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勞務協議書簡單版本篇一
地址：_____________________
郵政編碼：_________________
職工(乙方)：_____________
住址：_____________________
郵政編碼：_________________
身份證號碼：_______________
甲方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工,。雙方根據平等自愿,、協商一致的原則，訂立勞動合同,，確定勞動關系,，明確雙方的權利、義務,，并共同遵守履行,。
一、合同期限
(一)本合同自_________年_________月_________日起生效,。本合同有效期經甲,、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：
1.無固定終止期限(即長期合同,，但可按本合同第九條變更,、解除和終止)。
2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止,。
3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止,，其完成的標志事件是_________。
(二)新招收,、調入,、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。
(三)本合伺由甲乙雙方各存一份,。鑒證時還需交鑒證機構一份,。均具有同等效力。
二,、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________,。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三,、工作時間
甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度,。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,，但每月累計不得超過三十六小時,，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。
四,、休假
乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及探親、婚喪,、計劃生育,、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
五,、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式,、標準：
1.工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;
2.乙方月工資收入,，由甲方按企業(yè)工資制度,，根據乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況,，考核發(fā)放;
3.甲方在合同期內,，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低,，依法修改企業(yè)工資分配制度,。
(二)甲方每月如期發(fā)放工資。
(三)甲方安排乙方加班,，無法安排補休的,，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資,。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間,，甲方按國家,、省,、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費,。
六、保險福利待遇
(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,，視為本企業(yè)工作年限。
(二)甲方按國家,、省,、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”(經期,、孕期,、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇,。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認,，完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的,，按本市有關規(guī)定執(zhí)行,。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇,，按國家,、省、市有關規(guī)定執(zhí)行,。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費,、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放,。
(六)在合同期內，甲,、乙雙方需按照國家及省,、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金,，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況,。
(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間,，乙方按國家規(guī)定享受的休假,、勞保醫(yī)療等待遇不變。
(八)乙方其他各種福利待遇,，按甲方依法制定的制度執(zhí)行,。
七、勞動保護
(一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定,，包括有關女職工,、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《______》，切實保護乙方在生產,、工作中的安全和健康,。
(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章、制度和操作規(guī)程,。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢,。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告,。
八,、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。
九,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止勞動合同
(一)本合同期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協商同意,，可以續(xù)訂合同,。
(二)甲方因生產經營情況變化,，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經雙方協商同意,，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章),。
(三)有下列情況之一的,，勞動合同即告終止：
1.乙方已達到法定退休年齡的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤銷、解散,、歇業(yè),，宣告破產;
4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;
5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的,。
(四)有下列情況之一的,，甲方可解除勞動合同：
1.乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的;
2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產,、工作任務的;
3.乙方患病或非因工傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退,、除名,、開除的;
5.經優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的;
6.其他符合國家,、省,、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
(五)有下列情況之一的,，乙方可解除勞動合同：
1.試用期內,，認為不適應在甲方工作的;
2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，沒有相應保護措施,，嚴重危害乙方身體健康的;
3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;
5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;
6.甲方不履行勞動合同,，嚴重違反國家法規(guī),、政策，侵害乙方其他合法權益的,。
(六)有下列情況之一,，甲方不得解除勞動合同：
1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
2.乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結期內,，或醫(yī)療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;
3.乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;
4.符合計劃生育政策的女職工在孕期,、產假期,、哺乳期內的;
5.乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;
6.符合國家,、省,、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。
(七)有下列情況之一,，乙方不得解除勞動合同：
1.勞動合同期限未滿,，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專,、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的;
3.擔任國家重點科研項目尚未完成的,。
(八)本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除,。
(九)除國家規(guī)定的違紀辭退,、除名、開除等情況外,，甲乙雙方終止,、解除、續(xù)訂本合同,，必須提前30日書面通知對方,，方可辦理有關手續(xù)。
(十)甲方應按規(guī)定為終止,、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù),，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便,。
(十一)甲方租賃,、出售給乙方居住的房屋、宿舍,，雙方應簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理,。
(十二)若本合同終止或解除,，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品,、工具,、技術資料等，如數交還給甲方,，如遺失應予賠償,。
(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后,，乙方提出要求的,，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的,，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間,，停止享受企業(yè)的一切工資,、勞保福利待遇。
(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),，并按本市有關規(guī)定管理。
(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退,、除名,、開除者外)時，甲方應按政府有關規(guī)定,，按乙方在本企業(yè)工作年限,，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月,。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%,。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同,，除發(fā)給生活補助費外,，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續(xù)的,，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費,。
十、違反合同承擔的責任
(一)一方違反合同,，承擔違約責任,。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小,，予以適當賠償,。
(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款,。培訓合同是本合同的附件,。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失,。
(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同,，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方做出賠償,。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外,。
十一,、調解和仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,，可向甲方所在地的人民法院起訴。
十二,、雙方需要明確的其他事項_________,。
十三、在合同期內,，如本合同的條款與國家,、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符,，雙方按新規(guī)定執(zhí)行,。
甲方(蓋章)：_________
法定代表人或
委托代理人簽字：_______
_________年____月____日
簽訂地點：_____________
乙方(簽章)：_________
_________年____月____日
簽訂地點：_____________
勞務協議書簡單版本篇二
用人單位(甲方)：_________
地址：_____________________
郵政編碼：_________________
職工(乙方)：_____________
住址：_____________________
郵政編碼：_________________
身份證號碼：_______________
甲方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工,。雙方根據平等自愿,、協商一致的原則，訂立勞動合同,，確定勞動關系,，明確雙方的權利、義務,，并共同遵守履行,。
一、合同期限
(一)本合同自_________年_________月_________日起生效,。本合同有效期經甲,、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：
1.無固定終止期限(即長期合同,，但可按本合同第九條變更,、解除和終止)。
2.合同有效期限_________年,，至_________年_________月_________日止,。
3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_________,。
(二)新招收,、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期,。
(三)本合伺由甲乙雙方各存一份,。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力,。
二,、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________,。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三,、工作時間
甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度,。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,，但每月累計不得超過三十六小時,，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。
四,、休假
乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及探親、婚喪,、計劃生育,、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
五,、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式,、標準：
1.工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;
2.乙方月工資收入,，由甲方按企業(yè)工資制度,，根據乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況,，考核發(fā)放;
3.甲方在合同期內,，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低,，依法修改企業(yè)工資分配制度。
(二)甲方每月如期發(fā)放工資,。
(三)甲方安排乙方加班,，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資,。
(四)非因乙方原因所致的停工,、停產期間，甲方按國家,、省,、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。
六,、保險福利待遇
(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限,。
(二)甲方按國家,、省,、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”(經期,、孕期,、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇,。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認,，完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的,，按本市有關規(guī)定執(zhí)行,。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇,，按國家,、省、市有關規(guī)定執(zhí)行,。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費,、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放,。
(六)在合同期內，甲,、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定,，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況,。
(七)非因乙方原因所致的停工,、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假,、勞保醫(yī)療等待遇不變,。
(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七,、勞動保護
(一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定,，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《______》,，切實保護乙方在生產,、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢,。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告,。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲,。
九,、續(xù)訂、變更,、解除,、終止勞動合同
(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行,。如經雙方協商同意,，可以續(xù)訂合同。
(二)甲方因生產經營情況變化,，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經雙方協商同意,，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章),。
(三)有下列情況之一的,，勞動合同即告終止：
1.乙方已達到法定退休年齡的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè),，宣告破產;
4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;
5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的,。
(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1.乙方在試用期內,，經發(fā)現不符合錄用條件的;
2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產,、工作任務的;
3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退,、除名、開除的;
5.經優(yōu)化勞動組合組合不上,，按政府有關規(guī)定可以辭退的;
6.其他符合國家,、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的,。
(五)有下列情況之一的,，乙方可解除勞動合同：
1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;
2.經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;
3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;
5.經甲方同意,，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;
6.甲方不履行勞動合同,，嚴重違反國家法規(guī)、政策,，侵害乙方其他合法權益的,。
(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1.勞動合同期未滿,，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
2.乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市,、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;
3.乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;
4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期,、哺乳期內的;
5.乙方經批準享受法定假期,，在規(guī)定期限內的;
6.符合國家、省,、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的,。
(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：
1.勞動合同期限未滿,，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
2.由甲方出資培訓(包括上大學,、中專,、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的;
3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。
(八)本合同經甲乙雙方協商同意的,，可以解除,。
(九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名,、開除等情況外,，甲乙雙方終止、解除,、續(xù)訂本合同,，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù),。
(十)甲方應按規(guī)定為終止,、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記,、領取失業(yè)救濟金提供方便,。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋,、宿舍,，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理,。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用,、保管的物品,、工具、技術資料等,，如數交還給甲方,，如遺失應予賠償。
(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的,，解除或終止勞動合同后,，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的,，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù),。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資,、勞保福利待遇,。
(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),，并按本市有關規(guī)定管理。
(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名,、開除者外)時,，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限,，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費,，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%,。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同,，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同),。但乙方按第(十三)款辦理調動手續(xù)的,，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。
十,、違反合同承擔的責任
(一)一方違反合同,，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的,，應當根據其后果或責任大小,，予以適當賠償。
(二)乙方經甲方出資培訓,，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款,。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同,，應按合同規(guī)定賠償對方的損失,。
(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同,，應按規(guī)定向對方做出賠償,。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免,，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外,。
十一、調解和仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，應先協商解決;協商無效,，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,，可向甲方所在地的人民法院起訴,。
十二、雙方需要明確的其他事項_________,。
十三,、在合同期內,，如本合同的條款與國家、省,、市有關勞動管理新規(guī)定不符,，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：_________
法定代表人或
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_________年____月____日
簽訂地點：_____________
乙方(簽章)：_________
_________年____月____日
簽訂地點：_____________
勞務協議書簡單版本篇三
甲方(用戶)：_________
乙方(兼職人)：_________
甲方聘用乙方兼職為甲方進行_________網站的建設,。為明確雙方義務及權力,，經雙方協商，達成以下兼職勞務協議：
第一條勞務的內容,、報酬,、工作進度、交付方式,、款項劃轉方式_________,。
第二條甲方的權利和義務
1.提供專人與乙方聯系溝通。
2.將所有需要放到網上的資料(圖片與文字電子檔資料)交給乙方,，并保證資料的合法性,。
3.按照要求，及時支付費用,。
4.甲方將在著作權法的范圍內使用本協議標的及相關作品,、程序、文件源碼,，不得將其復制,、傳播、出售或許可給其它第三方,。
5.甲方對本協議標的中的網頁,、圖像享有使用權。
第三條乙方的權利和義務
1.建設期間內,，工作時段保持與甲方聯絡溝通,。
2.按附錄一的要求，使用甲方資料,，進行網站的建設與相關程序的開發(fā),。
3.在附錄一要求的期限內，完成網站的開發(fā),，并通知甲方進行驗收,。
4.在驗收期內，按甲方的要求,，對與附錄一要求不符合的地方進行修改,。
5.本協議標的及相關作品、程序,、文件源碼的版權屬乙方所有,。
第四條驗收
1.驗收標準有以下幾條：
a.甲方可以通過任何上網的計算機訪問這個網站,。
b.主頁無文字拼寫及圖片(以甲方提供的材料為準)錯誤。
c.網絡程序正常運行,。
2.驗收期為_________個工作日時間,。
第五條違約責任
1.任何一方有證據表明對方已經、正在或將要違約,，可以中止履行本協議，但應及時通知對方,。若對方繼續(xù)不履行,、履行不當或者違反本協議，該方可以解除本協議并要求對方賠償損失,。
2.因不可抗力而無法承擔責任的一方,，應在不可抗力發(fā)生的_________天內，及時通知另一方,。
3.一方因不可抗力確實無法承擔責任,，而造成損失的，不付賠償責任,。本協議所稱不可抗力是指不能預見,、不能克服并不能避免且對一方當事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災害如洪水,、地震,、火災和風暴等以及社會事件如戰(zhàn)爭、動亂,、政府行為,、黑客事件、大范圍電信事故等,。
第六條保密條款
雙方應嚴格保守在合作過程中所了解的對方的商業(yè)及技術機密,，否則應對因此造成的損失承擔賠償。
第七條以上條款如有未盡事宜,，經甲,、乙雙方協商后加以補充。
第八條其它
1.如果本協議任何條款根據現行法律被確定為無效或無法實施,，本協議的其他所有條款將繼續(xù)有效,。此種情況下，雙方將以有效的約定替換該約定,，且該有效約定應盡可能接近原約定和本協議相應的精神和宗旨,。
2.合同規(guī)定的有效期滿，本協議自動失效,。屆時雙方若愿繼續(xù)合作,，應重新訂立協議,。
3.本協議經雙方授權代表簽字并蓋章，自簽訂日起生效,。
4.本協議一式兩份,，雙方當事人各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。
5.本協議的電子文檔與現實書面文檔一樣,，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞務協議書簡單版本篇四
甲方（勞務派遣企業(yè)）全稱：_____
單位類型：___________________
法定代表人（或負責人）_______
乙方（職工）姓名：_____________
性別：_________________________
根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》,、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,、協商一致,、公正公平、誠實信用的原則,，簽訂本合同,，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律,、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定,，按時、足額支付勞動報酬,，繳納社會保險費,，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障乙方休息,、休假,；乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定,，履行勞動義務,，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。
一,、勞動合同期限
本合同期限采用下列方式確定：
合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終止期限,。
二,、工作內容及要求
1.甲方派遣乙方在_____（實際用工單位）的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求,，按時完成合理定額,，并達到規(guī)定的質量標準。
2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求,。
3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要,，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見,，并與乙方協商一致,。
三、工作時間和休息休假
1.甲方監(jiān)督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規(guī)定并結合本單位實際生產經營情況,，約定乙方每天工作不超過_____小時,，每周（月）工作不超過__________小時。
2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的,，按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休,，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務費中,。
四、勞動保護和勞動條件
1.甲方監(jiān)督實際用工單位建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評,、檢舉和控告,。
2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治,，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
3.乙方患病或非因工負傷,，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇,。
五、勞動報酬
乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發(fā),。由于實際用工單位未及時支付到帳的,，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償,。
六,、社會保險和福利
1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規(guī)定，參加養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育保險,，按時足額繳納各項社會保險費,；其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳,。
2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,，接受乙方監(jiān)督。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄,。
3.合同履行期間,，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
七,、勞動紀律
1.甲方應依法建立勞務派遣規(guī)章制度,，并以書面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度,，對乙方無約束力,。
2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規(guī)章制度的，嚴重失職,、營私舞弊,、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退,。
八,、勞動合同的履行、變更,、解除和終止
1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的,，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方,。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的,，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任,。
2.出現勞動合同依法可以中止履行情況之一的,，勞動合同可以中止履行。合同中止期間,，勞動關系保留。中止履行情況消失,，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的,，應當繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止,。合同中止時間不計人勞動合同期限,。
3.經雙方協商一致，本合同可以書面形式變更,。一方要求變更勞動合同的,，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的,，視為不同意變更本合同,。
4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的,，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內,，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個工作日內,，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù),；同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金,、醫(yī)療補助費等相關費用,。
九、雙方需要約定的事項：____________________________________________________________
十,、違約資任
1.甲方的違約責任：
（1）甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同,，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的,，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失,。
（2）其他：_______________________________________________
2.乙方的違約責任：_______________________________________
十一,、勞動爭議的處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,；調解不成的,，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。
十二,、合同未盡事宜,，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的,，由甲乙雙方平等協商解決,。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī),、規(guī)章不符的,，應按國家新規(guī)定執(zhí)行。
十三,、甲方應當自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同,，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的,，從其約定,。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的,，以中文勞動合同文本為準,。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內將本合同文本交付乙方,，不得扣押。
甲方：（蓋章）_____________乙方：（蓋章）_____________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
勞務協議書簡單版本篇五
甲方：xx有限公司
乙方：___________________________
鑒于乙方為人員,，不具備勞動法律關系的主體資格,。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協商一致,，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款,。
第一條 本協議期限為 年,。
本協議于年 月 日生效，至年 月 日終止,。
第二條 乙方承擔的勞務內容,、要求為：
乙方根據甲方工作要求和安排,，擔任 職務,，并保證按照甲方要求按時保質完成工作任務。
乙方同意甲方根據工作需要調整乙方的具體勞務內容和崗位,。
第三條 乙方應參加甲方為乙方提供勞務安排的培訓,、學習,，并按照甲方要求的時間和地點提供勞務。
乙方提供勞務期間,，應當遵守甲方各項規(guī)章制度,、嚴格遵守甲方的業(yè)務操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方財產,。乙方出現任何違反甲方規(guī)章制度的行為,，甲方均有權隨時解除本協議,。
第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況,，能依據本協議第二條,、第三條約定的勞務內容、要求,、方式為甲方提供勞務,，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務,。
第六條 甲方按每筆業(yè)務給乙方結算勞務報酬傭金,，標準為：
1、網站建設項目：1000元以下的合同訂單,，每筆按合同金額40%的標準計提報酬傭金;1000元以上的合同,，每筆按合同金額50%的標準計提報酬傭金;
2、網站優(yōu)化項目：乙方簽單時應和甲方進行事先溝通每個關鍵詞的價格,。乙方簽單后,，甲方按照合同金額的20%給予結算報酬傭金;
第七條 發(fā)生下列情形之一，本協議自行終止：
一,、 本協議期滿的;
二,、 乙方服務的項目合同終止或提前終止的;
三、雙方就解除本協議協商一致的;
四,、乙方由于健康原因不能繼續(xù)履行本協議義務的;
五,、因本協議簽署時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行的,。
第八條 甲,、乙任何一方單方面解除本協議的，需提前 日書面通知另一方,。
第九條 本協議終止、解除前,，乙方應在 日內將有關工作向甲方移交完畢,，并附書面說明，如給甲方造成損失應予賠償,。
第十條 甲乙雙方約定,，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害均與甲方無關,。
第十一條 乙方同意醫(yī)療費用自理,，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。
第十二條 依據本協議第七條,、第八條約定終止或解除本協議,，雙方互不支付違約金,。
第十三條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應提前協商解決,，如協商不成,，在當地仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決是終局的,，對雙方均有約束力,。
第十四條 本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址,，若在履行本協議中雙方有任何爭議,，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址,。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,，應立即書面通知另一方，否則,，造成雙方聯系障礙,，由有過錯的一方負責。
第十五條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(公 章) 乙方(簽 章)
法人代表： 當事人：
聯系電話： 聯系電話：
通訊地址： 通訊地址：
簽訂日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞務協議書簡單版本篇六
____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律,、法規(guī),，在平等自愿、協商一致的基礎上,，訂立本合同,，建立勞動關系，并共同遵守履行,。
一,、勞務協議合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：
1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止,；合同期限為______年______個月,；
2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止；
3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止,；并以________________為工作任務完成并終止合同的標志,。
(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。
二,、勞務協議工作內容
(一)乙方的工作崗位(地點,、部門、工種或職務)：___________________________,。
(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________,；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務,。
三、勞務協議勞動報酬?
(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月,。
(二)試用期滿后,，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：
1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________,、________,、________、_________,、________,、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。
2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月,，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā),。
3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月；如乙方的工作崗位調整,，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行,。
4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確,。
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資,；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。
(四)甲方安排乙方加班加點,，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資,。
四、勞務協議社會保險和福利待遇
(一)社會保險
1.甲,、乙雙方按照國家和省,、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷,、失業(yè),、醫(yī)療、生育等社會保險,，繳納社會保險金,；
2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省,、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；
3.乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行,；
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費,、救濟費,、一次性撫恤金,、一次性優(yōu)撫金、生活補貼,、供養(yǎng)親屬死亡補助費等,，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。
(二)福利待遇?
甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________,。
五,、勞務協議勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
1.甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：
(1)標準工作時間：乙方每天工作______小時,，每周工作______天,，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排,；
(2)不定時工作：乙方的工作時間,，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；
(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算,，但每天總的工作時間不超過11小時,。
2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更,，按新工作崗位確定乙方的工作時間,。
3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行,。
(二)休息休假?
1.甲方保證乙方每周至少休息一天,；
2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假,、年休假,、探親假、婚喪假,、產假和計劃生育假等有薪假期,；
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點,，可給予乙方同等時間補休,，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的,，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。?
(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件,，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康,。
(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。?
(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告,。
六,、勞務協議勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查,、督促和獎懲,。
七、勞務協議勞動合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂
(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因,，要求變更本合同條款的,，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后,，可以變更本合同的相關內容,。
變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》,。
(二)有下列情況之一的,，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：
1.本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已經修改或失效,；
2.____________________________________________,；
3.___________________________________________；
(三)經甲,、乙雙方協商一致,，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除本合同,；
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除,、除名、辭退條件的,；
3.嚴重失職,，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的,；
4.被依法追究刑事責任的,。?
(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同,，但必須提前三十日以書面方式通知乙方,，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
1.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的,；
2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作,；
3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任的,。
(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的,，必須按照國家,、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行,。
(七)乙方有下列情況之一的,，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：
1.患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的,；
2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；
3.女職工在孕期,、產期和哺乳期內的；
4.符合法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況的,。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1.在試用期內的,；
2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的,；
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
(九)除上述第(八)項規(guī)定外,，乙方解除本合同,，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù),。
乙方依前款規(guī)定解除本合同,，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：
(十)符合下列條件之一的,，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：
1本合同所確定的工作任務已經完成,；
(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同,，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的,，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準,，支付賠償金給對方,。
(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù),。
八,、勞務協議經濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放
(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五),、(六)項規(guī)定解除本合同,，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)及本市的有關規(guī)定支付乙方經濟補償金或醫(yī)療補助費。
(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的,，甲方可不發(fā)給經濟補償金,。
(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的,，應按《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費,。
乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的,，甲方可不發(fā)給生活補助費,。
九、勞務協議違反勞動合同的責任
(一)甲,、乙雙方有下列情況之一的,，應當承擔違約責任：
1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的,；
2.乙方未經甲方同意,，擅自離職的；
3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的,；
4.__________________________________________,；
(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1.違約金。一方違約，應支付違約金___________元,；
2.賠償金,。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金,。賠償金按違約方實際造成的損失計算,。賠償損失的范圍包括：
(1)________________________________________；
(三)符合下列條件之一的,，違約方可以減輕或免除違約責任：
1.違約行為是因不可抗力造成的；
十,、勞務協議因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應先協商解決；協商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一,、勞務協議本合同的條款與國家和省,、市新頒布的法律、法規(guī),、規(guī)章不符的,，按新的法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行,。
十二、勞務協議雙方需要明確的其他事項
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人
（委托代理人）：_______________________________________
__________年____月____日________年____月____日
鑒證機構(蓋章)
鑒證人：__________________
鑒證日期：______年______月______日
勞務協議書簡單版本篇七
甲方：
地址：
電話：
電傳：
傳真：
乙方：
地址：
電話：
電傳：
甲乙雙方經過友好協商,，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜,，在平等互利的原則下，簽訂如下合同,。
第一條總則
1.應乙方聘請,，甲方同意從內地選派名勞務人員前往香港乙方公司工作。
2.甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在香港工作期限為24個月,。
3.勞務人員的年齡為至周歲,，并具有畢業(yè)文化程度。
4.勞務人員須身體健康,，須經內地縣級以上醫(yī)院體格檢查(包括肺部x光檢查)合格,。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明。
5.勞務人員須在技術專業(yè)水平方面符合乙方要求,，并經乙方考試或其他形式考核認可方可派出,，考試或考核所需費用由乙方負擔。
6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關當局規(guī)定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成部分,。
第二條工資和其他待遇
1.勞務人員與香港當地雇員實行同工同酬的原則,。本合同雇傭的勞務人員底薪為：
工種人數每人月工資(港幣元)
2.乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內,。
3.勞務人員除上述薪酬外,，還享有與當地同等職位雇員一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇,。如果同一公司內并無相等的職位,，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。
4.合同期內,，若因企業(yè)臨時停產,、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作,，乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇;如提前解除合同,，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金,。
第三條工作時間,、休假及加班待遇
1.勞務人員每天工作8小時，每周工作6天,，超時工作,，乙方須按香港現行勞工法例及當地同等人員標準付給勞務人員相應的報酬。
2.勞務人員享有香港法定的有薪節(jié),、假日,。節(jié)假日加班與當地雇員享受同等待遇。
3.勞務人員服務滿一年,，可享有最少6天有薪年假,。
第四條勞保福利待遇
1.乙方負責為勞務人員提供適當的住宿，住宿條件須符合香港有關規(guī)定并經甲乙雙方共同核定,。
2.勞務人員由于受雇及在雇傭期內遭遇意外而受傷,、患上職業(yè)病或發(fā)生有關醫(yī)療事宜，乙方應負責一切必需的醫(yī)藥費及住院費,，并支付補償,。此條款自勞務人員抵港之日起生效。
3.勞務人員享有與當地人員同等的醫(yī)療服務和職業(yè)意外,、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障,，由乙方按照香港現行法例負責購買保險及承擔所需費用。
4.如醫(yī)生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇,，乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方,，并承擔有關費用及傷遣費,。
5.勞務人員在合同期內發(fā)生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠,。如意外死亡,，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。
6.勞務人員工作所需的勞動保護用品,，由乙方免費提供,。
7.勞務人員在香港工作的所有稅收，均由乙方負責申報,，按香港現行稅法執(zhí)行,。
第五條雙方責任
1.甲方責任
(1)負責在內地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考核;
(2)負責安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體,，辦理體格合格證明書;
(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續(xù);
(4)教育勞務人員嚴格遵守香港的法律,、法規(guī)、社會公德,，遵守合同和乙方有關的規(guī)章制度。
2.乙方責任
(1)負責辦理勞務人員入境,、工作安排,、居留許可等手續(xù)并承擔所需費用一千元港幣，此費用自簽約時交付;
(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;
(3)乙方負責勞務人員從內地居住地至香港及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費;
(4)負責合同期內對勞務人員在香港期間的管理;
(5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用,，該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規(guī)定支付;
(6)負責在規(guī)定的14天內安排因停產,、息業(yè)、破產,、或其他原因被解雇的勞務人員返回內地,。
第六條勞務人員的責任和人員的更換
1.勞務人員的責任
(1)必須遵守香港現行法律、法規(guī),，遵守社會公德;
(2)遵守甲方和乙方的有關規(guī)定,，嚴格執(zhí)行本合同的條款;
(3)合同期內，不準私自變換工作另行求職或兼職;
(4)不得與任何人發(fā)生借貸關系;
(5)合同期滿,，必須按時回內地,，不準以任何理由滯留不歸;
(6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準罷工或以其他形式怠工,。
2.人員更換
如發(fā)生下列情況,，經甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員：
(1)勞務人員申請與香港居民,、永久性居民或游客結婚;
(2)涉及非法或不道德行為,，不宜繼續(xù)工作;
(3)不履行或破壞合同;
(4)懷孕;
(5)因病需長期治療，不能繼續(xù)工作,。
屬以上(1)～(4)款的情況,，如與乙方有關,，路費及所發(fā)生的費用應由乙方負責;如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負,，屬第(5)款的情況,，路費由乙方負責。
第七條合同的生效,、終止和延長
1.本合同于一九九九年月日在簽訂,，一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，按雙方簽字之日起并經甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內有效,。
2.合同到期如需續(xù)約,，甲、乙雙方需提前兩個月協商續(xù)訂,。勞務人員到期后須返回內地;續(xù)約后乙方所需人員,，甲乙雙方按有關規(guī)定協商作出安排。
3.合同生效后不準單方面終止,。如單方違約,，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。
4.如發(fā)生下列情況之一時,，雙方可協商終止合同：
(1)香港新的法律,、法規(guī)、條例以及香港政府新的政令使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務人員不能繼續(xù)受雇;
(2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭,、自然災害等)使得合同無法執(zhí)行,。
本合同如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內地并負擔所需費用,。
第八條仲裁
因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議,，由簽約雙方通過友好協商解決，若協商仍不能解決,，將提交仲裁,，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決,，雙方必須無條件執(zhí)行,，仲裁費用由敗訴方負擔。
甲方代表：(簽章)乙方代表：
勞務協議書簡單版本篇八
簽訂日期：_________年________月______日
甲方：_________________________有限公司
乙方：_________________________________
性別：_________________________________
居民身份證號碼：_______________________
出生日期：___________年______月______日
在甲方工作起始時間：_____年____月____日
家庭住址：_____________________________
郵政編碼：_____________________________
鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要,，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務,，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭協議書》如下：
一、協議期限
第一條本協議于________年_______月_______日生效,，期限________年,，其中試用期至______年_____月______日止,。
如雙方需要，可在協議期滿前一個月協商續(xù)簽勞務雇傭協議,。如協議期已滿,，雙方不再續(xù)簽協議，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束,，則協議應順延至有關工作業(yè)務結束,。
二、甲,、乙雙方的義務和責任
第二條乙方同意根據甲方工作需要,，承擔_______________________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責任書》）的標準,。
第四條乙方每周工作時間為________天,，每天工作________小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務,。
第五條乙方應接受甲方的績效考核,。
第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務,。
第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件,。
第八條按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納,。
第九條乙方應嚴格遵守本協議的附加條款。
三,、勞務報酬
第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬,，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行。
乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定,。
甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________.
甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的,；2.乙方違反公司管理制度的；3.雙方約定的其他情況,。
四,、協議的終止與解除
第十一條協議期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭協議書》自行終止,，雙方應及時辦理相關手續(xù),。
第十二條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除,。
第十三條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本協議：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本協議約定可以解除勞務協議的,；
（三）嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的,。
五,、雙方約定的其他內容
第十四條甲乙雙方約定本協議增加以下內容：
（一）乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》,，否則甲方有權隨時解除本協議,，并且不給予經濟補償。
（二）甲方有權對公司的有關規(guī)定進行修改,、完善,。修改后的內容對本協議具有同等效力。
（三）甲方可以在協議有效期內,，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍,，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排,。
（四）乙方在協議期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的,，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職,。
（五）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者,，甲方有權解除或終止本協議,。
（六）本協議到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù),，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬,。
第十五條本協議的附件如下：
附件一《保密協議》；
附件二《崗位職責書》,；
附件三甲方制定的《員工手冊》及有關規(guī)定,。
第十六條本協議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方（蓋章）：____________
法人或委托代理人
簽字或蓋章：______________
乙方（簽字）：____________
簽訂日期：________________
勞務協議書簡單版本篇九
甲方:?
乙方:?
根據上級要求,嚴格加強伙食團,、小賣部的管理,經協商達成如下協議:
一,、乙方交食品安全風險抵押金: 10000.00(壹萬元整),、校園食品安全保險800.00元及伙食團,、小賣部一年的承包費10000.00元,。注：食品安全風險抵押金按資教發(fā)[20xx]88號的相關規(guī)定執(zhí)行，校園食品安全保險只管一年,。
二、服務期限:一年,，即從20xx年9月1日至20xx年8月31日止,。(一年服務期滿后，經師生,、家長評議,，若反映較好，此協議可續(xù)簽到下一年,，若反映差,，則此協議終止。)
三,、地點:甲方提供服務場地.
四,、服務要求:
1.學校提供場地及現有炊具,水電費、簡單的維修由乙方負責,。
2.校外賣飯菜,、食品、文具等學校無權干涉,除乙方外,任何人不得在校內賣飯菜,、食品,、文具等物品.學生是否在小賣部、伙食團購物吃飯菜,，學校不作范圍劃定,，可由班主任做宣傳動員，一律取決學生自愿,。
3. 乙方應保證所屬范圍的環(huán)境衛(wèi)生整潔,保證飯菜,、食品及物品質量,不準購買劣質或變質過期的物品,，進貨渠道要正規(guī),，每次進貨要做好記載，嚴把進貨關,?；锸硤F的飯菜每天必按規(guī)定留樣。服務態(tài)度要平易近人,、和藹可親,，盡心盡力為師生做好各方面的服務工作。若因食物,、食品發(fā)生中毒事件,，經查實屬乙方的食物,、食品等引起的，則由乙方全部負責與校方無關,如果師生反映強烈終止協議,不屬甲方違反協議.
4.服務期間,服從學校統一管理,接受師生監(jiān)督,，為師生服好務,，乙方與學生或家長發(fā)生的經濟糾紛,由服務者自行解決.
5.嚴禁在校門口打飯菜,以防發(fā)生安全事故.
6.服務者負責學校校產的守護,，簡單的維修等工作,。(學校不支付工資)
7、小賣部可為師生提供食品,、文具等,，不準推銷教輔資料、火炮,、玩具等危險物品,。
8,、伙食團給師生提供等價優(yōu)質飯菜,，煤,工資,所需炊具,灶具維修(除水泵外)費用由乙方自行解決.
9. 相關稅收和工商部門證件由學校負責辦理,健康證,上崗證,服裝一律由服務者負責.凡是從事伙食團,、小賣部工作的管理服務人員每人必須具備健康證,上崗證,若上級檢查,屬自己不具備的,要進行罰款,學校一律不負責.
10.協議到期,服務者主動退出,，退還學校財產.
11.服務者的一金三險、住房公積金,、養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險等各種社會保障由乙方自行負責,，從業(yè)人員應注意自身的安全，在協議期內從業(yè)人員所出現的一切安全事故與甲方無關,。協議期限結束，雙方協議關系解除。
12.若遇上級要求導致伙食團,、小賣部不能繼續(xù)辦下去,，合同自然終止。乙方無條件退出,，甲方將不承擔任何責任,。
五、其它問題說明：
1.協議到期,，終止協議,。
2.本協議一式三份(甲、乙雙方各執(zhí)一份,，上交輔導校一份)
3.本協議從20xx年9月1日起生效,。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞務協議書簡單版本篇十
甲方：
法定代表人或委托代理人：___________________
通訊地址：__
郵政編碼：__
電話__
乙方：姓名__________性別_________
居民身份證號碼___________________ 出生日期_________年______月______日
家庭住址_____________________________________ 郵政編碼______________ 戶口所在地_______省(市)_______區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 通訊地址______________________________________ 郵政編碼______________ 電話_____________根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協商一致,，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款,。
第一條 本協議于_______年_____月_____日生效,，至______年______月____日終止。
第二條 乙方承擔的勞務內容,、要求為：________________________________________________________________________________________________,。
第三條 乙方提供勞務的方法為： 。
第四條 甲方向乙方支付勞務費 1000 元人民幣(大寫：壹仟元整)
第五條 乙方依據本協議第二條,、第三條約定的勞務內容,、要求、方法為甲方提供勞務,，乙方也愿意承擔所約定勞務,。
第六條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括：
第七條 甲方支付乙方勞務報酬的標準,、方法：__銀行轉賬或支付寶____,。
第八條 乙方依法繳納個人所得稅 40 元人民幣(大寫：肆拾元整)，甲方依法代為扣繳,。
第九條 發(fā)生下列情形之一,，本協議終止：
一、本協議期滿的;
二,、雙方就解除本協議協商一致的;
三,、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的,。
四,、由于不可抗力致使合同中止的。
第十條 甲、乙雙方若單方面解除本協議,，僅需提前一周通知另一方即可,。
第十一條 本協議終止、解除后,，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢,，并附書面說明，如給甲方造成損失,、應予賠償,。
第十二條 依據本協議第十條、第十一條約定終止或解除本協議,，雙方互不支付違約金,。
第十三條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請北京市人民法院進行仲裁,。仲裁裁決是終局的,，對雙方均有約束力。第十四條 本合同甲,、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址,，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時,，該地址為雙方法定地址,。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方,，否則,，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責,。
第十五條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公 章) 乙方(簽 章)日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞務協議書簡單版本篇十一
甲方：_____國_____公司法定地址：___________
電話：_______電傳：_______電報掛號：______
乙方：中國_________公司法定地址：___________
電話：_______電傳：_______電報掛號：______
第一條根據甲方的愿望,，乙方同意派遣中國工程師,、技術工人、行政人員(翻譯,、廚師)到________國工作,。具體人數、工種,、工齡和月工資詳見本合同附件(略),。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條乙方人員出入中國國境和過境手續(xù),，由乙方負責辦理,，并負擔其費用,。乙方人員出入______國國境的簽證和在_______國境內所需辦理的居留、勞務許可證等手續(xù),，由甲方負責辦理并負擔其費用,。
第三條
1.乙方人員在_______國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資,。
2.凡工作不滿1個月的乙方人員,，按下列公式計算：不滿1個月的工資
月工資
=×工作天數(包括周日和官方假日)。
30天
3.上述工資應以乙方人員到達_______國之日起到離開______國之日止計算,。
4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資,，包括加班費，列具清單提交甲方,，甲方于清單開出之日起3天內按清單所列金額的75%以美元支付,，并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國_______公司______帳戶，并按______國_______銀行的規(guī)定負擔其手續(xù)費,。同時書面通知中國駐______國大使館經濟參贊處,。
5.甲方將乙方人員月工資和加班費的25%以_______國______貨幣支付并匯給中國駐________國大使經濟參贊處在_____銀行______帳戶。
第四條甲方負責乙方人員從_____到______的旅費,，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶,。乙方人員從_______返回______，由甲方通過_____航空公司向乙方人員提供機票,。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費,，其重量為20公斤。
第五條
1.甲方負責乙方人員的住宿費,，在工作時間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具,，負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。
2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅,。
3.甲方為乙方人員在______國家保險公司投保生命保險,。其保險費每人為(貨幣及數量)_______。
4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具,。
5.甲方提供的住房，包括水,、電,、空調和必要的家具,、床和床上用品,。
6.乙方人員的居住面積如下：
(1)組長,、工程師、技術員,、行政人員為8～10平方米;
(2)其余人員為4～5平方米。
7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具,。
第六條
1.乙方人員每周工作6天,，每天工作8小時,。
2.根據工程需要，甲方需要乙方人員加班時,，加班工資按下列比例計算：
平時加班為日工資的150%,。
周假日加班為日工資的200%。
第七條
1.乙方人員享受周日假和________國官方規(guī)定的節(jié)假日為17天。
2.乙方人員每年享受帶薪休假30天,。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數,，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：
月工資
×假期工作天數,。
30天
第八條
1.根據總利益的要求,，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受3個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準,。乙方人員將有權享受回________的機票。
2.在乙方愿望以外的原因而停工,，如斷電,、斷水,、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資,。但根據工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作。
第九條在緊急情況下,，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后,，對有事人員給予2個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬,。眼過2個月的期限沒有工資,，對此乙方負責其旅費。
緊急事假,，超過2個月的時間,，乙方應在2個月結束后的1個月內予以替換，并負責替換者的旅費,。
第十條
1.乙方人員因工作生病或傷殘,，甲方在2個月內負責支付在______國內的醫(yī)療費和全部工資。如在2個月內不能痊愈,，乙方應負責替換,，在此情況下的1個月內甲方負責傷者回_____的旅費和替換者來_____的旅費。同樣,，甲方將根據_____國通行的規(guī)定對傷病者給予補償的各種措施,。
2.在_______期間，乙方人員如發(fā)生死亡,，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回______的一切善后費用,。還有行李及遺物運回的費用。
如因工作而死亡,，按照______國保護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金,。
第十一條
1.乙方人員在______服務期間，應遵守______國現行法律和規(guī)章制度,，要保守機密,，不泄密，在其執(zhí)行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事,。
乙方人員應尊重_____當地的風俗習慣,。
2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由,，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議,。
第十二條
1.服務期為______年，從乙方人員到達____地算起,，其間包括乙方人員在_______國內或國外所享受的假期,。
2.本合同自簽字之日起生效，有效期_______年,。期滿根據甲方要求,，經乙方同意可以延長,。
3.當本合同延期后，乙方人員在工作_______年后,，月工資增長15%,。
第十三條
1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員,，乙方并在甲方通知后的3個月內予以替換,，不給任何費用。
2.在合同期內,，乙方人員擅自放棄工作,，將不給予機票待遇。但由于執(zhí)行工作而生病,，且有醫(yī)療證明者除外,。
3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在_______的人員,，不享受從________到_____的機票,。但甲方按本合同規(guī)定在工作結束時，負責其從______至________的旅費,。
4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè),。
第十四條
1.自工作開始，甲方向乙方支付2個月的預付款,，并在4個月內償還,。
2.乙方人員抵達______后，_________國現行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員,。
第十五條由于地震,、臺風、水災,、火災,、戰(zhàn)爭以及其他不能預見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時,，事故的一方應在15天內電報通知另一方,，并提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商決定后,，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協議,，以付諸實施,。
第十六條雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任,，負責賠償由此產生的一切經濟損失,。
第十七條為保證本合同及其附件的履行,，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協商約定其他形式的擔保,。
第十八條除合同中另有規(guī)定外或經雙方協商同意外,，本合同所規(guī)定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意,，不得轉讓給第三方者,。
第十九條雙方對合同的內容及其實施負有保密責任。
第二十條雙方在發(fā)生重大情況變化時,，可協商修改,、補充及至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償的請求權和合同關于解決爭議條款的效力,。
第二十一條凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關的一切爭議,，應由雙方通過友好協商解決。如果不能協商解決時,，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁規(guī)則進行仲裁,。仲裁裁決是終局的，對雙方具有同等約束力,。仲裁費用除非仲裁機構另有裁決,，均由敗訴一方負擔。
第二十二條甲方協助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問,，以協助和指導乙方履行合同和解決爭議,，其費用由甲方負擔。
第二十三條本合同的適用法律選擇由雙方協商同意的第三國家實體法,，并參照有關的國際公約和國際慣例,。
本合同用中文和_____文寫成，兩種文字具有同等效力,。合同正本2份,，雙方各執(zhí)1份;副本若干份。
本合同于_____年_____月_____日由甲,、乙雙方的授權代表在_____國______市簽字,。
甲方：乙方：
代表：(簽字) 代表：(簽字)
職務：職務：
見證人：
_________律師事務所律師：(簽字)
勞務協議書簡單版本篇十二
甲方： 乙方：
勝溪湖公園二期一標工程，經政府驗收,，7月1日宣布開園,。目前，綠化已全部進入養(yǎng)護管理,。為強化責任,，鞏固效果，保障經濟效益,，經研究決定指令綠化整體養(yǎng)護由劉中莊,、周金成承包,，具體條款如下：
一、承包時間：20xx年7月1日至20xx年7月10日,，暫定時間為一年,，如承包到位，可以續(xù)包,，到時另議,。
二、承包額：全年為四十八萬元,。
三,、付款方式：甲方按月支付乙方勞務費70%，如資金不按時到位,，影響?zhàn)B護,，其責任由甲方負責。
四,、承包內容：
1,、 乙方全面負責甲方綠化段的樹木、花草的整體澆水,、治蟲,、整枝修剪、治病,、追肥,、除草、防凍等具體養(yǎng)護管理,。
2,、 乙方負責甲方在適期死苗的調換、草坪的補種,。
3,、 乙方協助甲方在未植樹木段的樹木補植整地等工作，但機
五,、雙方責任：
甲方：
1,、甲方全面指導乙方整體養(yǎng)護工作，定期檢查,、督促,。不到位的限期整改。如某時雙方意見不統一,，可經商量確定最佳方案,。
2、甲方提供乙方住宿,、食堂場所,、餐具。確保工人吃住到位,，項目部如遷移其費用甲方承擔,。
3、提供乙方生產工具,，三輪摩托,、水袋、鐵絲,、手鉗,、鐵锨等藥械、修剪草,、樹木的工具,，辦理交接手續(xù)、如有損失由乙方賠償,。
4,、提供乙方農藥、化肥,、種子,、草繩、塑料布等,，確保乙方養(yǎng)護到位,。
乙方：
1、 乙方服從甲方統一領導,，正確指導,。接受甲方的檢查、督促,。
2,、 乙方自行組織生產人員，自立伙食單位,，自定工資報酬,。日常生產養(yǎng)護中，確保生產一線人員,，無特殊情況,，甲方不得動用人員從事公園無償勞動，乙方實行自負盈虧,。
3,、 乙方確保綠化地段養(yǎng)護正常有序，基本做到無雜草,、無
4,、 乙方對甲方現有工地材料,、機械等一切代為管理(甲乙雙方憑移交單)
5、 加強責任對樹木管理,，把“成活”放在首位,，重中之重，力求科學管理,，對甲方移交成活的樹木確保90%成活,，低于90%賠償甲方5萬元，成活率超過90%,，甲方獎勵乙方2萬元,，養(yǎng)護結束時一并結清。如遇人力不可抗拒的因素：特大風災,、凍災等目前反季節(jié)栽植的樹木另行處理,。
六、違約責任：
甲乙雙方任何一方如有違約承擔另一方五萬元違約金,。在養(yǎng)護過程中,，甲方如發(fā)現乙方工作不到位時，有權收回養(yǎng)護權,。
本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。一經簽字,，此合同即生效,。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞務協議書簡單版本篇十三
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：姓名：
法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址：通訊地址：
聯系人：聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,，協商一致,、誠實信用原則，訂立本合同,。
一,、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：
有固定期限：從年月日起至年月日止,。
(二)試用期限
雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
試用期從年月日起至年月日止,。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容：,。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：管理和專業(yè)技術類/工人類,。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理,，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件,。
(四)乙方工作地點：。
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外,，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓,，應按本合同第七條處理,。
三,、工作時間和休息休假
綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批,，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年,、半年、季或為周期的綜合計算工時工作制,。
四,、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第種形式執(zhí)行,，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準,。
1、計時工資：元/月;
(二)乙方試用期工資為元/月,。
(三)甲方依法安排乙方加班的,，應依法支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付,。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況,，經過雙方協商或者通過集體協商,，確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日(或第周)發(fā)放上月工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前到最近的工作日支付。
五,、社會保險
(一)甲,、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇,。
(二)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方,，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定,，做好女職工和未成年工的勞動保護工作,。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的,，乙方有權拒絕,，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉,、控告。
七,、勞動合同的變更,、解除、終止
(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲,、乙雙方協商一致,，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同,。
(二)除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同,，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》,。
(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現，終止本勞動合同,。
八,、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出,，或者向甲方工會反映,，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴,。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
九、本合同的條款與國家,、省,、市的新頒布的法律、法規(guī),、規(guī)章不符的,，按新的法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。
十,、雙方需要約定的其他事項
甲方約定事項：
(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度,。若有違反，將按甲方相關條款進行處罰,，嚴重者進行開除或辭退,，或者通過有關法律部門，要求反補償,。
(2)當乙方工作滿半年時,，甲方為乙購買社會保險。
(3)當出現如下情況時,，甲方有權解除合同,，無任何補償：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出,，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(十三)企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
代表(簽字)
