報告,，漢語詞語，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。那么報告應該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

試用期個人工作總結(jié)報告篇一

時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間在xx公司的試用期已接近尾聲,。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容,、支持和幫助,，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了“不經(jīng)歷風雨,，怎能見彩虹”的豪氣,，也體會到了作為拓荒者的艱難和堅定。在對您們肅然起敬的同時,，也為我有機會成為公司的一份子而驚喜萬分,。

在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下,，通過自身的不懈努力,，改進實驗室管理，規(guī)范實驗室的運作,，更好地融入到我們這個團隊,，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。

一,、通過公司對新員工入職培訓和在品質(zhì)部各個崗位的實習,，很快熟悉了公司的規(guī)章，感受企業(yè)文化熏陶,，明白了作為一個管理者應具備什么樣的素質(zhì),，在工作中精益求精，努力為公司做出自己的貢獻;品質(zhì)部門內(nèi)的實習,，了解了生產(chǎn)工藝知識和產(chǎn)品檢驗規(guī)范,，為更好的管理好實驗室提供了接口的平臺，擴大了對各個部門人員的熟悉,，方便以后對工作的溝通,，提升工作效率。

二、為了加強對實驗室的管理,，更新了實驗室的流程,，加強了儀器設備的維護和保養(yǎng)，培訓內(nèi)部的操作人員,，使其能夠保證我們檢測結(jié)果的可靠性,。

三、實驗室管理程序文件的編寫,，因為實驗室要規(guī)范化管理,，目標是要通過國家實驗室認證，從現(xiàn)在開始,，我們就已經(jīng)開始為以后的工作打下基礎,，按照iec17025的系統(tǒng)去規(guī)范我們的工作。

四,、龍崗實驗室的規(guī)劃完善和xrf儀器的選型評估,，監(jiān)督不使用有害物質(zhì)協(xié)議的簽署和收集，xrf檢測超標后情況的處理,，保證我們使用的物料的環(huán)保符合性,。

1、學無止鏡,，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種實驗室管理知識和化學分析知識,，并用于指導實踐報告,。

2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中不斷學習業(yè)務知識,，通過多看、多學,、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能,。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力,，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,，積極,、熱情、細致地的對待每一項工作,。

試用期個人工作總結(jié)報告篇二

1,、首先是保持樂觀向上的態(tài)度。畢業(yè)實習是對我們大學四年，乃至十幾年求學生涯的一個檢驗,，也是自己對大學四年的一個反省和自我認識,，大學里我做了什么，學到了什么,，未來的路該何去何從??我想在實習中我們都思考過,，現(xiàn)實很殘酷，就像一盆冰冷的水把我們澆醒,。在這里我真的很想說,，沒什么，無論是你的大學怎樣度過,，踏入社會,，我們都是新人，我們應該用樂觀,、向上的態(tài)度去面對這個社會,，以后的路還很長。

2,、個人角色的轉(zhuǎn)換,。離開校門的時候，我們已經(jīng)在不知中踏入了社會,，在別人的眼里,，我們都是成年人，要對自己的行為負責,。來到珠海技師學院,，在老師的眼里，我是一名同事,，在同學的眼里我是一名老師,，“學生”這個詞語已經(jīng)不適合我了，我也感到了自己身上的責任,。隨之人際關(guān)系也發(fā)生了變化：學校里成績不錯的學生變成了未知領域里從頭學起的實習生,，而熟悉的校園也變成了陌生的企業(yè)單位，身邊接觸的人同樣改變了角色,，老師變成了領導,，同學變成了同事，相處之道完全不同,。在這樣的轉(zhuǎn)變中,，對于溝通的認知顯得非常蒼白。于是第一次覺得自己并沒有本以為的那么善于溝通,。當然,，適應新的環(huán)境是需要過程的，所以我相信時間和實踐會讓我很快完成這種角色的轉(zhuǎn)變，真正融入到工作單位這個與學校全然不同的社會大環(huán)境中,。

3,、要有責任心。無論我們以后做什么工作,，責任這兩個字我們應該時刻放在心里,，因為這是獲得別人認可的前提。一個沒有責任心的人,，是走不遠的,。這是我第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活,。每天在規(guī)定的時間上下班,，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事,。作為一名實習老師,，我知道自己的責任不僅僅是給同學們上課，還要對他們的生命安全負責,。凡事得謹慎小心,，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決,。

4,、多聽、多看,、多想,、多做、少說,。要知道自己是否能勝任這份工作,，關(guān)鍵在于你自己對待工作的態(tài)度。態(tài)度對了,，即使自己以前沒有學過的專業(yè)知識,，也是可以在工作中逐漸掌握的。態(tài)度不好,，就算自己有基礎也不可能吧工作做好的,。比如我剛到一些崗位工作，根本不清楚該做些什么,，并且這和我在學校讀的專業(yè)并沒有太大的聯(lián)系,，剛開始我覺得很頭疼，可是經(jīng)過工作中不斷的學習,，多看別人怎么做,，多聽別人怎么說，多想自己又該怎么去做,，然后自己親自動手實踐,。終于在短短幾天對工作有了系統(tǒng)的認知，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了,，這光靠嘴巴說是不行的,。所以我今后干什么都要端正自己的態(tài)度，才能把事請干到最好,。

5,、少埋怨。在條件艱苦的地方實習,，也許有的人會覺得這里不好,、哪里不好的，同事的相處工作也不如愿,，經(jīng)常埋怨,，這樣只會影響自己的工作情緒。不但做不好工作,，還增加自己的壓力,。所以，我們應該少埋怨,，要看到好的一面,，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情,，也會讓別人用不一樣的眼光去看你,。

6、與他人和睦相處,，加強和同事以及他人之間的溝通,。與別人溝通，你才能讀懂別人的語言,，然別人更容易接受你,。作為一名實習老師，缺乏的就是經(jīng)驗,，因此我就利用課余時間有經(jīng)驗的老師交流,，向他們學習。和同學們的溝通也是非常必要的,，在交流中,，我會知道他們掌握的程度，自己授課的方法需要調(diào)整,。只有學會了溝通我們才可能更快的融入一個新的環(huán)境,。

7,、虛心學習。在實習過程中,，我們碰到很多問題,，有的是我們懂得得，但是更多的是我們根本不知道的,。不懂的我們應該要向同事和領導虛心請教,，當別人教我們知識的時候，我們也應該虛心的接受,，不要認為自己懂得一些皮毛后就飄飄然,，要把社會實踐當成我們真正的老師。

8,、錯不可怕,，就怕一錯再錯。犯錯其實就是在積累經(jīng)驗,，因此我不怕犯錯,。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊,，領導會糾正并且原諒你,，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，拿你就享受不到第一次犯錯時的待遇了,。經(jīng)過這次實習,，我學到了很多課本上學不到的知識，在就業(yè)心態(tài)上我也有了很大的改變,，以前我總是想找一份適合自己愛好的工作,，可是現(xiàn)在我知道找工作很難，要專業(yè)對口更難,，很多東西我們初到社會才接觸,，所以我們現(xiàn)在不能再像以前那樣等待更好的機會來臨，要建立起自己的就業(yè)觀,。應盡快丟掉對學校的依賴心理,，學會在社會上獨立，敢于參加與社會的競爭,，敢于承受社會壓力,，使自己能夠在社會上快速成長。在就是保持一顆思考,、學習的心,。作為一位大學生，最重要的就是自己的學習思考能力,。

總之,，畢業(yè)實習使我獲得了人生第一筆寶貴的工作經(jīng)驗,，雖然在步入社會后，還有很多東西要學習,，很多教訓呀要吸收,，但我想我已經(jīng)做好了足夠的準備，無論是心態(tài)上還是技能上?，F(xiàn)代社會的競爭是殘酷的，但是只要努力的付出,，我的職業(yè)生涯就必定會開出希望的花朵,，結(jié)出成功的果實。

試用期個人工作總結(jié)報告篇三

來公司已快滿三個月,，在這三個月中,，我主要擔任的工作職責有：員工考勤管理、檔案管理,、員工招聘,、錄用、試用期考核,、離職管理工作,。除此之外，還要協(xié)助上級領導安排的其他工作,。在工作中發(fā)現(xiàn)了一些問題,，現(xiàn)在把我的初步想法和方案一一羅列出來，希望能和經(jīng)理進行有效的溝通,，當然我本身經(jīng)驗不足,，對企業(yè)的了解也不深入，所以,，有什么不合理的地方,，還請多多包涵。

一,、員工的考勤管理

我公司的考勤管理,，現(xiàn)在的基本情況如下：

①經(jīng)理直接管理人員的請假、調(diào)班,、加班等工作;

2,、有的店長利用正常上班時間來總公司辦理事物(停休除外);

3、個別店長有遲到,、早退的現(xiàn)象;

4,、店長在沒有請假的情況下外出辦理私事;

5、個別店長在接近下班的時候到銀行辦理業(yè)務,。

方案一：進一步完善公司的考勤制度,，獎懲分明,，并與薪酬掛鉤。

⑴,、每個月全勤者(沒有請病假,、事假、遲到,、早退)拿全額獎金;

⑺,、此辦法從20_年﹡月﹡日開始執(zhí)行。

服務,、勞動紀律等,。

二、員工招聘,、甄選,、錄用、考核,、離職管理工作

1,、員工的招聘

①辦理綜合保險比辦理小城鎮(zhèn)保險費用低;

②外地人對社保的期望不高，如果是上海本地人,，則有的人會希望找一家能辦理城保的公司,。以上僅僅從招聘成本來進行比較，當然外地人也有明顯的不足之處,，比如語言不通,，這就需要在招聘的時候?qū)φZ言交流能力進行嚴格把關(guān)。

針對以上情況,，建立系統(tǒng)的考核制度和流程,，加強公司和各店長的溝通和聯(lián)系成為必要。

方案：建立系統(tǒng)的考核制度和流程,。

1)試用期員工進入專賣店一周后,，由店長直接對其進行考核，考核項目包括：商品條形碼的熟記程度,、對商品成分性質(zhì)的了解情況,、工作態(tài)度、勞動紀律等,，考核結(jié)果由店長直接向人事部反映,，對于不合格者給予交流指導、警告或直接辭退,。

2)試用期員工進入專賣店一個月后,，由店長直接對其進行考核，考核項目包括：收銀情況,、進貨,、退貨,、輸單子、對帳,、盤貨能力,、勞動衛(wèi)生、服務,、工作態(tài)度,、人際關(guān)系、勞動紀律等,，考核結(jié)果由店長直接向人事部匯報,，人事部可根據(jù)店長的意見多渠道地了解員工情況，對于不合格者給予交流指導,、警告或直接辭退。

3)試用期接近三個月時,，提前10天對員工進行考核,，考核項目包括：員工的自我評價、店長評價意見,，然后由人事部決定是否給予錄用,。

以上每一個步驟，人事部都必須同各店長進行有效的溝通,，讓他們熟知自己在人員考核方面的工作內(nèi)容,、工作流程及工作責任。

三,、員工培訓

1)無論什么培訓都必須有需求,，否則就沒有做培訓的必要，因此培訓需求分析是整個培訓工作的核心,。我公司現(xiàn)階段需要做什么培訓,，可以結(jié)合市場需要、給員工發(fā)放培訓需求統(tǒng)計表,、員工的日常管理工作這三種途徑來獲得,。

從市場需求來看，我公司的營業(yè)員主要還是要提高服務質(zhì)量,，

舉個簡單的例子,，我們到麥當勞或肯德基去消費時，都會有一種感覺：無論是到他們的任何一家專賣店,，他們的服務都很好,，服務模式都是一樣的?？梢哉f他們的員工培訓工作是做得相當好的,，有句話說得很好：沒有服務的商品是冰冷的,。為了提高我們自身的競爭力，員工的培訓工作勢在必行,，員工在工作時的語言,、手勢、面部表情,、眼神都非常重要,，而目前公司的營業(yè)員在這方面的表現(xiàn)，差距還是很大的,，包括一些店長也不能達到這一要求,，如果店長不能做好這一點，他所培養(yǎng)出的新員工,，同樣也是不合格的,。另外，盡管公司是百年老店,，我們就是閉上眼睛也會有人來買我們的月餅,，但是，我們始終要牢記自己的規(guī)劃藍圖和夢想,，為了實現(xiàn)過去所有的夢想,，就要把每一個細節(jié)做好，一點一點去實現(xiàn)它,。

給員工發(fā)放培訓需求統(tǒng)計表是采用問卷調(diào)查的方式進一步了解員工的培訓需求,，我公司的基層管理人員也可以從優(yōu)秀的營業(yè)員當中通過選拔、培訓來獲得,。當然這種途徑有利有弊,，有利的一面是此類員工忠誠度高、熟悉公司的業(yè)務,，而且對其他員工具有激勵的作用;不利的一面是此類員工缺少創(chuàng)造性,，易造成近親繁殖，從而阻礙公司的發(fā)展,，而且還存在員工之間公平競爭的問題,。企業(yè)采用這種用人途徑，需要結(jié)合實際情況,，是需要穩(wěn)定發(fā)展還是變革,，找好公司用人要求的真正目的,。

從員工的日常管理來看,，員工違反公司規(guī)章制度的現(xiàn)象比較多,，因此公司的規(guī)章制度同樣需要進行培訓，無論老員工還是新員工。

2)制定企業(yè)培訓目標,，包括長期目標,、中期目標、短期目標,、在職員工培訓以及新員工的上崗培訓,，讓公司的培訓工作有步驟、有目的地進行,。

3)為員工制定職業(yè)規(guī)劃,。有的人會問：營業(yè)員需要什么職業(yè)規(guī)劃呀?職業(yè)規(guī)劃本身也是近年來流行的新鮮名詞，各個企業(yè)為趕時髦,，都紛紛效仿,，趕時髦不完全都是壞事情，關(guān)鍵是對員工有沒有幫助,，現(xiàn)在企業(yè)的競爭就是人才之間的競爭,，企業(yè)以人為本，關(guān)心員工的未來,，這樣才能吸引更多的人才來我公司應聘,。就算不能幫助他們實現(xiàn)職業(yè)目標，但畫餅充饑也算是一種精神食糧,，尤其對校園招聘是非常有幫助的,，剛畢業(yè)的學生可塑性很強,，可以給他們做職業(yè)規(guī)劃：從營業(yè)員到帶班,、從帶班到店長、從店長到公司基層管理人員,，從基層管理人員到中層管理,、從中層管理到自己做老板。前途是光明的,，道路是曲折的,。

4)做培訓還有一個不得不考慮的問題就是培訓時間必須避開公司的業(yè)務高峰期，同時還要采納員工的意見,。

人力資源是一項復雜的工作,，如何更好的開展工作，還必須得結(jié)合企業(yè)的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標,，逐步完善公司的組織規(guī)劃,、招聘與錄用、培訓與開發(fā),、薪酬福利,、績效考核、勞動關(guān)系，從而增強市場競爭力,，讓x公司與時俱進,，蒸蒸日上。

試用期個人工作總結(jié)報告篇四

本人于20__年_月_日到我們公司綜合部報到,，開始了為期二個月的試用期工作,。

在這二個月的工作中并且在同事們的指導下，我了解了公司的企業(yè)制度,，尤其感謝我的引導人—肖婕,。在她的悉心指導下，我在短時間內(nèi)了解到了我們?nèi)耸滤龅墓ぷ鳌?/p>

主要工作內(nèi)容如下：

一,、招聘工作

1,、了解各部門人員需求狀況,及人員的流動性。

2,、根據(jù)各部門人員的實際需求,，有針對性、崗位招聘人員要求進行招聘,。一般通過采取的措施：發(fā)布網(wǎng)上招聘信息,、現(xiàn)場招聘、報紙等途徑招聘人才,。

二,、規(guī)范人事檔案管理

1、核實入職人員的簡歷,、身份證,、學歷證明、身體體檢報告,、等信息,，確保員工檔案齊全。

2,、及時做好檔案材料的收集,、整理、歸檔,。

3,、員工合同的簽訂及管理。

4,、完成新員工入職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗,、離職等管理工作,。

5,、每月對員工的人事異動進行匯報。

三,、員工社保,、公積金的辦理

1、對剛轉(zhuǎn)正員工下發(fā)社保申報表并收集

2,、在每月25前完成新辦理,、變更、轉(zhuǎn)移等社保和公積金的手續(xù)辦理工作

四,、日常的人事工作及上級領導安排的其他工作,。

這二個月來我很榮幸認識了很多新同事。在這里我也學到了很多知識,，并鞏固了我的專業(yè)基礎,。在這里我能感悟到公司的發(fā)展和美好前景。這也更加迫切的希望我能以一名正式員工的身份在這里工作,，實現(xiàn)自己的奮斗目標,，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長,。在此我提出轉(zhuǎn)正申請,，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

試用期個人工作總結(jié)報告篇五

一,、通過向*項目老同事的學習,，知道了做為一個內(nèi)業(yè)的基本要求，要負責本項目的各種內(nèi)勤工作,，并配合工程師做好各項工作,。

二,、協(xié)助各工程師完成變更洽商的申報及具體核查工作,，使我進一步了解了工程洽商簽證、收方工作及付款模式,，公司的整套完整控制體系,，不但保證了變更工程數(shù)量的準確性，又有效的控制了成本,，為后期結(jié)算提供了詳盡的依據(jù),。

三、配合項目經(jīng)理完成公司和項目上安排的各項工作,，以及收集整理與金科廊橋水岸項目有業(yè)務關(guān)系往來的各相關(guān)單位的文件,，避免發(fā)生扯皮，維護公司的集體利益。

四,、及時傳達集團以及公司的各種通知及活動安排,，督促及協(xié)助各工程師合理安排各項工作事宜，圓滿完成各項目工作任務,。

以上是我工作這一段時間的心得和體會,，衷心的感謝公司給予的我這次試用的機會。在整個工作過程中,，我認為自己工作比較認真,、負責、細心,，具有較強的責任心和進取心;能積極學習新知識,、新技能，來提高自己的綜合素質(zhì),，注重自身發(fā)展與進步,。但也存在著許多缺點與不足，與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距;對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠;具體的經(jīng)驗仍不是很豐富,，在日后的工作中仍需要持續(xù)學習,，不斷完善、不斷提高,。

為此,，我特向公司申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價,，使我轉(zhuǎn)為正式員工,。

今后，我仍會用謙虛,、謹慎的態(tài)度和飽滿的熱情投入到我的工作當中,，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!