總結是把一定階段內的有關情況分析研究,，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧。寫總結的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

產品經理試用期總結篇一

您們好!

我于_年x月x日成為公司的試用員工，到x月x日為止3個月試用期已滿,，從來公司的第一天開始,，我就把自己融入到我們pe工程的這個團隊中，兢兢業(yè)業(yè)的干好自己的本職工作,，配合各部門負責人多次成功地完成臨時而又緊急的任務,，現(xiàn)將這三個月的工作情況總結如下：

一、專業(yè)知識,、工作能力和職業(yè)道德方面

本人在平時的工作中非常注意向周圍的老同事學習,，在工作中處處留意，多看,，多思考,，多學習，以較快的速度熟悉著公司的產品生產,，較好的融入到了我們的這個團隊中,，在工作中善于思考，發(fā)現(xiàn)有的產品在制程上存在問題,，便首先和同事進行溝通,，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉,，不能解決的就提交上級經理,，同時提出自己的意見提供參考，使現(xiàn)場異常問題及時排除(對于二樓凸現(xiàn)的多批少量的產品遇到異常立即有臨時對策并給予后續(xù)品質的保障,。

二,、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。

全心全意熱愛自己的本職崗位,，能夠正確認真對待每一項工作,，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律,，保證按時出勤,，有效利用工作時間堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點,，保證工作能按時完成,，努力做到不因個人的失職而影響產線的進程,。

三.工作質量成績、效益和貢獻方面,。

在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次先后及時的完成各項工作，達到預期的效果,，保質保量的完成工作,，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己,，經過不懈的努力,，使工作專業(yè)水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面,，并對音頻線各項不良問題分析有所總結并形成獨特見解,，在過去的三個月里面和車間同事一道共同努力對二樓產品的品質異常解決有了一個更新的突破，其具體成績有：

產品規(guī)格：01-30054-9001rs由04月21號18.6%的不良下降到現(xiàn)在的(6月24號的)3.7%

產品規(guī)格：01-5010f-9001rs4由 04月26號23.48%的不良下降到現(xiàn)在的(6月24號的)1.54%

產品規(guī)格01-5010f-9001rs4由04月9號4.3%的不良下降到現(xiàn)在的(6月24號的)1.57%

產品規(guī)格01-4345f-9001rs4由04月12號3.08%的不良下降到現(xiàn)在的(6月24號的)0.53%,。

在這段時間里面通過努力成功制作出用機器取代人工生產需要的透明套管成型工藝革新等!并和部門同事張紅衛(wèi)一起在領導的指導之下共同努力成功將 (01-4378f)1.2m3.5四節(jié)金黑i頭單枝漆皮線導入車間,、 并跟蹤試產直至大批量生產安排。

在車間產線改善方面,，我時刻按照以前所積累的ie手法知識對產線結合運用人因工程法,，人機分析法，動作分析法等進行流水線節(jié)拍優(yōu)化及產能的提升!(努力將在完成產量的前提之下使作業(yè)員的疲勞程度降到最低),。但是對于我們目前在車間工作中所凸現(xiàn)的狀況,，我想提出個人看法及意見,以求在今后的工作上能達到更好的效果：

1.針對車間每天生產的產品中，都或多或少的存在一部分不良率的發(fā)生,，本人多次追蹤所發(fā)現(xiàn),，每天所發(fā)生的不良在很大程度上并不是因為設備，材質,，工裝夾具等方面引起的不良,，而是因為員工在工作時不仔細而引起的后果，沒有做到一件產品加工完后進行自檢的心態(tài),，只求數(shù)量而忽視質量讓其流入下道工序,，致使在產品所有的工序做完后在后段全檢時就暴露出很多的不良(返工或報廢),，從而使得公司在人力和材力資源上遭受經濟損失,簽于此種情況,，希望公司能在品質上加以重視!盡量能使每位員工參與到自我檢驗的品質中去!

2.在二樓多批少量流水線上在制品數(shù)量少且雜，會產生一些整理,、取放的動作,，而這些動作不產生任何價值，是無效勞動,，不但不能提高效率反而會隱藏問題點,，使效率無形中降低,。我公司為線類產品，在制品過多易產生混亂,，取線時免不了拉扯,，容易產生質量問題。公司是否可以考慮采取單件產品分開生產方式生產,，這樣且可以使流水線顯得整齊,、順暢，節(jié)奏感加強,，從而提高效率

3.所有流水作的上道工序作業(yè)員沒有考慮給下道工序的作業(yè)員提供方便,，其實在某些時候前道工序一個簡單的動作就會省去后道工序好幾個動作，從而提高整條線的效率,。比如在生產4224產品所一種扎線用的扎絲,，其一面為平面，另一面為凸面,，在扎線時要求扎絲上的平面與線接觸,，而這些裁切好的扎絲多程弓型，且平面在外,，凸面在內,，這使得在扎線之前必須先將扎絲的平面折過來后才能扎線。倘若在裁切時能使得扎絲的平面在內,，則可直接進行扎線,。

4.自進公司以來，公司一直強調降本增效這一口號,，大力提倡公司員工(特別是pe)盡量想辦法工藝革新,，但我發(fā)現(xiàn)公司所提倡的所謂工藝革新好像只是片面的追求工裝夾具，設備等上面的革新,，而對于現(xiàn)場的一些人因疲勞誤工,，人機配合，動作改善等方面根本沒怎么重視,，其實我覺得每個車間現(xiàn)場除了夾具,，設備改善之外，在人因疲勞誤工,，人機配合,，動作改善等方面是有很大的無形改善以此來提高產量達到降本增效這一目的。

5.希望公司領導能重視ie工程這一科學行業(yè),，并深層的導入到車間主管與班組長的心中去,， 說實在的我個人發(fā)現(xiàn)公司對ie文化的認識與推行是很薄弱的!因為在以前仔細了解與觀察過，在任何一家設立ie部門的公司,，他所招聘的ie人員是非常要有各方面的ie實踐經驗的,，這方面的經驗實實在在的來自于ie人員在一線掌握到的資料,，而我在公司上班發(fā)現(xiàn)公司并沒有全方位的讓以前所在的ie人員去規(guī)劃與改善一個公司的整個布局與創(chuàng)新,。而只是寫寫sop,做做產線平衡與標時之類的東西.這些工作都是非常之基礎的工作,我相信每一個從事ie工作的人如果每天只是做做這些工作一定會厭煩,感覺工作的枯燥和乏味.這些都是工廠中運營的最最基礎的東西,如果能有一套好的育人體系這些方法和理論很容易進行傳遞.當這些事情做到一定的程度的時候,它相應的運作體系也就形成了,后面的事情無非按部就班就可以做好它.對于做項目改善的人,我想他們都這樣這樣的困惑,當做了幾個項目之后,就發(fā)現(xiàn)不知道如何去尋找就有改善價值的事情來做!

6.希望公司能留住老員工,，據(jù)我統(tǒng)計觀察二樓車間所有將近200人員當中,，正真有經驗的老員工不超過15個,，可想而知,，這是多么大的人力資源流失浪費,，企業(yè)在市場堅強的立足很大程度上靠的是公司內員工的團結凝聚力和員工所積累的經驗與技術力量,，所以公司內的技術隊伍素質如何,，人員是否穩(wěn)定直接關系著整個企業(yè)的生存和發(fā)展,，故此我認為有一句話說的非常好："企業(yè)之間的競爭歸根結底是人才的競爭!"

在這短短三個月的工作時間里,，我最大的收獲莫過于不論在敬業(yè)精神和思想境界,還是在自身素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高,，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。我深知企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下,，企業(yè)的美好明天更輝煌,。總結這幾個月的工作,，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改進，我將認真學習和總結各項專業(yè)知識,，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平,，在以后的工作中我將更加努力上進，嚴格要求自己,，保持一顆積極的心態(tài)虛心向領導,、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠改正這些缺點,，爭取在各方面取得更大的進步。希望上級領導批準轉正!謝謝!

產品經理試用期總結篇二

尊敬的各位領導:

您們好!

我于_年x月x日成為公司的試用員工,，到x月x日為止3個月試用期已滿,，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們pe工程的這個團隊中,，兢兢業(yè)業(yè)的干好自己的本職工作,，配合各部門負責人多次成功地完成臨時而又緊急的任務，現(xiàn)將這三個月的工作情況總結如下：

一,、專業(yè)知識,、工作能力和職業(yè)道德方面

本人在平時的工作中非常注意向周圍的老同事學習，在工作中處處留意,，多看,，多思考，多學習,，以較快的速度熟悉著公司的產品生產,，較好的融入到了我們的這個團隊中，在工作中善于思考,，發(fā)現(xiàn)有的產品在制程上存在問題,，便首先和同事進行溝通，與同事分享自己的解決思路,，能解決的就解決掉,，不能解決的就提交上級經理，同時提出自己的意見提供參考,，使現(xiàn)場異常問題及時排除(對于二樓凸現(xiàn)的多批少量的產品遇到異常立即有臨時對策并給予后續(xù)品質的保障,。

二、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面,。

全心全意熱愛自己的本職崗位,，能夠正確認真對待每一項工作，熱心為大家服務,，認真遵守勞動紀律,，保證按時出勤，有效利用工作時間堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點,，保證工作能按時完成，努力做到不因個人的失職而影響產線的進程,。

三.工作質量成績,、效益和貢獻方面。

在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次先后及時的完成各項工作,，達到預期的效果，保質保量的完成工作,，同時在工作中學習了很多東西,，也鍛煉了自己，經過不懈的努力,，使工作專業(yè)水平有了長足的進步,，開創(chuàng)了工作的新局面，并對音頻線各項不良問題分析有所總結并形成獨特見解，在過去的三個月里面和車間同事一道共同努力對二樓產品的品質異常解決有了一個更新的突破,，其具體成績有：

產品規(guī)格：01-30054-9001rs由04月21號18.6%的不良下降到現(xiàn)在的(6月24號的)3.7%

產品規(guī)格：01-5010f-9001rs4由 04月26號23.48%的不良下降到現(xiàn)在的(6月24號的)1.54%

產品規(guī)格01-5010f-9001rs4由04月9號4.3%的不良下降到現(xiàn)在的(6月24號的)1.57%

產品規(guī)格01-4345f-9001rs4由04月12號3.08%的不良下降到現(xiàn)在的(6月24號的)0.53%,。

在這段時間里面通過努力成功制作出用機器取代人工生產需要的透明套管成型工藝革新等!并和部門同事張紅衛(wèi)一起在領導的指導之下共同努力成功將 (01-4378f)1.2m3.5四節(jié)金黑i頭單枝漆皮線導入車間、 并跟蹤試產直至大批量生產安排,。

在車間產線改善方面,，我時刻按照以前所積累的ie手法知識對產線結合運用人因工程法，人機分析法,，動作分析法等進行流水線節(jié)拍優(yōu)化及產能的提升!(努力將在完成產量的前提之下使作業(yè)員的疲勞程度降到最低),。但是對于我們目前在車間工作中所凸現(xiàn)的狀況，我想提出個人看法及意見,以求在今后的工作上能達到更好的效果：

1.針對車間每天生產的產品中,，都或多或少的存在一部分不良率的發(fā)生,，本人多次追蹤所發(fā)現(xiàn)，每天所發(fā)生的不良在很大程度上并不是因為設備,，材質,，工裝夾具等方面引起的不良，而是因為員工在工作時不仔細而引起的后果,，沒有做到一件產品加工完后進行自檢的心態(tài),，只求數(shù)量而忽視質量讓其流入下道工序，致使在產品所有的工序做完后在后段全檢時就暴露出很多的不良(返工或報廢),，從而使得公司在人力和材力資源上遭受經濟損失,簽于此種情況,，希望公司能在品質上加以重視!盡量能使每位員工參與到自我檢驗的品質中去!

2.在二樓多批少量流水線上在制品數(shù)量少且雜，會產生一些整理,、取放的動作,，而這些動作不產生任何價值，是無效勞動,，不但不能提高效率反而會隱藏問題點,，使效率無形中降低。我公司為線類產品,，在制品過多易產生混亂,，取線時免不了拉扯，容易產生質量問題,。公司是否可以考慮采取單件產品分開生產方式生產,，這樣且可以使流水線顯得整齊、順暢,，節(jié)奏感加強,，從而提高效率

3.所有流水作的上道工序作業(yè)員沒有考慮給下道工序的作業(yè)員提供方便，其實在某些時候前道工序一個簡單的動作就會省去后道工序好幾個動作,，從而提高整條線的效率,。比如在生產4224產品所一種扎線用的扎絲,，其一面為平面，另一面為凸面,，在扎線時要求扎絲上的平面與線接觸,，而這些裁切好的扎絲多程弓型，且平面在外,，凸面在內,，這使得在扎線之前必須先將扎絲的平面折過來后才能扎線,。倘若在裁切時能使得扎絲的平面在內,，則可直接進行扎線。

4.自進公司以來,，公司一直強調降本增效這一口號,，大力提倡公司員工(特別是pe)盡量想辦法工藝革新，但我發(fā)現(xiàn)公司所提倡的所謂工藝革新好像只是片面的追求工裝夾具,，設備等上面的革新,，而對于現(xiàn)場的一些人因疲勞誤工，人機配合,，動作改善等方面根本沒怎么重視,，其實我覺得每個車間現(xiàn)場除了夾具，設備改善之外,，在人因疲勞誤工,，人機配合，動作改善等方面是有很大的無形改善以此來提高產量達到降本增效這一目的,。

5.希望公司領導能重視ie工程這一科學行業(yè),，并深層的導入到車間主管與班組長的心中去， 說實在的我個人發(fā)現(xiàn)公司對ie文化的認識與推行是很薄弱的!因為在以前仔細了解與觀察過,，在任何一家設立ie部門的公司,，他所招聘的ie人員是非常要有各方面的ie實踐經驗的，這方面的經驗實實在在的來自于ie人員在一線掌握到的資料,，而我在公司上班發(fā)現(xiàn)公司并沒有全方位的讓以前所在的ie人員去規(guī)劃與改善一個公司的整個布局與創(chuàng)新,。而只是寫寫sop,做做產線平衡與標時之類的東西.這些工作都是非常之基礎的工作,我相信每一個從事ie工作的人如果每天只是做做這些工作一定會厭煩,感覺工作的枯燥和乏味.這些都是工廠中運營的最最基礎的東西,如果能有一套好的育人體系這些方法和理論很容易進行傳遞.當這些事情做到一定的程度的時候,它相應的運作體系也就形成了,后面的事情無非按部就班就可以做好它.對于做項目改善的人,我想他們都這樣這樣的困惑,當做了幾個項目之后,就發(fā)現(xiàn)不知道如何去尋找就有改善價值的事情來做!

6.希望公司能留住老員工，據(jù)我統(tǒng)計觀察二樓車間所有將近200人員當中,，正真有經驗的老員工不超過15個,，可想而知，這是多么大的人力資源流失浪費,，企業(yè)在市場堅強的立足很大程度上靠的是公司內員工的團結凝聚力和員工所積累的經驗與技術力量,，所以公司內的技術隊伍素質如何，人員是否穩(wěn)定直接關系著整個企業(yè)的生存和發(fā)展,，故此我認為有一句話說的非常好："企業(yè)之間的競爭歸根結底是人才的競爭!"

在這短短三個月的工作時間里,，我最大的收獲莫過于不論在敬業(yè)精神和思想境界,還是在自身素質,、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。我深知企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌,?？偨Y這幾個月的工作，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足,。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改進,，我將認真學習和總結各項專業(yè)知識，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平,，在以后的工作中我將更加努力上進,，嚴格要求自己，保持一顆積極的心態(tài)虛心向領導,、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點,，爭取在各方面取得更大的進步,。希望上級領導批準轉正!謝謝!

產品經理試用期總結篇三

_年的工作即將告一段落?；仡欉@一年來的工作,，我在公司領導及各位同事的關心、指導和幫助下,，嚴格要求自己,，認真落實領導交給的各項任務， 詳細內容請看下文產品經理個人年度總結 ,。

在擔任公司產品經理的過去一年中,，我?guī)ьI本部門人員在公司領導下開展工作。

一,、進行系統(tǒng)詳細的業(yè)務分析,，要進行如下工作：

1. 充分的調研產品的5w2h，尤其是要找到產品形態(tài),，產品內涵以及外延,，產品的理論基礎;

2. 確立產品所處的行業(yè)環(huán)境以及在競爭中處的戰(zhàn)略位置;

3. 制定產品延伸策略，包括后續(xù)產品和服務的延伸范圍和設想;

4. 找出系統(tǒng)風險和防范措施,，如何利用系統(tǒng)方法化解市場風險,，如何利用社會化的方法完成看似不可能的任務;

二,、業(yè)務分析完成以后，進行詳細的項目分析和實施,，包括以下工作：

1. 協(xié)助項目經理完成產品立項,，包括任務分解、資源矩陣,、人員招募和培訓;

2. 商議確定產品的具體需求,，落實到每一個可獲得的用例;

3. 召集設計師和工程師、尤其是架構師充分參與產品開發(fā)設

產品經理試用期總結篇四

1,、指標跟蹤工作

在進行指標跟蹤工作的過程中,，本著認真、細心,、嚴謹這六個字做好此項工作,，經常與各縣市的經營分析人員進行交流,，遇到不明白的向他們請教,，學習經驗，并在借鑒他人經驗的基礎上,，摸索出一套適合自己以及團隊的指標跟蹤及完成方式,。

我司的指標主要分為年考核指標、季度考核指標以及月考核指標,，針對不同指標時間上的差異性,，合理安排時間，根據(jù)年考核指標來統(tǒng)攬全局,，指導其他兩個指標,，并與季度考核指標以及月考核指標共同進行，將年考核指標融合到季度考核指標和月考核指標之中;使季度考核指標和月考核指標服務于年考核指標,，在完成季度考核指標及月考核指標的時候,，同時完成年考核指標。但是,，指標有輕重緩急之分,，不可能說做到完美，在這時候,，舍去一些可以在后期完成的指標,，重點完成目前緊急的指標。

具體來說,，將需要完成的指標整在一個表格內,，認真學習指標的具體口徑，并將指標如何完成進行分解,，落實到每個具體責任人,，對其進行跟蹤,，定期提取數(shù)據(jù)，將數(shù)據(jù)缺口告知相關責任人,，讓其知道自身指標完成進度,，積極與其和主管商談，尋找完成方式方法,，以確保各項指標準時完成,。

2、培訓工作

在對客戶經理進行培訓工作時,，自身熟練掌握產品,，學習產品的操作方式，提前準備好培訓的各種材料,，并且根據(jù)客戶經理的薄弱產品進行重點推介,，在培訓的過程中與同事們一起學習成長，所謂“書山有路勤為徑,，學海無涯苦做舟”只有通過不斷的學習,，才能在科學技術日新月異的今天，在通訊行業(yè)全業(yè)務激烈競爭的嚴峻形勢下,，取得更好的成績,。

完成_地稅一卡通項目，不段學習新知識,，充實自己,，真正地做好了產品支撐工作。

產品經理試用期總結篇五

_年的工作即將告一段落,?；仡欉@一年來的工作，我在公司領導及各位同事的關心,、指導和幫助下,，嚴格要求自己，認真落實領導交給的各項任務,， 詳細內容請看下文產品經理個人年度總結 ,。

在擔任公司產品經理的過去一年中，我?guī)ьI本部門人員在公司領導下開展工作,。

一,、進行系統(tǒng)詳細的業(yè)務分析，要進行如下工作：

1. 充分的調研產品的5w2h,，尤其是要找到產品形態(tài),，產品內涵以及外延，產品的理論基礎;

2. 確立產品所處的行業(yè)環(huán)境以及在競爭中處的戰(zhàn)略位置;

3. 制定產品延伸策略,，包括后續(xù)產品和服務的延伸范圍和設想;

4. 找出系統(tǒng)風險和防范措施,，如何利用系統(tǒng)方法化解市場風險,，如何利用社會化的方法完成看似不可能的任務;

二、業(yè)務分析完成以后,，進行詳細的項目分析和實施,，包括以下工作：

1. 協(xié)助項目經理完成產品立項，包括任務分解,、資源矩陣,、人員招募和培訓;

2. 商議確定產品的具體需求，落實到每一個可獲得的用例;

3. 召集設計師和工程師,、尤其是架構師充分參與產品開發(fā)設

產品經理試用期總結篇六

1,、指標跟蹤工作

在進行指標跟蹤工作的過程中，本著認真,、細心,、嚴謹這六個字做好此項工作，經常與各縣市的經營分析人員進行交流,，遇到不明白的向他們請教,，學習經驗，并在借鑒他人經驗的基礎上,，摸索出一套適合自己以及團隊的指標跟蹤及完成方式,。

我司的指標主要分為年考核指標、季度考核指標以及月考核指標,，針對不同指標時間上的差異性，合理安排時間,，根據(jù)年考核指標來統(tǒng)攬全局,，指導其他兩個指標，并與季度考核指標以及月考核指標共同進行,，將年考核指標融合到季度考核指標和月考核指標之中;使季度考核指標和月考核指標服務于年考核指標,，在完成季度考核指標及月考核指標的時候，同時完成年考核指標,。但是,，指標有輕重緩急之分，不可能說做到完美,，在這時候,，舍去一些可以在后期完成的指標，重點完成目前緊急的指標,。

具體來說,，將需要完成的指標整在一個表格內，認真學習指標的具體口徑,，并將指標如何完成進行分解,，落實到每個具體責任人,，對其進行跟蹤，定期提取數(shù)據(jù),，將數(shù)據(jù)缺口告知相關責任人,，讓其知道自身指標完成進度，積極與其和主管商談,，尋找完成方式方法,，以確保各項指標準時完成。

2,、培訓工作

在對客戶經理進行培訓工作時,，自身熟練掌握產品，學習產品的操作方式,，提前準備好培訓的各種材料,，并且根據(jù)客戶經理的薄弱產品進行重點推介，在培訓的過程中與同事們一起學習成長,，所謂“書山有路勤為徑,，學海無涯苦做舟”只有通過不斷的學習，才能在科學技術日新月異的今天,，在通訊行業(yè)全業(yè)務激烈競爭的嚴峻形勢下,，取得更好的成績。

完成_地稅一卡通項目,，不段學習新知識,，充實自己，真正地做好了產品支撐工作,。

產品經理試用期總結篇七

時間如梭,，轉眼間又跨過一個年度之坎，回首望,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。 詳細內容請看下文產品經理年度個人工作總結,。

年初,，____置業(yè)公司經營管理模式調整，財務工作并入財務部;客旅分公司人員分流,，財務工作又并入財務部;新公司像雨后的春筍一樣不斷地涌現(xiàn),，會計核算、財務管理工作納入財務部,。_年x月份集團公司推出財務合同管理月,，財務部被推向了陣地最前沿;_年x月份集團公司實際預算管理，財務部是沖鋒陷陣的先鋒隊。公司內部,，要求管理水平的不斷地提升,，外部，稅務機關對房地產企業(yè)的重點檢查,、稅收政策調整,、國家金融政策的宏觀調控。

職能發(fā)展

過去的一年,，財務部在職能管理上向前邁出了一大步,。

x、建立了成本費用明細分類目錄,，使成本費用核算,、預算合同管理，有了統(tǒng)一歸口的依據(jù),。

x,、對會計報表進行梳理、格式作相應的調整,，制訂了會計報表管理辦法,。使會計報表更趨于管理的需要。

x,、修改完善了會計結算單,，推出了會計憑證管理辦法，為加強內部管理做好前期工作,。

x,、設置了資金預算管理表式及辦法，為公司進一步規(guī)范目標化管理,、提高經營績效,、統(tǒng)籌及高效地運用資金，鋪下了良好的基礎,。 財務合同管理月總結 公司推出“財務、合同管理月活動”,，說明公司領導對財務,、合同管理工作的重視，同時也說明目前財務管理工作還達不到公司領導的要求,。

為了使財務人員能充分地認識“財務,、合同管理月活動”的重要性，財務總監(jiān)姚總親自給財務部員工作動員,，會上針對財務人員安于現(xiàn)狀,、缺乏競爭意識和危機感，看問題、做事情缺少前瞻性,，進行了一一剖析,，同時提出財務部不是核算部，僅僅做好核算是不夠的,，管理上不去,，核算的再細也沒用，核算是基礎,，管理是目的,，所以，做好基礎工作的同時要提高管理意識,，要求財務人員在思想上要高度重視財務管理,。如對每一筆經濟業(yè)務的核算，在考慮核算要求的同時,，還要考慮該項業(yè)務對公司的現(xiàn)在和將來在管理上和稅收政策上的影響問題,，現(xiàn)在考慮不充分，以后出現(xiàn)紕漏就難以彌補,。針對“財務,、合同管理月活動”進行了工作布置。

產品經理試用期總結篇八

時間如梭,，轉眼間又跨過一個年度之坎,，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。 詳細內容請看下文產品經理年度個人工作總結。

年初,，____置業(yè)公司經營管理模式調整,，財務工作并入財務部;客旅分公司人員分流，財務工作又并入財務部;新公司像雨后的春筍一樣不斷地涌現(xiàn),，會計核算,、財務管理工作納入財務部。_年x月份集團公司推出財務合同管理月,，財務部被推向了陣地最前沿;_年x月份集團公司實際預算管理,，財務部是沖鋒陷陣的先鋒隊。公司內部,，要求管理水平的不斷地提升,，外部，稅務機關對房地產企業(yè)的重點檢查,、稅收政策調整,、國家金融政策的宏觀調控。

職能發(fā)展

過去的一年，財務部在職能管理上向前邁出了一大步,。

x,、建立了成本費用明細分類目錄，使成本費用核算,、預算合同管理,，有了統(tǒng)一歸口的依據(jù)。

x,、對會計報表進行梳理,、格式作相應的調整，制訂了會計報表管理辦法,。使會計報表更趨于管理的需要,。

x、修改完善了會計結算單,，推出了會計憑證管理辦法,，為加強內部管理做好前期工作。

x,、設置了資金預算管理表式及辦法,，為公司進一步規(guī)范目標化管理、提高經營績效,、統(tǒng)籌及高效地運用資金,，鋪下了良好的基礎。 財務合同管理月總結 公司推出“財務,、合同管理月活動”,，說明公司領導對財務、合同管理工作的重視,，同時也說明目前財務管理工作還達不到公司領導的要求,。

為了使財務人員能充分地認識“財務、合同管理月活動”的重要性,，財務總監(jiān)姚總親自給財務部員工作動員,，會上針對財務人員安于現(xiàn)狀、缺乏競爭意識和危機感,，看問題,、做事情缺少前瞻性，進行了一一剖析,，同時提出財務部不是核算部，僅僅做好核算是不夠的,，管理上不去,，核算的再細也沒用，核算是基礎，管理是目的,，所以,，做好基礎工作的同時要提高管理意識，要求財務人員在思想上要高度重視財務管理,。如對每一筆經濟業(yè)務的核算,，在考慮核算要求的同時，還要考慮該項業(yè)務對公司的現(xiàn)在和將來在管理上和稅收政策上的影響問題,，現(xiàn)在考慮不充分,，以后出現(xiàn)紕漏就難以彌補。針對“財務,、合同管理月活動”進行了工作布置,。