演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料,。在現(xiàn)在的社會生活中,，用到演講稿的地方越來越多,。優(yōu)質(zhì)的演講稿該怎么樣去寫呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

普通員工的演講稿3分鐘篇一

大家好，我是來自xx班的,，這次我國旗下講話的主題是成功與失敗,。

相信在場的大家面對這兩個詞語并不陌生，倍感熟悉,，它們在我們的生活中如影隨形,。成功與失敗看似對立，實則不然,，它們關系緊密,，相生相及,，大家也都聽過失敗乃成功之母的諸多例子，那么接下來,，我也將從成功和失敗兩方面來告訴大家,，我們應該怎樣正確對待它們。

首先我要說的是成功,，它是人的一生追求,，沒有人不向往成功，可我們也要正確的看待它們,，保持謙虛的心態(tài),。成功不是真正的終點，盡管它們能帶來諸多名譽,，金錢，代表著實現(xiàn)夢想,?？墒牵奥仿?，我們得不斷向上,，去攀爬更高的頂端。成功的確是好的,，我在這兒也祝大家考試獲得成功,，成功也的確值得喜悅，只是請大家保持清醒,，這次的成功是對上個階段的完美總結(jié),，今后的戰(zhàn)役將更加激烈，我們得有謙虛伴左右,，面對成功平淡從容,，像孫中山先生建立民國后也沒有停下腳步，而是朝更前方邁進,，獲取更大的成功,。

然后我得談談失敗。不得不說,，失敗本身毫無意義,，讓人沉淪，倍受打擊,，而與成功背道而馳,。而意義在乎于自己，能通過失敗發(fā)現(xiàn)自己的不足,，找到失敗的原因,，而去彌補過錯,，豐富自我?！罢l終將聲震人間,，必先長久深自緘默?！边@是尼采的態(tài)度,。有人曾問過怎樣才能成長?而回答是：讓他失敗，帶他經(jīng)歷,，嘗遍絕望,，這樣他才能具備思想，在磨練中倔犟,。所以說也不必不喜歡失敗,，至少能改變自己的心態(tài)，將失敗的經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為前進的動力,，“人生如逆旅,，我亦是行人?！倍覀儸F(xiàn)在正需要這種正確面對失敗的態(tài)度,，由于剛剛結(jié)束了期中考試，大多數(shù)定會存在遺憾,，或是沒有達到理想的高度,，或是被對手拉下神壇，但正因如此,，便更會讓人覺醒,，重新燃起都斗志，打破這失敗的暫時!

不論成功或是失敗,，都不會是我們?nèi)松詈蟮亩ň?，我們可以喜悅，可以彷徨,，但請不要忘記加油,，不要忘記變成更好的自己，虛心冷靜,，我們一起努力!

普通員工的演講稿3分鐘篇二

尊敬的各位領導,、親愛的同事們：

大家好!

我叫呂豐，非常感謝領導給我這樣一個機會,，讓我有幸代表合成氨二公司,，跟大家一起交流員工行為積分活動的真實感受。

公司為進一步營造良好的企業(yè)文化氛圍，促進全員做到向上向善,、學習創(chuàng)新,、團結(jié)協(xié)作，特意開展了每月的員工行為積分活動,。前幾個月的“心動時刻”,，廣大員工積極參與，得到了領導們的高度重視,，許多同事們都拿到了自己心儀的獎品,，對于我們這一批剛進廠的新員工來說，行為積分活動不只是一種積累行為分數(shù),，獲取獎品的物質(zhì)上的活動,，更是一種來自精神上的鼓勵和支持!

說到這個行為積分活動，剛開始我并不是積極參與的那一個,，每個月下來累積的分數(shù),，也僅僅只有幾十分，可是當我看到身邊的朋友同事們都紛紛獲獎的時候,，心里五味雜陳,，主動和被動，也許這就是差距的開始,。于是我開始向大家請教學習，這樣,，才算是真正意義上的開始了我自己的行為積分,。也算是完成了“要我工作”到“我要工作”的巨大轉(zhuǎn)變，讓我從一個行為積分活動的普通觀眾,，成為了現(xiàn)在的一等獎獲得者,。

如果說良好的行為可以互相傳染，那我?guī)煾第w會帶給我的影響則是巨大的,。最先接觸師父的時候,，師父給我的第一感覺就是沉著穩(wěn)重，認真細心,，隨著積分活動的推出,，師傅在日常工作中則更加精益求精，每一次調(diào)節(jié)都追求極致,，力爭把生產(chǎn)波動降到最小,，九月一日白班，一期空分多次喘振,，導致系統(tǒng)壓力波動,，必須馬上減量，這嚴重影響正常生產(chǎn)。我?guī)煾底鳛榈蜏丶状枷磵徫晃C室主操,，在接到減量通知后,，立刻聯(lián)系現(xiàn)場，關閉高壓氮閥門,，并減少循環(huán)量,，在如此危急的情況下，師傅沉著冷靜,，有條不紊的進行調(diào)整,。隨后，空分系統(tǒng)恢復正常,，接踵而來的就是系統(tǒng)加量,，師傅依舊沉著冷靜，保持與各個崗位的聯(lián)系,，在這次異常情況處理考試中交上了完美的答卷,。積分活動推動著所有人都在進步，師父這種精益求精,，冷靜沉著的精神感染了我,。讓我在以后的工作道路上又有了一個新目標同時也讓我在積分活動良好的氛圍里，有了源源不斷的動力,。

如果說認真的態(tài)度可以相互傳染,，那李來東師傅的嚴謹帶給我的影響也是巨大的。二期檢修開車后的第一個夜班,，系統(tǒng)加負荷調(diào)節(jié)頻繁,，在李師傅巡檢途中，發(fā)現(xiàn)變換爐進料換熱器法蘭口泄漏,。李師傅同崗位人員立即圍上警戒線,，設置警示牌。并匯值班班主任,，車間,，及公司管理人員，聯(lián)系維修人員及時處理,，才沒導致更大事故的發(fā)生,。在日常工作中。這樣的人還有很多,，認真工作言語不多的篤林哥,，還有幽默搞笑又業(yè)績穩(wěn)穩(wěn)的成伍哥，他們帶領我敲開了積分活動的大門,，督促我不斷的進步,。他們都是我學習的榜樣,，正是這些不平凡的堅守，才會使瑞星的千億夢想早日實現(xiàn)!

這些看似平凡實則偉大的事情,，都是行為積分活動本質(zhì)上的體現(xiàn),，作為剛?cè)肼毜男聠T工，我們應該像師傅們一樣,，將嚴謹認真的工作態(tài)度,，求真務實的工作作風傳承下去，這一次的積分活動,，讓我收獲很多,，有幸站在這里才真正明白了，公司領導開展行為積分活動的良苦用心,，讓我們這一批新員工在工作和生活中都有了更好的發(fā)展,，在這里我衷心的祝愿領導，同事們工作順利,，祝愿瑞星集團基業(yè)長青!謝謝大家!

普通員工的演講稿3分鐘篇三

尊敬的領導,、親愛的同事們：

大家上午好

我來自化肥公司尿素一車間，我叫于博,，很榮幸能夠站在這跟大家分享自員工行為積分以來我自己的見解,。

坐在現(xiàn)場的同事肯定也觀摩過前幾次的頒獎典禮，今天領獎的人大部分在前幾次是榜上有名,。之所以會出現(xiàn)這種情況,，用兩個字來總結(jié)就是因為他們“優(yōu)秀”。而他們的優(yōu)秀不是暫時的,，而是已經(jīng)持續(xù)了好幾個月,，他們已經(jīng)把優(yōu)秀變成了一種習慣?！堆蚱ぞ怼分杏羞@么一句話，好習慣是開啟成功的鑰匙,，壞習慣是向失敗敞開的大門,。人與人之間之所以會有差異，歸根結(jié)底源于本身無意識的行為,。正是這種無意識的行為,，有的人行成了好習慣，有的人則行成了壞習慣,。

在我們尿素一車間泵房崗位就有這么一個人,，他叫于龍，自員工行為積分開始,，他便是首當其沖,。無論是車間保溫，還是隱患排查，他在框架底下穿梭的身影,，成為泵房崗位的一道風景線,。他工作細致，測溫槍,，測振筆,，強光手電，這些裝備只要是他巡檢一定是必不可少,。正是因為他的嚴謹,，不放過細枝末節(jié)，發(fā)現(xiàn)了一個個的隱患,。在一次巡檢時發(fā)現(xiàn)氨泵上的一個螺栓松動,，于是便趕緊向車間匯報，做緊急停機處理,，將隱患扼殺在萌芽中,，避免了事態(tài)擴大，為車間挽回了許多損失,。他的積分成績在我們化肥公司可是名列前茅,，提起他更是無人不知無人不曉。

再比如現(xiàn)場崗位上的梁軍,，工作中的他十分積極主動,，對于工作認真負責。有一次系統(tǒng)開車前進行排查,，他發(fā)現(xiàn)合成塔氣相管道堵,，便立即向車間匯報，之后便在冷凝液導淋上接上皮管子進行疏通管道,，終于在開車前將管道疏通,，正是他這種對于工作認真負責的精神，才使得系統(tǒng)能夠及時的開車,，避免的許多的損失,。

在我們身邊優(yōu)秀的人還有很多，在這里我就不一一列舉,。

史蒂芬.柯維說過這么一句話,，想法產(chǎn)生行動，行動養(yǎng)成習慣,，習慣變成性格,，性格決定命運。我們每個人都有不同的優(yōu)勢,，我們也沒有必要一味的模仿別人,，我們能做的就是形成一個好習慣,，讓自己變得足夠作秀。

我的分享完畢,，謝謝大家!