總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標(biāo)更加明確，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧,。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

招聘專員工作總結(jié)篇一

一,、學(xué)習(xí)方面

進(jìn)入公司之后，我們實(shí)習(xí)也是有同事帶著我們,，開始了解公司的一個(gè)情況,，知道公司是做什么的，日常的運(yùn)營是如何開展的,，又是有哪些部門,，特別是我們?nèi)耸虏块T要接觸的也是非常的多,，像日常人事工作,，招聘的工作都是需要和各個(gè)部門去配合，去協(xié)調(diào)的,，我也是在同事的一個(gè)帶領(lǐng)下,，認(rèn)識(shí)了各部門的相關(guān)同事，了解了工作的情況,，特別是我們部門要做的事情,，我也是清楚是怎么樣的一個(gè)工作流程，要和哪些同事去對(duì)接,，開始的時(shí)候,，我也是同事一件件的事情教我怎么去做的，慢慢的入手,，雖然我也是在學(xué)校有實(shí)操過,，但是每個(gè)公司情況也是有一些區(qū)別,，不能全部照搬，很多的細(xì)節(jié)也是我之前沒有了解過的,，同時(shí)我也是熟悉了如何去做好招聘的工作,，發(fā)布招聘的信心，尋找合適的簡歷,，聯(lián)系人員來公司面試,，等等相關(guān)的工作都是認(rèn)真的去學(xué)，去了解如何的做,。

二,、工作方面

當(dāng)我也是可以初步的去把工作做好之后，同事也是放手讓我自己來做,，做完之后給我檢查,，漸漸的我也是熟練上手，很多的工作也是不需要同事再監(jiān)督也是可以去做好了,，在做的過程之中,，我也是仔細(xì)的確認(rèn)清楚是和同事交代的是否無誤，同時(shí)自己也是不斷的去反思,，去總結(jié)自己所做的事情,，哪些是可以改進(jìn)，又有哪些方式是可以去優(yōu)化的,，通過不斷的努力,，而今的我也是能順利的去把人事工作給做好了，在人事工作里面我也是感受到自己對(duì)于這份工作有了更多的理解,，而招聘的工作我也是順利的去做好,，并且也是為部門招到幾位合適的人員，受到其所在部門領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)肯定,。

同樣我也是清楚,，自己還是有很多的'不足，經(jīng)驗(yàn)也是不夠豐富,，遇到一些新的情況也是不能很好的去處理好,，并且我也是要在今后的工作之中繼續(xù)的去努力，去提升自己的辦事能力,，來把人事的工作給做得更好一些,。實(shí)習(xí)而今也是結(jié)束了，我也是更加的有信心來面對(duì)以后的工作,，當(dāng)然任務(wù)和責(zé)任也是更加的重了,，不過我也是相信我是可以去做好人事的相關(guān)工作的。

招聘專員工作總結(jié)篇二

在公司做人事的實(shí)習(xí)工作，我也是了解了人事具體要做的工作是有哪些,，自己也是在人事工作之中懂得了人事相關(guān)的如何的去做,，是有了很大的進(jìn)步，對(duì)于今后的人事工作也是更加的有信心,，我也是對(duì)于這次在公司實(shí)習(xí)的人事工作來做個(gè)總結(jié),。

一、學(xué)習(xí)方面

進(jìn)入公司之后,，我們實(shí)習(xí)也是有同事帶著我們,，開始了解公司的一個(gè)情況，知道公司是做什么的,，日常的運(yùn)營是如何開展的,，又是有哪些部門，特別是我們?nèi)耸虏块T要接觸的也是非常的多,，像日常人事工作,，招聘的工作都是需要和各個(gè)部門去配合，去協(xié)調(diào)的,，我也是在同事的一個(gè)帶領(lǐng)下,，認(rèn)識(shí)了各部門的相關(guān)同事，了解了工作的情況,，特別是我們部門要做的事情,，我也是清楚是怎么樣的一個(gè)工作流程，要和哪些同事去對(duì)接,，開始的時(shí)候,，我也是同事一件件的事情教我怎么去做的，慢慢的入手,，雖然我也是在學(xué)校有實(shí)操過,，但是每個(gè)公司情況也是有一些區(qū)別，不能全部照搬,，很多的細(xì)節(jié)也是我之前沒有了解過的,，同時(shí)我也是熟悉了如何去做好招聘的工作，發(fā)布招聘的信心,，尋找合適的簡歷,，聯(lián)系人員來公司面試,，等等相關(guān)的工作都是認(rèn)真的去學(xué),，去了解如何的做。

二,、工作方面

當(dāng)我也是可以初步的去把工作做好之后,，同事也是放手讓我自己來做，做完之后給我檢查，漸漸的我也是熟練上手,，很多的工作也是不需要同事再監(jiān)督也是可以去做好了,，在做的過程之中，我也是仔細(xì)的確認(rèn)清楚是和同事交代的是否無誤,，同時(shí)自己也是不斷的去反思,，去總結(jié)自己所做的事情，哪些是可以改進(jìn),，又有哪些方式是可以去優(yōu)化的,，通過不斷的努力，而今的我也是能順利的去把人事工作給做好了,，在人事工作里面我也是感受到自己對(duì)于這份工作有了更多的理解,，而招聘的工作我也是順利的去做好，并且也是為部門招到幾位合適的人員,，受到其所在部門領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)肯定,。

同樣我也是清楚，自己還是有很多的'不足,，經(jīng)驗(yàn)也是不夠豐富,，遇到一些新的情況也是不能很好的去處理好，并且我也是要在今后的工作之中繼續(xù)的去努力,，去提升自己的辦事能力,，來把人事的工作給做得更好一些。實(shí)習(xí)而今也是結(jié)束了,，我也是更加的有信心來面對(duì)以后的工作,，當(dāng)然任務(wù)和責(zé)任也是更加的重了，不過我也是相信我是可以去做好人事的相關(guān)工作的,。

招聘專員工作總結(jié)篇三

當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門,，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說,，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了許多，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下,，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦,，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí),、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步,，我學(xué)會(huì)了許多技能,，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

第一、錄用,，建立員工檔案,。1、給員工辦好入職手續(xù),，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議,、擔(dān)保書,、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等;2,、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等,。

第二,、考勤管理，完成每月考勤記錄,，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放,。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感,。雖然只是簡單的計(jì)算,，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大,，人員量的增加也加大了一定的難度,。

第三、辦公物資申請(qǐng),、發(fā)放,、管理。辦公物資的領(lǐng)用,、發(fā)放,、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用,、規(guī)范使用,，并且要及時(shí)滿足各部門的需要。

第四,、離職,。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù),，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行,，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

第五,、辦理員工社保,。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn),、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn),，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工,，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當(dāng)遇到員工的工傷,、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理,。

工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做,，但還是走了些彎路,，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分,。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向,。對(duì)于今后的工作，我有能力,、有信心做的更好,。

招聘專員工作總結(jié)篇四

當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說,，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了許多,，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下,，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作,，關(guān)系相處融洽而和睦,，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能,，注重自身發(fā)展和進(jìn)步,，我學(xué)會(huì)了許多技能,，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

第一,、錄用,，建立員工檔案。1,、給員工辦好入職手續(xù),，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工,，這包括簽訂保密協(xié)議,、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等,，辦工作證等等;2,、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書,、述職報(bào)告等等,。

第二、考勤管理,，完成每月考勤記錄,，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容,，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感,。雖然只是簡單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工,，并在繼續(xù)擴(kuò)大,，人員量的增加也加大了一定的難度。

第三,、辦公物資申請(qǐng),、發(fā)放、管理,。辦公物資的領(lǐng)用,、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容,，要做到合理使用,、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門的需要,。

第四,、離職。給員工辦理離職手續(xù),，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù),，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行,，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

第五,、辦理員工社保,。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、殘疾保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目,。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn),，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保,，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)?？āＡ硗?，當(dāng)遇到員工的工傷,、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。

工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程,，我是積極的做,，但還是走了些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià),。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分,。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對(duì)于今后的工作,，我有能力,、有信心做的更好。

招聘專員工作總結(jié)篇五

一轉(zhuǎn)眼的時(shí)間,，我就已經(jīng)在公司人事助理崗位上實(shí)習(xí)快有六個(gè)月的時(shí)間了,，距離結(jié)束實(shí)習(xí)回學(xué)校答辯也只有一周不到的時(shí)間了?；叵肫疬^去這五個(gè)多月的緊張忙碌,、充實(shí)豐富的工作時(shí)光，真的是無限感慨,，這短短不到半年的時(shí)間,，卻比我前面十多年的讀書生涯經(jīng)歷地挑戰(zhàn)都要多，而且面對(duì)的問題都是復(fù)雜多變的,。所以這幾個(gè)月的實(shí)習(xí),，可以說是待在學(xué)校里面的我絕對(duì)不會(huì)體驗(yàn)到的,。雖然我馬上就要結(jié)束這次的實(shí)習(xí)，但是我知道后面的挑戰(zhàn)還會(huì)更多,，遇到的工作也會(huì)更加復(fù)雜更加多變,，所以我依舊不敢放松自己，反而更加注意工作能力,，因此在這里我要對(duì)我的這段實(shí)習(xí)工作做一下總結(jié),。

記得我進(jìn)入公司的前面天都是沒有接觸人事助理的工作的，那個(gè)時(shí)候帶我的就是人事助理崗位上的工作人員,，她因?yàn)橐o職了,，所以我才能夠面試到這份工作。她需要盡快地教會(huì)這份崗位所需的工作,，然后她才能夠辭職,，所以帶我的時(shí)候，她都是講的十分詳細(xì),，都是忘培養(yǎng)方面發(fā)展的,。那幾天她都是帶著我熟悉公司，熟悉所需的工作,，也正是通過她的幫助,，我才知道了這個(gè)崗位的工作所需要做的事情，公司人事助理的工作主要就是分三塊：協(xié)助人事做好新員工的招聘,、面試和培訓(xùn),，做好公司員工的考勤，做好員工表格統(tǒng)計(jì)每個(gè)月講上崗情況交給財(cái)務(wù),，讓他們發(fā)放工資,。

大概過了一周，我差不多適應(yīng)這份工作了,，她就正式離職了,，我也正式地開始了人事助理的工作。我跟的人事就是之前面試我的那位,，所以她還是挺幫助我的,，我有不會(huì)弄的地方時(shí)也都是去請(qǐng)教她的，可以過這幾個(gè)月實(shí)習(xí)里面遇到實(shí)在無法解決的問題時(shí),，很多都是她帶我解決的,。在這段時(shí)候時(shí)間里面，我主要做了這些事情：

1,、人員招聘：因?yàn)楣菊辛撕芏嗟膶?shí)習(xí)生,，然后又有好幾個(gè)實(shí)習(xí)生后面辭職了，崗位又空缺了出來，我就跟著人事又開展了一次招聘,。還有就是在年后來的時(shí)候公司開了幾個(gè)新網(wǎng)站,，所以又去人才招聘市場招了幾個(gè)技術(shù)員回來。

2,、人員考勤：公司員工的每天上下班打卡情況,，請(qǐng)假銷假單子填寫，然后每個(gè)月發(fā)工資之前做成表格發(fā)給財(cái)務(wù)部那邊,，協(xié)助他們做好工資發(fā)放,。

雖然實(shí)習(xí)時(shí)間只有不到一周的時(shí)間了，但是我知道即將迎接我的是更多的挑戰(zhàn),，所以我將繼續(xù)努力!

招聘專員工作總結(jié)篇六

這次實(shí)習(xí)崗位獲得的經(jīng)歷確實(shí)很具波折,，我是通過社會(huì)招聘投的簡歷，然后進(jìn)行了三輪的面談,，最終僥幸的獲得這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的,，從未參加過社會(huì)面試,，不得不承認(rèn)我是一個(gè)不善于面試的職場新人,，印象最深刻的是最后一輪主任面試的時(shí)候主任問我如果說辦公室的玻璃被人打碎了，要找出責(zé)任人,，你將怎么做?我毫不經(jīng)過大腦思考的回答鼓勵(lì)內(nèi)部員工互相檢舉來找出責(zé)任人,。這件事最后一直提示我遇到問題是要冷靜思考，做事要三思,，考慮問題要全面,，結(jié)果重要，影響更重要,。

經(jīng)過一天的入職培訓(xùn),，然后開始跟同事學(xué)習(xí)招聘，招聘一直是我最想從事的工作模塊,，一直覺得做招聘就是坐在辦公室里等著應(yīng)聘者來求職面試,，然后完成一個(gè)莊嚴(yán)而又很具感染力的關(guān)于企業(yè)、工作崗位的雙向交流,，然而這次實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)完全改變了我對(duì)企業(yè)招聘的各種想象,，也切身體會(huì)了珠三角地區(qū)民工荒、人工成本高,、員工流失率高以及結(jié)構(gòu)性失業(yè)等現(xiàn)狀,。

年前公司大約有3500多名員工，過年放假前一個(gè)月,，差不多有300人申請(qǐng)離職,，年后又有200多個(gè)老員工離職。然而隨著世界經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇,，企業(yè)的訂單量增加,，公司考慮重新設(shè)立生產(chǎn)線,，到2月底，整個(gè)公司生產(chǎn)員工需求量差不多有1000多個(gè),。人力資源部利用了所有的可利用的資源,，通過現(xiàn)場招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò),、媒體廣告,、微博、派發(fā)宣傳單,、與勞務(wù)派遣公司合作,、內(nèi)部員工介紹等途徑進(jìn)行招聘，出臺(tái)了各種吸引員工的政策,，內(nèi)部員工介紹,，每介紹一名員工獎(jiǎng)勵(lì)500塊，漲底薪,、提高計(jì)件產(chǎn)品的單價(jià),，免費(fèi)車接送，免體檢費(fèi),，然而到了4月底,，招聘旺季結(jié)束，我們公司還有將近400個(gè)崗位需要填補(bǔ),，各部門的主管每天都打電話要求人事招人,。并且2、3,、4月我們總計(jì)招聘1000多名新進(jìn)員工,，然而在四月底我們的離職率計(jì)算中，新進(jìn)生產(chǎn)員工的離職率達(dá)到了36.74%,。

公司為了吸引新員工漲底薪,、加班費(fèi)、計(jì)件工資,，企業(yè)薪酬成本也隨之增加,，3月份開始人工成本就超過了企業(yè)給定的預(yù)算值，招聘成本居然是20__年同時(shí)期的1.5倍,，然而人工成本增加,，企業(yè)的生產(chǎn)效率卻沒有得到提高，勞動(dòng)分配率甚至低于上一年度的同一時(shí)期,，企業(yè)也不堪人工成本的連續(xù)上漲,，5月份公司高層管理人員一直著力于如何控制人工成本，如何提高勞動(dòng)分配率。

雖然我們的生產(chǎn)員工供不應(yīng)求,，然而職員型招聘工作進(jìn)行得游刃有余,，尤其是一些技術(shù)含量較低或者比較熱門專業(yè)的崗位，財(cái)務(wù),、采購,、人事、助理,、前臺(tái),，每次發(fā)布職位需求，應(yīng)征者絡(luò)繹不絕,。生產(chǎn)部門招不到人,，職能部門供大于求，這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)很嚴(yán)重,，然而隨著中國人口素質(zhì)的提高,，生產(chǎn)方式的滯后性這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)將會(huì)更加嚴(yán)峻。這也是在提醒我們職場新人一定要增強(qiáng)自己的軟實(shí)力,，只有自己能力提升了才能在這個(gè)日新月異的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值,。

在這次實(shí)習(xí)中我也看到了自己能力的不足和自身所具有的一些優(yōu)勢(shì)。招聘是一個(gè)與人溝通較多的工作崗位,，做招聘的人一定要具有良好的親和力和溝通能力,，同時(shí)也要具有一定的識(shí)別,、判斷力,，突發(fā)事件的處理能力，在這方面我也意識(shí)到自己的不足,，親和力不錯(cuò),，溝通能力確實(shí)有提高，但是還需要改進(jìn),，在剛開始接觸招聘的時(shí)候我都不能很流利的給應(yīng)聘者介紹我們公司以及工作崗位的具體情況,，反而是一些離職重新入職的員工在旁邊幫我解釋，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累,，一般的應(yīng)聘者的問題我都能回答出來,，但是很多健談的應(yīng)聘者往往也會(huì)把我問到語無倫次;其次處理突發(fā)事件的靈活度不夠，遇到一些突發(fā)事件往往就變得六神無主,，無所適從,，但是隨著對(duì)公司情況的深入了解，以及經(jīng)驗(yàn)的積累,，這方面也有了很大的進(jìn)步,。在差不多5個(gè)月的實(shí)習(xí)中，我也發(fā)現(xiàn)自己接受能力與學(xué)習(xí)能不錯(cuò)，能夠很快的上手工作,，適應(yīng)新的工作環(huán)境,。執(zhí)行力很好，能夠完成上級(jí)交代的工作任務(wù),，尤其是在最后幾天應(yīng)對(duì)客戶人權(quán)檢查的資料準(zhǔn)備工作過程中,，我能夠在兩天的時(shí)間內(nèi)配合主管將客戶需要的文件資料高質(zhì)量準(zhǔn)備妥善，確實(shí)給了自己很大的信心,。

這次實(shí)習(xí)是我第一次接觸人力資源的工作內(nèi)容,，第一次將理論運(yùn)用到實(shí)際，也是第一次正真意義上的成為職場一族,，有很多欣喜,，很多挫折，但更多的是收獲,、是成長,。我有信心相信在未來的職業(yè)生涯中，我一定能成為一名專業(yè),、合格的hr,。

招聘專員工作總結(jié)篇七

一轉(zhuǎn)眼的時(shí)間，我就已經(jīng)在公司人事助理崗位上實(shí)習(xí)快有六個(gè)月的時(shí)間了,，距離結(jié)束實(shí)習(xí)回學(xué)校答辯也只有一周不到的時(shí)間了,。回想起過去這五個(gè)多月的緊張忙碌,、充實(shí)豐富的工作時(shí)光,，真的是無限感慨，這短短不到半年的時(shí)間,，卻比我前面十多年的讀書生涯經(jīng)歷地挑戰(zhàn)都要多,，而且面對(duì)的問題都是復(fù)雜多變的。所以這幾個(gè)月的實(shí)習(xí),，可以說是待在學(xué)校里面的我絕對(duì)不會(huì)體驗(yàn)到的,。雖然我馬上就要結(jié)束這次的實(shí)習(xí)，但是我知道后面的挑戰(zhàn)還會(huì)更多,，遇到的工作也會(huì)更加復(fù)雜更加多變,，所以我依舊不敢放松自己，反而更加注意工作能力,，因此在這里我要對(duì)我的這段實(shí)習(xí)工作做一下總結(jié),。

記得我進(jìn)入公司的前面天都是沒有接觸人事助理的工作的，那個(gè)時(shí)候帶我的就是人事助理崗位上的工作人員,，她因?yàn)橐o職了,，所以我才能夠面試到這份工作,。她需要盡快地教會(huì)這份崗位所需的工作，然后她才能夠辭職,，所以帶我的時(shí)候,，她都是講的十分詳細(xì)，都是忘培養(yǎng)方面發(fā)展的,。那幾天她都是帶著我熟悉公司,，熟悉所需的工作，也正是通過她的幫助,，我才知道了這個(gè)崗位的工作所需要做的事情,，公司人事助理的工作主要就是分三塊：協(xié)助人事做好新員工的招聘、面試和培訓(xùn),，做好公司員工的考勤,，做好員工表格統(tǒng)計(jì)每個(gè)月講上崗情況交給財(cái)務(wù)，讓他們發(fā)放工資,。

大概過了一周,，我差不多適應(yīng)這份工作了，她就正式離職了,，我也正式地開始了人事助理的工作,。我跟的人事就是之前面試我的那位，所以她還是挺幫助我的,，我有不會(huì)弄的地方時(shí)也都是去請(qǐng)教她的,，可以過這幾個(gè)月實(shí)習(xí)里面遇到實(shí)在無法解決的問題時(shí)，很多都是她帶我解決的,。在這段時(shí)候時(shí)間里面,，我主要做了這些事情：

1、人員招聘：因?yàn)楣菊辛撕芏嗟膶?shí)習(xí)生,，然后又有好幾個(gè)實(shí)習(xí)生后面辭職了,，崗位又空缺了出來，我就跟著人事又開展了一次招聘,。還有就是在年后來的時(shí)候公司開了幾個(gè)新網(wǎng)站，所以又去人才招聘市場招了幾個(gè)技術(shù)員回來,。

2,、人員考勤：公司員工的每天上下班打卡情況，請(qǐng)假銷假單子填寫,，然后每個(gè)月發(fā)工資之前做成表格發(fā)給財(cái)務(wù)部那邊,，協(xié)助他們做好工資發(fā)放。

雖然實(shí)習(xí)時(shí)間只有不到一周的時(shí)間了,，但是我知道即將迎接我的是更多的挑戰(zhàn),，所以我將繼續(xù)努力!

招聘專員工作總結(jié)篇八

這次實(shí)習(xí)崗位獲得的經(jīng)歷確實(shí)很具波折,，我是通過社會(huì)招聘投的簡歷，然后進(jìn)行了三輪的面談,，最終僥幸的獲得這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的,，從未參加過社會(huì)面試，不得不承認(rèn)我是一個(gè)不善于面試的職場新人,，印象最深刻的是最后一輪主任面試的時(shí)候主任問我如果說辦公室的玻璃被人打碎了,，要找出責(zé)任人，你將怎么做?我毫不經(jīng)過大腦思考的回答鼓勵(lì)內(nèi)部員工互相檢舉來找出責(zé)任人,。這件事最后一直提示我遇到問題是要冷靜思考,，做事要三思，考慮問題要全面,，結(jié)果重要,，影響更重要。

經(jīng)過一天的入職培訓(xùn),，然后開始跟同事學(xué)習(xí)招聘,，招聘一直是我最想從事的工作模塊，一直覺得做招聘就是坐在辦公室里等著應(yīng)聘者來求職面試,，然后完成一個(gè)莊嚴(yán)而又很具感染力的關(guān)于企業(yè),、工作崗位的雙向交流，然而這次實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)完全改變了我對(duì)企業(yè)招聘的各種想象,，也切身體會(huì)了珠三角地區(qū)民工荒,、人工成本高、員工流失率高以及結(jié)構(gòu)性失業(yè)等現(xiàn)狀,。

年前公司大約有3500多名員工,，過年放假前一個(gè)月，差不多有300人申請(qǐng)離職,，年后又有200多個(gè)老員工離職,。然而隨著世界經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，企業(yè)的訂單量增加,，公司考慮重新設(shè)立生產(chǎn)線,，到2月底，整個(gè)公司生產(chǎn)員工需求量差不多有1000多個(gè),。人力資源部利用了所有的可利用的資源,，通過現(xiàn)場招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò),、媒體廣告,、微博、派發(fā)宣傳單,、與勞務(wù)派遣公司合作,、內(nèi)部員工介紹等途徑進(jìn)行招聘,，出臺(tái)了各種吸引員工的政策，內(nèi)部員工介紹,，每介紹一名員工獎(jiǎng)勵(lì)500塊,，漲底薪、提高計(jì)件產(chǎn)品的單價(jià),，免費(fèi)車接送,，免體檢費(fèi)，然而到了4月底,，招聘旺季結(jié)束,，我們公司還有將近400個(gè)崗位需要填補(bǔ)，各部門的主管每天都打電話要求人事招人,。并且2,、3、4月我們總計(jì)招聘1000多名新進(jìn)員工,，然而在四月底我們的離職率計(jì)算中,，新進(jìn)生產(chǎn)員工的離職率達(dá)到了36.74%。

公司為了吸引新員工漲底薪,、加班費(fèi),、計(jì)件工資，企業(yè)薪酬成本也隨之增加,，3月份開始人工成本就超過了企業(yè)給定的預(yù)算值,，招聘成本居然是20__年同時(shí)期的1.5倍，然而人工成本增加,，企業(yè)的生產(chǎn)效率卻沒有得到提高,，勞動(dòng)分配率甚至低于上一年度的同一時(shí)期，企業(yè)也不堪人工成本的連續(xù)上漲,，5月份公司高層管理人員一直著力于如何控制人工成本,，如何提高勞動(dòng)分配率。

雖然我們的生產(chǎn)員工供不應(yīng)求,，然而職員型招聘工作進(jìn)行得游刃有余,，尤其是一些技術(shù)含量較低或者比較熱門專業(yè)的崗位，財(cái)務(wù),、采購,、人事、助理,、前臺(tái)，每次發(fā)布職位需求,，應(yīng)征者絡(luò)繹不絕,。生產(chǎn)部門招不到人,，職能部門供大于求，這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)很嚴(yán)重,，然而隨著中國人口素質(zhì)的提高,，生產(chǎn)方式的滯后性這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)將會(huì)更加嚴(yán)峻。這也是在提醒我們職場新人一定要增強(qiáng)自己的軟實(shí)力,，只有自己能力提升了才能在這個(gè)日新月異的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值,。

在這次實(shí)習(xí)中我也看到了自己能力的不足和自身所具有的一些優(yōu)勢(shì)。招聘是一個(gè)與人溝通較多的工作崗位,，做招聘的人一定要具有良好的親和力和溝通能力,，同時(shí)也要具有一定的識(shí)別、判斷力,，突發(fā)事件的處理能力,，在這方面我也意識(shí)到自己的不足，親和力不錯(cuò),，溝通能力確實(shí)有提高,，但是還需要改進(jìn)，在剛開始接觸招聘的時(shí)候我都不能很流利的給應(yīng)聘者介紹我們公司以及工作崗位的具體情況,，反而是一些離職重新入職的員工在旁邊幫我解釋,，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，一般的應(yīng)聘者的問題我都能回答出來,，但是很多健談的應(yīng)聘者往往也會(huì)把我問到語無倫次;其次處理突發(fā)事件的靈活度不夠,，遇到一些突發(fā)事件往往就變得六神無主，無所適從,，但是隨著對(duì)公司情況的深入了解,，以及經(jīng)驗(yàn)的積累，這方面也有了很大的進(jìn)步,。在差不多5個(gè)月的實(shí)習(xí)中,，我也發(fā)現(xiàn)自己接受能力與學(xué)習(xí)能不錯(cuò)，能夠很快的上手工作,，適應(yīng)新的工作環(huán)境,。執(zhí)行力很好，能夠完成上級(jí)交代的工作任務(wù),，尤其是在最后幾天應(yīng)對(duì)客戶人權(quán)檢查的資料準(zhǔn)備工作過程中,，我能夠在兩天的時(shí)間內(nèi)配合主管將客戶需要的文件資料高質(zhì)量準(zhǔn)備妥善，確實(shí)給了自己很大的信心,。

這次實(shí)習(xí)是我第一次接觸人力資源的工作內(nèi)容,，第一次將理論運(yùn)用到實(shí)際，也是第一次正真意義上的成為職場一族,，有很多欣喜,，很多挫折,，但更多的是收獲、是成長,。我有信心相信在未來的職業(yè)生涯中,，我一定能成為一名專業(yè)、合格的hr,。

招聘專員工作總結(jié)篇九

時(shí)間一晃兩個(gè)月即將過去,，不知不覺試用期已經(jīng)悄然結(jié)束?；剡^頭來看看自己走過的路,，有的是忐忑，有的是興奮,，有的是徘徊,，有的是歡樂。作為一名人力資源專業(yè)的老人,，我深知進(jìn)入一家新公司,，只有你真正喜歡你的工作內(nèi)容、喜歡你的工作方式,、喜歡你的工作伙伴,、認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式和融入進(jìn)企業(yè)文化中，才能真正的稱為企業(yè)的一份子,，要不然只能是雞肋?，F(xiàn)在我內(nèi)心所想的是，我可以成為卡龍動(dòng)畫家族的一員,，為家族的成長添磚加瓦,。

工作方面，我從最初的擔(dān)心到現(xiàn)在的從容與踏實(shí),。我是去年畢業(yè)的,，有一年多的招聘經(jīng)驗(yàn)和獵頭助理的經(jīng)歷，所有我并不擔(dān)心我能不能勝任,，而是擔(dān)心工作的流程和領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格

兩個(gè)月過去了,，內(nèi)心的擔(dān)憂基本沒有了。我熟悉了公司,，了解公司部門的構(gòu)成,、每個(gè)職位做什么的、公司目前人員需求狀況等,。我目前需要做的就是招募合適的人才,，滿足公司的用才需求;伴隨著公司上市和搬家的腳步，我會(huì)做好經(jīng)理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作,。人際方面是除了做好本職工作之外,，我進(jìn)人公司最擔(dān)心的,。進(jìn)來兩天我就知道,，我的擔(dān)心是多余的，融入進(jìn)去只是時(shí)間的問題,。正像經(jīng)理所說的那樣,，我們一個(gè)辦公室的性格是一種類型的。

我是以招聘專員的職位進(jìn)來的,。招聘是企業(yè)用人的起步階段,，目前公司處于上市前的重要階段，我能做得就是配合好經(jīng)理完成公司用人需要和公司其他事情,。未來,，將自己不足的地方完善，盡量多的去挖掘技術(shù)型人才,，完善現(xiàn)有人資體系,。

兩個(gè)月的試用期即將結(jié)束，其中有著汗水和喜悅,。我想對(duì)卡龍動(dòng)畫說第一個(gè)十年我來了,，我想陪著他走過第二個(gè)第三個(gè)十年。

招聘專員工作總結(jié)篇十

時(shí)間一晃兩個(gè)月即將過去,，不知不覺試用期已經(jīng)悄然結(jié)束,。回過頭來看看自己走過的路,，有的是忐忑,，有的是興奮，有的是徘徊,，有的是歡樂,。作為一名人力資源專業(yè)的老人，我深知進(jìn)入一家新公司,，只有你真正喜歡你的工作內(nèi)容,、喜歡你的工作方式、喜歡你的工作伙伴,、認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式和融入進(jìn)企業(yè)文化中,，才能真正的稱為企業(yè)的一份子，要不然只能是雞肋?，F(xiàn)在我內(nèi)心所想的是,，我可以成為卡龍動(dòng)畫家族的一員，為家族的成長添磚加瓦。

工作方面,，我從最初的擔(dān)心到現(xiàn)在的從容與踏實(shí),。我是去年畢業(yè)的，有一年多的招聘經(jīng)驗(yàn)和獵頭助理的經(jīng)歷,，所有我并不擔(dān)心我能不能勝任,，而是擔(dān)心工作的流程和領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格

兩個(gè)月過去了，內(nèi)心的擔(dān)憂基本沒有了,。我熟悉了公司,，了解公司部門的構(gòu)成、每個(gè)職位做什么的,、公司目前人員需求狀況等,。我目前需要做的就是招募合適的人才，滿足公司的用才需求;伴隨著公司上市和搬家的腳步,，我會(huì)做好經(jīng)理安排的其他工作,，并且配合伙伴做好其他的工作。人際方面是除了做好本職工作之外,，我進(jìn)人公司最擔(dān)心的,。進(jìn)來兩天我就知道，我的擔(dān)心是多余的,，融入進(jìn)去只是時(shí)間的問題,。正像經(jīng)理所說的那樣，我們一個(gè)辦公室的性格是一種類型的,。

我是以招聘專員的職位進(jìn)來的,。招聘是企業(yè)用人的起步階段，目前公司處于上市前的重要階段,，我能做得就是配合好經(jīng)理完成公司用人需要和公司其他事情,。未來，將自己不足的地方完善,，盡量多的去挖掘技術(shù)型人才,，完善現(xiàn)有人資體系。

兩個(gè)月的試用期即將結(jié)束,，其中有著汗水和喜悅,。我想對(duì)卡龍動(dòng)畫說第一個(gè)十年我來了，我想陪著他走過第二個(gè)第三個(gè)十年,。