當工作或學習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績，找出問題,，歸納出經驗教訓,，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結。相信許多人會覺得總結很難寫？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

幼兒園教師九月份總結與反思 幼兒老師九月工作總結篇一

即使以后的工作會很辛苦，可以說我很早就有了心里準備,，在大學的時候,，老師也曾跟我們說過，要想找到好的工作你必須要有吃苦的心理準備,，哪怕是做牛最馬,，也許老師的話有點嚴重，但經過仔細地揣摩不無道理,，老師也要求我們在學校里也做好吃苦的準備.

我自認為年輕人吃點苦是應該的,，沒什么大不了，畢竟我們有足夠的經歷和時間,，而且我們可以在這其中學到很多的東西,，人生本來是在磨難中長大要不然就永遠長不大了.我會把我經歷的累與苦當做是收獲結果的喜悅.

我會讓我的孩子們在我的精心呵護下健健康康，快快樂樂地長大,，并且我也會分享著他們的快樂,，讓孩子們的天空成為我的天空.

孩子們的天空是無邊無際的，是沒有污點的,，我們做老師的應該慎重考慮怎樣去開墾這片天空,，更應該讀懂孩子的心，多看看名人的書以更好的來培養(yǎng)孩子,，使孩子們能在家長和老師的共同培育下茁壯成長.

本學年我園以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導,，認真貫徹上級有關文件和會議精神，堅持“為幼兒發(fā)展服務,，為教師成長服務”的思想,，在全面推進幼兒園課程改革和教育現代化的基礎上扎扎實實地做好以下各項工作。

一,、實施人本管理模式,，提高管理效率和管理質量。

(一)強化崗位職責,，實行崗位責任考核制度,。

上學年我們討論制訂了一本《松幼質量手冊》，教職工們根據手冊內容指導日常工作,，中層干部根據手冊條例對本部門職工進行考核,。然而在實施以后大家發(fā)現有的條例過于籠統(tǒng)，不便于實際操作,。因此在這學年中我們又仔細研究質量手冊,，并重新修訂,、細化其中部分內容，使教職工們對自己的工作范圍和職責一目了然,。此外,，我們還根據新的崗位職責重新修訂每月工作考核表。通過這些舉措,，大大加強了教職工的崗位意識,，同時也讓考核工作更完善、更有據可循,。

(二)加強中層干部隊伍建設,，健全干部考核制度。

本學年,，我們在以往三級管理網絡構建的基礎上,，進一步完善了中層干部的管理機制。首先,，加強中層干部的政治思想工作,，讓他們明確：作為骨干不是一種享受，而是一種榮譽,，一種責任,，是意味著我們要比教師吃更多的苦，做更多的事,，要“源于教師而高于教師”,。

其次，開展對中層干部的教育理論知識,、管理學知識等方面的園本培訓工作。在具體實施中,，采用理論學習與實踐觀摩相結合的方式,，讓中層干部在盡可能多的外出學習中開拓思路，不斷提高她們的理論水平和業(yè)務能力,。

最后,，堅持中層干部每月例會制度。在例會中我們改變了以往的小結制,，將工作小結與考核制度相結合,。由園長為每個中層干部制訂出階段性過程目標，并在例會中對她們的管理工作實績進行考核,，并提出下階段應該發(fā)揚或完善的地方,，從而幫助她們更好地達成各自的管理目標。

二,、努力創(chuàng)造條件,，促使不同基礎的教師都能在原有基礎上得到提高,。

(一)加強師德師風建設，營造良好的氛圍,。

師德師風直接關系到教育的形象,，幼兒園的聲譽。要創(chuàng)造一種尊師重教的良好環(huán)境,，同樣需要我們教育工作者的努力,，只有我們把工作做好了，我們才會贏得社會的支持和關心,。這一學期來,，我們重視理論學習，組織教師學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,、《未成年人保護法》等,，幫助教師樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,，真正做到教書育人,，為人師表。

(二)積極創(chuàng)造條件,，為教師的成長搭建舞臺,。

1、抓機遇,，樹典型,，激發(fā)教師實現自身價值，增強積極向上,、勇于競爭的意識,。

素質教育的深入實施，對教師的要求越來越高,，積極投身教育改革,，提高教學水平和能力既是幼兒園發(fā)展的需要，也是自身發(fā)展的需要,。我園采用抓重點,，樹典型的方法，加強先進教師,、優(yōu)秀教師的推優(yōu)力度,，使教學業(yè)務能力較強的黃曉鶯等一線老師的先進性更為顯現出來，從而激勵其他教師冒尖,。

2,、以“請進來，走出去”的形式為青年教師拓寬信息渠道,。

本學期,，我們推薦了二名教師參加區(qū)骨干教師培訓班,。通過她們外出學習后帶回的反饋信息來開拓其他教師的教學思路。同時,，園里還努力創(chuàng)造條件,，請專家?guī)Ы糖嗄杲處煛Ｍㄟ^有針對性的理論,、實踐指導,，幫助青年教師找到其自身的優(yōu)勢與薄弱點，并采取相應的措施以促使她們更快地成長,。此外,，針對園內科研力量薄弱的現狀，我們還請了教育學院的專家老師輔導教科研小組的活動,，幫助教師提高教科研水平,。

3、開展“一助一”結對活動,。

本學年我們改變了以往由園長指定的結對方式,，而是讓教學有困難的教師自由選擇結對對象。這樣做的好處就是讓結對對象從感情上來說比較容易接近,，也更容易溝通,。同時我們的結對重心也從理論學習轉向了教學實踐的指導。經過一年的努力,，那些原本能力弱的教師在教學方法上有了明顯的提高,，這從年終考核的成績中也進一步得到證實。

三,、以“綱要”精神為指導,，在學習研究“探索型主題活動”中詮釋新課程內涵，提高保教工作質量,。

(一)以整合的理念在主題活動中開展社會領域課程研究,。

二期課改明確指出：教育不僅僅是傳授知識，發(fā)展智力,，教育更要立足于完整人的發(fā)展。因此,，本學期我們結合社會性課程的研究,，進一步推動探索型主題活動的開展。

首先,，我們加強了理論學習,，在學習中讓教師明確什么是社會性課程;社會性課程的內容包括哪些方面;根據幼兒的年齡特點，各個年齡段的孩子適合開展哪些類型的社會性活動內容等,。有了理論基礎以后,，我們又開展資料庫的共建活動,。教師們在根據主題內容尋找資料的過程中，不僅豐富了自己的知識,，還為教研工作創(chuàng)造了良好的條件和環(huán)境,。

此外，我們還廣泛開展主題活動的實踐交流工作,。在交流過程中鼓勵教師用理論來分析同伴的教育行為,，通過分析，進一步地學習理論,、內化理論;通過分析,，也為教師自覺地反思自己的教育行為打好基礎。

(二)結合家長工作的開展,，探索教育資源整合的新方法,。

家長工作一直是我園的重點工作之一，在原有工作的基礎上,，我們又對在課程改革背景下開展家長工作進行了探索,。

首先，我們利用開放半日活動的機會向家長宣傳二期課改和主題活動,，讓家長明確幼兒園的活動內容和活動方法,。其次，各班確定了各自的主題以后讓家長共同參與討論主題開展的內容,。這樣既讓家長了解了教師的教學目的,，也明確了自己作為教育的一部分所應承擔的職責。最后,，教師們利用各種途徑,，如：家園之窗、家園通訊,、家園聯系冊,、家長參與活動等各種手段積極拓寬與家長間的溝通渠道。由于這些措施的實施,，家長普遍對幼兒園的課程改革表示理解,，從而更愿意積極配合學校工作的開展，由此也自然提高了幼兒園的教育教學質量,。

幼兒園教師九月份總結與反思 幼兒老師九月工作總結篇二

轉眼間,，已在開幼待了一個多月了，感受到了開幼并不是名不虛傳的,，領導們平易近人,，老師們和藹可親，孩子們天真可愛,，我很慶幸能來到這里,，因為這里有家的感覺,，不管是生活上和學習上，領導們和老師們都是那么關心我,，總是噓寒問暖,，即使是在寒冷的冬天，我都覺得溫暖,，因為我心里得到了極大的安慰和滿足.

即使以后的工作會很辛苦,，可以說我很早就有了心里準備，在大學的時候,，老師也曾跟我們說過,，要想找到好的工作你必須要有吃苦的心理準備，哪怕是做牛最馬,，也許老師的話有點嚴重,，但經過仔細地揣摩不無道理，老師也要求我們在學校里也做好吃苦的準備.

我自認為年輕人吃點苦是應該的,，沒什么大不了,，畢竟我們有足夠的經歷和時間，而且我們可以在這其中學到很多的東西,，人生本來是在磨難中長大要不然就永遠長不大了.我會把我經歷的累與苦當做是收獲結果的喜悅.

我會讓我的孩子們在我的精心呵護下健健康康,，快快樂樂地長大，并且我也會分享著他們的快樂,，讓孩子們的天空成為我的天空.

孩子們的天空是無邊無際的,，是沒有污點的，我們做老師的應該慎重考慮怎樣去開墾這片天空,，更應該讀懂孩子的心,，多看看名人的書以更好的來培養(yǎng)孩子，使孩子們能在家長和老師的共同培育下茁壯成長.

本學年我園以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導,，認真貫徹上級有關文件和會議精神,，堅持“為幼兒發(fā)展服務，為教師成長服務”的思想,，在全面推進幼兒園課程改革和教育現代化的基礎上扎扎實實地做好以下各項工作,。

一、實施人本管理模式,，提高管理效率和管理質量,。

(一)強化崗位職責，實行崗位責任考核制度,。

上學年我們討論制訂了一本《松幼質量手冊》，教職工們根據手冊內容指導日常工作,，中層干部根據手冊條例對本部門職工進行考核,。然而在實施以后大家發(fā)現有的條例過于籠統(tǒng),，不便于實際操作。因此在這學年中我們又仔細研究質量手冊,，并重新修訂,、細化其中部分內容，使教職工們對自己的工作范圍和職責一目了然,。此外,，我們還根據新的崗位職責重新修訂每月工作考核表。通過這些舉措,，大大加強了教職工的崗位意識,，同時也讓考核工作更完善、更有據可循,。

(二)加強中層干部隊伍建設,，健全干部考核制度。

本學年,，我們在以往三級管理網絡構建的基礎上,，進一步完善了中層干部的管理機制。首先,，加強中層干部的政治思想工作,，讓他們明確：作為骨干不是一種享受，而是一種榮譽,，一種責任,，是意味著我們要比教師吃更多的苦，做更多的事,，要“源于教師而高于教師”,。

其次，開展對中層干部的教育理論知識,、管理學知識等方面的園本培訓工作,。在具體實施中，采用理論學習與實踐觀摩相結合的方式,，讓中層干部在盡可能多的外出學習中開拓思路,，不斷提高她們的理論水平和業(yè)務能力。

最后,，堅持中層干部每月例會制度,。在例會中我們改變了以往的小結制，將工作小結與考核制度相結合,。由園長為每個中層干部制訂出階段性過程目標,，并在例會中對她們的管理工作實績進行考核，并提出下階段應該發(fā)揚或完善的地方，從而幫助她們更好地達成各自的管理目標,。

二,、努力創(chuàng)造條件，促使不同基礎的教師都能在原有基礎上得到提高,。

(一)加強師德師風建設,，營造良好的氛圍。

師德師風直接關系到教育的形象,，幼兒園的聲譽,。要創(chuàng)造一種尊師重教的良好環(huán)境，同樣需要我們教育工作者的努力,，只有我們把工作做好了,，我們才會贏得社會的支持和關心。這一學期來,，我們重視理論學習,，組織教師學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《未成年人保護法》等,，幫助教師樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀，真正做到教書育人,，為人師表,。

(二)積極創(chuàng)造條件，為教師的成長搭建舞臺,。

1,、抓機遇，樹典型,，激發(fā)教師實現自身價值,，增強積極向上、勇于競爭的意識,。

素質教育的深入實施,，對教師的要求越來越高，積極投身教育改革,，提高教學水平和能力既是幼兒園發(fā)展的需要,，也是自身發(fā)展的需要。我園采用抓重點,，樹典型的方法,，加強先進教師、優(yōu)秀教師的推優(yōu)力度,，使教學業(yè)務能力較強的黃曉鶯等一線老師的先進性更為顯現出來,，從而激勵其他教師冒尖。

2、以“請進來,，走出去”的形式為青年教師拓寬信息渠道,。

本學期，我們推薦了二名教師參加區(qū)骨干教師培訓班,。通過她們外出學習后帶回的反饋信息來開拓其他教師的教學思路。同時,，園里還努力創(chuàng)造條件,，請專家?guī)Ы糖嗄杲處煛Ｍㄟ^有針對性的理論,、實踐指導,，幫助青年教師找到其自身的優(yōu)勢與薄弱點，并采取相應的措施以促使她們更快地成長,。此外,，針對園內科研力量薄弱的現狀，我們還請了教育學院的專家老師輔導教科研小組的活動,，幫助教師提高教科研水平,。

3、開展“一助一”結對活動,。

本學年我們改變了以往由園長指定的結對方式,，而是讓教學有困難的教師自由選擇結對對象。這樣做的好處就是讓結對對象從感情上來說比較容易接近,，也更容易溝通,。同時我們的結對重心也從理論學習轉向了教學實踐的指導。經過一年的努力,，那些原本能力弱的教師在教學方法上有了明顯的提高,，這從年終考核的成績中也進一步得到證實。

三,、以“綱要”精神為指導,，在學習研究“探索型主題活動”中詮釋新課程內涵，提高保教工作質量,。

(一)以整合的理念在主題活動中開展社會領域課程研究,。

二期課改明確指出：教育不僅僅是傳授知識，發(fā)展智力,，教育更要立足于完整人的發(fā)展,。因此，本學期我們結合社會性課程的研究,，進一步推動探索型主題活動的開展,。

首先，我們加強了理論學習，在學習中讓教師明確什么是社會性課程;社會性課程的內容包括哪些方面;根據幼兒的年齡特點,，各個年齡段的孩子適合開展哪些類型的社會性活動內容等,。有了理論基礎以后，我們又開展資料庫的共建活動,。教師們在根據主題內容尋找資料的過程中,，不僅豐富了自己的知識，還為教研工作創(chuàng)造了良好的條件和環(huán)境,。

此外,，我們還廣泛開展主題活動的實踐交流工作。在交流過程中鼓勵教師用理論來分析同伴的教育行為,，通過分析,，進一步地學習理論、內化理論;通過分析,，也為教師自覺地反思自己的教育行為打好基礎,。

(二)結合家長工作的開展，探索教育資源整合的新方法,。

家長工作一直是我園的重點工作之一,，在原有工作的基礎上，我們又對在課程改革背景下開展家長工作進行了探索,。

首先,，我們利用開放半日活動的機會向家長宣傳二期課改和主題活動，讓家長明確幼兒園的活動內容和活動方法,。其次,，各班確定了各自的主題以后讓家長共同參與討論主題開展的內容。這樣既讓家長了解了教師的教學目的,，也明確了自己作為教育的一部分所應承擔的職責,。最后，教師們利用各種途徑,，如：家園之窗,、家園通訊、家園聯系冊,、家長參與活動等各種手段積極拓寬與家長間的溝通渠道,。由于這些措施的實施，家長普遍對幼兒園的課程改革表示理解,，從而更愿意積極配合學校工作的開展,，由此也自然提高了幼兒園的教育教學質量。

幼兒園教師九月份總結與反思 幼兒老師九月工作總結篇三

時光匆匆,，充滿希望的九月在孩子們的喧鬧聲中結束了,，回顧這個月,，我想就自己的工作情況做以下總結。

一. 開學前我跟班上的兩位老師進行了家訪：通過家訪我們了解到本班幼兒情況本班幼兒共27人,，男孩：12人,，女孩：15人，有4名幼兒是新入托,。大部份幼兒都是上過小小班,，對園內生活有了一定的經驗和知識上的準備，但因為孩子們都放了一個漫長的暑假,，因此在回幼兒園的情緒上都有不同的變化,、不穩(wěn)定。首先我們先穩(wěn)定幼兒情緒,，讓孩子喜歡上幼兒園。我們每天都跟孩子們介紹幼兒園的情況,，帶他們到幼兒園周圍走走,，讓他們去玩玩，在平時我們常常表揚獨自上幼兒園不哭不鬧的孩子,，讓其他孩子模仿,，對有進步的孩子用抱一抱，摸一摸,，笑一笑等親密的愛撫動作,，把孩子的依戀家人的感情轉移到老師的身上。一個月下來,，我發(fā)現哭鬧的孩子少了,，樂意來上幼兒園的多了，入園情緒有了明顯的進步,。特別是肖恒 小朋友,，他現在每天都能高高興興地上幼兒園，跟老師打招呼,，跟媽媽說再見,。

二. 在教學方面：我們根據幼兒的年齡特點，開展了“嗨,，你好”的主題活動,。在活動開展的過程中，我和本班的老師選擇了相關的教學內容,，布置了與主題相匹配的環(huán)境,，做好課前準備工作。運用兒童化的語言及有趣的情景導入活動,，使孩子們愿意跟老師學,，樂意主動的去探索,。

三. 在生活自理方面：大部份幼兒都能自己吃飯、喝水、入廁,、洗手,。午睡方面的質量也比較好，但有個別幼兒在午睡時要老師叫起來小便,。本班幼兒挑食比較嚴重，有很多幼兒不喜歡吃蔬菜,。針對此我們經常說：“火車開了,，開到山洞里去了，快張大嘴巴吧,?！薄澳愕难例X真有用?！薄澳愕淖彀涂烧娲蟀?。”一個月下來,，孩子們都有了進步,，特別是：曉嵐，她每天吃完飯,，都高高興興的告訴老師我吃完了,。在擺鞋子方面，我用兒歌“左的鞋是鞋爸爸,，右邊的鞋是鞋媽媽,，爸爸和媽媽要說悄悄話!”來引導孩子，由于語言的加入,，孩子們很快就在兒歌聲中學會了擺鞋,。通過一系列活動，我覺得小班孩子的生活習慣有了良好的開端,。

四. 主動與家長溝通,，做好家長工作。每天我都會利用早送和晚接的時間主動跟家長了解幼兒在家的情況,，讓家長也知道孩子在園的情況,。對于一些特別的幼兒，我還會利用電訪跟家長溝通,，每個星期我都會認真寫好《家園聯系手冊》并定時發(fā)放給家長,。

五. 不足支處：孩子們雖然在各方面都有了不同方面的進步，但在生活自理能力方面還要繼續(xù)加強,，還要培養(yǎng)幼兒的觀察能力和語言表達能力,。