在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

一,、 人事部負(fù)責(zé)制定、完善各項(xiàng)人事勞動管理制度,，并負(fù)責(zé)全面具體貫徹實(shí)施

1,、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，人事部應(yīng)不斷進(jìn)行人力開發(fā)以及為公司各部門增加,、補(bǔ)充合格的職工,，并要適當(dāng)調(diào)劑公司和商場內(nèi)部人員余缺,，保證職工有較高素質(zhì),。

2、 做好職工的考核工作為各級領(lǐng)導(dǎo)用人提供依據(jù);負(fù)責(zé)公司的考勤,，并執(zhí)行人事勞動管理紀(jì)律,，實(shí)施獎懲條例，同時處理職工投訴;

3,、 處理職工離職手續(xù)和安排;

4,、 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理職工各類保險,、有效證件和入戶遷移工作,。

二,、 全面負(fù)責(zé)公司的各級各類培訓(xùn)管理工作

1、 根據(jù)公司實(shí)際需要,，制定培訓(xùn)計劃;

2,、 做好培訓(xùn)組織工作，確定培訓(xùn)講師,、教材,，安排好培訓(xùn)內(nèi)容、時間,、要求,、考核;

3、 負(fù)責(zé)新職工崗位培訓(xùn);

4,、 負(fù)責(zé)組織提高職工素質(zhì)的各類專業(yè)培訓(xùn)班,。

三、人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

1,、全面負(fù)責(zé)處理人事部日常管理工作;

2,、負(fù)責(zé)組織制定各項(xiàng)人事管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督工作;

3,、負(fù)責(zé)組織制定實(shí)施職工招聘,、培訓(xùn)、計劃,、編制勞動工資福利實(shí)施方案;

4,、負(fù)責(zé)組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;

5,、負(fù)責(zé)執(zhí)行勞動紀(jì)律,，實(shí)施獎懲措施。

四,、人事部主管崗位職責(zé)

1,、協(xié)助經(jīng)理制定各項(xiàng)人事規(guī)章制度，并具體負(fù)責(zé)實(shí)施,，在執(zhí)行過程應(yīng)及時向店長匯報;

2,、調(diào)查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調(diào)配建議;

3,、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘,、培訓(xùn)、考核,、獎懲工作,，為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排;

4、檢查職工的出勤情況,，制定月工資表;

5,、建立公司職工檔案,、落實(shí)勞動合同的實(shí)施;

6、組織職工的培訓(xùn),、學(xué)習(xí)計劃實(shí)施,，負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)講師、教材等項(xiàng)目,。

五,、人事部文員崗位職責(zé)

1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;

2,、具體辦理招聘,、培訓(xùn)、考核,、獎懲事宜,，并做好有關(guān)登記和記錄;

3、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的清機(jī),，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦,，然后整理出每日的考勤日報表;

4、辦理招聘,、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常務(wù)事件;

5,、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進(jìn)行每月職工的工資結(jié)算和抄寫工資條;

6,、隨時聽從本部門經(jīng)理,、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務(wù)工作,。

六,、人事部管理工作綱要

1、制定招聘計劃

人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃需要,，并匯總各部門提出的用人要求,，經(jīng)過分析、綜合平衡制定招聘計劃,，確定招聘時間,、方法、人數(shù),、崗位,、素質(zhì)等項(xiàng)目，計劃報店長審批后,，由人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。

2,、制定出人員素質(zhì)評價指標(biāo)

(1)綜合評價指標(biāo)：如學(xué)歷,、經(jīng)歷,、技能、表達(dá)能力,、心理素質(zhì);

(2)崗位專業(yè)要求評價指標(biāo)：專業(yè)從事經(jīng)驗(yàn)等,。

文檔下載《人事部》