為了確定工作或事情順利開展,，常常需要預先制定方案,，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則,、步驟和安排等。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀,。

小型公司年會活動方案策劃方案篇一

總結(jié)今年的工作進程，寄語來年的工作開展

1,、年會的主題:為了更好的明天,，我在拼搏

2、操辦原則：去輕松有創(chuàng)意，能夠調(diào)動氣氛

3,、企業(yè)的靈魂：經(jīng)營好員工的動力,，實現(xiàn)員工的夢想，順便實現(xiàn)老板的夢想!

4,、年會的核心：讓員工明年在公司拼命做事!

5,、年會的目的：

①拉動員工

a、是為了減少員工流失,，用活動來留住員工;讓員工興奮采取行動,，讓更多的員工看到跟我們公司干的希望;展示公司輝煌，讓員工家庭更支持自己在公司干;所以年會一定要與往年不一樣,，一定要讓員工有感覺;讓員工明年賺到更多的錢!

b,、是為了激發(fā)員工的動力、調(diào)動員工的積極性,，讓員工在新年伊始就對工作產(chǎn)生高度熱情,，迅速進入工作狀態(tài)。

②拉動顧客

a,、一定要邀請一些我們的大客戶來參加我們的年會,，在年會的現(xiàn)場讓我們客戶感到神圣，感恩我們的客戶,，并且向客戶展示我們的團隊及公司文化,，借此向客戶傳遞一個印象!

b、可以邀請一些意向客戶來參加我們的年會,，在年會的現(xiàn)場讓老客戶做一個分享,，以此來打動新客戶，讓新客戶對我們公司產(chǎn)生一個良好的印象,。

③拉動其他力量

a,、邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展示我們的規(guī)劃及團隊,。以此來增加他們對我們的信心及依賴度,。

b、邀請幾位地方相關部門的(或者行業(yè))領導,，向他們展示我們的文化及對地方(或者行業(yè))的拉動性和貢獻度(如：我們要成為某地區(qū)的納稅大戶等),。

1、有好的音響和好的環(huán)境,，能讓大家一起就餐,。

2、地場兩邊掛著關于公司理念的.一些條幅(如：公司文化的展示,，產(chǎn)品,，愿景,，使命，口號,，以展架的形式展示在年會現(xiàn)場,，并通過員工展示體現(xiàn))。

3,、座位安排結(jié)合天,、地、師,、君,、親的理念。如：第一排為年度業(yè)績前十名及其父母,。第二排為客戶和嘉賓,，其他座位按各部門劃分。

4,、會場后方懸掛年度業(yè)績前十名巨幅照片,。

5、公司優(yōu)秀員工和元老,，總經(jīng)理的照片做成展架放在會場兩側(cè),。

6、老板年會期間不用上臺說話,，而是坐在最后一排看所有員工展示,、表演。

(會場布置以天,、地,、師、君,、親的原則,，以此來激發(fā)員工的動力,，當業(yè)績前十名在現(xiàn)場看到自己的巨幅照片,，內(nèi)心深處一定會發(fā)出一股強烈的神圣感，內(nèi)心自然會升起一股沖勁,，所謂一念升起,，所向披靡)

1、員工：要求全員必須參加,，不可請假,。

2、公司各部門領導

3,、客戶：盡量邀請重要的大客戶,，或者對公司有恩的客戶。

4、優(yōu)秀員工及主管父母：提倡孝文化,。

5,、重量嘉賓：地方領導或者行業(yè)內(nèi)知名人士等(可提前說為神秘嘉賓)

1、成立專門會務組：

年會最重要的參與者是員工而非領導,，所以所有領導必須為員工服務,。每上領導各自申請會務組職位，定好機制,，如果不全身心付出怎么辦!

1)會務總監(jiān)：

2)場外：簽到組二人(同時負責茶歇)

3)場內(nèi)：

4)主持人：

5)男女dj:

6)負責在場后給所有前十名包括優(yōu)秀員工頒獎時戴紅花的：

7)燈光攝影：

8)物資：

9)白板組：

10)迎賓組：

11)禮炮手：

2,、圍繞流程進行采購。

所需要所需物資：紅地毯,，追光燈,，花環(huán)，獎杯,，獎牌,，嘉賓胸花，禮炮,，獎品,，元老條幅，水,，茶點等!必先提前兩天配齊!

1,、全員到簽到處點名，安排崗位(要求會務組的所有成員必須著統(tǒng)一服裝,，特殊崗位除外,，例攝影)。

2,、客戶簽到,，(客戶要佩戴胸花)走紅地毯，簽名(場外由主持人引導,，紅地毯兩側(cè)主管們熱烈歡迎伙伴們,、嘉賓入場，由主持人引導進會場,，會場門口宣布客戶進場,，聚光燈引導客戶座位上(注：大屏幕和這期間場內(nèi)必須放非常非常動感的音樂)(門口要有三位禮儀的人引位)

3、入場

4,、主持人上場,，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓

5,、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞(由所有的領導上前領舞!)

6,、放視頻(全年回顧)

7,、頒發(fā)獎勵，主持人逐次邀請受獎人上臺來領獎,、分享,、合影、(中間可穿插一些文藝節(jié)目)

a,、業(yè)績前十名(從十到一的順序邀請前十名逐次走上講臺領獎)

b,、最佳狀態(tài)獎(公司里狀態(tài)最好最持續(xù)的，并且可以感染周圍的人,，帶動周圍人的狀態(tài))

c,、無私奉獻獎(公司里平時默默無聞，但卻默默的為公司奉獻著,，無怨無悔)

d,、狼性團隊獎(公司所有的部門參選，評選標準由公司商討決定)

e,、最上進員工獎(在公司最努力,，最有動力，最有上進心的,，最好是新員工,，或是工齡一年以內(nèi)的員工)

g、最大貢獻獎(在過去的一年里,，對公司有著某一方面的巨大貢獻的)

h,、最佳狀態(tài)獎(公司里狀態(tài)最好最持續(xù)的，并且可以感染周圍的人,，帶動周圍人的狀態(tài))

i,、晉升任命書

j、給客戶頒獎

8,、下半場入場兩場熱場舞

9,、團隊展示，向在場所有的人展示我們的團隊,，展示我們的文化,，展示我們的狀態(tài)，展示我們決心,，展示我們的優(yōu)勢,，勢氣,，狀態(tài),，禮儀。

10,、讓各部門定明年業(yè)績目標,，

11,、地方領導發(fā)言或者相關領導發(fā)言(主持人一定要把領導塑造到位，讓領導高興,?？梢蕴崆芭c其溝通，也可以突然襲擊,，視領導的脾氣來決定,，核心是讓其樂。

12,、行業(yè)內(nèi)重量嘉賓(神秘嘉賓)發(fā)言(同樣主持人要提前準備,，擬好塑造詞，向當下師學習,，向行業(yè)里的精英學習,，更利于員工的進步和對此行業(yè)的理解。

13,、頒布新一年里公司的各項政策(可由副總頒布,，要有書面文件，最好是紅頭文件)

14,、頒布20xx年的各項獎勵機制(要清晰要透明,，要讓人一目了然，不可含糊不清)

15,、老板做總結(jié)激勵性發(fā)言!將全場所有人推向頂點,。(話不用太多，重在激勵,，塑造公司發(fā)展方向和發(fā)展前景,，將現(xiàn)場所有的人點燃就可以了!)

16、主持人宣布大會正式結(jié)束;

17,、晚餐(中間可穿插一些文藝節(jié)目)

1,、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊的給企業(yè)帶來什么!

2、每一位上臺的領獎者禮儀小姐必須給帶花環(huán);

3,、每一個上臺者都必要求走上紅地毯;

4,、每一位上臺者聚光燈必須配合;

5、會務必須嚴謹每個一個環(huán)節(jié),，物資,，人員的調(diào)配;

6、dj師,、禮儀小姐和主持人對接每個環(huán)節(jié);

7,、頒獎此過程乃重中之重，乃大會的核心部分,，公司想要達到哪些結(jié)果,，就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式,，所有獲獎的人都有一到三分鐘(做一個時間到的提示牌)的獲獎感言，主持人提醒感謝的話要少說!(每個領獎的人挑自己喜歡的人用自己最喜歡的方式給自己頒獎),。

8,、感恩文化：

①感謝父母養(yǎng)育之恩

②感謝客戶幫助自己實現(xiàn)夢想

③感謝公司給我平臺

小型公司年會活動方案策劃方案篇二

總策劃：陳xx

總執(zhí)行：陳xx/羅xx

成員：xxxx

活動名稱：xxxx

活動基調(diào)：喜慶、歡快,、盛大,、隆重

活動主題：以客戶為中心，以奮斗者為本

活動目的：對20xx年公司的工作成績進行總結(jié),，展望公司20xx年的發(fā)展愿景;同時豐富員工企業(yè)文化生活,，激發(fā)員工熱情，增強員工的內(nèi)部凝聚力,，增進員工之間的溝通,、交流和團隊協(xié)作意識。

活動地點：xxxx酒店

參會人數(shù)：聯(lián)達置高171人,、蘇蓉科技112人,、廠商30人，共計313人,。

參會人員：聯(lián)達置高員工,、蘇蓉科技員工、特邀嘉賓

活動內(nèi)容：總經(jīng)理致辭,、文藝匯演,、晚宴(詳細流程安排見附表一)

(一)文案組(負責人：張夢花、王龍路)成員5名,。

負責主持人形象設計,，串詞、祝酒詞起草,、審核;

總經(jīng)理講話稿起草,、審核;

(二)會場布置組(負責人：鄧霖、黃努濤)成員5名,。

負責鮮花或花籃的采購/租賃;

現(xiàn)場攝影,、dv攝像、照相;

開場ppt制作,，年會期間除節(jié)目音樂外所有音樂搜集;

會場安全檢查(消防,、電源、設備等),。

(三)節(jié)目組(負責人：陳琦,、羅時勤)成員5名。

1、節(jié)目類型：唱歌,、舞蹈,、小品,、話劇(歌舞劇),、魔術、樂器演奏,、戲曲,、相聲、時裝秀等,。

2,、選取節(jié)目規(guī)則：以抽簽的形式，每個部門可抽取2個節(jié)目簽,，從中選取一個類型節(jié)目表演,。

3、節(jié)目質(zhì)量標準：若彩排時達不到質(zhì)量要求,，須重新編排直到達到要求為止,。

負責完成對所有節(jié)目的排練、設計,、篩選及后期的彩排工作;負責節(jié)目的編排及演出的順序和流程銜接;負責聯(lián)系租用或購買節(jié)目所需的服裝道具和主持人,、演職人員的化妝等;負責小游戲的提供、抽獎獎項設置等;負責安排文藝節(jié)目評委及獎項設置;負責確定頒獎人員,。

(四)迎賓組/禮儀組(負責人：陳珍英)成員5-6名,。

年會進場入口處迎接嘉賓，并引領入座;負責嘉賓,、參會人員的簽,，并發(fā)放年會禮品(做好登記);負責配合抽獎獎品、文藝表演獎品的發(fā)放;負責年會過程中放禮炮,。

(五)后勤組(負責人：樊美玲,、)成員5名。

負責活動所需的禮品,、獎品,、紀念品、食品及其他年會所需物品的購買,、準備,、保管及發(fā)放;負責與酒店工作人員的溝通、協(xié)調(diào)工作,。

xxxx

(一)活動前

年會開始前,，年會籌備小組成員必須確保每人持有一份“年會流程具體執(zhí)行方案”。在年會開始前30分鐘,，必須對所有年會所需要用到的設備進行調(diào)試,、檢查,。確保年會場地布置，所需物資,、參會人員,、表演人員全部到位。

(二)活動中

對工作人員進行明確的分工,，每項工作都必須責任到人,，保持手機的開通(統(tǒng)一設置振動)便于及時聯(lián)絡。一場活動的順利進行需要各個方面的配合,，更需要對現(xiàn)場環(huán)節(jié)的控制及管理,。對于演出的催場候場，舞臺上的道具提供,，對于整體活動的節(jié)奏的把握都是非常重要的,。

(三)活動后

年會后期的紀念視頻制作、發(fā)放(由行政人事部部制作dvd,，行政人事部部統(tǒng)一發(fā)放,，每人一張年會照片的收集及保存;年會總結(jié)。

小型公司年會活動方案策劃方案篇三

活動主題：

xx動起來!

活動背景：

安利中國,，世界直銷行業(yè)排名第一,，安利中國計劃舉辦安利年會，歷屆安利年會以模式化：吃飯看節(jié)目,，沒有什么新鮮感了,，員工沒有了參與的積極性、有些員工甚至跑到外面,，抽獎時再跑進來,，調(diào)動不起員工的熱情度，讓員工感受不到公司歸屬感,。

活動目的：

1,、感謝全體員工一直為公司的盡心盡力的全身心的付出。

2,、呈現(xiàn)出精彩豐富,，全名參與的活動使員工對公司感到歸宿感，來年更努力為公司奮斗,。

3,、調(diào)動全體員工的積極性，增進員工之間的交流溝通以及提升團隊協(xié)作能力,。

1,、一開始就動起來

2、員工們動起來

3、老板們動起來

4,、大家動起來

活動關鍵詞：安利,，年會，動漫,，動起來,，游戲，晚會

活動時間：20xx年x月x日

活動地點：廣州花園酒店

活動人數(shù)：公司高層及員工共計1200多人

活動風格：輕松,，活潑,，娛樂,，有趣

組織形式：分為活動物料準備小組,，活動執(zhí)行小組，活動安保小組,，活動表演安排小組,，活動服務禮儀小組。

1,、動漫區(qū)拍照簽到模式

2,、嘉賓與動漫人物留影

3、灌籃高手真人版表演

4,、安利老板和領導登場

5,、員工自編熱力四射舞蹈

6、領導們布菜給各餐桌

7,、全員參與緊張刺激游戲

8,、安利領導百變大咖秀

9、員工節(jié)目coseplay

10,、獎品豐富的抽獎儀式

11,、全體人員共進晚餐

12、謝幕全體合影留念

1,、參與人員過多,，動漫留影區(qū)擁擠導致動漫板掉下來砸傷人員。

預防方案：在簽到以及動漫留影區(qū)安排安保人員進行維護現(xiàn)場秩序,，確?，F(xiàn)場人員的安全。

2,、音響,，燈光，麥演出時突然壞了以及無聲音造成活動無法正常進行,。

預防方案：活動進行時必須準備多一些現(xiàn)場所需的物料以備不時之需,。

1、活動中以防出現(xiàn)突發(fā)事故或不可抗力等自然因素的影響，所以安保人員必須培訓相關緊急措施的知識,，要及時進行應急處理,。

2、做好活動現(xiàn)場秩序維護,，要對活動執(zhí)行過程中的不穩(wěn)定因素進行嚴謹排查,。加強防范，巡邏,。

亮點一：拉拉隊舞蹈表演點燃了嘉賓的熱情

亮點二：有趣的動漫留影區(qū),，讓人感覺到無比的樂趣

亮點三：領導放下身段百變，讓員工感到領導的親和一面

亮點四：安利老板與老板娘投入模仿,，員工看到他們可愛的一面

亮點五：員工參與模仿秀,，增進員工的交流溝通

亮點六：員工進行3d模仿秀，提升員工之間的團體協(xié)作能

亮點七：進行安利同學會的表演,，讓人更了解安利品牌

豐富有趣以及全民參與的動漫主題年會,，讓員工過上一個難忘的新年晚會，使員工在新一年更加腳踏實地為公司努力工作;活動上的參與增進員工之間的溝通,，交流和團隊協(xié)作意識,，提升企業(yè)的綜合競爭優(yōu)勢。