無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

離職員工收入證明 房貸篇一

其身份證號為：______________________

對以上所提供資料的真實性我單位負法律責任。

特此證明,。

單位聯(lián)系電話：___________________________

單位名稱（公章）：_______________________

_______年_______月_______日

注：該收入證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入,，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

離職員工收入證明 房貸篇二

茲證明____身份證號（ ）為本公司職員,，在本公司____崗位工作,，并且已經(jīng)在本公司任職____年____月，年收入為______元,；此證明只作為員工申辦信用卡專用,，不做其他用途。特此證明,。

附注：單位全稱：公司

電話總機：

地址：

公司簽章：

年 ?月 ?日

離職員工收入證明 房貸篇三

問：

我公司最近收到一封某公司的公函,，告知我單位一名員工與其存在勞動關系。該公函中嚴正指出該員工掌握公司的技術秘密,，若擅自利用該人員掌握的技術秘密,，將承擔法律責任;另外,，若明知此人未與原公司解除勞動關系而雇傭，將承擔相關損失和連帶賠償責任,。

我當時很詫異天外飛來的這封公函,，因為入職時該人員提供的入職材料都是齊全的。于是翻出半年前入職時該人員提交的離職證明,，和寄來的公函加以對比,，兩個公章明顯不同。

后來與原單位人事部門了解到,，由于當時該人員離職前簽訂培訓協(xié)議,，但未滿服務期而離職，未給公司培訓賠償且并未辦理離職手續(xù),，也并沒有通過人事部門開據(jù)離職證明,。原公司多次試圖聯(lián)系解決，該人員予以拒絕,。后了解到此人已經(jīng)在我公司工作,，就提交我公司此書函，并希望盡快解決,，若是再不解決將提交法院處理,。

公司迅速開會討論此事，因誠信問題,，最后還是考慮不再雇傭此人,。

也咨詢了12333，若其離職證明是偽造或公章屬偷用,，可以按勞動合同法第二十六條第一款“以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”的欺詐為由,，認定勞動合同無效,。后來和當?shù)氐膭趧泳种俨檬衣?lián)系，說是可以不用仲裁認定合同無效,，公司可以和員工直接解決,。公司自行解決的話，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機取巧取得的,，才能以“欺詐”為由認定合同無效,，讓此人離開的心服口服。

問題是：

1. 那么如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?

2. 除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準備其他書面材料嗎?

3. 有沒有其他特別需要注意的問題

崔律師解答：

個人意見,，供參考。

解除與此人的勞動合同關系要準備好合法的理由,，經(jīng)合法的程序,。

1,、事實：此員工入職時提供的離職證明確屬虛假。

建議繼續(xù)取證：

(1)與原單位再次電話溝通,，了解當時其離職的真實情況,，并予以錄音，如對方配合,，可要求對方出具一個當時此員工離職時的書面情況說明;

(2)與此員工面談,，讓其對于入職時的離職證明予以解釋，并對原單位發(fā)來的函件予以解釋,，進行錄音取證,。

(3)如此員工不承認此入職證明系虛假，公司可委托鑒定機構,，對其上公章進行真?zhèn)舞b定,，拿到鑒定結論。

2,、理由：

(1)以嚴重違紀為由解除勞動合同,。此員工的行為屬于提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊,，是否有對此種行為的明確處理,，是否在規(guī)章制度上有相應的約束，是否屬于嚴重違紀可解除的情形,。

(2)以員工欺詐,，導致勞動合同無效為由，終結用工關系(注意,，此處是“終結用工關系”,，因為勞動合同無效，不能再講“解除勞動合同”),。

3,、程序：通知工會，征詢工會對處理此人的意見,。向本人遞送書面處理通知,，終結用工關系，同時辦理離職手續(xù),。

做到以上內(nèi)容,，基本上沒有問題了。

離職員工收入證明 房貸篇四

姓名：_________,，男,，身份證號碼：_________，自_________年_________月_________日入職我公司擔任x部一職,，至_________年_________月_________日因個人原因申請離職,，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn),。

經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù),。因未簽訂相關保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

xx部經(jīng)理（簽名）

xx公司蓋章

日期：

離職員工收入證明 房貸篇五

_______________自_____年_____月_____日入職我司擔任__________部門__________崗位,，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此_____年間無不良表現(xiàn),，工作良好

期間曾被授予“_______________”稱號(榮譽),。

經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

公司蓋章

日期：_____年_____月_____日

離職員工收入證明 房貸篇六

離職證明

茲證明自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門崗位,，至xx年xx月xx日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn),，工作良好,，同事關系融洽，期間曾被授予稱號(榮譽),。經(jīng)公司慎重考慮準予離職,，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司蓋章

日期： ____年__月__日

離職員工收入證明 房貸篇七

茲證明先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年04月01日至20xx年xx月xx日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù),。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

勞動合同法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任。

為什么要出具離職證明,，主要是基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的,。社會保險法規(guī)定失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記,。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明,，到社會保險經(jīng)辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算,。

用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件,。沒有離職證明,，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。