無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

經(jīng)理的崗位職責和要求篇一

2,、主導(dǎo)全公司績效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門,、各崗位,、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時收集各部門及各崗位與績效考核有關(guān)的年,、季、報表,，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報;

3,、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu),，進行全公司各崗位的定崗,、定員、定編,，進行職位分析與崗位描述,，明確各崗位權(quán)、責,、利及任職資格要求;

4,、負責按時、合理編制年度,、季度,、月度工作總結(jié)與計劃，保持與集團經(jīng)營管理思路統(tǒng)一;

5,、嚴格把控分公司的薪資,、福利制度，并根據(jù)實際情況提出完善建議;

6,、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短,、中,、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

7,、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，并督促實施各類人員的招幕工作;

8、建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制,、實施年度培訓(xùn)計劃,，外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

9、人事政策制訂與修改,、人事規(guī)章制度的規(guī)劃,、制定、檢討與修訂,，使員工的管理有章可循;

10,、審批各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;

11協(xié)助,、督促各部門制定與公司人力資源管理政策,、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定;

經(jīng)理的崗位職責和要求篇二

1,、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標,，負責與董事會的良好溝通,，保證企業(yè)各項經(jīng)營計劃得到順利實施。

2,、授權(quán)各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實施經(jīng)營計劃,，確保年度經(jīng)營指標得到全面落實

3、組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標,，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進行調(diào)整

4,、負責召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各個部門領(lǐng)導(dǎo),、分公司總經(jīng)理工作匯報,。

4、負責組織制定企業(yè)各項工作計劃,，召開相關(guān)會議或下發(fā)相關(guān)文件,，布置計劃實施。

5,、負責高層管理人員的聘任,、培訓(xùn)、管理,、考核工作

6,、建立和維護與政府相關(guān)部門、重要客戶,、媒體機構(gòu)等的良好關(guān)系,，出席企業(yè)的重要公關(guān)活動，處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問題,。

7,、組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調(diào)整,，貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度,。

經(jīng)理的崗位職責和要求篇三

1、配合公司戰(zhàn)略,，負責招聘,、培訓(xùn)、薪資福利,、績效考核,、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源體系和制度的制定,、完善和執(zhí)行;

2,、根據(jù)績效考核執(zhí)行情況和公司戰(zhàn)略需要,，定期對公司薪酬、績效管理體系進行修訂并結(jié)合各部門實際情況制定合理的考核體系;

3,、負責員工福利制度規(guī)劃,、福利方案及活動推動，保證公司正常運營秩序;

4,、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù),。

經(jīng)理的崗位職責和要求篇四

1、根據(jù)機構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略,，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃

2,、擬定院內(nèi)組織及其職能，主持確定各部門機構(gòu),、編制,、崗位、人員及其職責

3,、完善員工守則和績效考核體系,，并組織實施

4、建立公司合理的薪酬福利管理體系,、熟悉kpi或okr

5,、編制院內(nèi)員工培訓(xùn)計劃，并督導(dǎo)實施

6,、制定公司人力資源招聘計劃,，并組織實施

7、負責公司勞動合同的規(guī)范管理,，建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系,，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系

8,、負責人力資源的錄用、任免,、調(diào)動,、晉升、辭退

9,、負責人力資源信息統(tǒng)計,、分析、匯總,，及時報提相關(guān)部門

10,、及時完成上級主管交辦的其他工作事項

經(jīng)理的崗位職責和要求篇五

1.制定酒店經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方針,，組織制定,、實施酒店年度經(jīng)營目標,、經(jīng)營計劃，并保證酒店以及各附屬項目經(jīng)營按計劃運行;

2.對酒店行業(yè)的各種動向有高度的敏感性,，能夠依據(jù)市場制定出酒店的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,，并能夠根據(jù)市場變化情況適時作出調(diào)整，保證酒店利潤最大化;

3.精通酒店各部門(客房,、工程,、前廳、餐廳,、銷售等)的實務(wù)操作管理;負責品牌酒店的規(guī)劃設(shè)計,，設(shè)備、設(shè)施配置,、室內(nèi)設(shè)計等,。

4.建立健全酒店的組織系統(tǒng)和規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，使之合理化,、精簡化,、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會檢查情況匯報,，并針對有關(guān)問題進行重點講評和指示,。

5.健全各項財務(wù)制度。閱讀分析每日,、每月督促監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制,，財務(wù)預(yù)算等工作。

6.負責酒店管理團隊的建設(shè),，人員的錄用,、考核，決定酒店機構(gòu)設(shè)置,，員工編制及獎懲,、晉升工作。

7.了解國內(nèi)外知名酒店管理公司運營模式,，全權(quán)負責酒店及相關(guān)綜合物業(yè)的管理,。

8.與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹立酒店形象,，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓,。