合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!
企業(yè)職工勞動合同簽訂率 企業(yè)職工勞動合同到期單位單方解除篇一
法定代表人或委托代理人：_________
乙方：___________________________
性別：___________________________
出生日期：_______________________
家庭住址：_______________________
所屬街道辦事處：_________________
簽訂日期：_______________________
甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同書,，共同信守本合同所列條款,，共同執(zhí)行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。
本合同期限為_________年,，自_________年_________月_________日起,，至 _________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月,，自_________年_________月 _________日起,，至_________年_________月_________日止。
1.甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要,，安排乙方_________生產(chǎn)(工作)崗位,，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。
2.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)的需要，服從甲方所安排的工種,、崗位,，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度。
3.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標和工作任務(wù),。具體工作任務(wù)見《崗位協(xié)議書》。
1.甲方根據(jù)國家規(guī)定,，按工種,、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具,，提供保障乙方安全,、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境,。
2.其它必要的生產(chǎn),、工作條件。
(一)甲方的權(quán)利
1.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲,。
2.合同期間因工作需要,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位,。
3.具有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同：
(1)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;
(2)按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應(yīng)予辭退的;
(3)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后(包括經(jīng)甲方批準延長的醫(yī)療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)乙方在病,、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的;
(5)乙方因病在十二個月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的,。
(6)合同期內(nèi)乙方由于個人原因一年內(nèi)兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的,。
(二)甲方的義務(wù)
1.遵守國家的法律、法規(guī),、政策,，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境,。
2.負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù),、企業(yè)管理知識,、安全生產(chǎn)、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn),。
3.確實保障職工民主管理的權(quán)利,，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查,。
4.具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的,，甲方不得解除勞動合同：
(1)勞動合同期限未滿,，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的;
(2)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘;并經(jīng)甲方勞動鑒定委員會確認的;
(4)乙方為女職工,，在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期間的;
(5)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
(6)按國家規(guī)定錄用,、接收的復(fù)員,、退伍軍人、退役運動員和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員,，在企業(yè)工作未滿三年的;
(7)符合國家有關(guān)政策的,。
(一)乙方的權(quán)利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利,。
2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資,、晉級獎勵、勞動保護,、勞動保險和福利待遇,。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利,。
4.具有下列情況之一的,，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的;
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工身體健康的;
(3)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;
(4)甲方不履行勞動合同或違反國家的政策,、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;
(5)經(jīng)甲方同意,，屬于正常工作調(diào)動的;
(6)乙方在勞動組合中下崗,，要求自謀職業(yè)的;
(7)對新錄用人員，試用期內(nèi)甲方未履行招工簡章的;
(8)經(jīng)甲方同意,，因私出國進修或定居的,。
(二)乙方的義務(wù)
1.遵守國家法律、法規(guī)和政策,，樹立主人翁責任感,，維護企業(yè)合法利益。
2.積極參加甲方組織的政治思想,、職業(yè)道德,、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識,、安全生產(chǎn),、遵紀守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn),。
3.遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
4.努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，并達到經(jīng)濟責任制中規(guī)定的各項指標,。
5.按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù),，并達到考核標準,。
6.如有違章違紀行為,，應(yīng)接受甲方的批評教育,。
1.甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對勞動技能,、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻,，按《_________公司崗位結(jié)構(gòu)工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬,。
2.甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻,，給予乙方適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵,。
八、勞動保險和福利待遇
1.乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各種公休假日,、補貼,、勞動保險和福利待遇。
2.乙方因工負傷或非因工負傷,、患病期間的待遇,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.女職工孕期,、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
4.患有精神分裂癥、癌癥,、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工,，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經(jīng)職代會批準,，可享受長期醫(yī)療期,。
5.乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動保險待遇,。
6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補充養(yǎng)老保險金,。
7.乙方因合同期滿終止合同至社會待業(yè)或?qū)儆诒竞贤械谖鍡l第一款第3(3)、(5),、(6)項,，第六條第一款第4(1)、(2),、(3),、(4),、(6)、(8)項規(guī)定情況解除勞動合同時,，甲方按照其工作年限,，每滿一年發(fā)給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資,。
1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方的管理教育。
2.乙方如違反勞動紀律和規(guī)章制度,，甲方有權(quán)進行批評教育,。經(jīng)教育不改者，甲方可視其錯誤性質(zhì),、情節(jié),、影響和本人態(tài)度給予必要的紀律處分。
1.勞動合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行,。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂合同時應(yīng)提前30天書面通知對方,，并辦理續(xù)訂合同手續(xù),。
2.合同期內(nèi)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營,、工作發(fā)生重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,，并辦理變更手續(xù),。
3.任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知對方,，方可辦理解除勞動合同手續(xù),。
4.按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬于應(yīng)予辭退的,，應(yīng)說明因違紀而解除勞動合同的原因,。
5.乙方被開除、除名,、勞動教養(yǎng)以及被判刑時,，勞動合同自行解除。
任何一方違反勞動合同或給對方造成經(jīng)濟損失,，應(yīng)當根據(jù)其后果和責任大小,，按照《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規(guī)定償付違約金和進行經(jīng)濟賠償。
1.乙方因終止,、解除勞動合同時,，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會待業(yè)手續(xù),。
2.甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動爭議應(yīng)及時由勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，按國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中有關(guān)規(guī)定處理,。
3.本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的,，甲乙雙方可以協(xié)商修訂,、補充。
4.本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)_________勞動局鑒證后,，自簽訂之日起具有法律效力,。本合同由甲方主管部門______勞動局監(jiān)督執(zhí)行。
,、《崗位協(xié)議書》,、《病休協(xié)議書》、《休延長產(chǎn)假協(xié)議書》,、《離崗休養(yǎng)協(xié)議書》、_________,、_________為本合同書的附件,，與本合同一并生效。
甲方(蓋章)：_________
代表人(簽字)：_______
_________年____月____日
乙方(簽字)：_________
_________年____月____日
企業(yè)職工勞動合同簽訂率 企業(yè)職工勞動合同到期單位單方解除篇二
第一章 總 則
第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作,，促進依法履行勞動合同,，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度,。
第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工,。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工,，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度,，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定,、和諧本公司的勞動關(guān)系,。
第三條(管理職責) 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：
1,、認真學習并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律,、法規(guī)和政策;
2,、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂,、變更,、解除、終止等手續(xù);
3,、加強勞動合同的基礎(chǔ)工作,，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化,、標準化,。
第二章 勞動合同的訂立
第四條(合同文本) 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平,、公正的原則,，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份,，公司和員工各執(zhí)一份,。
第五條(知情權(quán))在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度,、勞動條件,、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況;公司在招用時，可以了解員工健康狀況,、學歷,、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當如實說明,。
第六條(合同條款)根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，本公司勞動合同具備以下必備條款：
(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。
同時,，根據(jù)本公司的實際,，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年,，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定,，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同,。
第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期,，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期,，三年期合同開始履行時前六個月為試用期,。
第九條(服務(wù)期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘,、出資培訓(xùn)或提供出國考察,、住房補貼等特殊待遇的,，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實信用的原則,，嚴格遵守服務(wù)期限,，否則將承擔違約責任。
第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,，約定保密責任,。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的,，應(yīng)提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù),，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。
第十一條(違約金)違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工,，應(yīng)當承擔違約責任,。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務(wù)期約定的,，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的,，違約金按事先約定金額承擔,，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償,。
第三章 勞動合同的履行
第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效,。
第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改,、補充,、廢止。任何一方不得任意變更,，如協(xié)商不成的,，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行。
第十四條(合同中止)由于客觀情況發(fā)生變化,，由于法定或者約定的原因,，公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間,，合同期滿的,，合同終止。
第十五條(合同解除)
1,、協(xié)商解除,。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時,，無論誰先提出解除,，只要達成一致意見,，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出,，則不予經(jīng)濟補償,。
2、公司解除,。公司可因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿,、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同,，也可以因員工過失(不符合錄用條件,、嚴重違規(guī)違紀)隨時解除勞動合同。
3,、員工解除,。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前三十天通知公司,，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時,，可隨時解除勞動合同。
第十六條(合同終止)勞動合同期滿,、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下,，勞動合同可以終止。
第十七條(合同順延)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,，在應(yīng)當對員工采取特殊保護期間(停工醫(yī)療期內(nèi),、女工“三期”內(nèi))，公司將不終止勞動合同,，直至這些情形結(jié)束,。
第四章 經(jīng)濟補償與違約責任
第十八條(經(jīng)濟補償)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：
1,、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
2,、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的;
3、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;
4,、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;
5,、因公司客觀情況發(fā)生重大變化(轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷,、技術(shù)改造,、兼并、分立等),，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更,，或者公司確需依法裁員的。 第十九條(補償標準)
1、給付標準,。按照員工在本公司的工作年限,，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工,，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費,。
2、計算標準,。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入,，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。
第二十條(法律責任)因主觀上有過錯,，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效,，給對方造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任;違反勞動合同的,，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任,。
第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的,，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決,、申請調(diào)解,、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第五章 勞動合同管理
第二十二條(制度管理)在公司內(nèi)部公開明示本管理制度,，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查,。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為,，保證全面履行勞動合同。
第二十三條(操作實務(wù))公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止：
1,、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同,，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證,。勞動合同雙方各執(zhí)一份。
2,、解除,。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間,，并送達本人,。
3、續(xù)訂,。勞動合同屆滿,，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù),。
4,、順延。勞動合同屆滿時,，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長,，公司可以延長勞動合同期,。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。
5,、終止,。勞動合同屆滿，公司,、員工終止勞動合同的,，應(yīng)在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人,，載明實施終止的時間,。
第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況,，反映勞動關(guān)系變化,，保證實行動態(tài)管理。
1,、勞動合同基本情況臺帳(總帳);
2,、勞動合同簽訂、變更,、解除,、終止臺帳(個人明細帳);
3、員工培訓(xùn)記錄臺帳(入職培訓(xùn),，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),、出資培訓(xùn));
4、員工出勤統(tǒng)計臺帳(工時,、休假,、加班等情況);
5,、員工醫(yī)療期管理臺帳(醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間);
6,、其他專項協(xié)議臺帳(如約定服務(wù)期,、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議)。 第二十五條(其他)
1,、本制度與國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的,，將及時予以修改,。
2、所有員工,，都要熟悉了解本制度,，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,、促進和提高勞動生產(chǎn)力,。
3、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行,。
甲方：
乙方：
日期：
企業(yè)職工勞動合同簽訂率 企業(yè)職工勞動合同到期單位單方解除篇三
茲有本單位職工＿＿＿＿＿,，性別＿＿，年齡＿＿＿ ,，工作崗位＿＿＿＿＿,，在本單位的工作年限＿＿，現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿,。
勞動合同期限為＿＿ 年,，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿,，根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規(guī)定,，本單位解除
動合同。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿,，根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止,。
解除（終止）勞動合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日,。
該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月，發(fā)給＿＿＿個月的經(jīng)濟補償金,，共計人民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿,。
特此證明。
（用人單位蓋章） 勞動者簽名（蓋章）
年 月 日 年 月 日
與該職工的勞動關(guān)系有關(guān)說明：
1,、“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙?、無固定期限或以完成一定的工作為期限,。
2、“解除勞動合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關(guān)系
非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同
3,、終止勞動合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)”,。
4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后,，請及時將檔案移交就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù),，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。
企業(yè)職工勞動合同簽訂率 企業(yè)職工勞動合同到期單位單方解除篇四
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
地址：
性別：
法定代表人(主要負責人)：
年齡：
現(xiàn)住址：
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，簽訂本勞動合同。
本合同期從 起至 止,，期限為 ,。其中試用期從 起至 止，共 ,。
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：
在崗位,，為 工種。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達到的數(shù)量,、質(zhì)量指標： ,。
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施 ,，并發(fā)給乙方勞動保護用品 ,，保健食品費 元。
甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章,、制度,，具體內(nèi)容：
乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理,，積極做好工作,。
1.乙方每月工作 天，每天實行 小時工作制,。如雙方同意延長工作時間,，按加點給予報酬，加點費為每小時 元,。
2.合同期內(nèi),，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量,、支付時間和方式等)按下列約定辦理：
1.乙方非因工負傷,、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(1)乙方非因工負傷,、患病的,，甲方應(yīng)給予 月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長 月。
(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責 %,，病假工資為 元,。
(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費,。
(4)乙方非因工負傷,、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費 元,，撫恤費 元,。
2.乙方因工負傷、致殘,、死亡的待遇,，參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(1)醫(yī)療期為 月(年)，期滿未治愈的延長 月,。
(2)乙方的醫(yī)療費 ,。
(3)因工負傷致殘的，其待遇： ,。
(4)因工死亡的,，喪葬費 元，直系親屬撫恤費 元,，其他費用 元,。
3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的,，享受探親假 天,，婚假 天，喪假 天,，女工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行,。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的,。
1.在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家,、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;
(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。
2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,，乙方屬于辭退的;
(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的,。
3.下列情況,，甲方不得解除勞動合同：
(1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期,、產(chǎn)假,、哺乳期間的,。
4.下列情況,，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī),、政策,，侵害職工合法權(quán)益的;
5.乙方被開除、勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同,，必須提前通知對方,。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同,，不需要提前通知對方,。
7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要,，在征得乙方同意的條件下,，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù),，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害,，需要搶修或救災(zāi);
(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動,，期限為 月;
(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過 個月的短期停工;
任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金 元,，進行賠償,。
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可向人民法院提起訴訟,。
第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策執(zhí)行,。
第十三條 本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份,。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽章)
法定代表人：
(主要負責人,、委托代理人)：(簽章)
合同簽訂日期：
鑒證機關(guān)：(蓋章)
鑒證人：(鑒章)
合同鑒證日期： 年 月 日
企業(yè)職工勞動合同簽訂率 企業(yè)職工勞動合同到期單位單方解除篇五
甲方（用人單位）名稱：_________
地址：_________
法定代表人（委托代理人）：_________乙方（勞動者）姓名：_________
性別：_________
出生年月日：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍貫：_________
身份證號碼：_________
現(xiàn)在住址：_________甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī),，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上,，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同,。
第一條
合同期限
本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,；共_________個月,。
第二條
生產(chǎn)（工作）任務(wù)
甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要,，在_________崗位,，承擔_________任務(wù)，擔任_________工種,。
乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：_________,。
第三條
勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件
1．甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,，采取勞動保護措施,，改善勞動條件,，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康,。
2．甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品：_________,，保健食品費：_________元,。
3．甲方應(yīng)對乙方進行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的,，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練,，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作,。
4．甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體檢,。
5．甲方不得安排未成年工（16—18周歲）擔任不宜從事的工種。
6．甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所,、危險設(shè)施進行安全檢查,，消除事故隱患，糾正違章,。第四條
勞動管理
1．甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立,、健全勞動制度及各項規(guī)章,。
2．甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn),、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利,。
3．乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。第五條
工作時間和勞動報酬
1．甲方應(yīng)實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制,，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,，須經(jīng)乙方本人和工會同意，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天,。乙方如為未成年工（16—18周歲）,，孕期、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點,。
2．甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼,、補貼如下（職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：_________,。
3．甲方應(yīng)當每月按時給乙方發(fā)放工資。每月_________日為發(fā)薪日,。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________％賠償乙方損失，直至支付工資之日止,，與工資一并發(fā)給乙方,。
4．法定節(jié)日加班工資為_________元，公休假日加班工資_________元,，平日加班工資_________元,，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼_________元,。
5．甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度,、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平,。第六條
保險和福利待遇
1．甲方按乙方工資總額的_________％,，乙方按本人當月工資的_________％，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金,；
甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的,，乙方在退職、解除合同或被辭退時,，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金,。
2．因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費,。同時，如合同期未滿,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費,，生活補助費,、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。
3．乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照《勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
4．乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資,。
5．乙方為女職工，其孕期,、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
6．按國家法律、法規(guī)規(guī)定,，乙方應(yīng)享受法定節(jié)假日及婚,、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚,、喪假期,，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假,，經(jīng)批準可作事假處理,，否則，按曠工處理,。
第七條
合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂
1．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2．在下列情況下,，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,；
（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的,；
（3）按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定，乙方屬于應(yīng)予辭退的,；
（4）甲方歇業(yè),、宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的（須征求工會意見并向勞動行政部門報告）。
3．在下列情況下,，乙方可以解除合同：
（1）甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設(shè)施，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的；
（2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的,；
（3）甲方不履行合同或者違反國家法規(guī),、政策，侵害乙方合法權(quán)益的,；
（4）乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意,，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4．乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，合同自行解除。
5．在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同：
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認的,；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
（4）乙方在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7．甲方解除合同,，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見,。
8．甲方解除合同，應(yīng)報當?shù)貏趧有姓块T備案,。
9．合同期限屆滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn),、工作需要,，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。第八條
雙方認為需要約定的事項
_________
第九條
違反勞動合同應(yīng)承擔的違約責任
1．甲乙雙方任何一方違反合同時,，應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是_________,。
2．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小給予賠償,。
3．甲方出資培訓(xùn)乙方,，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿,，欲辭職或另謀職業(yè)的,，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費_________元。
第十條
勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應(yīng)先行協(xié)商解決,。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，向人民法院起訴。
第十一條
本合同未盡事宜以及與今后法律,、法規(guī),、政策等有抵觸的條款，按國家的法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行。
第十二條
本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。
第十三條
本合同經(jīng)雙方簽訂后,，必須送交勞動爭議仲裁機構(gòu)予以鑒證。甲方（蓋章）：_________
乙方（簽章）：_________委托代理人（簽章）：_________
委托代理人（簽章）：__________________年____月____日
_________年____月____日簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
企業(yè)職工勞動合同簽訂率 企業(yè)職工勞動合同到期單位單方解除篇六
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月日：
民族：
文化程度：
籍貫： 省 市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街)
身份：農(nóng)業(yè)人口(),；非農(nóng)業(yè)人口()
身份證號碼：
現(xiàn)在住址：
甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，招(雇)乙方為本企業(yè)職工,。根據(jù)(中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例)、(私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定)和有關(guān)勞動法規(guī),，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上,，經(jīng)平等協(xié)商,，同意簽訂本勞動合同,。
第一條合同期限
本合同期從 年 月 日起至 年 月日止，共 年,。其中試用期從年月日起至年月日止,，共個月。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方安排乙方從事 工作,。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,，在崗位，承擔任務(wù),，擔任工種,。
乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：
第三條勞動(工作)安全、衛(wèi)生條件
1. 甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,，采取勞動保護措施,，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，保證安全生產(chǎn)和職工健康,。
2. 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品： ,，保健食品費:元,。
3. 甲方應(yīng)對乙方進行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的,，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練,，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作,。
4. 甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體驗,。
5. 甲方不得安排未成年工(16歲－18歲)不宜從事的工種。
6. 甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所,、危險設(shè)置進行安全檢查,，消除事故隱患，糾正違章,。
第四條勞動管理
1. 甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定,，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章,。
2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀,、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利,。
3. 乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1. 甲方應(yīng)實行每日不超過8小時工作制,，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間的,，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過3小時,，連續(xù)加班不得超過3天。乙方如為未成年工(16歲—18歲),，孕期,、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點,。
2. 甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼,、補貼如下(職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平),。
3. 甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月 日為發(fā)薪日,。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止,，與工資一并發(fā)給乙方,。
4. 法定節(jié)日加班工資為 元，公休假日加班工資元,，平日加班工資元,，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元,。
5. 甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度,、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平,。
第六條 保險和福利待遇
1. 甲方按乙方工資總額的百分之,，乙方按本人當月工資的百分之，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金,。
甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的,，乙方在退職、解除合同或被辭退時,，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金,。
2. 因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費,。同時，如合同期未滿,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費,，生活補助費,、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。
3. 乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾金,。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金,、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照(勞動保險條例)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4. 乙方患病或非因工負傷,，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
5. 乙方為女職工,，其孕期,、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按(女職工勞動保護規(guī)定)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6. 按國家法律,、法規(guī)規(guī)定,，乙方應(yīng)享受法定節(jié)日及婚、喪假,。法定節(jié)假日及遇乙方婚,、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期,。乙方如超假,，經(jīng)批準可作事假處理；否則,，按曠工處理,。
第七條合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂
1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。
2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1) 乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的,；
(2) 乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；
(3) 參照國務(wù)院(國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定),，乙方屬于應(yīng)予辭退的,；
(4) 甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。
3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：
(1) 甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設(shè)施,，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的,；
(2) 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
(3) 甲方不履行合同或者違反國家政策,、法規(guī),，侵害乙方權(quán)益的；
(4) 乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意,，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的,。
4. 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的,，合同自行解除,。
5. 在下列情況下，甲方不得解除合同：
(1) 合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的,；
(2) 乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認的'；
(3) 乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
(4) 乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的,。
6. 甲乙雙方任何一方解除合同,，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù),。甲方按照(國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定)辭退乙方而解除合同的,，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,，不需要提前通知對方。
7. 甲方解除合同,，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見,。
8. 甲方解除合同，應(yīng)報當?shù)貏趧有姓块T備案,。
9. 合同期限屆滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行,。由于生產(chǎn),、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。
第八條雙方認為需要約定的事項
第九條違反勞動合同應(yīng)承擔的違約責任
1. 甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,，違約金標準是,。
2. 甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小給予賠償,。
3. 甲方出資培訓(xùn)乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限,。乙方服務(wù)期未滿,，欲辭職或另謀職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費元,。
第十條勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī),、政策等有抵觸的條款,，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。
第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后,，必須送交勞動爭議仲裁機構(gòu)予以鑒證,。
鑒證機構(gòu)(蓋章) 鑒證人員(簽名或蓋章)
甲方(簽章) 乙方(簽章)
企業(yè)職工勞動合同簽訂率 企業(yè)職工勞動合同到期單位單方解除篇七
用工單位：＿＿＿＿
職工姓名：＿＿＿＿
甘肅省勞動局制
甲方（用人單位）名稱：＿＿＿
地址：＿＿＿＿
法定代表人（委托代理人）：＿＿＿
乙方（勞動者）姓名：＿＿＿ 性別：＿＿＿ 出生年月日：＿＿＿
民族：＿＿＿ 文化程度：＿＿
籍貫：＿＿＿省＿＿＿市縣（區(qū)）＿＿＿鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）
身份：農(nóng)業(yè)人口（）：非農(nóng)業(yè)人口（）
身份證號碼：＿＿＿現(xiàn)在住址：＿＿＿
甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，招（雇）乙方為本企業(yè)職工,。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī),，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上,，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同,。
第一條合同期限
本合同期從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止,，共＿＿年。其中試用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止,，共＿＿個月,。
第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：
甲方安排乙方從事＿＿＿＿工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要,，在＿＿＿＿崗位,，承擔＿＿＿＿任務(wù)，擔任＿＿＿＿工種,。
乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：＿＿＿＿
第三條勞動（工作）安全,、衛(wèi)生條件：
１．甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施,，改善勞動條件,，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康,。
２．甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，給乙方發(fā)放勞動保護用品：＿＿＿＿，保健食品費：＿＿＿＿元,。
３．甲方應(yīng)對乙方進行安全教育和技術(shù)培訓(xùn),，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練,，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后,，持證上崗操作。
４．甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體檢,。
５．甲方不得安排未成年工（１６－１８周歲）不宜從事的工種,。
６．甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所，危險設(shè)置進行安全檢查,，消除事故隱患,，糾正違章。
第四條勞動管理：
１．甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定,，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立,、健全勞動制度及各項規(guī)章,。
２．甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn),、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利,。
３．乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。
第五條工作時間和勞動報酬：
１．甲方應(yīng)實行每日不超過八小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,，須經(jīng)乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,，連續(xù)加班不得超過三天,。乙方如為未成年工（１６－１８周歲）,、孕期,、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點,。
２．甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼,、補貼如下（職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：＿＿＿＿,。
３．甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月＿＿＿＿日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的＿＿＿＿％賠償乙方損失,，直至支付工資之日止,，與工資一并發(fā)給乙方,。
４．法定節(jié)日加班工資為：＿＿＿＿元,，公休假日加班工資：＿＿＿＿元,，平日加班工資：＿＿＿＿元,，從事夜間（２２時至次日６時）工作的,，每班發(fā)給夜餐津貼：＿＿＿＿元,。
５．甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度，勞動效率,，逐步提高乙方的工資水平,。
第六條保險和福利待遇：
１．甲方按乙方工資總額的百分之＿＿＿＿,，乙方按本人當月工資的百分之＿＿＿＿,，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金,。
甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構(gòu)交納退休養(yǎng)老金的,，乙方在退職、解除合同或被辭退時,，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金,。
２．因第七條第２款第（２）項、第（４）項和第３款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費,。同時，如合同期未滿,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費,，生活補助費,、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。
３．乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金,、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照《勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
４．乙方患病或非因工負傷,，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資,。
５．乙方為女職工，其孕期,、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
６．按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)假日及婚,、喪假,。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期,，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期,；乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理,，否則,，按曠工處理。
第七條合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂：
１．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目,，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。
２．在下列情況下,，甲方可以解除合同：
（１）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；
（２）乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的,；
（３）參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的,；
（４）甲方歇業(yè),、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。
３．在下列情況下,，乙方可以解除合同：
（１）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施,，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的,；
（２）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的,；
（３）甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī),，侵害乙方合法權(quán)益的,；
（４）乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的,。
４．乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，合同自行解除。
５．在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同：
（１）合同期未滿,，又不符合本條第２款規(guī)定的；
（２）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認的,；
（３）乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（４）乙方在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的,。
６．甲乙雙方任何一方解除合同，須提前十天通知對方,，并辦理解除合同的手續(xù),。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,，不需要提前通知對方,。
７．甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見,。
８．甲方解除合同,，應(yīng)報當?shù)貏趧有姓块T備案。
９．合同期限屆滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行,。由于生產(chǎn)、工作需要,，甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項：
第九條違反勞動合同應(yīng)承擔的違約責任：
１．甲乙雙方任何一方違反合同時,，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,，違約金標準是：
＿＿＿＿。
２．甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小給予賠償。
３．甲方出資培訓(xùn)乙方,，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限,。乙方服務(wù)期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的,，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費：＿＿＿＿元,。
第十條勞動爭議處理：
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決,。協(xié)商不能解決的,，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第十一條本合同未盡事宜以及與法律,、法規(guī),、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各持一份。本合同涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。
第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構(gòu)予以鑒證,。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
（簽章）：
（委托代理人）：
年月日
鑒證人員（簽名或蓋章）：
鑒證機構(gòu)（蓋章）：
乙方（簽章）：年月日
年月日
企業(yè)職工勞動合同簽訂率 企業(yè)職工勞動合同到期單位單方解除篇八
根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書,，其內(nèi)容如下：
一,、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月,。
二,、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個月,。
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制,。
2.鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn),，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制,，其他工種實行一班制生產(chǎn),，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費,。
3.鑄字、揀字,、排版,、紙型、鉛版,、照相制版等有害職工身體健康的工種,，均有通風排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護,。
4.除排版,、裝訂外基本上都是機械化,、半自動化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn),、工作需要,，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全,、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境,。
權(quán) 利：
有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲,。
義 務(wù)：
1.對職工要進行國家法律,、法規(guī)、職業(yè)道德,、社會治安,、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，不斷提高職工素質(zhì),。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件,，保證職工的身體健康,。
4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位,，充分調(diào)動職工的積極性,、創(chuàng)造性。
權(quán) 利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作,、學習,，參加民主管理，獲得勞動報酬,、政治榮譽,、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義 務(wù)：
1.努力學習政治文化技術(shù),，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平,。
2.熱愛本職工作，服從分配,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。
3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度,。
4.愛護公共財產(chǎn),、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料,、能源,。
1.試用期工資： 級 月 元。
2.學徒工資：第一年 月 元,。
第二年 月 元,。
第三年 月 元。
3.轉(zhuǎn)正后工資： 元,。
4.定級后工資： 元,。
5.調(diào)資晉級：
6.保險福利待遇。
依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行,。
1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī),。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律,。
企業(yè)職工勞動合同簽訂率 企業(yè)職工勞動合同到期單位單方解除篇九
甲方（用人單位）名稱：___________
地址：________________
法定代表人（主要負責人）：___________________
乙方（勞動者）姓名：________
性別：__________
年齡：________
身份證號碼：______________
現(xiàn)在住址：________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。
第一條合同期限
本合同期限從________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年,。其中試用期從________年________月________日起至_______年_______月______日止,，共______個月。
第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：
甲方安排乙方從事_________________________工作,。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要,，在_____________，承擔任務(wù),，擔任______________工種,。
乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：________________________________________,。
第三條勞動（工作）條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù),，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件,。具體內(nèi)容如下：
（略）
第四條勞動紀律
1．甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度,，具體內(nèi)容如下：__________________________________。
2．乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1．甲方應(yīng)實行每日不超過8小時,、每周工作時間不超過40小時的工作制,，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資,。日加斑不得超過3小時,，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期,、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點。
2．甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金,、津貼、補貼如下：（略）
3．甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資,，逐步提高乙方的工資水平,。
第六條保險和福利待遇
1．甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%,，,，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
2．因第七條第二款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費,。同時，如合同期未滿,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,，生活補助費,、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3．甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金,，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇,。
4．乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
5．乙方患病或非因工負傷,，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資,。
6．乙方為女職工,，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
7．按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日,、公休假,、婚喪假、探親假是：（略）
第七條合同的變更,、解除和終止
1,。甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù),，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。
2．在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的,；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；（3）甲方歇業(yè),，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。（4）雙方約定的其他事項：（略）
3．下列情況下,，乙方可以解除合同：（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施,，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的,；（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的,；（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),，侵害乙方合法權(quán)益的,；（4）乙方本人有正當理由要求
辭職的。
4．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的,，合同自行解除,。
5．甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當提前30天通知對方,，并辦理解除合同的手續(xù),。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方,。
6．在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的,；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的,；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；（4）乙方在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7．合同期限屆滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行,。由于生產(chǎn)、工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項
1．甲方為乙方提供住房或住房補貼,；
2．甲方為乙方解決伙食問題,；
3．甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計__________,；
4．除國家規(guī)定以外,，在下列情況下，甲方可以解除合同,；
5．除國家規(guī)定以外,，在下列情況下，乙方可以解除合同,；
6．甲方出資培訓(xùn)乙方后,，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)______年。否則,，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費______元,；
第九條違反勞動合同應(yīng)承擔的違約責任
1．由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任,；如屬雙方過錯,，由雙方分別承擔各自應(yīng)負的法律責任,；
2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任,；
3．甲乙雙方任何一方違反合同時,，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：
4．甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：
第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)章政策等有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲男雙方各持一份。本合同涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效
甲方：______________（蓋章）乙方：_______________（簽章）
法定代表人：（蓋章）
（委托代理人）：___________________（簽章）
合同簽訂日期：_________年________月________日
合同鑒證機關(guān)：____________（蓋章）合同鑒證人：________________（簽章）
合同鑒證日期：__________年________月_______日
企業(yè)職工勞動合同簽訂率 企業(yè)職工勞動合同到期單位單方解除篇十
甲方（用人單位）名稱：_____________地址：_____________法定代表人（主要負責人）：____________乙方（勞動者）姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現(xiàn)在住址：________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。
第一條 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,，共___個月,。
第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要,，在______,，承擔任務(wù)，擔任______工種,。
乙方應(yīng)達到的數(shù)量,、質(zhì)量指標：_________.
第三條 勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù),，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件,。具體內(nèi)容如下：_________.
第四條 勞動紀律
1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度,。具體內(nèi)容如下：_________.
2. 乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過3小時,，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期,、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金,、津貼、補貼如下：_________.
3.甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資,。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失,。4.甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的___%,，乙方按不超過本人工資的___%,，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
2.因第七條第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費,。同時，如合同期未滿,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,，生活補助費,、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資,。
3.甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇,。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金,、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
5.乙方患病或非因工負傷,，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資,。
6.乙方為女職工,，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
7.按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日,、公休假,、婚喪假、探親假是：
（略）
第七條 合同的變更,、解除和終止1.甲方因停產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。
2.在下列情況下,，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的,；
（2）乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（3）甲方歇業(yè),，宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,；
（4）雙方約定的其他事項：____________.
3.下列情況下，乙方可以解除合同：
（1）甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設(shè)施,，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的,；
（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策,、法規(guī),，侵害乙方合法權(quán)益的；
（4）乙方本人有正當理由要求辭職的,。
4.乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的，合同自行解除,。
5.甲乙雙方任何一方解除合同,，應(yīng)當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù),。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同：
（1）合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的,；
（3）乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）乙方在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的,。
7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行,。由于生產(chǎn),、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。
第八條 雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2.甲方為乙方解決伙食問題,；
3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目,，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計___元；
4.除國家規(guī)定以外,，在下列情況下,，甲方可以解除合同______.
5.除國家規(guī)定以外,，在下列情況下，乙方可以解除合同______.
6.甲方出資培訓(xùn)乙方后,，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)___年,。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費___元,；
7.其他需要約定的事項______.
第九條 違反勞動合同應(yīng)承擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯,，由雙方分別承擔各自應(yīng)負的法律責任,；
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任,；
3.甲乙雙方任何一方違反合同時,，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：_________.
4.甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：
第十條 爭議處理勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、政策等有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。
甲方：______（蓋章）
乙方：______（簽章）
法定代表人：______
（委托代理人）：______（簽章）
合同簽訂日期：___年___月___日
合同鑒證機關(guān)：______（蓋章）
合同鑒證人：______（簽章）
合同鑒證日期___年___月___日
企業(yè)職工勞動合同簽訂率 企業(yè)職工勞動合同到期單位單方解除篇十一
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月,，自________年____月____日起至________年____月____日止,。經(jīng)雙方平等協(xié)商,，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守,。
一,、乙方的崗位（工種）為：_______________________
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力,，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整,。
二、在試用期間,，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排,，認真履行職責,，維護甲方合法權(quán)益。
三,、乙方試用期工資為_________元月,，甲方按月發(fā)放。
四,、乙方在試用期內(nèi),，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五,、乙方在試用期內(nèi),，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi),。
六,、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時,，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算,。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放,。
七,、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時,，須提前七個工作日通知甲方,，協(xié)商解決，否則,，將根據(jù)公司制度,，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿____月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,，甲方將扣除招聘,、培訓(xùn)等費用后，按照800元月的標準發(fā)放報酬,。
九,、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,，不符合錄用條件的,，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額）,，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算,。
十、在試用期內(nèi),，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的,；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的,，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇,。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一,、在試用期內(nèi),，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失,；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方有權(quán)向乙方進行追償。
十二,、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險,?？己瞬缓细裾撸靖鶕?jù)實際情況將予以解雇或延長試用期,，但試用期最長不超過六個月,。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理,。
十三,、乙方聲明，乙方在簽署本合同時,，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜,。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字后起生效,。
十五、未盡事宜,，甲、乙雙方協(xié)商解決,。
甲方：（公章）乙方：（簽字）
日期：日期：
企業(yè)職工勞動合同簽訂率 企業(yè)職工勞動合同到期單位單方解除篇十二
職工姓名：______________
單位：__________________
根據(jù)_________省《_________》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)___________________法人代表與_________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書,，其內(nèi)容如下：
1．本廠實行八小時工作制和一周一休制,。
2．鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn),，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制,，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時,，本廠可以組織加班加點,，并支付合理加班費。
3．鑄字,、揀字,、排版、紙型,、鉛版,、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施,，并享受相應(yīng)勞動保護,。
4．除排版、裝訂外基本上都是機械化,、半自動化操作,。
5．本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,，按國家有關(guān)法律規(guī)定,，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境,。
權(quán)利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定,，對職工進行管理和獎懲。
義務(wù)：
1．對職工要進行國家法律,、法規(guī),、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育,。
2．對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，不斷提高職工素質(zhì)。
3．加強勞動安全與保護,，不斷改善勞動條件,，保證職工的身體健康。
4．尊重職工的合法權(quán)益,，維護職工的主人翁地位,，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性,。
權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作,、學習，參加民主管理,，獲得勞動報酬,、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇,。
義務(wù)：
1．努力學習政治文化技術(shù),，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
2．熱愛本職工作,，服從分配,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3．遵守國家的法律,、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度,。
4．愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備,、生產(chǎn)工具,，節(jié)約原材料、能源,。
1．試用期工資：_________級_________月_________元,。
2．學徒工資：_________元。
3．轉(zhuǎn)正后工資：_________元,。
4．定級后工資：_________元,。
5．調(diào)資晉級：_________。
6．保險福利待遇_________,。
1．遵守國家有關(guān)法律,、法規(guī)。
2．遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律,。
1．勞動合同期滿之前,，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同。
2．勞動合同期限內(nèi),，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以變更勞動合同。
3．勞動合同期限內(nèi),，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。
4．下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的,。
（2）職工不履行勞動合同,，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的,。
（3）職工被除名、開除,、辭退,、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的,。
（4）職工因病或非因工負傷,，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定,，具有勞動能力,，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的,。
（5）經(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn),，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：
（1）勞動合同期限未滿,，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的,。
（2）患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的,。
（3）女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的。
6．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：
（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工人身安全和身體健康的,。
（2）企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的,。
（3）企業(yè)不履行勞動合同,，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的,。
（4）經(jīng)批準出國或赴港,、澳,、臺定居的。
（5）經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的,。
7．下列情況職工不得提出解除勞動合同：
（1）由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的,。
（2）在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù),，任務(wù)未完成的,。
8．勞動合同期滿后自行終止。
9．任何一方提出解除勞動合同,，必須提前一個月通知對方,，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
10．簽訂勞動合同的職工一方,，違反勞動合同,，對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止,，共_________年_______月,。
自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____個月
在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議,，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解,，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁,。
單位（蓋章）：__________________
法定代表人（簽字）：____________
_________年_________月________日
職工（簽字）：__________________
_________年_________月________日
企業(yè)職工勞動合同簽訂率 企業(yè)職工勞動合同到期單位單方解除篇十三
甲方（用人單位）：xxx有限公司,。
乙方（勞動者）： 身份證號碼：
甲、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動合同,，現(xiàn)乙方向甲方提出申請,，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同,。
經(jīng)雙方充分協(xié)商,，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于月解除勞動合同,，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止,。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定,，悉《勞動合同法》的規(guī)定。
三,、甲,、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,，甲方依法履行了義務(wù),，包括乙方應(yīng)享有的社會保險,、勞動保護等。雙方無違反勞動法律,、法規(guī)的行為,。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金,、補貼等）已結(jié)清,。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,，向甲方要求支付其他任何費用,、補償或賠償。
四,、勞動合同解除后,，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方,，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn),、銷售。
五,、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效,。本協(xié)議一式二份,，甲、乙雙方各一份,。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日
企業(yè)職工勞動合同簽訂率 企業(yè)職工勞動合同到期單位單方解除篇十四
甲方（用人單位）名稱：__________________
法定代表人：___________________________
地址：__________________________________
乙方（勞動者）姓名：____________________
年齡：__________________________________
文化程度：______________________________
現(xiàn)在住址：______________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。
本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年,。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,，共___個月。
甲方安排乙方從事_____________________________________________工作,。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要,，在崗位，承擔任務(wù),，擔任_______工種,。
乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_____________________,。
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù),，達到規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標，保障乙方的安全和健康,，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件,。具體內(nèi)容如下（略）
1．甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項規(guī)章制度,，具體內(nèi)容如下：____________,。
2．乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),，遵守甲方的各項規(guī)章制度,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,。
1．乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種,、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：________,。乙方試用期間工資為：________,，試用期滿的定級工資為：________,，乙方現(xiàn)工種工資為：________,。
2．甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____％,。
3．乙方的升級按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
4．因生產(chǎn)（工作）需要確需加班的，甲方應(yīng)為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定付加班費,。
1．乙方的獎金,、津貼、保健食品,、勞動保護用品,，物價補貼等待遇，應(yīng)當與甲方同工種,、同崗位固定工人同等對待,；
2．乙方患職業(yè)病或因工負傷，孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間,，應(yīng)當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待,；
3．乙方患病或非因工負傷,，按其為甲方工作時間的長短,，給予________個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi),，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待,。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發(fā)給相當于本人標準________個月的醫(yī)療補助費,。
4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費,，應(yīng)當與甲方原固定工人同等對待,。具體標準為：_________。
5．乙方的休假,、探親、上下班交通費補貼,、取暖和防暑降溫補貼等,，應(yīng)當與甲方原固定工人同等對待。
6．乙方因合同期滿或?qū)儆诘诎藯l第2款第3項規(guī)定情況,，解除勞動合同時,，甲方應(yīng)當按其在本企業(yè)工作年限，每滿_____年發(fā)給相當于乙方標準工資_____個月的生活補助費,，但是,，最多不超過_____個月的乙方標準工資。
乙方按照第八條第2款第3項規(guī)定被解除勞動合同的,，或按照第八條第5項規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的,，甲方不發(fā)給生活補助費,。
7．乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳,。
8．甲方按國家規(guī)定,，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金。
1．甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治,、思想教育和上崗前培訓(xùn),。
2．甲方對乙方進行必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、持證上崗,，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達到國家規(guī)定的初級工標準,。
3．乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓(xùn),、持證上崗,，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達到國家規(guī)定的初級工標準,。
4．甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)________年,，否則乙方須支付甲方培訓(xùn)費________元,。
1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
（1）甲方經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,；
（2）甲乙雙方協(xié)商同意,，且不損害國家、集體和他人利益的,；
（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)，已經(jīng)修改的,；
（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的,；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。
2．下列情況,，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,；
（2）乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（3）乙方按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,，屬于應(yīng)予辭退的,；
（4）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。
3．下列情況,，乙方可以解除合同：
（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的,；
（2）甲方不能按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
（3）經(jīng)甲方同意,，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的,；
（4）甲方不履行本合同，或者違反國家政策,、法規(guī),，侵害乙方合法權(quán)益的。
4．甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內(nèi)和因本條第2款第（3）項規(guī)定解除合同以外,，應(yīng)提前30天通知對方,。
解除合同，甲方應(yīng)當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案,。
甲方解除乙方合同,，應(yīng)當征求甲方工會的意見。
5．乙方被開除,、勞動教養(yǎng),，以及被判刑的，本合同自行解除,。
6．下列情況,，甲方不得解除合同：
（1）乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的,；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的,；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
（4）乙方在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的；
（5）乙方符合國家規(guī)定條件的,。
7．合同期限屆滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn),、工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同,。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限,。
1．在本合同沒有變更的情況下,，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：
（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害,，需要及時搶修或救災(zāi),；
（2）合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動（______個月為限）,；
（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過______個月時間的短期停工,；
（4）法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策規(guī)定的其他情況。
2．甲方可解除合同約定的情況：
（1）乙方經(jīng)批準出境定居的；
（2）乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的,；
（3）乙方有其他特殊情況,。
3．乙方在享受法定假期期間，以及_________情況下,，甲方不得解除合同,。
4．乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應(yīng)征入伍的,，以及______情況下,，可以同甲方解除合同。
5．乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補貼（住房公積金）為：_________,。
6．其他需要約定的事項____________________,。
1．由于甲乙雙方因本方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任,，如屬雙方過錯,，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應(yīng)負的法律責任,；
2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,，可不承擔法律責任；
3．甲乙雙方任何一方違反合同時,，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,，違約金標準是：_________。
4．甲乙雙方任何一方違反本合同,，給對方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：______,。
甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,，可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效,，當事人一方要求仲裁的,，按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式二份,，甲乙雙方各持一份,。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。
甲方：________________________（蓋章）
法定代表人：__________________________
乙方：________________________（簽章）
（委托代理人）：______________（簽章）
合同簽訂時間：________年_____月_____日
合同鑒證機關(guān)：________________（蓋章）
合同鑒證人：__________________（簽章）
合同鑒證時間：_______年______月_____日
城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同是指以城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)為合同一方當事人（用人單位）與勞動者簽訂的明確相互之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
簽訂與履行城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同，除與履行全民所有制勞動合同制職工勞動合同應(yīng)注意的問題以外,，還包括下列問題：
（1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同,。
（2）勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
（3）當事人雙方應(yīng)當在合同中明確約定工作時間和休息休假條款,，一般情況下,，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時,。實行計件工作的,，也應(yīng)參照此規(guī)定合理確定勞動定額，計件報酬標準,。同時,，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。加班工作的,，用人單位需按照《勞動法》的規(guī)定支付勞動報酬,。
（4）當事人雙方應(yīng)當在合同中明確約定工資條款，最低工資保障制度以及工資支付的形式,、幣種,。
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