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小企業(yè)員工管理制度內(nèi)容篇一

第二條員工正常工作時(shí)間為上午7時(shí)40分至１２時(shí)，下午１時(shí)30分至6時(shí),，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知,。

第三條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡,。員工上班前應(yīng)做好上班準(zhǔn)備工作,，應(yīng)檢查機(jī)器各部位是否能正常運(yùn)轉(zhuǎn)并做好衛(wèi)生清理工作，下班后應(yīng)把所有的工具各就各位,，把物品整理歸類,。

第四條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告領(lǐng)導(dǎo),，由領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至財(cái)務(wù)部,，據(jù)此核發(fā)工資及獎(jiǎng)金。

第五條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),，沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理,。

第六條上班時(shí)間開始后５分至３０分內(nèi)到班者,，按遲到論處，超過３０分鐘以上者,，按曠工半日論處,。提前３０分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過３０分鐘者按曠工半天論處,。

第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前,，須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理,。

第八條上班時(shí)間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分,。

第九條員工１個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng),，5次扣半天工資,，員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),；曠工一天扣二天工資,，每月累計(jì)３天曠工者以上者公司給予辭退。

第十條每位員工每月有二天休假,，如一個(gè)月因工作沒有休假者,，多工作一天。該天發(fā)一天半工資,。請(qǐng)假一天,，扣除當(dāng)天工資，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)

第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務(wù),，生產(chǎn)員工有生產(chǎn)任務(wù),，銷售人員有銷售任務(wù)，辦公人員有辦公公務(wù),，若完不成任務(wù)者,，扣發(fā)10%至50%的工資，三個(gè)月無業(yè)績(jī)者,，給予辭退,。

第十二條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績(jī)者，公司給予不低于100元的獎(jiǎng)勵(lì),。

1,、超額完成任務(wù)或在改進(jìn)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出突出成績(jī)者,；

2,、工作中敢于堅(jiān)持原則，對(duì)弄虛作假,、嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,、貪污、盜竊,、破壞公共財(cái)產(chǎn)者大膽揭發(fā),、勇于斗爭(zhēng)有功績(jī)者；

3,、在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施,，避免重大事故發(fā)生,，以及保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益有突出貢獻(xiàn)者；

4,、主持正義,，積極維護(hù)社會(huì)治安，維護(hù)企業(yè)的工作秩序,，勇于同壞人壞事作斗爭(zhēng)有功績(jī)者,；

5、工作態(tài)度端正,，主動(dòng)為公司分憂解難,，為公司節(jié)省開支，為公司提出合理化建議并被公司采用者,。

6,、全月生產(chǎn)無次品者

7、其它有重大成績(jī)者

第十三條全勤獎(jiǎng)金每月50元,。

第十四條所有員工在工作中應(yīng)遵守以下規(guī)定,，若違犯下述規(guī)定者，視情節(jié)輕重,，發(fā)現(xiàn)一次給予不低于5元的罰款

1,、按操作規(guī)范工作，服從工作分配,，若違犯者輕者罰款重者辭退,。

2、車間內(nèi)操作工作使用工具,、模具,、產(chǎn)品、材料應(yīng)整齊放在一定的位置,。

3,、機(jī)器工作時(shí)，保證在崗在位,，不得離崗串崗,。

4、工作疏忽造成產(chǎn)品不合格,，外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯(cuò),，產(chǎn)品、配件不合格將負(fù)責(zé)重復(fù)工作的加工費(fèi),、差旅費(fèi),、物流費(fèi)、毀壞的材料費(fèi)。并處以50―100元的罰款,。

5,、車間內(nèi)垃圾放入垃圾桶內(nèi)，如車間內(nèi)隨意丟垃圾,、工具,，找到當(dāng)事人的罰款10元。找不到當(dāng)事人,，在崗工人每人處罰5元。

6,、在車間內(nèi)的工作衣,、手套掛好，放在一定的位置,。

7,、在車間內(nèi)禁止吸煙，人走電斷,，各種機(jī)器燈停止工作,；由工作失誤造成事故者，輕者后果自負(fù),，重者上交,。

8、人為損壞的工具,、機(jī)器,、模具，造成的經(jīng)濟(jì)損失自負(fù),。

9,、對(duì)違規(guī)操作，工作馬虎造成個(gè)人身體傷害后果自負(fù),。（注意：操作規(guī)范由技術(shù)人員指導(dǎo)學(xué)習(xí),，不懂不能操作任何機(jī)器，違者處罰50元,。）

10,、上班期間，生產(chǎn)一線員工不準(zhǔn)接打私人電話,，電話工作時(shí)間關(guān)機(jī)或交給辦公人員保管,。

11、每月生產(chǎn)一線員工產(chǎn)品次品率超過正常范圍的,，多生產(chǎn)一張次品,，罰款10元。

12,、車間主任不能按職責(zé)要求內(nèi)容工條款工作失職造成公司損失的一次50----100元,。技術(shù)員不能按職責(zé)要求內(nèi)容工作造成工人待工,，窩工或模具，機(jī)械損壞一次50元,，2次100元,，3次辭退。

第十五條所有員工在工作中應(yīng)遵守以下規(guī)定,，若違犯下述規(guī)定者,，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

1,、對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效不拖延不積壓

2,、服從上級(jí)指揮，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,；一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行,；

3,、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密,；

4,、愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi),，不化公為私,；

5、保持公司信譽(yù),，不做任何有損公司信譽(yù)的事情,；

6、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),；

7,、待人接物要態(tài)度謙和，不準(zhǔn)在上班期間嬉戲打鬧,，更不準(zhǔn)在上班期間吵架打架,。

小企業(yè)員工管理制度內(nèi)容篇二

第一條為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理,，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝,。

第二條員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表,，總體要求是：得體,、大方整潔。

第三條男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶,；著襯衣時(shí),，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時(shí),，要佩戴公司徽,。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

第四條女職員上班不得穿牛仔服,、運(yùn)動(dòng)服,、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,，并一律穿肉色絲襪,。

第五條女職員上班必須佩戴公司徽；男職員穿西裝時(shí)要求戴公司徽,。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。

第六條部門副經(jīng)理以上的員工,，辦公室一定要備有西服,，以便有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。

第七條員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊,。男職員發(fā)不過耳,，并一般不準(zhǔn)留胡子；女職員上班提倡化淡妝,，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng),。

第八條員工違反本規(guī)定的，除通報(bào)批評(píng)外,，每次罰款50元,；一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,。

第九條各部門,、各線負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定,。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的,，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元。

關(guān)于公司制服,、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定

(一)公司制服的發(fā)放,，必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調(diào)人員,、聘用人員和臨時(shí)工(含試用)的制服發(fā)放,，先公司墊付，然后以在本公司服務(wù)的實(shí)際工作年限折舊報(bào)銷。

(二)各類人員工作服裝

1.公司的干部,、職工(含借調(diào),、聘用和臨時(shí)工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。

2.凡是從事工種工作的職工,，按工作時(shí)間最長的工種發(fā)給工作服裝,。

(三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理,。

1.公司制服,、工作服和其它勞保用品由公司總務(wù)部統(tǒng)一加工制作(購買)和發(fā)放。

2.對(duì)于公司制服和工作服裝,，任何部門和個(gè)人不得隨意更改,。

3.對(duì)于調(diào)離公司的人員(含借、聘,、臨工),，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費(fèi)。成本費(fèi)的計(jì)算公式：每年攤銷費(fèi)=服裝價(jià)格&pide使用年限

4.制服要按公司要求統(tǒng)一著裝,，妥善保管,，遺失自費(fèi)補(bǔ)做。

(四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行,，具體有關(guān)細(xì)則由公司人培部負(fù)責(zé)解釋,。

(五)員工制服、勞保用品使用年限表附后,。

小企業(yè)員工管理制度內(nèi)容篇三

1,、全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作；

2,、負(fù)責(zé)編制公司年度預(yù)算計(jì)劃,，并實(shí)施；

3,、負(fù)責(zé)制定公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營計(jì)劃,，以實(shí)現(xiàn)公司的遠(yuǎn)景目標(biāo)；

4,、協(xié)助董事長制定公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標(biāo),；

5、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置或建立健全公司管理體系,；

6,、審定、批準(zhǔn)公司管理制度或相關(guān)規(guī)定,；

7,、審核,、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件；

8,、檢查,、督促和協(xié)調(diào)公司各部門的工作進(jìn)展；

9,、參與社會(huì)活動(dòng),，處理各種事件或?qū)ν怅P(guān)系；

10,、組織實(shí)施董事會(huì)決議或向董事會(huì)提出企業(yè)持續(xù)發(fā)展規(guī)劃方案,；

11、提升公司企業(yè)文化建設(shè)水平,，提高企業(yè)知名度,、信譽(yù)度和信任度。

小企業(yè)員工管理制度內(nèi)容篇四

1.應(yīng)聘員工需向管理人員提交以下資料：

畢業(yè)證書,、學(xué)位證書原件及復(fù)印件,。

技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。

身份證原件及復(fù)印件,。

一寸半身免冠照片二張,。

其它必要的證件。

2.試用期：

員工入職試用期為三個(gè)月,，試用期內(nèi)入公司認(rèn)為員工不符合公司錄用條件者，予以辭退,。

1.目的：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理,，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序,。

2.考勤范圍：公司在冊(cè)員工,。

3.考勤方法：公司實(shí)行部門考勤辦法（考勤人員記工表考勤）

4.員工工作時(shí)間：上午8:00-12.00下午1.00-5.00

員工每月休假時(shí)間為4天，因?yàn)闀绻せ蛘?qǐng)假超出假期者,，不予發(fā)放當(dāng)月獎(jiǎng)金,。

5.遲到早退管理：

員工均需按時(shí)上、下班,，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到,工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退,員工當(dāng)月內(nèi)遲到,、早退合計(jì)每三次按曠工半天算。

6.曠工管理：未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處,，曠工者,，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；

7.曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工天數(shù) 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天

扣月工資（含計(jì)件） 10%25%40% 60% 80% 100%

連續(xù)曠工三天者或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天者予以除名處理,，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金,。

8請(qǐng)假手續(xù)：

員工請(qǐng)病,、事假、事先向部門辦理書面請(qǐng)假手續(xù)（請(qǐng)假單）,。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦,。請(qǐng)假同意后請(qǐng)假一天扣減一天工資。臨時(shí)請(qǐng)假（如請(qǐng)假半小時(shí),、1小時(shí)等）每月進(jìn)行累計(jì)扣工資,。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

9.加班及獎(jiǎng)金：加班在工作未完成不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅離職守者,，取消加班獎(jiǎng)金,，員工每月休假未超過規(guī)定假期者，發(fā)放200元全勤獎(jiǎng),。

1.勞保用品穿戴：

公司規(guī)定員工上崗前必須佩帶安全勞保用品（安全帽,，工作服，大頭鞋）,。機(jī)床工作人員需要額外佩帶眼鏡,。違法者每項(xiàng)罰款20元。

2.防火：

員工禁止在易燃物品附近吸煙,，點(diǎn)火,，或者向依然物品仍煙頭，火源,。如違反規(guī)定者,，根據(jù)危險(xiǎn)系數(shù)，罰款100元-500元不等,。

3.工傷：

員工未按公司操作規(guī)范違規(guī)操作所造成的工傷,，公司不予承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。正常工傷的員工向管理人員申請(qǐng)病假,，如員工故意隱瞞已經(jīng)恢復(fù)的事實(shí)繼續(xù)休假的,，按曠工處理，工傷休假期間公司按員工工資的50％補(bǔ)助員,。

4.員工安全基本原則,，禁止在工作時(shí)打鬧，玩手機(jī),，睡覺,，這些都有可能造成危險(xiǎn)，發(fā)現(xiàn)者每項(xiàng)罰款20元,。

小企業(yè)員工管理制度內(nèi)容篇五

第一節(jié) 入職與試用

一,、用人原則：重選拔、重潛質(zhì),、重品德,。

二,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷,、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三,、入職

第二節(jié) 考勤管理

一,、工作時(shí)間：公司每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí),。其中：

周一至周六：上午：9：30－下午17：30為工作時(shí)間（沒事的情況下可以提前半小時(shí)下班）

二,、考勤

1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自簽到,，不得代替他人代簽。

2,、遲到,、早退、曠工

遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次做每次俯臥撐30個(gè),，并表演一個(gè)節(jié)目。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,，每次俯臥撐50個(gè),，并表演一個(gè)節(jié)目。超過1小時(shí)以上者每次俯臥撐80個(gè),，并表演一個(gè)節(jié)目否則按曠工處理扣發(fā)50元資金。每月遲到超過10次以上的,，處罰相應(yīng)的條款及罰款外,，還扣發(fā)當(dāng)月資金100元。

3 ,、請(qǐng)假

（1）病假

a ,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門負(fù)責(zé)人,。

b ,、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案,，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

第三節(jié) 人事異動(dòng)

一,、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn),。

3,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。

4,、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng),。

5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金,。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工信息資料置換,。

二、辭退管理

1,、見本手冊(cè)第一章第二節(jié)六. 1及六2 .

2,、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》,，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3,、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》,。

4,、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金,。

5、員工無理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。

6、人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一,、基本原則

1,、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。

2、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重,，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。

3,、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作。

二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動(dòng)：

1,、以公司名義考察,、談判、簽約

2,、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

3,、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息

4,、代表公司出席公眾活動(dòng)

三,、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

3,、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四,、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

1,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的

3,、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的

4,、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污,。

六,、保密義務(wù)：

1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件,、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第一節(jié) 薪酬

一、薪酬

1,、原則:以貢獻(xiàn),、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2,、適用對(duì)象：本公司所有正式員工,。

3、薪酬組成：基本工資+提成工資+獎(jiǎng)金=本月工資。

4,、公司員工一年以上,，年終需發(fā)年終獎(jiǎng)

5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月10-15日,支付上月薪酬,。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放,。

第二節(jié) 福利

1 ,、假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日,。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：

a.元旦（公歷1月1日）

b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初一,、初二、初三）

c.勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1日,、 2日,、 3日）

d.國慶節(jié)（公歷10月1日、 2日,、 3日）

e.婦女節(jié)（3月8日,，女員工放假半天）

（3）婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天（含休息日）的有薪假期,。

（4）產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天,，難產(chǎn)135天,。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育,。

（5）男員工護(hù)理假7天,，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）,。

（6）慰唁假：公司員工直系親屬（指配偶,、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的,，可申請(qǐng)3天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的'，帶薪路途假另計(jì),，路費(fèi)自理,。

（7）工傷假：因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理,。

（8）有薪病假病假三天以上需憑縣,、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80％計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資50％計(jì)發(fā)病假工資,，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（9）休假規(guī)定：?jiǎn)T工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間,，協(xié)商安排休假具體事宜,。

2 、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老,、工傷,、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),。

一,、勞動(dòng)安全

1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù),。

2,、在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí),，應(yīng)撤離至安全地帶,。

3、保管公司財(cái)產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號(hào)后,，在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全.

4,、在外出差時(shí)，應(yīng)注意好安全措施,。

二,、權(quán)利保障：

1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán),、建議權(quán),、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障,。

2,、對(duì)下列情況，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇：

（1）認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯,；

（2）對(duì)處理決定不服,；

（3）對(duì)公司的經(jīng)營管理措施有不同意見；

（4）發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為,；

3,、申（投）訴方式：

（1）逐級(jí)申訴或向公司人事部門、總經(jīng)理提出申（投）訴,；

（2）可書面或面談兩種方式申（投）訴,；

（3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。

（4）受理申（投）訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回饋,。

（5）對(duì)處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級(jí)申訴,。

小企業(yè)員工管理制度內(nèi)容篇六

一、工作時(shí)間公司每周工作六天,。其中：

冬季：

周一至周六：上午：9：00 - 18：00

夏季：

周一至周六：上午：8：30 - 20：30

二,、考勤

1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡。

2,、遲到,、早退、曠工

( 1 )遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,。 30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元,。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。

( 2 )月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。

3 、請(qǐng)假

( 1 )病假

a ,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),，致電部門負(fù)責(zé)人。

b ,、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

4 、出差

(1)員工出差前報(bào)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，否則按事假進(jìn)行考勤,。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,。

二,、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》。

2,、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,，負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn),。

3,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。

4,、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金,。

一,、基本原則

1 、公司倡導(dǎo)正大光明,、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2 ,、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。

3 、公司提倡簡(jiǎn)單友好,、坦誠平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作,。

4 ,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二,、員工未經(jīng)公司全體合伙人授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動(dòng)：

1 ,、以公司名義考察、談判,、簽約

2 ,、以公司名義提供擔(dān)保或證明

3 ,、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見,、信息

4 、代表公司出席公眾活動(dòng)

三,、公司禁止下列情形兼職

1 ,、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

3 ,、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

4 ,、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

1 ,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營管理的

2 ,、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的

3 、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的

4 ,、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五,、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,，否則視為貪污。

六,、保密義務(wù)：

1 ,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

2,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件,、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過于暴露的服裝。男士不得留長發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹。

二,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng),，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺,、干私活,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊,。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔,。

四,、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好,，xx公司”,，通話期間注意使用禮貌用語,。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五,、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六,、遵守電話使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要,，長話短說,，禁止利用辦公電話閑聊。

七,、嚴(yán)禁將任何辦公用具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公用具，并節(jié)約使用,。

八,、私人資料不得在公司打印、復(fù)印,、傳真,。

九、未征得同意,，不得使用他人計(jì)算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延,、推諉,、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理,。

十一,、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1 ,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理，按規(guī)定辦,。

2,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦,，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù),。

3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度,。

一、懲罰條件

1,、違法犯罪,，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益,，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者