無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇一

2,、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質量的世紀,，質量是和平占領市場最有效的武器,。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

3,、造人先于造物,。——松下幸之助

4,、愛你的員工吧,，他會百倍地愛你的企業(yè)?！▏髽I(yè)界名言

5,、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處,?！芾韺W家彼得·杜拉克

6、合作是一切團隊繁榮的根本,?！绹杂牲h領袖大衛(wèi)·史提爾

7、如果有一個項目,，首先要考慮有沒有人來做,。如果沒有人做,，就要放棄，這是一個必要條件,?！?lián)想集團總裁柳傳志

8、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,，而是超越和再創(chuàng)造,。——西奧多·萊維特

9,、溝通是管理的濃縮,。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

10,、顧客是重要的創(chuàng)新來源,。——湯姆·彼得斯

11,、不能有活無人做,，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做,！遇責任則無人承擔,，遇功勞則人人有份！

12,、全世界沒一個質量差,、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來?！A碩總經(jīng)理徐世明

13,、質量是維護顧客忠誠的最好保證?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

14,、信任固然好，監(jiān)控更重要,?！袑?/p>

15、魔鬼存在于細節(jié)之中,?！芩埂し病さ铝_

16、20世紀是生產(chǎn)率的世紀,，21世紀是質量的世紀,。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

17,、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路,?！芾泶髱熃芨ダ?/p>

18、一次良好的撤退,，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞?！泼啄?/p>

19,、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通,，未來還是溝通,。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

20,、企業(yè)即人,。——松下幸之助

21,、一個好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉,、一個玄機重重的頭腦，而是靠知識與經(jīng)驗造就的實力,、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性,，威信、威信,，信是關鍵,，有信自有威。

22,、質量等于利潤,。——管理思想家湯姆·彼得斯

23,、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生,，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中?！材匪埂た铝炙?/p>

24,、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益,?！_莎貝斯·莫斯·坎特

25、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵,?！绹固垢４髮W教授艾森哈特

26、產(chǎn)品質量是生產(chǎn)出來的,，不是檢驗出來的,?！绹|量管理大師威廉·戴明博士

27、把一件簡單的事做好就不簡單,，把每一件平凡的事做好就不平凡,。——張瑞敏

28,、質量是維護顧客忠誠的最好保證,。——杰克·韋爾奇

29,、在沒出現(xiàn)不同意見之前,，不做出任何決策?！绹ㄓ闷嚬究偛冒瑺柛ダ椎隆に孤?/p>

30,、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才,?！澜缡赘槐葼枴どw茨

31、危機不僅帶來麻煩,，也蘊藏著無限商機,。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼

32,、大成功靠團隊,，小成功靠個人?！葼枴どw茨

33,、管得少，就是管得好,?！芸恕ろf爾奇

34、企業(yè)的成功靠團隊,，而不是靠個人,。——管理大師羅伯特·凱利

35,、一次良好的撤退,，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞?！鹗寇娛吕碚摷曳泼啄?/p>

36,、管理就是溝通、溝通再溝通,?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

37,、造人先于造物。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助

38,、不只獎勵成功,，而且獎勵失敗?！芸恕ろf爾奇

39,、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處,。——彼得·杜拉克

40,、三流的點子加一流的執(zhí)行力,，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好?！獙O正義

41,、管理是一種嚴肅的愛?！髀逅埂っ房伎?/p>

42,、無法評估，就無法管理,?！偂が敻覃愃?/p>

43、制定正確的戰(zhàn)略固然重要,，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行,。——楊元慶

44,、一個偉大的企業(yè),，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰,?！柤瘓F總裁張瑞敏

45、一個成功的決策,，等于90%的信息加上10%的直覺,。——美國企業(yè)家s·m·沃爾森

46,、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱,。所以一個企業(yè)領導或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關重要,。

47,、新經(jīng)濟時代,，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚,?！X伯斯

48、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的,。——世界著名的咨詢公司美國蘭德公司

49,、正確的決策來自眾人的智慧,。——美國社會學家t·戴伊

50,、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能,，但也失去了成功的機會?！醢膊┦?/p>

51,、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間,。

52,、獎勵什么，就會得到什么,?！灼鯛枴だ?/p>

53、大成功靠團隊,，小成功靠個人,。——世界首富比爾·蓋茨

54,、把我們頂尖的20個人才挖走,，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司,?！澜缡赘槐葼枴どw茨

55、企業(yè)管理過去是溝通,，現(xiàn)在是溝通,，未來還是溝通?！上滦抑?/p>

56,、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！謧悺へ惸崴?/p>

57,、成功的企業(yè)領導不僅是授權高手，更是控權的高手,?！颂亍な诽蛊?/p>

58、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人,?！上滦抑?/p>

59、管理就是決策,?！绹芾韺W家赫伯特·西蒙

60、將良品率預定為85%,，那么便表示容許15%的錯誤存在,。——質量管理大師菲利普·克勞斯比

61,、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資,?！钠髽I(yè)管理學教授沃倫·貝尼斯

62、企業(yè)即人,?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

63、將合適的人請上車,，不合適的人請下車,。——管理學者詹姆斯·柯林斯

64,、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力,。——詹姆斯·莫爾斯

65,、把我們頂尖的20個人才挖走,，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司,?！葼枴どw茨

66、決不能在沒有選擇的情況下,，作出重大決策,。——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

67,、管理就是決策,?！詹亍の髅?/p>

68、管理者的最基本能力：有效溝通,?！芾韺W家l·威爾德

69、差錯發(fā)生在細節(jié),，成功取決于系統(tǒng),。——比爾·馬瑞特

70,、多想一下競爭對手,。——世界首富比爾·蓋茨

71,、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里,。——美國經(jīng)濟學家托賓

72,、企業(yè)的成功靠團隊,，而不是靠個人?！_伯特·凱利

73,、尺有所短、寸有所長,。用人之長,，不挑人之短。善用人者,，無不可用之人,；

74、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路,?！芨ダ?/p>

75、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作,?！终?/p>

76、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力,?！芾眍檰栒材匪埂つ獱査?/p>

77、不創(chuàng)新,，就滅亡,。——福特公司創(chuàng)始人亨利·福特

78、不善于傾聽不同的聲音,，是管理者最大的疏忽,。——美國女企業(yè)家瑪麗·凱

79,、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生,，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中?！芾韺W者詹姆斯·柯林斯

80,、我們常常教育別人要學會從自己身上找問題?？墒俏覀儏s無法做到,，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務的公司，便罵聲不絕,；一個老板提及曾經(jīng)為他服務過的職員也說得一無是處,。

81、卓有成效的管理者善于用人之長,?！芾韺W家彼得·杜拉克

82、對產(chǎn)品質量來說,，不是100分就是0分,。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

83,、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助

84,、自始自終把人放在第一位,，尊重員工是成功的關鍵?！旭R斯·沃森

85,、卓有成效的管理者善于用人之長?！说谩ざ爬?/p>

86,、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家,?！?lián)想集團總裁柳傳志

87、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能,，但也失去了成功的機會,。——美籍華裔企業(yè)家王安博士

88、速度就是一切,，它是競爭不可或缺的因素,。——杰克·韋爾奇

89,、預防是解決危機的最好方法,。——英國危機管理專家邁克爾·里杰斯特

90,、我今天就要打敗你,，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化,?！?/p>

91、省錢就是掙錢,?！s翰·洛克菲勒

92、感情投資是在所有投資中,，花費最少,，回報率最高的投資?！偬锾?/p>

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇二

1,、制造讓人模仿的商品。早川德次

2 ,、高標準,，精細化，零缺陷,。張瑞敏

3,、最成功的領導一定是個會滿意手下人心理需要的人。大衛(wèi)奧格威

4 ,、最應該分析的,，就是時間。凱莉菲奧利納

5 ,、我做的事不管成功或是失敗,，最后都由我自己來負責。魯伯特梅鐸

6 ,、別人的辛酸史,，聽得再多也無法使你成長，不如親自嘗嘗辛苦的滋味,。瀨戶雄三

7 ,、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品,。張瑞敏

8 、除了心存感激還不夠,，還必須雙手合十,，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。松下幸之助

9,、最初如果認為不行,，從開始有想法的那一剎那，就已經(jīng)注定辦不到,。澤田秀雄

1 0 ,、碰到壞消息，應該努力傳達讓高層了解,。安迪葛洛夫

1 1,、天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力。李嘉誠

1 2,、發(fā)生任何問題,，先從自己身上找問題。因為改變自己容易,，改變別人難,。牛根生

1 3、想要自己開發(fā),、發(fā)展出一條路,，就不應該具有跟別人一樣的想法和行為。盛田昭夫

1 4,、做小了,，一定要做到獨特。馬云

1 5,、磨練越大,，福氣越大。牛根生

1 6,、我自是行動主義者，相信跟我有同樣構想的人必定為數(shù)不少,，只是我能付諸行動，而他們什么也沒做。諾蘭恩布希奈爾

1 7,、不需要只有表面上的和諧氣氛,。從一開始就很合作的人，反而不會有大成就,。河合光二

1 8,、一次良好的撤退,，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。菲米尼

1 9,、企業(yè)管理過去是溝通,，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通,。松下幸之助

2 0,、永遠把別人對你的批評記在心里，別人的表揚,，就把它忘了,。馬云

2 1、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿,、進口和采用他人技術的階段,，學會由自己來進行真正的技術創(chuàng)新。德魯克

2 2,、快樂要懂得分享,，才能加倍的快樂。李嘉誠

2 3,、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里,。托賓

2 4、成功的企業(yè)領導不僅是授權高手,，更是控權的高手,。彼特史坦普

2 5、感情投資是在所有投資中,，花費最少,，回報率最高的投資。藤田田

2 6,、把我們頂尖的20個人才挖走,，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司,。比爾蓋茨

2 7,、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利,，然后我們就手起刀落,，把競爭對手給砍掉了。周鴻祎

2 8,、開創(chuàng)難,，守成更難。蔡宏圖

2 9,、回頭看我的創(chuàng)業(yè)歷程,，是不斷尋找不斷糾正的過程,。吳錫桑

3 0、光靠一個人,，是不可能展現(xiàn)出這種能力,。伊藤雅俊

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇三

1、有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn),，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產(chǎn),。

2、知識從學習中獲得,，素質從改善中進步,。

3、嚴要求抓質量,，保安全,，促進度，爭一流,。

4,、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標,。

5,、強化競爭意識，營造團隊精神,，追求客戶滿意,，是你我的責任。

6,、管理是盯出來的,，技能是練出來的，辦法是想出來的,，潛力是逼出來的,。

7、從管理的角度來講,，兩點之間最短的距離不一定是一條直線,，而是一條障礙最小的曲線。

8,、看一下老板是不是善于管理他的員工,，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。

9,、總是在裁人，簡稱總裁;老是板著臉,，故稱老板;經(jīng)常不理人,，那叫經(jīng)理,。

10、管理就是把復雜的問題簡單化,，把混亂的事情規(guī)范化,。

11、三流的點子加一流的執(zhí)行力,，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好,。

12、利益是執(zhí)行的源動力,，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力,。

13、沒有熱忱的經(jīng)營者,，也就教育不出敬業(yè)的員工,。

14、在沒出現(xiàn)不同意見之前,，不做出任何決策,。

15、辦企業(yè)有如修塔,，如果只想往上砌磚,，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌,。

16,、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業(yè)，比由于其他原因而失敗的要多,。

17,、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點,。

18,、企業(yè)不景氣，問題不在員工,，而在老板的管理方法不當,。

19、自檢互檢,，確保品質零缺點,。

20、以廠為校,，以廠為家,。互相學習,，互相關懷,，遵守廠規(guī),、廠紀，爭當優(yōu)秀員工!

21,、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出,，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任,。

22,、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難,。

23,、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力,。

24,、領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。

25,、塑造人的品質,，建立管理根基。

26,、沒做好就是沒做好,，沒有任何借口。隨便找借口,，成功沒入口,。

27、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙,，而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱,，并朝目標勇往直前。

28,、在公司的管理方面,，應該相信少就是多的道理，抓得少些,，反而收獲就多了,。

29、即使贈品只是一張紙,，顧客也是高興的,。如果沒有贈品，就贈送“笑容”,。

30,、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執(zhí),。

31,、今天的付出，明天的回報,。

32、為自己養(yǎng)成一個好習慣,，給別人留下一個好印象,。每天進一步，踏上成功路,。

33,、得意時應善待他人，失意時你會需要他們,。

34,、如果你一事無成，不是你父母的錯,，所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷,，從錯誤中去學習。

35,、墨守成規(guī),，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷,，畏首畏尾,，不是企業(yè)家的氣質。

36,、學習管理的三種方法就是實踐,、實踐、再實踐,。

37,、制度是建立在對人不信任的假設上的，但企業(yè)用人必須建立在信任的基礎上,。用人莫疑,，但制度一定要健全。

38,、不是沒辦法,，而是沒有用心想辦法。用心想辦法,，一定有辦法,，遲早而已。

39、細節(jié)做好叫精致,，細節(jié)不好叫粗糙,。

40、如果你覺得你的老板很兇,，等你做了老板就知道,，老板是沒有工作任期保障的。

41,、一次良好的撤退,，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。

42,、你的自覺貢獻,，才有公司的輝煌群策群力，相融共生,。

43,、領導者不要做言語的巨人、行動的侏儒,。言必行,、行必果。

44,、大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的,，而不是在經(jīng)營不善的時候。

45,、任何情況下責任都有一個定量,，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任,。

46,、要贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人,，則要用電話的方式,，不留痕跡。

47,、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥,，則臣視君如路人;君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇,。

48,、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的,。

49,、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力,。

50,、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事,，執(zhí)行層人員把事做正確,。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇四

1、對于一個大公司而言,，沒有一支強有力的服務隊伍,，給用戶提供全面、周到的服務,，那簡直是難以想象的。

2,、用今天加倍的努力,，鑄建明天成功的道路。

3,、幸運之神會光顧世界上的每一個人,，但如果她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來,，然后從窗子里飛出去,。

4、競爭的能力來自比別人更持久的學習力,。

5,、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天,，否則即使是一個才識卓越的人,，也只能遭遇失敗的命運。

6,、立足崗位學技術,，刻苦鉆研做貢獻。

7,、好的習慣是一筆財富,，一旦你擁有它，你就會受益終生,。養(yǎng)成"立即行動"的習慣,，你的人生將變得更有意義。切實執(zhí)行你的夢想,，以便發(fā)揮它的價值,，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則,，永遠沒有收獲,。成功開始于想法，但是,，只有這樣的想法,，卻沒有付出行動，還是不可能成功的,。成功者一遇到問題就馬上動手去解決,。他們不花費時間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問題,，只會不斷增加憂慮,、浪費時間。人們所認識到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗,，只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前,。

8、破產(chǎn)是一種暫時的困境,，貧困是一種思想的狀態(tài),。

9、今天工作不努力明天努力找工作

10,、以創(chuàng)新為動力,，以質量求發(fā)展。

11,、只要路是對的`,，就不怕路遠。

12,、團結一心求生存,，互愛齊心謀發(fā)展。

13,、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決,，二是忍耐。

14,、強烈的欲望也是非常重要的,。人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想,，你必須盡力抓住那個機會,。

15、當你在事業(yè)上遇到挫折,，有"打退堂鼓"的念頭時,，你應該加以注意,，這是最危險的時候！

16,、行動是成功的階梯,，行動越多登得越高。

17,、行動是成功的開始,，等待是失敗的源頭。

18,、信心昂揚激情,，奮斗創(chuàng)造未來。

19,、找方法才能成功,，找借口只會失敗。

20,、一個人想要成功,，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大,。

21、最有希望的成功者,，并不是才華最出眾的人,，而是那些最善于利用每一時機發(fā)掘開拓的人。

22,、質量是企業(yè)的生命,，安全是員工的生命。

23,、憶昨天,，看今天，思明天,，拼搏求生存,，競爭謀發(fā)展。

24,、敢為人先,，追求卓越。

25,、競爭的真正壓力不是對手,，而是企業(yè)內部思想觀念的落后。

26,、年輕人欠缺經(jīng)驗,，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢,。不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰(zhàn),，你應該堅持到底,，在出人頭地的過程中努力再努力。

27,、堅持下去,，成功就在下一個街角處等著你。

28,、擁有市場,，便擁有明天。

29,、企業(yè)情系你我他,，生存發(fā)展靠大家。

30,、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響,，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來,，失去自我發(fā)展的良好機會,。

31、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪,，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人,。

32、學習與認知的成效,，取決于我們運用技術知識融入實際工作的速度,。

33、誠信仁愛建和諧,，奉獻創(chuàng)新思發(fā)展,。

34、每個員工的工作,，就是團隊的工作,；公司的績效，就是你所付出努力的結果,。

35,、每項事業(yè)成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功,。

36,、失敗者看到機會后面的問題，而成功者看到問題后面的機會,。

37,、不要等待機會,，而是創(chuàng)造機會。

38,、這個世界并不在乎你的自尊,，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受,。

39,、失敗是成大事者之母。

40,、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的,。

41、對人才的運用,，僅僅限于收羅是遠遠不夠的,，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用,，以讓其充分顯示自己的才能,。

42、機會并不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素,。簡單地說,，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它,。

43,、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌,。

44,、失敗并非壞事,，一次失敗能教會你許多,，甚至比你大學里所學的還有用。

45,、企業(yè)發(fā)展需要的是機會,，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了,。

46,、花費數(shù)百元買一本書，便可以獲得別人的智慧經(jīng)驗,。然而,，如果你全盤模仿，不加思考,，那有時就會畫虎不成反類犬,。

47,、改革決定企業(yè)走向，素質決定企業(yè)未來,。

48,、與其當心明天苦苦尋找工作，不如今天就努力做好你的工作

49,、每一天都會有一個機遇,，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的,、絕不會再來的機會,。

50、一個管理者如果不了解其下屬的工作,，那他就無法有效地管理他們,。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇五

1、利益是執(zhí)行的源動力,，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力,。

2、鑒定別人的過程,，乃是對自己鑒定能力的最好鑒定,。

3、同樣的產(chǎn)品以世界,，最低的成本生產(chǎn),。

4、忘我的人,，別人反而更不會忘記他,。

5、當我們拿到鮮花給別人時,，首先聞到花香的是自己,。

6、企業(yè)絕大多數(shù)人應該是精益求精的執(zhí)行者,。

7,、加強預算管理，降低運營成本,。

8,、取是能力，舍是境界,。

9,、機制激勵人，文化塑造人,，感情溫暖人,，事業(yè)凝聚人,。

10、采購,，企業(yè)效益最直接的源泉,。

11、學習精益思想,，實踐精益方法,，領悟精益管理，打造精益企業(yè),。

12,、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術實施，服從總是沒有錯,。

13,、領導者既要善于表達，更要善于傾聽,。

14,、明白別人能明白什么，僅次于知道別人想知道什么,。

15,、會而不議，議而不決,，決而不行,，行而不果，這樣的會議是屬最浪費行為,。

16,、每天三件事：必須做的事，應該做的事,，可以做的事,。

17、有單獨的方法,，無單純的問題,。

18,、沒有人拒絕改變,，但沒有人愿意被改變。

19,、提升產(chǎn)品品質,，降低生產(chǎn)成本。

20,、打造高效執(zhí)行的團隊,，掌握團隊之星地方法,。

21、心常圓滿,，天下寬平,。

22、市場導向是我們一切行動的依歸,。

23,、沒有務實態(tài)度，務虛就會徒有虛名,。

24,、舒服的，往往就是退步的,。

25,、必要性是重要性的體現(xiàn)，銜接點乃著力點的重合,。

26,、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己,，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位,。

27、沒有訂單就沒有目標沒有目標就沒有收入,。

28,、打造卓越的領導力與執(zhí)行力。

29,、先計劃再行動,，先策劃再溝通。

30,、只要思想不滑坡,，方法總比問題多。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇六

1,、客戶并不依附我們而存在,，而我們卻要依附于客戶而存在。

2,、從最不滿意的客戶身上可以學到最多,。

3、客戶是自己,，今日是今生,。

4、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人心，得人心者得天下,。

5,、客戶就是我們的衣食父母，沒有客戶就沒有企業(yè)的一切,。

6,、靜心學專業(yè)，凈心做好人,，盡心干好活,。

7、砌好一磚一瓦,，成就質量大廈,。

8、最高標準的企業(yè)經(jīng)營管理只有四個字,，客戶滿意,。

9、五湖四海聚一廠,，情同手足友誼長,。

10、培養(yǎng)優(yōu)質素養(yǎng),，提高團隊力量,。

11、安全生產(chǎn)無小事,，平安幸福是大計,。

12、企業(yè)管理沒有可復制的先進模式,，一切都是在實踐中創(chuàng)造出來的,。

13、沒有適度壓力和緊張感的人生,，是沒有價值和空虛的,。

14、我們?yōu)榭蛻籼峁┓?，并非是一種恩惠,，相反，是客戶施恩與我們,、讓我們有機會服務,、學習、成長,。

15,、經(jīng)營的不二法則：持續(xù)創(chuàng)新。

16,、一磚一瓦 壘起高樓大廈,；精工細作，打造優(yōu)質工程,。

17,、盡職、盡責,、盡心,、盡力。

18,、經(jīng)營的最高境界：客戶感動,。

19、不怕做不到,，就怕想不到,；要敢于夢想，敢于奇想,，以正合,，以奇勝；變不可能為可能,。

20,、上游為下游想半步，則距離成功增加一步,。

21,、寧可自己麻煩十分，不讓客戶為難一時,。

22,、智慧是管理的源泉，愿望是組織的動力,；溝通是合作的橋梁,，行動是成功的展現(xiàn)。

23,、公司發(fā)展我發(fā)展,，奮斗創(chuàng)出一片天。

24,、強化服務意識,，倡導奉獻精神。

25,、客戶的需求需要去創(chuàng)造,。在電燈發(fā)明以前,，沒有人有這種需求。

26,、達不到目標的原因只有一個,，就是你不知道自已的目標是什么。

27,、真誠服務,，規(guī)范施工，安全從我做起,。

28,、立足崗位、求真務實,、熱情服務,、周到細致。

29,、弱者專心于一件事,，定有所成就；強者分心太多事務,，則會一無所得,。

30、你我不是金剛,，不要風險作業(yè),。

31、尊重生命,、珍惜生命,、珍重生命。

32,、重在溝通,，贏在行動。

33,、永遠不要為了追求發(fā)展而忘掉對客戶人性化的關懷,。

34、生命屬于每個人只有一次,、當他回想往事時不會因忽視安全而悔恨,。

35、有德香飄萬里,，無德空做廣告,。

36、以誠心,、細心,、專業(yè)贏滿意,。

37、如果你承認客戶服務是一座橋梁,，就必須準備好受客戶的指責,。

38、企業(yè)經(jīng)營必須以客戶為本,?？蛻艟褪鞘袌?，沒有客戶就沒有市場,。

39、堅持質量求發(fā)展,，事業(yè)輝煌勇爭先,。

40、積水成河 積沙成塔 節(jié)儉就是聚寶盆,。

41,、留意多一點，問題少一點,。

42,、頭回客變成回頭客的唯一秘訣：超值服務?！鞍鷿M意”的承諾將改變企業(yè)的一切,。

43、該說說到,、說到做到,，做到有效。

44,、盡心盡責工作,，為企業(yè)建設做貢獻。

45,、質量為先,，信譽為重，管理為本,，服務為誠,。

46、客戶是我們存在的全部理由,。

47,、善于換位思考，得到客戶的指責,，你不妨對他說：“你批評的很對,，換了我,，我也會這么想?！边@種話具有神奇的安撫力量,。

48、客戶關懷戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略之首,，以客戶為中心是企業(yè)工作的核心,。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇七

1、文化留人,，事業(yè)留人,；愿景留人，待遇留人,。

2,、努力營造富有激勵氛圍的環(huán)境，讓每一個員工的思維更加活躍,。

3,、無論才能、知識多么卓著,，如果缺乏熱情,，則無異紙上畫餅充饑，無補于事,。

4,、站得高一點，看得遠一點,，想得細一點,，干得實一點。

5,、客戶就是我們的衣食父母,，沒有客戶就沒有企業(yè)的一切。

6,、投資知識是明智的,，投資網(wǎng)絡中的知識就更加明智。

7,、外部大環(huán)境再不好,，只要內部小環(huán)境良好，同樣可以起到凈化“污染”的作用,。

8,、擁有新知識的人，面對的是一個充滿機遇的新世界,。

9,、只有不斷創(chuàng)新的文化優(yōu)勢可持續(xù)

10,、一個人必須靠實力說話，象窮酸文人那樣唱唱高調,、發(fā)發(fā) 牢騷,，于己無補，于國無益,。

11,、回避現(xiàn)實的人，未來將更不理想,。

12,、企業(yè)，把人拿掉,；“企”字就成了“止”,；業(yè)就是人做事的因果規(guī)律,。

13,、敢抓敢管就是能力，發(fā)現(xiàn)問題就是水平,，解決問題就是政績,，回避問題就是失職。

14,、什么叫公道,？就是公正的道理。所謂主持公道,，就是按事物的本來面目去認識事物,，實事求是地判明是非，公正合理的處理問題,。

15,、世界上沒有奇跡，只有聚焦和集中的力量,；

16,、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn),。

17,、營造一種獨特的概念，率先深入人心,，便是市場營銷的一切,。

18、那些優(yōu)秀的人之所以能創(chuàng)造出令人矚目的成就,，是因為他們在日常生活,、工作和學習中養(yǎng)成了各種各樣良好的習慣,。

19、相信自己,，相信伙伴,。把握先機，容易成功,。

20,、有所為有所不為。

21,、聰明的果農在修剪果樹時,，不僅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干,，這樣才能讓果樹的產(chǎn)能發(fā)揮到最大,。企業(yè)只有不斷地剝離非核心業(yè)務，

22,、生活中最基本的技巧是交流,，最可依賴的品質是耐心，最糟糕的行為是抱怨,，最易見效 的努力是從自己做起,。

23、努力讓每一天的生活過得好,，過得有意義,，你就會樂觀而充實的度過你的整個人生。

24,、蟻穴雖小,，潰之千里。

25,、——張瑞敏的名言

26,、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦,，是為了收獲得不到的收獲,。

27、人因為夢想而偉大,，早日達到自己的目標,。

28、一個能從別人的觀念來看事情,，能了解別人心靈活動的人,，永遠不必為自己的前途擔心。

29、把方便讓給別人,，把困難留給自己,；把榮譽讓給別人，把責任留給自己,。

30,、頭腦不是一個能填滿的容器，而是一個需要點燃的火炬,。

31,、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時,，別人失去了信心,，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。

32,、每一個成功者都有一個開始,。勇于開始，才能找到成功的路,。

33,、銷售世界上第一號的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己,。在你成功地把自己推銷給別人之前,，你必須百分之百的把自己推銷給自己,。

34,、也許，我們無法選擇自己的市場環(huán)境,，

35,、語言是最危險的武器，刀劍刺的傷口要比語言刺的傷口容易治愈,。--卡德龍

36,、今天你如果不生活在未來，那么明天你將生活在過去,。

37,、如果你承認客戶服務是一座橋梁，就必須要準備好受客戶指責的準備,。

38,、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生,。

39,、德，才之帥也,；才,，德之資也,。

40、沒有永遠可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢

41,、一個人的成功,，只有百分之十五是由于他的專業(yè)技術，而 百分之八十五則要靠人際關系和他的為人處世能力,。

42,、做正確的事情，把事情做正確,。

43,、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力,。

44,、事實上，成功僅代表了你工作的1%,，成功是99%失敗的結果,。

45、遇到矛盾要冷靜些,，碰到困難要堅強些,，了解情況要全面些，處理問題要慎重些,。

46,、想法決定行動，行動決定結果,。

47,、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。

48,、定位就是找空子,，找馬騎；找空子就是找市場的空位,，找馬騎就是找戰(zhàn)略聯(lián)盟伙伴,。

49、市場上最珍貴的資源是消費者的心智資源,；

50,、客戶是企業(yè)的發(fā)展顧問，一次只考慮一個客戶,，盡可 能地為他提供最好的服務,。

51、選擇可能難，能堅持自我的選擇更需要自持力,。

52,、沒有人才的質量，就沒有企業(yè)的質量,。

53,、成功屬于永遠不放棄的人。

54,、酒,、色、財,、氣四堵墻,，人人都在里面藏，如果你能跳過去,，不是神仙也壽長,。

55、奧運精神不在乎輸贏,，而在參與,；而人一生的意義不在于要征服什么，而在于如何精彩地奮斗,。

56,、開會加不落實等于零；布置工作加不檢查等于零,；抓住不落實的事加追究不落實的人等于落實,。

57、不要坐井觀天,，而要坐天觀井,。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇八

卓有成效的管理者善于用人之長。

造人先于造物,。

員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資,。

用人不在于如何減少人的短處,，而在于如何發(fā)揮人的長處。

無法評估,，就無法管理,。

如果強調什么，你就檢查什么,；你不檢查,，就等于不重視。

讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路,。

企業(yè)最大的資產(chǎn)是人,。

企業(yè)即人。

企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律,。

你不能衡量它,，就不能管理它。

過競爭對手的創(chuàng)新能力,。

顧客是重要的創(chuàng)新來源,。

大成功靠團隊。

創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,，而是超越和再創(chuàng)造,。

創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。

創(chuàng)新是惟一的出路,，淘汰自己,，否則競爭將淘汰我們。

創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源,。

不只獎勵成功,，而且獎勵失敗。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇九

1 企業(yè)即人,?！上滦抑?/p>

2 造人先于造物?！上滦抑?/p>

3 管理就是決策,。——赫伯特·西蒙

4 質量等于利潤,?！獪贰け说盟?/p>

5 不創(chuàng)新，就滅亡,?！嗬じＬ?/p>

6 多想一下競爭對手?！葼枴どw茨

7 信任固然好,，監(jiān)控更重要?！袑?/p>

8 愛你的員工吧,，他會百倍地愛你的企業(yè)。

9 企業(yè)最大的資產(chǎn)是人,?！上滦抑?/p>

10 企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律,。——盧正昕

11 溝通是管理的濃縮,?！侥贰の譅栴D

12 正確的決策來自眾人的智慧?！饕?/p>

13 創(chuàng)新是做大公司的惟一之路,。——杰弗里

14 管理是一種嚴肅的愛,?！髀逅埂っ房伎?/p>

15 授權并信任才是有效的授權之道?！戮S

16 顧客是重要的創(chuàng)新來源,。——湯姆·彼得斯

17 創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源,?！说谩ざ爬?/p>

18 微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月?！葼枴どw茨

19 管理者的最基本能力：有效溝通,。——威爾德

20 管理就是溝通,、溝通再溝通,。——杰克·韋爾奇

21 不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里,?！匈e

22 合作是一切團隊繁榮的根本?！笮l(wèi)·史提爾

23 大成功靠團隊,，小成功靠個人?！葼枴どw茨

24 獎勵什么,，就會得到什么?！灼鯛枴だ?/p>

25 不只獎勵成功,，而且獎勵失敗?！芸恕ろf爾奇

26 卓有成效的管理者善于用人之長?！说谩ざ爬?/p>

27 預防是解決危機的最好方法,?！~克爾·里杰斯特

28 質量是維護顧客忠誠的最好保證?！芸恕ろf爾奇

29 企業(yè)的成功靠團隊,，而不是靠個人?！_伯特·凱利

30 對產(chǎn)品質量來說,，不是100分就是0分。——松下幸之助

31 21世紀，沒有危機感是最大的危機,?！榈隆づ了箍?/p>

32 抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵?！?/p>

33 不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！旣悺P

34 一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺,?！譅柹?/p>

35 將合適的人請上車，不合適的人請下車,?！材匪埂た铝炙?/p>

36 決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策,?！睢ぐ驴?/p>

37 在市場競爭的條件下，首先是員工素質的競爭,?！葼枴どw茨

38 產(chǎn)品質量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的,?！ご髅鞑┦?/p>

39 危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機,?！窭赘瘛げ紓惸崧?/p>

40 一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞,?！泼啄?/p>

41 在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策,?！瑺柛ダ椎隆に孤?/p>

42 企業(yè)管理過去是溝通,，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通,?！上滦抑?/p>

43 創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造,?！鲓W多·萊維特

44 一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，如覆薄冰,。——張瑞敏

45 員工培訓是企業(yè)風險最小,，收益最大的戰(zhàn)略性投資,。——沃倫·貝尼斯

46 如果強調什么,，你就檢查什么;你不檢查,，就等于不重視?！考{

47 自始自終把人放在第一位,，尊重員工是成功的關鍵?！旭R斯·沃森

48 20世紀是生產(chǎn)率的世紀,，21世紀是質量的世紀?！s瑟夫·朱蘭博士

49 感情投資是在所有投資中,，花費最少，回報率最高的投資,?！偬锾?/p>

50 以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多?！詹P萊赫

51 創(chuàng)新是惟一的出路,，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們,?！驳稀じ窳_夫

52 惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力,?！赂?/p>

53 我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你,，這是我們的文化,?！?/p>

54 將良品率預定為85%,，那么便表示容許15%的錯誤存在,。——菲利普·克勞斯比

55 猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能,，但也失去了成功的機會,。——王安

56 用人不在于如何減少人的短處,，而在于如何發(fā)揮人的長處,。——彼得·杜拉克

57 全世界沒一個質量差,、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長長久地存活下來,。——徐世明

58 可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力,?！材匪埂つ獱査?/p>

59 把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益,?！_莎貝斯·莫斯·坎特

60 世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的,。

61 人才是利潤最高的商品,，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！鴤髦?/p>

62 三流的點子加一流的執(zhí)行力,，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好?！獙O正義

63 授權就像放風箏,，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放,?！终?/p>

64 一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才,?！葼枴どw茨

65 除了心存感激還不夠，還必須雙手合十,，以拜佛般的虔誠之心來領導員工,。——松下幸之助

66 把我們頂尖的20個人才挖走,，那么我告訴你,，微軟會變成一家無足輕重的公司,。——比爾·蓋茨

67 千方百計請一個高招的專家醫(yī)生,，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中,。——詹姆斯·柯林斯

68 如果有一個項目,，首先要考慮有沒有人來做,。如果沒有人做，就要放棄,，這是一個必要條件,。——柳傳志

69 最好的ceo是構建他們的團隊來達成夢想,，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽,。——查爾斯·李

70 20世紀是生產(chǎn)率的世紀,，21世紀是質量的世紀,，質量是和平占領市場最有效的武器?！s瑟夫·朱蘭博士

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇十

即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿,、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創(chuàng)新…… ────〖彼得·德魯克〗美國管理學權威 德魯克

創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物,。盡管我們掌握了新的信息,，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上,，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上,，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上,。 & 吉福德·平肖第

不創(chuàng)新,，就死亡。 ────〖艾柯卡〗現(xiàn)代美國著名企業(yè)家 艾柯卡

企業(yè)的情況很復雜,，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心,，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量,，尋找更好的機會來發(fā)展,。 段永基

只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展,；假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則,，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。 佚名

創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證,！ 海爾集團

企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距,。 《管理圣經(jīng)》

沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈,。 喬爾.羅斯

墨守成規(guī),，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷,，畏首畏尾,，不是企業(yè)家的氣質。

企業(yè)不能靠一個精明的老板,，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的,。

企業(yè)不景氣,，問題不在員工，而在老板的管理方法不當,。

在快速成長的企業(yè),領袖應該要多一點霸氣,。 郭臺銘

企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。 土光敏夫

在艱難時期,，企業(yè)要想獲得生存下去的機會,，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存,，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力,，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。 約翰多伊爾

企業(yè)的經(jīng)營,，不能只站在單純的一個角度去看,，而要從各個角度分析、觀察才行,。 藤田田

辦企業(yè)有如修塔,，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎,，總有一天塔會倒塌,。 浦木清十郎

現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致,，兩者越一致管理效果就越好,。 毛仲強

若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的,。管理沒有秘訣,，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應是追根究底,，止于至善,。 王永慶

所謂企業(yè)管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決,，否則將會造成損失,。 普賽爾

世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進取的企業(yè)。 佚名

有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn),但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產(chǎn)

權力大而權威小,，企業(yè)就會衰?。粰嗤刃?，權力后隨,，企業(yè)就會蒸蒸日上 士樂敏夫

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇十一

1、沒有質量,，一切都是負數(shù),。——牛根生

2,、上當,，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪,。

3,、大型企業(yè)看文化，中型企業(yè)看行業(yè),，小型企業(yè)看老板,。

4、少一點預設的期待,，那份對人的關懷會更自在,。——李嘉誠

5,、開端決定終端,，入手決定出手，勢能決定動能,?！８?/p>

6、商業(yè)計劃絕對不是一個銷售計劃,，里面有無數(shù)細節(jié),，無數(shù)人才的運營。

7,、棘手的事千萬不可放任不管,。——吉越浩一郎(黛安芬公司總經(jīng)理)

8、用他,、就要信任他;不信任他,，就不要用他?！?jīng)營之神松下幸之助

9,、觀念、思維方式的革命,，遠比技術,、軟件和速度的革命更重要?！８?/p>

10,、創(chuàng)業(yè)者光有激情和創(chuàng)新是不夠的，它需要很好的體系,、制度,、團隊以及良好的盈利模式。

11,、銷售終端是離消費者心理最近的地方，售后服務是離消費者身體最近的地方,?！８?/p>

12、事情的真相要用雙手去掌握,，光靠閱讀或是用眼睛看是無法了解的,。——豐田章一郎(豐田汽車公司榮譽董事)

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇十二

1,、大成功靠團隊,，小成功靠個人。

2,、有事者,，事竟成;破釜沉舟，百二秦關終歸楚;苦心人,，天不負;臥薪嘗膽,，三千越甲可吞吳。

3,、今天工作不努力,，明天努力找工作!

4、財從勤中得富由儉里來,。穩(wěn)健跨出下一步,。

5、當有人說你是傻瓜時，證明你離成功不遠了,。

6,、與其臨淵羨魚，不如退而結網(wǎng),。

7,、做對的事情比把事情做對重要。

8,、人得自知,，既然沒種去死，那就找點樂子活下去,。

9,、機會不但會造出小偷，也會造出偉人,。

10,、一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風!

11,、堅持每天提高1%,，70天工作水平就可以提升一倍。

12,、無法評估,，就無法管理。

13,、自信是成功的第一秘訣,。

14、生活就像海洋,，只有意志堅強的人,，才能到達彼岸。

15,、沒有什么比忙忙碌碌更容易,，沒有什么比事半功倍更困難。

16,、不管你覺得自己行還是不行,，你都是對的。

17,、有些事情本身我們無法控制,，只好控制自己。

18,、忘掉失敗,，不過要牢記失敗中的教訓,。

19、凡是無法衡量的,，就無法控制,。

20、幸運占一半,，另一半要靠人的智能,，勤以創(chuàng)業(yè)，儉以聚財,，誠以待人,，遜以自處。

21,、我沒有成功的程式給你,，但必敗的倒是有一條：嘗試討好所有人吧!

22、智者一切求自己,，愚者一切求他人,。

23、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決,，二是忍耐,。

24、適應公司改造自己,，滿意客戶服務他人,。

25、不為失敗找理由,，要為成功找方法。

26,、充分發(fā)揮青年生力軍作用,，大力開展“青年禮貌號”活動!

27、我今天就要打敗你,，我不睡覺也要打敗你,，這是我們的文化。

28,、成功毫無技巧可言,，我一向只對工作盡力而為而已。

29,、一個人不論干什么事,，失掉恰當?shù)臅r節(jié)、有利的時機就會全功盡棄,。

30,、別想一下造出大海,，必須先由小河川開始。

31,、圍繞工程建設,，開展勞動競賽，再展鐵軍風采!

32,、凝聚產(chǎn)生力量;團結誕生希望,。

33、完美家園靠我們共同建造,。

34,、強化競爭意識，營造團隊精神,，追求客戶滿意,，是你我的責任。

35,、金字塔是用一塊塊的石頭堆砌而成的,。

36、與狼共舞,，必須自己成為狼,，而且變成“超級狼”。

37,、在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)生存的關鍵是速度,。

38,、正常的加以持續(xù)，異常的予以糾正,。

39,、安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費!

40,、即使爬到最高的山上,，一次也只能腳踏實地地邁一步。

41,、貝尼斯員工培訓是企業(yè)風險最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資,。

42,、成功的秘訣端賴堅毅的決心,。

43,、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題,。

44、想法決定行動,，行動決定結果,。

45、管理是一種嚴肅的愛,。

46,、若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬,。

47,、求生存，敬業(yè)愛崗與公司共命運;謀發(fā)展,，開拓進取創(chuàng)企業(yè)新局面!

48,、帶出一流的隊伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績,，展現(xiàn)一流的風貌!

49,、人生不售來回票，一旦動身,，絕不能復返。

50,、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,，而是超越和再創(chuàng)造。

51,、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距,。

52、把顧客的事當做自己的事來辦,，設身處地多為顧客的需求和利益著想，沒有不成功的事業(yè),。

53,、成大事者，不恤小恥;立大功者,，不拘小諒,。

54、實施三大方法創(chuàng)信譽,，培育企業(yè)文化樹形象,。

55,、質量贏得顧客，信譽創(chuàng)造效益,。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇十三

1,、沒有培訓的質量，就沒有人才的質量,；沒有人才的質量,，就沒有企業(yè)的質量。

2,、沒有文化的質量,，就沒有領導的質量；沒有領導的質量,，就沒有團隊的質量,。

3、文化留人,，事業(yè)留人,；愿景留人，待遇留人,。

4,、賽馬不相馬，不把千里馬與普通馬放在一個馬糟里吃食,。

5,、德，才之帥也,；才,，德之資也。

6,、企業(yè),，把人拿掉；“企”字就成了“止”,；業(yè)就是人做事的因果規(guī)律,。

7、一個人最大的長處就是發(fā)現(xiàn)別人長處的能力,。

8,、經(jīng)驗告訴我們：成功和能力的關系少，和熱心的關系大,。

9,、知識是用來做事的，不是用來裝點門面的,。

10,、當一個人不再是為了學歷和考試而學習的時候,，才真正進入學習的最高境界，才能學到真正有用的知識,。

11,、學習的四個階段：不知道自己不知道；知道自己不知道,；知道自己知道,；不知道自己知道。

12,、一個人必須靠實力說話,，象窮酸文人那樣唱唱高調、發(fā)發(fā)牢騷,，于己無補,，于國無益。

13,、凡事都需要看得遠一點,。你在邁出第一步的時候，心中必須裝著第二步,、第三步,。

14、生活是個大舞臺,，要想成為這個舞臺上的超級明星,，每天上臺之前先大聲對自己說：我愛我的觀眾！

15,、一個人的成功,，只有百分之十五是由于他的專業(yè)技術，而百分之八十五則要靠人際關系和他的為人處世能力,。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇十四

1,、靠質優(yōu)樹信譽，靠價廉占市場,，靠服務塑形象,，靠管理創(chuàng)效益。

2,、我淡妝打扮,，因為是基本禮貌。

3,、新社區(qū)，興泰州,，心服務,，馨感覺,。

4、審批要有規(guī)有矩,，服務要全心全意,。

5、熱誠心關愛心感恩心心心系他人,；鄰里情親友情手足情情情暖社區(qū),。

6、我面帶笑容,，因為我熱愛工作,。

7、充分理解客人的需求過錯,、抱怨,、投訴。

8,、家事,、急事、難事,、煩心事,，事事我關心。

9,、全心全意全為您,。

10、誠心誠意為民辦事,。

11,、天天處理，天天整合,，天天清掃,，天天規(guī)范，天天檢查,，天天改進,。

12、服務面對面,，承諾心連心,。

13、為了您的健康,，請勿吸煙,。

14、今日看客，明日買主,。

15,、服務只有更好，沒有最好,；滿意只有起點,，沒有終點。

16,、親情服務,，快樂你我。

17,、理由少一點,、做事多一點。

18,、恪守并踐行一個最樸實的理念——為人民服務,。

19、語言到位,、微笑到位,、衛(wèi)生到位、設備到位,。

20,、服務顧客，贏得顧客,，留住顧客,。

21、待人熱情,、辦公快捷,、服務主動、答復滿意,。

22,、用最好的服務，取得居民最大的滿意

23,、微笑是最具振撼力的語言,，是人與人之間溝通的橋梁。

24,、微笑多一點,、說話輕一點；脾氣小一點,、度量大一點,；動作輕一點,、嘴巴甜一點；理由少一點,、做事多一點,；腦筋活一點、效率高一點,。

25、禮貌待人,，微笑待人,，真誠待人。

26,、服務理念,，一切為了客戶，為了客戶一切,，為了一切客戶,。

27、我服裝整潔,，因為是專業(yè)服務,。

28、做事歌——今天的事,，馬上去做,；明天的事，準備去做,；

29,、服務全天候。

30,、對客人細心服務,；對客人耐心服務；對客人真心服務,；對客人熱心服務,；對客人誠心服務。

31,、我充滿自信,，因為我做得最棒。

32,、管理堅持正?；⑷粘,；?、習慣化、自然化、真實化,，能提升自我品質與效率,。

33、寧肯自己千辛萬苦,，不讓用戶一時為難,。

34、請妥善保管好您的隨身物,。

35,、為您做得更好。

36,、用我們真誠的微笑換取客戶對我們服務的滿意,。

37、動作輕一點,、嘴巴甜一點,。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵志篇十五

把忠心獻給企業(yè)，把恒心獻給事業(yè),，把誠心獻給用戶,，把信心留給自己。

誠信——南風鑄就奇強品牌的主配方,。

獨善其身者,，難成大事?！嚼?，就越利己，這是當代商業(yè)社會常勝之道,。

顧客在我心中,，質量在我手中。

觀念不變原地轉,，觀念一變天地寬,。

管理就是追求一種調和。

管事先管人,，管人帶作風,。

黑貓，白貓,，能抓老鼠的就是好貓,。

漸進就是守舊。所以經(jīng)營理念創(chuàng)新,，就要反漸進,，必須一步到位,。

今天的質量就是明天的市場。

特殊論就是給問題放行,。

我過去常常認為一位出色的人才能頂兩名平庸的員工,，但現(xiàn)在我認為能頂。

先畫靶子再打槍,。

先做人,，再做事。

要贏得好聲譽需要20年,，而要毀掉它,，5分鐘已足夠。如果明白了這一點,，你做起事來就會不同了。

擁有資金的人擁有現(xiàn)在,，擁有資訊的人擁有未來,。

優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

員工潛能噴涌之時,，就是企業(yè)興盛之日,。

在世界上，毅力是無可替代的,，才能無法代替它,，有才能卻失敗就是蠢才；天才無法代替它,，沒有報償?shù)奶觳胖皇谴啦?；教育無法代替它，世界上到處都是受過教育的廢物,；只有毅力和決心才是無所不能的,。

質量即免費。

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