光陰的迅速,，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨,，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦,。寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,，我們一起來了解一下吧,。

養(yǎng)老工作計劃 社區(qū)居家養(yǎng)老工作計劃篇一

今年省廳擬出臺以下政策,。

（一）研究建立城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保險制度。根據(jù)城鎮(zhèn)老年居民的繳費能力,，研究建立“低進低出”的城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保障辦法,。

（二）實施農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險辦法。根據(jù)國務院和人力資源社會保障部的統(tǒng)一部署,，針對農(nóng)民工務工的收入特點,，研究建立多層次養(yǎng)老保險繳費和待遇體系，完善養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)政策,，促進農(nóng)民工參保和流動,。

（三）研究、完善各類養(yǎng)老保險制度之間的銜接政策,，消除制度障礙,，促進參保人員合理流動。

我州將按照省廳要求,，積極開展調(diào)研工作,，大力支持和爭取盡快出臺上述政策，建立和完善養(yǎng)老保險政策體系,。

通過多種渠道,，采取多種方式和手段，加大養(yǎng)老保險政策的宣傳力度。指導督促各縣市必須嚴格執(zhí)行省里統(tǒng)一政策,，維護基本制度的平穩(wěn)運行,。加強政策執(zhí)行情況跟蹤，及時了解和掌握政策執(zhí)行效果,。保持政令暢通,，對違反省里政策的予以糾正。同時加強政策和業(yè)務培訓,，建立定期培訓制度,，制訂培訓計劃，組織開展養(yǎng)老保險政策業(yè)務培訓,，提高基層工作人員,、企業(yè)勞資工作人員政策業(yè)務素質，提高政策貫徹落實效率,。

精心組織,，及時落實20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進行調(diào)整工作。

（一）集體企業(yè)職工參保問題,。按照省廳的要求妥善解決好企業(yè)集體養(yǎng)老保險問題,。

（二）企業(yè)職工死亡待遇問題。積極向上級反映我州對企業(yè)職工死亡待遇問題的意見,，爭取盡快出臺統(tǒng)一政策,，并抓好落實。

加大企業(yè)年金制度的宣傳力度,，指導有條件的企業(yè)實施企業(yè)年金,。促進企業(yè)分配體系公平公正，維護職工權益,。

指導xx縣認真開展試點工作,，及時向上反映和研究解決試點工作中的新情況、新問題,，確保試點工作出經(jīng)驗，出成效,。

養(yǎng)老工作計劃 社區(qū)居家養(yǎng)老工作計劃篇二

明年將爭取市民政局的大力支持做好敬老院附屬設施的建設,，計劃修建豬圈3間，雞圈1間,，加工坊1間,，讓敬老院自己養(yǎng)殖生豬，實現(xiàn)豬肉自給自足,。為了把敬老院改造成為設施完善,、功能齊全養(yǎng)老中心，同時加強對院內(nèi)的安全隱患進行排查，不斷完善和改造敬老院環(huán)境硬件設施,。從而使院內(nèi)安全設施建設得到有力保障,，使院內(nèi)環(huán)境得到進一步優(yōu)化、美化,、凈化,。

全院共有工作人員4人。根據(jù)市民政局要求,，我院結合實際在20xx年建立和完善工作崗位責任制,，建立健全各項工作表卡登記制度，認真抓好制度的建設和落實,，將通過定期或不定期考評,，加強對臨聘人員業(yè)務考核，每月組織交叉檢查,，全年進行終評比,，將責任落實到個人，努力做好具體的供養(yǎng)服務,。

（一）財會工作方面,。要做到“記帳要及時、準確,、不出差錯”,，每月交市局敬老院辦公室核準后，每月公布一次帳目,。

（二）醫(yī)療服務方面,。每月組織院民到大竹中心衛(wèi)生院進行一次體檢，并對行動不便,、重病人送醫(yī)送藥到床前,，對危險病人及時送醫(yī)院住院，更好的治療搶救,，使之得以早日康復,。

（三）膳食管理方面。熱心為病號老人辦好病號餐,、營養(yǎng)餐,、煲中藥等優(yōu)質服務，安排好星期菜譜,，做到講究營養(yǎng),、飯熱菜香，搞好伙房衛(wèi)生,，妥善保管食物,。廚具要每餐膳后消毒,，防止病從口入。

（四）衛(wèi)生管理方面,。保持老人房內(nèi)清潔,，定期為老人換蚊帳、床被單,，房內(nèi)擺設整齊,，對殘疾老人倒茶倒水、端飯菜,，要經(jīng)常給他們洗頭,、擦身，要求做到老人房內(nèi)無異味,。

（五）保衛(wèi)管理方面,。對老人的親屬、來訪人員,、老人出入進行登記制度,，同時協(xié)助護理人員幫助殘疾老人。

目前,，大竹敬老院住院老人47人,，孤兒4人。20xx年,，我們將明晰工作責任,，形成互相支持的合力，扎實開展好各類聯(lián)誼活動,，切實保障院民物質文化生活,。

（一）舉辦衛(wèi)生講座。邀請鎮(zhèn)內(nèi)醫(yī)院醫(yī)生,、護士前來敬老院開展老人常見病理知識講座,。通過開展活動，使老人更加懂得如何進行預防,、保健,。

（二）強化政策學習。每周組織老人學習一次（讀報紙,、講時事）,，使老人了解國內(nèi)外時政大事，掌握相關政策法規(guī),。

（三）創(chuàng)建文明院落。積極開展“五講”“四美”“三熱愛”活動,，每月對老人進行爭先進評比,，年終對評比“三好老人”進行表彰,。

為了保障老人的物質文化生活，拓寬老人的視野,，多與其他優(yōu)秀養(yǎng)老機構借鑒工作經(jīng)驗,，從而找出自身工作不足之處。

目前,，全院供養(yǎng)事實孤兒4名,，其中：初中生2名，小學生2名,。為了使孤兒更好的生活成長,，我們將對敬老院孤兒實行結對管護，即每名臨聘人員負責一名孤兒,，專門負責照顧他們的生活,，并督促其認真學習，在心靈上加以關心,，努力確保他們能夠健康成長,。

20xx年，我鎮(zhèn)將嚴格按照“有章可循,、程序明確,、運轉靈活、工作高效”的要求,，進一步細化全院職工職責分工,，不斷拓寬思路，創(chuàng)新方法,，扎實抓好敬老院工作,，全面提升敬老院整體行政效率和服務水平，為院民提供更加優(yōu)質高效的服務,。

養(yǎng)老工作計劃 社區(qū)居家養(yǎng)老工作計劃篇三

為加快推進社區(qū)居家養(yǎng)老服務工作,，切實提高社區(qū)“空巢”老年人的生活質量，建設和諧社區(qū),，立足我社區(qū)實際,，特制訂20xx年居家養(yǎng)老服務工作計劃：

成立由社區(qū)黨支部書記為組長， 為副組長,， 為成員的溫馨家園居家養(yǎng)老工作領導小組,。結合實際，制定切實可行的工作實施方案,。

發(fā)動社區(qū)黨員,、志愿者為轄區(qū)老人生活情況進行詳細摸查，對社區(qū)內(nèi)60歲以上（含60歲）的老年人建立檔案,。

（一）規(guī)范名稱,。初步確定為杉木社區(qū)居家養(yǎng)老服務站,。

（二）落實服務場所。依托社區(qū)老年活動中心,、社區(qū)服務中心或社區(qū)辦公場所等服務場所,，就近開展為老年人服務。

（三）配置完善服務設施,、設備,。

（四）建立工作隊伍。工作隊伍包括專兼職管理人員和服務隊伍,。專兼職管理人員可從社區(qū)干部或工作人員中選

派,，服務隊伍包括：①專兼職助老服務隊伍，人員可由社區(qū)工作人員和助老服務員組成（助老服務員應爭取列入公益性崗位）,；②志愿者服務隊伍（包括低齡老年人志愿者服務隊伍,、青年志愿者服務隊伍等）；③專業(yè)服務隊伍,，由社區(qū)中具備家政,、水電維修、醫(yī)療等專業(yè)特長的人員組成,。

（五）明確工作人員職責,。制定居家養(yǎng)老服務站管理人員、專（兼）職助老服務員等工作人員職責,。工作職責主要應包括服務理念,、職業(yè)道德規(guī)范、工作內(nèi)容或服務項目,、業(yè)務技能標準,、相關待遇、監(jiān)督約束規(guī)定和相應的獎懲措施等,。通過明確各個崗位的職責定位和責任,，實現(xiàn)規(guī)范服務，不斷提高服務質量,。

（六）規(guī)范工作制度,。制定居家養(yǎng)老服務站工作制度，規(guī)范居家養(yǎng)老服務內(nèi)容,、方式和工作流程等,。通過制定服務標準、服務流程和監(jiān)督評估辦法,，規(guī)范服務行為,，做到有章可循，實現(xiàn)依規(guī)服務,。有關制度及服務內(nèi)容,、工作流程等盡可能上墻或印制成便民手冊,，方便社區(qū)老年人知曉。

（一）明確服務對象,。社區(qū)居家養(yǎng)老服務對象為居住在轄區(qū)內(nèi)的60周歲以上老年人。根據(jù)老人的不同情況,，分別提供無償服務,、低償服務、有償服務和志愿服務,。

（二）規(guī)范服務內(nèi)容,。以老年人的生活需求為重點，提供助餐,、助潔,、助浴、助醫(yī),、助行,、助急等服務；同時,，兼

顧老年人的多種需求,，提供文化娛樂、學習教育,、聊天,、心理咨詢、代購代辦等服務,。

（三）明確服務方式,。結合實際采取不同的服務方式，根據(jù)老年人的需求情況和經(jīng)濟條件,，按照提供居家養(yǎng)老服務主體的不同,，提供購買服務、社會組織服務,、社區(qū)專項服務,、志愿者服務、鄰里互幫互助等不同的服務方式,。

根據(jù)服務對象,、服務要求，扎實開展居家養(yǎng)老各項服務工作,，確保取得實效,。

養(yǎng)老工作計劃 社區(qū)居家養(yǎng)老工作計劃篇四

xx年本院認真貫徹執(zhí)行黨和國家的五保供養(yǎng)方針、政策和街道黨工委,、辦事處及上級部門對本院工作的指示精神,，以創(chuàng)建省一級養(yǎng)老院為動力,，以服務五保老人為重點，以服務優(yōu)質化,、管理制度化,、生活規(guī)律化、設施齊全化,、環(huán)境花園化為標準,，全院上下，團結一心,，扎實做好了xx年的各項工作,，歸納起來主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

堅持以人為本，注重從完善制度入手,，努力實現(xiàn)以制管院,。先后制定了院長責任制，工作人員崗位目標責任制,，衛(wèi)生檢查制度,，“五好院民評比制度”、“文明院民小組”評比制度,、衛(wèi)生房間評比制度,、院民內(nèi)務整理十項規(guī)范、院民外出請銷假制度,、安全值班制度,、五保對象入住養(yǎng)老院登記建檔制度、分級護理制度,、管理人員例會制度等,。通過抓制度落實，有效提高了院民的綜合素質,，理順了院務管理秩序,。

在全院范圍內(nèi)認真組織開展“五好院民評比”、“文明院民小組評比”和“衛(wèi)生房間評比”活動,，每半年評比一次,。年終將評出的“五好院民”、“文明院民小組”和“衛(wèi)生房間”舉行隆重的表彰大會,，五好院民配戴大紅花和五好院民胸牌,，每人發(fā)放50元獎金，向文明院民小組頒發(fā)了大型獎牌和30元獎金,，向衛(wèi)生房間得主發(fā)放了“衛(wèi)生房間錦旗”和30元獎金,。通過經(jīng)項活動的開展，培養(yǎng)和激發(fā)了廣大院民的爭先意識，增強了院民的集體榮譽感,。

院民外出需向院務管理人員請假并準許后,，領取院民標識牌后方可放人出行，院民回院向院務管理人員交回標識牌并消假,，這樣做的效果是直觀,、明確、嚴密,、有效地杜絕了院民私自外出的混亂現(xiàn)象,，也為防止院民外出走失和院民在外出期間出現(xiàn)不測，能夠得到社會各界的及時有效救助提供了便利條件,。

健全檔案制度。

工作中,，堅持做到把好“兩關”,。

一是經(jīng)醫(yī)院健康檢查確診有精神病的不準入院;

二是經(jīng)醫(yī)院健康檢查確診有傳染病的不準入院。對具備入院條件的我們做到了愿進全進,，并為他們建立了個人信息檔案,，實行一人一檔、一檔一盒,。檔內(nèi)存有院民個人加入五保申請表,，入住養(yǎng)老院審批表、醫(yī)院健康查體資料,，入住養(yǎng)老院協(xié)議書等,。為我們?nèi)嬲莆赵好竦母鞣N信息提供了方便，也為因人服務管理確定了目標,。

我們堅持以人為本的辦院理念,，注重發(fā)揮老人的作用。

一是推選出由院民參與的院務管理委員會,，負責討論制定養(yǎng)老院的長期發(fā)展規(guī)劃和本年度工作計劃,。

二是院務管理委員會下設了伙食管理領導小組，廣泛征求和聽取院民在生活方面的意見和建議,，負責制定每周飯,、菜譜，具體掌握伙食標準,，定期結算伙食帳目,、重大節(jié)日調(diào)劑好飯菜花樣，保證飯菜供應,。

三是成立了安全衛(wèi)生后勤領導小組,，小組成員輪流值班，并負責院內(nèi)線路檢修，嚴格衛(wèi)生制度,，防止食物中毒,，嚴格落實鍋爐操作規(guī)程，防止意外事故發(fā)生,。由于我們健全了院民自治的有效機制,，充分調(diào)動了各小組的工作積極性，保證了全院各項工作的有序運行,。

一是親情護理從點滴做起,。

二是開展了談心活動。

三是分級護理,，對一般院民實行常規(guī)護理,，對半自理的院民實行二級護理，對生活不能自理的院民實行了一級護理,，讓五保老人真切感受到黨和政府的關懷社會的溫暖,，使他們堅定對生活的信心，揚起生活的風帆,。

針對本院設施老化的實際,，全年共向街道辦事處和上級業(yè)務部門爭取到位資金140多萬元。先后對院內(nèi)所有房屋進行了粉刷和維修,，并對院內(nèi)前排平房加蓋了二層樓,，新增床位62張，擴大了辦院規(guī)模,，購進一噸豐新鍋爐一臺,，新建鍋爐房四間，保證了院民的正常飲水和過冬取暖,，為廣大院民安度晚年提供了舒適的生活,、娛樂條件。

總之,，xx年經(jīng)過全院上下團結奮斗,，我院工作取得了一定成績，受到了上級和社會各界的廣泛贊譽,，成績只能說明過去,，不能代表現(xiàn)在，更不能說明將來,。下一年,，我們將繼續(xù)嚴格執(zhí)行黨和國家的五保供養(yǎng)方針、政策,，緊緊依靠上級和廣大院民,，開拓創(chuàng)新，不斷進取，努力使我院的各項工作再上一個新的臺階,，為構建和諧社會做出我們的新貢獻,。