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國家公務(wù)員報名大機關(guān)好還是小單位好呢 機關(guān)的公務(wù)員篇一

一是職位的含金量是遠遠不同的,。我們常說體制問題體制問題,，有一點就表現(xiàn)在同樣級別的干部，他們的實際權(quán)力或者收獲,，差了十萬八千里,。比如說，在中央部委的一個處級干部,，可能還要坐公交車上班,，復(fù)印材料還要自己動手。相反,，在縣城里的一個處級干部,，已經(jīng)是標準的縣領(lǐng)導，手下一幫人了,。所以對省直機關(guān)的年輕人而言,，一個科級干部屁也不是，小孩上個學求爺爺告奶奶,。但是在市直機關(guān)里,，一個科級干部已經(jīng)可以協(xié)調(diào)許多關(guān)系、辦成很多事情了,。所以我們要破除單純的級別迷信,，不要因為他是省里的處級干部，我只是市里的科級干部,，就感到自慚形穢,。

二是級別高不代表水平高。還是那句話,，中央部委一個司局級干部,，可能就管了幾十號人。相反,，地方一個市委書記,，手下光公務(wù)員就過萬人。因此,，不是大機關(guān)來的人水平就一定高過小單位的同志,。打比方說，省某某廳一個處室的處長,，可能他的成長經(jīng)歷就是從校門到了機關(guān)門,，然后按部就班科員副科正科副處正處上來，手下最多也就管過十幾個人,。那他的水平，未必比基層一個某某所的負責同志來得高,，畢竟人家管的人多,、基層經(jīng)歷也豐富、也懂事情該怎么樣才能辦好。所以大家要堅決破除“級別高水平肯定也高”的迷信,。

三是機關(guān)越大可能收入越低,。相反，在經(jīng)濟稍微發(fā)達的地區(qū),，合法收入往往都是省不如市,、市不如區(qū)縣、區(qū)縣不如街道,。比如,，在長三角、珠三角的許多鄉(xiāng)鎮(zhèn),，一個科員合法年收入達到20萬甚至25萬是很正常的事情,，但省直機關(guān)的科員可能就只有10萬甚至更少。

四是小單位可能會更加實惠,。這種實惠不光是體現(xiàn)在上面所說的收入上,，還有一點體現(xiàn)在辦事的日常性上。我們的生活中,，當然會有比如孩子上學,、調(diào)動工作等等的大事，但也有許多包括辦證快慢等等的小事,。打比方來說,，像我所在的省某辦公廳的同志，想要快速辦理公積金貸款,。那他就要托關(guān)系找到省會城市的公積金中心領(lǐng)導,，好說歹說才辦成了這件事。相反,，如果是在地市里或者縣城里,，可能同樣崗位，他辦成這件事會快速很多,?？傮w而言，省直機關(guān)的公務(wù)員的分工更加細化,，可能跟地方或者基層工作上打交道未必很多,，所以在人情社會未必更吃得開。換言之,，你在省某某廳,，去求派出所民警辦點什么事情，人家還未必鳥你,。你單位大關(guān)我什么事,，你管得了我嗎?

所以總體看來小單位未必不好,，大機關(guān)也未必多好，一切都還是有待權(quán)衡和比較,。當然還有一點,，小單位可以積攢基層工作經(jīng)驗，這一點也很重要,。

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國家公務(wù)員報名大機關(guān)好還是小單位好呢 機關(guān)的公務(wù)員篇三

大機關(guān),，顧名思義，牌子響,、級別高,，所以當然有許多優(yōu)勢，主要包括：

1,、級別高,，即職務(wù)升遷的“天花板”高。道理很簡單,，在中央部委,，可能中人之姿，最后也勉強能到達一個廳級干部,。在省直單位,，不犯大錯誤，混也能混到個處級干部,。在市直單位,，一般人做到個科長副科長還是很有希望的。在縣里工作,，可能股長這個層級是大部分同志的歸宿,。所以單位越大、級別越高,，公務(wù)員的仕途“天花板”越高,。

2、讓平常人過得更舒坦,。公務(wù)員隊伍中,，應(yīng)當說有追求的人固然不少，但是沒追求的人也很多,。沒追求,，就是不求上進、只求安穩(wěn),，不求快速升遷,，但求混個級別混個待遇。所以機關(guān)越大,，讓這部分人的付出回報比更高,。有不少人躺著也能到調(diào)研員,，而他們的能力和工作態(tài)度放到縣里，可能到最后還是個科員,。所以對占據(jù)公務(wù)員隊伍大多數(shù)的普通人、平常人而言,，大機關(guān)讓他們更舒坦,。

3、競爭的層次會高很多,，小打小鬧上不了臺面,。“廟小妖風大,、水淺王八多”,。單位級別越低、職數(shù)越少,，往往惡性競爭就會越多,、奇葩越會層出不窮、吃相越會難看,。相反,，單位級別越高，職數(shù)越多,，對普通人而言,，很多位置已經(jīng)足夠達到他們的期望值了，所以吃相會好很多,。

4,、榮譽感或者說虛榮心會得到較大的滿足。機關(guān)越大,，牌子越響,，往往別人表面上也會對你越尊重。比如在中央部委工作到地方人家都恭恭敬敬地喊中央領(lǐng)導,，比如省直機關(guān)的到地市去就會被人叫做省領(lǐng)導,，等等。這些外界的尊重,，會讓人產(chǎn)生精神上的愉悅感,，虛榮心也會得到較大的滿足。

單位級別越高,，總體而言會帶給工作人員許多“軟好處”,。