在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

新員工入職感想300字篇一

2014年11月份時收到新世的面試通知,，當hr告訴我常熟新世電子時,，腦子里一個大大的問號：新世？沒聽過······百度一下才知道原來是地球上最大的鋰電池生產基地,，一股強烈的向往感油然而生,，便如約參加了面試，并且順利的加入了新世大家庭,。一轉眼入職快三個月的時間了,，正好湊這個機會談談感受,。

來到新世首先的體驗來自生活，在接觸工作內容之前就會先熟悉生活區(qū),，有超市,，快餐，醫(yī)務室,，收發(fā)室,，放映室，桌球,，臺球,，籃球等一系列生活娛樂設施，宿舍里還有空調,，洗澡間,，洗衣房，基本可以滿足日常的生活需求,。雖然食堂的飯菜吃起來有點艱苦,，但都吃一遍之后還是可以找到偏好的口味，勉強可以接受,。

作為tpm,，在npi線忙活了兩個多月，也多少有一些心得,。

首先要善于溝通,，以誠待人，以理服人,。在我們新世這樣職能制結構的公司中,，各部門能否默契高效的配合直接決定新項目的進展速度和質量，而tpm的職責就是協調各個部門如ie,、ae,、me、fe,、te,、qe等有條不紊的完成各自的工作，掌握整個項目的進度,。這就要求tpm具備高超的溝通力,、協調力。面對各個年齡段,，不同性格,，不同特點的人，tpm需要尋找和不同人溝通的技巧,，以保證正確有效的傳達和安排下一步的工作,。項目才能緊張有序的進行,。說起來是這樣，但是實際做起來非常不容易,，因為每個人都有各自的立場和性格特點,，有時我們會因為種種原因曲解彼此的意圖，但是只要態(tài)度誠懇,，以誠相待,，我想一定會彼此理解，達成共同的目標,。

其次,，要有端正的工作態(tài)度。不知道是不是只有我這樣比較奇葩的人才會在給老板的信中用一些網絡用語什么的,，說話態(tài)度也像嘮家常一樣,，害我的直屬上司被老板當眾罵了一頓，現在想想還好笑,。起初面對上司的提醒糾正還不以為然,，但一段時間的工作之后才感受到工作的嚴肅和嚴謹性,，因為身為工程人員,，就要有做工程的態(tài)度。工程師的信是要有工程師的樣子,，不然輕浮的態(tài)度會使你的觀點和證據變得沒有說服力,，很慶幸我的直屬上司及時罵醒了我，也和組里另外一個上司教會我很多東西,，建立了工程師的思維模式,，有愿意教你東西還疼你愛護你的上司真的是一件很幸運的事，謝謝各位前輩們,。

最后,，要有一顆堅韌聰慧的心。剛出校門的孩子難免遇到不順心的事,。比如工作上遇到麻煩了,，可以去請教前輩，前輩們還是比較樂于助人的,，許多自己感覺沒有頭緒的事情在前輩的指導下都會找到方法,；比如被上司罵了，也別氣餒委屈,，事后理智的想一想就會發(fā)現上司說的是有道理的,，只是當時自己由于情緒問題才沒有想清楚，有過幾次之后每次被教育都會很坦然很仔細的聽著,，然后再細細的想其中蘊含的道理和方法,，真的是忠言逆耳,，久而久之之前的偏見也都消失不見了，取而代之的是越來越多的敬仰,。

我們是剛加入新世的種子,，從前輩們身上盡情的吸收營養(yǎng)吧，然后生根,、發(fā)芽,、結果、開花,！

新員工入職感想300字篇二

十年磨一劍,，大浪淘金沙

時光如同指尖的流沙，無聲無息,，白駒過隙,，驀然回首時，那十多個晝夜的輪回以一種不同于以往的畫面在腦海中浮現,，還記得那天踏上南下長沙之路,，心情中有激動混合著忐忑，有對未來的充滿希望的憧憬,，也有踏入社會第一步的隱憂,。從大學迷幻的象牙塔中步入真實的社會，直面現實,，有滿腔的熱血,，也有不知所措的茫然。

在長沙培訓的日子,，艷陽高照,，那些日子里，雖然有苦有累,，有酸有甜,，但是在一群來自五湖四海卻有著相似經歷的同齡人之中，心中卻出奇的平靜和溫暖,，茫茫人海中的不期而遇,，讓我們心中都充滿感恩，永遠記得九連,，永遠都不會忘記寢室的兄弟,。

驕陽似火的訓練場上我們揮汗如雨，卻不曾叫苦叫累,。身姿挺拔,，眼神堅毅，動作標準，始終如一,，只因為我們知道,，在這踏入社會的第一步里，任何的退縮都如同在起跑線上就拱手認輸,，只因為我們知道,，如果連在高溫和炎熱面前都無法自持，又如何能在紛紜變化光怪陸離的現實中站穩(wěn)腳跟,，只因為我們知道,，硬鐵百鍛，方可鑄神兵利器,，厲兵千練,，后乃成威武雄師，經歷過風雨,，才有燦爛的彩虹,。

閑暇時分，我們暢談理想,，縱論古今,，在“惟楚有才,，于斯為盛”岳麓書院門前,，隔著千年的時光感受古典文化的博大精深,，感受一位位儒學大師點點滴滴積累下的深厚歷史底蘊,，在開國領袖曾經“指點江山,，激揚文字”的橘子洲頭,，雖看不到萬山紅遍,，層林盡染，卻也遙想偉人心胸氣魄,，心向往之。

平心而論,，在培訓之前,，看到“信和”二字，是頗有些不以為然的,，以為無非又是一套形式主義的東西,，然而，從信和學堂的司領導班子深入淺出的講課,，面對面?zhèn)魇诮涷炛更c迷津,，到向陳超英同志學習的活動，體味這個偉大集

體中涌現出的先進行為,，從魯董事長在“第一堂課”上給我們講到的五局的發(fā)展歷史到“都江堰法則”,、“七成定律”，至今仍是印象深刻，感受良多,。我知道了“信和”這兩個字,，絕不只是無關痛癢的說詞，而是五局鳳凰涅槃,，浴火重生的切身經驗,，“信和”這種文化，絕不是沒有根本的杜撰,，而是五局不斷完善自我,，超越自我，不斷增強自身核心競爭力的堅實支柱,，是五局一以貫之的做事風格和行為習慣,。

從長沙北上濟南，印象最深刻的是山東公司給我們精心準備的素質拓展,，也許五局便是這種“于無聲處聽驚雷” 的風格,，并不曾寄予多大希望的一天，卻給了我們不一樣的體驗,，“信任背摔”讓我們知道自身心理的局限,，“掃雷游戲”讓我們突破思維上的定勢，“高空斷橋”讓我們超越自我,，而最后我們在規(guī)定的時間里,，不借助任何遠遠不僅僅工具爬上原本根本不認為自己可以征服的四米多的“求生墻”的時候，那滿心的喜悅,，那幾乎要漲破胸膛的自豪,，那深沉的思考，那次素質拓展留給我們的精神財富,，又豈止是“團隊精神”區(qū)區(qū)四個字可以詮釋的完全的,。

如今，從濟南到威海,，來到項目部,，也許是繁華落盡，但當一踏入這片屬于我們的天地的時候,，卻由衷感受到一種踏實,，一種安心，雖然相處的日子還短,，但是每天師傅耐心的教導,，資深同事們熱情的幫忙，讓剛從走出大學的更加認識到自己的青澀與淺薄,，認識到“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”,，必須將理論與實踐聯系起來，知行合一,。

有人說過,，歲月有時候是一把屠龍刀，能讓有些人脫胎換骨,，飛黃騰達,，歲月有時候卻是一把殺豬刀，會讓有些人變成明日黃花,。天下大事必作于細,，我們相信，天道酬勤,，只有調整好自己的心態(tài),，踏踏實實走好每一步，在五局的這片廣闊天空中,，洗凈鉛華,，耐住寂寞,不斷學習，不斷進步的人,，終究會十

年砥礪成名劍,，大浪淘沙始見金，最終形成自己的核心競爭力,，成為真正的可用之材,。

新員工入職感想300字篇三

入職感想（互聯網事業(yè)部）

我于六月二十一號來到河南九洲互聯網事業(yè)部，近三個月來,，我一直在從事電子商務資訊平臺的研究與開,，我來到河南九洲，來到互聯網事業(yè)部雖然只有短短的三個月,，但是在這三個月里我感受頗深,。

經過入職培訓讓我更加清楚的認識了河南九洲，從企業(yè)特點,，到公司理念,，再到企業(yè)文化，我對河南九洲有了更加深的認識與了解,。通過入職培訓和對公司的了解我發(fā)現河南九洲是一個能為員工實現自我價值的地方，同時對我以后的發(fā)展有了更加明確的規(guī)劃,，有了更加明確的目標和方向,，通過近三個月的相處，我體會到了領導和同事們的關心以及互聯網事業(yè)部的溫馨和輕松的工作氛圍,，在這里能體會到團隊的力量,，在這里也能感受到樂觀、真誠、自信,、負責的工作態(tài)度,。在家里你能真正的感覺到互聯網事業(yè)部是一個充滿了愛心與微笑的家。

對我來說,，河南九洲,、互聯網事業(yè)部是一個區(qū)別以往的新環(huán)境，也是一個自我發(fā)展的大舞臺和一個能實現自我價值的地方,，同時對與我來說也是一段新的經歷,，作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗,，但剛進入公司,，還是難免有點壓力，但在領導和同事的幫助下,，我很快的熟悉了工作環(huán)境,，適應了工作，同時也提高了自己的技術水平,，這段時間我過的非常的充實快樂,，我覺得這樣的工作再苦再累都是值得的。

社會在發(fā)展,，挑戰(zhàn)也在加劇,，我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經驗,，來提高自身的素質和技術能力,，互聯網事業(yè)部是一個充滿力量與朝氣的的團隊，河南九洲更是一個充滿希望,、充滿生機,，有著宏偉目標與長遠規(guī)劃的公司，這樣的環(huán)境為我提供了很好的發(fā)展前景,，我相信我能把握機遇,，與河南九洲一起迎接更加輝煌的明天。

互聯網事業(yè)部

劉陽

2012年09月12號