隨著社會不斷地進步,，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

養(yǎng)老院員工辭職報告篇一

您們好,！

首先我只能說一聲非常的抱歉,，辜負了大家對我的希望，今天這封信是向你們提出辭職的,。希望領導能夠給予批準,。

自從到學校工作以來，我一直受到了學校領導和各位老師的幫助,，對此我感到十分的感謝,，剛大學畢業(yè)的時候，我從一名學生變成了一名光榮的教師,，對于教師這個職業(yè),，我感覺到十分的好奇，在我剛剛到校的第一天,，我就受到了學校領導和同事們的熱烈歡迎,，我感到非常的溫暖，在教學的工作上面,，老師們也給我了很多的經驗,，從備課到講解，還有和學生的相處,，如何批改學生的作業(yè),？如何為人處事，這些都是我以前沒有學到過的,，在時間的流逝中，人也在不斷的變化,，在這段工作的時間來,，我的思想也不斷的變化，從對開始對學生的耐心,，好奇,，探究，到現(xiàn)在對學生失去了以前的耐心,，我覺得自己是一個沒有,，負好責任的老師，最初的心已經偏離了,，再做下去,，意義已經不大，所以經過了很長時間的考慮,，我還是決定離開學校,，離開這個教師的行業(yè)。

即將離開這個學校,，和離開天天相處的老師,，我是很舍不得的,，舍不得和同事之間的那份友情和真誠，感謝這段時間來學校領導和同事對我的關心和支持,，也希望學校能夠蒸蒸日上,，為社會培養(yǎng)出更多的人才。

此致

敬禮,！

養(yǎng)老院員工辭職報告篇二

各位領導：

至從來到這個城市,，我就在超市擔任經理工作，到xx超市來已經x年的時間了,，幾年來,，我系統(tǒng)地學習了零售業(yè)概論、倉儲式連鎖超市管理概論,、顧客消費心理學與銷售技巧等基礎知識,，學習新型的零售業(yè)的知識，力圖盡快融到家樂的發(fā)展中去,。在x店開業(yè)前夕,，我任勞任怨，始終工作在第一線,，經常和員工奮戰(zhàn)到深夜,，直至開店。至此,，我開始了開創(chuàng)市場的征程,。年初路北店的銷售額每天僅十余萬元，經過半年的努力,，市場終于打開,，家樂在的知名度提高，銷售額提高了,，顧客滿意了,，員工的臉充滿了喜悅，因此這一年我被評為“先進員工”,。

由于是剛來x市工作,，沒有人緣關系，一年來,，我利用一切人際關系,，克服地域差別，了解市場及各項政策規(guī)定,，與合作方緊密配合,，同相關政府部門建立了良好地合作關系。為了開拓市場，我每天與員工一起工作,，并聽取各項合理化建議,，以應對激烈競爭的市場環(huán)境。目前,，有超市多家左右,，競爭對手們把店開在了家樂店的周邊，面對這種環(huán)境,，使年任務的完成與提高是一種考驗,，員工們都存在擔心的思想。為此,，我對員工們提出年的工作中心是“以服務促銷售,，以管理降成本”。一年來的服務規(guī)范的培訓,、管理者的培訓,，大家都不會忘記這個工作中心，這一條已經貫穿到商店每個管理者和員工的腦海中,。只要做的好,，就會吸引顧客，就能擺脫困境,。一年來路北店銷售和管理上實現(xiàn)了雙盈利的目標,，銷售額超計劃完成。比年增長了85%,，連續(xù)三年完成了集團下達的任務,。

面對閃光的成績，我并不滿足,。我認真分析商品結構及市場需求,，及時調整商品結構并合理控制庫存，避免積壓資金,。因路北店為外埠店，供貨商又多為外地供貨商,，在一定程度上影響銷售,。年初，公司在成立商品組,，由我擔任組長,，為了使店在穩(wěn)步發(fā)展，使其同競爭對手形成差異優(yōu)勢,，我對商品組提出了“重寬度,、輕深度，重連鎖、輕汰換”的談判原則,，使商品組在完善市場的同時,，進一步形成了連鎖的優(yōu)勢。汰換了不適合市場的商品,，并發(fā)展了部分本地特色商品,，從根本上解決了蔬菜、水果不能連鎖經營的問題,。年中,，在我的帶領下，在商品經營上拓寬了電腦,、手機,、音像、圖書,、冰鮮,、主食廚房等品種，真正形成了倉儲超級大賣場,。商品品種比99年增加了近一倍,。品種的豐滿帶來了客流，管理的加強降低了成本,，服務水平的提高贏得了顧客,。年度市消協(xié)、工商,、報社在民意測驗中,，路北店被評為“市民最滿意超市”。

在擔任路北店店長及地區(qū)主管期間,，面對店內外繁雜的工作我開動腦筋想辦法,，大膽放權，競聘上崗,，充分調動各級管理人員和廣大員工的工作積極性,、創(chuàng)造力。我認為“員工是企業(yè)最大的資本,，只有為他們提供機遇,，才能充分發(fā)揮他們的才智，才能增強員工的凝聚力,，企業(yè)才能長存”,。在我的領導下，路北店逐步形成了各司其職,，各負其責,，嚴謹高效的工作格局,。然而現(xiàn)在我卻要因為個人原因辭職，遞交辭職報告純屬無奈,。希望公司可以諒解我的辭職,。我會做好交接工作的。

此致

敬禮

辭職人：

年月日

養(yǎng)老院員工辭職報告篇三

黎總,、羅總：

兩位好 這幾天我認真的反思了過去一段時間的工作,，對目前出現(xiàn)的情況和問題，我說一下我的看法,。

首先,，我認為當前的核心問題是我和黎總在網站建設，工作方式等問題上的分歧,。坦率地講,，對于網站現(xiàn)有內容的規(guī)劃(如議會，氧吧,，內衣社區(qū),，分診等)我均不看好其前景，至少不應該成為現(xiàn)階段工作的當務之急?，F(xiàn)階段工作的當務之急,，是做一個完整的網站出來，在集中兵力各個擊破,，攤子鋪得過大并不一定能提高成功的可能,，也會增加成本和失敗的概率。我認為專心做一件事,，比同時做幾件事成功的概率更高,。

當然，我也相信,，對我的看法,，兩位肯定有不同的觀點，在這里我就不爭論了,，就算是我給二位的建議吧,。

其次，關于我這次工作的調整,，我相信肯定包括上述因素,。而之所以選擇李萍，我想無非是她比較“聽話”,，能夠更加執(zhí)行和貫徹黎總的意圖，對此我完全理解,，并早有心理準備,。但是，這樣的變動和這樣的用人所帶來的影響我向二位并沒有做好準備，對于目前的情況可能也是始料未及的,。

我認為之所以出現(xiàn)這種情況,，可能是以下幾點原因造成的：

第一：時間倉促，準備不足,。我記得上周一羅總還跟我談話,，要求我做好工作，尤其是做好網站的內容工作,，絲毫沒有透露出要變動我工作的意思,。周二，我生病請假,，羅總給內容部召開會議,，宣布我的工作變動，至于這是不是陳總或董事會的決定,，我就不追究了其真實性了,，至少關于這種調整，黎總在一個月之前就跟我提起過,。所以出現(xiàn)這種變動我完全有心理準備,，但是，這樣的變動影響的并不是只有我一個人,，我有準備和能夠理解,，并不表示其他人也能同樣如此。

公司管理,，人事變動尤其是重要職位的人事變動,，都是牽一發(fā)而動全身的，需要深思熟慮經過充足的準備,。這個道理我相信您二位一定比我更加了解,。但是這里面還是有一些疏忽，就是類似這樣的工作交接,，一定要讓原任和接任者同時在場,，任何一個人缺席都會造成不良的后果，比如現(xiàn)在,。人不是天生就喜歡傳流言的,，但是在動蕩的環(huán)境下，人心浮動就在所難免,。畢竟,，在上周二之前并沒有出現(xiàn)過類似的情況，所以我想,，如果當時能夠處理得再穩(wěn)妥點,，完全能夠避免現(xiàn)在情況的發(fā)生,。但是現(xiàn)在事情已經發(fā)生，能做的是盡量消除影響,，或將影響降到最低,。

養(yǎng)老院員工辭職報告篇四

尊敬的公司領導：

您們好！

首先祝公司在新的一年中蓬勃發(fā)展,，取得更加優(yōu)異的成績,；祝愿公司上下所有領導和員工身體健康，萬事如意,！我為能在****工作過感到無比的榮幸和自豪,，我會懷念在這里的每時每刻，感謝公司給了我這么一個機會,。在公司這一年多里,，公司領導和周圍同事給了我無比的照顧和關懷，讓我深切的感受到了公司倡導的人情化管理給我們帶來的親切和溫馨,。我深信,，公司將沿著通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進，將一如既往的在*******領域領航,！

我是xx年初帶著滿身激情來到北京的,，原打算在我們偉大的首都能有一番作為，現(xiàn)在看來這些遠大抱負都將離我遠去了,。也許我是一個弱者,，不能去面對困難與挫折

，沒能很好的預料到即將到來的暴風雨,，以至于現(xiàn)在讓我措手不及,，不敢面對，面對重重壓力,，我只能選擇逃避,。畢竟我不單單是我，我還有我的家庭,，有我的父母和妻子,，我不能太過于自私，不能為了自己的事業(yè)而忽略了他們的感受,。一切的理想和抱負都是過眼云煙,，在這繁忙的首都我終將迷失方向?；丶疫^著一份安靜平和與世無爭的生活也許是我最好的`選擇,。在家里我能照顧我年邁的雙親，能和妻子相濡以沫恩恩愛愛,，能很好的養(yǎng)育我的孩子們,，但是在北京這一切都無法做到,，面對瘋漲的房價，高額的房租,，攀升的物價，想在北京安個家永遠只是那些被上帝寵壞了的人所能實現(xiàn)的,，而我只能癡心妄想,。我不想眼睜睜的看著自己的雙親老去，而自己不能很好的盡到做兒子的職責,，不想忍受等我有所成時子欲養(yǎng)而父不在的那種痛苦,；我不想看著妻子和我在北京居無定所，瓢潑不定的一天天老去,，這會讓我一輩子永遠愧對我的妻子,；我不想讓我的孩子在剛出生時就不知道他的爸爸在哪，不想讓他成為時下最為關注的留守兒童,，如果不能盡到一個父親的責任,，我會永遠對不住我的孩子……所有這一切讓我不得不重新考慮自己的人生，我想我最好的選擇就是回家,，雖然那會讓我留下終生的遺憾,，但是我想做一個好兒子，好丈夫,，好爸爸比什么都更重要,，況且回家我照樣可以有自己的一番事業(yè)，是金子到哪都會閃光,。

這段時間,，我會把自己負責的****項目那塊很好的完成，會把自己的活交接完畢,。如果我的離去給公司帶來了好多不便,，我表示萬分的歉意，希望公司領導考慮考慮我的實際情況給予理解,。我真誠的懇請公司領導批準我的辭職申請,，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿公司不斷壯大發(fā)展,！

此致

敬禮,！

*姓名：

xx年3月21日

養(yǎng)老院員工辭職報告篇五

尊敬的領導：

您好! 首先，非常感謝您這幾個月對我的關照和信任,。

這段時間,，我認真回顧了這幾個月的工作情況，感謝領導在這幾個月的關心和照顧,，和同事們對我的幫助與關心,。在公司的這段時間內,，我學到了很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人的個方面都有了很大的提高,，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng),，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予我這樣的工作和鍛煉機會,。但同時,，我發(fā)覺自己從事物流行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作,，對不起您也對不起我自己,。所以我決定辭職，請您支持,。

請您諒解我作出的決定,，也原諒我所采取的暫別方式，我會在上交辭職報告后,，這個月底離開公司,，以便完成工作交接。

在短短的幾個月時間我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化,，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量,。我只有衷心的祝福公司的業(yè)績一路飆升，公司領導以及各位同事工作順利,、身體健康,。

此致

敬禮

養(yǎng)老院員工辭職報告篇六

尊敬的xx經理：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間開閱讀我的辭職信,。

我是懷著十分復雜的心情寫這封的,。自從我進入了餐廳之后，由于你對我的指導和信任,，使我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn),。經過這段時間在餐廳的工作，我從中學到了許多知識,，積累了一定的經驗,，對此我深表感激。由于我自身工作能力不足,，近期的工作讓我覺得力不從心,，為此我作了很長時間的思考，我決定遞上辭呈,。

為了不因為我個人能力不足的原因影響了餐廳的正常運作,，更迫切的原因是我必須在20xx年7月后參加計算機等級證的培訓，較長時間內都不能上班，所以經過深思熟慮之后,，我決定在20xx年8月前辭去而我在餐廳的工作,。我知道這個過程中會給你帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意,。

感謝你和餐廳各位同事對我的教導和照顧,，在餐廳這段經歷對我而言異常的珍貴。將來無論什么時候,，我都會以自己曾經是餐廳的一員而感到榮幸,。我確信在餐廳的工作歷程將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的部分。

祝餐廳領導和個各位同事身體健康,，工作順利！

再次對我離職給餐廳所帶來的不便表示抱歉,。同事希望餐廳能夠體諒我的個人實際,，對我的申請予以考慮和批準。

此致

敬禮,！

申請人：xxx

xx年xx月xx日

養(yǎng)老院員工辭職報告篇七

尊敬的各位領導：

首先,，非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照,，特別感謝公司給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺,。在公司工作的半年多里，您們也給了我很多的培育,，讓我學到了許多,，也進步了許多。但因為我個人身體原因,，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請,。我認真回顧了這半年來的工作情況，在工作中,，我一心為推動公司的發(fā)展而工作,，一直以公司利益為中心，我學到很多東西,，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高,，感謝公司領導對我的關心和栽培。公司目前在領導們的英明決策,、正確帶領下,，已經全面進入正軌，生產和管理都越來越高效,，取得了日新月異的進步,。公司制度基本完善，領導制定的方針符合實際情況,、具有可行性,。以后公司也肯定能在調動基層員工的工作熱情和積極性上作出成效,，那我相信，公司不久將能超額實現(xiàn)銷售目標,，也能形成一個出類拔萃的團隊,。而我自己，由于身體狀況等各方面的壓力,，使我已無法再精力充沛地投入到工作中去,，而且，我深刻感覺到自己的能力也有限,，沒辦法達到公司需要的要求,，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以,，我現(xiàn)向公司提出辭職申請,，望公司能諒解。我希望能于＊＊年＊＊月＊＊日正式離職,。

對于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,，對我的申請予以考慮并批準為盼,。我保證，本人離職后絕不做出任何有損公司利益的事,，也不向外透露任何公司內部的情況,。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上,！祝愿公司領導及各位同事工作順利,！

請公司各領導審查批準！

此致

敬禮,！

申請人：xxx

xx年xx月xx日

養(yǎng)老院員工辭職報告篇八

尊敬的吳主任:

您好!

很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職,，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信,。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了,。

來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣,，大家相處的融洽和睦,，在這里有過歡笑，有過收獲,，當然也有過痛苦,。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

在這一個多月的工作中,，我確實學習到了不少東西,。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索,，認真的思考,。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做,，可以賺一些錢,，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道,，還是一個朋友給我投的資料,，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來,，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的,，當然也不夠一個網站的制作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了,，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做,，現(xiàn)在看來,，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了,。我想,，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗,，中心正值用人之際,，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進,。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性,，本著對中心負責的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤,，我鄭重向中心提出辭職,。我也將這幾天(8月6號-8月7號)的事情給做完。至于剩下的事,，留給其它的同事去做吧,。

離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事,，確實很舍不得,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開,。

祝愿中心蒸蒸日上!

ps:我也學會了利用紙張,，用反面打這封辭職信。

此致!

敬禮!

辭職人:xxx

日期：xxx

養(yǎng)老院員工辭職報告篇九

尊敬的公司領導：

您好!

我是xx冀南片區(qū)李xx,，感謝公司提供的就業(yè)機會,，也非常感謝幫助過我的所以同事，但是經過這段時間的仔細考慮,，我決定辭職,。

也許您在看到這封辭職信的時候會感到很驚訝，是的,，我自己都感到驚訝,，可是事實就是這樣的發(fā)生了，我想要從公司離開了,，我也不知道自己是怎么想的,，就是不想在公司里干下去了。

之所以想離開公司,，有很多的原因,，各種方面的原因綜合起來，注定了我要離開公司,，我在思考了很久后,，覺得我離開的原因是：

1、環(huán)境的原因 俗話說“近朱者赤,，近墨者黑”,，我追求的環(huán)境是那種有激情、有夢想,、健康快樂和諧的工作環(huán)境,，回公司后科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影,、打游戲,，經過相互的聊天，沒有人規(guī)劃自己的未來,，連自己的夢想都沒有,，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農民素質高一點的客戶,，和這么一群人整天待在一起,，我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起,。

今年回公司我連路都不記得了,，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎?”還有領導說我們業(yè)務員不想回來,，沒有公司的通知我們敢回來嗎?能有家的感覺嗎?有領導說“公司的發(fā)展方向你們應該知道哈”，什么叫應該?是必須知道的,，就和公司的產品一樣,，試想客戶問我們“你們公司的發(fā)展方向是什么?我們得調整策略跟隨公司一起發(fā)展?！蔽以撊绾位卮鹉?

2,、我自身的原因 經過這兩年來的時間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀,，就像這句話“人生都在努力,，努力都有結果，但結果不一定是好結果”,，我從公司前輩身上看到了我努力以后的結果是什么樣的,，他們的這種結果不是我想要的結果?！肮ぁ弊植怀鲱^,，出頭就入“土”，不出頭就得一直“干”下去,。我也一直在努力,，我想努力一陣子，就想得到我努力后的保障,，而不是一輩子都在努力,，都在忙，靜下心來想,，其實這樣的人生沒有什么意義,。

我當初選擇做業(yè)務,，就是看重自由這一點,，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排,，我的命運必須掌握在我的手里,，我必須主動知命造命，沒有一個人會為我的命運負責的,。兩年來的業(yè)務讓我成長了,，也讓我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?現(xiàn)在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢,，當我年老了在拿錢去換命,，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭,。

即將離開公司了,，在離開之前我想提個建議給公司,。公司的業(yè)務主要是由一線的業(yè)務人員直接去做的，但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的,，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了,，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。另外一點就是,，作為公司的領導,，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問業(yè)務怎么怎么的?先寒暄下生活,，這樣員工心里也會比較高興,。

我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得,，我的能力和才華在公司中都數(shù)不著,，我會想在今后中繼續(xù)努力的奮斗!

不過我還是會有一絲的愧疚的，突然離開公司是每個領導不愿意看到的事實,，可是我實在沒有別的想法了,，在公司中工作我已經沒有動力了。

感謝公司給一個剛畢業(yè)的學生給予一次了解社會的機會,，也感謝公司的所有的同事,、和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們,。祝愿公司更加強大,，各位同事牛年大吉、心想事成,。