在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點,。那么報告應該怎么制定才合適呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

大學輔導員年度總結(jié) 輔導員年度總結(jié)報告?zhèn)€人篇一

一、思想教育政治工作 從去年x月份開始,，我擔任藝術學院x級環(huán)境藝術設計本科2班,，x級廣告本科班，x級裝潢藝術設計本科班,，x級環(huán)境藝術設計?？?-4班共計286名學生的輔導員。從迎新工作到新生軍訓,，從班級制度建設到班委選拔培訓,，從學生情緒變化到甲流防控，從學生參加比賽獲獎到生活學習中的種種困惑質(zhì)疑,，從學生學習狀況到生活中的寢室矛盾,，我都耐心的答疑解惑，通過當面談心交流,，短信,、網(wǎng)絡聊天等方式引導學生樹立正確的學習心態(tài)，學習情緒及學習習慣,，培養(yǎng)積極向上的生活學習態(tài)度,，在學習生活中找樂趣，找創(chuàng)意,，找成績,，通過自己的努力，和學生融成一片,，熟悉了大多數(shù)學生的性格特征及職業(yè)規(guī)劃,，了解了其家庭狀況及個人目標，與學生建立了良好的師生關系及朋友友誼,。

二,、良好的'班風學風考風建設

針對班級藝術生入校分數(shù)低，學習習慣懶散,，情緒敏感,，集體主義意識不強但重義氣，自尊心強但積極性差等特點,，我經(jīng)常組織各種班級座談會,，通過語言交流疏通，文字交流等方式了解大家的心理狀況及感情困惑,。在學風建設上,，嚴抓早自習及上課出勤,，多次為學生做學習動員，及時抓典型,，表揚先進，促進學生的學習意識;在班風建設上,，我制定了完整的班級管理制度,，嚴格選拔培養(yǎng)班干部，使他們成為班級工作的得力助手和領頭羊;在考風建設上,，我組織學生認真學習《學生手冊》中關于課程考核辦法,、學籍管理規(guī)定、違紀作弊處理辦法等相關文件,，多次為其舉例說明考試違紀的后果及嚴重性,，并制定“誠信考試倡議書”、“誠信考試承諾書”,，培養(yǎng)學生良好的考試習慣和考試風氣,。

三、常規(guī)管理工作

對于學生的日常管理工作,，我建立了一套完整的監(jiān)督管理制度,，堅持學生的早操早自習點名制度，每周一通報,，每月一匯總,，及時處理曠課同學。另外我實行學生干部寢室聯(lián)絡員制度,，把所帶學生寢室按區(qū)域劃歸學生干部檢查管理,，建立信息員制度，及時了解掌握學生晚歸未歸現(xiàn)象及違規(guī)電器使用收繳情況,。另外針對寢室清潔衛(wèi)生普遍較差及學生安全防范意識欠佳的實際情況,，我制定了寢室清潔優(yōu)秀獎勵制度及制作寢室防火防盜安全知識宣傳板，提高學生的安全防范意識,，促進學生學習講內(nèi)涵,，生活講情趣，

四,、特殊學生的關注工作

我堅持每周一到周三每日與每個班級的一名同學當面談話,，制定談話提綱，了解學生的家庭背景,，興趣愛好,，性格習慣，職業(yè)規(guī)劃及不解困惑,。根據(jù)了解的情況及日常觀察,，將學生分為三大類,，家庭情況良好就業(yè)有保障只是奮斗畢業(yè)證的學生、家庭情況一般學習成績良好就業(yè)完全靠學生自己的學生,、家庭經(jīng)濟情況較差個人成績較差缺乏斗志的學生,，根據(jù)不同種類的學生進行不同的引導、分析和激勵,，讓學生客觀認識到自己的主要任務和學習目標,，更加準確的定位自己。另外對于家庭單親學生和身心有疾病的學生進行特殊學生備檔,，加強與他們的聯(lián)絡交流,，關注他們的情感變化及行為動向，有效的減少了不良事件的發(fā)生,。對于學習態(tài)度端正但家庭經(jīng)濟貧困的學生進行鼓勵引導,，鼓勵他們參加勤工助學和社會實踐，并為其評定國家助學金以便圓滿完成學業(yè),。

五,、安全穩(wěn)定工作

安穩(wěn)工作是學校的重要工作，也是輔導員的基礎工作,。因此在日常工作中我在每個班級寢室都建立了自己的信息員,，及時反饋各種突發(fā)情況，我本人也深入班級學生的校園網(wǎng)和聯(lián)絡群,，關注他們的談話內(nèi)容及關注問題,，及時了解他們每個階段的思想動態(tài)，防止不良事件的發(fā)生,。另外通過周末集中和主題班會等形式對學生宣傳校園及寢室安全知識,，引導學生樹立自我保護，自我防范的安全意識,。

六,、爭先創(chuàng)優(yōu)工作

學生干部是班級建設和發(fā)展的主要力量，而藝術專業(yè)的學生側(cè)重培養(yǎng)的是專業(yè)技能化的實用型知識以便適應畢業(yè)后的工作崗位,。結(jié)合藝術專業(yè)的特色,，我鼓勵學生多參加各級各類的比賽及活動，爭取加入各類學生組織提高自己的綜合能力,，我所帶的很多學生也在國家級,、重慶市級、合川區(qū)級的多次比賽中榮獲佳績,，而我的很多學生也成為各類學生組織中的重要力量,，培養(yǎng)了學生爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，增強學生的心理素質(zhì)及工作競爭力,。

七,、素質(zhì)拓展工作

對于已經(jīng)通過英語及計算機等級考試的學生,，在不影響上課及考試成績的基礎上，我鼓勵學生在校外學習實踐,，拓展自己的知識技能和實踐能力,。我的很多學生也在重慶及合川的公司找到帶薪實習的機會，收獲頗大,，對學生的成長成才都起了較大的作用,。

八、個人提升工作

本學期機構(gòu)改革后,，我離開了藝術學院，離開了我深深愛著的286名藝術生,，來到管理學院,，接手了專業(yè)不同但同樣可愛的240名學生，分別是08人力本科1-2班,，09酒店管理?？萍?9財務管理專科1-3班,。工作環(huán)境的改變及工作內(nèi)容的增加都使我不得不努力盡快適應進入正軌,。在機遇和挑戰(zhàn)面前，我除了思考不同專業(yè)的輔導員工作所面臨的問題及工作方向外,，還要思考基層團建工作的發(fā)展方向及措施,。通過在管理學院將近兩個月的工作，我了解了管理學院的團建工作,，組織參加了管理論壇,，水果拼盤大賽，籌辦了管理學院的團學簡報,，制定團總支學生會章程及工作手冊,，組織完成了管理學院第七屆團總支 學生會的換屆選舉工作。通過兩個月的努力,，我已基本適應了管理學院的學生工作,，學校大規(guī)模的機構(gòu)改革和人事變動讓我看到了學校發(fā)展的方向及學院領導對我們學生工作的重視及決心，也讓我看到自己前進的目標和努力的方向,。我決心克服自己的不足和缺點,，努力提升自己的政治素養(yǎng)、學歷水平,、業(yè)務能力和綜合素質(zhì),，為以后的工作打下結(jié)實的基礎，為管理學院的學生工作盡自己最大的努力,。

大學輔導員年度總結(jié) 輔導員年度總結(jié)報告?zhèn)€人篇二

一年的工作,，一年的辛酸,，緊張、激動,、辛酸,、淚水、喜悅,，感謝學院能給我這樣的一次機會和他們相聚,，雖然真正與他們相處的時間有限，但這一階段我是受益匪淺,，現(xiàn)將這一學年的工作做一小結(jié),。

對于初入大學的學生都是充滿好奇且迷茫的，這時作為輔導員,，如何滿足新生的好奇心而又讓這段迷茫期盡快度過,，是必須思考及解決的問題，做到以下幾點：

1.從思想觀念上著手,，不斷指引,。

2.結(jié)合自身全面的向新生介紹了大學的生活、學習,、工作等內(nèi)容,。

3.幫助和指導大家制定了大學四年規(guī)劃，從理想信念,、學習觀念,、生活態(tài)度等方面與大家進行了交流。

4.利用團校,、黨校學習來幫助新生提高思想覺悟,。

5.通過志愿者服務和公益活動來提高大家的責任、奉獻,、團隊等意識,。

1.一個班級的領軍人物事關班級全局，選出優(yōu)秀的班委會可以起到事半功倍的效果,，也為班級的發(fā)展打下一個良好的基礎,。

2.推選出代理班委會，然后在軍訓結(jié)束后,，和同學們一道投票產(chǎn)生了正式的班委會,。

3.加強對班長、團支書,、學習委員的培訓指導,，定期與他們進行交流，及時了解班級情況并予以解決，通過一系列的班團活動來帶動班級的整體發(fā)展,，始終向大家灌輸一種“相親相愛一家人”的文化,，使他們的感情像兄弟姐妹一樣。

4.加強班級凝聚力和向心力,，寢室文化不容忽視,，以寢室為單元開展班級建設是每一個學生干部必須思考的問題。

為了幫助新生了解大學的學習情況,，信息系團總支學生會舉辦了“新老生經(jīng)驗交流會”,，鼓勵他們把想法付諸于實踐，把自身的興趣愛好投入到學習中去,，堅持樂學原則,，發(fā)揮自身長處。積極培養(yǎng)他們的動手能力和好學的學習觀念,。

如何幫助新生快速適應大學生活?通過談心,，了解每位學生的生活的情況，為他們提供力所能及的幫助,；還通過定期走寢等方式時刻關注他們的學習生活情況,，以朋友的身份與他們進行交流溝通,，及時消除他們的心理障礙和疑難困惑,。

大學輔導員年度總結(jié) 輔導員年度總結(jié)報告?zhèn)€人篇三

有人說，幸福的老師有4個標準：以學識激勵人,、以道德教化人,、以愛心感染人、以投入影響人,。選擇當一名輔導員會更容易接近幸福,。

從事學生輔導員工作已有2年多的時間，至今我仍然清晰地記得這句話：“學生工作是一項高尚的事業(yè),，我熱愛學生工作,，愿意將自己全部的熱情投入到學生工作當中去”。

熱愛學生本身就是一種教育手段,。作為學生輔導員,，首先要熱愛自己的學生，視學生工作為自己的事業(yè),，這是保證學生工作有效開展的前提,。只有來自內(nèi)心深處的這種熱愛，才能設身處地地理解學生,，才會有了解學生各方面情況的愿望,，主動引導和幫助學生，真心誠意地尊重學生。

“輔導員是良心活”,，許多人如是說,。輔導員很辛苦，需要處理的事情很多,、很雜,。但在我看來，輔導員不能單純追求良心上的認可,，也不能只停留在認真細致地落實具體事務,，還應該強調(diào)對學生工作深入思考的過程、感悟的凝練和總結(jié)背后的自我積淀,。

思考——讓學生工作制度化,、規(guī)范化、效率化,，使基層學生工作形成體系,。

學生工作有幾項內(nèi)容是固定的，這就需要輔導員提前主動地將準備工作做足,，千萬不要拖,。當眾多事情集中需要處理時，很容易產(chǎn)生急躁厭煩的情緒,，從而會降低工作熱情,。所以對于那些開展時間較為固定的日常工作內(nèi)容，輔導員可以提前做足準備,。

輔導員除了完成好日常工作外,，更應該思考如何針對自己所帶的年級開展引導、指導性工作,。每個年級的學生都有其自身的特點，開展針對性的工作尤為重要,。輔導員應該在每學期初讓學生了解本學期的工作安排,，引導并幫助學生設立切實可行的、可供選擇的學期目標,。

學生工作要形成體系,，每個年級的輔導員工作都應該既有不同的側(cè)重，又要存在延續(xù)性,，不能因輔導員的更換影響學生規(guī)律性的培養(yǎng),。我們培養(yǎng)學生健全的人格以及各項優(yōu)良品質(zhì)要遵循循序漸進的客觀規(guī)律，所以學生工作非常值得一線的輔導員去研究,、去思考,。

感悟——學生工作的迷人與磨人之處在于心靈的不斷充實和經(jīng)歷的層層積累。

思考過后一定要有所感悟,。多數(shù)的輔導員都接觸過輟學,、退學、試讀等有不良行為的學生,，有時還要面對無理的家長,。但細細想來,，這些讓人厭倦,、郁悶的事情有多少同齡人經(jīng)歷過？但輔導員經(jīng)歷過,，而且在這個過程中,，也挖掘到了自身的很多潛能，學到了很多同齡人學不到東西,。換一個角度思考,，用心去感悟，正是這些點點滴滴的積累,，才歷練了自己的逐步成熟,。學會感悟，會讓自己的工作產(chǎn)生源源不斷的動力,。這里借用一句廣告詞“美好生活源動力”,，呼喚我們每一位輔導員,，生活可以很精彩，關鍵要靠我們自己去感悟,、去創(chuàng)造,。

總結(jié)——提升自身積淀的“靈丹妙藥”

深入思考、感悟后的總結(jié)過程是“去粗取精,、不斷升華”的最佳詮釋,。想法很多，實施很多,，效果也不錯,，千萬不要忘記總結(jié)，而且這種總結(jié)一定要落實于文字上,。在總結(jié)的過程中,，不經(jīng)意間就會發(fā)現(xiàn)“如果這樣做，效果就更好了”。大多輔導員都很年輕,，有很多的工作想法,，如果嘗試事后作一個總結(jié)，你會發(fā)現(xiàn)自己的思想深度會有變化,，即使是一個很小的細節(jié),，也會帶給自己一個感嘆。這種自身積淀的不斷深厚無形中促進了輔導員的個人成長,。

所以會思考,、常感悟、勤總結(jié),，在既定的角色中逐漸歷練成熟,。

有人說，“輔導員的出路在哪里,，總不能做一輩子輔導員吧”煹娜罰輔導員工作有其特殊性,，其工作成績不容易得到肯定。不過,，我們可以放平心態(tài)換一個角度考慮,，不認可表明我們的工作有待改進和提高。我們都是年輕人,，現(xiàn)都處于職業(yè)生涯的起步和成長階段,，要清楚自己真正追求的是什么，工作是給自己干的,，豐富的閱歷也是給予自己的,，做人做事一定要踏踏實實，最終才會實現(xiàn)自身的價值,。試想,，如果我們的心總是漂浮的，工作怎么會有深入,、有突破,？更何談自身價值了呢？

在這個跳躍的年代里,，能夠去堅持些什么似乎越來越不容易,，一旦堅持住了也就成為一種習慣。每天保證有固定的時間去思考,、去閱讀,，給身邊的人帶來親切和快樂，用心去享受并記錄生活的每一瞬間,，讓自己的一切都綻放著屬于自己的精彩,，而這種精彩源于心態(tài)的平和,。

我們每一位輔導員都有屬于自己的精彩，從現(xiàn)在開始,，試著讓自己的心態(tài)平和下來,，原來生活可以更美的。

大學輔導員年度總結(jié) 輔導員年度總結(jié)報告?zhèn)€人篇四

擔任輔導員一年以來,，工作積極主動,，但還是發(fā)現(xiàn)不少問題，總結(jié)如下：

1,、七點鐘的班會,，有的同學會出現(xiàn)遲到的情況;

2、在紀檢委員點到的時候,，下面不安靜(可能是由于兩個班的紀檢委員一起點到的原因,，建議過改換方式，未施行);

3,、輔導員湯老師講事情的時候,，下面同樣很吵鬧(提醒過，效果甚小);

4,、同學們在班會結(jié)束后都急于離開,，問他們是否存在疑問時，無人回應;

5,、班委很少與我聯(lián)系,，自己也不知道他們需要什么幫助;

6、早自習和上課的出勤上,，還有少數(shù)同學不按時到,。

除此之外，自己也還存在問題：

1,、前期積極參加班會,，到后期因為自己也比較忙所以很少關注;

2、沒有積極主動與老師,、班委取得聯(lián)系,，導致自己信息閉塞,，無法很好的了解班級情況,，很多時候都是等到班委來找我。

3,、對班集體的組織文化建設了解很少,，基本沒有參加該班的活動。

不過總的來說在擔任助理期間尤其是前期還是與該班同學交流過,，尤其是專業(yè)問題,，自考等問題上,，把自己了解的內(nèi)容向同學們解釋，不清楚的問題不胡亂說話,，而且該班的建設在班委與老師的帶領下還是很好的發(fā)展到現(xiàn)在,，在系評比中也多此獲得好評。對于以后該班的建設以及以后的助理有一下建議：

首先,，要與老師和同學保持一定的聯(lián)系,，要主動了解班上的情況;

其次，班委也要主動與助理聯(lián)系,，在一些比較難處理的問題上可以尋求幫助,，不了解的問題也可以多多咨詢;最后希望班集體要注重紀律方面的建設。