在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

與企業(yè)座談會的講話稿篇1

尊敬的各位同行,，各位朋友：

大家好！一年復(fù)始,，萬象更新,，值此辭舊迎新的美好時刻，__集團__公司在__山莊召開一年一度的廢鋼座談會,。我謹(jǐn)代表某公司全體員工向與會的各位表示衷心的祝福和感謝,！感謝大家多年來對我公司工作的關(guān)心、支持和幫助,，祝大家新年身體健康,，家庭幸福！萬事如意,！

回顧過去的幾年,，特別是在過去的一年中，__集團__公司以及爐料公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們,，本著建立和諧社會,，促進企業(yè)發(fā)展的精神，加強了管理和服務(wù),。制度更加條理化,，管理更加人性化，給予了我們這些民營企業(yè)更多的支持,，使我們能在過去的一年里,，順利的圓滿的完成全年的各項合同任務(wù)，取得了各方滿意的成果,，這是大家的福氣,，也是我們的運氣，在此我再次向各位表示由衷的感謝,！

隨著新的一年的到來,，國際國內(nèi)廢鋼礦石價格大幅上漲，鋼鐵企業(yè)的發(fā)展形式更加嚴(yán)峻,，廢鋼市場的供求競爭更加激烈,，我們這些民營企業(yè)的處境也愈加艱難。價格成為妨礙我們經(jīng)營的源頭，成本越來越大,，貨源越來越難組織,，生意越來越難做，但機遇和困難同在,。為此,，真誠希望集團公司和爐料公司在新的一年里能一如既往地給予我們支持和幫助。今后我們一方面要竭盡全力組織貨源,，為鄂鋼提供優(yōu)質(zhì)的廢鋼,；一方面希望鄂鋼為我們提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，在上有武鋼,，下有冶鋼的比照下,，做到橫向平衡，縱向合理,，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價,，公平公正，從而達到國有,、民營同生存,，互利雙贏共發(fā)展的良好效應(yīng)。

最后,，我再一次的祝福大家鼠年行好運,，從政的不斷進步，人人活得健康快樂,！從商的不斷發(fā)財，個個財源廣進,！謝謝大家,！

與企業(yè)座談會的講話稿篇2

尊敬的各位來賓、各位領(lǐng)導(dǎo),、親愛的職工朋友們：

大家下午好!

2年前的今天,，我也是剛剛大學(xué)畢業(yè)，從一名學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻髽I(yè)的員工,。當(dāng)時的心情有著能在激烈競爭之中找到一份滿意工作的激動和興奮,，也有想盡快踏入工作崗位用十幾年來的知識積累，為企業(yè)為社會創(chuàng)造職業(yè)價值的沖動和豪情,，更有剛剛踏入社會,，進入一片陌生領(lǐng)地的忐忑不安和迷茫。這種激動和興奮,、沖動和豪情,、忐忑不安和迷茫，交織在一起，是一種甜蜜,，也是一種苦澀,。作為大學(xué)生這一特殊群體，工作至今我有幾點體會和認(rèn)識,，想與大家分享,。

第一點，我們要改變自我,、轉(zhuǎn)變觀念,、快速適應(yīng)環(huán)境。只有適應(yīng)環(huán)境才能穩(wěn)定發(fā)展,，只有融入了氛圍才能有所作為,。

第二點，我們要加強自身素質(zhì),，完善個人技能,。大學(xué)的學(xué)習(xí)只是一個理論的階段，只有通過在工作中將理論與實踐相結(jié)合,，不斷總結(jié),，取長補短，才能豐富我們的人生經(jīng)驗,，提高生產(chǎn)管理能力;

第三點,，我們要敢于展現(xiàn)，勇于擔(dān)當(dāng),，將個人理想與公司宏偉愿景相結(jié)合,，挖掘潛能，合理規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃生涯,，實現(xiàn)夢想和個人夢想和價值,。

面對公司規(guī)模的不斷擴大，我們職工的思想動態(tài)也因此而發(fā)生了變化,，隨著焦化企業(yè)改革的不斷深化和公司建設(shè)的快速發(fā)展,，廣大員工由于受其學(xué)歷和素質(zhì)技能的影響，大部分的員工很難跟上公司發(fā)展的步伐,。公司在發(fā)展,，而員工素質(zhì)沒有提高，勢必會有優(yōu)勝劣汰之險,。員工會對自身發(fā)展前景有更多關(guān)注,。同時在當(dāng)下的經(jīng)濟危機下，企業(yè)壓力大,，勢必會把壓力傳遞給基層員工,，會對員工提出更高的要求,。要想讓員工適應(yīng)公司發(fā)展需要，需要采取以教育為先的方式,，推動員工思想觀念轉(zhuǎn)變,。

一是加大員工的形勢教育，讓員工認(rèn)識到公司所處的環(huán)境,，機遇與挑戰(zhàn)并存,，增強員工的緊迫感。

二是強化基層員工的危機教育,，目前公司生產(chǎn)任務(wù)完成形勢嚴(yán)峻,，試生產(chǎn)炭化爐因各種原因出現(xiàn)停產(chǎn)現(xiàn)象，而從新投產(chǎn)就面臨虧損,，公司經(jīng)營步履維艱,。

三是樹立員工信心，要讓員工明白企業(yè)改革發(fā)展的目的和意義,，鼓勵大家增強信心,，攜手共度難關(guān)。

四是企業(yè)實施精細(xì)化管理,、對標(biāo)管理,、準(zhǔn)軍事化管理，要使員工認(rèn)識到實施精細(xì)化管理不僅僅是某個人的事,，也不僅僅是某個部門的事,，它是公司的戰(zhàn)略決策，是公司賦予全體員工的重要使命,，它強調(diào)全員參與,。因此，全體員工必須把思想認(rèn)識統(tǒng)一到精細(xì)化管理上來,。企業(yè)各項管理活動都要進行精細(xì)化改進,，每位員工都要把本職工作做細(xì)做精，逐步形成精細(xì)化意識,，并使之根深蒂固。

有了在一線倒班學(xué)習(xí)期間所積累的寶貴經(jīng)驗,，我才能夠勝任現(xiàn)在這重要崗位上的工作,，才有能力把現(xiàn)在的工作做到令自己滿意，也令領(lǐng)導(dǎo)滿意的程度,。同時,，我們?nèi)绾伟l(fā)展自己的職業(yè)生涯，是每個人都要面臨的人生三大問題之一,。職業(yè)生涯的發(fā)展可能劃分為四個階段：職業(yè)探索階段,、立業(yè)發(fā)展階段、職業(yè)中期階段、職業(yè)后期階段,。員工個人在這個競爭不斷加劇的時代,，必須主動設(shè)計自己的職業(yè)生涯，并進行有針對性的自我培訓(xùn),。在個人價值觀的指導(dǎo)下,，隨著公司發(fā)展確定自己的長期與近期的發(fā)展目標(biāo)，并進而擬出具體的發(fā)展道路規(guī)劃,。

作為公司的中堅力量,，大學(xué)生要帶頭樹立良好的模范作用，必須從身邊的小事做起,，從個人的生活做起,，沒有正派的生活作風(fēng)就不能成就大事業(yè)，沒有正派的生活作風(fēng)就會腐化的個人的思想,，沒有正派的生活作風(fēng)就搞不好工作,。應(yīng)當(dāng)注意和同事們保持良好的關(guān)系，通過平時生活中的點點滴滴,，融洽與同事們的感情,。最重要的是嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，堅持不違反紀(jì)律;其次要主動積極學(xué)習(xí),，加強個人技能學(xué)習(xí),，才能在同事中樹立起大學(xué)生的良好形象，影響并團結(jié)廣大同事共同進步,。

公司為我們提供了這么好的發(fā)展平臺,，我們一定會懷著一顆感恩的心在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)，努力學(xué)好各方面的知識,，不斷提高自己各方面的能力,，使自己盡快成長為一名對公司有用的人才，為公司又快又好地發(fā)展盡自己的微薄之力,。

與企業(yè)座談會的講話稿篇3

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好！

很榮幸能夠在那里和大家一齊來學(xué)習(xí),、交流,，分享經(jīng)驗。同時,，也十分感激領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視,，給我這個難得的機會。

我叫__,，畢業(yè)于__,，于20__年進__工作,，五年來，我一向從事變電運行這個崗位,，這么多年來,，在領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下，在同事熱心幫忙和自身努力下,，我在各方面都得到了必須的提升,。回顧五年來,，我感觸頗多,，下頭就向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報一下自我五年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受。

第一點,，談的是職責(zé)心的問題,。

現(xiàn)實中，任何一個企事業(yè)單位,，任何一個崗位,，都離不開這個職責(zé)心。

而對于我們電力企業(yè),，作為一個關(guān)系民生大計的一個企業(yè),，我覺得職責(zé)心就顯得尤為重要。

就那我們變電運行的日常巡視來說吧,，巡視就是要檢查變電所的一切,，包括所有的一次設(shè)備、二次設(shè)備,、自動化,、直流系統(tǒng)，還有變電所的房屋滲漏,，門窗損壞情景,，防小動物設(shè)施，消防設(shè)施等等,，每一個細(xì)節(jié)我們在巡視中都不能放過,，所以，這就要求我們必須要有高度的職責(zé)心,，驅(qū)使自我動用自我的五官,，看聽聞，及時發(fā)現(xiàn)所內(nèi)存在的不安全因素,，不放過任何一個安全隱患，將隱患遏制在萌芽狀態(tài),。

變電運行如此,，其他崗位也一樣,。在工作中我們的本事有大小，術(shù)業(yè)有專攻,，職位有高低,，崗位各有不一樣，但不管從事什么崗位,，必須要敬業(yè),、承擔(dān)起那份職責(zé)。一個具有高度職責(zé)心的人,，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作，做出卓越的貢獻,，一個喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強的人,，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān)，這樣不僅僅自我會喪失工作的樂趣,，還會對他人,、對企業(yè)帶來嚴(yán)重的后果。職責(zé)心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),，為人處事的前提,，我們要干一行愛一行，愛一行精一行,，以進取主動,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，保質(zhì)保量完成任務(wù),。

第二點,，就是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

剛參加工作時,，是一個將理論知識如何運用到實際工作中的一個階段,，在這個階段，老員工的傳幫帶起到了很好的作用,。在教師傅的悉心指導(dǎo)幫忙下,，我們漸漸了解掌握自我的工作職責(zé)和性質(zhì)。然而,，自我加強學(xué)習(xí)是必不可少的,，因為每個人的強弱項都不一樣，當(dāng)我們在工作中遇到不清楚的,，把握不準(zhǔn)的,，應(yīng)多查閱資料，多向領(lǐng)導(dǎo),，教師傅們請教,，力求搞懂吃透,。

變電運行需要了解的知識面很廣，不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作,，事故處理等知識,，還要了解設(shè)備結(jié)構(gòu)，原理等等,，這樣更有利于工作的開展,。社會發(fā)展很快，設(shè)備更新升級也很快,，不斷新的知識需要我們學(xué)習(xí),，學(xué)無止境，三人行必有我?guī)?，我們要時刻堅持謙虛的心,，虛心向他人請教，這樣才能更好的工作,。

第三點,，談的是職業(yè)夢想和目標(biāo)。

我們青年員工剛從學(xué)校畢業(yè),，滿懷夢想抱負(fù)參與工作中,，然而工作中我們工種、職位分工的不一樣造就了我們工作性質(zhì)和待遇的差異,，有些人會覺得現(xiàn)實與夢想差距很大,，在目前的崗位無法實現(xiàn)自我的夢想抱負(fù)，并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨,，慢慢的也就喪失了工作的活力和動力,。但我是這么覺得的，每個崗位都有其存在的意義,，同樣,，每個從事該崗位的人都能實現(xiàn)其價值。我們青年員工應(yīng)當(dāng)有夢想,，有抱負(fù),，可是我們必須腳踏實地，一步一個腳印,。路總是一步一步走的,，跑的太快很容易跌倒，既然我們是青年員工,，我們的資歷,，經(jīng)驗都不足，我們就要從基層做起，雖說基層很辛苦,，但最能學(xué)到知識,，累積經(jīng)驗。唯有基層經(jīng)驗的積累,，才能為以后的發(fā)展鋪墊更好的.路。我們要腳踏實地,，不能抱有空想,，但不能喪失夢想。九層之臺,，起于累土,；千里之行，始于足下,。只要我們滿懷夢想和活力,，一步一步地走，一點一滴地積累,，朝著夢想努力奮斗,，其實夢想并不遙遠。

以上是我的一些感受,，我也正朝著自我的目標(biāo)在努力,，我期望在座的青年員工能和我一齊，為自我樹立目標(biāo),，并為此堅持不懈,，腳踏實地的去奮斗，多謝,！

與企業(yè)座談會的講話稿篇4

親愛的各位同仁,，各位朋友們：

大家好!

我是營業(yè)部賬務(wù)中心的李__，自參加工作以來已在這個崗位上工作了十幾年了,，對在座的一些年輕員工來說我已經(jīng)算作是一位老員工了,，以下是我在工作中的幾點經(jīng)驗，愿與各位分享一下：

一,、對工作要保持熱情,。

每一天的太陽都是新的，每一天的工作也是新的——新的任務(wù),，新的挑戰(zhàn),。時刻保持對工作的熱情度，會促進自己更好更快的去完成本職工作,。

二,、對工作要認(rèn)真細(xì)心。

具體到我本人的工作上就是,，對用戶要登記的信息做到準(zhǔn)確,；詳實對上報各種數(shù)據(jù),，做到準(zhǔn)確無誤；對部門與部門之間需要交接的工作,，做到準(zhǔn)確,、及時。大家肯定會注意到我一直在強調(diào)“準(zhǔn)確”這個詞,，那是因為在賬務(wù)中心的工作就是數(shù)字,，對數(shù)字的要求就是必須準(zhǔn)確，要做到準(zhǔn)確就要在平時的工作時認(rèn)真對待,，細(xì)心計算,，就像是小數(shù)點后幾位，精確到幾就是幾,，來不得半點馬虎,，不能有任何出入。

三,、在工作上要增強服務(wù)意識,，提高服務(wù)技能。

對來訪用戶,，不但要態(tài)度熱情,，更要為用戶解決實際問題?？赡苡幸恍┯脩?，一來就態(tài)度不好，說話還不講理,，并提出不合理的要求,。這時，我們一定要做到態(tài)度溫和,，講話有理有節(jié),，并耐心疏導(dǎo)，把用戶不合理的要求引導(dǎo)至我們可以為其解決問題的正確途徑上,，并達到用戶的滿意,。可能要做到這一點有些難度,，但我在實際工作中感到,，只要你笑迎用戶，說話語氣溫和一點,，在處理用戶問題時及時高效,，對用戶提出的合理要求給予肯定，一般都會達到用戶的滿意和贊同。還有就是在平時工作中和一些用戶接觸時,，我們要適時地向用戶傳播用水知識,、方法與相關(guān)法律，讓用戶了解并意識到“水”不僅是一種可消費的商品,，更是一種不可再生的資源,，要避免跑、漏水情況的發(fā)生,，更要養(yǎng)成節(jié)約用水的好習(xí)慣,。

在如何提高服務(wù)技能上，我以我的一項工作為例與大家暢談一下,。每月我都會在5號之前把一些公家用戶的發(fā)票，提前從營業(yè)廳開出來,，再通知該用戶前來領(lǐng)取,，并在10號左右打電話提醒其交費。在與用戶交流的過程中,，我會把用戶想知道的信息，及時詳細(xì)地告知對方,，并在用戶提出疑問時為其解答,。可能你會說,，怎么可能都回答得上來呢,？這就需要我們時時注意積累業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身業(yè)務(wù)技能,，積極學(xué)習(xí)供水知識,，熟悉其他部門所能辦理的業(yè)務(wù)范圍和相關(guān)流程。曾經(jīng)有一個用戶向我投訴水量過高,，懷疑抄表員沒有好好抄,。我先告訴他抄表員電話，讓其聯(lián)系核實水噸,，這時他又提出“我不打，我要求校表,。”我告知他校表需要辦理的手續(xù)和要繳納的一些費用,，他很不耐煩的說“太麻煩！還要交錢,，你現(xiàn)在就給我解決！”在我耐心解釋,，并且承諾用戶會有工作人員上門核查情況后，用戶情緒漸漸緩和下來,，最后我把用戶的一些信息與意見及時轉(zhuǎn)交給相關(guān)部門,，這件事情得到了很好的解決。還有一個用戶向我抱怨經(jīng)常無水用,，水壓太低了,，我向他解釋：“我們公司目前對一些偏遠地區(qū)的供水壓力是達不到,，我們會加快發(fā)展速度,，您提的意見我們也會采納?！蓖瑫r也建議他安裝一個二次供水的設(shè)施以提升水壓,，用戶對我的解答表示了認(rèn)可和接受?？傊?，我認(rèn)為在工作中，應(yīng)該經(jīng)常告知用戶我們公司目前承諾服務(wù)的內(nèi)容,，幫助用戶了解供水服務(wù),；在接待來電來訪的用戶后，我們也應(yīng)該及時把用戶反饋回的合理化意見轉(zhuǎn)至相關(guān)部門,，從而提高工作效率,，提升服務(wù)能力。

以上這些都是我在工作中感悟到的,，并時刻提醒自己應(yīng)該做到的,，

希望與大家共勉！

與企業(yè)座談會的講話稿篇5

親愛的各位同仁,，各位朋友們：

大家上午好,！

今天，我很榮幸地代表__水泥有限公司參加__水泥有限公司成立兩周年座談會,。在這難忘的時刻,，我謹(jǐn)代表公司全體員工向關(guān)心和支持我們__公司事業(yè)的各級政府領(lǐng)導(dǎo)、各界朋友,、各位來賓以及集團公司的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心感謝,。

歲月如梭,，光陰似箭，__水泥公司已經(jīng)走過了兩個春秋,，作為這個大家庭的一員,，我有幸親身參與中國水泥行業(yè)最激動人心的大規(guī)模聯(lián)合重組，回顧走過的每一步,，無不體現(xiàn)出中國建材所特有的胸懷與戰(zhàn)略,。

公司是一個大家庭，在較早之前,，我公司原是嘉興地區(qū)的一家民營企業(yè),，有五家核心企業(yè)。7月,，在接觸曹總后,，受曹總的人格魅力以及中建材三寬三力、和諧績效的企業(yè)文化理念的影響,，滿懷信心,、充滿期待地加入了這個團隊中。當(dāng)年,，五家企業(yè)產(chǎn)量、質(zhì)量,、盈利全面超過上年,，我本人也很榮幸地成為了南方水泥的管理層。在中國建材,、南方水泥的信任和支持下,，我現(xiàn)已負(fù)責(zé)嘉興區(qū)域共14家企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并在總部的領(lǐng)導(dǎo)下正全力以赴推動著管理整合工作向縱深發(fā)展,。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位朋友，嘉興是中國共產(chǎn)黨的誕生地,，東接上海,，西臨杭州，北對蘇州,，交通發(fā)達,、河網(wǎng)密布，對周邊區(qū)域具有強大的輻射作用,，是浙江省內(nèi)經(jīng)濟最為發(fā)達的地區(qū)之一,。區(qū)域內(nèi)原有水泥企業(yè)40家，產(chǎn)能萬噸,，產(chǎn)業(yè)集中度低,，市場競爭無序,。7月以來，該區(qū)域共有12家水泥企業(yè)加入南方旗下,，產(chǎn)能達到1100萬噸,。隨著產(chǎn)業(yè)集中度的提高，有效遏制了惡性競爭,，促進了行業(yè)與市場的有序,、健康發(fā)展，我們的工作已經(jīng)得到了當(dāng)?shù)厣鐣?、政府與行業(yè)的普遍認(rèn)同,。

隨著管理整合的全面深入，我們嘉興南方水泥有限公司在踐行總部“五集中”管理理念的過程中,，經(jīng)歷了適應(yīng)期,、過渡期和實施期，正在穩(wěn)步推進營銷,、生產(chǎn),、人力、財務(wù),、采購等方面的一體化集中管理,。比如財務(wù)集中，在使各企業(yè)資金使用效率明顯提高的同時有效降低了財務(wù)費用,，也使各企業(yè)的日常經(jīng)營得到及時客觀的評價,。再如集中營銷，我們營銷中心以重點工程,、重點客戶為目標(biāo),，及時分析市場，及時分析客戶,，也及時作出價格決定,，今年以來共進行該類專項會議26次，有效應(yīng)對了市場的波動,，也保證了市場份額的提升與渠道的進一步拓寬,。根據(jù)總部要求，我們在嘉興的高鐵,、高速以及重點工程的中標(biāo)率達到70%以上,。進入四季度，我們營銷中心將重點關(guān)注新農(nóng)村建設(shè),，據(jù)信息披露,，嘉興新農(nóng)村建設(shè)中“二分二換”項目共有450多項，水泥用量巨大,，對水泥企業(yè)來說,，商機無限,。嘉興南方將會充分利用所屬企業(yè)點多面廣的優(yōu)勢，牢牢控制這一潛力市場,。此外,，又如集中采購，我們在經(jīng)歷了初期的對標(biāo)管理后,，9月份開始進行了以招標(biāo),、擬標(biāo)、對標(biāo)為策略的大范圍集中采購工作,，取得了巨大的成功,，直接提升了嘉興南方的整體效益。如7月份的煤炭,，8月份的研磨體,，9月份的石膏和煤矸石，中標(biāo)價格都是近幾年的低價,。目前,，嘉興區(qū)域各企業(yè)成本意識極強，成員企業(yè)積極性高漲,，形成了一種你追我趕的良性循環(huán),，成績?nèi)〉枚际莵碇灰椎模貏e是象我們嘉興這樣一個大集體,，內(nèi)抓管理,、外拓市場氛圍濃厚，在這里也充分體現(xiàn)了南方和諧績效的理念,，“五集中”管理在嘉興南方已得到了充分演繹，深入人心,。

我們做的另一項工作就是市場協(xié)同,，因為深深了解南方所承擔(dān)的社會責(zé)任，所以在南方各級部門全力推動的市場協(xié)同理念下,，行業(yè)理性發(fā)展已形成共識?，F(xiàn)在，我們已與周邊企業(yè)多次進行市場協(xié)同工作,，引領(lǐng)水泥價值回歸,。截止9月底，我們嘉興南方共生產(chǎn)水泥642.432萬噸,，同比增長12萬噸,；市場占有率已從去年的55%上升到今年的64%，同比增長9%,，我們力爭在20__年將市場份額增長到70%,。同時,，近期價格也恢復(fù)性上漲20元/噸。

市場仍舊嚴(yán)峻,，但我們堅信價值回歸,，堅信市場協(xié)同符合社會利益，符合企業(yè)利益,，也符合中國國情,，南方水泥目前在做的事就是引領(lǐng)行業(yè)價值理性回歸，節(jié)約能源,、減少污染,，促進水泥行業(yè)健康發(fā)展。

無欲則剛,，有容乃大,。作為第一代職業(yè)經(jīng)理人，我對水泥除了深厚的感情之外還有深刻的使命感,。我崇尚南方的文化理念,，也在為之奮斗。在現(xiàn)階段,，南方要做的事還有很多,，要走的路還很長，但是我相信在中國建材南方水泥的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，只要我們團結(jié)一致,、共同努力，緊緊圍繞公司各項工作部署,，我們一定能圓滿完成各項工作目標(biāo),，南方的未來一定會更加美好。

祝大家節(jié)日快樂,，身體健康,。謝謝大家！

與企業(yè)座談會的講話稿篇6

親愛的各位同仁,，各位朋友們：

我于20__年8月來到華能資本,，加入公司這個大家庭已三年有余，回想往事,，那些點點滴滴都?xì)v歷在目,。接下來，就我在公司的工作經(jīng)歷和感受,，淺談一下自己的一些認(rèn)識和想法,。

一、對公司的認(rèn)識

年輕且富有激情,。在華能資本,，不論年齡,，大家的心態(tài)都很年輕，比我年長好幾歲,，但依舊保持著積極進取,、樂觀向上心態(tài)的大有人在，在這里,，大家都不會感到陌生,，反而和大伙的溝通是沒有隔閡的，總有說不完的話題讓大家聊到一起,、數(shù)不盡的興趣把大伙聯(lián)到一塊,。

穩(wěn)健且伴隨發(fā)展。雖然我到華能資本才短短三年,，但是我親眼見證了公司這幾年的發(fā)展和壯大,，了解了公司防范風(fēng)險的控制措施，在這期間,，天成租賃的開業(yè),，電商團隊成立，都標(biāo)志著公司在越來越強大,；公司的利潤也從2012年的21.6億增長到了2015年的70.9億,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，大家都盡全力的將自己的工作做到最好,。

二,、對工作的認(rèn)識

敬業(yè)愛崗。每個人自身所具備的主客觀條件都是不一樣的,，能力有大小,、術(shù)業(yè)有專攻、職務(wù)有高低,、崗位有不同,，但是大家對工作都具有熱情和責(zé)任。敬業(yè)首先要做到愛崗,，就是要對自己所從事的工作充滿熱情、賦予激情,，始終保持積極樂觀的態(tài)度,，嚴(yán)格要求自己，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來對待本職工作,。

國企情懷,。除了愛崗、惜崗意識以外,，還需要具有工作的使命感,，華能是國有重點骨干企業(yè),，肩負(fù)著國有資產(chǎn)增值保值、社會公共影響力的重大責(zé)任和使命,，作為我們每一位華能人,，那種國企的情懷是不能忘記、不可淡化的,，除了對工作的盡心盡責(zé),，還要遵章守紀(jì)、規(guī)范行為,，維護好國企員工的良好形象,。

心存感恩。能夠進入華能資本工作,，我是幸運的,，一方面是我的各項能力在這里得到了提高，增長了知識,、開闊了眼界,，公司給了我們發(fā)揮自身價值的平臺；另一方面,，公司良好的氛圍,，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、同事的幫助,，讓我感受到了熱情和溫暖,。

三、給公司的建議

提高對主業(yè)的認(rèn)識,。華能是國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的先驅(qū),，華能資本作為華能金融資產(chǎn)的投資管理服務(wù)平臺，將堅持“金融支持”的戰(zhàn)略定位,，為了使員工更好的了解華能主業(yè),、激發(fā)產(chǎn)融結(jié)合創(chuàng)新新模式，提升華能系統(tǒng)內(nèi)資源整合能力,，保持國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的領(lǐng)先地位,，建議公司適時安排組織青年員工赴主業(yè)基層前線，實地學(xué)習(xí),、深入交流,，增長電力行業(yè)相關(guān)知識，開闊眼見,、加深印象,。

加強對業(yè)務(wù)的交流。華能資本旗下控管企業(yè)金融門類齊全，涉及金融行業(yè)方方面面,，公司有著良好的平臺可供員工交流學(xué)習(xí),，同時可利用好下屬企業(yè)資源加強對金融行業(yè)最新業(yè)務(wù)發(fā)展的掌握、相關(guān)政策的解讀,。建議公司適時組織青年員工每年去一家控管企業(yè),，以業(yè)務(wù)交流會的形式，安排相關(guān)業(yè)內(nèi)人士談?wù)勑袠I(yè)的動態(tài),、最新業(yè)務(wù)模式的開展等情況介紹,。

四、此次青年員工座談會的感想

一是要感謝公司組織這樣的會議,，給予這樣的平臺,，讓我們青年員工零距離的和公司主要領(lǐng)導(dǎo)進行現(xiàn)場交流和溝通，談個人的想法和感受,，提出希望公司給予支持和幫助的建議,。二是通過此次座談會，從領(lǐng)導(dǎo)和老員工身上學(xué)到了很多經(jīng)驗和做人做事的方式方法,，受益匪淺,。三是在接下來的時間里,，自我要調(diào)整好工作狀態(tài),，積極從容的面對各項任務(wù),，學(xué)習(xí)專業(yè)知識、不斷充實自己,，過好每一天,。

與企業(yè)座談會的講話稿篇7

親愛的各位同仁，各位朋友們：

首先歡迎4名新同事加入臨沂分局,，剛才4名新同事都做了自我介紹,，在那里我也做個補充，作為人事科的工作人員,，我有幸提前認(rèn)識了4位同事,，他們?nèi)肼氁粋€多月的時間，一向在人事科協(xié)助人事檔案整理工作,，其中,，陳翔宇家住的相對近一些，主動放棄假期提前兩個星期到我們科協(xié)助工作,，期間幫忙做了很多的基礎(chǔ)工作,，經(jīng)過一個多月的相處，讓我感受到雖然他們剛步入工作崗位,，可是能夠迅速的轉(zhuǎn)變主角，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維也比較靈活,，安排的一些工作,，跟他們說一遍要求，

很快就能完成,，中間也會主動請教問題,，說明是真的在思考、在用心工作,，在4人的通力協(xié)作下,，分局人事檔案整理、職務(wù)職級并行套轉(zhuǎn)表的歸檔工作圓滿完成,，在那里也是表示感激,，同時，也期望他們各自到了新的崗位后,，能夠繼續(xù)發(fā)揚品格,，主動適應(yīng)崗位要求，早日為分局監(jiān)管事業(yè)做貢獻,。

下頭,，結(jié)合這次座談會的主題，我作為青年員工代表之一,，談幾點自我的工作感受,，也是與4位新同事分享我工作以來的一些體會和感悟，同時,，也是向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)同事匯報一下個人的工作情景,。不足之處，請領(lǐng)導(dǎo)同事批評指正,。

我是20__年參加工作,，到今年是7整年，第8個年頭,，回首剛參加工作的情景,，就像昨日發(fā)生的一樣，時間過得很快,，不知不覺七八年過來了,，工作這些年，感覺自我雖然還存在著很多不足,，可是更多的還是收獲,。

概括起來就是個人的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)有了必須提升、個人的職業(yè)發(fā)展取得了必須提高,、對從事銀行保險監(jiān)管工作的自豪感和對分局的團體歸屬感有了更深的感受,。這些收獲的取得，我感覺主要源自以下幾個方面的原因：一是分局的領(lǐng)導(dǎo)班子好。分局領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然也包括各個科室的科長們,，能夠經(jīng)過率先垂范,、言傳身教，對青年員工給予大力的關(guān)心支持,，使我們少走了彎路,，及時找準(zhǔn)了前進的方向；二是分局的整體氛圍好,。

我相信不論是今年新來的4位新員工,，還是近幾年剛參加工作的同事，應(yīng)當(dāng)和我一樣,，都能深刻的感受到我們分局積極向上,、團結(jié)友愛、互幫互助的良好氛圍,，這種和諧,、舒適的工作氛圍，促進我們年輕人能夠更加自然,、迅速的融入的新的環(huán)境中,，從而更快的進入主角，異常是趙局長來了以后,，對分局“家園文化”的建設(shè)提出了更高的要求,，讓我們青年員工更能夠感受到家的溫暖，雖然此刻各個科室人員都比較緊張,，大家經(jīng)常加班加點的工作,，可是這種為“自我的家”工作的感覺，讓大家也有種累并歡樂著的幸福感和滿足感,；

三是分局的培養(yǎng)平臺好,。近幾年，分局組織了多種多樣的青年員工鍛煉培養(yǎng)平臺,，比如推行“老帶新一幫一”導(dǎo)師計劃,、成立標(biāo)桿團隊、組建宣講團,、開展知識競賽等活動,，給我們青年員工供給了充足的學(xué)習(xí)鍛煉機會?；谝陨蠋c原因,，使我工作這幾年取得了很大的收獲。

對于我個人來講,，今后主要從以下兩個方面來進一步的提升自我,，這兩點也是與新同事一齊共勉,，第一，就是要繼續(xù)扎扎實實地做好本職工作,，對自身已經(jīng)掌握的業(yè)務(wù)知識要做到精益求精,，同時，也主動向新入職的員工及時交流分享,；第二，就是主動彌補自身的短板,，充分利用好分局的鍛煉培養(yǎng)平臺,，主動學(xué)習(xí)掌握更多的業(yè)務(wù)知識，虛心向經(jīng)驗豐富的老領(lǐng)導(dǎo)老同事請教,，繼續(xù)提升自身的綜合素質(zhì),，做到干一行愛一行，干一行精一行,，為分局監(jiān)管事業(yè)做出更大貢獻,，也期望各位領(lǐng)導(dǎo)同事能夠繼續(xù)給予關(guān)心支持、指點迷津,。