范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

部門員工轉正申請書篇一

你好

我是xx部門的xxx,，于xxxx年xx月xx日進入公司。本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心,，工作熱情，性格開朗,，樂于與他人溝通,，具有良好的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強,，按時完成領導交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦,，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識,、技能,，注重自身發(fā)展和進步,。

在本部門的工作中，我勤奮工作,，獲得了本部門領導和同事的認同,。當然，在工作中我也有不足之處部門領導也及時給我指出,，促進了我工作的成熟性,。

1、xx是一個工作任務非常重而且非常繁瑣的部門,，每天工作都是一環(huán)扣一環(huán),，每一個人都必須認認真真的上崗才能確保工作的質量，在這樣的一個部門里,，我學習了很多,，領悟了很多：首先,，我非常敬佩領導的能力。在其他公司我也做過,，領導什么都不會什么都不懂的很多,，可這里不同，公司給我們培訓的領導,、我們部門的領導甚至我們實習時所在部門的領導的專業(yè)精神讓我敬佩,，和他們在一起天天都有我要學習的，好像從他們的身上上我永遠都有取之不盡用之不絕的知識,。其次,，工作時各個部門的銜接非常到位。我們在華為實習的時候,，對那里的工作很不熟悉,，打印、復印都不知道要找誰,。是資訊的同事幫助我們,，主動給我們打印需要的材料，幫助我們復印課業(yè),，真的體現了華為是一個大家庭,，我們都是其中一員這樣的精神，真的非常感謝他們,。

2,、剛來的那幾天只是從員工的口中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話,，那么隨著時間的推移,，我對公司也有了更為深刻的了解,。公司寬松融洽的工作氛圍,、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來,。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車,，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機,，新員工就是需要渡過磨合期的新車,，在公司的領導下,，我會更加嚴格要求自己,，在做好本職工作的同時，積極團結同事,，搞好大家之間的關系。在工作中,，要不斷的學習與積累,，不斷的提出問題，解決問題,，不斷完善自我,，使工作能夠更快、更好的完成,。我相信我一定會做好工作,，成為華為的一份子，不辜負領導對我的期望,。

3,、在這兩個月的工作中，我深深體會到有一個和諧,、共進的團隊是非常重要的,，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力,。華為公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺,，我就要珍惜這次機會，以華為為家,、顧客至上,、合作奮斗的口號來嚴格要求自己，為公司的發(fā)展竭盡全力,。在此我提出轉正申請,，希望自己能成為公司的正式員工,，懇請領導予以批準,。

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

部門員工轉正申請書篇二

首先感謝公司能提供給我這次工作崗位的機會，給我這個平臺,。也感謝這段時間以來在工作上給予我最大支持和幫助的各位同事及公司領導的關心和教導,。使我在這期間學到了很多專業(yè)上、工作和生活上的很多東西,我相信這些將會給我今后的生活工作及成長都會起到很大的幫助,。

我來公司這段時間,，在領導和同事間的幫助和支持下,，讓我的工作還算順利，但我深知自己還存在一些缺點和不足,，工作經驗欠缺,，工作方式不夠成熟。在今后的工作中,，我要努力做到戒驕戒躁,，虛心求教，認真加強學習,，積累經驗教訓,，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己,，把自己職責內的工作盡快做好,。

從進入公司到慢慢融入到整個團隊，讓我感受到了這個團隊強大的凝聚力,；工作上的分工和合作,；同仁之間的和諧相處等...這些都是一個集體、一個團隊其心向前共圖美好發(fā)展的必要條件,。

進公司以來,，我任職的是公司人事行政部門訪問員專管工作職位。主要負責人事招聘,、公司新進人員基礎培訓,、新進人員入職手續(xù)辦理、人員離職手續(xù)辦理,、專（兼）職訪問員項目進度跟進和考勤管理等后勤工作,。

每天發(fā)布更新網上招聘信息；根據近期需執(zhí)行的項目安排和項目督導提交的訪問員申請表,，負責招聘項目所需的兼職訪問員,。安排執(zhí)行項目的專（兼）職訪問員，向項目督導提交訪問員名單及聯系方式,；更新兼職人員信息名單,；維護好學校及社會兼職團體的`關系。后期定期擬定高?，F場招聘計劃并執(zhí)行,。

向即將入職的人員詳細講解公司的管理制度：公司企業(yè)文化發(fā)展與宣傳推廣、欲從事的工作崗位職責及發(fā)展空間,、任職職位工作時間安排,、考勤管理及獎懲制度、勞動合同簽訂、公司福利待遇,、資薪待遇發(fā)放時間及發(fā)放方式等問題...必須一一向其說明清楚,。

必須認真的處理好人員入職/離職辦理手續(xù)，做好人事檔案管理與更新,。對離職同仁在提出離職申請后,，進一步和其溝通詢問確認離職原因，認真聽取他們對公司的期望及意見,。確認其離職意向堅決,，且對之前任職前工作、辦公設備等物件已移交清楚后才給予辦理離職手續(xù),。

每天早上向上級領導提交訪問員前一天工作執(zhí)行情況,；執(zhí)行項目進度；認真做好訪問員考勤及項目進度跟進,；和他們相互溝通,，研討在執(zhí)行項目的過程中遇到的一些個人心得體會；碰到異常狀況,，第一時間向執(zhí)行項目督導報備,，遵循督導給予的處理意見執(zhí)行。項目執(zhí)行回來后大家一起相互探討處理方法,，以便今后能盡量避免同樣的問題發(fā)生,。在執(zhí)行項目之前必須認真聽取項目培訓，完全的做好充分準備,。堅持奉行第一次就把事情做好,。

其實對人事方面工作，原來接觸和了解不深入,，所以到了公司以后，很多工作都是在學習和摸索狀態(tài),。一開始的工作效率很差，到后來現在能獨立處理人事方面的一些工作,，這不能不說是一個很大的提高，當然我能在這么短的時間里有如此大的進步,，與公司領導和同事的幫助和關懷是分不開的。

經過這段的工作,，我知道了人事招聘的流程,，學會了工資表的編制，學會了人事手續(xù)的辦理與人事考勤方面的管理,，等等這些為我日后更好的工作打下了良好的基礎，當然了僅僅知道這些,，想把人事行政工作做好是遠遠不夠的，要學的東西還有很多,。人事方面的工作往往比較瑣碎，不確定性較強,，占用的時間也較多，如果計劃不好,，就會浪費很多的時間，而且也不一定就能把事情辦好,。就像我現在的工作,，雖然也是整天的在忙，然而卻沒有忙到點子上,，人也沒閑，但就是沒把事情處理好,，該做的沒做不該做的卻做了一大堆,，真有一種撿了芝麻丟了西瓜的感覺,，每天下班后回想一天的工作狀態(tài)，累卻沒有多大點的效益,。

所以針對我以后工作方面的一些情況，我目前做了一個可能還不算完善的規(guī)劃：

1.在招聘方面,，不管是兼職還是專制的人員，盡量去做好事前的有效溝通,，盡量做好公司人員流動性。維護好兼職人員的關系,，確保以后項目執(zhí)行時候有相對的人力資源可用,。對兼職人員做好執(zhí)行過的項目的有關信息登記,，以便于以后有相同或類似項目需執(zhí)行的時候有相關經驗人員執(zhí)行。盡量避免每期都在用新人,，因為對執(zhí)行項目的了解不夠,，也做不到相對的熟練程度，導致執(zhí)行項目的效率相對過低,。每周擬定學校現場招聘計劃并付諸于行動,，對當天的招聘信息情況回來作好工作總結,。把工作做得更到位,，更有效,。

2.對每天的工作內容做好詳細的規(guī)劃，并逐一執(zhí)行,。分清楚工作的輕重點,，安排執(zhí)行的先后順序、妥善的進行處理安排,。避免之前一天瞎忙活卻沒做了該做的,，不該做的或是可以緩做工作卻花費了不少功夫和時間。以至于辦事效率不高的這樣一個狀態(tài),。

3.每周的訪問員工作計劃安排處理方面，盡量和公司訪問部溝通,，以后每周他們在安排執(zhí)行項目會議時候,，把本周要執(zhí)行的什么項目、哪些項目,、需要幾個訪問員以及薪酬方面等信息數據告知于我,。我好處理好對招聘兼職人員等有一個事先工作安排,。不至于像之前有過一些項目臨時執(zhí)行找不到訪問員,，拖延了執(zhí)行時間,，導致延誤客戶交期,。

以上幾點是我對以后工作方面起初擬定的一個小規(guī)劃，對于我現在的工作狀態(tài)和情況,，我知道需要仔細規(guī)劃改善的地方還很多,，現在的規(guī)劃還不夠完善，我相信只要認真仔細的做好每一份工作總結,，從中發(fā)現不足的地方逐步的去改正,、改良方式方法，慢慢完善,。

因為公司的業(yè)務需求,，訪問人員配置不夠執(zhí)行一些項目時，我也聽項目培訓,，協助執(zhí)行督導完成工作。目前我接觸過的項目有：街訪,、汽車面訪,、藥店的暗訪、等等工作,。剛開始接了項目時候,，不知道怎么去執(zhí)行,，特別是對于面訪的工作,，不知道該怎么去和溝通交流,，甚至關于問卷的信息問題都只能很生硬的念下來,。這些各方面的問題導致本來很快能完成的工作拖延了時間,，也不耐煩配合訪問。暗訪工作方面,，剛開始執(zhí)行的時候因為心理素質方面吧，也是慌亂的去做,，該采集的信息數據沒采集到,，不該做的多余信息卻浪費了很多時間。有時候被受訪對象發(fā)現后直接拒絕甚至還會被驅逐,，針對這些問題發(fā)生時候，就沒辦法,、沒招應對和解決,。通過這段時間親身執(zhí)行這些項目所遇到的問題時，回來我及時虛心的向同事求教,，聽取他們之前碰到類似這些問題的決絕方法,，作為我以后這方面工作的一些借鑒案例,。為以后工作經驗的累積了很好的作用,。

部門員工轉正申請書篇三

尊敬的領導：

我是從3月11日開始正式調到物控部負責計劃跟蹤工作,，至今已有3個多月,。

由于我在營銷部當跟單員的時候，對生產過程的各個環(huán)節(jié)還是比較熟悉,，所以對開展新的工作并不難。但物控部作為整個公司的中樞紐帶,，我要關注的并不只是生產那一塊，還要對生產的上,、下工序了解,，這也是作為我剛開展計劃跟蹤工作的首要目標。自那以后從爐臺直到生產成品這一系列的環(huán)節(jié),，我都作了進一步的了解,。

在三月下旬到四月中旬,，營銷部下達的‘交貨計劃’遠遠超出了當時的生產力，對計劃的完成造成很大的壓力,。我經常穿梭在各個車間,、部門之間,，了解生產情況及進度,。我把壓力轉化為動力,，下決心把計劃跟蹤這項工作做好,。總的來說,，這段期間小扁線的完成率還未達到莫總的要求,。

到了四月下旬，營銷部下達的‘交貨計劃’明顯減少,，我吸取上段時間做得不足的地方，主動向營銷部提供當前的生產力及線坯情況，(因為當時過程中的線坯數量并不穩(wěn)定)力求計劃做到按客戶實際需求下達,，又可以合理運用當前庫存的材料，變成熱銷的產品讓營銷部及時售出,。明白到計劃的完成并不能只看最終的結果，如果某個環(huán)節(jié)出了問題也會影響到交期及計劃的完成率,。有了前段時間的經驗教訓，現在我著重于線坯的存量還有轉序備線的安排,，如發(fā)現異常，向相關人員及時咨詢,，并與各個部門溝通,，讓營銷部作出相應的調整,。到目前為止,，營銷部下達的‘交貨計劃’完成率比以前大大提高,，以后我還要繼續(xù)努力,，做好各個部門之間的溝通及協調工作，把計劃跟蹤作為首要任務,，并完成上司下達給我的任務。

現在我的試用期已過,，申請轉正,，請領導考慮,，予以批準,。謝謝!!

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年x月x日

部門員工轉正申請書篇四

尊敬的公司領導：

在這三個月的試用期內,，在同事幫助和我自身的積極努力下：我學到很多知識，取得了一定的進步,。對于這三個月的學習做一個扼要的小結：

根據公司的需要現在擔任保全工一職，目前主要負責的工作是：

1,、 設備資料收集整理;

2、 備臺備件備品治理,，

3、 安裝技術的治理;

4,、 所有設備基礎及安裝設備驗收記錄;

5、 設備各項規(guī)范治理方案及資料的制作;

進進公司這一段時間主要是：設備資料的收集整理,、設備各項規(guī)范治理方案及資料的制作,，在設備安裝工作還未開始，我主要是預先做好備臺備件的數目,、型號做統計,、備臺的治理方案、及設備的安裝驗收標準治理方案,。同時堅持到施工現場，參與工程質量的把關,，在監(jiān)造的過程中我學到了很多知識,，現在天天的例行工程建造工作，我完全具有獨當一面的能力：能獨立檢查預留洞,、吊點、預埋件等工程質量的工作。對于工程出現的題目及時反饋給有關領導,。對于我這一段時間的表現，得到了領導的認可,。

在完成自己本職工作的條件下，我積極學習相關方面知識：

首先從工藝流程圖學起,，比如說浸壓粉工段的工藝流程圖，對于自己不清楚的地方，我就采用：問,、想、記的方法,，問：向同事請教;想：思考該設備在該工藝流程起的作用,、原理等;記：把同事和我講的，我自己看到的相關資料都記錄下,，仔細看，仔細琢磨,。用這種方法我逐步把握了黃化溶解、熟成過濾脫泡,、廢膠回收各段的工藝流程。

其次是設備：由于原液部設備不僅數目多而且種類要多,，想要對每一個設備有一個明確的熟悉，就要需要有一個清楚的思路,。我按照工藝流程將設備分為了這幾個方面：浸壓粉工段的設備,、黃化溶解工段的設備、熟成溶解脫泡工段的設備,、廢膠回收工段的設備,，逐一對設備各方面的知識進行把握?，F在對于設備原理,、作用等我都牢牢把握。

我以為我各方面都已經符合轉正的條件,，請領導給予轉正!

申請人：xxx

日期:xx年xx月

部門員工轉正申請書篇五

尊敬的領導：

你好，

我于xxxx年x月x日成為公司的試用員工,，到今天3個月試用期已滿,，根據公司的規(guī)章制度,，現申請轉為公司正式員工,。從來公司的第一天開始,，我就把自己融入到我們的這個團隊中,，現將這三個月的工作情況總結如下：

1,、協助領導帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工,，但在一個月份,，還是積極主動的協助領導帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給我

2,、對工作認真負責，任勞任怨,，與同事配合默契,，平時刻苦鉆研，不斷創(chuàng)新,，能夠在規(guī)定時間內出色的完成任務，保證公司項目進度，做到讓客戶,、領導、自己都滿意。

3,、非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意,，多看，多思考,，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況,，較好的融入到了我們的這個團隊中,。

最后,，經過三個月的試用期,，我認為我能夠積極,、主動、熟練的完成自己的工作,，在工作中能夠發(fā)現問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作,，與同事能夠很好的配合和協調,。在以后的工作中我會一如繼往,，對人：與人為善,，對工作：力求完美,，不斷的提升自己的業(yè)務水平及綜合素質，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量,。

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

部門員工轉正申請書篇六

尊敬的領導：

你好，

我于20xx年x月x日成為公司的試用員工,，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規(guī)章制度,，現申請轉為公司正式員工,。從來公司的第一天開始,，我就把自己融入到我們的這個團隊中,，現將這三個月的工作情況總結如下：

1,、協助領導帶新員工,，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在一個月份,，還是積極主動的協助領導帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給我,？

2,、對工作認真負責，任勞任怨,，與同事配合默契,，平時刻苦鉆研，不斷創(chuàng)新,，能夠在規(guī)定時間內出色的完成任務，保證公司項目進度,，做到讓客戶、領導,、自己都滿意,。

3、非常注意的向周圍的老同事學習,，在工作中處處留意，多看,，多思考，多學習,，以較快的速度熟悉著公司的情況,，較好的融入到了我們的這個團隊中。

最后,，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極,、主動,、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現問題,，并積極全面的配合公司

的要求來展開工作,，與同事能夠很好的配合和協調,。在以后的工作中我會一如繼往,，對人：與人為善,，對工作：力求完美,，不斷的提升自己的業(yè)務水平及綜合素質，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量,。

此致

敬禮,！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

部門員工轉正申請書篇七

尊敬的公司領導：

我于xx年8月8日進入公司，根據公司的需要,，目前是客服部的一名員工,，現在主要負責萬和會的工作,。 根據公司規(guī)章制度,，試用人員在試用期滿兩個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工,。因此，我特向公司申請：希望能根據我的工作能力,、態(tài)度及表現給出合格評價,，使我按期轉為正式員工。

現將這兩個月我個人在公司的情況做一下總結：

1、因為我們部門是剛成立的,，剛開始在工作中我們只能跟著我們王主管處處留意，多看,，多思考，多學習,，以較快的速度熟悉著公司的情況，盡快讓我們客服部較好的融入到公司中,，找到我們客服的工作任務，讓公司也因為我們的到來工作更加順利。,，

2、在工作中,，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務,。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己,。當然,，初入職場，難免會犯一些小錯誤但前事之鑒,，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮得更全面，,。在此，我要特地感謝部門的領導對我的入職指引和幫助,，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正,。

3、我本人工作認真且具有較強的責任心和進取心,，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通,，有很強的團隊協作能力;責任感強,，確實完成領導交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦,，積極學習新知識,，注重自身發(fā)展和進步。兩個月來,，我在公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步,。

總之,，經過二個月的試用期,，我認為我能夠積極、主動,、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現問題,，并積極全面的配合公司的要求來展開工作,，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往,。對人：與人為善,，對工作：力求完美,，不斷的提升自己的綜合素質，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量,。

在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工,，懇請領導予以批準。

申請人：xxx

日期:xx年xx月