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勞動協(xié)議書 勞動協(xié)議書格式篇一

法定代表人：李**

公司地址：鄭州市***

乙方：

居民身份證：************

家庭住址：

聯(lián)系電話： 郵編：

乙方確認：甲方已如實告知并經乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、勞動報酬以及乙方有權了解的其他情況,，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律,。

乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書,、文件等資料均為真實,，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應責任直至解除勞動合同,。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規(guī)，本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。

第一章 合同期限

第一條 本合同為 合同,。（請選擇有固定期限,、無固定期限）

（一） 有固定期限：

有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

試用期自 年 月 日起至 年 月 日,。

如果合同期滿前一個月雙方就續(xù)簽事宜達成一致,，則可續(xù)簽本合同，續(xù)簽的次數(shù)不限,。

（二） 無固定期限：

有效期自 年 月 日起,。

試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

（三） 試用期期間任何一方均有權終止勞動合同,，但必須提前七天通知對方,。試用期滿，雙方無導議,，乙方成為甲方的正式員工,，其試用期應計算在合同有效期內。

第二章 工作內容,、工作地點

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在 部門擔任 崗位（工種）工作。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定,，甲方有權根據(jù)需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整,。

第三條 乙方工作應當達到甲方規(guī)定的工作標準,。

第四條 乙方的工作地點為

第五條 乙方同意：甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力或者公司經營需要而對乙方工作內容、工作崗位,、工作地點進行調整,。

第三章 工作時間、休息休假

第六條 乙方的工作時間每日8小時每周工作5天半,，上下班時間按公司規(guī)定執(zhí)行。

第七條 乙方有權享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇,。按照法律規(guī)定執(zhí)行特殊工時工作制的除外,。

第八條 乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調整變動工作時間,，包括變更日工作開始和結束的時間,，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更,，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作,。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間,。

第九條 甲方不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間,，若有特殊情況需安排加班的，甲方應按有關規(guī)定向乙方支付工資報酬,，法律及相關規(guī)定可以不支付的除外,。

第四章 勞動報酬

第十條 乙方在甲方正常工作期間的勞動報酬（即工資）由基本工資、崗位工資,、福利津貼和保密費用組成,，具體以應聘表確定的基數(shù)作參考。

第十一條 甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其它條件確定其相應的工資標準,，以銀行轉帳形式或現(xiàn)金支付，次月發(fā)放,。

第十二條 甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資不得提升,。

第十三條 甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎,，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎金。

第十四條 甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定和企業(yè)狀況,，向乙方提供津貼和補助金,。

第十五條 除了法律、法規(guī),、規(guī)章明確規(guī)定的補助外,，甲方不負有向乙方提供其它補助津貼的義務,。

第十六條 甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務所應獲得的報酬，具體比例是報酬的15%,。

第十七條 甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下,，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標準。

第十八條 乙方同意甲方可以按照下列原因對乙方工資進行調整：

（一） 根據(jù)乙方工作表現(xiàn),、能力調整工作崗位的,；

（二） 根據(jù)甲方規(guī)章制度調整乙方勞動報酬的；

（三） 根據(jù)甲方規(guī)章制度調整乙方崗位的,；

（四） 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的,；

（五） 甲方經營狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。

第五章 社會保險

第十九條 甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險,。

第六章 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十條 甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權拒絕工作或終止合同,。

第二十一條 甲方根據(jù)工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健用品,。對女職工經期,、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護,，具體辦法按國家有關規(guī)定及企業(yè)所在地標準執(zhí)行,。

第二十二條 乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德教育,、業(yè)務技術安全生產,、各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育,。

第二十三條 對于有職業(yè)危害的崗位,，甲方依照國家相關法律提供職業(yè)危害防護。

第七章 勞動紀律

第二十四條 乙方已經知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律,。乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律,。

第二十五條 甲方有權依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動紀律,。

第二十六條 乙方如觸犯刑律,，受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度，甲方有權按本公司的有關規(guī)定給乙方相應的紀律處分,，直至開除,；因乙方違反公司的規(guī)章，造成本公司利益受到損害,，如企業(yè)聲譽的損害,、財產的損失,，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施,；

第二十七條 如果乙方有貪污受賄,，嚴重失職、營私舞弊或其他不道德行為,，引起或將引起嚴重損害他人人身和財產利益,，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除,，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”,。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財產利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任,；

第二十八條 乙方在聘用期間及離職之后的保護商業(yè)秘密事項，按照雙方的《保密協(xié)議》執(zhí)行,。

第八章 雙方的權利和義務

第二十九條 根據(jù)乙方的實際工作能力和公司工作需要,，甲方可對乙方的工作崗位作適當?shù)恼{整。

第三十條 甲方有權根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進行管理,。

第三十一條 乙方在聘用期間完成的職務技術成果及其相關知識產權歸甲方所有,，乙方有獲取榮譽證書和物質獎勵的權利。

第三十二條 甲方應為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓,，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權利及相關人事待遇,。

第三十三條 乙方享有參加相應的業(yè)務學習和提出工作改進建議的權利。

第三十四條 乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物,，遵守甲方的規(guī)章制度,、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務。

第九章 合同的解除與終止

第三十五條 經甲乙方雙方協(xié)商一致同意后本合同可以解除,。

第三十六條 符合下列情況,，甲方可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知乙方：

（一） 乙方患病或非因工負傷,，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的,；

（二） 甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內容與乙方達成協(xié)議的；

（三） 乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的,；

（四） 甲方規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動合同的情況出現(xiàn)。

第三十七條 出現(xiàn)下列情形之一時,，甲方可以依照勞動合同法規(guī)定的程序進行裁員：

（一） 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的,；

（二） 生產經營發(fā)生嚴重困難的,；

（三） 企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后,，仍需裁員的；

（四） 甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履的,；

第三十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二） 乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度,；

（三） 嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大 損害經濟損失的,；

（四） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成 本單位 的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出拒不改正的；

（五） 乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂產或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的,；

（六） 乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng),、依法追究刑事責任的,。

第三十九條 符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：

（一） 甲方不履行勞動合同或違反國家政策,、法規(guī),，侵害乙方勞動權利；

（二） 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬,。

（三） 甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方的利益的；

（四） 甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的；

（五） 甲方以暴力,、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需要事先告知甲方。

第四十條 要下列情況下,，甲方不得解除勞動合同：

（一） 患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的,；

（二） 乙方患病和非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期限內的；

（三） 女員工在孕期,、產期或哺乳期的,；

（四） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十一條 任何一方解除勞動合同,，一般情況下，必須提前一個月通知對方,，否則應當按勞動者用工工資標準的2倍向對方支付賠償金,。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關規(guī)定辦理。

第四十二條 乙方在合同期內,，持有正當理由,，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職,，但須提前一個月書面通知甲方,，經甲方批準后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓,，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的,，應向甲方支付培訓費用,。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門,，要求乙方繼續(xù)履行勞動合同,，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第四十三條 乙方如在本企業(yè)內擔任經濟,、管理,、財務等高級職務，在合同期內,，無正當理由不得提出辭職,，如乙方未經甲方同意決意辭職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經濟損失,，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責任,。

第四十四條 有下列情形之一的勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

（三）乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的,；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十章 違約責任

第四十五條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外,，任何一方違反了合同給對方造成經濟損失的應根據(jù)其后果和責任大小,，賠償對方經濟損失，賠償金額按有關規(guī)定和實際情況確定,。

第十一章 其他

第四十六條 本合同經職工代表大會討論產生,，報經董事會批準，合同解釋權屬本公司人事部（或辦公室）,；

第四十七條 合同一經簽訂,，甲、乙雙方必須嚴格遵守,，任何一方不得單方面變更合同內容,。由本合同而引起的一切爭議應首先通過雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁,；

第四十八條 本合同未盡內容或內容與現(xiàn)行法律,、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,；

第四十九條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行,。

本合同自雙方簽署之日起生效！

甲方授權（簽字） 乙方（簽字）

勞動協(xié)議書 勞動協(xié)議書格式篇二

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、 勞動合同期限

第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止,，共計 個月,。

第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

二,、 工作內容和工作地點

第三條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第四條 在合同有效期內,，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能,、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上,，可以調整乙方的工作崗位,、工作內容和工作地點。

三,、 工作時間和休息休假

第五條 甲方依法制定員工工時,、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時,、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班。

第六條 乙方依法享有的婚喪假,、女職工產假等,，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排,；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益,。

四,、 勞動報酬

第九條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則,，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平,。

第十條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準,。

第十一條 甲方有權根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇,。

第十二條 甲方于每月 日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資。

第十三條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出,，超過時間則視為無異議。

五,、 社會保險和福利待遇

第十四條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定,，若乙方自動放棄公司繳納保險，則甲方補貼乙方1000元。

六,、 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康,。

第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓,，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

七,、 勞動合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

第十七條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的

原則，依法變更勞動合同部分條款,。

第十八條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內

容發(fā)生變化時,，可以對本合同相關內容進行變更,。

第十九條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經甲

乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明,、身份證明、戶籍證明,、學歷證明,、體檢證明、過去工作經歷,、家庭成員和主要社會關系等資料,；

2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；

3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十二條 甲乙雙方解除勞動合同,，必須按國家有關法律,、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。

第二十三條 有下列情形之一,，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的,；

2. 甲方經營的、乙方所在的店關閉,；

3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的,；

4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 本合同期滿前,，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見,，并辦理相關書面手續(xù)。

八,、 雙方協(xié)商約定的其他內容

第二十五條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,，如給甲方造成經濟損失的,，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力,。

第二十六條 雙方需要約定的其他事項,。

九、 違反勞動合同的責任

第二十七條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù),；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任,。

第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對方造成經濟損失 的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償,。

第二十九條 乙方有下列情形之一的,，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金,、津貼,、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的,，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任,；

2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度,；

3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失,；

4. 應向甲方支付的其它任何款項；

十,、 勞動爭議處理

第三十條 在簽訂本合同之時,，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同,，甲方有權與其立刻解除勞動關系,。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任,，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失,、招聘費、培訓費等）,。

第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一,、 其他規(guī)定

第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手 冊,、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等）,，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,，對乙方有約束力。

第三十三條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,，乙方應即時書面通知甲方,，否則甲

方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達,。

第三十四條 本合同未盡事宜,，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三十五條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改,、廢止的,，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī),。

第四十三條 本合同一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方： 甲方代表人（委托人）： 地址：乙 方： 性別： 身份證號碼： 通訊地址：

勞動協(xié)議書 勞動協(xié)議書格式篇三

依據(jù)1995年1月1日施行的《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”,。可見,，勞動者解除勞動合同,，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出,，而無須征得用人單位同意,。超過三十日,，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予辦理,。

第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同”,。本條是關于勞動者預告辭職和試用期內辭職程序的規(guī)定。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同,，這是法律賦予勞動者的預告辭職權,。

用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)是用人單位的一項法定義務，用人單位必須依法履行,。其次為有關手續(xù)辦理規(guī)定了時間限制,，必須在依法解除或者終止勞動合同之日起十五日內辦理完畢。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

***用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務

根據(jù)勞動合同法及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,，依法解除或者終止勞動合同時,，用人單位都必須履行出具解除或者終止勞動合同證明的義務，這包括用人單位依法解除勞動合同,、勞動者依法解除勞動合同,、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責令用人單位解除或者終止勞動合同等情形,。用人單位出具證明的時間是在依法解除或者終止勞動合同的同時,。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務，主要是考慮便于勞動者辦理失業(yè)登記,。1999年國務院頒布的《失業(yè)保險條例》第十六條規(guī)定,，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明,，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業(yè)登記,。根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是進行失業(yè)登記的必備條件,，因此勞動合同法不僅將失業(yè)保險條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證．明的義務上升為法律義務,，而且還規(guī)定了法律責任。在第八十九條中規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的,，用人單位應當承擔賠償責任,。

勞動協(xié)議書 勞動協(xié)議書格式篇四

甲方：_________________________市勞動和社會保障局

乙方：_________________________市勞動和社會保障局

為積極貫徹落實省委、省政府(關于進一步加快蘇北地區(qū)發(fā)展的意見)(蘇政發(fā)(xx)12號)精神,，推動蘇南,、蘇北勞動力對口交流，充分挖掘勞動力資源優(yōu)勢,，營造區(qū)域優(yōu)勢互補,、相互促進、共同提高的發(fā)展格局,，促進全省經濟持續(xù)協(xié)調發(fā)展,，經雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：

一、____年甲方擬引進乙方提供的各類工種勞務人員____人,。

其中：1．縫紉工 ____人,；

2．電子操作工____人；

3．餐飲,、賓館服務員____人,；

4．機械操作工 ____人；

5．建筑,、運輸業(yè) ____人,。

二、____年乙方可供輸出的各類工種勞務人員____人,。

其中：1．電子工 ____人,；

2．焊工、車工 ____人,；

3．服務員 ____人,；

4．縫紉工____人；

5．汽車司機____人,；

6．其他 ____人,。

三、各項具體事宜由雙方按有關規(guī)定另行商定,。

甲方代表： ____________________

乙方代表：_____________________

__________年_______月________日

(注：本協(xié)議一式三份,，甲、乙方及省勞動就業(yè)管理中心各執(zhí)一份,。)

勞動協(xié)議書 勞動協(xié)議書格式篇五

甲方：上海（江蘇)力興勞務服務有限公司

乙方：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

為了促進就業(yè)期間的安全,，更好的為企業(yè)服務，根據(jù)中華人民共和國的有關法律,，法規(guī)的規(guī)定,，甲方與乙方本著自愿互利的原則，安排乙方（學生）到 工作,，就學生在就業(yè)期間的安全等有關事項達成如下一致意見：

一,、甲方職責

1,、必須提供真實可信的企業(yè)用工信息，勞動協(xié)議書,。

2,、甲方必須保證乙方就業(yè)所進企業(yè)是正規(guī)合法的企業(yè),企業(yè)的工資,福利條件,社會保險待遇等須符合企業(yè)招工資料的宣傳和承諾。

3,、負責協(xié)調好乙方人員駐廠并做好學生工作期間的跟蹤服務等工作,。

4、負責將乙方安置到事先確定的企業(yè)就業(yè),并執(zhí)行該企業(yè)的工資標準,、

5,、乙方在到達目的地后,符合廠方錄用條件的,甲方須在12小時內盡快安置進廠、因學生自身原因（有傳染病,、有殘疾,、語言溝通有障礙，年齡在16周歲以下,，除此不能借故不安排工作）未能被預定企業(yè)錄用的,甲方在征求乙方同意的情況下,在兩天內安排乙方到工作崗位相近,基本工資待遇不低于前預定企業(yè)的企業(yè)參加面試,，協(xié)議書《勞動協(xié)議書》。

6,、因甲方工作失誤造成乙方學生未能在規(guī)定時間內到預定企業(yè)上班的,甲方必須承擔學生的全部住宿費,、體檢費、往返車費,。

7,、甲方應派工作人員一起做好乙方進廠前的面試,體檢等各方面工作。

二,、乙方職責

1,、乙方在公司實習期間必須嚴格遵守紀律、勤奮工作,、尊敬領導,、團結同事、愛護公物,，應服從公司規(guī)定的各項規(guī)章制度等,，觸犯法律的將移交司法機關處理。

2,、對不服從安排的,，違反國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度,、勞動紀律和崗位操作規(guī)程的,，由此而造成的后果，由乙方本人負責。

3,、乙方赴企業(yè)實習所需的個人資料必須是真實有效,，否則所造成的一切后果自負。

4,、甲方負責對學生就業(yè)上崗前的培訓和安全教育工作,。為保護學生實習期間的身心健康，依據(jù)相關法律法規(guī)保證實習生必要的休息和提供必要的.勞動保護,。

5、在實習期間,，乙方薪資于每月 25 日由廠方依薪資標準根據(jù)實際出勤狀況結算,，包吃包住，第一個月1500,，第二個月以后1600,，（每月26天，每天10.5小時,，超出273小時按11元每小時算加班,，不足的按實際情況扣出）。

6,、乙方實習期長為 個月,， 年 月 日至 年 月 日，在實習期間未經甲方書面同意,，擅離工作崗位或自動辭職的,，由此而產生的后果學生本人負全責。

實習期滿三個月及以上者甲方為乙方報銷回來車費,。

7,、本次乙方實習單位是為

8、本協(xié)議經甲乙雙方簽字或蓋章生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，就業(yè)單位備案一份。

甲方:

乙方：

蓋章：

家庭聯(lián)系電話：

家庭地址：

年 月 日

勞動協(xié)議書 勞動協(xié)議書格式篇六

甲方：_______________

乙方：_________ 身份證號：_____________

甲方根據(jù)工作需要,，決定雇用乙方從事_____工作,，經協(xié)商雙方一致達成如下協(xié)議：

一、用工條件：

乙方自愿到甲方從事________(崗位)工作,，并保證遵守甲方規(guī)章制度,，服從甲方管理及工作安排，認真履行崗位職責,。

二,、協(xié)議期限：

本協(xié)議期限自甲乙雙方簽字之日起生效，甲方根據(jù)工作需要可隨時解除本協(xié)議,，乙方對此完全認可,。

三,、用工待遇：___________________

__乙方工作崗位工資為____ 元/月。因乙方已正式退休并領取養(yǎng)老保險金,。所以甲方無義務為其繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè)等各項保險,。

四,、勞動保護與勞動條件

(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供安全的勞動條件和必要的勞保用品,。

(二)乙方保證工作期間遵守勞動,、安全衛(wèi)生常識及用人單位規(guī)章制度，確保安全操作,。

五,、雙方權利與責任：

(一)協(xié)議期間，因乙方個人原因給用人單位造成經濟損失,，甲方有權要求乙方進行賠償,。

(二)乙方應服從甲方及用人單位的工作安排，并按照甲方及用人單位要求,，按時,、保質完成工作任務。

六,、協(xié)議的變更,、解除和終止：

(一)經雙方協(xié)商同意，協(xié)議可以變更,。

(二)有下列情形之一的,，雙方中任何一方有權通知另一方解除本協(xié)議：

1、違反本協(xié)議,，以致嚴重影響雙方的經濟效益及合法權益的,。

2、出現(xiàn)不可抗力,，導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的,。

七、乙方認可在工作期間發(fā)生人身傷害,、事故,、疾病發(fā)作等一切后果，責任自行負責,，與甲方無關,。

八、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

九,、本協(xié)議一式三份,，甲乙雙方各持一份，用人單位一份,。自雙方簽字,、蓋章之日起生效。

甲方：_____________ 乙方：

本協(xié)議在承德市簽訂____ 簽訂時間：___ 年_ 月_ 日

勞動協(xié)議書 勞動協(xié)議書格式篇七

甲方：

乙方：

依照《勞動法》,、《勞動合同法》以及相關勞動法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等、自愿的原則,，經過協(xié)商一致,，雙方就解除勞動關系、未簽訂勞動合同,、加班,、社保等所產生的勞動爭議達成如下和解協(xié)議：

一,、甲乙雙方協(xié)商一致,，同意自 年 月 日起解除雙方的勞動關系。

二,、甲方一次性向乙方支付經濟補償金,、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費等與勞動關系有關的所有款項共計人民幣__元,，其余款項和權利乙方自愿放棄,，前述款項甲方于本協(xié)議簽訂之日起__日內支付給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行支付其它任何款項,。

三,、乙方確認：收到本協(xié)議第二條約定的款項后，雙方勞動爭議一次性了結,，各類款項全部結清,，無其它任何未了的勞動爭議和事宜。

四,、乙方已清楚了解本協(xié)議所有條款的含義,，無異議和不明確之處，愿意按協(xié)議約定嚴格執(zhí)行,。

五,、本協(xié)議自雙方簽字并加蓋甲方公章后生效，協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方：

代表人：

日期：

乙方： 日期：

勞動協(xié)議書 勞動協(xié)議書格式篇八

甲方：

乙方：

根據(jù)甲方運行調整及乙方業(yè)務經營需要，原歸屬于甲方的物業(yè)經營管理 業(yè)務劃歸乙方經營管理,，現(xiàn)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規(guī)定,，就相關員工勞動關系轉移事宜，經甲乙雙方充分協(xié)商,，達成如下一致：

一,、乙方同意接收甲方原相關員工（詳見附件：勞動關系轉移人員名單），并協(xié)助甲方辦理相關員工勞動關系轉移手續(xù),。即：甲方相關員工的勞動/勞務合同主體由甲方變更為乙方,。原甲方與職工簽訂的《勞動/勞務合同》繼續(xù)履行，甲方相關員工應履行乙方的各項規(guī)章制度,。

二,、乙方繼承甲方轉入員工被確認的工齡，合并計算為乙方的連續(xù)工作年限,。

三,、甲方轉入乙方工作的員工，工作崗位,、薪酬福利等均保持不變,。

四、甲方及乙方將于本協(xié)議簽訂之日起,，10個工作日內由乙方辦理甲方的勞動關系轉移相關手續(xù)（包括但不僅限于：薪資結算及社會保險費和住房公積金的轉移等事宜）,，甲方應督促員工積極配合。

五,、本協(xié)議是乙方于甲方員工履行原相關合同的附件,，為原合同的組成部分，具有同等法律效力,。

六,、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽章后生效,，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

法定代表人：法定代表人：

簽訂日期： 簽訂日期：

勞動協(xié)議書 勞動協(xié)議書格式篇九

甲方:________

乙方:________性別:________

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,，現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同,，經雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議:

1,、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同,，工薪及福利同時截止。

2,、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內,，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),，包括但不限于:項目的移交，資產的回收,，工作的匯報,，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項,，提供客戶信息等,，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù),。

3,、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益,，乙方保證在離職后遵守如下約定:

(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議,，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;

(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動,。

(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為,。

4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣(大寫:_____)(稅后)

5,、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日,，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上,。

6,、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定,，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金,。

7,、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。

8,、甲乙雙方一致同意,，除本協(xié)議內容以外，不再向對方提出任何要求,。

9,、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應向對方支付違約金_____元,。

10,、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，于雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方:______________

_______年_______月_______日

乙方:______________

_______年_______月_______日

勞動協(xié)議書 勞動協(xié)議書格式篇十

甲方（實習單位）名稱：_________

企業(yè)類別：_________

法定代表人：_________

職務：_________

地址：_________

乙方（實習生）姓名：_________年齡：_________

性別：_________民族：_________

身份證號碼：_________

戶籍所在地：_________

現(xiàn)住址：_________

學生所在學校：_________

所學專業(yè)：_________

畢業(yè)時間：_________

在勞動保障行政部門的備案號：_________

根據(jù)民法通則,、勞動法及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議,。

本協(xié)議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

甲方按乙方實習內容及要求，安排在_________崗位實習,，乙方應按學校的教學內容及實習要求,，努力完成實習任務。

甲方應與乙方學校協(xié)商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼,。具體支付辦法和標準約定如下：_________.

（一）甲方實行每日工作不超過八小時,，平均每周不超過四十小時的工作時間。

（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規(guī)定享受各種休息,、休假,。

（三）甲乙雙方的具體約定：_________.

（一）乙方在實習中發(fā)生人身傷害，由甲方負責,。

（二）其他保險福利待遇約定如下：_________.

（一）在實習期間甲方應根據(jù)國家及本市有關規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實

實習條件,，為乙方配備必須的勞動防護用品。

（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓,，實習學生不得從事特種作業(yè),。

（三）甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒,、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作,。

（四）甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作,。

（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執(zhí)行,、檢舉或控告。

（一）甲方有權按照國家及本市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理,。

（二）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，保守甲方的商業(yè)秘密。

（一）經甲乙雙方協(xié)商同意,，本協(xié)議可以變更或解除,；

（二）雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：_________.

（三）本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂,。

違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項：_________.

甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經企業(yè)調解委員會或實習學生所在學校進行調解,，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方（蓋章）_________乙方（簽字）_________

法定代表人

或委托代理人（簽字或蓋章）_________

_________年___月___日_________年___月___日