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離職證明公司應(yīng)該離職后多久出具篇一

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會,。本人承諾的工期是一個月,，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信,，交待提早離開的原因,。很簡單的一個，意外,。我所經(jīng)歷的意外首先一個是工作分配方面,，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備;無論從多方面考慮,，我都不是一個很適當?shù)娜?。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力,。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月,，而我很遺憾的只能是一個;這樣的失敗,，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力,，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番,，覺得特別無奈,。不過很快就進步了,，現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智,，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質(zhì),，也就是說我也能搬,。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的`好處，加上工作量巨大,，與倉管缺乏默契,，沒有任何的工作經(jīng)驗導(dǎo)致在工作過程當中十分十分的被動，經(jīng)常莫名其妙的受到倉管的責備,。適應(yīng)工作27日來,，許多時候不能揣摩管理層的旨意,，工作仍然時常碰釘。當然的,，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學(xué)校走出來，經(jīng)過兩年高三的備試,，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。的一個意外是本人讀書方面,。由于錄取結(jié)果不理想,，所錄取的學(xué)校通知書的到來，我必須馬上辭工,，返校,。我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因,，迫不得已,。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我依然深感歉意,。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通,，不很合群，工作十分消極,。但是可以肯定一點,，那就是我很用心做，我有時候是不會做,，而決非不愿意做;能搬五箱繁華錦秋月的,，我絕對搬，但是我不行;所以有時候是一邊站著等有能者搬之,。無可口非,，我是很蠢。

我會承諾倘若再有機會的話,，我會義不容辭回來工作,。很快我就要回校，專心從事自己的網(wǎng)絡(luò)工作.

希望批準我的辭請,，我衷心感謝，衷心感謝,。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!

此致

敬禮

申請人：

申請期：xx年x月x日

離職證明公司應(yīng)該離職后多久出具篇二

一,、

《勞動合同法》第五十條規(guī)定："用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。"

《勞動合同實施條例》第二十四條規(guī)定："用人單位出具的解除,、終止勞動合同的證明,，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限。"

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定："用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責令改正,；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任,。"

從上面的兩項規(guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務(wù),，不能以任何理由拒絕；同時,，離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性,，不能隨意亂寫。

1,、時間確定性

離職證明應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時依法提供,；

2、內(nèi)容法定性

離職證明應(yīng)當并且只能寫"四要件",，即：工作崗位,、工作年限、合同期限,、終止或解除期限,。對于離職原因，或者對員工的任何評價性內(nèi)容,，則不是離職證明的必備條款,。因為任何評價性的內(nèi)容有可能"給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任",。

三,、

茲證明xxx（先生/女士）曾在本公司擔任xxx部xxx一職。勞動合同期限x年,，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止?，F(xiàn)于xxxx年xx月xx日雙方共同（√x）解除（√x）終止勞動關(guān)系。其在本公司共實際工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）,。

備注：

本證明一式三份,，公司、員工,、失業(yè)保險機構(gòu)各持一份

xxxxxxxx有限公司（蓋章）

xxxx年xx月xx日

第一,、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內(nèi)勞動關(guān)系的事實,，公司無權(quán)借此機會在內(nèi)容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負面的影響；

第二,、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的,，公司須要承擔違法責任。

第三,、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定"四要件"之外的內(nèi)容,，雙方須達成一致意見。

第四,、為何要給失業(yè)保險機構(gòu)一份,？因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定："勞動者進行失業(yè)登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明,；有單位就業(yè)經(jīng)歷的,，還須持與原單位終止、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明,。"

第五,、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險,。

1,、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；

2,、證明勞動者按照正常手續(xù)辦理離職,，無勞動糾紛,；

3,、證明勞動者是自由人,，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；

4,、可以憑此轉(zhuǎn)勞動者的人事關(guān)系,、社保、公積金等等,。

1,、從立法者的角度出發(fā)

考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫"辭退",、"本人犯錯",、"對公司造成重大損害"等類似惡意行為，故對離職證明的內(nèi)容進行了列舉性規(guī)定,，除了"四要件"之外的其他內(nèi)容，必須經(jīng)過員工本人許可,，不能隨意添加,。否則,，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開具,。

2,、從情理的角度出發(fā)

即使員工存在重大過失，并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失,，員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰,，那么在開具離職證明時，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因,，讓員工因一次錯誤承擔兩次懲罰,。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則,。話說回來,，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。

3,、從法理的角度出發(fā)

《勞動合同實施條例》第二十四條就看出離職證明在內(nèi)容上,，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個規(guī)定的格式出具離職證明,。若是任何一方需要增加其他內(nèi)容,，不僅要符合請求一方的意愿，還應(yīng)該征得對方同意,。

離職證明公司應(yīng)該離職后多久出具篇三

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年07月31日

離職證明公司應(yīng)該離職后多久出具篇四

離職證明（居中對齊）

茲有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔任***職務(wù),，在職期間,，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因*****原因申請離職,，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無關(guān),。

特此證明

****公司單位（蓋章）或人事章

****年**月**日

1,、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗,。

2,、本人離職原因,，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。

3,、我為照顧住在遠地的年老母親,，而申請辭職。

4,、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會,。

5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任,，而離開現(xiàn)職,。

6、可簡單寫因個人原因,，無需詳細展開畢竟這是隱私,。

1、開離職證明要注意必須的格式,。

2,、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是離職證明復(fù)印是無效的。

3,、蓋的章必須是單位的公章或者人事章,。

離職證明公司應(yīng)該離職后多久出具篇五

離職證明

姓名：____________，性別：_________,，年齡：_________,。

身份證號______________________________________。

自______年______月至______年______月于我單位工作,，在此 期間無不良表現(xiàn),， 因個人原因辭職， 現(xiàn)與我單位已不存在勞動關(guān)系,。

特此證明!

單位(蓋章)___________________________

______年______月______日

離職證明公司應(yīng)該離職后多久出具篇六

ｘｘｘ先生／女士／小姐（身份證號為）自xxxx年xx月xx日入職我公司ｘｘｘｘｘｘｘｘ職務(wù),，至xxxx年xx月xx日因ｘｘｘｘ原因離職，在職期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù)。

特此證明,。

公司名稱（加蓋公章）

xxxx年xx月xx日

１,、離職證明，是表示是員工自己主動,、單方面解除勞動合同,。

２、辭退通知書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同,。

３、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同,。

４、無論是離職證明還是辭退通知書,，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了,，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同。

辭退通知書,，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。

離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料,。

（一）辭退員工法律規(guī)定

根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞［１９８７］５號文件規(guī)定：企業(yè)對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則,，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤,。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的,，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。

企業(yè)辭退違紀職工堅持實事求是,，嚴格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當?shù)?，要及時糾正,；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理,。

企業(yè)對被辭退的違紀職工,，要認真做好思想教育工作,，不能簡單從事,，防止矛盾激化。辭退后,，本人要求遷移戶口的,，按戶口遷移規(guī)定辦理。

（二）離職證明法律規(guī)定

我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整,、明確的規(guī)定,，只有１９９９年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記,、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明,?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任,。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲,。借鑒國際經(jīng)驗,，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù),。

離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書,，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因,。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書,。

因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址,，只須寫上開證明的日期,。

通過上文內(nèi)容我們可以看出，辭退通知書和離職證明二者既相互聯(lián)系又有所區(qū)別,。兩者同樣意味勞動關(guān)系的終止,，但是主觀意思上有所區(qū)別，辭退員工為企業(yè)辭退的主觀意思,，而離職證明多作為員工主動離職或者企業(yè)開給員工解除關(guān)系的證明性文件,。更多相關(guān)知識您可以咨詢找法網(wǎng)在線律師。

離職證明公司應(yīng)該離職后多久出具篇七

王_____自_____年_____月_____日入職我公司擔任____部門____崗位,，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職,，在此_____年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(榮譽) ,。

經(jīng)公司慎重考慮準予離職,，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

______________公司

(蓋章)

____年____月____日

離職證明公司應(yīng)該離職后多久出具篇八

離職證明,，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系,；

2,、證明按照正常手續(xù)辦理離職；

3,、證明是自由人,，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；

4,、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系,、社保、公積金等等,。

______先生/女士/小姐（身份證號為_______________）自__年__月__日入職我公司擔任__________________職務(wù)，至__年___月___日因個人原因申請離職,，在職期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

公司名稱（加蓋公章）

_____年__月__日