在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。合同的格式和要求是什么樣的呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧
勞動合同法2022年新規(guī)定篇1
甲方____
法定代表人____
乙方____
工種崗位____
為充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,，確保崗位生產(chǎn)任務和各項經(jīng)濟技術(shù)指標的完成，根據(jù)甲（指簽約的班組,、工段,、車間或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的行政負責人）鑒證,，甲,、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效,。
合同崗位：
合同期限為年從 年 月 日至 年 月 日止,。
本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份,。
甲方（簽字）
乙方（簽字）
鑒證人（簽字）
__年__月__日
崗位職責及任務：__________________________
考核獎勵內(nèi)容及解除合同規(guī)定：____________________
勞動合同法2022年新規(guī)定篇2
：（性別：男 / 女）
您所在的部門崗位,，存在職業(yè)病危害因素 ，如防護不當或不注意防護,，該危害因素可能對您的身體造成一定的損害,。請您在日常工作中遵守公司勞動作業(yè)規(guī)范，注意做好個人勞動保護工作,。
在您上崗前要按要求做針對所入職崗位涉及的 職業(yè)病危害因素的崗前體檢,。體檢結(jié)果未查出職業(yè)禁忌癥，符合上崗要求。今后工作過程中,，公司會根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)要求,，定期為您安排在崗期間的職業(yè)病體檢；在您離職前,，公司也會安排離職職業(yè)病體檢,。若檢出確因該職業(yè)病危害因素引發(fā)的職業(yè)病，公司將按照國家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,，為您提供相應的待遇,。
在您所在的崗位，公司已按照國家有關(guān)規(guī)定,，在工藝,、設備上對職業(yè)病危害因素采取了積極措施，但為預防危害公司將為您發(fā)放符合國家和行業(yè)標準的勞動防護用品,。如：防護口罩,、抗毒口罩、耳塞,、防護鞋等,，請您在日常工作中按要求正確穿戴。
當您的工作崗位發(fā)生變更,，且所接觸的職業(yè)危害因素發(fā)生改變時,，請重新與公司簽定“職業(yè)病危害因素告知書”。
請您在日常工作中履行以下義務：
1,、 自覺遵守公司制定的職業(yè)病危害防治規(guī)章制度及部門崗位的操作規(guī)程,；
2、 加強自我保護意識,，正確使用職業(yè)病防護設備和個人職業(yè)病防護用品,；
3、 積極參加公司組織的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓和教育,；
4,、 定期參加公司組織的職業(yè)病體檢，包括崗前,、崗中,、離崗體檢；拒不配合職業(yè)健康體檢（崗前,、崗中,、離崗）將由本人承擔相應責任。
5,、 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患時,，及時向領導報告并積極采取措施消除,。
6、 提出合理化建議,，積極配合公司改善,、提高、減少和消除職業(yè)危害因素,，預防職業(yè)病的發(fā)生。
此職業(yè)危害告知書做為雙方簽訂勞動合同的附件,，具有同等的法律效力,。特此告知被告知人（簽字）：營口大明餐具有限公司
年 月 日 年 月 日
勞動合同法2022年新規(guī)定篇3
先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結(jié)算工資,。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
XX有限公司
人力資源部
年 月 日
勞動合同法2022年新規(guī)定篇4
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
甲方聘用乙方在甲方蘭克小學食堂擔任臨時崗位工作,。合同期限為一年，20xx年3月1日至20xx年3月1日,。
1,、負責乙方的日常人事管理;
2、負責支付乙方工資,，每月1000元,，大寫壹仟元整。
3,、乙方自己負責繳納失業(yè)保證金,。
1、接受甲方的管理,，并按合同要求認真履行崗位職責,，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法,，圓滿完成工作任務;
2,、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;
3、食堂員工實行聘任制,，合同每一年簽訂一次,。
4、食堂員工為臨時工, 工資實行包干, 每月工資1000元，期末發(fā)放,。
5,、寒暑假同樣享受工資待遇。
(一)乙方有下列情況之一,，甲方可以解除合同,，須提前30天以書面形式通知：
1、食堂員工對學校管理如不能遵守,，或有特殊情況需解除合同,，應在前一月內(nèi)提出辭呈申請，如突然自行終止合同,，學校結(jié)算時不多發(fā)一個月的工資,，照天結(jié)算。如工作不負責任,，完不成本合同所書規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤,，學校有權(quán)及時終止合同。
2.乙方因疾病不能按時上崗,。
3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二) 乙方有下列情況之一,，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的;
2.曠工時間超過一天的;
3.無理取鬧,、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導,、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
5.偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
(三) 乙方有下列情況之一,，甲方不得與乙方解除合同：
因工負傷,，在學校規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的,，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請,。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五) 有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;
2.甲方以非法手段強迫乙方工作的,。
(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;
2.法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情況,。
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力,。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的,，要承擔違約責任,。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,，應先由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴,。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效,，本合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
年 月 日
