每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

企業(yè)培訓(xùn)朋友圈配文字 企業(yè)培訓(xùn)文案朋友圈篇一

為了滿足公司發(fā)展需要,打造一支高素質(zhì),高效率,高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì);使公司在激烈的市場競爭中有較強(qiáng)的生命力,競爭能力,特制定本細(xì)則,。

一、目的:本細(xì)則屬于新員工入職制度之一,在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化, 樹立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀念,行為模式,了解公司相關(guān)規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì),為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

二,、入職培訓(xùn)共分為 2天 , 其具體培訓(xùn)表如下:

時(shí)間 課時(shí) 地點(diǎn) 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)目的 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)器材 考核方法

1、第一天上午9：00---11:30時(shí)

地點(diǎn)：公司會議室 ,；培訓(xùn)方式：宣講,；培訓(xùn)器材：投影儀

內(nèi)容：1）、培訓(xùn)紀(jì)律要求,；2）,、公司簡介；3）,、組織架構(gòu),；

4）、文明辦公禮儀,；5）,、保密條例。

目的：樹立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀念,行為模式,了解公司相關(guān)規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì),。

2,、第一天下午13:30---16：30時(shí)

地點(diǎn)：公司會議室；培訓(xùn)方式：宣講,；培訓(xùn)器材：投影儀

內(nèi)容： 1）,、宣講企業(yè)文化。

目的：企業(yè)理念與團(tuán)隊(duì)的精神乃是共同發(fā)展的基石,，忠誠乃做人之本樹立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀念,行為模式,了解公司相關(guān)規(guī)章制度,培

養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì),。

3,、第二天上午9：00---11:30時(shí)小時(shí)

地點(diǎn)：公司會議室,；培訓(xùn)方式：宣講；培訓(xùn)器材：投影儀

內(nèi)容：1）,、員工紀(jì)律和行為規(guī)范,；2）、安全守則,；3）,、員工辭職,；4）、培訓(xùn)考核與發(fā)展,。

目的：敬業(yè)才能樂業(yè),，樂業(yè)才能發(fā)展，良好的行為準(zhǔn)則,，奠定未來的基礎(chǔ),，了解公司相關(guān)規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì)。

4,、第二天下午13:30---16：30時(shí),，地點(diǎn)：公司會議室

內(nèi)容：1）、熟悉公司環(huán)境,，了解各部門分布情況,；2）、筆試（培訓(xùn)學(xué)習(xí)收獲）

三,、培訓(xùn)的紀(jì)律要求：

1.不可遲到,、早退，不得請事假（特殊情況除外）,，擅自缺席,。

2.進(jìn)入培訓(xùn)場所，禁止吸煙,，不可大聲喧嘩,。

3.見到上司要主動(dòng)打招呼。

4.培訓(xùn)時(shí)要保持安靜,，不可竊竊私語,，注意力要集中。

5.培訓(xùn)中同事之間要互相謙讓,、友愛,，不可發(fā)生爭執(zhí)，一切不利于團(tuán)結(jié)的事,，一律禁止,。

6.培訓(xùn)期間必須愛護(hù)公共財(cái)物，故意損壞公共財(cái)物者除照價(jià)賠償外,，還將視情況處罰,。

7.培訓(xùn)時(shí)應(yīng)認(rèn)真聽課，作好筆記,，不得做與培訓(xùn)無關(guān)的事,。

四、培訓(xùn)所需要的態(tài)度和培訓(xùn)的意義

1.培訓(xùn)的態(tài)度：也許培訓(xùn)真的很糟糕，也許真的對你的工作幫助不

大,，但你一定要記?。耗呐伦睢盃€”的一堂培訓(xùn)課，或最“爛”的一本書籍中,，你也能發(fā)現(xiàn)最有價(jià)值的“鉆石”,，關(guān)鍵在于你是否：用心學(xué)習(xí)，態(tài)度積極,。

心若改變,，你的態(tài)度跟著改變。

態(tài)度改變,，你的習(xí)慣跟著改變,。

習(xí)慣改變，你的性格跟著改變,。

性格改變,，你的人生跟著改變。

2.培訓(xùn)的意義：

①幫助新員工學(xué)習(xí)提高與工作相關(guān)的知識與能力的活動(dòng),。

②使新員工明確工作職責(zé).建立良好的人際關(guān)系.促使轉(zhuǎn)變角色,。③掌握相應(yīng)的工作技能和服務(wù)利益，職業(yè)道德,，從而勝任工作,。④可學(xué)到新的知識，多獲得經(jīng)驗(yàn),，從而有機(jī)會提升

⑤堅(jiān)持接受培訓(xùn),，可減少工作中的安全事故。

⑥可為增加收入創(chuàng)造條件（新,、生手變?yōu)槭焓?，老手不斷更新工作方法，提高工作效率,；提高營業(yè)收入增加自己的提成,，獎(jiǎng)金）。⑦會增強(qiáng)自身對勝任工作的信心,。

⑧增強(qiáng)工作能力,，有利于未來發(fā)展。

五,、培訓(xùn)部門：企管部

六,、建立培訓(xùn)檔案，作為以后晉級的基礎(chǔ)依據(jù),。

xxxxxx有限公司

二0一0年十二月二十八日

企業(yè)培訓(xùn)朋友圈配文字 企業(yè)培訓(xùn)文案朋友圈篇二

世界上最簡單的工作

地產(chǎn)文案基礎(chǔ)教程

——eric 《青龍山莊》樓書文案第三法則：人們對世界總的根本的看法,。

——百度百科人，固有一死,?；蛑赜谔┥剑蜉p于鴻毛,。

——《報(bào)任安書》司馬遷孤單,，是一個(gè)人的狂歡?？駳g,，是一群人的孤單。

——《葉子》歌詞,，陳曉娟作詞

這是一則芝華士的廣告,。假如你還需要看瓶子，那你顯然不在恰當(dāng)?shù)纳缃蝗锘顒?dòng),。

假如你還需要品嘗它的味道,，那你就沒有經(jīng)驗(yàn)去鑒賞過它。

假如你還需要知道它的價(jià)格,，翻過這一頁吧,，年輕人。

——20年前吸引我對廣告行業(yè)產(chǎn)生萌動(dòng)的廣告攬勝廣告作品攬勝廣告作品

紅鶴溝通作品

紅鶴溝通作品文案工作是一個(gè)講究世界觀的工作,，要命的是,，你到底有沒有自己的世界觀？你怎么看待房子,？你怎么看待老婆,？你怎么看待郭德剛？你怎么看待加班,？你怎么看待費(fèi)列羅,？你怎么看待42度+高溫？你怎么看待紅十字會,？當(dāng)你需要寫到園林的時(shí)候,，需要寫到地鐵開通的時(shí)候，需要寫到樓王的時(shí)候,，需要寫到建筑形態(tài)的時(shí)候,，你才能把你對這個(gè)世界的認(rèn)知，寫進(jìn)你的文字里,，傳播給大眾,。我們支付給你的薪水，不是為了你寫的那些言辭乏味內(nèi)容空洞的狗屁文字的,，而是給你的觀點(diǎn)的,，我們需要你在文字里把他們亮出來！文案第四法則：來，給它配個(gè)標(biāo)題吧世界級的園林景觀享受把家安在森林里綠樹成蔭,，品質(zhì)生活皇家園林,，塑造貴族生活綠色家園，傳世之美自然就在呼吸之間再名貴的樹,，也不及你記憶中的那一棵……………課后作業(yè)寫下你的標(biāo)題,，然后把自己當(dāng)成設(shè)計(jì)師，嘗試去給自己寫下的標(biāo)題配張圖,。比如“40萬的精裝兩房,，百萬級的精致生活”之類的標(biāo)題，容易嗎,？好配嗎,？那你為什么要去折磨你的設(shè)計(jì)師？合格的文案能給自己的標(biāo)題配張好圖,，優(yōu)秀的文案能給自己的標(biāo)題演場電影,。這就叫畫面感！做一個(gè)會講故事的文案,，畫面感自然產(chǎn)生,。文案第五法則：,這輛新款勞斯萊斯汽車上的最大噪聲來自它的電子鐘我們的祖師爺ogilvy老先生說，廣告是紙上推銷術(shù),。沒錯(cuò),，牢牢記住這一點(diǎn)。推銷,！我們在忽悠人來買房子,，幾十萬甚至幾百萬的房子，能花光普通家庭一輩子積蓄的房子,，你真的以為你坐在辦公室里風(fēng)吹不著雨淋不著日曬不著閉門造車就能寫出好廣告來了,？老先生那個(gè)著名的關(guān)于80碼時(shí)候的電子鐘聲音的汽車廣告你難道以為他是在辦公室里寫出來的？一個(gè)關(guān)于協(xié)信團(tuán)隊(duì)的悲催故事你們不能指望設(shè)計(jì)師做張漂亮的圖就能賣房子,，所以,，你們文案才是銷售任務(wù)的主要負(fù)擔(dān)者。那么你們到底對項(xiàng)目了解多少,？占地面積,？容積率？綠地率,？主力戶型,？推盤節(jié)奏？去化率,？戶型特點(diǎn),？投資回報(bào)率,？出租率？空高,？涂料,？石材？art deco,？賴特？如果你無法像了解自己的手指一樣了解項(xiàng)目,，那你怎么去推銷它,？你能在廣告里說什么？說什么都是干癟無味的,！到案場去,！每周去呆上一整天！或者兩個(gè)整天,！你每一秒鐘都把眼睛睜大,，把耳朵豎高，全面記錄下在案場發(fā)生的一切,。聽聽每一個(gè)置業(yè)顧問是怎么向消費(fèi)者售賣的,，聽聽她們的抱怨，她們的八卦故事,，也聽聽每一個(gè)來訪者的問題和疑惑,，聽聽他們從哪兒來，為什么來,，聽聽他們最感興趣的課題是什么,，最大的障礙是什么，你是他們的兄弟姐妹,，你愿意傾聽他們的聲音并幫助他們……這一切都活生生地呈現(xiàn)在你面前,，遠(yuǎn)非一張冷冰冰的數(shù)據(jù)紙張可以比擬。當(dāng)你有了足夠多的素材,，你還怕寫不出東西來嗎,？你還怕通不過嗎？當(dāng)你真這么干了,，你收獲到的是客戶和團(tuán)隊(duì)對你的尊敬,，而不是現(xiàn)在這樣，永遠(yuǎn)面對客戶的怒氣和ae的抱怨,。文案永遠(yuǎn)是一個(gè)發(fā)現(xiàn)的過程,，而非閉門思考的過程。切記,！當(dāng)你寫不出東西的時(shí)候,，問問自己,，有多久沒去過案場了？文案第六法則：5大類型利益式,、新聞式,、啟發(fā)式、疑問式,、命令式其實(shí)都沒什么用,，真的。歷史上一切妄圖以統(tǒng)計(jì)學(xué)來整理世界的行為都是扯淡的事,，比如星座神馬的,。你愿意寫成什么樣的標(biāo)題，只取決于你自己,。

企業(yè)培訓(xùn)朋友圈配文字 企業(yè)培訓(xùn)文案朋友圈篇三

卓亞士電子（深圳）有限公司

新員工入職培訓(xùn)方案

為了滿足公司發(fā)展需要,打造一支高素質(zhì),高效率,高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì);使公司在激烈的市場競爭中有較強(qiáng)的生命力,競爭能力,特制定本方案.一,、目的:本方案屬于新員工入職制度之一,在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化, 樹立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀念,行為模式,了解公司相關(guān)規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì),為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).二、入職培訓(xùn)共分為 2天 , 其具體培訓(xùn)表如下:

培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間地點(diǎn)安排如下：

第一天上午11：00---11:4040分鐘公司會議室

1,、培訓(xùn)紀(jì)律要求

2,、公司簡介

3、組織架構(gòu)

4,、企業(yè)文化,；

5、未來展望

樹立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀念,行為模式,了解公司相關(guān)規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì).授課 投影儀

2合同內(nèi)容及保險(xiǎn)（工傷保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、養(yǎng)老保險(xiǎn)）

3.宿舍管理規(guī)定及住宿與伙食方面培訓(xùn)

第一天下午14：30---16:小時(shí)公司會議室

一、員工手冊的培訓(xùn)：45分鐘

◆團(tuán)隊(duì)精神

1.道德規(guī)范

2.儀容儀表及行為舉止規(guī)范

3.安全生產(chǎn)

4.出勤規(guī)范

二,、崗位培訓(xùn)：45分鐘

1.消防安全培訓(xùn)

2.有害物質(zhì)的認(rèn)知及防恐（驗(yàn)廠）培訓(xùn) 廠區(qū)熟悉與培訓(xùn)考核：

第2天上午11：00---11:4040廳等地方）

第3天下午14：20---15:20

1分鐘 廠區(qū)熟悉（一,、二、三車間的拉線分布與規(guī)劃,。宿舍及餐小時(shí)筆試考核

企業(yè)培訓(xùn)朋友圈配文字 企業(yè)培訓(xùn)文案朋友圈篇四

關(guān)于我們

我們是誰,？

博奧廣告，成立于2005年,，是一家致力于以創(chuàng)新精神與非凡創(chuàng)造力為客戶塑造品牌個(gè)性,、打造品牌核心競爭力的專業(yè)廣告公司。

博奧廣告自創(chuàng)立始,，一直堅(jiān)持創(chuàng)新理念,，追求卓越，深耕于本土設(shè)計(jì)領(lǐng)域,。憑借謙卑,、務(wù)實(shí)的事業(yè)心態(tài)，專業(yè),、精細(xì)的工作方法,，以獨(dú)創(chuàng)的設(shè)計(jì)思維,，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

博奧廣告有強(qiáng)大的設(shè)計(jì),、策劃陣容,，其設(shè)計(jì)總監(jiān)來自于國內(nèi)頂尖設(shè)計(jì)公司，曾為中國移動(dòng),、中國電信,、tcl、三星,、德賽等國內(nèi)知名企業(yè)提供設(shè)計(jì)支持,。

博奧廣告與每一位客戶的合作，都成為了我們博奧人貼近市場,，提煉精粹,，找到最佳解決方案,，完成品牌升華以及推動(dòng)銷售驟升的過程,。

博奧廣告信奉設(shè)計(jì)創(chuàng)意領(lǐng)袖哲學(xué)，博奧廣告篤信設(shè)計(jì)令品牌完成質(zhì)變,。我們能做什么,？

企業(yè)視覺識別系統(tǒng)設(shè)計(jì)（vi）、標(biāo)志設(shè)計(jì)（l0go）,、商務(wù)手冊設(shè)計(jì),、廣告手冊、說明書設(shè)計(jì),、畫冊設(shè)計(jì),、企宣海報(bào)、宣傳單設(shè)計(jì),、手袋設(shè)計(jì),、產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)、個(gè)性化名片設(shè)計(jì),、印刷噴繪,、各式卡類、藝術(shù)招牌??

代理各類媒體,、戶外廣告,、路牌廣告發(fā)布業(yè)務(wù)??

我們怎么做？

創(chuàng)新設(shè)計(jì)·創(chuàng)意為王

*設(shè)計(jì),，不是簡單的做品牌,、產(chǎn)品信息元素的加法。設(shè)計(jì),，是深入挖掘品牌,、產(chǎn)品核心價(jià)值的具象表現(xiàn),。

*設(shè)計(jì)，忌隨波逐流,，忌僵化思維模式,。

*創(chuàng)新，是設(shè)計(jì)的靈魂,。有創(chuàng)意的設(shè)計(jì),，是偉大的設(shè)計(jì)，是最能激發(fā)目標(biāo)顧客產(chǎn)生共鳴的設(shè)計(jì),，是博奧廣告恒久不變的追求,。

運(yùn)籌帷幄·系統(tǒng)執(zhí)行

*運(yùn)籌于帷幄，不是固步自封,，不是甘作井底之蛙,。運(yùn)籌于帷幄，是博奧廣告在歷經(jīng)系統(tǒng),、全面的分析,、調(diào)研，了解品牌,、產(chǎn)品后,，運(yùn)用獨(dú)到、犀利且領(lǐng)先的視角,，提煉品牌,、產(chǎn)品核心價(jià)值的過程。

*系統(tǒng)執(zhí)行,，代表的是一種工作方式,，通過整合各類信息、資源,，有條理,、分步驟地執(zhí)行既定方針。在有效傳播品牌,、產(chǎn)品信息的同時(shí),，兼具一致性，令傳播迸

發(fā)出持續(xù),、歷久彌新的力量,。

*博奧廣告努力踐行品牌、產(chǎn)品價(jià)值,，無論它是一張名片,，一份傳單，抑或是一張海報(bào),，一本畫冊,，我們都力求至臻完美,，這就是博奧一貫做事的風(fēng)格，也是許多客戶選擇我們的重要原因,。

深耕本土·行業(yè)領(lǐng)先

*深耕本土,，利用對本土細(xì)致、全面,、系統(tǒng)的了解,，服務(wù)于本土企業(yè)。*博奧廣告從事的事業(yè),，是通過創(chuàng)新,、創(chuàng)造來改變企業(yè)，助力企業(yè)的發(fā)展,。*我們深知,，客戶找到我們，是希望借助我們的創(chuàng)造力,，提升其競爭力,。

*行業(yè)領(lǐng)先，不是無自知之明,，而是出于對博奧廣告專業(yè)的自信以及對創(chuàng)新設(shè)計(jì)的執(zhí)著與專注,。

我們?yōu)楹芜@么做,？

關(guān)于作品

*原創(chuàng)百分百,，是我們對客戶的承諾，亦是我們?yōu)榭蛻魳淞⑵放撇町惢睦?，這是博奧廣告有別于平庸者的不平凡之處,。

*思想決定出路。我們一直提倡做有思想的作品,，讓客戶的產(chǎn)品,、服務(wù)通過博奧廣告的具象表現(xiàn)，形成品牌獨(dú)有競爭優(yōu)勢,。

*提綱挈領(lǐng),，化繁為簡。在信息爆炸時(shí)代,，目標(biāo)顧客已經(jīng)在有意識地選擇,、接收廣告信息。博奧廣告深入分析顧客群體特征,，為客戶找準(zhǔn)品牌定位,，提煉產(chǎn)品、服務(wù)賣點(diǎn),。

*實(shí)踐與實(shí)效的最佳結(jié)合,。在現(xiàn)行的廣告運(yùn)作體系中,，有總量不小的廣告費(fèi)用是不產(chǎn)生任何作用的。博奧廣告從客戶角度出發(fā),，以令廣告投放產(chǎn)生實(shí)效為宗旨,，全程跟進(jìn)，策略實(shí)施,，為客戶節(jié)省每一分可以省下的開支,。

*只有更好，沒有最好,。在博奧人的字典里,，沒有最好這個(gè)詞。博奧人對于能創(chuàng)造價(jià)值的創(chuàng)意的追求,，有時(shí)會歇斯底里,，有時(shí)會緊張兮兮，但我們從不會因吝惜腦力而不作努力,。

關(guān)于客戶

*博奧將客戶的品牌看成是自己的孩子,，精心地去培養(yǎng)、愛護(hù),。

*博奧視客戶為良師益友,，我們在服務(wù)客戶的同時(shí)，也在為客戶開拓利益增長空間,。

關(guān)于合作

*博奧廣告堅(jiān)信：廣告主與廣告公司的關(guān)系,，不應(yīng)僅局限在對利益的追求層面上，而應(yīng)共同肩負(fù)起對品牌的一份責(zé)任與使命,。

*博奧廣告對于合作的理解：幫助客戶實(shí)現(xiàn)價(jià)值的同時(shí),，讓自己取得合理的收益。*合作,，先“合”而后“作”,。博奧廣告固執(zhí)地認(rèn)為，只有在完全了解客戶,，并取得客戶的信任和支持后,，我們才開始考慮如何開展工作。這個(gè)過程并非是我們謹(jǐn)小慎微,，而是基于我們對合作的一貫態(tài)度,。

*同舟共濟(jì)，利益共同體,。做品牌,，不是一朝一夕的事情。品牌優(yōu)勢的形成，是一個(gè)長期積淀的過程,。博奧廣告追求建立長久,、持續(xù)的合作關(guān)系，與客戶結(jié)成利益共同體,。

*相信您的選擇,，因?yàn)槲覀兒湍粯涌释@得成功。

我們的優(yōu)勢

策略領(lǐng)先

*在凝煉創(chuàng)意之前,，整合傳播策略早已啟動(dòng),。我們深切了解，唯有磨礪出精準(zhǔn)的策略,，才能讓優(yōu)秀的產(chǎn)品盡展?jié)撡|(zhì),，因此，我們極盡判斷,、調(diào)研,、計(jì)算、權(quán)衡之能事,，精研品牌個(gè)性,，洞察消費(fèi)者的認(rèn)知與行為，分析消費(fèi)者與品牌之間的關(guān)聯(lián)性,，提出行之有效的解決方案,，整合品牌價(jià)值鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)，協(xié)助客戶建立品牌長期價(jià)值,，達(dá)成銷售目標(biāo),。

創(chuàng)新傳播

*傳播的最大挑戰(zhàn)在于創(chuàng)造獨(dú)一無二的解決方案，而非桎梏于經(jīng)驗(yàn)的窠臼,。洞悉事物背后掩藏的光華,，只有匠人般的純熟技藝,，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，只有真正具有洞察力并善于整合資源的人，才具備創(chuàng)新的思考能力——這正是博奧廣告與生俱來的基因,。精湛的專業(yè)融合創(chuàng)新的思維力,，使博奧廣告不斷鞭策自己突破樊籬，為客戶締造前所未有的解決方案,，為客戶贏得明天,。

創(chuàng)造實(shí)效

*廣告的最終目標(biāo)就是銷售產(chǎn)品，而品牌正是介于產(chǎn)品與使用者之間的關(guān)聯(lián),，我們篤信品牌對銷售所能產(chǎn)生的強(qiáng)大影響力,，致力于用脫穎而出的方法、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦硇运季S、精湛的專業(yè)技能及全方位的服務(wù)為客戶提供行之有效的解決方案,，并矢志不渝地執(zhí)行,，完成。這一切使博奧廣告更加嚴(yán)苛的對待自己的流程與運(yùn)營控制,，同時(shí)更加注重傾聽著客戶的想法,，把精深的洞察轉(zhuǎn)變?yōu)閺?qiáng)有力的創(chuàng)意，并能在所有相關(guān)渠道完美釋放,，我們旨在幫助客戶實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售增長,，更推動(dòng)品牌卓有成效的成長。

我們的核心競爭力

*創(chuàng)造經(jīng)典,，不拘泥傳統(tǒng)的博奧人,，奉行以人為本，原創(chuàng)百分百的設(shè)計(jì)策劃理念,，以市場為導(dǎo)向,，以超越顧客滿意度為企業(yè)宗旨，以幫助企業(yè)成長和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展為已任,，打造成為惠州廣告界明星,。

企業(yè)培訓(xùn)朋友圈配文字 企業(yè)培訓(xùn)文案朋友圈篇五

公司新員工入職培訓(xùn)公司新員工入職培訓(xùn)主 要包括：科技發(fā)展公司、汽車銷售公司,、汽車零部件公司,、汽車銷售服務(wù)公司、綜合服務(wù)公司,、塑膠電子公司,、包裝公司、光電照明公司,、文具實(shí)業(yè)公司,、服裝公 司、物業(yè)公司,、家具制造公司,、鞋業(yè)公司、房屋理財(cái)公司,、珠寶公司,、軟件公司、電器公司,、機(jī)械公司,、電腦公司新員工入職培訓(xùn)等。

入職培訓(xùn)又稱職前培訓(xùn),，主要是針對新員工進(jìn)行的,；是指勞動(dòng)者在就業(yè)之前接受的培訓(xùn),。在所謂教、考,、訓(xùn),、用的人事管理體制中，培訓(xùn)是人事任用的前提,。即使新員工學(xué)識豐富,、見聞廣博，也要使新員工充實(shí)特定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與認(rèn)識,，以配合未來任用的效果,。

一、入職培訓(xùn)的必要性:

1,、讓新員工掌握干好本職工作所需要的方法和程序,，也就是說，他們工作起來更富有成效,，犯錯(cuò)誤的可能性更小,。

2、使新員工不僅了解本職工作,，而且了解企業(yè),，了解企業(yè)的價(jià)值觀和發(fā)展目標(biāo)。

3,、使新員工增加對工作和企業(yè)良好的感覺,，因?yàn)樗麄儎偃巫约旱墓ぷ鳎€因?yàn)槠髽I(yè)關(guān)心他們,，能夠幫助他們獲得成功,。

二、職前培訓(xùn)的漸進(jìn)式培訓(xùn)方法

1,、準(zhǔn)備

1）讓受訓(xùn)者消除緊張情緒,；

2）說明培訓(xùn)的原因；

3）啟發(fā)學(xué)習(xí)的興趣,；

4）詳細(xì)介紹工作的性質(zhì)和各種工作關(guān)系,；

5）盡可能讓受訓(xùn)者接近日常工作崗位；

6）讓受訓(xùn)者熟悉工作設(shè)備,、材料,、工具以及職業(yè)用語。

2,、操作說明

1）對工作質(zhì)量和數(shù)量要求的說明；

2）用正常的工作速度將工作演示一遍,；

3）強(qiáng)調(diào)工作的要點(diǎn)和容易出錯(cuò)的地方,；

4）再用慢速演示一遍；

5）然后再一邊做，一邊說明工作的步驟,。

3,、試運(yùn)行

1）讓受訓(xùn)者實(shí)際操作幾遍，培訓(xùn)人員邊講解邊糾正錯(cuò)誤,；

2）受訓(xùn)者以正常的速度再演示一遍,；

3）讓受訓(xùn)者多做幾遍，以熟悉整個(gè)操作流程,；

4）受訓(xùn)者的技能得到認(rèn)可,，可正式上崗操作。

4,、定期檢查

1）正式上崗時(shí),，定期檢查；

2）逐漸減少檢查的次數(shù),；

3）及時(shí)糾正所發(fā)現(xiàn)的問題,；

4）不斷給予受訓(xùn)者表揚(yáng)，鼓勵(lì)其達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn),。電器公司新員工入職培訓(xùn)

...核五新員工培訓(xùn)教材六新員工培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案為了滿足公司發(fā)展需要,打造一支高素質(zhì),高效率,高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì).一三新員工培訓(xùn)內(nèi)容：1企業(yè)簡介致新員工歡迎信2培訓(xùn)的紀(jì)律要求及計(jì)劃：1培訓(xùn)計(jì)劃：2培訓(xùn)的紀(jì)律要求：3培訓(xùn)所需要...物業(yè)公司新員工入職培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)方案新員工的培訓(xùn)一般分為三個(gè)階段進(jìn)行：新入職培訓(xùn)崗前培訓(xùn)在職培訓(xùn)7崗位實(shí)踐操作七培訓(xùn)負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作總體由人事部負(fù)責(zé),，由各部門預(yù)先填寫培訓(xùn)計(jì)劃表并每次培訓(xùn)前一周提交培訓(xùn)申請表，培訓(xùn)主管跟進(jìn)配...機(jī)械公司新員工入職培訓(xùn)

：公司會議室培訓(xùn)內(nèi)容：公司管理制度及工作流程產(chǎn)品流程周轉(zhuǎn)單流程及管理規(guī)定零活工時(shí)單流程及管理規(guī)定工時(shí)索賠單流程及管理規(guī)定設(shè)備維修周轉(zhuǎn)單流程及管理規(guī)定請假流程及管理規(guī)定考勤管理規(guī)定宿舍管理...某鞋業(yè)有限公司新員工入職培訓(xùn)

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企業(yè)培訓(xùn)朋友圈配文字 企業(yè)培訓(xùn)文案朋友圈篇六

2010年8月3日

第58期

總第275期

公司開展2010年新員工入職培訓(xùn)

7月26~30日,，公司在臨江水廠組織開展為期5天的“2010年新員工入職”培訓(xùn),，28位新進(jìn)員工參加。培訓(xùn)內(nèi)容包括：上海供水行業(yè)發(fā)展史及威立雅水務(wù)概況,、自來水制水生產(chǎn)工藝流程,、安全生產(chǎn)管理制度及現(xiàn)場安全操作等知識。此次培訓(xùn)還首次引入軍訓(xùn)課程,，以提高新員工組織紀(jì)律性和團(tuán)隊(duì)合作精神,。總經(jīng)理戴婕為培訓(xùn)班作動(dòng)員,，勉勵(lì)新員工要盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,，融入新的工作環(huán)境；要謙虛好學(xué),、注重經(jīng)驗(yàn)積累,，不斷提升實(shí)際工作能力；要利用公司這個(gè)舞臺,，充分展

示自己的聰明才智,，努力成為一名優(yōu)秀的員工。（人力資源部楊偉民）

浦威員工戰(zhàn)高溫 確保市民用水無憂

烈日炎炎,、酷暑難擋,。上海迎來了今夏最熱的一周,，浦東威立雅公司也經(jīng)歷了有史以來最困難的一個(gè)高峰期。8月2日最高氣溫達(dá)到度,，浦東地區(qū)用水量創(chuàng)下年內(nèi)新高,，達(dá)到萬噸。公司下屬各水廠嚴(yán)陣以待,，在保證水質(zhì)的前提下滿負(fù)荷超負(fù)荷運(yùn)行,，公司控制中心實(shí)施預(yù)先制定的高峰保障方案，科學(xué)合理調(diào)度,，確保浦東地區(qū)安全供水,，即便是張江、金橋等較為偏遠(yuǎn)薄弱地區(qū)也能得到供水保障,。世博園區(qū)的服務(wù)工作是今年高峰的又一重點(diǎn),，8月2日園區(qū)水量達(dá)到44256噸，園區(qū)平均壓力210kpa,，園區(qū)內(nèi)供水設(shè)施正常,，壓力平穩(wěn)，服務(wù)有序,。

（控制中心陳維佳）

三方聯(lián)建共保世博

為進(jìn)一步拓展警民共建活動(dòng),，形成警民三方合力互動(dòng)，攜手互進(jìn)保世博的雙

贏局面,，近日,，凌橋水廠黨支部及入駐廠的部分武警戰(zhàn)士一同來到小洋山深水港，與共建單位海警31021艇會聚,。

在艇上,，廠黨支部書記周誠首先代表凌橋水廠預(yù)祝武警、海警“八一”建軍節(jié)快樂,，同時(shí)對海警在世博會期間為保衛(wèi)上海的海域付出的努力進(jìn)行了慰問,。隨后，同武警戰(zhàn)士們一邊參觀了31021艇的設(shè)備裝置,，一邊互相交談著在各自崗位上保世博的工作體會,，相互交流，共同進(jìn)步,，通過警民聯(lián)建保世博活動(dòng)的開展,，更促進(jìn)了三方保世博安全防范意識，激勵(lì)三方在今后的工作中不斷進(jìn)取,，為后階

段工作打好了良好的基礎(chǔ),。（凌橋水廠曾偉君）

發(fā)揮橋梁作用關(guān)注員工生活

近日，浦東水廠民管組冒著高溫來到下屬分廠向奮戰(zhàn)在一線的員工們進(jìn)行了慰問并巡視了生產(chǎn)現(xiàn)場,。民管組成員在強(qiáng)調(diào)大家要注意交通安全,、防暑降溫,、保重身體的同時(shí),，又認(rèn)真聽取了各分廠員工對有關(guān)生產(chǎn),、生活、安全等方面的各種提議,。廠黨政領(lǐng)導(dǎo)對員工提出的各項(xiàng)提議非常重視,，并與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就所反映的問題，商議解決整改方案,，并落實(shí)到部門和人員,。員工們深切感到，廠民管組實(shí)實(shí)在在是為員工們講話,，是黨政部門和員工間的溝通橋梁,。

（浦東水廠王國琴）