在日常的學習、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

加薪請示文件范文篇1

領導您好!

本人從畢業(yè)后一直在XXX工作,，至今已經是第XXX個年頭過半了,。經過慎重的考慮,，特向您提出加薪請求，理由如下：

1,、目前我所負責的工作內容有：業(yè)務跟單助理，對外輔料操作員,，輔助辦公室內勤工作,。作為輔助跟單,，哪里需要往哪上,，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務員空時我不空,，業(yè)務員忙時我更忙,。

2、XXX深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一,，但至今本人的薪水為XXX(稅后XXX多點),，遠低深圳市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少,，今年至今的月均提成也只能達到￥XXX/月,。兩者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平,。

3,、以XXX內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水,，本人從事更多的工作內容;或者相同的工作內容,，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實際情況,，懇請領導考察并同意給本人提高薪水,。

此致

敬禮

加薪請示文件范文篇2

公司領導：

本著“以人為本”的管理理念，為充分調動機關廣大新員工的工作積極性,，更好的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻,。針對現行新員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求,，特請求對公司新員工現行工資標準進行調整,。

一、調整原因

1,、目前機關勞務派遣制員工中共有40余種工作崗位(工種),，20種工資標準。其中18種工資標準在1200-2200元之間(稅前),，實際收入在930-1800元之間(除去個人所繳保險,、住房公積金及個稅)。將這20種工資標準與鄭州市20XX年勞動力市場工資指導價作對比,，其中與工資指導價中同一崗位或相近崗位差距過大,。

2、 根據鄭州市統(tǒng)計局2011年三月份頒布的2010年鄭州市國民經濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報中了解到：經初步核算,，全年完成生產總值比上年增長13.0%;全市城鎮(zhèn)職工平均工資比上年增長9.9%;人均消費支出比上年實際增長15.0%;城鎮(zhèn)居民消費價格比去年上漲3%;另外根據河南省人力資源與社會勞動保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導線漲幅比例上調及鄭州市20XX年月最低標準增幅23%,。

3、根據機關新員工的實際情況,，員工辭職率增加,，招工困難，管理難度加大等多種因素,。

二,、調整的原則

1、兼顧企業(yè),、新員工二者利益的原則;

2,、與同行業(yè)同崗位基本平衡的原則;

3、充分體現人盡其才,、按勞取酬的原則;

4,、優(yōu)化設崗,、以能定崗、以崗定責,、以崗定薪的原則;

5,、便于操作和執(zhí)行的原則。

三,、調整建議

1,、建議新員工工資普漲300元/月。

四,、附則

1,、崗位變動

①人員的提升和降職;②崗位業(yè)績考核后升崗和降崗;③新進員工的轉正。

都應根據試用期表現,，客觀考核后按其實際崗位的變更,，對其工資標準進行相應的變更。

2,、對新員工的崗位檔次,，每年組織一次新員工內部集體評議，優(yōu)勝劣汰,，能上能下,，充分激勵廣大員工的工作積極性。

妥否,，請批示,。

加薪請示文件范文篇3

尊敬的公司領導：

公司自成立以來，奮力拼搏,，穩(wěn)健發(fā)展,，至目前已經逐漸成地產開發(fā)及建設于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念,，充分調動廣大員工的工作積極性,，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現有個別員工工資偏低,，招聘不到合適的人員,，而公司目前項目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度,?；谀壳扒闆r特申請對我公司部分員工做工資調整。具體如下：

一,、調整的原因

1,、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養(yǎng)而制定的，但由于現在項目上事務較多無法實現培養(yǎng)目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經驗的人員,。這樣一來,，明顯工作能力與薪資待遇不符。

2,、地產建筑公司近五年來工資標準一直上漲,，一般市面上物價上漲,，而我公司部分員工試用期僅1500元,，轉正1800元，明顯與行業(yè)內工資待遇差距甚遠,。

3,、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定,。

4,、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工,。

5,、我公司項目?a href= target=_blank>咳嗽蔽蝗艘桓冢揮卸嚶嘧ㄖ案諼?，每葼q涸鶚孿釤厥狻?/p>

二,、調整的原則

1、兼顧企業(yè),、員工二者利益的原則;

2,、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

3,、優(yōu)化設崗,、以能定崗、以崗定責,、以崗定薪的原則;

4,、便于操作和執(zhí)行的原則。

三,、調整的方法和標準

1,、資料員目前市場價為5000-7000元之間(5年以上經驗)，實習生待遇應該在1800-2500元之間,，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在2500-3500元之間,。

2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上經驗)實習生待遇應該在1800-2500元之間,，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在3000-4000元之間,。

這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握經濟技術簽證，如我公司不能保證市場工資待遇,，該類人員在試用期滿后會流失,，這樣對公司來說影響巨大。

工程部為了更好,、高效的完成公司領導下達的各項任務,，為了減少優(yōu)質員工跳槽特此申請調整，請公司領導給予批準!

申請部門：工程部