“方”即方子,、方法,。“方案”,，即在案前得出的方法,，將方法呈于案前,，即為“方案”。那么方案應該怎么制定才合適呢,？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

專業(yè)技術崗位競聘上崗方案篇一

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，堅持解放思想，實事求是,，與時俱進,，開拓創(chuàng)新，全面貫徹黨和國家的醫(yī)療衛(wèi)生方針和人才政策,，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,，促進醫(yī)療衛(wèi)生的改革與發(fā)展，全面提高醫(yī)療質(zhì)量,。

專業(yè)技術崗位競聘上崗,，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學人才觀，堅持“公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)”的原則,，堅持任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績與能力,，一線專業(yè)技術崗位工作人員優(yōu)先聘用,。由競聘上崗領導小組統(tǒng)一組織競聘、考核,、管理,，接受社會監(jiān)督,。

在縣人力資源和保障局領導小組和衛(wèi)生局的指導下，根據(jù)上級的有關要求,，特成立xxx人民醫(yī)院競聘上崗學術委員會,，成員名單如下：

組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxx（實行回避制度，本人,、直系親屬或旁系親屬回避）,。

1、競聘專業(yè)技術崗位的人員,，應具備《山東省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（魯人發(fā)[2005]28號）規(guī)定的基本任職條件,，并符合崗位的具體任職條件。

2,、繼續(xù)教育必須符合《泰安市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育管理規(guī)定》（市政府令第119號）文件要求,，聘用任期間每年應完成不少于10學分的繼續(xù)教育。

3,、競聘專業(yè)技術崗位的人員,，必須是參加全國統(tǒng)一組織的專業(yè)技術資格考試合格的人員。

4,、競聘專業(yè)技術崗位的人員,，職稱外語和計算機應用能力考試合格的人員。

5,、20xx年以來,，取得中級以上專業(yè)技術職務資格而未被聘任的專業(yè)技術人員，采取競聘上崗,。

1,、能夠堅定地貫徹執(zhí)行黨的路線和國家的各項方針政策。

2,、有較強的'事業(yè)心和責任心,，業(yè)務能力強，遵紀守法,，團結(jié)同志,，作風正派，醫(yī)德高尚,，維護醫(yī)院集體利益,。

3、任期內(nèi)無醫(yī)療事故和重大醫(yī)療差錯發(fā)生,。

1,、首先由競爭上崗人員進行述職，學術委員會當場打分,。

2,、這次專業(yè)技術崗位競聘上崗，堅持把品德,、知識,、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，列為相關評分標準欄內(nèi),。

1,、公布方案；

2,、公布競聘的崗位名稱,；

3、個人報名,，澄清20xx年至20xx年未聘人員名單并上報個人材料,；

4、單位聘用工作組織進行任職資格審查,，對符合崗位條件,、參加競爭人員進行公示；

5,、采取評議及考核等方式進行競爭,；

6、具體方案召開全體職工大會通過,。

綜合上述兩類所得分數(shù)即為最終分數(shù),，進行公示，由高分到低分進行競聘,。

1,、學術委員會評議（滿分10分）：由本人向全體應聘人員述職，對任期內(nèi)德,、能,、績、勤情況做出簡明總結(jié)（時間不超過三分鐘）,，學術委員會根據(jù)述職,，同時結(jié)合其平時工作表現(xiàn)、工作業(yè)績進行評議打分,。（去掉一個最高分,，去掉一個最低分，取其平均分數(shù)為學術委員會評議最終得分）

2,、其它：

①,、年度考核（最高分10分）：以近五年來的年度考核結(jié)果累計計算，優(yōu)秀為2分,，合格為1分,。

②,、職務：院級10分、副院級8分,、科主任（護士長）6分,、副科主任（副護士長）4分、一般人員2分,。

③,、獲獎情況

a：綜合榮譽：省級10分，市級8分,，縣級6分,，單位先進工作者4分。（同一年度按最高榮譽為基數(shù)計算,，其它榮譽按基數(shù)的一半進行核算,，進行累加）備注：以政府行政部門頒發(fā)的榮譽為準。

b：發(fā)表論文：國級8分,，省級6分,，市級4分，縣級2分,；第二作者分別為4分,、3分、2分,、1分,。備注：所發(fā)表論文與自己本專業(yè)必須相符，有異議者以學術委員會評議決議為準,。

c：科研成果,、專利：國家級專利權(quán)人10分、第二人8分,、第三人6分,、第四人4分；省級專利權(quán)人8分,、第二人6分,、第三人4分、第四人2分,。

獎勵時間界定：原職稱任職年限至20xx年12月底,。

榮譽、科研成果和發(fā)表論文須提供原始證書及公布文件,，否則不予認可,。

④、工齡：每年4分（20xx年減參工時間）

⑤、原職稱任職年限：每年2.5分,。

⑥,、學歷：本科5分、?？?分,、中專2分,。

⑦,、評審時間

20xx年取得擬聘專業(yè)技術職務資格者，計10分,。向前累計增加,，每年增加10分。

1,、全院職工對職稱評聘工作要從講正氣,、講學習、講團結(jié)的高度出發(fā),，以主人翁的姿態(tài)積極參與,，要以對組織、對工作,、對同志,、對自己高度負責的態(tài)度，客觀公正地評價參加競聘的每一個專業(yè)技術人員,。

2,、在評聘期間，必須嚴守紀律,，嚴禁一切非正當活動,，違者取消其聘任資格。

3,、對不服從評聘結(jié)果,、無理取鬧的人員按待崗處理，兩年內(nèi)取消評聘資格,。

專業(yè)技術崗位競聘上崗方案篇二

根據(jù)省,、青島市及平度市推行事業(yè)單位人員聘用制度的有關規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)事業(yè)單位聘任的實際情況,，制定競聘方案如下：

競聘范圍：全鎮(zhèn)列入事業(yè)機構(gòu)編制管理范圍的單位（包括便民服務中心,、綜合治理中心、農(nóng)業(yè)農(nóng)村服務中心,、經(jīng)濟發(fā)展服務中心,、經(jīng)管統(tǒng)計審計服務中心、農(nóng)業(yè)機械服務站、水利水產(chǎn)服務站和畜牧獸醫(yī)站等8個單位）的正式在編在崗人員,。

崗位設置及聘任情況：

管理崗位設19個,，其中八級5個，九級14個,。已聘八級1個,，九級22個，十級1個,。

專業(yè)技術崗位設80個,，其中六級2個，七級2個,，八級10個,，九級12個，十級10個,，十一級22個,，十二級22個。已聘六級1個,，七級2個,，八級5個，九級6個,，十級7個,，十一級5個，十二級3個,，十三級1個,。

此次事業(yè)單位的可競聘崗位數(shù)：

專業(yè)技術崗位51個，其中六級1個,，八級5個,，九級6個，十級3個,，十一級17個,，十二級19個。

事業(yè)單位工作人員競聘上崗,，應當堅持以下原則：

（一）黨管干部,、黨管人才；

（二）以德為先,、任人唯賢,；

（三）民主、公開,、競爭,、擇優(yōu),；

（四）注重業(yè)務能力和工作實績。

事業(yè)單位工作人員競聘上崗應當以履行崗位能力,、完成崗位任務和崗位考核結(jié)果等為基本條件,，以崗位設置為基礎，在核準的崗位設置總量,、類別,、等級和數(shù)量內(nèi)進行。

競聘方式將采用民主測評和量化積分相結(jié)合的方式組織實施競聘,。

參加競聘上崗的事業(yè)單位工作人員應按照市委組織部,、市人社局《平度市事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法》（平人社字〔2018〕86號）進行，具備下列基本條件：

（一）遵紀守法,，具有良好的品行,；

（二）具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的資格條件,；

（三）適應崗位要求的身體條件；

（四）規(guī)定任職年限年度考核結(jié)果和上一個聘期考核結(jié)果為合格及以上等次,；

（五）晉級晉檔條件

1,、七級及以下管理崗位的任職條件：

①七級管理崗、八級管理崗位按照干部人事管理權(quán)限有關規(guī)定執(zhí)行,；

②九級管理崗位：現(xiàn)聘十級管理崗位滿3年,；現(xiàn)聘十二級及以上專業(yè)技術崗位；現(xiàn)聘十三級專業(yè)技術崗位滿5年,；現(xiàn)聘四級工勤技能崗位滿1年,。

③十級管理崗位：現(xiàn)聘十三級專業(yè)技術崗位；現(xiàn)聘五級工勤技能崗位或普通工崗位滿1年,。

2,、由專業(yè)技術崗位聘任到管理崗位的人員中，十一至十二級專業(yè)技術崗位轉(zhuǎn)任九級管理崗位,、十三級專業(yè)技術崗位轉(zhuǎn)任十級管理崗位的,，新聘崗位的任職年限可與其相應等級專業(yè)技術崗位的任職年限合并計算。

3,、競聘高,、中、初級內(nèi)部較高等級的專業(yè)技術崗位逐級進行,，應聘任下一等級專業(yè)技術崗位滿2年,。

4、由管理崗位競聘專業(yè)技術崗位的人員,，須具備相應等級專業(yè)技術資格且聘任后從事專業(yè)技術工作,，其中：

①現(xiàn)聘七級,、八級管理崗位的人員，可以參加十級專業(yè)技術崗位的競聘,；七級管理崗位任職滿5年的,，可以參加七級專業(yè)技術崗位的競聘；

②現(xiàn)聘九級,、十級管理崗位的人員,，可以參加十二級專業(yè)技術崗位的競聘；九級管理崗位任職滿4年的,，可以參加十級專業(yè)技術崗位的競聘,。

③管理崗位聘任到專業(yè)技術崗位的人員中，七級或八級管理崗位與十級專業(yè)技術崗位,、九級管理崗位與十二級專業(yè)技術崗位的任職年限在參加各層級專業(yè)技術崗位內(nèi)部等級競聘時可以連續(xù)計算,。職稱評審中的任職年限計算辦法仍按有關規(guī)定執(zhí)行。

5,、由工勤技能崗位競聘專業(yè)技術崗位的人員,，須具備相應等級專業(yè)技術資格且聘任后從事專業(yè)技術工作，其中：

①現(xiàn)聘三級工勤技能崗位的人員,，可以參加十級專業(yè)技術崗位競聘,；任職滿5年的，可以參加七級專業(yè)技術崗位競聘,；

②現(xiàn)聘四級,、五級工勤技能崗位和普通工崗位的人員，可以參加十二級專業(yè)技術崗位競聘,；四級工勤技能崗位聘任滿5年的,，可以參加十級專業(yè)技術崗位競聘。

（一）成立競聘委員會,。

競聘委員會負責全鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競聘方案的制定和各項競聘工作的組織實施,。競聘委員會由鎮(zhèn)領導組成，競聘委員會主任由鎮(zhèn)黨委主要領導擔任,。（詳見附件1）

（二）確定實施方案,。《新河鎮(zhèn)關于所屬事業(yè)單位開展崗位競聘工作實施方案》在充分征求競聘委員會成員及鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員意見的基礎上,，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究同意后印發(fā)實施,。

（三）個人申報和資格審查。擬競聘人員如實填寫《事業(yè)單位崗位競聘申請書》（詳見附件3）,，將上一輪聘書,、有關資格證書等材料報送至競聘委員會辦公室（設在黨建辦），競聘委員會對申報人員進行資格審查,。

（四）組織競聘,。對競聘原崗位和形不成競爭的崗位,，采取單位直評加民主測評的方式，先由本鎮(zhèn)事業(yè)單位組織民主測評（附件4）,，然后由單位研究提出是否聘用的意見,。參與民主測評范圍為事業(yè)單位全體在編人員，采用無記名投票的方式,，結(jié)合參與競聘人員在德,、能、勤,、績,、廉方面的表現(xiàn)，對是否同意競聘人員參與擬競聘崗位競爭進行投票表決,。若參與投票人數(shù)的半數(shù)以上不同意參與競聘人員競聘高一級崗位,，則按照原崗位對其進行續(xù)聘。對有競爭的崗位實行量化積分（附件5）,，按照量化積分從高到低的順序確定擬聘用人員,，單位再進行民主測評并提出是否聘用的意見。

（五）考察和公示,。根據(jù)競聘情況和民主測評結(jié)果,，綜合人選一貫表現(xiàn)并征求紀檢部門、征信部門意見后確定考察對象,，考察合格后將擬聘人選進行公示，公示期不少于5個工作日,。對公示期間反映的問題,，競聘委員會負責調(diào)查核實并及時答復。

（六）辦理聘用及備案,。競聘結(jié)果公示結(jié)束后,，按規(guī)定程序到市人社局進行備案，被聘用人員辦理續(xù)聘手續(xù),，簽訂《聘用合同續(xù)訂書》,，聘期為三年。續(xù)訂書必須由用人單位法定代表人或其委托人簽字且加蓋單位公章,，被聘用人員在續(xù)訂書中簽字,，不得由他人代簽。續(xù)訂書一式三份,，單位,、個人、人事檔案各留存一份,。

（一）工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的,，兩年內(nèi)（含考核基本合格年度）不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位,；工作人員在誡勉談話影響期內(nèi)、警告,、記過處分期間,，不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；工作人員在受降低崗位等級處分期間,，不得競聘高于受處分后所聘崗位等級的崗位,。

（二）轉(zhuǎn)崗競聘人員，需要符合平人社字〔20xx〕86號《平度市事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法》規(guī)定,，事業(yè)單位人員三年內(nèi)原則上只能進行一次轉(zhuǎn)崗聘任,。

（三）試用期人員試用期滿后方可參加競聘。專業(yè)技術崗位試用期滿人員,，在未取得專業(yè)技術資格證書前,，不允許競聘上一級崗位。

附件：1,、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競聘委員會成員名單,；

2、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設置及聘用情況,；

3,、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競聘申請書；

4,、事業(yè)單位民主測評表,；

5、事業(yè)單位崗位競聘量化積分辦法,；

6,、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競聘量化積分統(tǒng)計表

專業(yè)技術崗位競聘上崗方案篇三

為更好地加強局屬事業(yè)單位領導班子建設，經(jīng)局黨委研究,，決定進行干部競爭上崗工作,。為進一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強民主監(jiān)督,，選準用好干部,，特提出如下實施方案：

以黨的十六屆四中全會精神為指導，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設,，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實施細則》等文件精神,，堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt,，群眾公認,，注重實績和公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則,，強化激勵機制，努力形成正確的選人,、用人導向,，不斷加強干部隊伍建設，為加強局屬事業(yè)單位全面建設,，更加出色地完成國土資源各項工作任務提供更好的組織保證,。

（一）競爭崗位

1、市國土資源監(jiān)察支隊副支隊長1職,；

2,、市征地拆遷辦公室副主任2職；

3,、市國土資源交易登記中心副主任2職,；

4、市城市土地儲備中心中層正職（副處）2職,。

（二）任職條件

1,、基本條件

（1）思想政治素質(zhì)好。能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,，政治立場堅定,。

（2）有強烈的事業(yè)心和政治責任感，具備任職所需的領導能力,、工作經(jīng)驗和業(yè)務知識水平,。

（3）大局意識強，堅持依法辦事,，作風正派,。

（4）工作積極勤奮，實績明顯,。

（5）廉潔自律，在群眾中有較高的認可度,。

2,、資格條件

（1）具有5年以上工齡；

（2）大專以上文化程度,，且具有從事所報名競爭崗位的專業(yè)知識和相應的工作經(jīng)歷,；

（3）任正科級職務或具有高級專業(yè)技術職稱且被聘任滿3年；

（4）年齡：50周歲以下（事業(yè)單位人員報名競爭監(jiān)察支隊副支隊長崗位的,，年齡45周歲以下,；工齡、年齡,、任現(xiàn)職時間計算截止20xx年3月31日）,；

（5）身體健康,，符合任職回避規(guī)定。

（三）報名范圍

局機關,、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū),、開發(fā)園區(qū)國土分局符合任職條件的干部。

（一）制定并公布實施方案

實施方案經(jīng)黨委討論確定后,，通過一定的形式將主要內(nèi)容予以公布,。

（二）報名與資格審查

1、報名,。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位,，原則上只能報一個志愿，同時應填寫是否服從組織安排,。

2,、資格審查。由局組織人事處對報名人員進行資格審查,，并公布結(jié)果,。

（三）組織面試

1、面試形式,。采取以命題演講,、在規(guī)定的時間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進行面試。

2,、面試小組,。成員由局有關領導、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關部門單位負責人等7—9人組成,。

3,、面試實施。由面試小組具體實施面試工作,，面試結(jié)束后將面試成績通知本人,。

（四）民主測評

1、民主測評的范圍：市局機關報名人員在市局機關全體人員中進行測評,；市局局屬事業(yè)單位報名人員在市局機關和所在事業(yè)單位全體人員中進行測評,；分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局，但人數(shù)較少（30人以下）的分局在分局機關和事業(yè)單位全體人員中進行測評,。

2,、民主測評表分機關人員和事業(yè)單位人員分別填寫的a、b表兩種,，根據(jù)報名人員身份設置權(quán)重比例（如報名人員是事業(yè)單位的,，則所在事業(yè)單位人員的民主測評權(quán)重占60%，機關人員的民主測評權(quán)重為40%；如報名人員是分局機關的,，則分局機關人員的民主測評權(quán)重占60%,，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測評權(quán)重占40%。）,。

3,、民主測評分為優(yōu)秀、稱職（合格）,、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）,，并實行量化計分。

4,、將民主測評結(jié)果通知本人,。

面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%。

（五）民主推薦

民主推薦采用填寫推薦票的方式,、與民主測評同步進行,，民主推薦范圍與民主測評范圍相同。民主推薦時由局組織人事處負責將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員,。

（六）確定考察對象

由局黨委根據(jù)面試,、民主測評和民主推薦結(jié)果等情況，通過綜合遴選的方式,，按1：3擇優(yōu)確定考察對象,，并公布考察對象名單。

（七）組織考察

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,，對考察對象的德、能,、勤,、績、廉情況,，及其政治,、業(yè)務素質(zhì)與競爭崗位的適應程度等進行全面考察，并形成書面考察材料,。

（八）決定擬任人選

由局黨委根據(jù)競爭者面試,、民主測評、民主推薦的結(jié)果和考察情況,，集體討論決定擬任人選。

（九）,、直接選拔

因報名人數(shù)不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的,，經(jīng)局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規(guī)定,，通過民主推薦,、民主測評,、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任（聘）用人選,。

（十）公示和任職

黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天,，無異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。機關行政人員到事業(yè)單位任職的,，同時辦理公務員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù),；事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調(diào)任公務員手續(xù),。

寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作從本實施方案公布之日開始,，4月底前完成。

寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作在局黨委領導下進行,。為加強領導,，成立考察組工作領導小組，由柴利能同志任領導小組組長,，李承戍同志任領導小組副組長,，局黨委其他成員為領導小組成員；同時成立考察組,，由李承戍同志兼任考察組組長,，考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室,、有關縣（市）國土局政工或紀檢負責人及其他有關人員組成,，具體實施考察工作。

為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成,，按照有關規(guī)定提出以下紀律要求：

（一）堅持公開,、公平、公正的原則,，不搞事先內(nèi)定人選,，不得在實施過程中隨意更改實施方案；

（二）嚴格遵守保密紀律,，不得事先泄露面試題,、不得泄露考察和黨委討論情況；

（三）面試要客觀公正,、不準打人情分,，考察應當實事求是、客觀公正,，不準隱瞞或歪曲事實真象,；

（四）競爭人員應當端正態(tài)度、正確對待，不得有弄虛作假,、搞拉票等違紀行為,。

對競爭上崗中的違紀行為，將視情節(jié)輕重予以組織或者紀律處分,，并酌情確定本次競爭上崗的結(jié)果是否有效,。

專業(yè)技術崗位競聘上崗方案篇四

為貫徹落實《濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位競聘上崗實施意見》等上級有關文件精神，推行我校崗位設置管理,，根據(jù)上級批復的設崗方案,，現(xiàn)就我校專業(yè)技術崗位競聘上崗工作提出如下意見：

1、堅持公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則,；

2,、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,；

3,、注重工作實績、資歷和能力的原則,；

4,、堅持按崗聘用、合約管理的原則,；以上級部門批復的崗位設置方案為依據(jù),，按照準用崗位設置總量、類別,、等級和數(shù)量組織崗位聘任,。

1、參加競聘人員必須是學校專業(yè)技術崗位工作的編制計劃內(nèi)在職在崗人員,；按上級規(guī)定離崗人員可參加競聘,；

2、具備資格的專業(yè)技術人員根據(jù)崗位任職條件與要求,，實行按崗聘用,、競聘上崗；

3,、原取得資格未聘任的專業(yè)技術人員,，在空崗的情況下競聘相應專業(yè)技術職務最低等級崗位；

4,、專業(yè)技術職務主系列和輔助系列按照省,、市事業(yè)單位崗位設置方案以及崗位設置結(jié)構(gòu)比例指導標準聘任,，執(zhí)行同樣的競聘條件；

5,、在核準限額內(nèi)積極推行“全員競聘”制度，建立“優(yōu)勝劣汰,、能上能下”的競爭激勵機制,，促進學校的生機和活力。

6,、上級文件另有要求的按文件要求執(zhí)行,。

（一）基本條件

1、愛崗敬業(yè),，忠于職守,，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德,；

2,、具備《山東省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（魯人發(fā)[2005]28號）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件,；

3,、現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上；

4,、身體健康,，具備正常履行崗位職責的身體條件。

（二）競聘條件

1,、專業(yè)課教師應具備相關實踐操作技能和實踐教學能力,；

2、高級職稱五級,、六級崗位分別按照上級人社審核的準用數(shù)額空缺情況及聘任高級職稱時間的先后順序,，選取1.5倍的人員進入競聘范圍；空缺的高級職稱七級崗位由具備高級職稱資格者競聘,；

3,、中級職稱八級、九級崗位分別按照上級人社部門審核的準用數(shù)額空缺情況及聘任中級職稱時間的先后順序,，選取1.5倍的人員進入競聘范圍,；空缺的中級職稱十級崗位由具備中級職稱資格者競聘；

4,、已聘任助級職稱者可競聘11—12級崗位,；

5、員級教師：具備學校事業(yè)崗位基本條件有關條款,，由學校直接聘用,。

1,、公布競聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級核準的崗位設置方案,，公布競聘崗位的崗位名稱,、數(shù)量、職責任務和任職條件,。

2,、個人申請及資格審查。競聘人員向評聘專家委員會（初評委）提出個人書面申請,，并在規(guī)定的時間內(nèi)提交相關材料,。每人只能申請競聘一個崗位,。評聘專家委員會（初評委）對提出申請的競聘人逐人按條件進行資格審查,，對確定的競聘人選予以公示。

3,、按照專業(yè)技術人員（5—12級）的先后順序,，分別組織競聘,。競聘采取綜合考核計分、評聘專家委員會（初評委）審核的方法進行,。評聘專家委員會（初評委）根據(jù)計分順序研究確定崗位擬聘人選,。

4、公示,。學校專業(yè)技術崗位設置情況,、專業(yè)技術職務資格等級、數(shù)量,、職稱聘任方案,、申報人員基本情況、聘任結(jié)果等向全校教職工公示,，公示時間不少于5個工作日,。公示期間，評聘專家委員會（初評委）和評聘監(jiān)督委員會接受各種舉報并認真調(diào)查核實,，對不符合條件的人員取消聘任資格,，空缺崗位依次遞補。

5,、審核備案,。公示期結(jié)束后，學校將按照上級要求上報有關材料,，經(jīng)市教育局審核后,，報市人社局審核認定。

6,、簽訂合同,，頒發(fā)聘書,。擬聘任人員由人事部門確認并備案后，校長依據(jù)《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定,，向受聘人員頒發(fā)聘書,，簽訂合同，并行文公布,。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇,。

1、濰坊商校職稱評聘專家委員會（初評委）

主任：于建平

副主任：陳兆坊,、孫中升

成員：王戈弋、劉韶麗,、馮樂堯,、趙忠泰、葛玉珍,、宋云,、毛艷麗、譚寶軍,、范守才,、王智、裴雅青,、王翠玲,、何谷、林勇,、高連升

2,、濰坊商校職稱評聘監(jiān)督委員會

主任：任云杰

成員：李乃強、汪源紅,、楊麗艷,、于永康、馬高梅

1,、事業(yè)崗位競聘上崗實行聘期管理,。聘期根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點和要求合理確定,。學校崗位聘用一般為3年,。聘用時間一般應滿一個聘期。聘期內(nèi)崗位等級發(fā)生變動的,，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行,。高層次緊缺人才的聘期可適當延長或無固定期限。

2,、有下列情形之一,，學校崗位聘用專家委員會確認并研究同意,，經(jīng)不少于5個工作日公示無異議的，可簽訂至退休的合同：

（1）在同一專業(yè)技術職務層次上被連續(xù)聘用滿10年以上,，且年度考核均為合格以上,，本人申明不再晉升高一級職務和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同,。

（2）合同期滿時距法定退休年齡不滿3年,，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務和不再競聘高一等級崗位的,，可簽訂至退休的合同,。

3、加強聘期和聘后管理,。建立健全考核制度,，事業(yè)單位應根據(jù)人員聘用制度的有關規(guī)定對聘任的專業(yè)技術人員工作情況進行年度考核，必要時還可以增加聘期考核,。專業(yè)技術人員一個聘期結(jié)束后,，學校應結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關規(guī)定及時組織重新競聘、續(xù)聘,、解聘或者調(diào)整崗位,。

學校現(xiàn)有在職教職工210人,，首次聘任設管理崗,、專業(yè)技術崗及工勤技能崗共計228個崗位。

（一）管理崗位

設管理崗位12個,，已聘任9人,，其中管理5級3人，管理8級1人,，管理9級5人,。

（二）專業(yè)技術崗位

學校共設專業(yè)技術職務崗212個，根據(jù)省人事廳規(guī)定,，高級,、中級、初級比例為3：5：2,。高級專業(yè)技術職務64個崗位,，5級、6級,、7級崗比例為2：4：4,，其中5級崗13個，6級崗25個,，7級崗26個,；中級專業(yè)技術職務106個崗,，8級、9級,、10級崗比例3：4：3,，其中8級崗32個，9級崗42個,，10級崗32個,；初級專業(yè)技術職務42個崗，11級崗21個,，12級崗21個,；員級崗根據(jù)實有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任：高級崗位7個,，中級崗19個,。高級5—7級崗、中級8—10級崗,、初級11—12級崗按空崗情況逐級聘任，每級崗位聘任前向教職工公示空崗情況,。

（三）工勤技能崗位

工勤技能崗共設4個崗位,，其中技術工三級1個，技術工四級1個,，技術工五級1個,，普通工1個。根據(jù)學校實際情況已聘任16人,，其中技術工三級5人,，技術工四級4人，技術工五級4人,，普通工3人,。

1、學校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容,，涉及面廣,、政策性強，學校高度重視,，要切實加強領導,，精心組織實施，及時發(fā)現(xiàn)和解決在實施過程中出現(xiàn)的新情況和問題,，保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進行,。

2、切實做好宣傳引導和思想政治工作,，增強工作透明度,，做到政策公開,、程序公開、方法公開,、結(jié)果公開,，保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),。

3、加強監(jiān)督檢查,，嚴肅崗位聘用工作紀律,，對違反崗位設置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假,、營私舞弊的直接責任人員及其有關部門（單位）相關責任人員,，按照《關于處理專業(yè)技術職務評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》（魯人職﹝1994）9號）等組織人事紀律嚴肅處理。

1,、本辦法由學校評聘專家委員會（初評委）負責解釋,。

2、方案經(jīng)市教育局審核,，通過全體教師85%表決同意后執(zhí)行

專業(yè)技術崗位競聘上崗方案篇五

為推進公司人事制度改革,，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用,、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進能出的用人機制,，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機制,。通過改革,，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質(zhì),。以競爭促激勵,，從而激發(fā)管理者（員工）的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司的全面發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合公司實際,，特制定本實施方案。

（一）堅持公開,、公平,、公正和擇優(yōu)任用的原則；

（二）堅持既注重學歷,，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原則,；

負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。人員：略

（一）競聘部門行政中心：5人；

（二）主任1人,、人事專員2人,、行政專2人；

（三）工作職責和崗位要求見（附件一）,。

（一）公布競聘方案

通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位,、聘任條件、競聘程序等信息,，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘,。

（二）競聘條件

1、思想政治素質(zhì)好,，有較強的組織觀念和大局意識,，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極,，實績比較明顯,，在群眾中有較高的公認度；

有一定的組織領導和協(xié)調(diào)管理能力,，具備擔任本職崗位和中層職務所需的相關知識和工作經(jīng)驗,；工作作風扎實，公道正派,，廉潔自律,，善于團結(jié)同志。身體健康,，精力充沛；嚴以律己,，清正廉潔,；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力,；保質(zhì)保量地完成工作任務,，能妥善協(xié)調(diào)與相關部門的工作關系，工作具有開拓創(chuàng)新能力,，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力,；

2、參加競聘者具有大專以上文化程度,，身體健康,，德才表現(xiàn)和工作實績突出。

（三）公開報名

1,、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《天佑,、信息監(jiān)理公司崗位競聘報名表》（見附件二），并附個人自薦材料，不少于1000字（自薦材料內(nèi)容：包括個人業(yè)務技能,、管理知識,、能力自述、對競聘崗位的認識,、工作設想,、工作目標等），附學歷證書和專業(yè)技術資格證書復印件,；《報名表》可向公司行政中心索取,。

2、《報名表》須于20xx年x月x日前直接交公司行政中心,。

（四）資格審查

1,、公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查,，初步確定參加競聘人選,，并公布。

2,、資格審查應在xx月xx日前結(jié)束,。

（五）競聘面試：

1、競聘演講時間：20xx年x月x日,；

2,、競聘演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢,，對競聘崗位認識與工作思路,、具體目標與落實措施等。

3,、要求：資格審查合格的應聘人員,，在競聘會議上做限時7分鐘的崗位應聘陳述。然后由競聘領導小組成員對其進行隨機問答,；著重考察申報人對崗位的認識,、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等,。

4,、綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況,、綜合考慮的基礎確定聘任者,，具體考核辦法：

①員工綜合素質(zhì)考核占50%；

②平時工作情況30%

③競聘面試成績占20%

（六）確定聘任人選

1,、評審結(jié)束過后,，行政中心向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議,；

2,、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報送董事長最終審核確定,。

3,、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限,，對未應聘上上崗的員工,，由公司對其崗位重新進行崗位調(diào)整，員工不服從安排者,，按照勞動合同法相關規(guī)定,，辦理離職手續(xù)。