在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么,，報告到底怎么寫才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

專職辭職報告 機關聘用人員辭職報告篇一

您好！

在思考了良久之后還是向領導您遞交了這份報告,，我心里也是非常的難受,。我來到公司從事人事專員也有一年的時間了，在這一年的時間里也在公司和大家一起經(jīng)歷了很多,，而現(xiàn)在突然就要離開了說舍得肯定是不太現(xiàn)實的,。在這一年里我也得到了很大的成長，相較于一年前剛來到這里的我,，可以說是判若兩人。而這一路上的成長也缺少不了大家對我的幫助,，如果不是大家對我的幫助的話,，我想我也不能夠成長到現(xiàn)在。在我遇到困難的時候總有人會來幫助我解決問題,，領導您也是一直很照顧我,，這都讓我一直心懷感激，十分的感謝,。而現(xiàn)在我卻要離開,，讓我覺得有種背叛了大家的感覺，但這也并不是我愿意的,，我也有著一個迫不得已的理由,。如果真的可以的話，誰又愿意離開一個工作了一年,，并且工作的這么舒心的一個地方呢,。

在三年前來到公司之前我的父母就想讓我回到老家去幫他們的忙，但我并不想要靠家里,，并且認為就算靠我自己也能夠做出一番事業(yè)出來,。所以我拒絕了父母提出的想法，然后開始了在這座城市拼搏,，在浪費了兩年的時間之后一番輾轉(zhuǎn)來到了這里,。但哪時的我也和父母做出過約定三年后要是還沒做出點什么就回去幫他們做事。而三年的時間也到了,，雖然我也可以耍賴在拖一段時間,，但這樣除了讓我父母失望之外，也讓我自己都會有些看不起自己,。父母在前段時間又打來電話也是說起我媽媽的身體又有些小毛病了,，工作久了就有點受不了，但又因為自己是自己家的生意舍不得不做,。而我自己當初確實覺得自己肯定是能夠做出點事情來的,，哪怕是最后只有一年的時間也是來到了這里,，覺得自己可以做的更好，得到嘉獎的,。但事實證明我好像并沒有我想象的那么優(yōu)秀,，我在遇到很多事情的時候也都做不出一個正確的決定，相對于哪些沉著冷靜的同事,，我顯得格外可笑,。或許我更是討厭自己的無能吧,，我也想過是否是我自己不適合這一行的原因,，在來到公司之后工作就沒有怎么順利過，總會遇到各種各樣的麻煩,。但這些也不重要了,，在過幾天我就要離開這座城市了，不管合不合適都雖它去吧,。希望領導您能夠理解我的心情,，我也是在這里祝愿領導和公司都能夠變得越來越好。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

專職辭職報告 機關聘用人員辭職報告篇二

尊重的公司領導：

來經(jīng)綸一年多了,，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時,，無從下筆,。

我異常珍愛經(jīng)綸大群體給予我這一年多來錘煉、學習,、成長的機會,，也非常的感謝各位領導、同仁給予我的眾多輔助,；無比感謝經(jīng)綸傳媒給予我這樣一個意識自己,、轉(zhuǎn)變自己的平臺，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實,。我歡喜的察看著園區(qū)一花一木的成長,，愉悅的迎接一張又一張的新面貌，也遺憾的送走一位又一位同仁,。在經(jīng)綸的大家庭里,，我學會了許多在學校里未曾接觸的貨色，也開端學會認真地看待自己的工作,，善待身邊的每一個人,，愛護這份工作的機會，盡力讓自己在一直的在毛病中成長。

面對自己的良多錯誤,，我只有覺得負疚,，十分感激各位領導的信賴，給予我一次又一次的機遇持續(xù)在人事專員這個崗位上探索成長,。我的每一個過錯都是由于自己的不夠當真,、不夠負責造成的，鑒于自己的才能有限,，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職,，望領導同意！

最后,，我發(fā)自心坎的盼望公司鴻運年年,！

順祝商祺！

專職辭職報告 機關聘用人員辭職報告篇三

麥總,，吳總：

我是xx年11月到中集,。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機票，到了中集,。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務,。到中集的這個決定,，有我的理想主義的色彩。這一年多來,，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個決定,。

還有一個月的時間，我將離開中集,。五月份時,，這個信息將公開于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個月的時間,。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,，在這幾個月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃危Ｃ芎兔舾械墓ぷ魅匀唤桓督o我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷,。對此,，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此,，不管我是否在中集,，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實,。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注： 今后兩年左右,，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè),，各個地區(qū),，各個國家。只要是中集的企業(yè),，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小,。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上,，在后備隊伍培育上,，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施,。20xx年要把職級推進到burg,，vanguard， 泰國,，等等,。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持,，整個集團現(xiàn)在開始意識到,，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào),，推動工作,，業(yè)績管理等，都有極大益處,。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn),。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預測能力,，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力,。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊,，才有可能行使有效。幾個表格,，幾個程序,，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領導力提升的重要性,。遠航需要得到大力支持,。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步,。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們,，包括總裁班子。這樣,，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌,，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣，才有可能達到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心,。集團人力資源部已經(jīng)意識到,，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力,。今后應該啟動“遠航二”,，“遠航三”，等等,。 此外,，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時,，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策,。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限,，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此,，在xx年-20xx年,，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng),，加上有效的信息管理,，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本,。

一旦有了統(tǒng)一的職級,，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃,。

一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,， 企業(yè)和團隊有凝聚力,，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強,。對人治的依賴性會減低,。一個更平等，更透明,，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生,，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通,。 集團人力資源部在今后2-3年里,，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn),。讓這個職能部門自己殺出一條路來,，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,，是無法行之有效的,。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營,。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持,。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能,，幫助它的成長,。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲,。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查,，離職面談，申訴調(diào)查等等信息,，做為了解員工的正當渠道,。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可,。 非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強,，立于不敗之地。 今后如果需要,，我將很愿意用一種不同的方式,，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集,。

此致

敬禮!

專職辭職報告 機關聘用人員辭職報告篇四

尊敬的領導：

您好,！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自20xx年7月1日進入xx股份有限公司人事部門,，至今已過半載,，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變,。

在過去的x年里,，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己,，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗,。我對于公司x年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼,，承受能力不行,。經(jīng)過慎重的思考,，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠,。人如果偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生,，碌碌無為,，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解,。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,，公司正值用人之際,，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,。也正是考慮到公司今后推進的合理性,，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職,，望公司給予批準。

祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌,，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里,！

此致

敬禮！

辭職人：

年月日

專職辭職報告 機關聘用人員辭職報告篇五

尊敬的領導：

我于200x年7月9日入職,，來**兩年了,，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分,。

首先,，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算,、人員的招聘和配置,、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時,，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

其次,，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境,，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間,。

同時,，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處,，例如,，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時,，也會有很多考慮不周的地方,，在此很感謝領導的諒解和包容。

**是我人生從業(yè)的第一家公司,，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長,。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽,，特提出離職申請,，希望得到領導的批準,，深表感謝。

最后,，祝愿**鴻運年年!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

專職辭職報告 機關聘用人員辭職報告篇六

尊敬的領導：

首先感謝xx對我的付出與關懷,更加感謝公司的相關負責領導能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴肅的處理,本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個月有余,，這段時間本人在貴公司學習到很多的東西，也明白了人生很多道理,，在面對各種問題怎么去處理,，我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應社會發(fā)展，還有就是來自內(nèi)心習慣性的從容,、淡定,、忍耐，感謝xx公司這些日子對我的`栽培和鍛煉,，但本人因某些原因不得不和xxx英匯說出再見;

“本人為家中獨子,，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適,，家父整日忙于家中生意,，發(fā)膚盡顯疲憊，故本人甚是擔擾父親身體,，經(jīng)家中商討和自己內(nèi)心決定,故辭去現(xiàn)文印一職,，回家?guī)椭赣H分擔壓力以維持家中生意.望公司諒解,感激不盡,如有來世,定當再繼前緣”!

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年3月6日

專職辭職報告 機關聘用人員辭職報告篇七

尊敬的領導：

您好！

我是xx,，跟你來辭職,，我也做了很多思想斗爭，這段時間不知不覺當中也在糾結著,，現(xiàn)在我終于也是夏天的決心,，我需要去面對這件事情，工作上面也沒有太多留戀,，這份工作對我也是一個很大的幫助,，提高了我很多，來到我們公司已經(jīng)有一年多的時間,，做人事工作非常的有感觸,，但是這段時間以來，我看到了一些不一樣的地方,，自己留下去也沒有什么太多的意義,，我知道自己還需要進一步的成長，有些東西不是自己有信心就能做好的,，一定要符合環(huán)境因素,，對于這里,，我也是有很多想法,，自己確實不適合做這份工作了,。

在幾個月前就萌生了這種想法，當時覺得很可笑,，但沒有重視,，后面才知道這是真正我要去面對的事情，這份工作對于我而言,，顯得不是那么好了,，有些事情本來就應該抱著一個好的心態(tài)，在對自己嚴格的同時,，也應該去考慮一下以后的工作,，這是一定的，我也想到了這一點,，但沒有去深思熟慮,，現(xiàn)在是真的知道了，不適合做人事工作,，在這里工作了一年多的時間,，我看到了這一點，因為自己經(jīng)常性的出現(xiàn)失誤,，也感覺對這份工作的興趣越來越低,，所以我就提出了辭職萌生了這個想法，一發(fā)不可收拾,，現(xiàn)在的辭職也是意料之中的,，也是自己需要去面對的，不管在什么時候都應該抱著一個端正,，積極樂觀的想法,，給自己足夠的信心，堅持心中所想,，才能做得更好,，現(xiàn)在我也是考慮到了這一點，我相信我能夠直接的去落實好這些,，也下定了決心離開這里,，不再做人事工作，我在公司添麻煩了,，自己真的不適合做人事工作,，已經(jīng)發(fā)生了很多小錯誤，這樣的錯誤累積起來就顯得很多了,，我不希望看到接下來不好的情況發(fā)生,。

做這份工作，我也鼓起了很大的勇氣,，希望能夠看到自己的變化,，同時也在不知不覺當中得到了變化跟積累,，這一點是非常寶貴的，也是我接下來需要去面對樂觀的心態(tài),，永遠都是非常好的,，日對一件工作城墻的時候非常的不好，會造成一些不好的監(jiān)控發(fā)生工作,，上面就應該自己自覺,，對自己要有信心，要堅持心中所想,，不應該隨意的拋棄之前的想法,，可是我真的是沒有辦法了，真的是不希望看到自己這么墮落下去,，坐做不好,，這份工作影響很大，也是對工作的不負責,，對自己本身也是一種不負責的態(tài)度,，真的很不愿意看到這樣的情況發(fā)生，在公司一年多的時間,，我的表現(xiàn)一直都不錯,，可是這段時間卻怎么都沒有辦法去面對，總是出現(xiàn)一些低級的錯誤,，這影響了我的心態(tài),，讓我重新的審視了自己一遍，確實是不適合繼續(xù)下去了,，我也下定了決心,，要給自己足夠的時間跟精力去落實這些方面，現(xiàn)在我也會做好接下來的工作交接,，不給公司再造成任何的麻煩,，希望你能夠批準我的辭職。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

專職辭職報告 機關聘用人員辭職報告篇八

尊敬的xxxx單位領導：您好,！

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信,，很遺憾自己在這個時候突然向xxx單位提出辭職,，純粹是出于個人的原因（家庭原因/身體原因等等），不能在xxx單位繼續(xù)發(fā)展,！離開這個單位,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。但是我還是要決定離開了,，我懇請單位原諒我的離開。

同時,，很榮幸曾身為xxx單位的一員，能有機會在這里工作學習,，不勝感激,！衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成,！

此致

敬禮,！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

專職辭職報告 機關聘用人員辭職報告篇九

尊敬的公司xxx：

來xx一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信,，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時,，無從下筆。

我異常珍愛xx大群體給予我這一年多來錘煉,、學習,、成長的機會，也非常的感謝各位xxx,、同仁給予我的眾多輔助,；無比感謝xx傳媒給予我這樣一個意識自己、轉(zhuǎn)變自己的平臺,，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實,。我歡喜的察看著園區(qū)一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面貌,，也遺憾的送走一位又一位同仁,。在經(jīng)綸的大家庭里，我學會認真地看待自己的工作,，善待身邊的每一個人,，愛護這份工作的機會，盡力讓自己在一直的在毛病中成長,。

面對自己的良多錯誤,，我只有覺得負疚，十分感激各位xxx的信賴,，給予我一次又一次的機遇持續(xù)在人事經(jīng)理這個崗位上探索成長,。我的每一個過錯都是由于自己的不夠當真、不夠負責造成的,，鑒于自己的才能有限,，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職，望xxx同意！

最后,，我發(fā)自心坎的盼望公司鴻運年年,！

順祝商祺！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日