無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

請(qǐng)銷假管理制度 請(qǐng)銷假管理制度幼兒園篇一

1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的,，本人寫出書面假條,，由xxx主任批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)辦公室備案,。超過三天以上的,，必須持有醫(yī)院診斷書或請(qǐng)假條，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批,，轉(zhuǎn)辦公室備案,。

2、根據(jù)新政辦[19xx]97號(hào)

文規(guī)定：機(jī)關(guān)工作人員病假在三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā),。

3,、病假超過三個(gè)月的，從第四個(gè)月起,，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

⑴工作年限滿十年的,，工資照發(fā)；

⑵工作年限不滿十年的,，發(fā)本人工資90,，或扣工資總額10。

4,、病假超過六個(gè)月的,，從第七個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇：

⑴工齡滿三十年的,，工資照發(fā),；

⑵工齡滿二十年的，扣工資總額的10,；

⑶工齡滿十年的,，扣工資總額的20,；

⑷工齡不滿十年的，扣工資總額的30。

5,、病假連續(xù)超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月不計(jì)算工齡,。

6,、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的職工，14周歲以下子女患病時(shí),，職工可憑疾病證明享受護(hù)理假,，男女雙方全年累計(jì)各不超過23天，須向辦公室領(lǐng)導(dǎo)按程序請(qǐng)假審批,，將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室備案,。

7、病假計(jì)算含法定節(jié)假日,。

1,、工作人員工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，私自離開崗位的,，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。

2,、請(qǐng)事假半天不超過一天者,，由辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一天以上者,，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,，轉(zhuǎn)辦公室備案。

3,、全年事假累計(jì)不超過三十天或連續(xù)不超過二十五天的,，事假期間工資照發(fā)。

4,、全年事假累計(jì)超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的,，超過天數(shù)按本人工資70計(jì)發(fā)。年終考核不予評(píng)為優(yōu)秀,。

5,、事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。

根據(jù)新政發(fā)[19xx]184號(hào)文規(guī)定：在機(jī)關(guān)工作滿一年的正式職工,，與配偶,、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可以享受探親假,。

1、職工探親配偶的,，每年給一次探親假,，假期為30天。

2,、未婚職工探望父母,，每年給假一次，假期為20天,。如有特殊情況,，當(dāng)年未探親可給假一次,，假期為45天,。

3、已婚職工探望父母的,，每四年給假一次,，假期為30天。八年一次探親假,，假期為40天,。

4、探親假必須由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,，轉(zhuǎn)政府辦公室備案,。假滿后進(jìn)行銷假，對(duì)無故超假的,，應(yīng)按曠工處理,。

5、按勞薪字[xx]號(hào)242號(hào)文有關(guān)規(guī)定：職工與父母的戶口在一起,，即使父母已回原籍,，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。

上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi),。

根據(jù)新政發(fā)[19xx]56號(hào)文及自治區(qū)人民政府[1992]28號(hào)主席令等文件規(guī)定：

1,、計(jì)劃內(nèi)休產(chǎn)假前后共給假90天。

2,、女職工難產(chǎn),，增假15天，晚育增假15天,，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證后,，增假15天。

3,、無故延產(chǎn)假時(shí)間,，按曠工處理。

4,、哺乳期間,，嬰兒xx周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個(gè)小時(shí),。

1,、婚假三天，晚婚婚假15天,。（不包括法定節(jié)假日）

2、無故延長(zhǎng)假期,，按曠工處理,，扣發(fā)曠工期間全部工資。

以上制度由政府辦負(fù)責(zé)落實(shí)并登記,。及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)違反規(guī)定者予以處理。

請(qǐng)銷假管理制度 請(qǐng)銷假管理制度幼兒園篇二

各職能部門,、基層單位（以下簡(jiǎn)稱“各部門”）企業(yè)人員請(qǐng)銷假堅(jiān)持事先請(qǐng)假,、事后銷假,、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限,、程序?qū)徟脑瓌t,。企業(yè)人員的各類請(qǐng)假申請(qǐng)表均須報(bào)人力資源部備案，,。如特殊緊急情況未能書面請(qǐng)假的,，應(yīng)先電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后須由本人及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，假滿后要及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)銷假,。

（一）各部門企業(yè)人員申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以內(nèi)的假期,，由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)10個(gè)工作日以上的假期,，由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后分別報(bào)分管副總,、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。

（二）各子公司副經(jīng)理申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期,，由各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上5個(gè)工作日（含5日）以內(nèi)的假期,，由各子公司經(jīng)理簽署意見后報(bào)分管副總批準(zhǔn),；申請(qǐng)5個(gè)工作日以上的假期，需由各子公司經(jīng)理簽署意見后分別報(bào)分管副總,、總經(jīng)理,、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（三）各部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期,，需由分管副總批準(zhǔn),；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上的假期，需分別報(bào)分管副總,、總經(jīng)理,、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（一）病假：當(dāng)月病假累計(jì)5個(gè)工作日（含5日）以內(nèi)者,，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計(jì)發(fā),；當(dāng)月病假累計(jì)5個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以內(nèi)者,崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資按90％計(jì)發(fā),；當(dāng)月病假累計(jì)10個(gè)工作日以上1個(gè)月以內(nèi)者,，崗位工資,、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資按80％計(jì)發(fā),；病假1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)者,，崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資按70％計(jì)發(fā),；3個(gè)月以上長(zhǎng)期病假者,，從第4個(gè)月開始，按當(dāng)年山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)二類的80%計(jì)發(fā),。

（二）事假：當(dāng)月事假累計(jì)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)者,，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計(jì)發(fā)；當(dāng)月事假累計(jì)3個(gè)工作日以上7個(gè)工作日（含7日）以內(nèi)者,，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資,；當(dāng)月事假累計(jì)7個(gè)工作日以上者，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)崗位工資,、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資,。

（三）曠工：當(dāng)月累計(jì)曠工15個(gè)工作日以內(nèi)者，按曠工天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資,。曠工連續(xù)超過15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日者,，公司有權(quán)到人社局為其辦理辭退手續(xù)。

（四）遲到早退：凡當(dāng)月累計(jì)遲到早退3次以上者,，扣除當(dāng)月10%的考核性績(jī)效工資,；凡當(dāng)月累計(jì)遲到早退6次以上者扣除當(dāng)月20%的考核性績(jī)效工資，并以此遞增,。凡當(dāng)日無考勤記錄且無請(qǐng)假或公務(wù)外出相關(guān)審批手續(xù)者,，按天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。

1,、因工作需要,，工作人員需外出赴相關(guān)部門辦理日常公務(wù)的，由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；各部門負(fù)責(zé)人外出辦理日常公務(wù)的,，由分管副總批準(zhǔn)；各副總外出辦理日常公務(wù)的,，由總經(jīng)理,、董事長(zhǎng)總批準(zhǔn)。

2,、因工作需要,，外出參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動(dòng)的，按上述審批權(quán)限執(zhí)行,。

3,、凡請(qǐng)病假者，需按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù),。5個(gè)工作日以上的病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院開具的門診手冊(cè)及診斷證明,；10個(gè)工作日及以上的須附縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明,、門診手冊(cè)、住院證明,、每日清單（急診除外）,；出院后醫(yī)生建議治療或休息的，須出具由主治醫(yī)生注明具體休息時(shí)間的診斷建議書及病歷,，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總審批,。

4、凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者,，雙休日,、節(jié)假日連續(xù)計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)間。

5,、弄虛作假出具假住院證,、門診手冊(cè)或診斷書等，經(jīng)查屬實(shí),，按曠工處理,；在病假期間到其他單位兼職或從事有報(bào)酬的工作時(shí)，病假按曠工處理,；凡未履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù),，托病拒不上班者按曠工處理。

6,、病愈后恢復(fù)工作且自身能夠堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上者,，以后再休病假，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算;病愈后如不能堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上且又休病假者,，恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間將累計(jì)計(jì)算,。

7、原則上病假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)最長(zhǎng)為1個(gè)月（含節(jié)假日）,，如需延長(zhǎng),，當(dāng)事人需帶縣級(jí)以上醫(yī)院開具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請(qǐng)。

8,、有特殊原因需請(qǐng)事假者,，可視實(shí)際情況核準(zhǔn)事假，按請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批,。

9,、原則上事假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)最長(zhǎng)為5個(gè)工作日，如需延長(zhǎng),，當(dāng)事人須在銷假前,，按審批流程再次申請(qǐng)。

10,、事假連續(xù)1個(gè)月以上者,，雙休日,、節(jié)假日均計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)間。

11,、凡未按審批流程批準(zhǔn),，或請(qǐng)假到期擅自不上班者,，按曠工處理,。

按照最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，在職企業(yè)人員結(jié)婚,，可享受30天（含節(jié)假日）的婚假,。婚假期間,，工資全額發(fā)放,。

1、按照最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》執(zhí)行,，即女職工分娩,，可享受158天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假，男方享受護(hù)理假15（含節(jié)假日）天,。

2,、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。

女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假,、男職工享受的護(hù)理假期間工資全額發(fā)放。

1,、在職企業(yè)人員直系親屬（父母,、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，給予5個(gè)工作日（不含國(guó)家法定節(jié)假日）的喪假,。

2、在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時(shí),，需要其料理喪事的,，參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放,。

3,、探親原則：連續(xù)工作滿1年的企業(yè)人員，其配偶之間,、未婚者與父母親(雙方)之間,、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地,，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，可享受探親假,。但是,，職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的,，不能享受探望父母的待遇,。

4、休假天數(shù)：探望配偶,，每年給予探親假一次,，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次,，假期20天,，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次,，假期20天,。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

凡工作年限滿1年以上的企業(yè)人員,，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱“年休假”）,。

工作年限（累計(jì)參保）滿1年不滿10年的，年休假5個(gè)工作日;10年不滿20年的,，年休假10個(gè)工作日;工作年限（累計(jì)參保）在20年以上的,，年休假15個(gè)工作日。

工作人員在累計(jì)參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后,，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù),。

只享有5個(gè)工作日年休假的職工，休假時(shí)原則上要一次性休完,；享有5個(gè)工作日以上年休假的職工,，可在一年內(nèi)分段休完，但原則上不超過兩段,，且每段不少于5個(gè)工作日,。

工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

已享受當(dāng)年的年休假,，年內(nèi)又出現(xiàn)上述3類情形之一的,，不再享受下一年度的年休假。因個(gè)人原因未休或未休完年休假的人員,，以自動(dòng)放棄本年度年休假處理,，公司不以經(jīng)濟(jì)形式補(bǔ)償。

（1）部門負(fù)責(zé)人需休年休假時(shí)，須由分管副總簽署意見后,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

（2）其他干部職工需休年休假時(shí)，須由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后,，報(bào)分管副總批準(zhǔn),。

年休假審批表均須報(bào)人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請(qǐng)手續(xù),。年休假期間,，工資全額發(fā)放。

（一）人力資源部負(fù)責(zé)公司企業(yè)人員的請(qǐng)銷假管理工作,，并建立各部門請(qǐng)銷假檔案,，進(jìn)行登記備案,。各部門要安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,，加強(qiáng)本部門請(qǐng)銷假工作的管理。

（二）各部門借調(diào)人員日?？记谟山栌貌块T負(fù)責(zé),，月底將借調(diào)人員的年度休假和請(qǐng)假情況及時(shí)報(bào)回原所在部門，曠工的要及時(shí)上報(bào)工資發(fā)放部門,，按規(guī)定扣發(fā)工資,。

（三）凡因公外出或請(qǐng)假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的視為曠工,。

（四）對(duì)于不履行請(qǐng)假手續(xù)無故缺勤,，且所在部門負(fù)責(zé)人未及時(shí)上報(bào)處理的，公司要追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人責(zé)任,，并對(duì)多發(fā)工資予以追回,。

（五）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門請(qǐng)銷假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

請(qǐng)銷假管理制度 請(qǐng)銷假管理制度幼兒園篇三

為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí),，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律,，明確考勤和員工請(qǐng)銷假工作流程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度,。

（一）行政,、教輔、后勤等員工,，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤,。

（二）專職教師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六,、周日）,，法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制,。

（四）員工考勤采取部門負(fù)責(zé),、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危?。每?日前將考勤表匯總交人力資源部,。

（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況,，不得瞞報(bào),、漏報(bào)。

（六）各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé),，認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表,。

（七）各部室考勤員要對(duì)員工的遲到、早退,、請(qǐng)假,、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資,。如記錄有出入個(gè)人必須寫出申訴報(bào)告,，部室簽署意見交人力資源部核查。

（一）請(qǐng)銷假程序

員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假條》,，按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗,。確因特殊情況無法事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)以電話形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn),，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。請(qǐng)假條一式二份，一份交部門考勤員考勤,，一份由人力資源部存檔,。請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷假手續(xù)或手續(xù)不全的,，一律按曠工（曠課）處理,。

（二）請(qǐng)假的類別、期限及審批權(quán)限

1,、公假

請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的證明材料,，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門,。其假期按相應(yīng)證明材料辦理,。

由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng),，按公假辦理。

由本人申請(qǐng),，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員,，每年給予10天公假，超過10天以上者,，按事假處理,。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理,。

員工在公假期間待遇不變,。

2、事假

（1）員工因辦理私事請(qǐng)假為事假,，須辦理請(qǐng)假手續(xù),、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位,，否則按曠工論處,。各部門對(duì)事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作,。

（2）事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；三天及以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn),；部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

（3）員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資（計(jì)算方法：本人月績(jī)效工資/20,、83，下同）,。

（4）員工在直系親屬（配偶,、父母、子女,、公婆,、岳父母）病危期間需請(qǐng)假，假期在十天以內(nèi)按病假處理,，超過十天（從第十一天起）按事假處理,。

3、病假

（1）員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療,，可請(qǐng)病假,。

（2）員工請(qǐng)病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請(qǐng)假手續(xù),、工作移交后方可請(qǐng)假,。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者,，可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

（3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；病假超過三天,，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，七天以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn),。

（4）員工每月病假三天以內(nèi)不扣績(jī)效工資，從第四天起扣績(jī)效工資,。

（5）請(qǐng)長(zhǎng)病假者,，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資,、薪點(diǎn)工資發(fā)給,，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%,。

病假超過六個(gè)月的,，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%,，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%,。

4、婚假

（1）適齡員工結(jié)婚,，可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天,；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲）,，可增加婚假12天,，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假?；榧賾?yīng)一次連續(xù)休完,，否則作自動(dòng)放棄處理。

（2）婚假期間工資績(jī)效照發(fā),。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5,、喪假

（1）員工的子女,、配偶、父母（含公婆,、岳父母）死亡,，可請(qǐng)假三天,，另給往返路途假。

（2）喪假期間工資績(jī)效照發(fā),。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6,、探親假

（1）符合國(guó)家探親規(guī)定的員工,，可請(qǐng)?zhí)接H假。

（2）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理,。

（3）探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā),，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

7、年休假

根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定,，已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇,。

8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假

（1）女員工請(qǐng)產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)備案后方可辦理請(qǐng)假手續(xù),。

（2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子,，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的,，增加產(chǎn)假30天,；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天,。

（3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的,，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的,，產(chǎn)假30天,；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天,。

（4）女員工生育期間,，采取節(jié)育或絕育措施的,，可分別請(qǐng)計(jì)劃生育假7天和15天

（5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育,，若平產(chǎn),，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn),，男方可休陪假15天,。

（6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9,、離職哺乳假

（1）哺乳期間,，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）,；多胞胎生育的,，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘,。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長(zhǎng)期哺乳的,，按國(guó)務(wù)院文件規(guī)定，可請(qǐng)離職哺乳假至小孩滿周歲時(shí)止,。

（2）請(qǐng)離職哺乳假,，須寫出申請(qǐng)報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假,。

（3）離職哺乳假期間不享受績(jī)效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

10,、工傷假

（1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后,，可辦理工傷假（即工傷治療期）,。

（2）工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）請(qǐng)假的其他規(guī)定

1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須填寫請(qǐng)假條,，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，交人力資源部備案。

2．病假,、產(chǎn)假期間的公休日,、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)?；榧?、喪假,、事假期間的公休日和法定假日，不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi),。

3．有下列情況之一者視為曠工：

（1）不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者,；

（2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；

（3）假后查明請(qǐng)假理由確屬偽造欺騙者,。

請(qǐng)銷假管理制度 請(qǐng)銷假管理制度幼兒園篇四

為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),，保持一個(gè)良好的工作環(huán)境，提高工作效率,，強(qiáng)化內(nèi)部管理,，特制訂本制度。

1,、考勤要求,。工作時(shí)間不得遲到、早退,、脫崗和上網(wǎng)游戲,、炒股、聊天,、大聲喧嘩,，更不得隨意曠工、擅離職守,。上班時(shí)間個(gè)人有事或因公臨時(shí)離開工作崗位,，要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，講明去向及所需時(shí)間,。直接領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，要向辦公室說明情況,。

2,、考勤登記。上班時(shí)間實(shí)行簽到制度,，堅(jiān)持每個(gè)工作日上午8：30,、2：30以前進(jìn)行簽到，過后視為遲到或缺勤,。

3、考勤通報(bào),。由分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室具體負(fù)責(zé)考勤事務(wù),，每月對(duì)出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總并進(jìn)行公布，每季進(jìn)行通報(bào),。

4,、考勤處罰,。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自遲到、早退,、脫崗的連續(xù)超過10次或累計(jì)達(dá)到30次的,，取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

1,、請(qǐng)銷假要求,。所有工作人員在工作時(shí)間因公或私事外出、因病請(qǐng)假（提供醫(yī)院相關(guān)證明）,、休假等一律實(shí)行嚴(yán)格的請(qǐng)銷假制度,，填寫請(qǐng)假審批單逐級(jí)報(bào)批并報(bào)辦公室室備查。

2,、請(qǐng)假程序與審批權(quán)限,。3天以內(nèi)（含3天）由分管主任批準(zhǔn)；3天以上（含3天）由中心主任批準(zhǔn),。

3,、銷假要求。所有工作人員請(qǐng)假,，必須按時(shí)返回,，并立即向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假。因特殊情況不能按時(shí)返回的,，須經(jīng)準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,，返回后到辦公室補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不歸并未批準(zhǔn)的,，視為曠工,。

4、處罰,。全年請(qǐng)事假（沖減公休假后）30天以上,，病假累計(jì)3個(gè)月以上，曠工10天以上者,，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,，并扣除年終第13個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)。

1,、事假,。

事假是工作人員因私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期,，請(qǐng)事假者,，一般需事先請(qǐng)假，因急事未能事先請(qǐng)假的,，應(yīng)主動(dòng)打電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，事后補(bǔ)辦手續(xù),。請(qǐng)事假的工作人員原則上應(yīng)按“先用休假，后用事假”的原則掌握,，請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)沖減全年公休假天數(shù),。

2、病假,。

病假是指工作人員患病,，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復(fù)病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明）,，給予患病者休息養(yǎng)病的假期,。

3、婚,、產(chǎn)假,。

婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期?；榧僖话銥?天,，男年滿25周歲、女年滿23周歲以上為晚婚,，晚婚婚假為15天,；產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的假期。正常產(chǎn)假為90天,；難產(chǎn)增加15天,，晚育產(chǎn)假增加30天。

4,、喪假,。

喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母,、父母,、子女、包括公婆,、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期,。工作人員直系親屬死亡，喪假3天,，省外6天,，工資照發(fā)，車船費(fèi)自理,。

5,、公休假。

公休假是國(guó)家為保護(hù)工作人員的身體健康,，照顧本人及家庭生活,，調(diào)解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計(jì)工作滿1年不滿10年的,，年休假5天,；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天,；累計(jì)工作滿20年以上的,，年休假15天。休假天數(shù)計(jì)算不含休息日和節(jié)假日,。

請(qǐng)銷假管理制度 請(qǐng)銷假管理制度幼兒園篇五

1,、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)年休假、探親假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,，按國(guó)家法律,、法規(guī)和上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，地震局不再另行規(guī)定,。

2,、工作時(shí)間因私脫離工作崗位的，填寫事假書面申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,。不能事前書面申請(qǐng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后,，事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù),。請(qǐng)病假者需持指定醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可,。

3,、申請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批,，超過一天的,，要經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,?？剖抑饕?fù)責(zé)人請(qǐng)假超過一天的需報(bào)局長(zhǎng)審批。

4,、請(qǐng)假到期后,，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷假，超過請(qǐng)假時(shí)間不銷假的視為曠工。

2,、因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù),。

3,、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在《請(qǐng),、休假條》的存根聯(lián)上簽字,，并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的,，銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間,。

1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、事假,、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險(xiǎn)福利待遇不變,。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷,。

2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi),，病假在2個(gè)月以內(nèi)的,，基本工資照發(fā)；病假超過2個(gè)月的,，從第3個(gè)月起,，工作年限不滿20xx年的，發(fā)給本人基本工資的90％,，工作年限滿20xx年以上的,，基本工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的,，從第7個(gè)月起,，工作年限不滿20xx年的，發(fā)給本人基本工資的70％,，工作年限滿20xx年及以上的,，發(fā)給本人基本工資的80％，建國(guó)前參加革命工作的,，基本工資照發(fā),。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā),，福利待遇不變。

3,、基本工資的計(jì)算,，實(shí)行級(jí)別工資制的人員，為本人職務(wù)工資,、級(jí)別工資,、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和；機(jī)關(guān)技術(shù)工人,，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和,；機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和,；事業(yè)單位工作人員,，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。

4,、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的`病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā),。

1、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請(qǐng)銷假制度,。

2、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)休病假,、事假的人員,，要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假,、事假累計(jì)超過半年的,，不參加年度考核。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的,，一律按曠工論處,。

3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí),、上課,、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期,；無假期的,，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時(shí)間,，但要按規(guī)定程序報(bào)批,。

4,、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

請(qǐng)銷假管理制度 請(qǐng)銷假管理制度幼兒園篇六

為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度,，保障教學(xué)、行政,、后勤等各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行,根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件精神,，結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。

全體教職員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,，無特殊情況一般不準(zhǔn)請(qǐng)假,。因病、因事,、因公請(qǐng)假,，應(yīng)持相關(guān)證明嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。教職工請(qǐng)假應(yīng)在分別向年段,、處室負(fù)責(zé)人申明后,，向辦公室領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單，寫明事由,，按級(jí)核準(zhǔn),，方可離崗。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離職或請(qǐng)假尚未獲批準(zhǔn)而離職,，以及逾期不歸的請(qǐng)假者,，均為曠職。

1.3天以內(nèi)(含3天,，下同)的假期,，由所在年級(jí)(科室)負(fù)責(zé)人審批。

2.3天以上(不含3天,，下同)15天以內(nèi)的假期,，由校長(zhǎng)審批。

3.15天以上,、3個(gè)月以內(nèi)的假期,，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究批準(zhǔn)，在校內(nèi)公示,。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外,，如婚假、產(chǎn)假,、癌癥,、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等,，一次請(qǐng)假原則上不得超過60天,。

4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外),，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究簽署意見加蓋公章，并在學(xué)校公示無異議后,，報(bào)縣教育局人事科登記,，由局長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示,。

全年事假累計(jì)一般不得超過3個(gè)月,。對(duì)有特殊情況，如本人是獨(dú)生子女,，直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)等,，經(jīng)教育局同意可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。

教師在經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)的短期培訓(xùn)期間,，享受在崗教師待遇,。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，必須與學(xué)校簽訂協(xié)議,，經(jīng)縣以上教育行政部門批準(zhǔn)。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員,，憑錄取通知書,、繳費(fèi)單、文件等相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù),。離崗學(xué)習(xí)期間,，每學(xué)期必須書面向?qū)W校和教育局報(bào)告一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，工資由縣財(cái)政局扣發(fā),。學(xué)習(xí)期滿,，按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，由學(xué)校一次性給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼,，并辦理銷假手續(xù),。

5.15天以上的病假要有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗(yàn),、醫(yī)藥費(fèi)等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明,，否則不予審批。必要時(shí),，學(xué)校和縣教育局可以組織請(qǐng)病假者進(jìn)行相關(guān)的醫(yī)療鑒定 ,，屬實(shí)的，鑒定費(fèi)用由學(xué)校和教育局承擔(dān),，不屬實(shí)的,，費(fèi)用由本人承擔(dān)，已執(zhí)行的假期按曠工對(duì)待,。

6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理

(1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母,、岳父母,、公婆、配偶和子女)死亡時(shí),，給予3至5天婚喪假,。

結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假,。

(2)產(chǎn)假假期：對(duì)符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,，延長(zhǎng)60天,，合計(jì)為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的,，增加15天,。男方享受10天的護(hù)理假，夫婦異地生活者,，男方護(hù)理假為20天,。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的意見,，給予15天產(chǎn)假,，懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的,，休產(chǎn)假98天,。

婚喪假的審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理，并附有相關(guān)的結(jié)婚證,、戶口簿,、身份證、準(zhǔn)生證,、出生證,、單位證明等。

7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的,，必須無條件回單位參加?jì)D檢,。確因特殊情況不能回原單位參加?jì)D檢的，由所在單位負(fù)責(zé)人和計(jì)生專干共同組織請(qǐng)假人就近到有資質(zhì)的婦檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行婦檢,，并將有關(guān)情況書面報(bào)告給所在地計(jì)生辦和縣教育局計(jì)生辦,。

8.由縣教育局批準(zhǔn)的假期以教育局出具的《準(zhǔn)假通知單》為準(zhǔn)(樣式附后)?！稖?zhǔn)假通知單》由學(xué)校留存,，個(gè)人請(qǐng)假條由教育局存檔備核,。經(jīng)批準(zhǔn)的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的，與節(jié)假日合并計(jì)算不得順延假期,。

9.請(qǐng)假者執(zhí)行假期前,，必須按規(guī)定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò)方式,，并確保聯(lián)絡(luò)暢通;假期期間,，學(xué)校因工作需要，按請(qǐng)假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請(qǐng)假人取得聯(lián)系的,，從第8天開始假期自動(dòng)終止,，如不能返崗，從當(dāng)天起按曠工論處,，由此造成的責(zé)任由請(qǐng)假者負(fù)完全責(zé)任,。

10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校,、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記,，并在月底前報(bào)縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請(qǐng)假情況統(tǒng)計(jì)備案表》),。

1.假期期滿必須向?qū)W校銷假,，逾期不銷假的，按曠工論處,。

2.假期期滿適逢節(jié)假日的，仍要按時(shí)銷假,，履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇,，否則，按曠工論,。

3.由教育局批準(zhǔn)的假期,，銷假時(shí)，仍按上述請(qǐng)假審批要求逐級(jí)簽署返崗情況后,，由教育局銷假并出具銷假通知單(樣式附后),，假期期滿三天內(nèi)，不能向教育局銷假的,，以曠工論處,。

1.無特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的,，必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報(bào)審批,，續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計(jì)算。

2.因同一事由連續(xù)不間斷請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過15天或非同一事由一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過30天仍需續(xù)假的,，逐級(jí)簽署意見后,，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料),。

凡連續(xù)曠工超過15天或一年累計(jì)曠工超過30天的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào)),、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)),、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號(hào)令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號(hào))執(zhí)行,，按程序予以解聘,、辭退或開除。

請(qǐng)銷假管理制度 請(qǐng)銷假管理制度幼兒園篇七

結(jié)合公司員工手冊(cè)的規(guī)定,，規(guī)范保安員工作紀(jì)律,，避免在日常請(qǐng)銷假方面出現(xiàn)違規(guī)情況出現(xiàn)，特制定本制度,。

全體保安員

員工手冊(cè)

1,、由于保安崗位工作需要，原則上在沒有特殊情況需要的情況下不予準(zhǔn)假,。

2,、任何類別的請(qǐng)假都需填寫請(qǐng)假條。

3,、保安員臨時(shí)有急事不能直接辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)通知隊(duì)長(zhǎng)，經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后,，由隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知是否批準(zhǔn),，在歸隊(duì)后當(dāng)天立即辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理,。

4,、保安員假期到后如遇特殊情況無法歸隊(duì)，必須向隊(duì)長(zhǎng),、管理處主任請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行續(xù)假，歸隊(duì)后當(dāng)天必須辦理續(xù)假手續(xù),，并進(jìn)行銷假,，否則視為曠工處理。

5,、保安員請(qǐng)假在一天之內(nèi)的,，需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)所在班班長(zhǎng),、隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行,。

6、保安員請(qǐng)假兩天以上（包含兩天）三天以下（包含三天）的，除向班長(zhǎng),、隊(duì)長(zhǎng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，必須經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進(jìn)行,。

7,、保安員請(qǐng)假三天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行,。

8,、保安員請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過半天的視為請(qǐng)假一天,，每月隊(duì)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)后如實(shí)進(jìn)行考勤,，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

9,、保安員請(qǐng)假不得超過年限期限,，工作不滿一年的全年請(qǐng)假不得超過14天，工作一年以上的全年請(qǐng)假不得超過一個(gè)月,，如遇特殊情況（婚假,、喪假、孕假）等按公司制度辦理相關(guān)手續(xù),。

10,、保安員請(qǐng)假超過期限的，視情況給予相應(yīng)的處罰,，并不得參加明星保安評(píng)比及各類評(píng)比活動(dòng)（特殊情況類外）,。

請(qǐng)銷假管理制度 請(qǐng)銷假管理制度幼兒園篇八

為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理監(jiān)督工作，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng),，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè),，根據(jù)《公務(wù)員法》和國(guó)家公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定以及市、區(qū)《關(guān)于重申領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假和報(bào)告制度的通知》相關(guān)要求,，制定本辦法。

1,、請(qǐng)銷假制度的適應(yīng)范圍是區(qū)管處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部外出（西安市以外）,、病假,、事假、年休假,、探親假,，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，按時(shí)歸位銷假,。未履行請(qǐng)假手續(xù)或雖請(qǐng)假但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不得離開工作崗位,；擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理,。

3,、請(qǐng)假1天以內(nèi)，副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意,，單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職）要經(jīng)分管區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意,。

4、請(qǐng)假3天（含）以內(nèi),，副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意,；單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職）要經(jīng)分管區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，黨群序列報(bào)請(qǐng)區(qū)委書記同意,，政府序列報(bào)請(qǐng)區(qū)長(zhǎng)同意后,，再報(bào)請(qǐng)區(qū)委書記同意。

5,、請(qǐng)假3天以上,，要寫出請(qǐng)假條。副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)分管區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)閱知,；單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職）由分管區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，黨群序列報(bào)區(qū)委書記審批,，政府序列報(bào)區(qū)長(zhǎng)同意后,，再報(bào)區(qū)委書記審批。

6,、請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后,，單位主要領(lǐng)導(dǎo)外出請(qǐng)銷假情況，黨群序列的要向區(qū)委辦公室報(bào)告?zhèn)洳?，政府序列的要同時(shí)向區(qū)委辦公室,、區(qū)政府辦公室報(bào)告?zhèn)洳椋⒃趨^(qū)委《情況通報(bào)》上通報(bào),。領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假3天以上的,，要向區(qū)委組織部報(bào)告?zhèn)洳椤?/p>

7、設(shè)黨委,、黨組,、黨工委的單位，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)一般不得同時(shí)外出或請(qǐng)假,。

8,、請(qǐng)假人員經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)或區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)妥善安排好工作，留下個(gè)人聯(lián)系方式,，方可離開工作崗位,。外出或休假期間，應(yīng)保持通訊暢通,，如遇緊急工作任務(wù),，請(qǐng)假人員應(yīng)在接到通知后，立即返回工作崗位,。

9,、請(qǐng)假人員，因特殊情況需續(xù)假者,，應(yīng)履行審批手續(xù),。未經(jīng)批準(zhǔn)而超假或逾期不歸者，按超假時(shí)間,，以曠工論處,。

10、對(duì)傷,、病人員,，根據(jù)醫(yī)務(wù)人員的建議，需住院治療,，應(yīng)先履行請(qǐng)假手續(xù),，因急病未履行者應(yīng)待病情穩(wěn)定后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù),。

11,、請(qǐng)假人員在假期結(jié)束后，按管理權(quán)限,，要及時(shí)到區(qū)委組織部等相關(guān)單位報(bào)到并銷假,。

12、領(lǐng)導(dǎo)干部的婚喪,、節(jié)育,、產(chǎn)假等按照有關(guān)規(guī)定的假期，副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),；單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職）由分管區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后,，黨群序列報(bào)區(qū)委書記審核批準(zhǔn)，政府序列報(bào)區(qū)長(zhǎng)同意后,，再報(bào)區(qū)委書記審核批準(zhǔn)。

13,、領(lǐng)導(dǎo)干部因私或因公出境出國(guó)的,，按有關(guān)規(guī)定到區(qū)委組織部辦理相關(guān)手續(xù)后，在出國(guó)前須履行請(qǐng)假手續(xù)。

14,、由一個(gè)或多個(gè)單位組團(tuán)外出考察學(xué)習(xí)的,，由牽頭單位按上述規(guī)定統(tǒng)一履行請(qǐng)假手續(xù)。

15,、領(lǐng)導(dǎo)干部因故不能參加全區(qū)重要活動(dòng)和會(huì)議時(shí),，應(yīng)按管理權(quán)限，提前向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

16,、各單位要根據(jù)本單位工作實(shí)際，按照有關(guān)規(guī)定,，合理安排輪休,，積極落實(shí)干部年休假制度。

17,、如不按規(guī)定請(qǐng)銷假者,，視情節(jié)輕重，分別采取書面檢查,、誡勉談話,、通報(bào)批評(píng)等方式，進(jìn)行警示教育,。對(duì)造成工作重大延誤,、失誤者，按《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

18,、區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的請(qǐng)銷假按照市委的有關(guān)規(guī)定辦理。

19,、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的請(qǐng)銷假由各單位參照本辦法執(zhí)行,。

20、本辦法從公布之日起實(shí)施,，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋,。

附：《領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假審批表》

領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假審批表

注：

1、請(qǐng)銷假審批程序詳見《區(qū)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假制度》,；

2,、此表一式兩份。審批后,，一份交區(qū)委組織部備案,，一份單位留存。

請(qǐng)銷假管理制度 請(qǐng)銷假管理制度幼兒園篇九

為規(guī)范保安員考勤管理工作,，維護(hù)正常勤務(wù)秩序,，保證優(yōu)質(zhì)安全服務(wù),，制定本制度。

請(qǐng)休假及請(qǐng)休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請(qǐng)休假管理制度》規(guī)定,。

（一）,、遲到早退：在規(guī)定的上班時(shí)間之后到崗的為遲到；在規(guī)定的下班時(shí)間前離崗為早退,。

（二）,、曠職：未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自不按規(guī)定到崗上班的為曠職,。下列行為也視為曠職：

1,、工作分配調(diào)動(dòng)后不按時(shí)到崗工作的；

2,、違反《請(qǐng)休假管理制度》規(guī)定的離崗,、離職行為；

3,、睡崗,、空崗、脫崗等行為,；

4,、酒后上崗、當(dāng)班飲酒行為,；

5,、違反辭職規(guī)定的棄崗離職行為。

（三）,、對(duì)違紀(jì)行為處理如下：

1,、遲到早退：月內(nèi)1次，罰款10元,；月內(nèi)累計(jì)2次,，罰款50元; 月內(nèi)累計(jì)3次，取消當(dāng)月崗位績(jī)效獎(jiǎng),。

2,、曠職：1日扣發(fā)3日崗位工資，取消當(dāng)月崗位績(jī)效獎(jiǎng)或罰款100元,；月內(nèi)累計(jì)3天以上,，扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。

3,、違反辭職規(guī)定棄崗離職的：扣發(fā)全部在帳存工資,，如給公司或服務(wù)客戶造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

（一）,、工作職責(zé)：

1,、按日進(jìn)行考勤并做好考勤記錄；

2,、在保證完成勤務(wù)任務(wù)前提下，科學(xué)安排保安員請(qǐng)休假并執(zhí)行《請(qǐng)休假管理規(guī)定》規(guī)定,；

3,、每月10號(hào)前向公司服務(wù)管理部報(bào)送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請(qǐng)銷假條》；

4,、確保上報(bào)的崗位考勤數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確,，對(duì)出現(xiàn)的錯(cuò)誤后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（二）,、工作紀(jì)律：

1,、規(guī)范登記考勤簿，嚴(yán)禁涂改,。違者,，按項(xiàng)罰款50元。

2,、如實(shí)記勤,，嚴(yán)禁弄虛作假、漏記,、瞞報(bào),、錯(cuò)報(bào)；嚴(yán)禁越權(quán)準(zhǔn)假,。違者,，按項(xiàng)罰款100元或取消當(dāng)月職務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)，年內(nèi)重犯,，并處免職,。

3、崗上出現(xiàn)曠職,、違約離職及其它非正常減員時(shí),，必須在3小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司服務(wù)管理部，違者,，按項(xiàng)罰款200元,，并取消當(dāng)月職務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)。

請(qǐng)銷假管理制度 請(qǐng)銷假管理制度幼兒園篇十

1,、嚴(yán)格實(shí)行《員工手冊(cè)》相關(guān)管理規(guī)定,。

2、臨時(shí)請(qǐng)假不超過3小時(shí)由保安隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn),，不超過8小時(shí)由保安部經(jīng)理批準(zhǔn),。

3,、探親假、婚假,、喪假及事假人員必須提前半個(gè)月向公司提出申請(qǐng),。

4、請(qǐng)假人員必須按規(guī)定時(shí)間銷假,，不準(zhǔn)代銷與不銷,。

5、臨時(shí)外出時(shí),，實(shí)行雙人制,，不得私自外出。

6,、外出或休假期間請(qǐng)假人員應(yīng)注意確保自身安全,。

請(qǐng)銷假管理制度 請(qǐng)銷假管理制度幼兒園篇十一

為加強(qiáng)學(xué)校管理,，嚴(yán)肅職工勞動(dòng)紀(jì)律,，結(jié)合我校實(shí)際特制定請(qǐng)銷假制度如下：

1,、請(qǐng)假手續(xù)：由本人申請(qǐng)并填寫《職工請(qǐng)假單》逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，由校長(zhǎng)審批后,，到人事部門辦理準(zhǔn)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離開單位,，職工假期終止及時(shí)到人事部門辦理銷假,。

2、審批權(quán)限： 職工請(qǐng)事假半天需經(jīng)年級(jí)主任同意,，由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意,；一天以上（市內(nèi)外）本人需填寫請(qǐng)假單，逐級(jí)簽字后報(bào)校長(zhǎng)審批,，并將請(qǐng)假單上報(bào)人事部門備案,。職工請(qǐng)事假到期如因特殊情況不能按時(shí)返校應(yīng)事先續(xù)假，即無正當(dāng)理由,，又無事前續(xù)假的按曠工處理,。中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假必須由校長(zhǎng)審批后方可離校。

3,、職工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛做假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開單位,，一律按曠工處理。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按請(qǐng)假的審批權(quán)限執(zhí)行,。職工必須遵守請(qǐng)銷假制度,，及時(shí)辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

1,、職工病假必須持有正規(guī)醫(yī)院或衛(wèi)生所病假診斷書,。衛(wèi)生所一次三天診斷書有效,，連續(xù)三次仍不能上班工作的，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)到上一級(jí)醫(yī)院就診,，由就診醫(yī)院出診斷有效,。

2、除急病患者外,，休假前原則上由職工本人將診斷書交到部門主任后,，隨考勤交人事部門備案，如診斷書不及時(shí)上報(bào)按事假或曠工處理,。

1、婚假： 達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的初婚職工可給三天有薪事假,，休假期間工資照發(fā),，考慮學(xué)校工作的特殊性，有寒暑假的實(shí)際情況,， 未達(dá)到晚婚年齡的單身職工結(jié)婚應(yīng)安排在寒暑假期,。否則一律不給假。

2,、喪假：職工直系親屬（父母,、配偶和子女），非直系親屬（公婆,、岳父母）逝世,，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)可享受一至三天喪假，因故延長(zhǎng)者,，按事假處理,。

3、計(jì)劃生育假：

⑴符合計(jì)劃生育政策,，未達(dá)到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇,。

⑵達(dá)到晚婚晚育而生育的女職工，且領(lǐng)取獨(dú)生子女證書的,，可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇,。

⑶女職工休產(chǎn)假期間，停發(fā)工資,，由勞動(dòng)保險(xiǎn)部門支付計(jì)劃生育保險(xiǎn)金,。

⑷女職工休假期滿上班送奶時(shí)間為嬰兒出生后到十八個(gè)月止，送奶時(shí)間規(guī)定為上,、下午各1小時(shí),，超過規(guī)定時(shí)間按缺勤處理。

4,、其它因計(jì)劃生育準(zhǔn)假的假期,，按《省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，休假期工資獎(jiǎng)金照發(fā)。

⑴放置宮內(nèi)節(jié)育器,，休假2天,。

⑵取宮內(nèi)節(jié)育器，休假1天,。

⑶結(jié)扎輸精管,，休假15天。

⑷結(jié)扎輸卵管,，休假21天,。

⑸終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假21天至40天,，特殊情況,，由醫(yī)院出據(jù)證明，酌情處理,。但超出天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金,，工資按病假標(biāo)準(zhǔn)支付。

凡享受探親假的職工,，一律在寒暑假期間探親,，并提前經(jīng)學(xué)校人事部門辦理探親手續(xù)，遵守準(zhǔn)假天數(shù),。

1,、夫妻分居兩地不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年享受探親假30天（安排寒暑假期）,。

2,、未婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的,，每年享受探親假一次,，天數(shù)是20天。

3,、已婚職工與父母分居兩地,，不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可四年享受一次探親假,，天數(shù)是20天,。

上述假期均不包括路途時(shí)間。職工在合同試用期,、見習(xí)期,、學(xué)習(xí)期內(nèi)，不享受探親假待遇。

請(qǐng)銷假管理制度 請(qǐng)銷假管理制度幼兒園篇十二

1,、教職員工請(qǐng)假程序

（1）請(qǐng)假兩天以內(nèi)：個(gè)人持書面申請(qǐng)→相關(guān)處室審批并登記→交行政辦公室登記,。

（2）請(qǐng)假兩天以上七天以內(nèi)：個(gè)人持書面申請(qǐng)→交分管校長(zhǎng)審批→交相關(guān)處室主任登記→交行政辦公室登記。

（3）請(qǐng)假一周以上：個(gè)人持書面申請(qǐng)→交校長(zhǎng)審批→交相關(guān)處室主任登記→交行政辦公室登記,。

2,、中層干部請(qǐng)假程序

（1）請(qǐng)假兩天以內(nèi)：個(gè)人持書面申請(qǐng)→交分管校長(zhǎng)審批→交行政辦公室登記。

（2）請(qǐng)假兩天以上：個(gè)人持書面申請(qǐng)→交分管校長(zhǎng)審查→交校長(zhǎng)審批→交行政辦公室登記,。

3,、副校長(zhǎng)（副書記、工會(huì)主席）請(qǐng)假程序

個(gè)人持書面申請(qǐng)→交校長(zhǎng)審批→交辦公室登記,。

4,、校長(zhǎng)請(qǐng)假程序。

直接向教育局報(bào)告

5,、銷假

已滿請(qǐng)假期限或提前收假的,，個(gè)人必須到登記處室銷假，若需續(xù)假仍按請(qǐng)假程序辦理,。

（二）特殊假規(guī)定

1、婚假：

5天（含公休假日和法定假日）,，

2,、喪假：

（1）悼念直親假期為五天（含公休假日和法定假日），

（2）悼念岳父母,、公婆,、祖父母、外祖父母假期根據(jù)具體情況,，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，酌情給予1—3天假（含公休假日和法定假日）。

3,、產(chǎn)假：

（1）正常分娩者,，給予產(chǎn)假90天。提前休息的,，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi),；

（2）提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算,。難產(chǎn)或雙生以上的,，增加產(chǎn)假15天。

（3）產(chǎn)假正值寒暑假期間或國(guó)家法定假日內(nèi),，其寒暑假休假時(shí)間不可以順延,。對(duì)于產(chǎn)假期間的學(xué)校績(jī)效考核直接認(rèn)定為合格。超出規(guī)定范圍內(nèi)的假期按短期事假處理,。

（三）事假（含非住院病假）規(guī)定

1,、在一學(xué)期中個(gè)人請(qǐng)假在周標(biāo)準(zhǔn)工作量的一半以內(nèi)，所耽誤的工作直接由學(xué)校調(diào)配,。教師每耽誤一節(jié)課在期末發(fā)放績(jī)效時(shí)按15元∕節(jié)扣減,，屬班主任的每天還要扣減班主任課時(shí)1或1.5節(jié)；行政人員（包括處室人員）耽誤半天按兩節(jié)課計(jì)算,，一天按三節(jié)計(jì)算,，在發(fā)放當(dāng)月績(jī)效時(shí)按15元∕節(jié)扣減且在請(qǐng)假期內(nèi)的超工作量不計(jì)。

2,、在一學(xué)期中個(gè)人請(qǐng)假耽誤工作量累計(jì)達(dá)到周標(biāo)準(zhǔn)工作量一半,，扣減一周的績(jī)效考核津貼，達(dá)到一周的扣減兩周的績(jī)效津貼,，達(dá)到兩周的扣減三周的績(jī)效津貼,，達(dá)到三周的扣減一個(gè)月的績(jī)效津貼，達(dá)到一個(gè)月的扣減一個(gè)半月的績(jī)效津貼,，達(dá)到兩個(gè)月的扣減三個(gè)月的績(jī)效津貼,。達(dá)到三個(gè)月（含）以上的扣出半年績(jī)效津貼。

（四）住院病假規(guī)定

教職工生病住院以出院證為準(zhǔn),，只扣發(fā)住院期間相應(yīng)的績(jī)效津貼,。