當(dāng)品味完一部作品后，一定對(duì)生活有了新的感悟和看法吧,，讓我們好好寫份讀后感,，把你的收獲感想寫下來吧。這時(shí)候最關(guān)鍵的讀后感不能忘了,。那要怎么寫好讀后感呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的讀后感文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

綠城企業(yè)文化讀后感結(jié)尾 綠城企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)篇一

前兩次是剛進(jìn)入公司的時(shí)候讀的,，刷新了我對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的看法。很早之前對(duì)房產(chǎn)公司的印象就是有錢、套路深,、背景深,、暴利行業(yè),、購(gòu)房者在房企面前一直很弱勢(shì)。后來,，機(jī)緣巧合做了房企營(yíng)銷方面的信息化系統(tǒng),，和房企有了更近一步的接觸,，對(duì)房企有了一些深入的了解，員工很拼命,、項(xiàng)目上很賺錢、售樓處套路很深,。

進(jìn)入綠城以后,，接觸了公司的文化理念，對(duì)房產(chǎn)行業(yè)和房企有了更加深入的了解,。綠城不是最賺錢的房企，也不是規(guī)模最大的房企,，但是一家最有理想最講情懷的房企，是真正在為大眾造房子的企業(yè),。

第三遍讀來,，非常仔細(xì),，今天先說第一篇“理想主義”。

綠城人這樣定義自己：我們是綠城人,，是理想主義的實(shí)踐者。

因?yàn)槭抢硐胫髁x者,，所以我們對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)有著挑剔般的要求。在這里,，房產(chǎn)品絕不僅僅是一件用來交易的商品，更不是用來賺取高額利潤(rùn)的暴利品,，而是真正體現(xiàn)人文關(guān)懷的業(yè)主的家。在這個(gè)家里面,，業(yè)主能夠充分的感受家?guī)淼陌踩?，舒適感,。

同時(shí)，綠城人又是有能力的實(shí)踐者,，綠城不僅能夠設(shè)計(jì)出非常美麗的房子，同時(shí)更能通過自己的努力和辛勤付出,，將規(guī)劃設(shè)計(jì)落地成一個(gè)個(gè)實(shí)實(shí)在在的園區(qū)和建筑。

綠城人這樣要求自己：綠城人應(yīng)該由敬業(yè)者組成,。

綠城人首先強(qiáng)調(diào)的是對(duì)自我,、對(duì)家庭,、對(duì)社會(huì)的責(zé)任，既然我們來到這個(gè)世上,，就必須要成就一番事業(yè)，方可對(duì)得起自己的一生,。要成就一番事業(yè)，必然要移情于某一項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的事情上,，綠城人就是將自己移情在房地產(chǎn)行業(yè)的一群人。他們有著強(qiáng)烈的企業(yè)生存和發(fā)展的憂患意識(shí),，他們有著強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感,，他們有著極度的責(zé)任心，這一切都非常艱難,，需要極大的定力和毅力,，但對(duì)于綠城人來說，好像都是理所當(dāng)然，因?yàn)樗麄兪抢硐胫髁x者,。

當(dāng)今社會(huì)，通過自己的努力換來一頓溫飽已然不是非常難的事情了,，但是要想獲得真正的精神追求卻是非常艱難的一件事情,。真正的移情,，不是一蹴而就的事情，是一個(gè)長(zhǎng)期的艱苦的過程,，需要不斷的反思自己、剖析自己,、否定自己、認(rèn)可自己的循環(huán)往復(fù)的過程,。一旦找準(zhǔn)自己的方向和目標(biāo),，就如同在我們的內(nèi)心點(diǎn)燃了一個(gè)火把,，必將照亮我們的內(nèi)心以及我們周圍的世界，我們也會(huì)很自然的把自己的全部時(shí)間,、精力投入到其中來,。這時(shí)所有的困難都是挑戰(zhàn)，所有的付出都是心甘情愿,。

綠城企業(yè)文化讀后感結(jié)尾 綠城企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)篇二

我懷著激動(dòng)的心情閱讀了《企業(yè)文化理念讀本綠城》，讀完更是一陣激動(dòng)與澎湃,。綠城,，這個(gè)我一直敬仰的企業(yè),，雖然入職時(shí)間并不長(zhǎng)，但其以人為本的理念已在我心中根深蒂固,。

以人為本,，是科學(xué)發(fā)展觀的核心,。是中國(guó)共產(chǎn)黨人堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的黨的根本宗旨的體現(xiàn),。人是發(fā)展的根本目的，也是發(fā)展的根本動(dòng)力,，一切為了人，一切依靠人,，二者的統(tǒng)一構(gòu)成以人為本的完整內(nèi)容。綠城正是秉持這個(gè)理念,，將“為員工創(chuàng)造平臺(tái)”作為使命的一部分，將員工作為公司的“第一產(chǎn)品”,，將“培養(yǎng)優(yōu)秀的員工”作為企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo),，將“為了員工的成長(zhǎng)”作為公司存在的理由,，更強(qiáng)調(diào)要將員工的利益放在首位！公司倡導(dǎo)“以人為本”,，在生產(chǎn)和管理過程中以人為出發(fā)點(diǎn)和中心,，圍繞著激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性,、創(chuàng)造性展開，致力于員工與企業(yè)的共同發(fā)展,。

首先,，公司將我們劃入公司最重要,，也是最直接的產(chǎn)品，而其他的物質(zhì)產(chǎn)品都是我們的副產(chǎn)品,。公司認(rèn)為一個(gè)好的公司是由一些“好的人”運(yùn)作起來的,，只有先把人培養(yǎng)好才能生產(chǎn)出好的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)品,，才能在社會(huì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)下立于不敗之地。人始終是產(chǎn)品進(jìn)步的原動(dòng)力,。因此，綠城也就將員工的培養(yǎng)放到一個(gè)很高的層面上,，這直接關(guān)系到公司的生死存亡,。同時(shí),，公司也將這個(gè)理念落實(shí)到行動(dòng),，其更深層次的目的也是為了員工的成長(zhǎng)。

公司相信一個(gè)好的員工必須依托于好的社會(huì)環(huán)境和好的企業(yè)氛圍,。在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的社會(huì)欣欣向榮,，更在綠城這樣把員工放在首位的公司,，我們普通員工感受到了前所未有的幸福感，我們也更深刻的理解把自己鍛煉好不僅是對(duì)社會(huì)有益,，對(duì)企業(yè)有益，對(duì)自己而言,，更是個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的統(tǒng)一體，我們是最終的受益者,。同時(shí)我們也將在心、智上對(duì)自己進(jìn)行開拓,，學(xué)習(xí),。通過在綠城的工作學(xué)習(xí),，我感受到領(lǐng)導(dǎo)們一直將員工的利益擺在首位，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們自己,，更對(duì)綠城這個(gè)大家庭傾注了很多的關(guān)心,，讓員工感到了無比的溫暖,。而我們也將公司視為自己的大家，公司的利益就是我們的利益,，公司的同事就是我們的兄弟姐妹,，在大家庭里與兄弟姐妹們?yōu)橹餐哪繕?biāo)奮斗,，真是充滿了樂趣。

另外,，公司非常注重于員工個(gè)人優(yōu)點(diǎn)的培養(yǎng),，強(qiáng)調(diào)尊重員工，公司站在員工的角度為員工個(gè)人著想,，這大大的有利于引導(dǎo)和激勵(lì)員工，不僅讓員工的切身利益得到了保障,，同時(shí)也有助于創(chuàng)造更大的價(jià)值。從管理的角度來講,，以人為本管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素,，人是能動(dòng)的，與環(huán)境是一種交互作用：創(chuàng)造良好的環(huán)境可以促進(jìn)人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展,；個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)是可以協(xié)調(diào)的,，將企業(yè)變成一個(gè)學(xué)習(xí)型組織,，使員工實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，在此過程中,，企業(yè)進(jìn)一步了解員工使得企業(yè)目標(biāo)更能體現(xiàn)員工利益和員工目標(biāo),；以人為本的管理要以人的全面發(fā)展為核心,，人的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的前提。

從一個(gè)普通員工的角度,，我切切實(shí)實(shí)的感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的尊重,。生活中就把我們當(dāng)作朋友，對(duì)我們噓寒問暖,，將員工視作朋友甚至兄弟姐妹，這也在無形中讓領(lǐng)導(dǎo)和我們的距離拉近,，這樣的領(lǐng)導(dǎo)才是我們的好領(lǐng)導(dǎo)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)才有凝聚力,、感染力和號(hào)召力。在日常的工作中,，公司也善于開發(fā)員工的潛力,，關(guān)注和發(fā)揚(yáng)員工的優(yōu)點(diǎn),，使每個(gè)人都能充分的發(fā)揮自己的才能,。有時(shí)候我們對(duì)待自己愛好的東西總是能發(fā)揮自己所有的斗志而無所計(jì)較，工作有時(shí)雖然艱苦,，但我們卻感受到無比的快樂,。與此同時(shí),，我也發(fā)現(xiàn)，有時(shí)公司也有我們這樣的態(tài)度,，讓我備受鼓舞。在綠城,，“雇員”與“老板”的概念被大大的弱化,，我們就在這樣一個(gè)大集體中，與綠城共同努力,，共同成長(zhǎng)，共同進(jìn)步,！

在綠城,，企業(yè)首先為我們創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境,，而我們應(yīng)該怎樣做呢？怎樣做才算好呢,？才能回饋綠城給我們的優(yōu)厚條件呢,？這一直是我在綠城的所思所想,。這時(shí)我看到了綠城的員工基本準(zhǔn)則：“你是否很真誠(chéng)善意地去工作,，去追求精致完美的工作結(jié)果”，這也成為我在日常工作中衡量是否完成任務(wù)的依據(jù),。于員工，擁有一個(gè)良好的心態(tài)對(duì)做好一份工作是非常重要的,。平常工作中我要求自己抱著謙遜，不浮躁的心態(tài),，安心的對(duì)待工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)，積極面對(duì)工作中的每一個(gè)挑戰(zhàn),，盡自己所能，為自己,，更為綠城，創(chuàng)造更多的價(jià)值,！我一直堅(jiān)信，有理想,、有目標(biāo)、有拼搏的精神才能促使我們前進(jìn),！

另外,，真誠(chéng),、善意是公司要求我們所保持的精神狀態(tài),，這是我們與客戶進(jìn)行打交道的姿態(tài)。一個(gè)善意的微笑代表了太多太多,，可以是我們對(duì)生活的熱愛，對(duì)產(chǎn)品的信心,，更是對(duì)客戶的善意和尊重。秉著為客戶創(chuàng)造價(jià)值的理念,，實(shí)現(xiàn)與客戶的快樂合作，也是公司發(fā)展的一個(gè)重要支撐力,！

在綠城，要做一名合格的員工，讓領(lǐng)導(dǎo)放心,，讓公司放心，更要讓客戶放心,。業(yè)績(jī),，不是衡量員工是否優(yōu)秀的唯一標(biāo)準(zhǔn),。我們需要保持好的心態(tài)，刻苦努力,，我們的進(jìn)步才是創(chuàng)造出良好業(yè)績(jī)的根源,。從小事做起,，從基層做起，放低自己的心態(tài),，這樣才能讓別人認(rèn)可你，接受你,，才能在工作中綻放出異樣的光彩。我們不相信有天生的天才,，天才都是在平常的小事中積累,，由量變才能達(dá)到質(zhì)變，我們只承認(rèn)辛勤的勞動(dòng)者和操作者,，埋頭苦干，踏踏實(shí)實(shí)才是我們成功的唯一道路,，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)同成長(zhǎng)的共同目標(biāo)！

綠城企業(yè)文化讀后感結(jié)尾 綠城企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)篇三

綠城,，這是一個(gè)在行業(yè)內(nèi)一直被我敬仰的企業(yè)，很榮幸的能加入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中來,，雖然我入職時(shí)間不是很長(zhǎng)，但是“真誠(chéng),、善意,、精致、完美”的核心價(jià)值理念已經(jīng)深深的在我心中扎根了,。

首先，公司的企業(yè)文化告訴我們,，做好綠城人，必須是理想主義的實(shí)踐者,。我們既是房地產(chǎn)行業(yè)的理想主義者，同時(shí)也是現(xiàn)實(shí)主義者,，但是理想主義色彩一直會(huì)是我們的導(dǎo)向。理想是我們希望達(dá)到的人生目標(biāo)和追求向往的奮斗前景,，我會(huì)把我的理想投入到工作當(dāng)中去，做一個(gè)敬崗愛崗的綠城人,，與企業(yè)榮辱共存,！

公司將我們劃入了最重要的企業(yè)產(chǎn)品,，而只將公司的其他物質(zhì)產(chǎn)品歸為副產(chǎn)品，由此可見,，公司在生產(chǎn)和管理過程中都是倡導(dǎo)“以人為本”，帶動(dòng)我們員工和公司共同成長(zhǎng),，讓我們成為公司發(fā)展以及享受勞動(dòng)果實(shí)的受益者,，甚至將培養(yǎng)員工放到很高的一個(gè)高度上，與之將企業(yè)的存亡聯(lián)系在一起,，這讓我們更應(yīng)該把所有的工作都努力的做到最好,！另一方面，綠城文化的“以人為本”是人文主義的,，現(xiàn)在房地產(chǎn)行業(yè)正處于文化與市場(chǎng)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)展到了買方市場(chǎng)的到來，社會(huì)只承認(rèn)優(yōu)秀精致的產(chǎn)品,，那么企業(yè)唯一的出路就是用功,，生產(chǎn)出高品質(zhì)的精致產(chǎn)品,，傳承人類精神、傳承人類文化,，把我們的每一個(gè)產(chǎn)品都作為精神文明的積淀來做,，這樣的價(jià)值觀才是我們的發(fā)展方向,。

佛曰：種善因,，得善果,。公司講：走正道得正果，其實(shí)道理都是互通的,，世間萬(wàn)事變化都離不開這幾個(gè)字，雖然這也許是一條充滿著荊棘的道路,，但是我們唯有行的正才能走的更遠(yuǎn)……我記得某公司的企業(yè)廣告語(yǔ)是：我認(rèn)真做xx,，您放心享用！當(dāng)時(shí)我看了這個(gè)廣告語(yǔ)很感動(dòng),，人品即產(chǎn)品，生命,！這家企業(yè)以此為企業(yè)文化,，出品的必是精品,，同樣的我們也去認(rèn)真的腳踏實(shí)地的做好工作做的每一事，哪怕是微不足道的小事情,，一份耕耘一份收獲,，只要我們付出高品質(zhì)、高智慧,、高強(qiáng)度和高難度的勞動(dòng)，又怎么不能享受豐收的碩果呢,？

“真誠(chéng),、善意、精致,、完美”是綠城人的核心價(jià)值觀，它所提倡的是：“與人為善,，仁愛求真,；追求認(rèn)真,，追求精致，同道共識(shí),，方謂同仁,。”正是綠城的這種核心價(jià)值理念,，公司出品了一個(gè)又一個(gè)深受消費(fèi)者喜愛的優(yōu)秀精致的項(xiàng)目，培養(yǎng)出了一批又一批的工作認(rèn)真,，追求理想,，追求完美，精心細(xì)致的優(yōu)秀員工,。精致的產(chǎn)品必是出自認(rèn)真工作的優(yōu)秀員工之手，而認(rèn)真又是綠城人,、綠城產(chǎn)品與綠城服務(wù)所特有的鮮明特征,。綠城人都是認(rèn)真的在工作著的,，對(duì)公司，對(duì)客戶,，對(duì)社會(huì)我們都是以自己的一種真誠(chéng),，一種善意在努力回報(bào)著,。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益繁榮，社會(huì)需要更精致的產(chǎn)品，企業(yè)需要更認(rèn)真工作的員工,，于是我們每一個(gè)綠城人都在更努力的追求精致完美！

在綠城這個(gè)大家庭中,，今后我還有很長(zhǎng)的一段路要走,，嚴(yán)格秉承公司的企業(yè)文化,，時(shí)刻牢記在心,，讓自己辛勤的汗水在這片熱土地上肆意揮灑，我們的明天會(huì)更美好,。

綠城企業(yè)文化讀后感結(jié)尾 綠城企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)篇四

有句話說的好,，一年的企業(yè)靠運(yùn)氣，三年的企業(yè)靠老板,，五年的企業(yè)靠管理,，十年的企業(yè)靠文化，百年的企業(yè)靠信仰。這就是企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性,。是支撐一個(gè)企業(yè)不倒的定海神針,。

一個(gè)企業(yè)的文化往往決定一個(gè)企業(yè)的定位,。綠城是一個(gè)理想主義的`企業(yè)，在這里聚集著許許多多的理想主義者,。他們?cè)谶@里追求完美,，追求自己的理想。有些人認(rèn)為理想主義是不切合實(shí)際的空想主義,。讀過《企業(yè)文化理念讀本》的我可以鄭重地告訴那些人：“你們對(duì)理想主義的理解完全是片面的,！”綠城人都是理想主義的實(shí)踐者,。我們綠城人是理想主義者,，同時(shí)也是有行為,、有能力的現(xiàn)實(shí)主義者,。

“以人為本”,，這是綠城企業(yè)文化里面講的,，同時(shí)也是我自己親身體會(huì)到的?！耙匀藶楸尽痹诰G城絕不是單薄空洞的一個(gè)詞,、一句話。它是企業(yè)對(duì)員工,、對(duì)社會(huì)的一個(gè)承諾，承諾為員工創(chuàng)造最好的平臺(tái),、為社會(huì)建設(shè)精致的房子。綠城企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)不是利益最大化,、名噪一時(shí)，而是很樸實(shí),、很暖心地以培養(yǎng)優(yōu)秀的員工作為企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)，這難道不是以人為本的最好體現(xiàn)嗎,？

“得道者多助，失道者寡助”一直是恒古不變的真理,。這句話恰好與綠城“講道義,、走正道、得正果”地一貫作風(fēng)相吻合,。綠城的社會(huì)責(zé)任感與人文情懷在業(yè)內(nèi)一直都是有口皆碑的,，“產(chǎn)品即人品，人品即產(chǎn)品”這是我讀過企業(yè)文化后很喜歡的一句話,。這簡(jiǎn)短地一句話就道出了一個(gè)企業(yè)的良心，“房產(chǎn)品是我們生命的延續(xù)”,，綠城所建的一磚一瓦，所種的一草一木里面都傾注著綠城人的感情,，用感情建造起來的房子絕不是死氣沉沉的,，它是有朝氣、有靈氣的,，我們的身體會(huì)隨著時(shí)光的流逝而變得日漸衰老,，但是綠城人用感情蓋起的房子卻不會(huì)老去，它就是我們生命的一種延續(xù),。

綠城像一位慈祥的母親,，用她慈祥的眼神、溫暖的雙手關(guān)愛整個(gè)社會(huì),?！百?zèng)人玫瑰，手留余香,?！痹诰G城,，一直提倡助人為樂，因?yàn)橹吮闶侵?。綠城無時(shí)無刻不在給社會(huì)傳遞著正能量,，綠城相信世界是美好的，做綠城人就像是做母親的孩子,，是那么溫暖踏實(shí)有歸屬感,。在綠城工作就像是生活在有著藍(lán)天,、白云、綠草,、牛羊的大草原一樣,，是那樣的豁達(dá),、那樣的包容，那樣的陽(yáng)光,。

綠城同時(shí)也像一位嚴(yán)苛的父親，他在不失母親慈祥的同時(shí),，也用自己的一言一行給自己的孩子詮釋做人做事的道理,。“真誠(chéng),、善意,、精致,、完美”，就簡(jiǎn)短地八個(gè)字,，卻深刻的道出了做人做事的精髓,。對(duì)人真誠(chéng)、善意,，做事精致、完美,。作為綠城人,，大家都相信“人之初,，性本善”，真心實(shí)意地與人為善,，助人為樂,，便會(huì)得到人緣、人助,。這位嚴(yán)苛的父親還有一個(gè)名字叫“認(rèn)真”,，認(rèn)真是綠城人安身立命之根本。追求認(rèn)真,，追求精致，同道共識(shí),，方謂同仁。綠城的員工是一群做事認(rèn)真的同道中人,。精致是綠城人,、綠城產(chǎn)品與綠城服務(wù)的鮮明特征,，在工作中不認(rèn)真,、不追求精致的人,，不可能是成功者,。綠城之所以能展現(xiàn)并保持強(qiáng)盛的生命力,，也正是因?yàn)樗麍?jiān)持不懈、一如既往地追求理想,、追求完美,、追求真,、善、美的結(jié)果,。