演講，首先要了解聽眾,，注意聽眾的組成,，了解他們的性格,、年齡,、受教育程度,、出生地，分析他們的觀點,、態(tài)度,、希望和要求。掌握這些以后,，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,，說服聽眾，取得好的效果,。我們如何才能寫得一篇優(yōu)質的演講稿呢,？那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇一

大家好,！

我是來至錦域藍灣分行的馬靜，自從我上年4月份進入公司到此刻已經一年多了,，在這一年多的時光里,，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講,。

這天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化,、放飛我們夢想?！?/p>

回望以前,，進入鋼運房產兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個單不會寫合同到自我能獨立操單時,，我覺得學到了很多、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關愛,，正是有了他們真誠的幫忙和關愛，才成就了這天的我,。所以我很感動,，我很感謝他們，在那個時候,，我就對自我說,，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,，在這個舞臺上鍛煉自我的同時,，把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋友。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產經紀人務必抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶,，對待同事，只有這樣,，別人才會尊重你，把你當做朋友,。業(yè)務代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質的體現，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶,，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。

鋼運文化是關愛,、互助的文化，關愛別人就是互助自我,，因為只有你關愛了別人,，在你需要幫忙的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧,！其次就是團結合作,，努力溝通。業(yè)績的提升,，光靠一個人的努力是不行的,，它需要很多人的合作。

回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中,，讓我感到團隊的力量是多么的強大,，個性是在搶灘登陸的活動，在整個過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一齊，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自我的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動,，如不是你也是這么想,，他也是這么想，大家都是這么想的,，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢,？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊,，就要充分發(fā)揮自我的作用,，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘,。

高效才能共贏,，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,，只有團隊才能給我們帶來更高的利益,，也只有團隊才能使我們勇于應對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前,。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū),！

我親愛的鋼軍同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務,，真抓實干,，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續(xù),、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,，陽光總在風雨后,，堅信自我就是那道美麗的彩虹！盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念,，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自我,。放飛你事業(yè)的夢想！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自我的一片藍天,，明天會更好,！也祝我們的鋼運明天更輝煌！

企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇二

敬的各位領導,，業(yè)界同仁：

大家上午好,！

今日，我很榮幸代表xxx有限公司作為"呼和浩特市最美誠信企業(yè)"入選單位來參加這樣一個隆重的頒獎儀式并作發(fā)言,，感激各位領導對我公司的認可,、關懷和支持，給我們企業(yè)一個相互學習借鑒,，營造倡導誠信發(fā)展這樣良好的經營發(fā)展氛圍,。

人以信為本,，業(yè)以信為根，誠信守法既是企業(yè)立足的根本,，也是企業(yè)能夠長期生存并發(fā)展的基礎,。匯嶸傳媒是一個年輕的企業(yè)，能夠在短短的3年里從一個傳媒工作室發(fā)展成為集品牌推廣,、創(chuàng)意廣告,、活動策劃、媒體投放等多業(yè)務模塊運營于一體的專業(yè)傳媒公司,，拿到最優(yōu)質城市媒體資源和項目,，得到行業(yè)同仁們的認可，離不開"誠信"二字,。我個人認為，真正有眼光,，有格局的企業(yè)家們,，絕不會以高昂的失信成本換取眼前的蠅頭小利。我們不僅僅想把企業(yè)做好,，做大,，更要把企業(yè)做長久；我們今日能夠有緣匯聚于此,，是誠信之福,，我們來日攜手共進，走的也將是一條誠信之路,！

"誠信"說來簡單,，篤行不易。就談一個最簡單的例子吧,。匯嶸傳媒的戶外媒體屏幕之一——金翡麗led顯示屏,，在早期進行業(yè)務推廣時，曾與一家品牌手機公司簽訂了一份廣告發(fā)布合同,。由于我們從業(yè)經驗尚淺,，對于同行業(yè)競爭限制的相關合同條款認識不足，按該合同約定,，我們在該廣告投放期間無法接收同類廣告業(yè)務合同的發(fā)布,，累計損失客戶和業(yè)務遠遠超出該筆業(yè)務帶來的收益。在應對業(yè)務損失和規(guī)范履行合約之間,，我們選擇了后者,。不是不心疼，但我們更注重的是匯嶸傳媒這個品牌的信譽,，我們深知,，不講誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升和潛在經營風險的加大,，對行業(yè)經營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害。我們相信,，今日的損失,，既是市場給我們成為傳媒人上的第一節(jié)課，讓我們認識到了市場競爭的無情和激烈,，也為我們打出了一個響當當的行業(yè)口碑,，你能夠說我們這個團隊不夠成熟，但你不能說我們背信逐利,，我們要打造一只專業(yè)的隊伍,，更要成長為一個正直誠信的企業(yè)。

匯嶸傳媒成立至今,，在呼和浩特和林格爾縣中學和內蒙古師范大學累計捐資助學10余人次,，每年端午、中秋,、春節(jié)堅持組織公司全體員工到白廟子敬老院看完慰問孤寡老人,，給他們送糧油米面，陪他們過節(jié),，我們不熱衷沽名釣譽,，而是想經過這樣的方式，在員工的思想里播種善良,、寬容,、誠實的種子，把這種人與人之間最真誠的情感傳播擴散開來,，讓這種精神融匯在我們的企業(yè)文化里,，讓員工自覺自愿的踐行誠信于實際的工作中，這遠比空洞的說教更能觸動人心,。從實際反饋的情景來看,，也確實到達了我們所期望的效果。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升,，對行業(yè)經營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害,。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升，對行業(yè)經營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害,。

今日在座的都是我市企業(yè)成員里的佼佼者,，相信"禮貌誠信"也是大家的共識，在這樣一份來之不易的榮譽面前,，我們更加堅定了誠信發(fā)展的決心,，并將以此為新的起點，進取地探索在當前經濟形勢下企業(yè)誠信發(fā)展的新思路,，秉承"創(chuàng)新誠信務實高效"的經營管理理念,，抓住當前新傳媒與傳統(tǒng)傳媒深度融合的新機遇,，充分整合最優(yōu)質城市媒體資源，為企業(yè)與客戶互利共贏打下堅實的基礎,，進取發(fā)揮匯嶸傳媒作為優(yōu)秀企業(yè)公民的職責和"最美誠信企業(yè)"成員的使命,，以誠信對待客戶，以誠信立足社會,，以誠信謀百年發(fā)展,。

建立禮貌誠信守法經營的行業(yè)風氣，任重而道遠,，不是憑一人一家之力能夠達成的,。今日我們在誠信發(fā)展之路上努力邁出的一小步，他日必然匯聚成為社會誠信發(fā)展的一大步,，正如這份榮譽稱號所展示的,，誠信的企業(yè)才是最美的，這份榮譽來之不易,，對我們以后的發(fā)展前進有著巨大的推動作用,，匯嶸傳媒有決心也有實力在今后的發(fā)展過程中，將建立健全誠信培訓體系,，強化公司整體管理，建立完善的誠信對外機制,，傳播誠信經營理念,，以實際行動回饋社會！

企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇三

非常高興能參加這次演講活動,。我是機電維修班的李頎,，首先，感謝各位領導長期以來的關心和支持,，今天我演講的題目是“建先進企業(yè)文化 創(chuàng)西銷輝煌明天!”,。

誠如大家所言，中油西北銷售是我們的家,，我們都是這個家的親人,。今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的,，您是無法取代的;明天,，我們將自豪地向世人召示，我們的西銷,、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,，是無法取代的。

有人說：企業(yè)是一個大舞臺,，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡,，譜寫跳動的脈搏;我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情，收獲紅紅火火,。

那么應該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉?？偠灾?，企業(yè)文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟,。

也許這樣來解釋企業(yè)文化,，會有一些差強人意。其實,，在現實生活中,，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個企業(yè)時,，這個企業(yè)中最明顯,、最不同尋常的現象、事物常常會引起我們的

關注和興趣,。比如,，你踏進一個企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現在每一個細微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在,。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓，體現了海爾公司永遠創(chuàng)新,、永遠進取的企業(yè)精神,，以及謙虛務實的企業(yè)風貌。

我們公司的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進步的,，無所不在的,。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別的工服是一種企業(yè)文化,。工作幾年來,，工作環(huán)境在變，身邊的同事在變,，但我與這里的每一個人都結下深深的情誼,，他們有的時候像長者一樣幫助我，有的時候像家人一樣關心我,，有的時候像朋友一樣聽我訴說,，有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂，有的時候,，太多的有時侯,，今天，在這里,，我想借這個機會,，對他們中的每一位都說聲“謝謝”!是他們讓我在一個新的工作環(huán)境中逐漸成熟，慢慢地成長,，懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè)，還是一樣能做出不平凡的成績,。人生就要不斷的去挑戰(zhàn)自我,、經營自我，發(fā)揮自己的潛力和干勁,，這樣才會感到生活的真實，才能體現自身的價值和無限潛力,。

一路走來,，一路感動，是西銷企業(yè)的文化氛圍,，是領導的民主科學管理,，是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在西銷工作，就是選擇了一片廣闊的天地,，就需要自己不斷地戰(zhàn)勝自己,。一張白紙能描繪出美麗的藍圖，我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義,、有價值的人生藍圖,。

所有這一切都證明了我們的西北銷售是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力,、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛,、團結協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化,。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。

建設中國石油,，我們任重道遠;暢想未來,我們激情滿懷! 讓我們盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進,，為共同建設西北銷售輝煌明天而努力拼搏吧!

最后祝愿我們公司繁榮昌盛，員工生活幸福,，明天更美好!

企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇四

還記得幾個月前,，當時剛剛畢業(yè)的我，每天都會關注招聘網站上的相關信息,，由于在大學里學習的是供應鏈管理專業(yè),，當時在看到羅森伯格的招聘信息后，瞬間就引起了我的注意,。因為它招聘的職位不僅與我所學的專業(yè)相同,，同時公司提供的助理工程師職位，也是很符合身為應屆畢業(yè)生的我,。因為對于剛畢業(yè)的我來說,，對職場的情況了解甚少，所以覺得從助理工程師做起,，慢慢向公司的前輩學習經驗,，逐步成長也是個不錯的選擇。于是就在網上投了簡歷,，面試那天,，我提前來到了公司，讓我意外的是,，保安向我仔細詢問了緣由,，然后跟人事確認了相關情況之后，才允許我進去,。當時我就更加確定這是我要求職的單位,，一個優(yōu)秀的公司執(zhí)行力不應僅僅體現在各部門的職員，應該體現在每一位屬于羅森伯格的人身上,，那一天我就是在門口的安保人員身上學習到了,，嚴謹的工作態(tài)度。接著我被帶到了會議室,，接受了人事和相關部門經理的面試,。這可以說是我的第一次正式應聘，所以全程也是非常的緊張。談話的內容主要圍繞公司的大體狀況和以后會面臨的工作情況,?？傮w來說，面試僅僅是讓我從表象上認識了羅森伯格,，不管是從談話內容還是從面試之前的準備功課,，都是略知一二。但當我得知被錄用時我就知道我要真正融入這個大集體了,，在興奮的同時,，我也深知應該花更多的精力來學習，去盡快適應職場的生活,。

現在回想起來,，第一天入職的情形還歷歷在目，那天我和庫房部的一個同事,，一起被人事帶到了一間培訓教室,。讓我們遞交一些審核的材料。大約一個小時之后,，我被帶到了一層的辦公室,，也就是我現在所屬的pmc計劃。作為一個菜鳥,，我秉著不懂就問的原則,，也是麻煩了很多次我周圍的姐姐們，幸運的是大家人都很nice,，都非常熱心的來幫助我,。當時心里真的很感激辦公室的前輩們，讓我更加確定選擇羅森伯格是正確的,，因為這里并沒有電視上說的那種職場上的勾心斗角,，都是互幫互助。

然而,，從一張白紙學起的過程是緩慢的,。我從起初學習proalpha系統(tǒng)，到逐漸的接觸oa系統(tǒng),，然后向同事學習如何處理日常的工作,。到目前為止我工作已經滿三個月了,，經理對我的評價是已經對工作有一個大概的理解,，但是經驗尚淺。現在我要做的就是踏踏實實的做好每一天的工作,，這是一個逐漸積累的過程,。同時我也想分享一下我對我們公司核心價值觀其中的兩點的看法。

首先,，關于價值創(chuàng)新,，它可以說是現代企業(yè)競爭的一個新理念,，它不是單純提高產品的技術競爭力，而是通過為顧客創(chuàng)造更多的價值來爭取顧客,，贏得企業(yè)的成功,。比如我負責的汽車線，是近幾年開始逐步發(fā)展起來的,。從原來的一條生產線初步擴張,，到了現在的規(guī)模。我們過去都是按照相應的產品和人數進行排產,，現在為了實現產量最大化,，不光購置了新的設備，更是逐步變革為按機臺進行排產,，這樣既清晰了每批的生產任務,，提高機臺有效產出，又為之后的質量檢測和投訴調研提供了便捷的渠道,。

其次負責主計劃,，關注客戶算是我的一個工作準則，秉承著顧客是上帝的原則,。當客服從客戶那邊收到訂單,，再下發(fā)到主計劃時，我們的要求是在兩天內必須回復交期,。若因物料,、產能或其他各種各樣的問題無法做出決斷，需要把相關人員召集到一起開會進行探討,，尋找出最佳的解決方法來滿足客戶的需求,。當訂單經過資源、采購,、質量,、庫房再回到計劃，此時就要輪到車間計劃進行排產,。我認為在這整個的流程中,，溝通能力和團隊協(xié)作是最為重要的，因為每個部門都有明確的分工,，一環(huán)扣著一環(huán),，要最終順利地完成訂單的交付，整個團隊需要及時進行信息的傳遞和分享,，相互理解互相幫助,，最重要的是要讓我們的產品質量和交付時間令客戶滿意。

現在我想來說一說我們的3p精神，在剛入職的時候,，經常能在公司里看到一個個同心圓,，開會時也會聽到領導說到3p精神，“專業(yè),、嚴謹,、追求完美”，這也就是“羅森伯格”企業(yè)文化的重要組成部分,。明年將是北京羅森伯格成立20周年紀念,，身邊的哥哥姐姐都在這里奮斗了十多個春秋，是什么讓他們愛上這里?是什么讓他們如此奮斗?是什么讓羅森伯格在如此激烈的競爭中蒸蒸日上?這正是羅森伯格的企業(yè)文化內涵所在,。

關于專業(yè)--從一個企業(yè)到一個零件,，從一個領導到一名員工，“專業(yè)”是對我們的最基本要求,。專業(yè)是質量,，專業(yè)是產品的生命!

關于嚴謹--辦公室工作事無巨細，關系全局,，每個環(huán)節(jié),、每個細節(jié)都要精益求精， 任何一個環(huán)節(jié),、細節(jié)被忽略,、出了錯，勢必影響整體工作質量和效率,。這也體現到了日常的工作中,。舉兩個例子：一是每天的晨會制度，從我第一天上班至今,，無論領導是否出差,，晨會制度天天如此。二是計劃的有效性,。計劃每天嚴格落實排產,、及時進行反饋，無論什么時間,，即使已經下班回家,，也要電話溝通及時地進行調整，真正落實有效性,。

說到追求完美,，羅森伯格已經有近60年的歷史，做rf產品,，輕車熟路,。但是在激烈的競爭中，一直不斷研發(fā)新的產品,，比如我所從事的汽車生產線,，正處于起量的過程，無論訂單多少,，我們都承接,。在實踐中一點點成熟，一點點完善,。

記得老師昨天在培訓中提到的職場競爭力包含了五點,，分別是職業(yè)心態(tài)，職業(yè)發(fā)展,，平衡人生,，溝通能力和團隊合作。我印象最深刻的是全班對平衡人生的探討,。其中有我們這邊有六個人是未婚或結婚沒還沒有孩子的,，其他兩組分別是孩子小于3歲和孩子大于3歲的。當我們展示了各自工作之余會做的事和想做的事,，各自的答案都是大相徑庭,。像是我的生活，除了工作壓力,，其他時間一般都是想做什么做什么,，沒有太多的約束，周末有很多自己可以安排的時間,。然而有孩子的,，要不就得在家照顧孩子，要不也得陪著孩子出去玩,，這時候就比像我這樣的人多出了一個關注點,，時間上精力上都會被消耗，壓力也是從而產生的,。后續(xù)老師教給了我們一個策略型應對壓力的方法,，我覺得這種以列表形式區(qū)分輕重緩急的方法還是很有效果的，尤其是在工作生活中,，我們時刻都要有準確的判斷力做出對的決斷,。

在這個溫暖的大家庭中我還是一名新成員，短短的三個月我已經愛上了這里,。相信在未來的工作中我會對我們的企業(yè)文化有更深層的理解,，也會努力以自己的實際行動闡釋我們的企業(yè)文化?！坝掠谔魬?zhàn),，追求卓越"我將與羅森伯格共同成長!

謝謝大家!

企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇五

尊敬的各位領導,、同事們：

大家好！

丹桂飄香,，菊花怒放,！沉甸甸的稻子給大地披上了金色的盛裝，秋天是一個收獲的季節(jié),，我們精科也迎來了一個豐收的秋天,。，我們的產值已經達到了1.02個億,，在這樣一個令人振奮的日子里和大家一起交流創(chuàng)業(yè)文化在精科發(fā)展中的體現,，是我最大的榮幸！

眾所周知,，文化——是一種精神力量,，創(chuàng)業(yè)——是立足自我，實現自我,，積累財富,，推進文明的過程。一個企業(yè)要發(fā)展,、要突破,、要跨越，必須借助于創(chuàng)業(yè)文化,，因為它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力,！

作為精科公司一名老員工，伴隨著公司的誕生,、成長,、壯大，我熟悉這里的一草一木,，當初親手栽下的幼苗,，如今已經長成了參天大樹；我熟悉這里的帶頭人,，他們不怕困難,、不畏艱險、不怕挫折,、不怕失敗的拼搏精神帶領我們度過了一個又一個難關,；我熟悉這里的售后服務人員，他們那種“想千方萬計,，吃千辛萬苦”的高效的服務意識,，為我們蠃得了一份又一份的客戶對我們的信譽；我更熟悉這里的同事們,，他們艱苦奮斗,、務實苦干的鐵人精神為我們換來了一批批產品的準時總裝,、即時交貨，當看著一輛輛貨車拖著一批批產品駛向全國各地,，疲憊的臉上總會露出自豪的笑容……

正是他們在平凡的工作崗位上書寫著平凡的創(chuàng)業(yè)故事,。

記得當初我們剛開始生產110和220產品時，由于當時還沒有繞包機,，我們的繞包人員在包一次線時，只能采用手工包扎,。那時,，哪一雙手沒起過泡？哪一雙手沒流過血,？為了讓流出的血不弄臟一次線,，他們二話沒說，便用透明膠帶裹住手指作隔離,，再用膠布蒙上,，繼續(xù)忍痛包完了整臺產品。有時,，一次線圈包完,，還要再去繞二次。他們就這樣在封閉的凈化室內沒日沒夜的忙來忙去,。等他們披星戴月地回到家中,，才感覺到渾身酸痛。孩子早已進入夢鄉(xiāng),。當孩子還沒有在睡夢中醒來的時候,，他們又已經頂著第一縷朝霞提前來到工作崗位。就這樣孩子好多天也見不著他們的面,，就更不必提照顧家人,、做點家務的事了！

還記得,，由于工藝要求嚴格,，開罐時間在夜里，必須及時總裝,，才能讓產品按時交貨,。總裝班的同事早早的就趕到了,，把準備工作做好,，而路遠的人不敢回家，餓了就吃點隨身帶來的干糧,，等著工作的開始,。這時,，萬事俱備，只欠東風,！當工藝時間到了,，他們便困意頓消、抖擻起精神,，拿起工具大干起來,。外面夜深人靜，而總裝大廳里卻忙得熱火朝天,！等他們工作結束了,，已是第二天的拂曉，雖然已是身疲力盡,，但還是要堅持白天的工作,。為了節(jié)省時間，他們就裹上大衣在總裝班里打個盹休息一會兒,，因為不久他們就又要投入到新的一天工作之中,。

這些平凡的故事，還有很多很多,，相信在座的也都深有體會,。正是他們在精科的創(chuàng)業(yè)文化上抹上了重重的一筆。萬眾一心,、眾志成誠,，在我們大家的共同努力下，精科已經在宿遷的行業(yè)內嶄露頭角,！

還需用什么來證明精科公司十一年來取得的成績呢,！再請你看看我們身邊這一幅幅記錄精科發(fā)展史的圖片：它不正是我們精科所走過的創(chuàng)業(yè)歷程上留下的一串串堅實的腳印嗎？

是什么成就了精科,？是艱苦奮斗,、務實苦干的精神，是敢為人先,、勇往直前的創(chuàng)業(yè)理念,！

550六氟化硫產品的國家鑒定順利通過，新廠區(qū)的建設正緊鑼密鼓地進行,，公司對未來藍圖勾畫使我們充滿了希望,！我們要繼續(xù)以“務實、敬業(yè),、創(chuàng)新,、高效”的風貌，同心同德,，扎實工作,，讓精科在宿遷創(chuàng)業(yè)經濟超常規(guī)發(fā)展中作出更大的貢獻,！我們更要發(fā)揚新時期的宿遷精神，團結奮進,、敢試敢闖,、務實苦干、自立自強,、把精科建設成中國機電行業(yè)的領頭羊,！

企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇六

尊敬的各位評委、各位領導,、各位同事：

大家上午好,！

十分高興參加這次演講活動。我是來自人力資源管理處的龔燕平,，這天我演講的題目是“厚德實干,，用心至善”,，作為對厚德至善企業(yè)文化核心理念的學習和認識,，敬請各位領導批評指正！“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念,，是常州煙草在企業(yè)發(fā)展的歷史積淀中培育構成的,。自組建，常州煙草從無辦公場所,、無辦公設備,、無倉庫、無的“四無”基礎上,，經過二十七年的辛勤經營,，建立起完善體制和規(guī)范運行，“厚德至善”是常州煙草全體員工共同遵守的企業(yè)精神和價值觀,；是常州煙草的靈魂,，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。

“厚德”,，立身立業(yè),，必先養(yǎng)德，何謂“德”,，勤政為民,，是為官之德，尊師重道,，是為學之德,，愛崗敬業(yè)，是為職業(yè)道德,。厚德是一種品質,，以實干作為表現,，企業(yè)需要能言善辯的宣傳家，更需要兢兢業(yè)業(yè),、履行崗位使命的實干家,。

倉庫保管員日復一日的安全巡查，分揀線上精確無誤的分裝,；客戶經理細心的挨家挨戶的走訪,；專賣稽查隊員耐心的排查和蹲守；平凡的重復操作因為堅持而構筑“與客戶共創(chuàng)成功”的煙草大廈,。這就是常州煙草的行為理念：潛心做事,、低調做人、踏實肯干,、堅持不懈,。一種（深情）盡職盡責、堅守崗位為“德”,；一種（深情）

不張揚,、不浮夸為“德”。老子有云“信言不美,，美言不信,。”孟子曰：“言之不祚,，則為之也難”,，真實的話不用漂亮，守業(yè)敬業(yè),、踏實工作不需太多贊揚,！大部分煙草干部員工不曾走上新聞的現場，從來沒有輿論的捧場,，常州煙草市場的正常運轉就是全體煙草人“厚德實干”的證明,！常州煙草的效益就是全體煙草人“厚德實干”的證明！常州煙草的輝煌就是全體煙草人“厚德實干”的證明?。ぐ海?/p>

“至善”,，極善、極好,、至善至美的追求,，透過“如切如磋，如琢如磨”的洗練,，到達沒有最好,、只有更好。用心是一種態(tài)度，以“至善”作為成果,，事事周全以至善是理想的境界,，更需要有頭腦、善經營,，以成就上水平,、創(chuàng)一流。

常州審計有著這樣一批“臻于至善”的面孔：大廳的接待員們的微笑,；電話訂貨員耐心甜美,；送貨員的門對門卷煙配送，標準店整齊美觀的統(tǒng)一擺放,？,？輝煌的業(yè)績是由每一個崗位每一個細節(jié)的每一點提升成就，,。

這就是常州煙草的執(zhí)行理念：注重細節(jié),、追求完美。正如《道德經》中所言“治大國,，若烹小鮮,。”看似簡單的家常小事,，蘊含豐富的治國之道,，平凡的日常崗位工作,，透過充分重視,、用心思考，就能一粒砂里見世界,，做到別開生面,、錦上添花。普通干部員工不做決策,、不謀大局,，但只要樹立全局意識，高度重視個人崗位對于整體的價值,，精心維護煙草事業(yè)的每個角度每一天更好一點,，就是用心踐行常州煙草的“至善”服務理念。

同志們,，“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念,，凝聚了常煙精神，

更需要我們全體煙草人深入領會,、發(fā)揚光大,，讓我們攜手：厚德實干，潛心做事、低調做人,，履行一名煙草人的職業(yè)美德,；用心至善，注重細節(jié),、追求完美,，服務常州煙草上水平、創(chuàng)一流,！

多謝大家,，我的演講到此結束。