總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓(xùn),。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的,，對(duì)工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,，在今后工作中可以改進(jìn)提高,，趨利避害,，避免失誤,。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編整理的個(gè)人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享，希望對(duì)大家有所幫助。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)總結(jié)篇一

一,、我xx反,，三違活動(dòng)進(jìn)展情況

按照xxxx反，查隱患,、挖根源 ,、反‘三違’、保平安的總體部署,，在開展反,，三違、遵三程活動(dòng)中,，我們針對(duì)xx混合提升的特殊性,，開展了以打擊違章扒、蹬礦車為重點(diǎn)的運(yùn)輸治亂會(huì)戰(zhàn),，重點(diǎn)解決扒,、蹬礦車屢禁不止、乘車秩序混亂的問題,。一是強(qiáng)化思想引導(dǎo),。為了在xx營造反蹬車、反,，三違氛圍,，xx副總以上領(lǐng)導(dǎo)、黨群各部門深入班前開展安全宣傳活動(dòng),，利用有效的宣傳形式大力宣傳反,，三違活動(dòng)的意義、目的,，扒,、蹬車帶來的危害，提高職工對(duì)遵章守紀(jì)的自覺性,。

二是加大思想灌輸,。為了使這次反，三違活動(dòng)真正達(dá)到入腦,、入眼的好效果,，我們?cè)谄刚?qǐng)xxxx安全宣講團(tuán)宣傳安全知識(shí)的同時(shí)，組織了反,，三違宣講小組,，成員主要由各采區(qū)書記、工會(huì)主席,、公亡家屬組成,，跟班向職工宣傳自我保安和安全知識(shí)，增強(qiáng)職工安全憂患和防范意識(shí)，提高職工對(duì)安全生產(chǎn)的重要性的認(rèn)識(shí),。三是強(qiáng)化安全監(jiān)察,。為了制止違章蹬車現(xiàn)象的發(fā)生，我們成立了機(jī)關(guān)安全小分隊(duì),，配合保衛(wèi)科開展井口檢身活動(dòng),，打擊，扒,、蹬,、跳礦車、機(jī)斗行為,，維護(hù)人車的秩序,。同時(shí)，設(shè)立曝光臺(tái),，違章人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，便在井口曝光。

此外,，對(duì)黨員干部,，三違現(xiàn)象，則給予嚴(yán)肅的黨紀(jì),、政紀(jì)和經(jīng)濟(jì)處罰,。四是強(qiáng)化制度落實(shí)。今年3月13日,，我xx發(fā)生一起因違章蹬車導(dǎo)致死亡事故,，為了防止，3·13事故的再次發(fā)生,，xx下發(fā)了《xxxx安全行車的有關(guān)規(guī)定》,，對(duì)安全行車、人車運(yùn)行時(shí)間和檢身制度,，進(jìn)行了明確規(guī)定,，不論什么原因違章蹬車者，干部撤職,，工人開除,，規(guī)定實(shí)施后，開拓區(qū)兩名干部,、安檢科一名工人違章蹬車,，被舉報(bào)，經(jīng)xx核實(shí)后,，xx按規(guī)定進(jìn)行了嚴(yán)肅處理,，張榜公布,，在xx職工中反響強(qiáng)烈,。

二,、關(guān)于創(chuàng)建安全文化的打算

在建設(shè)企業(yè)安全文化方面，我xx和其它兄弟單位相比,，差距較大,，需要借鑒的東西很多，還處于起步,、學(xué)習(xí),、完善階段。對(duì)于安全 文化建設(shè),，下步我們將從三個(gè)方面入手進(jìn)行構(gòu)建,。

1、從觀念入手構(gòu)建先進(jìn)的安全理念,。

人的思想決定人的行為,，有什么樣的思想，就會(huì)有什么樣的行動(dòng),。建設(shè)安全文化更需要用正確的理論來引導(dǎo),。一是樹立正確的安全觀。研究,、整理,、提煉符合xxxx實(shí)際的安全口訣和安全理念，在職工中形成遵守安全的氛圍,。二是把,，生命重于一切，安全高于一切的思想認(rèn)識(shí),，在職工的頭腦中扎根,，使職工在實(shí)際工作中對(duì)操作規(guī)程能達(dá)到應(yīng)知應(yīng)會(huì)的水平，做到基本掌握本崗位工種注意事項(xiàng),，干部認(rèn)真管安全,，職工人人關(guān)心安全，逐步 形成一個(gè)系統(tǒng)的安全文化建設(shè)工程,。

2,、從行為入手提高職工的安全素質(zhì)。

職工在生產(chǎn)中遵守技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),、操作規(guī)程,，控制不安全行為的話，很多事故是可能避免的,。職工的素質(zhì)決定著煤礦的安全生產(chǎn),。在創(chuàng)建安全文化,，提高職工素質(zhì)過程中，我們重點(diǎn)要解決三方面問題,。一是重點(diǎn)解決各級(jí)干部對(duì)安全思想教育態(tài)度和認(rèn)識(shí)問題,，只有各級(jí)干部在思想上對(duì)安全教育真重視，才能自覺為職工做出表率,，從根本上杜絕違章指揮的問題,。二是重點(diǎn)解決職工的自主保安問題。

把強(qiáng)化干部和職工的自主保安意識(shí)作為重點(diǎn),，采取有效形式進(jìn)行,，安全第一思想教育，遵章守紀(jì)教育,，三違危害性教育,，教育干部和職工要時(shí)刻把安全生產(chǎn)放在第一位，自覺地克服和反對(duì),，三違現(xiàn)象,。三是重點(diǎn)解決好安全培訓(xùn)問題，職工不僅上崗前要進(jìn)行教育,，還要在職工上崗后結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行崗位安全知識(shí)培訓(xùn)和專業(yè)安全知識(shí)教育,。對(duì)管理人員進(jìn)行安全法規(guī)、安全管理知識(shí)和安全責(zé)任制教育;明確安全獎(jiǎng)罰,，增強(qiáng)搞好安全生產(chǎn)的緊迫感和責(zé)任感,，形成一種人人關(guān)心安全，人人搞好安全的氣氛,。

3,、從制度入手促進(jìn)安全制度科學(xué)化和規(guī)范化。一是要通過安全制度規(guī)范干部管理行為和職工操作行為,。堅(jiān)持日常性的安全檢查,、隱患排查、安全定級(jí)檢查,，實(shí)行,，全天候的安全管理。二是轉(zhuǎn)變井下班隊(duì)長的職能,，使其由生產(chǎn)型向安全型轉(zhuǎn)變,，積極推行正規(guī)循環(huán)作業(yè)，使區(qū)隊(duì)長管理做到按章指揮,，以身作則,，按章作業(yè)，杜絕突擊生產(chǎn),，加班延點(diǎn)的現(xiàn)象的發(fā)生,。三是拓寬安全管理領(lǐng)域,。強(qiáng)化安全薄弱環(huán)節(jié)的治理，積極開展創(chuàng)建精品工程,，提高現(xiàn)場施工質(zhì)量,，逐步形成具有 煤礦特色的安全文化。

三,、關(guān)于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

學(xué)習(xí)是當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的主流,，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是信息社會(huì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的必然產(chǎn)物,，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)方面,，我們要按照《xxxx關(guān)于開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)的實(shí)施意見》的要求，把學(xué)習(xí)作為提升企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ),。一是提高認(rèn)識(shí),。把創(chuàng)建目標(biāo)定位在企業(yè)學(xué)習(xí)力、競爭力和價(jià)值觀的整體提升上,。按照,，成功的企業(yè)首先是一所學(xué)校，優(yōu)秀的職工必須終身學(xué)習(xí)這兩條創(chuàng)建主線,，進(jìn)一步提高對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí),，形成，在學(xué)習(xí)中工作,、在工作中學(xué)習(xí)的良好氛圍,。二是健全制度。強(qiáng)化全員培訓(xùn),。

①提高職工的技術(shù)素質(zhì),。結(jié)合xx職工隊(duì)伍現(xiàn)狀和自身存在的不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的負(fù)面影響，采取以教育為載體,，以適用為目的,，切實(shí)把提高職工的理論水平納入培訓(xùn)日程。有針對(duì)性,、有側(cè)重地對(duì)xx職工隊(duì)伍進(jìn)行理論培訓(xùn),，大體用二年的時(shí)間使xx職工隊(duì)伍都受到一次系統(tǒng)的理論培訓(xùn)。

在進(jìn)行全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,，我們首先在采掘區(qū)隊(duì)級(jí)管理人員上先行一步,，把采掘管理人員隊(duì)伍建設(shè)成為一支，思想先進(jìn),、技術(shù)過硬,、技藝超群、業(yè)務(wù)一流的硬隊(duì)伍,。其主攻目標(biāo)是在2—3年內(nèi)使90以上一線管理人員成為復(fù)合型人才,。主要途徑是對(duì)井下各崗位,、各工種職工，進(jìn)行技能要領(lǐng)熟練操作,，應(yīng)知應(yīng)會(huì)的培訓(xùn),。主要采取班前講理論、班中教操作,、班后議總結(jié)和以師帶徒等形式,，使廣大采掘隊(duì)級(jí)管理人員達(dá)到技術(shù)能手的標(biāo)準(zhǔn)，從而帶動(dòng)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)提高,。

是嚴(yán)格考核,。建立學(xué)習(xí)的長效機(jī)制，將學(xué)習(xí)與評(píng)先樹優(yōu),、晉級(jí)提干,，年度考核結(jié)合起來，制定完善管理人員競聘上崗,、末位淘汰機(jī)制,，初步形成崗位靠競爭，大力營造學(xué)以致用的良好氛圍,，有效增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)力,，精心設(shè)計(jì)各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，健全完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)載體,，多方開辟學(xué)習(xí)途徑,，深化，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效,、,，學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能,，爭做新貢獻(xiàn),，青工技能大賽等主題活動(dòng)，全面推進(jìn)職工學(xué)習(xí)一體化,，全面規(guī)劃,，構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。

總之,，我們?cè)诮ㄔO(shè)企業(yè)文化和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)方面還處于學(xué)習(xí),、完善的階段，我們將吸取兄弟單位好的作法和經(jīng)驗(yàn),，以安全文化和學(xué)習(xí)型企業(yè)為起點(diǎn),，全力推動(dòng)我xx企業(yè)文化建設(shè)工作深入開展。

剛才,，聽了幾家兄弟單位的發(fā)言,，感觸很深,，感覺到建設(shè)企業(yè)文化和學(xué)習(xí)型企業(yè)對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)效益密切相關(guān),，非常有必要,，而且意義很深，受到了啟發(fā)和教育,。下面,，結(jié)合我xx開展反，三違情況,，就如何推進(jìn)煤礦安全文化建設(shè)和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)等方面問題談點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí),。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)總結(jié)篇二

1、多年的班主任工作,，使我意識(shí)到堅(jiān)持用名言警句教育學(xué)生猶如春雨對(duì)學(xué)生有“潤物細(xì)無聲”之妙,。于是我從立志,、學(xué)習(xí),、求實(shí)、奮斗,、人生等幾個(gè)方面讓學(xué)生自己討論確定有關(guān)的名言警句,，制成條幅掛在教室四面墻壁，同時(shí)還在黑板一角開辟“每周名言園地”,，由學(xué)生負(fù)責(zé)定期摘抄一條名言警句,。學(xué)習(xí)一則警句，一句名言,，對(duì)學(xué)生的思想變化或許不能立即奏效,，但是每天堅(jiān)持不懈，必然會(huì)對(duì)學(xué)生思想的變化,，世界觀的形成產(chǎn)生潛移默化的作用,。

2、開學(xué)一個(gè)月之后,，我讓全班共同開動(dòng)腦筋針對(duì)班級(jí)目標(biāo)和自身目標(biāo)每人寫出一兩句言簡意賅的班訓(xùn),，經(jīng)過班委的精心選擇之后，選擇了“博采眾長,、各領(lǐng)風(fēng)騷”這一條把它做成深藍(lán)色隸書字體貼在教室的正前方作為班訓(xùn),，八個(gè)字的內(nèi)容生動(dòng)活潑給人以跳躍感，藍(lán)色又給人以凝重感,。這幾個(gè)字提示同學(xué)們每一個(gè)人都是有著自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn),，每個(gè)人都應(yīng)該在這個(gè)集體中不斷挖掘自身潛力，實(shí)現(xiàn)自我,，同時(shí)也為班級(jí)榮譽(yù)貢獻(xiàn)力量,。另外,，在班委的精心討論下，我和全班同學(xué)有制定了言簡意賅的“初三（2）班班級(jí)公約”,，以此為宗旨統(tǒng)一管理全班同學(xué),，收到了明顯的教育效果。

3,、教室后面的墻壁上則是獎(jiǎng)狀區(qū)和學(xué)習(xí)園地區(qū),，看到獎(jiǎng)狀可以增進(jìn)學(xué)生的集體榮譽(yù)感，學(xué)習(xí)園地,，以及教室衛(wèi)生工具整齊的排放,、飲水機(jī)的擺放則是屬于教室功能型的區(qū)域。另外在教室的前方的角落養(yǎng)殖盆花,，在講臺(tái)上適時(shí)擺放鮮花既給教室增加溫馨感又可以培養(yǎng)學(xué)生的愛心,。當(dāng)然教室的布置并不是固定不變的，隨著時(shí)間的變化事件的變化可以及時(shí)變化環(huán)境布置,。

4,、充分利用空間，在教室左右的墻壁上開辟一塊“金色園地”,，是我最近班級(jí)工作的一項(xiàng)新舉措,。利用這個(gè)陣地，不定期地展示不同專題,、不同形式的園地專欄,，是一種既經(jīng)濟(jì)又實(shí)效的手段。在這里,，時(shí)而展示班級(jí)活動(dòng)剪影,，時(shí)而粘貼學(xué)生日記佳作，時(shí)而展出學(xué)生獲獎(jiǎng)作品,，時(shí)而刊出豐富精當(dāng)?shù)募魣?bào),。一篇篇折射學(xué)生思想火花的日記經(jīng)過我的電腦版面設(shè)計(jì)，圖文并茂,，文質(zhì)精美,；一張張反映學(xué)生假期愉快生活的照片經(jīng)過學(xué)生的文字潤色編輯，能勾起甜美,、難忘的記憶,；一期期集學(xué)科知識(shí)、國事要聞,、社會(huì)百科于一成的剪報(bào),，學(xué)生從這里開闊視野，了解社會(huì)，走向世界,；一份份研究性學(xué)習(xí)的課題報(bào)告,，融科學(xué)素養(yǎng)、創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力于一體……諸如此類的活動(dòng)作品展示外,，還結(jié)合學(xué)生自評(píng)活動(dòng)營造民主氛圍,。

5、另外,，組織和指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)校開展的各項(xiàng)文體活動(dòng),，也是我們班級(jí)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的有效手段,。中學(xué)生正值青春期,，精力旺盛，活動(dòng)量大,，求知欲強(qiáng),。多數(shù)學(xué)生不滿足學(xué)校單調(diào)的甚至有些枯燥的課堂生活，他們向往和追求一種多維的,、多層次的和多色彩的立體生活,。正是由于課外活動(dòng)的豐富多彩滿足了他們的求知、發(fā)展和實(shí)踐的需求,，誘釋出他們青春活力,，開發(fā)出他們創(chuàng)造發(fā)展的潛能，才使得他們對(duì)課外活動(dòng)表現(xiàn)出強(qiáng)烈的興趣和熱情,。讓學(xué)生們積極投入到豐富多彩的課外活動(dòng)中，讓他們?nèi)ンw驗(yàn)生活的樂趣,，讓學(xué)生走向社會(huì)學(xué)會(huì)學(xué)習(xí),，這是我加強(qiáng)班級(jí)文化建設(shè)的另一項(xiàng)重要工作。

我設(shè)計(jì)和組織班級(jí)活動(dòng)主要依據(jù)三個(gè)原則：一是教育性,，活動(dòng)要有助于拓展學(xué)生視野,，有益于學(xué)生身心健康，有助于提高學(xué)生的思想覺悟,，培養(yǎng)學(xué)生的優(yōu)良品德,。比如，集體活動(dòng)需要友愛,、關(guān)切和尊重,，辯論需要理智和幽默，演講要有激情,，下棋需要沉靜,，閱讀能使人深刻、博大，體育比賽能使人勇敢,、頑強(qiáng),，文藝活動(dòng)能使人大方、活躍,，科學(xué)研究需要要周密和耐心,。二是多樣性，課外活動(dòng)的形式要生動(dòng)活潑,，活動(dòng)的內(nèi)容要豐富多彩,，使學(xué)生的生活呈現(xiàn)多樣化。通過形式與內(nèi)容的變化讓學(xué)生產(chǎn)生新鮮感,，進(jìn)而激發(fā)參與和嘗試的欲望,。三是自主性，分揮學(xué)生在課外活動(dòng)中主體作用,，通過動(dòng)腦,，動(dòng)手，動(dòng)口,，通過體驗(yàn),，通過活動(dòng)去豐富自己，培養(yǎng)某一方面能力,。如果僅僅以為課外活動(dòng)就是玩玩跳跳,，將課外活動(dòng)降低到游戲的水平，那就會(huì)犯認(rèn)識(shí)上和操作上的錯(cuò)誤,，甚至對(duì)學(xué)生的教育造成無法挽回的損失,。事實(shí)上，課外活動(dòng)作為班級(jí)文化建設(shè)的第二渠道,，形式活潑,，內(nèi)容多樣，便于因材施教,，充分發(fā)揮學(xué)生的智慧和才能,，全面發(fā)展個(gè)性。

總之,，實(shí)踐充分證明健康和諧,，文明優(yōu)雅的班級(jí)文化建設(shè)，對(duì)學(xué)生具有枯燥呆板的說教所無法奏效的教育影響力和感染力,。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)總結(jié)篇三

1.完善農(nóng)村文化建設(shè),，鞏固農(nóng)村文化陣地。

2.滿足農(nóng)民文化需求,，促進(jìn)農(nóng)村和諧發(fā)展,。

3.文化和諧發(fā)展,，社會(huì)安定文明。

4.建好公共文化體系,，推動(dòng)文化大發(fā)展大繁榮,。

5.辦好農(nóng)村文化站，努力服務(wù)人民群眾,。

6.豐富人民群眾精神文化生活,，構(gòu)建和諧社會(huì)。

7.建設(shè)新農(nóng)村和諧文化,，培育新農(nóng)民文明風(fēng)尚,。

8.建設(shè)農(nóng)村文化,維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定。

9.加大新農(nóng)村文化建設(shè),，促進(jìn)新風(fēng)尚農(nóng)民文化,。

10.培育文明新風(fēng)，構(gòu)筑和諧農(nóng)村

11.愛整潔講衛(wèi)生,，共建新農(nóng)村,。

12.建設(shè)美好家園，創(chuàng)造幸福生活

13.不斷深化“三有工程”,，鞏固完善“五道保障”,。

14.加大新農(nóng)村文化建設(shè)，促進(jìn)新風(fēng)尚農(nóng)民文化,。

15.家有一老是個(gè)寶,，要知人人都要老

17.村有主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)戶有致富門路。

18.農(nóng)村要環(huán)保青山綠水好,。

20.加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力。

22.不打架,，不酗酒,，不賭博。

23.共同致富,，天下大同

24.建設(shè)新農(nóng)村，受益每個(gè)人

25.培育壯大龍頭企業(yè),，縱深推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,。

26.發(fā)揮農(nóng)民主體作用，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村,。

27.精心組織務(wù)求實(shí)效深入,，開展新農(nóng)村建設(shè)活動(dòng)。

29.以農(nóng)村環(huán)境綜合整治為抓手,，切實(shí)改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件

30.爭做科技致富的`新農(nóng)民

31.勤勞是幸福的右手,，節(jié)儉是幸福的左手

32.推進(jìn)農(nóng)村科技創(chuàng)新提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平？

33.堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，推動(dòng)城市基礎(chǔ)設(shè)施向農(nóng)村延伸,，城市公共服務(wù)向農(nóng)村覆蓋城市,。

34.生產(chǎn)發(fā)展生活寬裕鄉(xiāng)風(fēng)文明村容整潔管理民主

35.深化農(nóng)村綜合改革，理順基層管理體制,。

36.大家一條心,，建設(shè)新農(nóng)村。

37.崇尚科學(xué),，抵制迷信,，移風(fēng)易俗，破除陋習(xí),，倡導(dǎo)文明新風(fēng)

38.破除陳規(guī)陋習(xí),，倡導(dǎo)文明新風(fēng)。

39.發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作組織,，提高農(nóng)民組織化程度,。

40.以工促農(nóng)以城帶鄉(xiāng)以鄉(xiāng)促城城鄉(xiāng)互動(dòng)

42.培育壯大農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,。

43.整治村莊環(huán)境,，改善農(nóng)民生活。

44.加快新農(nóng)村建設(shè),，全面實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”,。

45.心要凈化，屋要亮化,，路要硬化,，山要綠化，村要美化

46.建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村,，率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化,。

47.堅(jiān)持多予少取放活，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展

48.周圍多栽樹,，鄉(xiāng)村勝都市

49.再窮也不能窮精神,，再富也不能丟精神

50.群眾心中有稈稱，民主管理自公正

51.落實(shí),，創(chuàng)建和諧新農(nóng)村

52.文化和諧發(fā)展,，社會(huì)安定文明。

53.著力促進(jìn)農(nóng)民增收,，提高農(nóng)民生活水平,。

54.尊重群眾相信群眾依靠群眾，發(fā)揮農(nóng)民群眾建設(shè)新農(nóng)村的主體作用

55.大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),，全面繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì),。

56.創(chuàng)新集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路,，增強(qiáng)集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力，為新農(nóng)村建設(shè)提供物質(zhì)基礎(chǔ),。

57.農(nóng)村要環(huán)保,，青山綠水好

58.扶貧幫困，患難相助

59.培育文明新風(fēng)構(gòu)筑和諧農(nóng)村,？

60.建好公共文化體系,，推動(dòng)文化大發(fā)展大繁榮。

61.堅(jiān)持多予少取放活,，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。

62.一村一品，一鄉(xiāng)一業(yè),，走產(chǎn)業(yè)化發(fā)展道路,。

63.加強(qiáng)精神文明建設(shè)，培育造就新型農(nóng)民,。

64.發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作組織,，提高農(nóng)民組織化程度

65.人法地，地法天,，天法道,，道法自然

66.破除陳規(guī)陋習(xí)倡導(dǎo)文明新風(fēng)？

67.全黨動(dòng)員全民參與,，共建社會(huì)主義新農(nóng)村,。

68.著力倡導(dǎo)科學(xué)文明健康的生活方式，塑造農(nóng)村新風(fēng)貌

69.推己及人,，仁愛為本

70.加強(qiáng)民主法制建設(shè),，保障農(nóng)民民主權(quán)利。

71.以工促農(nóng),，以城帶鄉(xiāng),，反哺農(nóng)業(yè)，回報(bào)農(nóng)民

72.繁榮文化,，傳承文明,，宣傳科技，培智富民,。

73.搞好村莊規(guī)劃,，改善農(nóng)村面貌。

74.工業(yè)化致富農(nóng)民,，城市化帶動(dòng)農(nóng)村，產(chǎn)業(yè)化提升農(nóng)業(yè)

75.統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,，促進(jìn)社會(huì)和諧

76.生產(chǎn)發(fā)展,、生活寬裕,、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔,、管理民主

77.弘揚(yáng)艱苦奮斗精神,，建設(shè)現(xiàn)代化新農(nóng)村

78.落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)建和諧新農(nóng)村

79.以工促農(nóng),、以城帶鄉(xiāng),、以鄉(xiāng)促城、城鄉(xiāng)互動(dòng)

鄉(xiāng)村文化建設(shè)總結(jié)篇四

企業(yè)文化建設(shè)總結(jié)文化建設(shè)工作總結(jié)

企業(yè)文化建設(shè)總結(jié)【一】集團(tuán)公司是在原紡織廠的基 礎(chǔ)上經(jīng)過資產(chǎn)重組和改制而成的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán),。近年來,， 在激烈的市場競爭中，在我國加入wto的新形勢(shì)面前,，我 們認(rèn)真實(shí)踐江總書記“三個(gè)代表”重要思想,，一面堅(jiān)持深 化改革、加強(qiáng)管理,，一面大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，培育富 有現(xiàn)代企業(yè)意識(shí)、市場經(jīng)濟(jì)觀念和團(tuán)結(jié),、進(jìn)取,、積極向上 的企業(yè)文化，使企業(yè)的凝聚力,、激勵(lì)力,、約束力、導(dǎo)向力,、 輻射力大大增強(qiáng),，有力地促進(jìn)了企業(yè)改革發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營 工作。

一,、重塑企業(yè)形象,，打造“”品牌。

集團(tuán)公司的前身是工廠制形式的紡織廠,。曾經(jīng)有過的 輝煌在市場經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下已然暗淡,。1996年企業(yè)改制之時(shí), 我們就深刻認(rèn)識(shí)到，企業(yè)形象是企業(yè)的無形資產(chǎn),，是企業(yè) 走向市場的重要條件,。為此，我們首先確立了自己的經(jīng)營 理念：用戶是衣食父母,，質(zhì)量是企業(yè)生命,。強(qiáng)調(diào)的用戶必 須得到最佳的服務(wù)，必須以高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)贏得用戶 的信賴,，特別重視在社會(huì)公眾心目中樹立起企業(yè)即服務(wù)的 民燈％豕,。

為樹立這一形象,，我們專門在全公司展開了經(jīng)營理念 的學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，并對(duì)有損形象的一些行為做出公開嚴(yán)肅 的處理,，提出誰砸企業(yè)的牌子,，企業(yè)就砸誰的飯碗。其次, 我們請(qǐng)專家為設(shè)計(jì)了公司圖文標(biāo)識(shí)和包裝,，各種場所,、各 種文具材料都印制了統(tǒng)一的圖文標(biāo)識(shí)。將過去產(chǎn)品白色包 裝袋改為現(xiàn)在的彩色包裝袋,，使客戶在市場上一眼就能認(rèn) 出的產(chǎn)品,，提升了企業(yè)和產(chǎn)品的美譽(yù)度。第三,，我們把企 業(yè)文化凝結(jié)在產(chǎn)品之中,，讓優(yōu)秀的質(zhì)量、優(yōu)良的服務(wù),、為 用戶著想的經(jīng)營作風(fēng)都體現(xiàn)在'‘云中河”牌產(chǎn)品之中,，使 用戶不僅得到產(chǎn)品，而且得到了文化,，在用戶心目中牢固 樹立起的形象,。

二、培育“特色”的企業(yè)精神,。

我們?cè)诖罅Τ珜?dǎo)市場經(jīng)濟(jì)觀念和現(xiàn)代企業(yè)意識(shí)的過程 中,，適時(shí)總結(jié)、提煉,，形成了自己的企業(yè)精神一一尊重,、 服務(wù)、卓越,、自信,。尊重是體現(xiàn)以人為本的管理思想。企 業(yè)的著眼點(diǎn)在于尊重員工的人生價(jià)值,，激發(fā)員工的創(chuàng)造性, 從而形成一種以員工為中心,，尊重人、關(guān)心人,、激勵(lì)人的 機(jī)制和使人奮發(fā)進(jìn)取的文化氛圍,。服務(wù)，即用戶必須得到 最佳的服務(wù),，強(qiáng)調(diào)同用戶建立長久的貿(mào)易關(guān)系,；員工之間、 上下工序之間，整個(gè)企業(yè)是一個(gè)服務(wù)鏈,。卓越,，即追求卓 越的產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量，提倡精益求精,、鍥而不舍的精 神，任何事情都能辦到能辦好,。

自信,，是體現(xiàn)人充滿必勝信念的概括，只要相信成功, 就會(huì)贏得成功,。這一企業(yè)精神是在經(jīng)過班組,、車間及各分 子公司的反復(fù)討論和修改后形成的，具有廣泛的群眾基礎(chǔ), 一經(jīng)推出,，便在全公司形成共識(shí),。我們又乘勢(shì)組織各種形 式的“精神”演講會(huì)、文藝演出活動(dòng),，在各種場所制作了 統(tǒng)一標(biāo)牌,，使這一企業(yè)精神很快深入員工之心。當(dāng)然,，更 主要的工作在于生產(chǎn)經(jīng)營工作中貫徹落實(shí)這一精神,。我們 將之納入“企業(yè)文化杯”中進(jìn)行考核，凡是認(rèn)真貫徹這一 精神的典型人和事,，都給予大力表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì),，凡是違背這一 精神的人和事，我們都及時(shí)地予以批評(píng)和處罰,。

三,、用市場經(jīng)濟(jì)觀念和現(xiàn)代企業(yè)意識(shí)給員工“洗腦”。

我們這個(gè)企業(yè)地處內(nèi)陸省份,、黃土高原,，遠(yuǎn)離沿海開 放地區(qū)，工業(yè)和市場水平都較落后,，加之原來都是“國營 老廠”,，受長期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響較深，員工的思想觀念 比較落后,，現(xiàn)代企業(yè)意識(shí)不強(qiáng),。這個(gè)問題成了企業(yè)改革和 發(fā)展的一大障礙，許多改革措施員工不理解,，難以推行,。

我們深刻認(rèn)識(shí)到這一問題的嚴(yán)重性，企業(yè)雖然處在黃土高 坡,，但產(chǎn)品得走向市場,，走向全國乃至全球,。

有道是什么樣的匠人出什么樣的活兒，沒有市場經(jīng)濟(jì) 觀念和現(xiàn)代企業(yè)意識(shí)的員工,，怎么能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品 呢?為此,，我們請(qǐng)來了大學(xué)教授，以脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式向員工 講授現(xiàn)代企業(yè)制度和市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則,，請(qǐng)省內(nèi)外知名學(xué)者為 管理人員講授企業(yè)制度創(chuàng)新,，請(qǐng)公司內(nèi)外具有市場經(jīng)驗(yàn)的 專家講市場實(shí)戰(zhàn)案例。公司利用報(bào)紙,、廣播,、壁報(bào)、黑板 報(bào)等不厭其煩地宣傳市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)和現(xiàn)代企業(yè)制度,。

此外,，公司各項(xiàng)管理制度和各種考核獎(jiǎng)懲辦法的修改 和重建，都體現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)法則和現(xiàn)代企業(yè)意識(shí),，特別是通 過對(duì)各種大大小小的管理事務(wù)的處理,，使員工的思想觀念 發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),、競爭意識(shí),、服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量 意識(shí),、改革意識(shí)等大大增強(qiáng),。思想的解放，觀念的轉(zhuǎn)變,， 促進(jìn)了生產(chǎn)力發(fā)展,。

四、以“命運(yùn)共同體”為紐帶凝聚人心,。

如今,，企業(yè)與員工事實(shí)上已經(jīng)成為一個(gè)命運(yùn)共同體， 許多員工一家?guī)状硕荚谕粋€(gè)企業(yè)工作,，“企損俱損,，企 榮俱榮”。但是,，要把這種現(xiàn)實(shí)升華為一種凝聚力和戰(zhàn)斗力, 仍然需要做大量艱苦細(xì)致的工作,。幾年來，我們不斷完善 職工代表大會(huì)制度,，企業(yè)重大事項(xiàng)都提出來讓員工共同參 與決策,，增強(qiáng)企業(yè)管理的透明度，使員工感到企業(yè)的事就 是自己的事。

公司和黨委認(rèn)真貫徹江澤民同志“三個(gè)代表”的重要 思想,，一切工作都以代表廣大員工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)來 開展,，真正使員工認(rèn)識(shí)到自己的理想與企業(yè)的命運(yùn)相一致, 員工的利益與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相一致，把員工的利益,、榮 譽(yù)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來,，形成共同的價(jià)值趨向和行為 規(guī)范。

1 998年秋天,，是我公司經(jīng)營最困難的一段時(shí)期,，員工 收入很低，一部分年輕員工有情緒,，影響了正常生產(chǎn)。此 時(shí),，共產(chǎn)黨員和老工人主動(dòng)站出來,，現(xiàn)身說法，講大局,、 講長遠(yuǎn)利益,，做年輕工人的思想工作，黨委因勢(shì)利導(dǎo),，以

“命運(yùn)共同體”理論煥發(fā)大家團(tuán)結(jié)一致,、共渡難關(guān)的信念, 終于使大家的認(rèn)識(shí)統(tǒng)一了，心更齊了,。通過這些工作,，使 集團(tuán)的全體員工真正認(rèn)識(shí)到“命運(yùn)共同體”的內(nèi)涵和價(jià)值。

五,、管理從嚴(yán),，情感從真，創(chuàng)造“家”的氛圍,。

管理是企業(yè)永恒的主題,，而企業(yè)文化建設(shè)也是管理現(xiàn) 代化的重要手段，某種意義上說,，管理也是文化,。這些年 來，我們集團(tuán)重新修訂了大小幾百項(xiàng)制度,，幾十項(xiàng)考核標(biāo) 準(zhǔn),，都體現(xiàn)了一個(gè)“嚴(yán)”字。這些制度的貫徹和落實(shí)更是 不折不扣,，制度面前一律平等,，嚴(yán)格執(zhí)行已經(jīng)形成風(fēng)氣。

達(dá)不到管理崗位標(biāo)準(zhǔn)和完不成任期指標(biāo)的干部一律挪了 位，完不成生產(chǎn)工作任務(wù)的員工一律被“內(nèi)部下崗”,，出了 質(zhì)量事故按規(guī)定一桿子罰到底,。

我們的嚴(yán)格管理作為企業(yè)文化的一個(gè)特點(diǎn)，被當(dāng)?shù)厣?會(huì)稱為的“嚴(yán)文化”,。當(dāng)然,，“嚴(yán)”的出發(fā)點(diǎn)是對(duì)員工深深 的愛。員工是企業(yè)最大的財(cái)富,，員工在目前社會(huì)條件下過 得又很艱辛,，我們從關(guān)心和保護(hù)員工的根本利益出發(fā)從嚴(yán) 管理，同時(shí)在日常工作中又非常重視關(guān)心員工生活和思想,。

去年,，我們制定出臺(tái)了《集團(tuán)思想政治工作條例》，其中第 條專門規(guī)定了各級(jí)干部關(guān)心員工生活和思想的“九必須”,， 其中包括“五必訪”,、“七必談”。

限于篇幅,，這里只舉三例：每年中秋節(jié),、春節(jié)，我們 都要對(duì)100戶困難員工進(jìn)行慰問,，送上白面和肉菜;機(jī)電車 間一位員工因失戀而產(chǎn)生精神障礙,，精神病院住了半年治 不好，黨支部主動(dòng)把他接回來,，從工作和生活上給予關(guān)心 和引導(dǎo),，半年后不治而愈；紡紗二車間一員工得了心臟病,， 無法支付巨額醫(yī)療費(fèi),，工會(huì)、黨支部號(hào)召全體員工捐款幫 助,，解決了他的難題,，最近重回工作崗位。我們集團(tuán)這種 關(guān)心員工生活和思想的精神在當(dāng)?shù)赜锌诮员?，被稱為的 “家文化”,。

六、長年堅(jiān)持群眾性企業(yè)文化活動(dòng),。

群眾性文化活動(dòng)不是企業(yè)文化建設(shè)的全部,，卻是其中 必不可少的一部分。我們堅(jiān)持長年開展各類企業(yè)文化活動(dòng), 大體分公司,、車間和分子公司,、班組三個(gè)層次,。每到大型 節(jié)日，公司都搞綜合性文藝體育比賽和演出,，每月各分子 公司和車間都有單項(xiàng)的文體活動(dòng),，每半月班組都有小型的 班組文體活動(dòng)。

活動(dòng)的形式有書畫展,、健美操,、歌舞晚會(huì)、體育運(yùn)動(dòng) 會(huì),、演講,、拔河、詩歌朗誦,、郊游,、辯論會(huì)等。其中某些 活動(dòng)在省地多次獲獎(jiǎng),，我們既看重活動(dòng)的水平,，更看重群 眾的參與性及其中蘊(yùn)含的團(tuán)隊(duì)文化價(jià)值。我們還堅(jiān)持辦好 《報(bào)》,、電視臺(tái)和廣播站，同時(shí)大力組辦“文化長廊”和板 報(bào)壁報(bào)等,，使這些文化載體形成優(yōu)秀的精神環(huán)境,，增強(qiáng)員 工熱愛、建設(shè)的信念,，提高企業(yè)的凝聚力,。

七、凝聚力,、激勵(lì)力,、約束力、導(dǎo)向力,、輻射力,。

通過幾年來堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，我們感到 企業(yè)的凝聚力,、激勵(lì)力,、約束力、導(dǎo)向力和輻射力大大增 強(qiáng),，對(duì)企業(yè)的脫困,、改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營工作起到了強(qiáng) 有力的保證和促進(jìn)作用,。

凝聚力企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織,，經(jīng)濟(jì)關(guān)系起基礎(chǔ)性紐帶作用,。

但是單純依靠金錢來維系系統(tǒng)及員工，長期下去必然是一 盤散沙,，因此必須有良好的企業(yè)文化發(fā)揮凝聚員工之心的 作用,。因?yàn)槿瞬粌H有物質(zhì)需求的欲望，還有歸屬感和親和 感的欲望,。這也算是我們開展企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐中的體會(huì),。

1 999年3月，我們的營銷員在香港接到一份外商訂單, 一算,，效益很好,，但質(zhì)量和交貨期要求很苛刻，公司領(lǐng)導(dǎo) 為此猶豫難決,。一線員工聽說以后,，自發(fā)討論，最后聯(lián)名 提出啃這塊硬骨頭,。經(jīng)過全體員工不計(jì)報(bào)酬,、加班加點(diǎn)、 精心紡織,，終于如期按質(zhì)完成了這批貨,。其中表現(xiàn)出的凝 聚力和工作熱情，令公司領(lǐng)導(dǎo)十分感動(dòng),。

激勵(lì)力幾年來,，我公司廣大員工在文化的鼓舞下，艱 苦奮斗,，勇闖市場,，大膽創(chuàng)新，嚴(yán)細(xì)實(shí)恒,，創(chuàng)造出許多輝 煌的業(yè)績,，涌現(xiàn)出一大批無私奉獻(xiàn)、爭創(chuàng)一流的優(yōu)秀員工 來,。幾年中,，產(chǎn)品檔次連續(xù)上了三個(gè)臺(tái)階，生產(chǎn)水平一直 保持全省先進(jìn)水平,，市場空間不斷拓寬,，管理水平有了較 大提高。我們有山西省十佳營銷員之一的劉俊,，有在布機(jī) 旁15年無一日缺勤的省勞模李美仙,，有一絲不茍、嚴(yán)格管 理,、勤政廉潔的“孔繁森式好干部”邢寶山,。他們成為當(dāng) 代人的典型代表,。

約束力當(dāng)一個(gè)企業(yè)正氣盛行的時(shí)候，這種精神氛圍起 一種無形的約束力,，一些不良言行就沒有市場,，就不敢抬 頭。優(yōu)秀的企業(yè)文化鋪墊著積極向上的土壤,，插撒著健康 文明的種子,，雜草害蟲便沒有生存空間。我們有些員工調(diào) 往其它單位,，都是佼佼者,，社會(huì)上有一句話：的人再差也 有個(gè)樣哩。學(xué)校剛畢業(yè)的學(xué)生,，父母親愿意把他送到來工 作,，說“把娃娃送到對(duì)他好，我們放心”,。在企業(yè)里,，大 家都在忙工作，有的人偶有空閑也不會(huì)扎堆閑聊,，因?yàn)檫@ 很不入流,，一般都選擇看書學(xué)習(xí)。

導(dǎo)向力優(yōu)秀的企業(yè)文化又是一種共同的價(jià)值趨向,。企 業(yè)提倡什么,、弘揚(yáng)什么已形成風(fēng)氣，成為一種導(dǎo)向,。1995 年我公司開始“破三鐵”，阻力很大,，許多員工不理解,， 認(rèn)為自己是“國家人”，崗位,、工資,、職務(wù)動(dòng)不得。三年后, 我們?cè)佟捌迫F”,，力度更大,，更徹底，絕大多數(shù)員工不僅 理解,，而且積極支持,，認(rèn)為這是企業(yè)生存和發(fā)展的需要， 也是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的需要,。因?yàn)閱T工的觀念變了,，計(jì)劃經(jīng) 濟(jì)頭腦換成了市場經(jīng)濟(jì)頭腦,。1997年，我公司買回幾十臺(tái) 電腦,，應(yīng)用于企業(yè)管理中,，有的員工不理解，說這是瞎花 錢?，F(xiàn)在沒人這樣說了,，因?yàn)樾畔⒒ㄔO(shè)為企業(yè)帶來了明 顯的效益，而且現(xiàn)代企業(yè)意識(shí)在員工的心田里生了根,。

輻射力企業(yè)文化的影響有潛移默化的特點(diǎn),，它會(huì)逐步 滲透到企業(yè)的方方面面、每一個(gè)角落,，發(fā)揮出無聲而有形 的作用,。我們集團(tuán)公司下轄8個(gè)分子公司、9個(gè)生產(chǎn)車間,， 還有一些外圍單位,，盡管體制不同，管理各異,，但文化卻 是一律的,，它對(duì)各條線、各個(gè)枝節(jié)都發(fā)揮著作用,，就連市 的老百姓也說：文化不僅影響著新建路（企業(yè)所在地）,，也 影響著整個(gè)。

通過幾年的實(shí)踐,，我們體會(huì)到：

第一,，要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的作用。今天,，已很少有 人持企業(yè)文化無用論觀點(diǎn),，但對(duì)其重要性的認(rèn)識(shí)普遍不夠。

我們?cè)谶@幾年的企業(yè)文化建設(shè)中同樣遇到這樣的矛盾,，但 事實(shí)作答：企業(yè)文化建設(shè)意義非常重大,。當(dāng)然，企業(yè)“三 改一加強(qiáng)”永遠(yuǎn)是重要的一極,，不能厚此薄彼,。而且應(yīng)認(rèn) 識(shí)到，兩者之間具有相互滲透性,、互補(bǔ)性和不可分割性,， 有些管理制度本身也是文化建設(shè)，有的文化建設(shè)也是管理 工作,。

第二,，企業(yè)文化建設(shè)的管理應(yīng)走向正規(guī)?，F(xiàn)在企業(yè)文 化建設(shè)的“領(lǐng)導(dǎo)人特色”很重，主要領(lǐng)導(dǎo)重視,，就能搞起 來,，主要領(lǐng)導(dǎo)喜好什么，企業(yè)文化建設(shè)就注重什么,，一旦 領(lǐng)導(dǎo)易人,，工作就中斷了。因此,，應(yīng)該象企業(yè)其它管理職 能一樣,，設(shè)置專職部門和人員，負(fù)責(zé)計(jì)劃,、組織,、檢查、 協(xié)調(diào)和考核等工作,，使之走向正規(guī)化,。

第三，應(yīng)盡快出臺(tái)一套科學(xué)的企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。

企業(yè)文化建設(shè)工作難以量化,，效果難以考評(píng)，因?yàn)槿狈α?化考評(píng)的依據(jù),，就使人看不到它的巨大價(jià)值,，給人一種搞 不搞差不多的感覺，這很不利于企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展和進(jìn) 步,。因此應(yīng)盡快出臺(tái)一套科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，盡管難以量化, 但還是能找到規(guī)律性的東西。比如,，企業(yè)文化的形式雖然 千差萬別,，但其效果具有趨同性，經(jīng)過認(rèn)真研究和分析,， 一定可以從“結(jié)果”的角度提出一套科學(xué)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)文化建設(shè)總結(jié)【二】目前,，我們?cè)诮ㄔO(shè)企業(yè)文化和 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)方面還處于學(xué)習(xí),、完善的階段，我們將吸 取兄弟單位好的作法和經(jīng)驗(yàn),，以安全文化和學(xué)習(xí)型企業(yè)為 起點(diǎn),，全力推動(dòng)我xx企業(yè)文化建設(shè)工作深入開展。下面我 談我們企業(yè)文化建設(shè)情況：

一,、我xx反,，三違活動(dòng)進(jìn)展情況

按照xxxx反,，查隱患、挖根源,、反'三違',、保平安 的總體部署，在開展反,，三違,、遵三程活動(dòng)中，我們針對(duì) xx混合提升的特殊性,，開展了以打擊違章扒,、蹬礦車為重 點(diǎn)的運(yùn)輸治亂會(huì)戰(zhàn)，重點(diǎn)解決扒,、蹬礦車屢禁不止,、乘車 秩序混亂的問題。一是強(qiáng)化思想引導(dǎo),。為了在xx營造反蹬 車,、反，三違氛圍,，x x副總以上領(lǐng)導(dǎo),、黨群各部門深入班 前開展安全宣傳活動(dòng)，利用有效的宣傳形式大力宣傳反,， 三違活動(dòng)的意義,、目的，扒,、蹬車帶來的危害,，提高職工 對(duì)遵章守紀(jì)的自覺性。

二是加大思想灌輸,。為了使這次反,，三違活動(dòng)真正達(dá) 到入腦、入眼的好效果,，我們?cè)谄刚?qǐng)xxx x安全宣講團(tuán)宣傳 安全知識(shí)的同時(shí),，組織了反，三違宣講小組,，成員主要由 各采區(qū)書記,、工會(huì)主席、公亡家屬組成,，跟班向職工宣傳 自我保安和安全知識(shí),，增強(qiáng)職工安全憂患和防范意識(shí)，提 高職工對(duì)安全生產(chǎn)的重要性的認(rèn)識(shí)。三是強(qiáng)化安全監(jiān)察,。

為了制止違章蹬車現(xiàn)象的發(fā)生,，我們成立了機(jī)關(guān)安全小分 隊(duì)，配合保衛(wèi)科開展井口檢身活動(dòng),，打擊,，扒、蹬,、跳礦 車,、機(jī)斗行為，維護(hù)人車的秩序,。同時(shí),，設(shè)立曝光臺(tái)，違 章人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，便在井口曝光,。

此外，對(duì)黨員干部,，三違現(xiàn)象,，則給予嚴(yán)肅的黨紀(jì)、

政紀(jì)和經(jīng)濟(jì)處罰,。四是強(qiáng)化制度落實(shí),。今年3月13日，我

x x發(fā)生一起因違章蹬車導(dǎo)致死亡事故,，為了防止,，3 - 13

事故的再次發(fā)生，xx下發(fā)了《xxxx安全行車的有關(guān)規(guī)定》, 對(duì)安全行車,、人車運(yùn)行時(shí)間和檢身制度,，進(jìn)行了明確規(guī)定, 不論什么原因違章蹬車者,，干部撤職,，工人開除,，規(guī)定實(shí) 施后，開拓區(qū)兩名干部,、安檢科一名工人違章蹬車,，被舉 報(bào)，經(jīng)xx核實(shí)后,，xx按規(guī)定進(jìn)行了嚴(yán)肅處理,，張榜公布, 在xx職工中反響強(qiáng)烈。

二,、關(guān)于創(chuàng)建安全文化的打算

在建設(shè)企業(yè)安全文化方面，我xx和其它兄弟單位相比, 差距較大，需要借鑒的東西很多,，還處于起步,、學(xué)習(xí)、完 善階段,。對(duì)于安全文化建設(shè),，下步我們將從三個(gè)方面入手 進(jìn)行構(gòu)建。

1,、 從觀念入手構(gòu)建先進(jìn)的安全理念,。

人的思想決定人的行為，有什么樣的思想,，就會(huì)有什 么樣的行動(dòng),。建設(shè)安全文化更需要用正確的理論來引導(dǎo)。

一是樹立正確的安全觀,。研究,、整理、提煉符合xxxx實(shí)際 的安全口訣和安全理念,，在職工中形成遵守安全的氛圍,。

二是把，生命重于一切,，安全高于一切的思想認(rèn)識(shí),，在職 工的頭腦中扎根，使職工在實(shí)際工作中對(duì)操作規(guī)程能達(dá)到 應(yīng)知應(yīng)會(huì)的水平,，做到基本掌握本崗位工種注意事項(xiàng),，干 部認(rèn)真管安全，職工人人關(guān)心安全,，逐步形成一個(gè)系統(tǒng)的 安全文化建設(shè)工程,。

2、 從行為入手提高職工的安全素質(zhì),。

職工在生產(chǎn)中遵守技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),、操作規(guī)程，控制不安全 行為的話,，很多事故是可能避免的,。職工的素質(zhì)決定著煤 礦的安全生產(chǎn)。在創(chuàng)建安全文化,，提高職工素質(zhì)過程中,， 我們重點(diǎn)要解決三方面問題。一是重點(diǎn)解決各級(jí)干部對(duì)安 全思想教育態(tài)度和認(rèn)識(shí)問題,，只有各級(jí)干部在思想上對(duì)安 全教育真重視,，才能自覺為職工做出表率，從根本上杜絕 違章指揮的問題。二是重點(diǎn)解決職工的自主保安問題,。

把強(qiáng)化干部和職工的自主保安意識(shí)作為重點(diǎn),，采取有 效形式進(jìn)行，安全第一思想教育,，遵章守紀(jì)教育,，三違危 害性教育，教育干部和職工要時(shí)刻把安全生產(chǎn)放在第一位, 自覺地克服和反對(duì),，三違現(xiàn)象,。三是重點(diǎn)解決好安全培訓(xùn) 問題，職工不僅上崗前要進(jìn)行教育,，還要在職工上崗后結(jié) 合生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行崗位安全知識(shí)培訓(xùn)和專業(yè)安全知識(shí)教育,。

對(duì)管理人員進(jìn)行安全法規(guī)、安全管理知識(shí)和安全責(zé)任制教 育,；明確安全獎(jiǎng)罰,，增強(qiáng)搞好安全生產(chǎn)的緊迫感和責(zé)任感， 形成一種人人關(guān)心安全,，人人搞好安全的氣氛,。

3、從制度入手促進(jìn)安全制度科學(xué)化和規(guī)范化,。一是要 通過安全制度規(guī)范干部管理行為和職工操作行為,。堅(jiān)持日 常性的安全檢查、隱患排查,、安全定級(jí)檢查,，實(shí)行，全天 候的安全管理,。二是轉(zhuǎn)變井下班隊(duì)長的職能,，使其由生產(chǎn) 型向安全型轉(zhuǎn)變，積極推行正規(guī)循環(huán)作業(yè),，使區(qū)隊(duì)長管理 做到按章指揮,，以身作則，按章作業(yè),，杜絕突擊生產(chǎn),，加 班延點(diǎn)的現(xiàn)象的發(fā)生。三是拓寬安全管理領(lǐng)域,。強(qiáng)化安全 薄弱環(huán)節(jié)的治理,，積極開展創(chuàng)建精品工程，提高現(xiàn)場施工 質(zhì)量,，逐步形成具有煤礦特色的安全文化,。

三,、關(guān)于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

學(xué)習(xí)是當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的主流，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是信息 社會(huì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的必然產(chǎn)物,，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè) 方面,，我們要按照《xxxx關(guān)于開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)的 實(shí)施意見》的要求，把學(xué)習(xí)作為提升企業(yè)核心競爭力的基 礎(chǔ),。一是提高認(rèn)識(shí)。把創(chuàng)建目標(biāo)定位在企業(yè)學(xué)習(xí)力,、競爭 力和價(jià)值觀的整體提升上,。按照，成功的企業(yè)首先是一所 學(xué)校,，優(yōu)秀的職工必須終身學(xué)習(xí)這兩條創(chuàng)建主線,，進(jìn)一步 提高對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)，形成,，在學(xué)習(xí)中工作,、在工作中學(xué)習(xí) 的良好氛圍。二是健全制度,。強(qiáng)化全員培訓(xùn),。

①提高職工的技術(shù)素質(zhì)。結(jié)合xx職工隊(duì)伍現(xiàn)狀和自身 存在的不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的負(fù)面影響,，采取以教育為載體,， 以適用為目的，切實(shí)把提高職工的理論水平納入培訓(xùn)日程,。

有針對(duì)性,、有側(cè)重地對(duì)xx職工隊(duì)伍進(jìn)行理論培訓(xùn)，大體用 二年的時(shí)間使xx職工隊(duì)伍都受到一次系統(tǒng)的理論培訓(xùn),。

在進(jìn)行全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,，我們首先在采掘區(qū)隊(duì)級(jí)管 理人員上先行一步，把采掘管理人員隊(duì)伍建設(shè)成為一支,， 思想先進(jìn),、技術(shù)過硬、技藝超群,、業(yè)務(wù)一流的硬隊(duì)伍,。其 主攻目標(biāo)是在2-3年內(nèi)使9 0以上一線管理人員成為復(fù)合 型人才。主要途徑是對(duì)井下各崗位,、各工種職工,，進(jìn)行技 能要領(lǐng)熟練操作，應(yīng)知應(yīng)會(huì)的培訓(xùn),。主要采取班前講理論,、 班中教操作,、班后議總結(jié)和以師帶徒等形式，使廣大采掘 隊(duì)級(jí)管理人員達(dá)到技術(shù)能手的標(biāo)準(zhǔn),，從而帶動(dòng)職工隊(duì)伍整 體素質(zhì)提高,。

②提高領(lǐng)導(dǎo)干部的管理水平。要通過兩級(jí)中心組學(xué)習(xí), 采取自學(xué),、集中輔導(dǎo)等形式,，組織黨員干部學(xué)文化、學(xué)技 術(shù),、學(xué)管理,、學(xué)理論，通過培訓(xùn),、學(xué)習(xí),，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部 管理水平不斷提高，初步構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的構(gòu)架,。三

是嚴(yán)格考核,。建立學(xué)習(xí)的長效機(jī)制，將學(xué)習(xí)與評(píng)先樹 優(yōu),、晉級(jí)提干,，年度考核結(jié)合起來，制定完善管理人員競 聘上崗,、末位淘汰機(jī)制,，初步形成崗位靠競爭，大力營造 學(xué)以致用的良好氛圍,，有效增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)力,，精心設(shè)計(jì)各 種學(xué)習(xí)活動(dòng)，健全完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)載體,，多方開辟學(xué)習(xí)途徑, 深化,，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效、,，學(xué)習(xí)新知識(shí),，掌握新技能，爭做新 貢獻(xiàn),，青工技能大賽等主題活動(dòng),，全面推進(jìn)職工學(xué)習(xí)一體 化，全面規(guī)劃,，構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè),。

總之，我們?cè)诮ㄔO(shè)企業(yè)文化和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)方面還 處于學(xué)習(xí),、完善的階段,，我們將吸取兄弟單位好的作法和 經(jīng)驗(yàn),，以安全文化和學(xué)習(xí)型企業(yè)為起點(diǎn)，全力推動(dòng)我xx企 業(yè)文化建設(shè)工作深入開展,。

剛才,，聽了幾家兄弟單位的發(fā)言，感觸很深,，感覺到 建設(shè)企業(yè)文化和學(xué)習(xí)型企業(yè)對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,，提高企業(yè)效 益密切相關(guān)，非常有必要,，而且意義很深,，受到了啟發(fā)和 教育。下面,，結(jié)合我xx開展反，三違情況,，就如何推進(jìn)煤 礦安全文化建設(shè)和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)等方面問題談點(diǎn)粗淺的 認(rèn)識(shí),。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)總結(jié)篇五

新世紀(jì)以來，面對(duì)今人堪憂的鄉(xiāng)村文化危機(jī),，鄉(xiāng)村影視輕喜劇表現(xiàn)出了深厚的文化關(guān)切,。它以描繪新農(nóng)村生活畫卷、構(gòu)筑慰藉心靈的精神家園以及詩化鄉(xiāng)土民俗風(fēng)情發(fā)揮文化建構(gòu)功能,，旨在喚起普遍的鄉(xiāng)土情結(jié),，探索鄉(xiāng)村傳統(tǒng)與現(xiàn)代融合的文化之路，以實(shí)現(xiàn)重塑文化認(rèn)同這一自覺的文化追求,，并成功地進(jìn)行了鄉(xiāng)村文化對(duì)城市的傳播,。

1、“散了氣的鄉(xiāng)村”

改革開放以后,，中國鄉(xiāng)村發(fā)生了深刻的變革,，大部分鄉(xiāng)村不僅解決了溫飽問題，而且還加快了奔小康的步伐,。但是,，改革開放和城市化進(jìn)程，特別是外來文化也給鄉(xiāng)村帶來了巨大沖擊,，日益暴露出的鄉(xiāng)村文化荒漠化已成為我們不得不正視的景象,。

不少學(xué)者深感憂慮和痛心地指出：鄉(xiāng)村文化面臨危機(jī)?！俺鞘猩唐飞鐣?huì)制造出來的流行文化,、不切農(nóng)村實(shí)際的生活方式和價(jià)值觀卻已經(jīng)滲透到農(nóng)村的每—個(gè)角落”，鄉(xiāng)村文化的核心與生存方式,，即所蘊(yùn)涵的泥土般的厚重,、自然,、淳樸而又不乏溫情的生存姿態(tài)受到挑戰(zhàn)，“鄉(xiāng)村所具有的悠久歷史傳統(tǒng)和本土氣息的文化形態(tài)更是匱乏得近乎蕩然無存”,，“鄉(xiāng)村文化的虛化直接導(dǎo)致村民原子化生存與民間社會(huì)的解體,，失去了既有文化的內(nèi)在聚合力，鄉(xiāng)村實(shí)際上越來越成為一盤散沙,，利益成為彼此聯(lián)系的壓倒一切的紐帶”,，鄉(xiāng)村文化的荒漠化致使鄉(xiāng)村成為“散了氣的鄉(xiāng)村”。因?yàn)椤班l(xiāng)村文化生活及社會(huì)閑暇日益金錢化,、感官化以及低俗化,，鄉(xiāng)村文化不再是鄉(xiāng)村共同體內(nèi)的—個(gè)‘精神家園’，不再具有豐富的內(nèi)涵,，也難以具有精神慰藉的功能”,。“而這些危機(jī)的根本則是鄉(xiāng)村主體——村民的文化認(rèn)同危機(jī),?！闭J(rèn)同危機(jī)導(dǎo)致了鄉(xiāng)村文化價(jià)值體系的解體。

2,、聚人氣的輕喜劇

在中央提出建設(shè)新農(nóng)村的宏偉目標(biāo)后,，新農(nóng)村文化建設(shè)成為新世紀(jì)文化領(lǐng)域的重大課題。如何宣傳黨的建設(shè)性農(nóng)村的方針政策,，反映新農(nóng)村建設(shè)中的問題,、矛盾和階段性成果，展現(xiàn)新農(nóng)村建設(shè)的美麗愿景,，鄉(xiāng)村輕喜劇以令人矚目的文化關(guān)切的姿態(tài),，參與了新農(nóng)村文化建設(shè)工程。

2003年至今,，僅央視一套就在黃金時(shí)間播出了《劉老根》《希望的田野》《圣水湖畔》,、《別拿豆包不當(dāng)干糧》《插樹嶺》《喜耕田的故事》《文化站長》《鄉(xiāng)村愛情》《清凌凌的水藍(lán)瑩瑩的天》《金色農(nóng)家》等鄉(xiāng)村輕喜劇，多部輕喜劇由于收視喜人,、觀眾反響熱烈,、社會(huì)關(guān)注度極高而拍攝了續(xù)集，而且續(xù)集更創(chuàng)收視率新高,，被視為電視劇發(fā)展史上的奇觀,。不少地方電視臺(tái)紛紛轉(zhuǎn)播，山東,、吉林等地方臺(tái)鄉(xiāng)村輕喜劇的播出更是掀起了一輪又一輪的收視熱潮,，重播不斷。特別要指出的是,，鄉(xiāng)村輕喜劇并非只有農(nóng)民喜歡,，許多城市人也同樣熱衷于這些“土里土氣”的電視劇,，一些“經(jīng)典”臺(tái)詞一度還成為人們?nèi)粘＝煌摹翱陬^禪”。

—批具有極大創(chuàng)作熱情和鄉(xiāng)村情結(jié)的編導(dǎo)和演員為人們所熟知,，成為新的鄉(xiāng)村偶像,。鄉(xiāng)村輕喜劇的編導(dǎo)大多有鄉(xiāng)村生活與離土戀鄉(xiāng)的經(jīng)歷，在農(nóng)民與鄉(xiāng)土的密切關(guān)系受到現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的商業(yè)大潮和流行文化的離間或解構(gòu)時(shí),，萌動(dòng)了強(qiáng)烈的懷鄉(xiāng)情緒,，并體現(xiàn)在對(duì)鄉(xiāng)村題材的選擇上，有著以創(chuàng)作鄉(xiāng)村輕喜劇來參與新農(nóng)村文化建設(shè),，從而改變鄉(xiāng)村面貌的用心,。《喜耕田的故事》的編劇,、導(dǎo)演牛建榮曾說他就是劇中的主人公喜耕田,，“我就是從農(nóng)村走出來的文藝工作者，在發(fā)展的過程中又重新扎根農(nóng)村,，將農(nóng)民的真實(shí)生活搬上熒屏,，這也是我創(chuàng)作的自白，一個(gè)與喜耕田擁有同樣情操的人的故事”,。《圣水湖畔》的編劇何慶魁,，這個(gè)戶口還在鄉(xiāng)村的著名劇作家每年都要回鄉(xiāng)村走走,，坐在炕頭上和鄉(xiāng)親們聊聊天。因?yàn)樗母卩l(xiāng)村,，回去是澆澆水,。而趙本山、潘長江既是導(dǎo)演又是演員,，他們的小品為全國觀眾所喜愛,，他們制作和出演的鄉(xiāng)村輕喜劇也同樣吸引著觀眾的眼球。還有一批鄉(xiāng)村輕喜劇演員也通過鄉(xiāng)村輕喜劇走進(jìn)了千家萬戶,，成為人們喜愛的影視明星,。

1、緊扣時(shí)代主旋律描繪新農(nóng)村生活畫卷

鄉(xiāng)村輕喜劇密切圍繞新農(nóng)村建設(shè)中改革與發(fā)展的主題,，緊緊扣住時(shí)代前進(jìn)的脈搏,，折射熱點(diǎn)、反映焦點(diǎn),，描繪了新農(nóng)村欣欣向榮的生活畫卷,，具有鮮明的主旋律特色，是時(shí)代的記錄載體,。

電視連續(xù)劇《圣水湖畔》講述了一群當(dāng)代農(nóng)民保護(hù)耕地,、樹立糧食安全意識(shí)的故事,。電視連續(xù)劇《喜耕田的故事》通過描寫一位進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民喜耕田，在黨的惠農(nóng)政策感召下,，返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng),、建設(shè)美好家園的親身經(jīng)歷故事。展現(xiàn)了在新農(nóng)村建設(shè)的時(shí)代背景下,，傳統(tǒng)與現(xiàn)代,、城市與鄉(xiāng)村之間的碰撞所引起的矛盾和沖突，并提出了要轉(zhuǎn)變舊觀點(diǎn),、接受新思想的發(fā)展理念,。

2、提振農(nóng)民自信心構(gòu)筑慰藉心靈的精神家園

相比于城里人而言,，由于收入的差異,、生活環(huán)境的不同，農(nóng)民往往存在比較普遍的自卑心理,，鄉(xiāng)村輕喜劇在精神層面上關(guān)照當(dāng)代農(nóng)民的情感處境,，凸顯農(nóng)民的主體性，以提振農(nóng)民的自信心,，傾力構(gòu)筑慰藉農(nóng)民心靈的精神家園,。

鄉(xiāng)村輕喜劇將農(nóng)民傳統(tǒng)的善良、勤苦,、真誠等精神本質(zhì)與新時(shí)期農(nóng)民所具有的新觀點(diǎn),、新思想糅合起來，成功塑造了一批充滿現(xiàn)代氣息,、樂觀進(jìn)取的新農(nóng)民形象,，集中展示了新農(nóng)民的精神風(fēng)貌，以激發(fā)農(nóng)民的鄉(xiāng)土自豪感,?？础妒ニ稀罚覀冇涀×笋R蓮,。在她的身上,，我們不僅看到了農(nóng)民的誠實(shí)、率直,，更感受到了新時(shí)期農(nóng)民所具有的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的新觀念,，以及執(zhí)著的開拓精神?！断哺锏墓适隆吠ㄟ^喜耕田這個(gè)人物形象,，表現(xiàn)了農(nóng)民精神面貌所發(fā)生的變化。他敢于在市長面前披露村干部的現(xiàn)象，既表現(xiàn)了不畏權(quán)貴的一面,，也顯示了誠實(shí)的'本質(zhì);他毅然留下曾失足偷驢卻掌握著大棚種植技術(shù)的文生,，則表現(xiàn)了他對(duì)知識(shí)尊重和民主意識(shí);他以法律為武器幫助剪紙藝人王大娘討回了剪紙作品的版權(quán)，更表現(xiàn)了新農(nóng)民對(duì)法律的崇尚,。喜耕田也有著農(nóng)民的狡黠和幽默,，這個(gè)有缺點(diǎn)但可愛的“小人物”備受觀眾喜愛，他身上體現(xiàn)出的新農(nóng)民自豪感,，感染著城市和鄉(xiāng)村,。

以農(nóng)民為本的主題敘事，強(qiáng)調(diào)農(nóng)民的主體性是鄉(xiāng)村輕喜劇的主旨所在,。劇中農(nóng)民紛紛充當(dāng)起建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的主人翁,，或出謀劃策，或現(xiàn)身說法,，共同演繹了一幕幕振奮人心的精彩好戲,。前不久在央視八套收視稱王的電視劇《女人的村莊》講述了一個(gè)關(guān)于新時(shí)期農(nóng)村留守女人為創(chuàng)造幸福生活而無私奉獻(xiàn)和拼搏創(chuàng)業(yè)的故事。在男人進(jìn)城打工之后,，這些留守婦女沒有等待依靠,，而是通過自身的勤勞和智慧，辦起了生態(tài)養(yǎng)殖場,，終于在堅(jiān)守與堅(jiān)持中邁上了增收致富之路,，并吸引外出打工的男人們返鄉(xiāng)共建美好家園。還有《金色農(nóng)家》中村主任靳誠積極帶領(lǐng)村民搞生態(tài)農(nóng)業(yè),，走合作社道路,，同樣也都實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益的提高。鄉(xiāng)村輕喜劇注重反映新農(nóng)村建設(shè)過程中中國農(nóng)民在物質(zhì)層面和精神層面的深刻變化,，其顯著的群體色彩和精神品格表現(xiàn)為積極樂觀,、歡快喜悅和幽默詼諧,，洋溢著祥和的氣氛,，構(gòu)筑了慰藉農(nóng)民心靈的精神家園。

3,、發(fā)掘地域文化詩化鄉(xiāng)土民俗風(fēng)情

選擇不同的地域不同的題材,，也就形成這些輕喜劇多元的地域文化現(xiàn)象，而這也是鄉(xiāng)村輕喜劇文化建構(gòu)的重要資源以及藝術(shù)魅力,、社會(huì)價(jià)值所在,。鄉(xiāng)土中國的地域色彩是由豐富各異的風(fēng)土人情構(gòu)成的，各地極其普通的生活習(xí)俗如衣,、食,、住、行等等，都有著深厚的文化內(nèi)涵,，是各地人民群眾在長期的勞作與生活中集體創(chuàng)造的結(jié)晶,，體現(xiàn)了民眾的心理和世界觀的特點(diǎn)，與整個(gè)文化傳統(tǒng)有著千絲萬縷的聯(lián)系,。而這些在鄉(xiāng)土文學(xué)中多有杰出的表現(xiàn),。鄉(xiāng)村輕喜劇繼承了鄉(xiāng)土文學(xué)的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺以地域?yàn)閷徝缹?duì)象,、表現(xiàn)對(duì)象,。而且努力展示在不斷創(chuàng)造和變化著的地域文化，發(fā)掘未被文學(xué)藝術(shù)家充分開采的民間藝術(shù)富礦,。這帶來地域文化展示的新氣象,，豐富了鄉(xiāng)村文化的內(nèi)涵。

可以看到,，幾乎所有的鄉(xiāng)村輕喜劇都以互不相同的地域來強(qiáng)化各自的新意,，同時(shí)讓攝影機(jī)詩意抒情般地表現(xiàn)這些地域風(fēng)光?！妒ニ稀穼?dǎo)演傅百良,，以流暢、唯美展現(xiàn)新時(shí)代鄉(xiāng)村田園式的生活,，畫面表現(xiàn)明快而舒展,，和諧又溫馨。劇中的內(nèi)外景的選取也有意給人一種舒適感,，并讓音樂適時(shí)地加以呼應(yīng),，形成城市里沒有，唯有鄉(xiāng)村有的生活環(huán)境,，讓人不自覺地陶醉其中,。鄉(xiāng)村輕喜劇重視地域文化的自然層面與人文層面的內(nèi)在聯(lián)系，凸顯一方水土養(yǎng)一方人的特有的精神文化內(nèi)涵,。在這里,，主創(chuàng)人員對(duì)民俗風(fēng)情最本質(zhì)的把握是生活美、人情美,，貫穿其中的是純樸的文化品格,。電視劇《插樹嶺》里的過大年，柴門外高懸的紅燈籠,，屋檐下掛著的沉甸甸的金黃苞米,，夜晚孩子們鬧騰的煙花，一個(gè)個(gè)紅火的鏡頭推拉搖切;人們踏雪鬧年的咯吱腳步聲由近及遠(yuǎn),，充滿濃郁關(guān)東風(fēng)情的童聲民謠由遠(yuǎn)及近……這一切,，不僅是以畫面的形式映入觀眾的眼簾,，而且讓人們感受到迎面撲來的是原生態(tài)的民風(fēng)、民情,、民俗和濃濃的年味,。

原汁原昧散發(fā)著鄉(xiāng)土氣息的語言風(fēng)格成為鄉(xiāng)村輕喜劇中地域文化的突出表征。東北鄉(xiāng)村題材電視劇《插樹嶺》,、《圣水湖畔》,、《鄉(xiāng)村愛情》都不約而同地使用了東北方言，凸顯了東北式的幽默,、風(fēng)趣,，還表現(xiàn)出了濃厚的地域色彩。雖然近兩年的鄉(xiāng)村輕喜劇有弱化方言色彩的傾向,，但是劇中時(shí)不時(shí)冒出的幾句俚語方言滋潤著我們的心田,。

1、跨越城鄉(xiāng)：喚起共同的鄉(xiāng)土情結(jié)

新世紀(jì)以來的鄉(xiāng)村輕喜劇以其生活化,、平民化的視角著重表現(xiàn)鄉(xiāng)村社會(huì)的家長里短和喜怒哀樂,，在希望的鄉(xiāng)土、魅力的鄉(xiāng)土,、理想的鄉(xiāng)土上寄寓了他們的文化態(tài)度和精神想象,。人們從鄉(xiāng)村輕喜劇中感受到清新又濃郁的鄉(xiāng)土氣息，看到的是“一幅幅美麗的農(nóng)村風(fēng)景畫”及“一臺(tái)臺(tái)鮮活的農(nóng)村生活劇”,，猶如當(dāng)今新農(nóng)村的“清明上河圖”,，其以超強(qiáng)的藝術(shù)魅力在城鄉(xiāng)之間喚起了共同的鄉(xiāng)土情結(jié)。

鄉(xiāng)村輕喜劇為城里人喜聞樂見是因?yàn)槠溆|動(dòng)了他們的生命根性,，激活了他們深藏的民族集體意識(shí),，喚醒了城里人對(duì)鄉(xiāng)土的脈脈溫情，這種可稱為鄉(xiāng)土情結(jié)的東西,，由此而引發(fā)他們對(duì)鄉(xiāng)村的想象和向往,。鄉(xiāng)村輕喜劇展示了鄉(xiāng)村鮮活的人生和它純樸的文化品格，如東北鄉(xiāng)村輕喜劇中掛在門前的火紅的辣椒,、黃燦燦的玉米棒子,、詼諧幽默的東北鄉(xiāng)村方言、歡快喜慶的大秧歌,、激情熱辣的二人轉(zhuǎn),，莫不讓城里人親切地感受到了濃厚的鄉(xiāng)村生活氣息,，惹得城里人和“外鄉(xiāng)人”紛紛到影視劇拍攝地去旅游,，去親身體驗(yàn)這種地道的鄉(xiāng)土生活。鄉(xiāng)村自然風(fēng)光的田園詩,，鄉(xiāng)村社會(huì)生活的風(fēng)俗畫,，鄉(xiāng)村精神世界的交響曲感召著他們，甚至在國外的留學(xué)生也被鄉(xiāng)村輕喜劇所吸引，認(rèn)為接收,、觀看鄉(xiāng)村輕喜劇是“必須的”(《鄉(xiāng)村愛情》里的臺(tái)詞),。

2、雅俗共賞：成功地進(jìn)行鄉(xiāng)村文化對(duì)城市的傳播

在鄉(xiāng)村輕喜劇遠(yuǎn)沒有如此風(fēng)靡之前,，熒屏上滿是一些功夫武打,、秘史戲說、都市言情電視劇,，“看得見”的城鄉(xiāng)文化互動(dòng)更多地是以城市文化對(duì)鄉(xiāng)村的傳播為主體,，鄉(xiāng)村文化之于城市的傳播則備受冷落。而在鄉(xiāng)村輕喜劇頻頻亮相之后,，這種情況發(fā)生了改變,，因?yàn)閮?yōu)秀的鄉(xiāng)村輕喜劇受到了城里人的普遍歡迎，鄉(xiāng)村輕喜劇一時(shí)間成為向城市傳播鄉(xiāng)村文化的熱媒介,。

毫不夸張地說,，鄉(xiāng)村輕喜劇成功地將鄉(xiāng)村文化帶入了城市。在城市人的客廳里,，鄉(xiāng)村輕喜劇多集多部地連續(xù)熱播,，展示著鄉(xiāng)土文化的原生態(tài)、土腥氣,，鄉(xiāng)村人的憨厚善良,、狡黠機(jī)智，民俗生活的古樸有趣,、多姿多彩,，鄉(xiāng)土俚語的土得掉渣、幽默搞笑,。一曲山西梆子腔正韻足,，叫人心醉;兩塊東北手絹飛來飛去叫人眼熱。就這樣,，鄉(xiāng)村文化在不經(jīng)意之間向城市進(jìn)行了積極而廣泛的傳播,。

3、文化確認(rèn)：探索鄉(xiāng)村傳統(tǒng)與現(xiàn)代融合的文化之路

隨著新農(nóng)村建設(shè)的深入,，鄉(xiāng)村正處于一場深刻的變革之中,，一方面是現(xiàn)代的各種價(jià)值觀念、生活方式的大量涌入,，讓農(nóng)民感到眼花繚亂,，另一方面又是傳統(tǒng)的生活方式與習(xí)俗頑強(qiáng)地守護(hù)著自己的陣地，前者對(duì)后者造成了巨大的沖擊,，廣大鄉(xiāng)村處于一種動(dòng)蕩不安的狀態(tài)之中,，如何走出一條鄉(xiāng)村傳統(tǒng)與現(xiàn)代融合的文化之路是新農(nóng)村文化建設(shè)亟待解決的課題,。

鄉(xiāng)村輕喜劇真實(shí)反映了現(xiàn)階段鄉(xiāng)村生活中傳統(tǒng)與現(xiàn)代之間的觀念沖突和矛盾糾葛，揭示了改革浪潮和新思想的傳播對(duì)鄉(xiāng)村的廣泛影響而導(dǎo)致的深刻變革,。24集電視連續(xù)劇《插樹嶺》講述了一段基層干部帶領(lǐng)廣大群眾脫貧致富,、建設(shè)新農(nóng)村的曲折、動(dòng)人的故事,，隨著眾多人物的悉數(shù)登場,，各種矛盾、波瀾,、沖突也接踵而至,，其中以馬百萬與楊葉青的矛盾最為突出。馬百萬的思想守舊,，缺乏冒險(xiǎn)精神,，自以為是，剛愎自用,，是傳統(tǒng)“家長”式的人物;而楊葉青則思想積極,，勇于開拓進(jìn)取，廣納意見,，堅(jiān)持原則,，是現(xiàn)代“民主，’的代表,。全劇以他們二人之間的矛盾鋪陳開來,，是對(duì)時(shí)下新農(nóng)村建設(shè)中傳統(tǒng)與現(xiàn)代思想的碰撞、交替的呼應(yīng),。

盡管在進(jìn)入新世紀(jì)后,，我國加快了城鎮(zhèn)化發(fā)展的進(jìn)程，但鄉(xiāng)村在相當(dāng)長的一段時(shí)間里依然是7-8億人的生活集中地,，村莊依然是農(nóng)民的精神家園,。鄉(xiāng)村輕喜劇立足鄉(xiāng)村，多從鄉(xiāng)村與城市的融合,、傳統(tǒng)與現(xiàn)代的融合的角度,，探索著城鄉(xiāng)文化認(rèn)同之路，探索著傳統(tǒng)和現(xiàn)代融合的文化之路,。從《劉老根》到《圣水湖畔》,，從《鄉(xiāng)村愛情》到《清凌凌的水藍(lán)瑩瑩的天》，鄉(xiāng)村輕喜劇無不體現(xiàn)這一自覺的文化追求,，從而也成為構(gòu)建和諧文化的有力推手,。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)總結(jié)篇六

在班主任工作中我感覺最重要的是建設(shè)良好的班級(jí)文化。一個(gè)集體要有向心力,，就得有一定的班級(jí)文化,，這個(gè)班級(jí)文化是長期積淀下來的，具有學(xué)生和老師鮮明個(gè)性的東西,。這學(xué)期我把班級(jí)文化主題確定為:團(tuán)結(jié),、自主、個(gè)性,。在上學(xué)期班級(jí)文化營造的基礎(chǔ)上,，按學(xué)生個(gè)性、能力和特長編組形成班級(jí)管理集體,，在老師指導(dǎo)下,，自主分工，輪流“執(zhí)政”,，而且還制定了一套執(zhí)行的細(xì)則,，午會(huì)課匯報(bào)前一天的活動(dòng)情況，商量當(dāng)天的學(xué)習(xí)與生活,。

學(xué)生參與班級(jí)生活的熱情高,，孩子們?nèi)缤谧约杭依镆粯酉矚g表達(dá)，讓他們?cè)凇吧睢敝猩?，沒有來自成人社會(huì)的壓力,，一切似乎都是一種模擬，是生活的學(xué)習(xí),。班級(jí)文化的主人是學(xué)生,，只有當(dāng)學(xué)生獲得真正自由，才能創(chuàng)造出富有生命的班級(jí)文化,。這需要教育者進(jìn)行呵護(hù),，班主任要特別重視與學(xué)生以心換心，與學(xué)生結(jié)成良師益友關(guān)系,。

提供足夠的選擇機(jī)會(huì)或可能性,，引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、自主管理,、自主活動(dòng),。努力在班級(jí)文化生活中張揚(yáng)學(xué)生的文化個(gè)性。在這種個(gè)性化的班級(jí)文化的熏陶下,，學(xué)生的創(chuàng)造性得到了最大程度的釋放,，融德育于學(xué)生生活、學(xué)習(xí)和活動(dòng)之中,。我相信健康良好的班級(jí)文化,，會(huì)給學(xué)生的心靈播撒下美好的種子，會(huì)讓班集體發(fā)出奪目的光輝,，會(huì)給學(xué)生的成長打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

一,、自主管理，提供機(jī)會(huì)

讓小學(xué)生自己管理好班級(jí),，提倡班干部能做的事,，老師不做，學(xué)生能做的事,，班干部不做,。在班上形成人人有事做，事事有人做,。小學(xué)生都希望受到老師的贊賞和獲得表現(xiàn)的機(jī)會(huì),，他們有很強(qiáng)的上進(jìn)心和自尊心，現(xiàn)在的孩子又特別講究民主,，抓住少年兒童的這些特點(diǎn),，我在班級(jí)中實(shí)行了值日班長、小干部和小組長負(fù)責(zé)制,，小組長負(fù)責(zé)管理本組日常事物,，包括學(xué)習(xí)、紀(jì)律,、衛(wèi)生等,，每天給每個(gè)小組成員以上幾項(xiàng)內(nèi)容打分，一星期小結(jié)一次,，評(píng)選出小組之星,，上評(píng)比欄公布，同時(shí)還要結(jié)算小組得分,，和其他幾個(gè)小組競選超級(jí)小組,，這樣一來，不僅個(gè)人之間展開競爭,，小組間也開始了競爭,。班級(jí)形成了你追我趕的良好氛圍。

二 ,、開展豐富多彩的活動(dòng),。

通過多樣的活動(dòng)活躍班級(jí)生活，讓學(xué)生在活動(dòng)中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中感受快樂,。在一次次的活動(dòng)中，孩子們也體會(huì)到了集體的溫暖,，這樣就愿意極力為集體獻(xiàn)上自己的一份力量,。其實(shí)，集體的凝聚力就是這樣一點(diǎn)點(diǎn)形成的。

三,、改變?cè)u(píng)價(jià),，弘揚(yáng)個(gè)性

班上開展了"爭星"活動(dòng)。"爭星",，就是結(jié)合學(xué)校的星級(jí)評(píng)定,，根據(jù)學(xué)生的實(shí)際，在班級(jí)設(shè)定"學(xué)習(xí)之星",、"文明之星",、等各種之星,。整個(gè)活動(dòng)的過程是學(xué)期初先由學(xué)生制定本學(xué)期"創(chuàng)星",，即本學(xué)期要得到哪幾個(gè)"星"，應(yīng)該如何努力,，看看自己哪些做的還不夠,，然后進(jìn)行小組評(píng)價(jià)，最后由任課教師把關(guān),。這個(gè)活動(dòng)的開展,，給學(xué)生的前進(jìn)提供了正確方向，使學(xué)生有了奮斗的目標(biāo),，讓他們?cè)?創(chuàng)星"中體驗(yàn)到成功的快樂,，從而爭取更多的星，最終向三好生努力,。

通過值日班長制,，宣布每天在某些方面表現(xiàn)不好的學(xué)生，提出各種建議,，堅(jiān)持表揚(yáng)為主,，學(xué)生在課前準(zhǔn)備、做操,、文明休息等方面都有了很在進(jìn)步,。如課前準(zhǔn)備應(yīng)在上課前做好;小掃除，5分鐘內(nèi)要做好,，衛(wèi)生角要整潔等都有規(guī)定,。

還有小干部崗位責(zé)任制，使得班上人人有事做,，事事有人做,，發(fā)揮了學(xué)生主人翁精神，桌椅整齊了,，人走燈滅了,，紅領(lǐng)巾佩戴好了，書柜干凈整潔了等,，班上的工作緊然有序,。這樣,，既能培養(yǎng)良好的習(xí)慣，又愛護(hù)了公物,，從而自覺地進(jìn)行自我教育,，促進(jìn)了良好班集體的形成。這學(xué)期,，我班在參加學(xué)校的三八節(jié)“獻(xiàn)給媽媽的愛”活動(dòng)中獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng);春季運(yùn)動(dòng)會(huì)中獲低段一等獎(jiǎng);美文朗誦中獲優(yōu)勝獎(jiǎng),。

1、對(duì)于二年級(jí)的學(xué)生在養(yǎng)成教育這塊是不容忽視的,，特別是我們學(xué)校這些孩子,，養(yǎng)成教育必須常抓不懈，并且還要講究方法和技巧,。在這方面還要多向有經(jīng)驗(yàn)的老師請(qǐng)教,，多讀班主任工作方面的書籍，從書中取經(jīng),。

2,、班級(jí)工作是很復(fù)雜的工作。我覺得自己要多點(diǎn)愛心和民主,，因?yàn)榫哂幸活w愛心和民主教育是做好班主任工作的前提,。

4、在今后的班級(jí)工作中,，針對(duì)我班的具體情況,，我在思考要形成一股積極向上的良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng),，在引導(dǎo)和轉(zhuǎn)變個(gè)別學(xué)生的性格方面還要多下功夫,。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)總結(jié)篇七

為了調(diào)動(dòng)同學(xué)們的積極性，確保每位同學(xué)都參加到此次班級(jí)文化建設(shè)的活動(dòng)中來,，20xx級(jí)各助理班主任深入到各班開展宣傳動(dòng)員工作,，強(qiáng)調(diào)了班級(jí)文化的重要性，并宣布比賽的相關(guān)事宜,。此項(xiàng)宣傳收到了很好的效果,，幾乎所有的同學(xué)都加入到了本次活動(dòng)中來。

為確保比賽的質(zhì)量,，每個(gè)班級(jí)首先以小組為單位進(jìn)行內(nèi)部的篩選,，并于12月8號(hào)前評(píng)選出了本班最優(yōu)秀的方案，作為本班的最終方案參加比賽,。期間,，助理班主任們對(duì)本班入選作品的主題、形式等方面進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整、修改,，同時(shí)對(duì)表演人員的表演質(zhì)量進(jìn)行相應(yīng)的完善和提高,。

20xx年12月10日晚七點(diǎn)，人文社科學(xué)院20xx級(jí)班級(jí)文化建設(shè)比賽正式拉開帷幕,。本次比賽邀請(qǐng)到了人文社科學(xué)院學(xué)生科科長xx,，市場營銷教研室xxxxxxxx等多位老師擔(dān)任評(píng)委，同時(shí)也邀請(qǐng)到了人文社科學(xué)院學(xué)生會(huì)及09級(jí),、10級(jí)各班班委擔(dān)任本次比賽的評(píng)審團(tuán),。比賽包括三部分，即班級(jí)cis策劃,、班級(jí)活動(dòng)總結(jié)展望以及班級(jí)才藝表演,。

比賽歷時(shí)一個(gè)半小時(shí)，作為第一個(gè)上場的班級(jí),，營銷二班的同學(xué)在班級(jí)策劃和才藝表演方面都讓現(xiàn)場的觀眾耳目一新,，特別是班徽的設(shè)計(jì),，既體現(xiàn)出了營銷專業(yè)的特色又彰顯了對(duì)母校六十華誕的滿滿祝福,，可謂是別出心裁。

接下來是心理班的同學(xué),?！叭娜鉃樾撵`服務(wù)”，響亮的口號(hào)不僅道出同學(xué)們的前進(jìn)方向,，同時(shí)也使心理班的同學(xué)真正走進(jìn)了每位觀眾的心里,。

最后上場的是營銷一班的同學(xué)。熊揚(yáng)同學(xué)的ppt解說使同學(xué)們徜徉在了愛的海洋中,，而后話劇“凝聚每份愛”,，更是讓感動(dòng)洋溢在了現(xiàn)場的每個(gè)角落?！皠e管以后將如何結(jié)束至少我們?cè)?jīng)相聚過”,，營銷一班，經(jīng)過風(fēng)雨的洗禮,，將會(huì)更加相親相愛,，更加珍惜彼此，真情將幻化更美的一班,。

經(jīng)過一個(gè)半小時(shí)的角逐,，心理班的同學(xué)脫穎而出，獲得了最佳創(chuàng)意獎(jiǎng)以及由評(píng)審團(tuán)評(píng)出的最高人氣獎(jiǎng),，而營銷一班和營銷二班的同學(xué)則分別獲得了最具凝聚力獎(jiǎng)和最佳表演獎(jiǎng),。

1、通過比賽，每個(gè)班都制定富有本班特色的口號(hào),、班風(fēng),、班訓(xùn)、理念等,，營造出了健康向上,、富有成長氣息的班級(jí)文化氛圍，對(duì)良好班風(fēng)班紀(jì)的形成有著重要的作用,，同時(shí)比賽也增加了班級(jí)的凝聚力和同學(xué)的集體榮譽(yù)感,，有助于學(xué)生的全面健康成長、長遠(yuǎn)發(fā)展,。

2,、班級(jí)活動(dòng)的總結(jié)及展望，使同學(xué)在肯定自我的基礎(chǔ)上制定符合班級(jí)發(fā)展的整體計(jì)劃,，有利了優(yōu)秀班級(jí)的建設(shè),。

3、大部分同學(xué)都參加了此次活動(dòng),，為班級(jí)建設(shè)出謀劃策,，同學(xué)間的友誼也因此更加牢固深刻，有利于班級(jí)的團(tuán)結(jié),，增進(jìn)班級(jí)的凝聚力,。

1、活動(dòng)舉辦時(shí)間較晚,，鄰近期末,，參加活動(dòng)和同學(xué)復(fù)習(xí)時(shí)間有沖突。班級(jí)文化建設(shè)應(yīng)在新生進(jìn)校初舉行較好,。

2,、活動(dòng)歷時(shí)兩周，時(shí)間較倉促,。

3,、比賽宣傳范圍小，僅在系院內(nèi)宣傳,，觀眾人數(shù)少,，可在比賽前以海報(bào)的形式加以宣傳，增加比賽的知名度,。

4,、比賽準(zhǔn)備工作不足。如評(píng)分表的設(shè)置,，內(nèi)容不夠完善,，格式不太清晰,，此外對(duì)評(píng)委的頭銜了解不夠清楚導(dǎo)致出現(xiàn)念錯(cuò)評(píng)委頭銜的尷尬局面。

5,、比賽中仍然出現(xiàn)了一些細(xì)節(jié)問題,。