為了確定工作或事情順利開展,，常常需要預先制定方案,，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等,。方案的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

企業(yè)工會活動方案策劃 企業(yè)工會工作方案篇一

xx年2月-3月,，成立xx公司工會，在地區(qū)工會進行注冊,，并掛牌運行,。

(一)工會在公司發(fā)展中的作用

私營公司建立工會組織，這對于建立穩(wěn)定和諧的勞動關系,，維護職工合法權(quán)益至關重要,。

1、有效合理的溝通渠道

溝通是員工參與管理重要途徑,，公司要取得長遠的發(fā)展必須由所有的利益相關者共同治理,。員工也是也是的利益相關者，公司經(jīng)營的好壞直接關系到員工的切身利益,。因此,，為了維護自身的利益，員工也應該參與公司的管理,。而員工對企業(yè)管理的參與途徑就是與管理層進行溝通,，向管理層提出建議。由于員工自身素質(zhì)的制約,，員工的意見并非都是合理的,，需要一個組織對員工的提議進行收集和整理，這個組織就是工會,。

2,、勞資關系的協(xié)調(diào)

工會作用的核心就是維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關系,。工會對本公司執(zhí)行國家,、地方以及公司頒布的有關勞動管理、職工獎懲,、工資福利,、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督,。對違反法律、法規(guī)有關規(guī)定的，工會有權(quán)要求公司在一定的時間內(nèi)糾正,，對處理不當?shù)?，工會有?quán)要求重新處理，必要時工會可以向有關部門反映,。同時工會應當支持公司的合法生產(chǎn)經(jīng)營,，教育職工認真履行勞動合同，完成生產(chǎn)和工作任務,。這樣可以做到以人為本,，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發(fā)展的成果,。

3,、推動公司的企業(yè)文化建設

眾所周知，企業(yè)文化建設在公司的發(fā)展中有著重要的作用,，工會協(xié)助公司對職工進行職業(yè)道德教育,，組織職工學習科學文化知識，開展職業(yè)技術(shù)培訓和崗位培訓,，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動,，活躍職工的文化生活，推動了公司企業(yè)文化建設工作,。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發(fā)展發(fā)現(xiàn)人才,，推薦人才。

4,、關愛員工

為了體現(xiàn)公司的員工的關心,，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮,，退休職工的探望,，職工患較大疾病的探視和慰問，以及職工家庭的喪困慰問和補助等,。通過這些工作,，給員工一個家的感覺，有助于提高員工對公司的感情,，并將其轉(zhuǎn)換為工作的動力,。

工會作為職工群眾自愿結(jié)合的組織，不僅代表和維護職工的具體利益,，而且作為公司的一個組成部門,，有責任調(diào)動職工的積極性和責任感，為公司的發(fā)展貢獻力量,。簡而言之,，工會組織的目的就是：維護職工合法權(quán)益,，共謀企業(yè)健康發(fā)展

1、工會經(jīng)費,，是指工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M用。按《中華人民共和國工會法》,，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中2%工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源,。工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分,，工會經(jīng)費是依照國家法律法規(guī)取得的，它的來源的`合法性受國家法律保護,，任何組織和個人不得干涉,。(此部分公司已上繳，按照地區(qū)工會規(guī)定上繳部分在建立工會后會返還經(jīng)費,，比例按照地區(qū)工會要求進行返還),。

2、建議實施會費的收交方案(此項會費不上交上級工會)

目前結(jié)合公司職工工資管理制度,，建議工會會員應交納的會費采取崗位定額管理辦法,，會員每月應交納的定額如下：

1、公司領導及部門領導正職(包括項目)：10 元/月

2,、部門領導副職(包括項目)：8元/月

3,、一般職工： 5 元/月

4、 特殊人員可免交會費(如：家庭貧困,、離退休人員等)

1,、根據(jù)公司實際，組織開展開展生活生產(chǎn)競賽活動,，活動實施方案包括：

1,、賽成本，降消耗;

2,、賽產(chǎn)量,，奪第一;

3、賽質(zhì)量,，創(chuàng)優(yōu)質(zhì);

4,、賽安全，零事故;

5,、賽紀律,，爭先鋒;

6、賽精神,，比貢獻等為主題的勞動競賽活動,，大力提升企業(yè)精神文明建設水平(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商),。

2、對于為企業(yè)做出貢獻,、民族團結(jié)工作表現(xiàn)突出,、貧困員工等可舉辦送溫暖系列活動，對員工家庭生活進行適當補貼(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商),。

3,、重大節(jié)日(例“勞動節(jié)”“國慶節(jié)”“肉孜節(jié)”“庫爾邦節(jié)”“春節(jié)”“建廠日”等)可開展員工集體活動或發(fā)放補貼獎勵等活動(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商)。

4,、其他活動事項可由公司與工會協(xié)商后進行,，對于工會費用使用方面做到合理、公開,、透明,。

在成立xx公司工會后，工會應在搞好面上工作的同時,，切實增強“爭先,、領先、率先”意識,，找準工作的著力點和突破口,，創(chuàng)新思路，大膽實踐,，為公司新一年騰飛作貢獻,。主要工作是：

1、加強職工干部思想學習,，企業(yè)文化的深度學習,，加強職工干部的企業(yè)文化認同感教育;

2、組織學習好地區(qū)工會,、阿克蘇紡織工業(yè)城下發(fā)的文件精神;

3,、組織開展好企業(yè)員工業(yè)余生活活動，做到比生產(chǎn),、比技能,、比安全的生產(chǎn)氛圍中;

4、深入了解企業(yè)員工生產(chǎn)生活中困難,，針對困難制定解決方案;

5,、協(xié)助企業(yè)做好員工安全生產(chǎn)生活問題，避免企業(yè)生產(chǎn)事故及生活矛盾產(chǎn)生;

6,、協(xié)助企業(yè)解決在運營過程中存在的問題,。

企業(yè)工會活動方案策劃 企業(yè)工會工作方案篇二

為了豐富教職工的文化生活，增進教職工的身心健康,，營造積極健康向上的校園文化氛圍,，學校工會擬利用下午課后時間,，組織開展教職工籃球比賽活動。特制定活動實施方案如下：

1,、增強教職工的健身意識,，帶頭參加體育活動。 2,、緩解工作壓力,，愉悅身心，增強體質(zhì),。

強身健體營造溫馨團隊心手相牽構(gòu)建和諧校園

活力青春 運動無極限

行政,、工會委員

總裁判：蔣楠 裁判：施剛、白福

（男教師組：第一名800元,、第二名600元、第三名500元,，女教師組各500元） 五,、活動時間：20xx年4月16—18日、下午5:00

活動地點：學校運動場

初一組：李兵,、刀成標,、龔順凱、李常林,、白福,、鄭勇、白星德 初二組：蔣楠,、曾松,、李劍榮、蔡中發(fā),、趙金元,、刀志超、陳恒舒 初三組：郎忠新,、施剛,、王永、李成東,、李將應,、白興關、白云江 女教師分組情況：（陶婉騎公共替補,，兩隊可以用） 文科組：彭莉,、王飛鵬、呂紅梅,、湯婭前,、白蜀君 理科組：李愛君,、趙云、魯芳圓,、李金蘭,、盧保存

未盡事宜待以后補充，解釋權(quán)歸學校工會,。

企業(yè)工會活動方案策劃 企業(yè)工會工作方案篇三

為落實區(qū)總對非公企業(yè)工會規(guī)范化建設的要求,。20xx年對張江園區(qū)的重點企業(yè)工會開展規(guī)范化建設考評活動，以培育選樹不同行業(yè),、不同性質(zhì)的示范單位,，來推進非公企業(yè)工會的規(guī)范化建設。

六大區(qū)域重點企業(yè)工會

4月—12月,。

（一）,、綜合考評內(nèi)容：

（二）、單項考評內(nèi)容：

1,、簽訂集體合同類,。主要考評工會是否能夠和資方代表進行集體談判；能否按時簽訂集體合同,、工資集體協(xié)商協(xié)議,、女職工特殊保護合同和職業(yè)病防治專項集體合同。負責人為高超,。

2,、勞動關系協(xié)調(diào)委員會類。主要考評企業(yè)是否成立勞動關系協(xié)調(diào)委員會,；遇到勞資糾紛時能否進行有效調(diào)解和信息及時上報,。負責人為黃臣、高超,。

3,、青年交友活動類。主要考評企業(yè)是否有紅娘志愿者,；紅娘是否能夠建有本企業(yè)的單身青年數(shù)據(jù)庫,；是否能夠組織“相約星期五”交友活動；平常是否能夠參加單身青年或其他紅娘之間的線上線下交流活動,；是否有成功牽手的案例,。負責人為黃臣、瞿蕾,。

4,、信息員宣傳類。主要考評企業(yè)是否有信息員,；能否向工會網(wǎng)站,、工會微博,、微信提供信息；能否在工會網(wǎng)站和微博,、微信上和大家進行互動,。負責人為唐宇峰。

5,、微公益活動類,。主要考評是否能夠積極參與該項活動（信息員是否參與微博的轉(zhuǎn)發(fā)和評論）；是否能夠提供微夢想以及能否為職工實現(xiàn)微夢想提供幫助,。負責人為陸鈺,。

6、勞動競賽類,。主要考評是否能夠參加“科技創(chuàng)新”評比活動,、是否參加“創(chuàng)新達人賽”活動；本企業(yè)是否組織形式多樣的各種勞動競賽活動,。負責人為高超,、黃臣。

7,、文體活動類。主要考評工會是否組織員工喜歡的文體活動,；是否積極參加園區(qū),、新區(qū)組織的各種文體活動；是否能夠承擔區(qū)域性的一些文體活動,。負責人為邢向陽,。

8、財務審計工作類：主要考評工會經(jīng)費收支情況,，包括會費收入,、撥交經(jīng)費收入；工會經(jīng)費支出情況,，包括職工活動支出,、維權(quán)支出、業(yè)務支出,、行政支出,、其他支出等；工會經(jīng)費的上交經(jīng)費情況和工會經(jīng)費的預算,、決算執(zhí)行情況,。負責人為瞿蕾。

9,、企業(yè)工會創(chuàng)新工作類,。主要考評工會圍繞著“促進企業(yè)發(fā)展,，維護職工權(quán)益”工作宗旨，進行的工作創(chuàng)新,。負責人為朱曉明,。

（一）綜合考評：

1、4月發(fā)出評選活動通知,，布置考評活動方案,。

2、7月份進行年中考評打分,?？荚u情況進行工會內(nèi)部通報，并在工會網(wǎng)站,、微博,、微信上公布，對成績突出的給予獎勵,。

3,、12月份進行年終考核評分。運用企業(yè)工會自評和上級工會考評相結(jié)合的方法進行綜合考核評分,，考評結(jié)果以通報的形式發(fā)布,，并在網(wǎng)站、微博,、微信上公布成績和獎勵名單,。

（二）單項考核

1、對青年交友活動類,、信息員宣傳類,，分別設立詳細的打分細則，根據(jù)實際情況逐項進行評分,，每季度考評通報一次,。

2、簽訂集體合同類,、勞動關系協(xié)調(diào)委員會類,、勞動競賽類、微公益活動類,、文體活動類,、財務審計工作類、企業(yè)工會創(chuàng)新工作類,，年底11月份考評通報一次,。

3、各項考評成績，均公開公布在工會網(wǎng)站,、微博,、微信上。

（一）綜合考評獎項設置

根據(jù)年度綜合評定總分值進行排名,，對各企業(yè)工會,、工會主席進行年中、年終物質(zhì)獎勵,。

1,、單項獎：

（1）組織建設規(guī)范獎10家

（2）維權(quán)服務規(guī)范獎10家

（3）文化引領規(guī)范獎10家

（4）促進企業(yè)規(guī)范獎10家

（5）經(jīng)費管理規(guī)范獎10家

2、綜合獎：評出“規(guī)范化建設先進單位”10家

（二）單項重點工作考核

1,、根據(jù)青年交友活動類,、信息員宣傳類單項打分結(jié)果，對各企業(yè)工會進行排名通報,。

2,、年終根據(jù)季度通報情況，評定10家“信息工作先進單位”,，10名“先進信息員”,、“十佳紅娘志愿者”。

3,、對每季度和年底其他單項通報的先進單位,，給予具體負責人一定的物質(zhì)獎勵。

1,、各企業(yè)工會應重視規(guī)范化考評活動,，在工會委員會內(nèi)部應該統(tǒng)一思想，明確分工,。

2、各項具體工作應落實到具體的人員,，并交代注意事項,，明確職責。

3,、對參與活動的具體人員,，企業(yè)工會應給予精神和物質(zhì)獎勵。

企業(yè)工會活動方案策劃 企業(yè)工會工作方案篇四

20xx年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年,是中國共產(chǎn)黨成立90周年,為了進一步深化市級機關工會黨建帶工建創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，提高機關工會服務中心,、服務黨建、服務社會,、服務職工的能力和水平,，根據(jù)市總工會(關于團結(jié)動員全市職工為實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)的決議)精神要求，按照市總工會實施“五大行動”,，辦好“十件實事”的工作目標,，市級機關工會工委決定組織開展“服務企業(yè)科學發(fā)展,、服務職工素養(yǎng)提升”活動。為保證活動順利開展,，特制定如下實施方案：

深入貫徹市委十屆九次全會精神，認真學習我市“十二五”發(fā)展的總體思路和目標任務,，圍繞創(chuàng)新型,、生態(tài)型城市建設要求,，團結(jié)動員機關干部職工為“助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提升企業(yè)科學發(fā)展,，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變”服務；圍繞學習型城市建設要求,，充分發(fā)揮工會大學校作用，不斷提高干部職工的科學和文化素養(yǎng),，努力培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的工會干部和職工隊伍。

本次活動采取分散活動和集中活動相結(jié)合,，自選動作和規(guī)定動作相結(jié)合等方式，從基層工會,、工會片組、市級機關工會三個層面開展,，以基層工會、片組層面為主,，活動時間貫穿于全年。

(一)明確目標任務

各級機關工會要認清“十二五”期間機關工會工作面臨的新形勢和新任務,，要把廣大干部職工的思想和認識進一步統(tǒng)一到市委十屆九次全會精神上來，牢牢把握加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式這條主線,，調(diào)動一切積極因素，把廣大干部職工的智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)“十二五”時期的目標任務上來。

1,、解讀規(guī)劃。各級工會要組織工會會員,特別是工會干部解讀“十二五”規(guī)劃,認真學習市政府的各項扶持政策,，開展各種形式的政策宣傳和培訓工作,，更好地服務企業(yè),、促進發(fā)展。市級機關工會將舉辦工會干部

“十二五”規(guī)劃專題學習培訓班”,，為企業(yè)組織政策答疑活動。

2,、建言獻策。各級工會要組織動員干部職工以高度的主人翁責任感和使命感,，以實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務為已任，積極開展為“十二五”發(fā)展建言獻策活動,；要引導職工樹立節(jié)約、綠色,、低碳發(fā)展理念，發(fā)動干部職工開展開源節(jié)流,、節(jié)能減排合理化建議活動,努力在構(gòu)建創(chuàng)新型、生態(tài)型城市發(fā)揮工會作用,。

3、崗位建功,。各級工會要深化“立足崗位做貢獻”活動,，激發(fā)干部職工的建功熱情，鼓勵干部職工立足本職,，發(fā)揮聰明才智,，實現(xiàn)崗位建功。要引導干部職工樹立崗位創(chuàng)先爭優(yōu)的意識,，組織干部職工開展社會主義勞動競賽，為實現(xiàn)“十二五”目標做出新貢獻,。

(二)開展系列服務

各級工會組織要圍繞構(gòu)建“3+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，充分發(fā)揮優(yōu)勢,，積極整合資源，圍繞中心,，主動作為，組織干部職工在服務加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式上,，推動現(xiàn)代工業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè),、和文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)建設,，促進文化創(chuàng)意、旅游休閑,、金融服務,、電子商務,、信息軟件,、先進裝備制造,、物聯(lián)網(wǎng),、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保和新能源等十大產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。

1,、“服務項目”集中公開。以工會網(wǎng),、機關黨建網(wǎng)為平臺,，采取服務項目內(nèi)容網(wǎng)上集中公開的方式，多渠道,、多平臺,、及時地將支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造良好人才環(huán)境等一系列政策告知企業(yè),。幫助企業(yè)用足用好政策,，充分激發(fā)企業(yè)科學發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性,。

2,、開展“企業(yè)需要”調(diào)查。各級工會,、片組要樹立服務大局,、服務社會的理念，通過座談,、走訪,、發(fā)放調(diào)查表等形式，開展企業(yè)需求的調(diào)查活動,，積極爭取各類資源,，創(chuàng)造一個與企業(yè)聯(lián)系溝通的平臺，并將企業(yè)需求,，通過工會輿情及時上報有關部門,，幫助企業(yè)化解發(fā)展困難，推動不同行業(yè),、企業(yè)科學發(fā)展,。

3、組織“結(jié)對服務”活動,。為了更好服務企業(yè)科學發(fā)展,，各級工會、片組要解放思想,，主動作為,，創(chuàng)新作為，

高效作為,，結(jié)合本單位,、本片組的實際，深入企業(yè)第一線,，采取結(jié)對幫扶,、建立科研服務隊等創(chuàng)新的服務方式，幫助企業(yè)突破發(fā)展瓶頸,，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力,。爭取各方資源、積極組織動員廣大職工在推動杭州發(fā)展,，服務企業(yè)科學發(fā)展中發(fā)揮作用,。各基層工會、片組要積極組織參與市級機關工會組織的各類服務活動,。

(三)注重職工素養(yǎng)提升

實現(xiàn)“十二五”發(fā)展目標,，要靠高素質(zhì)的勞動者來實現(xiàn)，各級工會要圍繞學習型城市建設,，充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔茫粩嗌罨皠?chuàng)學習型組織,，爭做知識型職工”,。要結(jié)合實際,以提升機關干部科學素養(yǎng)、文化素養(yǎng)為目標,引導職工樹立終身學習理念,，養(yǎng)成終身學習習慣,，形成濃厚學習風氣，推動建立有利于廣大干部職工學習成才的制度和機制,，努力培養(yǎng)一支學習型,、知識型、創(chuàng)新型的工會干部和職工隊伍,。市級機關工會將組織開展 “傳承文化,，品味生活”菜單式的系列講座，有條件的工會也可向市級機關工會提供學習資源,，各級工會共同努力,，不斷提升機關干部職工素養(yǎng)。

(四)評選表彰優(yōu)秀案例

“服務企業(yè)科學發(fā)展,，服務職工素養(yǎng)提升”活動是市級機關“黨建帶工建”創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一項重要工作,，其評選表彰工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動同步。各基層工會組織,、工會各片組要結(jié)合工會品牌的創(chuàng)響工作,，認真總結(jié)、交流經(jīng)驗,、樹標示范,、表彰先進,，積極向市級機關工會推薦先進典型、優(yōu)秀案例,。

各級工會要加大宣傳,，充分展示機關工會服務中心的工作成果，要結(jié)合實際,，建立健全學習型,、創(chuàng)新型、服務型工會的長效機制,，推動工會各項工作新發(fā)展,。

1、加強領導,，落實責任,。各級機關工會要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識開展這項活動的重要意義,，切實增強責任感和使命感,，精心組織、周密部署,，切實把 “服務企業(yè)科學發(fā)展,，服務職工素養(yǎng)提升”活動抓緊抓實、抓出成效,。各基層工會,、片組要結(jié)合實際，明確分工,，落實責任,，提高工會服務能力,，切實把各項工作落到實處,。

2,、深入企業(yè)，掌握實情,。各單位要拓寬工會工作視野,，通過多種渠道、多種形式廣泛聽取和征詢企業(yè)的意見和建議,，在積極幫助企業(yè)解決實際困難的同時,，深入了解和分析我市經(jīng)濟發(fā)展和服務企業(yè)工作的情況，以機關工會輿情形式積極向黨政提出進一步改善投資發(fā)展環(huán)境和提高服務水平的工作建議,。

3,、創(chuàng)新思路，完善制度,。各級工會要創(chuàng)新思路,，努力研究探索新形勢下機關工會工作的新思路,、新方法，不斷拓寬機關工會服

務中心,、服務職工的領域,，進一步提高服務的自覺性。完善各項服務制度,，健全服務的長效機制，以制度和機制來確保為企業(yè)服務,、為職工服務的效果,。

4、通力配合,，務求實效,。各級工會、工會片組要圍繞杭州發(fā)展大局,，按照活動方案的要求,，通力配合，形成合力,，要結(jié)合自身情況,，制定本單位“服務企業(yè)科學發(fā)展，服務職工素質(zhì)提高”活動方案,，確保此項活動順利進行,。

5、加強宣傳,，及時反潰注重發(fā)揮宣傳的作用,，圍繞活動主要內(nèi)容和任務，通過報刊,、工會網(wǎng),、黨建網(wǎng)等宣傳媒介，加強宣傳報道推進企業(yè)發(fā)展的各種措施,，積極報道先進典型,、介紹成功經(jīng)驗，營造一個上下全力推動加快轉(zhuǎn)變杭州經(jīng)濟發(fā)展方式的良好輿論氛圍,。