我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣能夠給人努力向前的動力。我們如何才能寫得一篇優(yōu)質的心得體會呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧,。

工程師心得體會篇一

雖然是一名實習生，但我一直按一名監(jiān)理員要求自己,，為做好監(jiān)理工作,，我嚴格要求自己，注重以身作則,，以誠待人,。我一直刻苦努力，團結同事,，積極工作,，認真學習，工作中遇到難題及時請教監(jiān)理員和監(jiān)理工程師,，不斷提高了自己的專業(yè)技術水平,。發(fā)揚吃苦耐勞精神。不怕吃苦,，主動找事干,，做到“眼勤、嘴勤,、手勤,、腿勤”，積極適應各種艱苦環(huán)境,，在繁重的工作中磨練意志,，增長才干。加強學習,，勇于實踐,，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息,，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”,；同時，端正學習態(tài)度,，提高學習效率,，努力培養(yǎng)自己具有正確的思想觀點、踏實的工作作風,。

通過這段時間的實習,，我發(fā)現(xiàn)監(jiān)理每天的工作量也是比較大的，事無巨細,，只要是屬于職責范圍的,，都要認真去對待，并且要直接對甲方負責。監(jiān)理員除了午休和整理文檔,，其余大部分時間都在工地第一線,，也是非常辛苦的，比如要澆筑混凝土的時候,，旁站是一個非常重要的工作,。同時通過監(jiān)理們的言傳身教，我被他們認真負責的態(tài)度所感動,。他們高超的專業(yè)素質,，火眼金睛，很多問題,，我怎么看都沒發(fā)現(xiàn)問題,，監(jiān)理們憑借敏銳的職業(yè)嗅覺都一一發(fā)現(xiàn)，并且不厭其煩的要求施工方整改,，這種敬業(yè)的態(tài)度讓我很是感動,。

在實習期間，我接觸了大量的專業(yè)知識,，并作了許多實習記錄,，對一些新的施工工藝進行了了解。所謂實踐是檢驗真理的唯一標準,，通過旁站，使我近距離的觀察了整個房屋的建造過程,，學到了不少很適用的具體的施工知識,，這些知識往往是我在學校很少接觸，很少注意的,，但又是十分重要基礎的知識,。我的實習崗位是土建專業(yè)監(jiān)理員，在對基本的施工工藝有所了解后,，還必須了解施工質量的規(guī)范,，怎樣的水平才算合格，哪些情況是不合格的,，都要熟記,。

經(jīng)過一個月的學習和鍛煉自己在建筑行業(yè)資料整理及工地管理上取得一定的進步，利用項目部學習建筑工程監(jiān)理規(guī)范和業(yè)主組織學習資料管理辦法,，細心學習他人長處,，改掉自己不足，并虛心向領導,、同事請教,，在不斷學習和探索中使自己在資料整理上有所提高。在工作中要嚴于律已,，不斷加強作風建設,。這段時間來我對自身嚴格要求,，始終把握得平淡、舍得付出,、默默無聞作為自己的準則,，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致,、扎實,、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中,，以制度,、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,，尊重領導,，團結同志，謙虛謹慎,，主動接受來自各方面的意見,，不斷改進工作；堅持做到不利于公司形象的事不做,，不利于公司形象的話不說,，積極維護公司的良好形象。

通過這次實習,，越來越覺得人際交往的重要性,，學會了如何去尊重工人，當工人們的勞動成果出現(xiàn)偏差時,，我們并不是直接去指責,，而是反映問題，善意提醒,，這樣有利于緩和矛盾,，不挫傷工人勞動積極性，對于穩(wěn)定施工質量很有幫助,。

這次實習我不但學到了很多施工技術,，管理方面的基本知識，還學到了監(jiān)理專業(yè)的一些常識,，并且經(jīng)常深入工地,，在第一線進行學習，理論與實踐相結合,，在短短一個月內,，個人能力得到了一定的提升，并且在工作中得到了師傅們和總監(jiān)的認可，總監(jiān)也對我的工作給與了比較高的評價,。我在工作中,，學會了融入團隊中來，依靠團隊的力量,，解決困難的問題,。熱情對待工作，對待周圍的人,。

工程師心得體會篇二

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,，日漸劇烈的競爭。這勢必使我們的社會壓力不斷增大,。要想使自己立足于社會,，使自己在本職工作上有所突破。我們就必須得不斷完善自我,，嚴格要求自己,。固然我們是通過公司層層嚴格考核提拔出來的，但這其實不代表我們就很優(yōu)秀了,，我們深深的感到做一位優(yōu)秀的服務工程師的標準還很遠,，因此我們天天都在思考著一個題目：怎樣才能做一位優(yōu)秀的服務工程師？

我們不斷的思考,，同時也不斷有新的熟悉新的感悟,。在能源服務工程師應具有五點素質的同時，我以為作為一位優(yōu)秀的服務工程師還應做到三比三更,。

一,、比他人更專心。作為一位服務工程師,，意在服務，只有比他人更專心地服務我們才能給客戶創(chuàng)造更多的利益為公司建立更好的形象品牌,。專心的對待每一個人,、每件事、專心做好自己的工作,，這樣才會贏得他人的尊重,，這樣才是優(yōu)秀的體原。

二,、比他人更敬業(yè),。敬業(yè)精神是員工對企業(yè)懇切的體原。比他人更敬業(yè)你才會把公司當做自己的家,，這樣你才能更好的加強自己的節(jié)能意識,，才會更勤奮的工作，這樣才會更好的為公司守舊機密才能有效的傳遞公司與客戶的價值。所以這點我以為必須得比他人更敬業(yè),。

三,、比他人更努力。做到比他人更努力,，其實不難,，你只要學會用比他人更高的標準來要求自己。成功的多少在于努力的多少,。做到比他人更努力,，自己的專業(yè)技能才能更強，才能更好服務客戶,，這也是一位優(yōu)秀的工程師必須做到的,。

做一位服務工程師其實不難，但做一位優(yōu)秀的服務工程師這就需要我們不斷思考,，不斷進步,。用比用更來要求自己從而才能不斷的完善自我成為出色的員工。

工程師心得體會篇三

寫代碼的時候要伴隨技術文檔,，不管是方便自己以后的閱讀和快速回顧,，還是方便他們對代碼進行重構編輯，都是非常必要的,。

一個人的對手不是別人,，而是自己，不是自己的智商,，而是自己的懶惰,。惰于思考。

踏實：關于踏實,，今天才算是有了比較深刻的理解,。不是嘴上說自己踏實能干，不盲目著急,，不做一點把握都沒有但是對自己影響很大的事情,，不要想著什么事情賭一把也許會有好的結果。于是我決定自己的實習如果有機會就要延長,，不要匆匆結束,，而且不止要延長，要再接下來的工作中有所得,，有所建樹,，有所收獲，有所貢獻,。

前端工程師要有基礎和潛力：基礎可以是根正苗紅的科班出身所學的技術,。潛力就是踏實,，務實的精神,。我操真不是在嘴上說說的傻玩意兒,。

如果遇到瓶頸難以突破（web前端工作了2—3年左右），可以考慮豐富自己的文筆,，讓自己的代碼或者想法可以清晰的表現(xiàn)在人前,。

作為一個web前端工程師要了解http協(xié)議,，為了與后臺打交道，可以更直觀的把握全局,，也需要適當?shù)膶W習設計模式那些blablabla的東西,，與產(chǎn)品打交道。

“我對web開發(fā)人員最大的建議就是：熱愛你的工作,。熱愛跨瀏覽器開發(fā)帶來的挑戰(zhàn),、熱愛互聯(lián)網(wǎng)技術的種種異端，熱愛業(yè)內的同行,，熱愛你的工具,。互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展太快了,，如果你不熱愛它的話,，不可能跟上它的步伐。這意味著你必須多閱讀,，多動手,，保證自己的才能與日俱增。下了班也不能閑著,，要做一些對自己有用的事兒,。可以參與一些開源軟件的開發(fā),，讀讀好書,，看看牛人的博客。經(jīng)常參加一些會議,，看看別人都在干什么,。要想讓自己快速成長，有很多事兒可以去做,，而且付出一定會有回報?！?/p>

年輕的工程師需要更多的了解需求和設計,、產(chǎn)品經(jīng)理更要懂得軟件迭代規(guī)律。對于前端工程師來講更是如此,，多學習交互設計和ui,，多了解網(wǎng)絡協(xié)議和軟件迭代模型,，更能幫助前端工程師和需求方溝通、和后臺的銜接,、以及控制版本的迭代,。

剛出道的校招同學往往更加心高氣傲，以為自己有改變世界的本事,，一定要參與一個牛逼的團隊做一款光鮮靚麗受人追捧能給自己臉上貼金的項目,。如果你有這種想法，趁早打消掉這個念頭,，當然,，我們這里先不討論創(chuàng)業(yè)的情形。

第一,，如果你剛畢業(yè)就加入一個牛逼團隊,，說難聽點，你就是團隊中其他人眼中的“豬一樣的隊友”,，不創(chuàng)造價值且拖項目后腿（顯然大家都要照顧你的成長?。凑?71理論,，你沒有理由不是這個1,。至少相當長一段時間內是這樣,。

第二,，你在所謂牛逼團隊中的創(chuàng)造性受限，因為創(chuàng)新多來自于團隊中的“資深“和大牛們,，你參與討論但觀點通常不會被采納,，他們只會給你這個菜鳥分活干，想想看,，你如何能花兩到三年就超越身邊的大牛們,？甚至連拉近與他們的距離都難。

第三,，如果身在牛逼團隊,，自然心理對周圍的牛人們有所期待，希望他們能灌輸給你一些牛逼的知識和牛逼的理念,。這種思想上的惰性在職場生涯之初是非常危險的,。要知道技術和知識本身是很簡單和淳樸的，只不過披上了一個光鮮項目的外衣而讓人感覺與眾不同,。

第四,，由簡入奢易，由奢入簡難,，做過一個看似光彩的項目,，心理再難放平穩(wěn),，去踏實的做一個看上去不那么酷的產(chǎn)品。這種浮躁心態(tài)會嚴重影響今后的職業(yè)發(fā)展和成長,。

第五,，光鮮靚麗的項目被各種老大關注，是難容忍犯錯誤的,，傻瓜都知道犯錯誤在成長之初的重要性,。

就我所看到的情形看，一開始加入看似很牛的項目組,，三年后得到的成長,，比那些開始加入一個不被重視的項目的同學要小很多，而后者在能力上的彈性卻更大,。所以,，道理很簡單，你是要把一個很酷的項目做的和之前差不多酷,，還是把一個不酷的項目做的很酷,？項目是不是因為你的加入而變得與眾不同了？

從這個角度講,，不管是轉行的新人還是剛出道的秀才,，最好將自己當作“匠人”來對待，你的工作是“打磨”你的項目,，并在這個過程中收獲經(jīng)驗和成長,。付出的是勤奮，鍛煉的是手藝,，磨練的是心智,。因此，你的價值來自于你“活兒“的質量,，“活兒”的質量來自于你接手的項目之前和之后的差別,。做好活兒是匠人應有的職業(yè)心態(tài)。想通這一點,，內心自然少一些糾結,，才會對自己對項目的貢獻度有客觀的認識，不會感覺被項目所綁架,。