計(jì)劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個前提,。做好一個完整的工作計(jì)劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成。怎樣寫計(jì)劃才更能起到其作用呢,？計(jì)劃應(yīng)該怎么制定呢,？以下是小編為大家收集的計(jì)劃范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

新員工試用期工作計(jì)劃模版篇一

1、見習(xí)時間：x月23日至x月14日

2,、見習(xí)方式：個人聯(lián)系的形式到企事業(yè)單位進(jìn)行會計(jì),、財(cái)務(wù)等相關(guān)崗位實(shí)習(xí)

畢業(yè)實(shí)習(xí)，目的在于親身體驗(yàn)會計(jì)工作的具體內(nèi)容和操作,，積累經(jīng)驗(yàn),，掌握技能,，增長才干，為順利畢業(yè)并走上工作崗位打好基礎(chǔ),。

1,、了解企業(yè)（或單位）的經(jīng)營特點(diǎn)

（1）企業(yè)（單位）名稱、所在地點(diǎn),，開戶銀行,。

（2）企業(yè)（單位）主要的經(jīng)營項(xiàng)目，其他經(jīng)營項(xiàng)目,。

（3）企業(yè)（單位）的生產(chǎn)情況或經(jīng)營情況,。

2、了解企業(yè)（單位）的管理組織

（1）企業(yè)（單位）的隸屬關(guān)系及所有制體制,。

（2）企業(yè)職工人數(shù)及生產(chǎn)的規(guī)模,，生產(chǎn)組織管理的建制。

（3）財(cái)務(wù)會計(jì)管理的組織及財(cái)務(wù)人員崗位設(shè)置,。

新員工試用期工作計(jì)劃模版篇二

首先自己是必須要認(rèn)真的去了解自己所在的工作崗位的工作內(nèi)容和要求,，這樣自己才能夠知道應(yīng)該要怎樣做才能夠把自己的工作給做好。在進(jìn)入公司之后如果對自己的工作有什么疑問的一定要及時的去問領(lǐng)導(dǎo)或者同事,，解決自己的問題,，這樣才能夠讓我快速的去了解工作崗位的職責(zé)和要求。在了解之后一定要把這些東西都記住,，需要花時間去記的就利用自己的休息時間去記住,，不要影響到自己的工作。自己不知道工作一定不要盲目的去做,，要去問清楚要求和應(yīng)該怎么做,，避免自己因?yàn)椴磺宄敢恍┎粦?yīng)該的錯誤,。

做好工作計(jì)劃的目的是為了讓自己能夠合理的去安排好上班的時間,，有計(jì)劃的進(jìn)行工作，不會讓自己出現(xiàn)不知道應(yīng)該要做什么的情況,。這樣是能夠讓自己提高工作的效率的,，最大化的去利用好自己的時間。在剛剛進(jìn)入公司之后肯定是會手忙腳亂的,，所以有一個計(jì)劃的話是能夠幫助自己去完成工作的,，也不會因?yàn)樽约簺]有及時的完成工作而要留下來加班。做好總結(jié)的話就能夠知道自己是有哪些地方是沒有做好的,，就能夠知道自己之后努力的方向,。

每天在完成了自己的工作之后應(yīng)該要進(jìn)行反思，去思考自己應(yīng)該要怎么去做才能夠更好的去把這個工作做好,，這樣是能夠讓自己在短時間之內(nèi)就能夠有很多進(jìn)步的一個方法,。只有進(jìn)行反思才能夠發(fā)現(xiàn)自己做的不好的地方,，才能夠有方向的去改變自己，提高自己的能力,。

我知道自己現(xiàn)在對這個工作還不是很了解的,，但我想只要自己是努力的在去做自己的工作的，是一定能夠順利的通過這幾個月的試用期的,。沒有什么事情是努力的做不到的,，只要自己肯花時間去做，肯用心的去做,，我相信是一定能夠做好的,。我一定能夠順利的通過試用期的，我相信我自己是能夠做到的,。

新員工試用期工作計(jì)劃模版篇三

如果公司能給我一個全新的工作機(jī)會,，我希望在我的試用期間能按照下面計(jì)劃執(zhí)行：

第一階段首先，學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，了解產(chǎn)品知識,，在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下熟悉市場銷售情況，這大概需要花費(fèi)一個星期的時間,。

第二階段接下來的一周,，我希望在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，對市場中的同類競爭產(chǎn)品進(jìn)行市場調(diào)研,，了解競爭對手的銷售情況和銷售政策,。為配合公司開發(fā)醫(yī)院做準(zhǔn)備。

第三階段經(jīng)過前期市場調(diào)研,，有目的的選擇7—8家醫(yī)院作為主要開發(fā)對象,。其中包括省腫瘤醫(yī)院、省人民醫(yī)院,，八一醫(yī)院,、軍區(qū)醫(yī)院、中大醫(yī)院等,。對這些醫(yī)院的藥劑科,、腫瘤科、分管院長等作為重點(diǎn)拜訪對象,。了解他們主要人員的興趣,、愛好，聯(lián)系電話和家庭地址,，為進(jìn)一步深入拜訪做準(zhǔn)備,。這大概需要花費(fèi)二個星期的時間。工作計(jì)劃

第四階段對各個科室的重點(diǎn)人物加大拜訪力度,，每星期保持2—3次的拜訪頻率,。在公司的支持下,，逐步打通各個進(jìn)藥環(huán)節(jié)，爭取在試用期的第二個月開發(fā)1—3家醫(yī)院,。

第五階段對已開發(fā)的醫(yī)院,，加強(qiáng)宣傳力度，提高銷售量,。同時,，繼續(xù)加大開發(fā)力度，希望第三個月能開發(fā)2—3家重點(diǎn)醫(yī)院,。

雖然我知道完成這樣一個工作計(jì)劃難度很大,，但我還是愿意接受這樣的挑戰(zhàn)。勤奮,、努力加堅(jiān)持將是我成功的關(guān)鍵,。我相信，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下,，我一定會成功,。

新員工試用期工作計(jì)劃模版篇四

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲,，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己,、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助,，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識,。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲。同時,，也為我有機(jī)會成為xx的一份子而感動自豪,。

記得當(dāng)初應(yīng)聘時，公司和諧,、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動了我,，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步,。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識,，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，我將會一如既往去工作,，以誠實(shí)、認(rèn)真,、謙讓的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善,、細(xì)致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容及20xx年工作計(jì)劃：

1,、 一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進(jìn)行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格,、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員,。

由于地域的差異,，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。通過對人力資源市場進(jìn)行摸底和走訪,，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動時間,。11~12月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力,，針對以上情況我們積極采取措施,，調(diào)整招聘時間、擴(kuò)大招聘范圍,，其效果還是比較明顯,。

2、 科員招聘：

通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析,，明確了各崗位工作職責(zé),、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對性的篩選簡歷,，面試注意事項(xiàng),、問題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時更要做到“寧缺毋濫”,。

11~12月份各部門科員缺崗較多,，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補(bǔ)崗,，滿足各部門的用人需求,。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定,，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘,。

3、校園招聘：

做好充分準(zhǔn)備，注重每一個小細(xì)節(jié),。12月份共參加兩次大型雙選會,，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位,。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象,、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，我所提倡的是專業(yè),、專注、專一,，這也是我今后工作中努力的目標(biāo),。

(1)12月3日參加xx大學(xué)雙選會期間，大多數(shù)同學(xué)對我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感,，這無疑證明了我司的影響力,。此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷40份，會計(jì)→26人,，人力資源管理→14人,，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人(會計(jì)專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實(shí)習(xí)3人,，2人已簽就業(yè)協(xié)議,。

(2)12月23日去xx學(xué)院參加雙選會，原計(jì)劃招聘人數(shù)8人,，但實(shí)際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期,，共招聘16人。高分子材料與工程專業(yè)→6人,，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人,，生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/次,，并通知于20xx年2月7日至公司報(bào)到實(shí)習(xí),。

1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報(bào)告,、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總,、一線崗位缺崗情況明細(xì)表、20xx年度(截止11月25日)用工情況分析,、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,。

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作,。

1,、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時,，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2、加強(qiáng)系統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化意識,。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務(wù)水平。

3,、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作,，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。

4,、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識,，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力,，使之更加專業(yè)化,。

新員工試用期工作計(jì)劃模版篇五

俗話說：“身教重于言教?！崩蠋煹耐庠谛袨楸憩F(xiàn)對學(xué)生具有一種榜樣和示范的作用,，會對學(xué)生產(chǎn)生潛移默化的影響。高中學(xué)生的生理,、心理及綜合素質(zhì)趨于成熟,，思維活躍，情感豐富,，對身邊發(fā)生的事情具有了自己一定的判斷能力,，也有了自己一定的看法。在高一（3）班班主任高迪教師的幫助帶領(lǐng)下,，我在班中教好自己數(shù)學(xué)課的同時,，無論是在穿著打扮方面，還是在言行方面,，無論是在教學(xué)能力方面,，還是在個人修養(yǎng)方面都非常注重自己在班中的表現(xiàn)，時時以一名正式班主任的身份要求自己,，在班中得到了學(xué)生的認(rèn)可與支持,。只有尊重自己、為人師表的老師，才能從學(xué)生那里得到愛戴與尊重,，在班中建立起學(xué)生對自己的威信,，這是班主任工作的基礎(chǔ)。

作為實(shí)習(xí)班主任和本班的正式班主任還是有一定區(qū)別的,，因?yàn)槲页藬?shù)學(xué)課時間,，很少有時間和他們密切接觸，難以真實(shí)地了解班內(nèi)情況,。為了對同學(xué)們增進(jìn)了解,，我抓住一切可能的機(jī)會和他們接觸，在每天上課間操時,，我堅(jiān)持跟操,，了解他們的情況；在每次同學(xué)們進(jìn)行班內(nèi),、校內(nèi)勞動時,，我積極與同學(xué)們一起勞動，增加與他們每個人接觸的機(jī)會,；在每次學(xué)校舉行大型活動時,，我積極配合班主任參與組織與籌備，與同學(xué)們共同協(xié)商,，做好本班工作,。通過以上方法，我逐步了解了班內(nèi)每一個學(xué)生,，為做好班級輔助管理工作做好了準(zhǔn)備,。

曾經(jīng)有學(xué)生把班主任和學(xué)生之間的關(guān)系比作“貓和老鼠”的關(guān)系，也有一些班主任把學(xué)生對他的懼怕看作是“師道尊嚴(yán)”的體現(xiàn),。這樣,，使得班主任和學(xué)生處在一種對立的狀態(tài)，不利于班級工作的開展,，也不利于學(xué)生積極性的調(diào)動,，能力的培養(yǎng)。在擔(dān)任高一（3）班實(shí)習(xí)班主任期間,，我利用青年教師這一年齡優(yōu)勢,，在自己在同學(xué)中建立威信的基礎(chǔ)上，與他們平等相處,，建立起了和諧的師生關(guān)系,。我把學(xué)生當(dāng)作一個平等的主體來對待，尊重學(xué)生的人格尊嚴(yán),，彼此無高低,、尊卑之分,。在出現(xiàn)問題時，我從為采用強(qiáng)制手段,，高壓政策來解決問題,，而要通過講事實(shí)、擺道理,，使學(xué)生心悅誠服的接受,。當(dāng)學(xué)生提出批評意見時,，我虛心地接受,，沒有因?yàn)椤拔沂抢蠋煟医邮軐W(xué)生的批評,，這多丟面子”而拒絕接受,。作為班主任更要有一種大度的氣量，寬闊的胸懷,，不要斤斤計(jì)較,，要允許學(xué)生出現(xiàn)這樣的差錯，平等地對待學(xué)生,，這樣才能贏得越來越多的學(xué)生的信任,。

新員工試用期工作計(jì)劃模版篇六

前期由于新人居多，很多時候經(jīng)常事務(wù)性工作纏身,，大事小事一切來了,，但是我想這不應(yīng)該是正常現(xiàn)象,。我希望能有機(jī)會更多參與或貢獻(xiàn)給公司人事決策,，特別是在新辦事處設(shè)立，新項(xiàng)目啟動或執(zhí)業(yè),，重大人事調(diào)整,、人員激勵、薪酬福利調(diào)整及改善等方面,，承擔(dān)更多的責(zé)任,，為高層決策提供人力資源支持。未雨綢繆,，做好相應(yīng)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防及人員配置意見,。

1）完善最基礎(chǔ)工作。

目前各崗位,，特別是營銷中心組織架構(gòu)基本定型,，隨后馬上需要跟進(jìn)辦事處的具體架構(gòu)，架構(gòu)定后,，將盡快與各部門聯(lián)系修訂和整理《崗位職責(zé)說明書》,，目前的各位體系和已有的崗位職責(zé)說明書相對都比較混亂,，整理出一份標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確的崗位職責(zé)是個龐大而費(fèi)時的工作，但是必須完成,，這個是招聘工作開展的最基礎(chǔ)工作,。

招聘選人成功的出發(fā)點(diǎn)，不是來自于高超的面試技巧,，而是來自于對需要招聘的職位的深刻理解和認(rèn)知,。沒有以職位需求作為基礎(chǔ)，問題本身的設(shè)計(jì)會變得毫無意義,。招聘組的同事新人居多,，我們要求他們通過觀察、訪問或參觀形式要盡快熟悉部門運(yùn)作,，熟悉崗位,。

2）完善招聘渠道，加強(qiáng)使用效果

目前公司在用的招聘渠道僅僅是3個常規(guī)的招聘網(wǎng)站,，已經(jīng)通知及時記錄和關(guān)注網(wǎng)站的實(shí)際效果,，考慮全國的招聘實(shí)際，實(shí)時開辟和更換和增多網(wǎng)絡(luò)渠道,。另,，對于現(xiàn)場及獵頭渠道，公司較少觸及,，個人覺得可以嘗試下,，目前的就業(yè)形式下，很難說哪個渠道絕對好或不好,，必須全面開花才能更加主動,。

招聘網(wǎng)站職位的發(fā)布和更新嚴(yán)格責(zé)任到人，專人維護(hù),，專人跟進(jìn),，職位描述應(yīng)清晰,，保證對簡歷的及時處理，保證簡歷投遞后3天內(nèi)必須進(jìn)行約見。

3）引進(jìn)和使用測評工具

因?yàn)檎衅傅木薮髩毫?，很多時候招聘是救火,，但是我們必須轉(zhuǎn)變個觀念,，寧缺毋濫,，不能因?yàn)橛萌思保头潘蓪ζ鋺?yīng)有素質(zhì),，特別是人格品質(zhì)的關(guān)注,，引進(jìn)人品不佳的人就是引進(jìn)毒藥，后患無窮,。為此,，今后在主管級及以上以及核心崗位人員,，招聘組要把握住，在確定錄用前,，必須進(jìn)行職業(yè)性格傾向測試或類似的其他性格測試,，作為錄用參考。題目已經(jīng)進(jìn)行了編制,，馬上投入使用,。維護(hù)和更新公司職位入職題庫，對一些技術(shù)含量高或文職類的崗位,，要堅(jiān)持做筆試,。

4）背景調(diào)查要堅(jiān)持開展

背景調(diào)查很重要，他是招聘篩選中的一個環(huán)節(jié),，不是全部,，也不是最重要的，但是我們不做,，就失去了工作的主動性，對主管級以上人員和核心崗位,，必須對其過去3年的工作背景進(jìn)行必要的調(diào)查,，篩除掉有明顯劣跡或巨大造假行為的人。

目前整個公司的培訓(xùn)體系尚未建立,，原因比較多,，我的思路是可以逐步分階段的予以啟動。因?yàn)樽詈诵牡臓I銷中心已經(jīng)設(shè)置了培訓(xùn)部,，所以業(yè)務(wù)模塊的培訓(xùn)我們暫時不必參與進(jìn)去,，更多關(guān)注生產(chǎn)以及內(nèi)務(wù)系統(tǒng)的心態(tài)、職業(yè)素養(yǎng),、溝通,、執(zhí)行力等主題的培訓(xùn)，按照如下思路：

1,、豐富和擴(kuò)大新員工培訓(xùn),。目前主要問題是學(xué)時不足，很多問題講不透,，不能深入,，已經(jīng)與賀峰溝通，充實(shí)新員工體系,，必須加入行政獎罰內(nèi)容以及禮儀禮貌學(xué)習(xí)環(huán)節(jié),。成熟的講義需要逐步完善，我希望是進(jìn)行2—3次后可以完善好新員工培訓(xùn)講義,，到時全程錄像,，在辦事處針對當(dāng)?shù)厝肼毴藛T作為入職學(xué)習(xí)資料,。

2、專題培訓(xùn)的開展,。針對特殊崗位,，如客服、前臺等,，考慮定期開展心態(tài),、禮儀方面的培訓(xùn)；針對各部門績效工作的開展,，人力可牽頭對各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效考核要點(diǎn),，提升其對績效管理工具的使用。

從上次營銷中心測評結(jié)果來看,，主管級以上人員對基本的人員管理,，勞動法知識、人員使用,，流程以及如何科學(xué)合理處理員工,，思路不清晰，我考慮更多的以后關(guān)注這部分群體知識和技能的提升,，只有主管級水平提升了,，才有可能提升整個團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

3,、人力資源部人員素質(zhì)首先要提升,，以后更多的利用各種機(jī)會提升我們部門人員的專業(yè)水平，有機(jī)會多參加外訓(xùn),。之前也提過,，公司制度是很多的，但是很多人其實(shí)并不真正理解和應(yīng)用,，以后會定期利用早會或抽其他時間,，要大家更多的熟悉已經(jīng)有的制度。

4,、培訓(xùn)結(jié)果的記錄及應(yīng)用,，要建立起培訓(xùn)臺賬，作為其崗位異動,、晉升甚至調(diào)薪的依據(jù),，學(xué)時不夠或參訓(xùn)不積極的，堅(jiān)決予以拿下,，一票否決,。

包括推動和完善公司各級人員的薪酬激勵體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,。目前來說,，公司在吸引優(yōu)質(zhì)人才方面,，在對核心人員的激勵上還有很大潛力可挖掘，今后重點(diǎn)關(guān)注：第一,、及時了解,、掌握和借鑒同行及其他優(yōu)秀服裝企業(yè)的激勵和薪酬福利的信息，已經(jīng)安排招聘組人員及時記錄和總結(jié)面試中同行的優(yōu)秀之處,；第二,、創(chuàng)新思維，更多的在人員激勵以及薪酬福利計(jì)劃上想辦法,，走在前面,，切切實(shí)實(shí)實(shí)現(xiàn)公司和員工的同步發(fā)展。

目前公司人力資源系統(tǒng)及考勤管理系統(tǒng)存在一定問題,，包括系統(tǒng)更新慢,，缺乏必要功能等，在公司內(nèi)人員的考勤管理上也有一定的漏洞,。鑒于公司在人員信息管理,、檔案管理之前種種原因造成的缺失情況，我們已經(jīng)花了時間進(jìn)行了檢查整理,，但是還沒完全理順,，還在逐步進(jìn)行完善中，確保公司檔案管理的科學(xué)性和可參考性,。

信息化的目的是實(shí)現(xiàn)對員工從試用、轉(zhuǎn)正,、參訓(xùn)直至解聘或退休整個過程中各類信息的完整管理,。這是一項(xiàng)需要長期堅(jiān)持做好的一個工作，繁瑣,、工作量大,，但是必須堅(jiān)持做好，經(jīng)常檢查,，時時跟進(jìn),。

收集員工想法和建議，及時了解各級員工意見和想法,。對于新近員工,，我們安排了專人跟進(jìn)，誰招聘誰負(fù)責(zé),，要保持對其在職狀態(tài)的及時了解,，通過溝通收集其對公司和工作的意見。此外,，各辦事處內(nèi)務(wù)是我們的重點(diǎn)跟進(jìn)人員,，要求各專業(yè)渠道同事加強(qiáng)對其的溝通和交流,，完善溝通渠道，不能因?yàn)榈赜蚓窒拊斐蓽贤ǖ母糸u,，特別是工作開展的隔閡,。

因?yàn)榉N種原因，在我到公司一個月的時間內(nèi),，問題員工數(shù)量之多大大出乎我的意料,，這樣事情的頻頻發(fā)生，其實(shí)真的會極大牽扯人力資源的精力,，但是發(fā)生了就要面對,，我談下自己意見。

1,、沒風(fēng)險(xiǎn)才是安全,，在勞動糾紛中公司永遠(yuǎn)都是輸家，即使贏了官司,。發(fā)生了就要面對,，輸也要輸?shù)木省?/p>

2、回避風(fēng)險(xiǎn)要把功夫用在平時,。

1）首先把好入口關(guān),，盡量招聘對人，對于有明顯人格劣質(zhì)或者有勞動糾紛前科的,，或者是過于計(jì)較的人……一律篩選出去,。

2）把好入職關(guān)。人員入職,，必須簽署入職承諾書,，必須讓其對簡歷、證件,、學(xué)歷,、工作經(jīng)歷、離職證明等進(jìn)行個人真實(shí)性進(jìn)行保證簽字,。

3）把好轉(zhuǎn)正關(guān),。人員到位后一周內(nèi)，最多兩周,，必須由招聘人跟進(jìn)其試用期考核指標(biāo),，實(shí)現(xiàn)試用期管理的量化管理。從而實(shí)現(xiàn)從計(jì)劃招聘崗位,、發(fā)布招聘信息,、采集應(yīng)聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果到通知試用的全過程管理,。

4）把好績效關(guān),。每月的績效考核數(shù)據(jù)是個非常好的管理工具，問題員工如果體現(xiàn)不在績效上,，說明其上級是失職的,，人力資源部不應(yīng)該接受只做好人的領(lǐng)導(dǎo)，那樣回避矛盾,，只會造成后期員工管理的更加困難,。績效出現(xiàn)嚴(yán)重問題的,，特別是連續(xù)出現(xiàn)問題的,，必須及時予以處理。

5）加強(qiáng)對管理人員的指導(dǎo),，教會其利用好績效考核工具,，對于平時表現(xiàn)不佳的，及時通過處分等給予其警示,，嚴(yán)禁推卸責(zé)任到人力資源部,。一個搞不定自己下屬的領(lǐng)導(dǎo)絕對是個失職的領(lǐng)導(dǎo)。

6）軟硬兼施,。目前的勞動糾紛有部分原因是前期處理猶豫掛斷造成的,，矛盾發(fā)生了就要直接面對，不能怕打官司,，必要的強(qiáng)硬必須堅(jiān)持,，不能拖泥帶水。

目前的團(tuán)隊(duì)是個非常好的團(tuán)隊(duì),，尚未發(fā)現(xiàn)明顯的問題人員,，我的觀點(diǎn)是只要肯努力，一切都好辦,，只要態(tài)度端正，一切都好辦,。人不穩(wěn)定,，對人力資源部的打擊是致命的，目前來看這批人入職都不算很長,，還需要關(guān)注和關(guān)心,，如有可能，我會盡全力為大家提供好各種支持,，擔(dān)當(dāng)自己的職責(zé),，分解他們的壓力，一切奮斗。

新員工試用期工作計(jì)劃模版篇七

試用期是指用人單位對新招收的勞動者的工作能力,、綜合素質(zhì)等情況進(jìn)行考核的期限,，是勞動合同的先行部分，也是決定勞動者能否被錄用的考察期,。下面是有公司試用期員工工作計(jì)劃,，歡迎參閱。

1,、在前任主管的協(xié)助及指導(dǎo)下,，從3月17日至3月24日完成了《xxx之友》3期第2批及1&2期第4批共計(jì)96240本的計(jì)劃、資源組織,、分揀,、包裝、發(fā)貨等工作,，據(jù)此基本了解了物流業(yè)務(wù)流程及接口關(guān)系,；

2、從3月24日至4月2日主導(dǎo)完成了學(xué)語文4期第1批共計(jì)約45萬冊的包轉(zhuǎn)發(fā)貨任務(wù),，并完成了庫房資產(chǎn)的交接清點(diǎn)（含設(shè)備,、輔料、工具等）,，以及學(xué)語文20xx年1&2,、3期的盤點(diǎn)；

3,、從4月3日至6月5期組織完成了學(xué)語文4期第2批,、5期、6期,、7&8期共計(jì)約171,。4萬冊的接收、入庫,、分揀,、包裝、發(fā)貨,、配送等,，每期庫存誤差比例控制在目標(biāo)范圍內(nèi)（目標(biāo)值1‰）；

4,、在歷史業(yè)務(wù)流程基礎(chǔ)上,，同時在不影響交付質(zhì)量的前提下，對到貨,、分揀,、包裝、發(fā)貨等部分操作進(jìn)行了改良性的調(diào)整，提高了庫存場地的利用率,、庫存貨物的周轉(zhuǎn)率及分揀包裝的工作效率,，并降低了錯誤返工率；

5,、在信息流方面對前期零散的訂單信息進(jìn)行了模板化整合,，減少了信息傳遞的錯誤及散失對業(yè)務(wù)的不良影響，降低了儲運(yùn)與市場環(huán)節(jié)之間反復(fù)確認(rèn)的工作量,；同時對單據(jù)核對方式進(jìn)行優(yōu)化,，將原先3天完成的'工作量縮短為2天。

后續(xù)工作策略

1,、流程方面：建立并逐步優(yōu)化儲運(yùn)環(huán)節(jié)的計(jì)劃,、訂單處理、貨物接收,、在庫管理,、分揀包裝、運(yùn)輸配送,、客戶服務(wù)管理等業(yè)務(wù)流程,，實(shí)現(xiàn)相關(guān)業(yè)務(wù)操作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,、制度化,，做到有據(jù)可依；

2,、人員方面：通過各種渠道建立臨時點(diǎn)數(shù)人員,、臨時包轉(zhuǎn)人員的資源池及相關(guān)人員的情況說明，并定期維護(hù)更新,；對內(nèi)合理實(shí)行崗位輪換制度,，減少人員變化對業(yè)務(wù)的影響；

3,、物料方面：通過更加合理地安排發(fā)貨計(jì)劃,，平衡到貨、包裝,、發(fā)貨等之間的步調(diào),，減少資源、時間等方面的沖突,，提高包轉(zhuǎn)合理性、庫存周轉(zhuǎn)率及整體工作效率,；

4,、設(shè)備方面：建立設(shè)備定期保養(yǎng)及維護(hù)制度并嚴(yán)格落實(shí)，提高打包機(jī)、叉車等設(shè)備工具的可用率,，避免影響正常業(yè)務(wù)開展,；

5、成本方面：通過歷史數(shù)據(jù)分析對比,，合理地對包裝方式,、運(yùn)輸方式等進(jìn)行調(diào)整，減少打包帶,、包裝紙,、編織袋等包材及耗材的使用，降低包轉(zhuǎn)成本,；同時通過訂單的整合及合理的計(jì)劃,，提高臨時人員及設(shè)備的利用率，減少發(fā)貨時間,，從而降低人工成本,。

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲,。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段實(shí)習(xí)期中可以說是有喜也有憂,。喜的是和同事們工作相處中,，自己從學(xué)生慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€社會人，自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),、工作能力得到提高,；憂的是自己還有許多方面有待于提高。

通過這三個月學(xué)習(xí)與工作,，從中熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況,，了解外聯(lián)部的重要工作內(nèi)容與職責(zé)，對新公司的注冊流程有了一個具體的了解,，同時也對公司年檢做了初步的接觸,。三個月內(nèi)，在領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下,，完成了幾家公司的注冊及組織機(jī)構(gòu)代碼證的年檢工作,。在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，例如工作中沒有充分領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖,，獨(dú)斷專行,，忽視公司的工作流程等等，這些都是由于工作態(tài)度和細(xì)節(jié)決定的,。

三個月里,，喜悅伴著汗水,，成功伴著艱辛，遺憾激勵奮斗,。今后工作時間我一定要在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下倍加努力,，不斷學(xué)習(xí)、虛心學(xué)習(xí),，嚴(yán)格要求自己,，較全面地提高自己，為公司貢獻(xiàn)出自己的一份力,！

新員工試用期工作計(jì)劃模版篇八

在此試用期期間,，在單位指導(dǎo)老師的幫助、指導(dǎo)和教育下,，我逐漸熟悉了中國農(nóng)業(yè)銀行的主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動,，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)并較為深刻地掌握了中國銀行各方面的實(shí)務(wù)工作，對關(guān)于銀行經(jīng)營和管理的理論知識和各方面實(shí)際工作能力都得到了不錯地鍛煉和提高,。也明白了理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要性?，F(xiàn)在就將這次畢業(yè)試用期的具體情況作出以下報(bào)告。

中國農(nóng)業(yè)銀行是四大國有銀行之一,，是中國金融體系的重要組成部分,，總行設(shè)在北京。在國內(nèi),，中國農(nóng)業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)遍布城鄉(xiāng),，資金實(shí)力雄厚，服務(wù)功能齊全,，不僅為廣大客戶所信賴,，已成為中國的銀行之一。在海外,，農(nóng)業(yè)銀行同樣通過自己的努力贏得了良好的信譽(yù),，被《財(cái)富》評為世界5強(qiáng)企業(yè)之一。中國農(nóng)業(yè)銀行寧?？h支行城關(guān)分理處是寧?？h支行直屬的一個營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，一直鼎立支持寧海經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，在地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著極其重要的作用,，以優(yōu)美的環(huán)境、豐富的金融產(chǎn)品,，竭誠為各類企事業(yè)單位和城鎮(zhèn)個人客戶提供安全,、快捷的全方位優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)。

此次試用期的目的在于通過在農(nóng)業(yè)銀行的試用期,，掌握銀行業(yè)務(wù)的基本技能,，熟悉銀行日常業(yè)務(wù)的操作流程以及工作制度等,。試用期過程主要包括以下幾個階段：

（一）了解試用期單位基本情況和機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備等,。

（二）學(xué)習(xí)銀行的基本業(yè)務(wù)流程與交易代碼，主要包括以下方面：銀行業(yè)務(wù)基本技能訓(xùn)練,，如點(diǎn)鈔,、珠算、五筆字型輸入,、捆扎等,；銀行的儲蓄業(yè)務(wù)，如活期存款,、整存整取,、定活兩便等；銀行的對公業(yè)務(wù),，如受理現(xiàn)金支票,、簽發(fā)銀行匯票等；銀行的信用卡業(yè)務(wù),，如貸記卡的開戶,、銷戶、現(xiàn)金存取等,。

（三）了解銀行會計(jì)核算方法,，科目設(shè)置與賬戶設(shè)置，記賬方法的確定等,。區(qū)別與比較銀行會計(jì)科目賬戶與企業(yè)的異同,。

（四）總結(jié)試用期經(jīng)過，并完成試用期手冊,、試用期報(bào)告,。

正式學(xué)習(xí)銀行業(yè)務(wù)前，我在試用期指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下預(yù)先學(xué)習(xí)了銀行工作必需的基本技能,，包括點(diǎn)鈔,、捆鈔、珠算,、五筆字型輸入法,、數(shù)字小鍵盤使用等。這似乎給了我一個下馬威,，本來自以為銀行業(yè)務(wù)相當(dāng)?shù)暮唵?，卻沒發(fā)現(xiàn)我原來有這么多基本的技能不會操作?？粗率炀毜狞c(diǎn)鈔,，真是又佩服又羨慕,，而我只能笨拙的從一張一張數(shù)起。對于珠算,，剛開始我一直無法理解為什么不用計(jì)算器,，這不是更方便嗎？后來慢慢才了解,，原來銀行柜員經(jīng)常需要查點(diǎn)現(xiàn)金,，看是否能賬實(shí)相符，而人民幣有多種卷別,，在點(diǎn)鈔時需要累加,，這時使用算盤就要比計(jì)算器方便，因?yàn)橛?jì)算器顯示的結(jié)果超過一定時間便會消失,。

經(jīng)過一個星期的艱苦訓(xùn)練,，我雖然還不能熟練操作銀行的基本技能，但大致也掌握了其中的技巧,，所謂熟能生巧,，主要是靠以后勤加練習(xí)了。于是接下來,，試用期指導(dǎo)老師便讓我學(xué)習(xí)儲蓄業(yè)務(wù),。該分理處的儲蓄業(yè)務(wù)實(shí)行的是柜員負(fù)責(zé)制，就是每個柜員都可以辦理所有的儲蓄業(yè)務(wù),，即開戶,、存取現(xiàn)金、掛失,、解掛,、大小鈔兌換、受理中間業(yè)務(wù)等,。對于每一筆業(yè)務(wù),，我都學(xué)習(xí)了其abis系統(tǒng)的交易代碼和操作流程，業(yè)務(wù)主要可分為單折子系統(tǒng)和信用卡字系統(tǒng)兩類,。此外我還學(xué)習(xí)了營業(yè)終了時需要進(jìn)行的abis軋賬和中間業(yè)務(wù)軋賬,，學(xué)習(xí)如何打印流水、平賬報(bào)告表,、重要空白憑證銷號表,、重要空白憑證明細(xì)核對表，審查傳票號是否連續(xù),，金額是否準(zhǔn)確,，憑證要素是否齊全等。

在銀行,，每天柜員交接工作時都要對賬,，這些都是必須要學(xué)習(xí)的,。對賬時除了要核對現(xiàn)金賬實(shí)是否相符外，還要查看重要空白憑證是否缺失,，傳票是否連續(xù)等等,。而柜員間對賬也是很有程序的，一般先清點(diǎn)現(xiàn)金,，然后再是清點(diǎn)重要空白憑證如存折,、銀行卡、存單等,。

在學(xué)完和背誦完儲蓄業(yè)務(wù)交易代碼和操作流程之后，我開始學(xué)習(xí)銀行的會計(jì)業(yè)務(wù),，即針對企業(yè)的業(yè)務(wù),。對公業(yè)務(wù)的會計(jì)部門的核算（主要指票據(jù)業(yè)務(wù)）主要分為三個步驟，記賬,、復(fù)核與出納,。城關(guān)分理處的票據(jù)業(yè)務(wù)主要是指支票，包括轉(zhuǎn)賬支票與現(xiàn)金支票兩種,。對于辦理現(xiàn)金支票業(yè)務(wù),，首先是要審核，看出票人的印鑒是否與銀行預(yù)留印鑒相符,，方式就是通過電腦驗(yàn)印,，或者是手工核對；再看大小寫金額是否一致,，出票金額,、出票日期、收款人要素等有無涂改,，支票是否已經(jīng)超過提示付款期限,，支票是否透支，如果有背書,，則背書人簽章是否相符,，值得注意的是大寫金額到元為整，到分則不能在記整,。對于現(xiàn)金支票,，會計(jì)記賬員審核無誤后記賬，然后傳遞給會計(jì)復(fù)核員,，會計(jì)復(fù)核員確認(rèn)為無誤后,，就傳遞給出納，由出納人員加蓋現(xiàn)金付訖章,，收款人就可出納處領(lǐng)取現(xiàn)金（出納與收款人口頭對賬后）,。轉(zhuǎn)賬支票的審核內(nèi)容同現(xiàn)金支票相同,，在處理上是由會計(jì)記賬員審核記賬，會計(jì)復(fù)核員復(fù)核,。

這次試用期,，讓我對農(nóng)業(yè)銀行的基本業(yè)務(wù)有了一定了解，并且學(xué)會了基本操作,，并且在其他方面也獲得了長足的進(jìn)步,。作為一名一直生活在單純的大學(xué)校園的我，這次的畢業(yè)試用期無疑成為了我踏入社會前的一個平臺,，為我今后踏入社會奠定了基礎(chǔ),。

學(xué)校和單位有很大的不同，而其中最為明顯的就是進(jìn)入社會以后必須要有很強(qiáng)的責(zé)任心,。在工作崗位上,，我們必須要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，要對自己的崗位負(fù)責(zé),，要對自己辦理的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé),。如果沒有完成當(dāng)天應(yīng)該完成的工作，那職員必須得加班,；如果是不小心弄錯了錢款,，而又無法追回的話，那也必須由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)賠償,。

再有就是我覺得工作后每個人都必須要堅(jiān)守自己的職業(yè)道德和努力提高自己的職業(yè)素養(yǎng),，正所謂做一行就要懂一行的行規(guī)。在這一點(diǎn)上我從試用期單位同事那里深有體會,。比如,，有的業(yè)務(wù)辦理需要身份證件，雖然客戶可能是自己認(rèn)識的人,，他們也會要求對方出示證件,，而當(dāng)對方有所微詞時，他們也總是耐心的解釋為什么必須得這么做?，F(xiàn)在銀行已經(jīng)類似于服務(wù)行業(yè),，所以職員的工作態(tài)度問題尤為重要，這點(diǎn)我有親身感受,。在我試用期快要結(jié)束時,，基本業(yè)務(wù)流程我也算是掌握的差不多了，所以偶爾在空閑時指導(dǎo)老師讓我上崗操作,。沒想到,，看似簡單的業(yè)務(wù)處理，當(dāng)真正上崗時卻有這么多的細(xì)節(jié)需要注意，比如：對待客戶的態(tài)度,，首先是要用敬語,，如“您好、請簽字,、請慢走”,；其次與客戶傳遞資料時必須起立并且雙手接送，最后對于客戶的一些問題和咨詢必須要耐心的解答,。這使我認(rèn)識到在真正的工作當(dāng)中要求的是我們嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致的工作態(tài)度,，這樣才能在自己的崗位上有所發(fā)展。

最后,，我覺得到了實(shí)際工作中以后,，學(xué)歷并不顯得最重要，主要看的是個人的業(yè)務(wù)能力和交際能力,。任何工作,，做得時間久了是誰都會做的，在實(shí)際工作中動手能力更重要,。因此，我體會到,，如果將我們在大學(xué)里所學(xué)的知識與更多的實(shí)踐結(jié)合在一起,，用實(shí)踐來檢驗(yàn)真理，使一個本科生具備較強(qiáng)的處理基本實(shí)務(wù)的能力與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識,，這才是我們試用期的真正目的,。