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勞動(dòng)法教育心得體會(huì)篇一

一、《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)員工權(quán)益的維護(hù),。

縱觀《勞動(dòng)合同法》不難發(fā)現(xiàn),，盡管其在完善勞動(dòng)合同制度基礎(chǔ)上，兼顧了企業(yè)與勞動(dòng)者的利益,，但其最為顯著的特點(diǎn)在于,，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的偏重保護(hù)，也就是“保護(hù)弱者”意識(shí),。同時(shí),，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)逐步提高，這就對(duì)工會(huì)的日常工作提出了更高的要求,。我認(rèn)為,，首先我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)合同法》，尊重勞動(dòng)合同法,，做到知法和懂法,；其次，我們要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,，在企業(yè)目前能夠承受的范圍內(nèi),，逐漸的,、有步驟的推進(jìn)新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，既要維護(hù)好職工的基本權(quán)益,，又要有利于企業(yè)健康穩(wěn)步的發(fā)展,。當(dāng)前，我認(rèn)為,，尤其要坐到以下兩點(diǎn)：

1,、規(guī)范勞動(dòng)合同文本的制定，為有效管理奠定基礎(chǔ),。

2,、重點(diǎn)關(guān)注員工解聘條款。

二,、要重視勞動(dòng)合同的簽訂工作,，并且要簽訂書面勞動(dòng)合同。

在學(xué)習(xí)中注意到,，新《勞動(dòng)合法》對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同提出了特殊的要求,，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。

新《勞動(dòng)合同法》明確要求“建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”,，同時(shí)要求“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,，繼續(xù)履行,；本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立,；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,?！?/p>

而我們的個(gè)別企業(yè)，由于行業(yè)特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，存在人員流動(dòng)大,、合同種類多的特點(diǎn)，相應(yīng)的表現(xiàn)在勞動(dòng)合同的簽訂方面,，就是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間短,，變更頻繁,，甚至個(gè)別企業(yè)存在季節(jié)性用工多的特點(diǎn)。這就加大了勞動(dòng)合同管理的難度,，一方面我們要適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，遵循行業(yè)特點(diǎn)，做到為企業(yè)利益服務(wù),；另一方面,，我們又不能違反《勞動(dòng)合同法》，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,。鑒于此,，我認(rèn)為這有四點(diǎn)值得我們注意：

一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實(shí)中,，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞,，報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個(gè)詞應(yīng)慎用,；

二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì),。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù),，由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。

三是對(duì)用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定?用人單位要主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。

四是合理確定勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間和簽訂的次數(shù),。

三、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除,。

新《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除做了詳細(xì)和明確的規(guī)定,，尤其是對(duì)“用人單位解除勞動(dòng)合同”更是進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)范，處處體現(xiàn)著對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),。這在第一部分第二點(diǎn)“新勞動(dòng)合同法更加重視對(duì)員工權(quán)益的維護(hù)——重點(diǎn)關(guān)注員工解聘條款”已有所提及,，這里重點(diǎn)談?wù)剬?duì)勞動(dòng)合同解除方式的看法。

新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位解除勞動(dòng)合同主要分為以下四類類：一是協(xié)商解除（用人單位提出協(xié)商解除的,，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；二是即時(shí)解除,。在“即時(shí)解除”時(shí),，除列示了即時(shí)解除的法定理由外，還明確了即時(shí)解除的法律義務(wù),，要求在解除時(shí)須說明理由,，究竟是以不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、還是造成重大損失而解除勞動(dòng)合同,，并且事先應(yīng)告知工會(huì),，否則，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。另外,，對(duì)沒履行通知義務(wù)的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。三是預(yù)告解除,。在預(yù)告解除中，對(duì)用人單位預(yù)告解除的時(shí)間,、經(jīng)濟(jì)賠償金等做了具體的要求,。四是經(jīng)濟(jì)性裁員。

上述四類勞動(dòng)合同的解除,，均有明確的解除程序,、法定事由、用人單位的義務(wù),，具有很強(qiáng)的可操作性,，同時(shí)，對(duì)于違反規(guī)定的處罰也更為明確,。

通過參加這次新《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我注意到該法最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任,，對(duì)企業(yè)的要求更高了,。無疑，這對(duì)企業(yè)在新形式下如何更好的規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),、尊重員工的權(quán)益提出了更高的要求,。在這種情況下，作為公司分管工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo),，我深感肩上責(zé)任重大：既要維護(hù)職工權(quán)益,，也要規(guī)避企業(yè)用工方面的風(fēng)險(xiǎn)。

面對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)日臻完善的趨勢(shì),，特別是新《勞動(dòng)合同法》的正式推出,，迫切要求我們切實(shí)重視內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的管理，但同時(shí)由于各單位存在各種實(shí)際情況,，考慮到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力,，全面的實(shí)施新勞動(dòng)合同法還存在較大的困難，這就要求我們對(duì)于各項(xiàng)管理制度,，尤其是人事,、工會(huì)方面的管理制度的執(zhí)行和工作流程的操作要做到嚴(yán)謹(jǐn)、到位,，各項(xiàng)工會(huì)工作的開展要依法合規(guī),，要通過積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為公司持續(xù),、健康協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力保障。

勞動(dòng)法教育心得體會(huì)篇二

通過一學(xué)期的新勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí),，雖然對(duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)不是很深,，但是知道他和重要，或多或少有了一定的認(rèn)識(shí),。以下是我對(duì)勞動(dòng)合同法的一些心得和體會(huì),。

我們都知道，勞動(dòng)者工作地點(diǎn)存在安全隱患,，超時(shí)工作甚至長期的加班加點(diǎn),，沒有社會(huì)保險(xiǎn)以及缺乏職業(yè)危害防護(hù)等現(xiàn)象普遍存在，但由于相關(guān)法律制度不盡完善,，加上勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法不到位,，這些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為很難得到徹底糾正。而通過在勞動(dòng)合同必備條款中對(duì)比加以約定,，可以“防患于未然”,。實(shí)現(xiàn)從源頭上維護(hù)。

20xx年一月一日頒布了新一代的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,，相比以前的勞動(dòng)合同法,，確實(shí)是對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者，規(guī)定了相應(yīng)的保護(hù)條文,。明確指出“用人單位裁員應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”,、“用人單位有義務(wù)主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立出面合同”、“在勞動(dòng)合同中必須寫明‘職業(yè)危害’和‘防護(hù)措施’”,、“政府機(jī)關(guān)人員不作為給勞動(dòng)者造成危害應(yīng)擔(dān)責(zé)賠償”這幾條，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度,。然而,，這樣一個(gè)能維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，只有相當(dāng)少的人認(rèn)為它確實(shí)可以起到保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的效果,。甚至我在學(xué)習(xí)的過程中也懷疑過它的真實(shí)性,。

其實(shí)，人們對(duì)法律的懷疑和不信任,，并不是沒有道理的,。很多法律條文，在實(shí)際生活中猶如白紙一張,?！秳趧?dòng)法》頒布已經(jīng)十多年了，但《勞動(dòng)法》中很多保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的條文,，并沒有真正落實(shí),，因?yàn)樵谟萌藛挝慌c勞動(dòng)者的利益博弈中,，往往會(huì)引起此起彼落的矛盾，者就不能不讓勞動(dòng)者擔(dān)心,，執(zhí)法者會(huì)不會(huì)因?yàn)椤耙Y”而屈從于資本的威力,，從而放棄甚至犧牲勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這種情況在《勞動(dòng)法》的執(zhí)法中,，幾乎成為常態(tài),，否則，怎么會(huì)有血汗工廠長期存在?《勞動(dòng)法》和執(zhí)法部門已經(jīng)淪為權(quán)貴手中玩弄?jiǎng)趧?dòng)者的工具,。

在大力推行“依法治國”的今天,，人們對(duì)法律的懷疑，是即是對(duì)政府依法治國的能力的懷疑,，是對(duì)政府以人為本,、建設(shè)和諧社會(huì)能力的懷疑，更是對(duì)一個(gè)國家的性質(zhì)和強(qiáng)弱的懷疑,。

“簽不簽勞動(dòng)合同沒有太大區(qū)別”,、“簽了勞動(dòng)和同也沒啥用”……說起勞動(dòng)合同，經(jīng)?？梢月牭筋愃七@樣的“評(píng)價(jià)”,。

“這反映了勞動(dòng)合同的形式化問題?！庇嘘P(guān)專家指出,，目前大量的勞動(dòng)合同文本就是抄法條，缺乏實(shí)質(zhì)要件,，不能發(fā)揮維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的作用。許多勞動(dòng)合同雖然有勞動(dòng)報(bào)酬的條款,，但沒有寫明具體數(shù)額,，有的僅規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù)和用人單位的權(quán)利，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無關(guān)”,、“發(fā)生了事故企業(yè)不負(fù)任何責(zé)任”等違法條款,。

由于流于形式存在缺陷，特別是缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,，相當(dāng)部分勞動(dòng)合同并沒有讓勞動(dòng)者切實(shí)感受到作用,，這反過來又影響了勞動(dòng)合同制度的有效實(shí)施。正是在這個(gè)意義上,，增加規(guī)定了勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)要件的條款,，讓勞動(dòng)合同有名更有實(shí)，這就是新一代的《勞動(dòng)合同法》。

這個(gè)法規(guī)出臺(tái)后,，給了勞動(dòng)者極大的保障,，更好的調(diào)節(jié)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，讓勞動(dòng)者能更好地為為老板服務(wù),，企業(yè)服務(wù),，為國家服務(wù)。

勞動(dòng)法教育心得體會(huì)篇三

現(xiàn)如今勞動(dòng)法在勞動(dòng)者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置,，今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)法的一些問題,。我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動(dòng)來為社會(huì),、為自己創(chuàng)造著財(cái)富,，國家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別頒布了《勞動(dòng)法》，但是在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中,，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢,，我的答案是：很少。正因如此,，才會(huì)在社會(huì)上有很多人會(huì)因此蒙受本該能夠避免的損失,，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利,。

首先國家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,，根據(jù)憲法，制定本法,。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心,，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值,，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán),。再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán),，保障人權(quán)的態(tài)度,，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的,，其中沒有高低貴賤之分,，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn),，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),，平等是雙方面的，只有互相理解,、尊重,、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的,，隨著社會(huì)的發(fā)展,，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí),，就會(huì)有新的一套關(guān)系來取代它,，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的.深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則,。

國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng),，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究,、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,，眾人拾柴火焰高,，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林,，同樣,，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。

社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營社會(huì)保險(xiǎn)基金,，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任,。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支,、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督,。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金,。這里充分顯示出國家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視,，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情,，工作的積極性,，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來后，我們的創(chuàng)造力,，我們的凝聚力就更能顯示出來,，我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容,，在這些字眼中都可以看出,，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)的良苦用心,，和英明決策,，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,，使勞動(dòng)者有保障,，制定的細(xì)致、人性,，中華的騰飛指日可待,。