現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，越來(lái)越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

餐飲店勞動(dòng)合同沒(méi)簽餐飲店勞動(dòng)合同免費(fèi)篇一

《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以適用該條的前提條件是“沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同”,，只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，那么原則上都要適用該條法律，支付雙倍工資,。

在實(shí)踐中,， 未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。按照法律規(guī)定,，《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，遇到糾紛后,。無(wú)法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，使維權(quán)陷于被動(dòng),，也無(wú)法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的`索賠,。

在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難。

在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：比如社會(huì)保險(xiǎn)記錄,、工資發(fā)放記錄、工資卡的銀行記錄等,。

以上就是對(duì)“沒(méi)簽勞動(dòng)合同能要賠償嗎”以及“沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么舉證”等問(wèn)題的詳細(xì)介紹,，希望能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。根據(jù)上述內(nèi)容我們知道,，用人單位如果沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可向用人單位主張雙倍工資。不過(guò)在主張雙倍工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),，勞動(dòng)者要提供可證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),。

餐飲店勞動(dòng)合同沒(méi)簽餐飲店勞動(dòng)合同免費(fèi)篇二

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13.03.20(周五)中午總監(jiān)把我叫到他的辦公室(我是他的助理，到公司上班已經(jīng)21個(gè)月了),，告訴我可以開(kāi)始找工作了,，下個(gè)月就不用來(lái)了，說(shuō)老總打算月底告訴我,，他想想我給他當(dāng)了那么久的助理,，就提前了告訴我。

我是12.06.19到現(xiàn)在的公司的(公司是夫妻店,，老板娘是學(xué)法律的),，試用期三個(gè)月，工資2500,，飯補(bǔ)一個(gè)工作日10元,，話補(bǔ)100，實(shí)際上試用期是三個(gè)月零12天,，10月份才領(lǐng)的轉(zhuǎn)正工資3000,。

工資的發(fā)放是每月6-7號(hào)，發(fā)上個(gè)月的工資,，沒(méi)有工資條,，其中1500打到工資卡上，三險(xiǎn)費(fèi)用從卡中扣除,，剩余的`工資發(fā)現(xiàn)金,。發(fā)現(xiàn)金沒(méi)有工資條，老板娘手上有一份發(fā)放現(xiàn)金工資的表單,，每個(gè)月領(lǐng)現(xiàn)金工資時(shí)簽上個(gè)人的名字,，簽完名后她給現(xiàn)金工資，然后把表單收起來(lái),。

到目前為止,，公司未主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同,。

現(xiàn)在有以下問(wèn)題：

2.從07年6月開(kāi)始到現(xiàn)在能要求補(bǔ)償雙倍工資么?

4.其他同事可以要求工資賠償么?

1、你工資卡上有所在的銀行,，登陸該銀行的網(wǎng)站,，打印你發(fā)放工資的清單

證明：公司給你發(fā)放的每月工資、雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

2,、有交納保險(xiǎn)的保險(xiǎn)卡和交納記錄

3,、最好有勞動(dòng)合同，一步到位

4,、要求公司給你個(gè)裁員通知

你拿不出來(lái)證據(jù)證明你工資是2500元的話,，可能會(huì)按照每月1500計(jì)算。

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第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退,。

餐飲店勞動(dòng)合同沒(méi)簽餐飲店勞動(dòng)合同免費(fèi)篇三

勞動(dòng)合同，是確立勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種合意,，也是對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的細(xì)化和明確。勞動(dòng)合同是約束勞資雙方如實(shí),、全面履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的依據(jù),，也是防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施及解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)各自利益的重要依據(jù),。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，用人單位不按照法定形式在法定時(shí)間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，不僅不會(huì)規(guī)避法律的規(guī)定,，而且還會(huì)產(chǎn)生賠償,。

步驟/方法

? 支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資,。

? 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。

? 支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的,，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，而用人單位終止勞動(dòng)合同的,，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

? 未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束,。

餐飲店勞動(dòng)合同沒(méi)簽餐飲店勞動(dòng)合同免費(fèi)篇四

地 址：

性 質(zhì)：

乙方（勞動(dòng)者）名 稱：

地 址：

家庭住址：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)平等協(xié)商一致，訂立本勞動(dòng)合同,。

1,、有固定期限。本合同自年月日至年月日止,，期限為 年,。

2、無(wú)固定期限,。本合同自日起,。

3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限,，自年月日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止,。

4、合同期限內(nèi),，試用期自 日止,，期限為 個(gè)月。

1,、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要,，安排在部門(mén)承擔(dān) 工作任務(wù)（具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）。

2,、因工作需要并與乙方協(xié)商后,，甲方可變更乙方工作崗位。

1,、甲方實(shí)行 小時(shí),，因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的,，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休,。

2、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利。

1,、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,。

2、乙方試用期滿后,，甲方根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方每月工資元。

3,、甲方按有關(guān)政策以貨幣形式每月日支付乙方工資,。

4、非因乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn),、歇業(yè)、未超一個(gè)月的,，甲方應(yīng)按本

合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi),。

5、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價(jià)位,、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線經(jīng)企業(yè)與工

會(huì)（職代會(huì)）集體協(xié)商確定的工資分配辦法,，并向本單位勞動(dòng)者公布。

1,、甲方依照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分,，甲方從乙方工資中代扣代繳。

2,、甲方為乙方提供以下福利待遇,。

①

②

③

1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障乙方的安全和健康,。

2,、甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人,，按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

2,、乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū),，持證上崗。

甲方應(yīng)將依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度及時(shí)告知乙方,，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，服從甲方管理。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同。

1,、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條至三十二條的規(guī)定,。

2、本合同依法訂立后,，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除,。

3、雙方約定的其他勞動(dòng)合同終止條件：

1,、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2、甲乙雙方一方違反合同時(shí),，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，依照法律、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金元,。

3,、其他違約責(zé)任：

1、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，依照國(guó)家規(guī)定處理,。本合同未約事宜，按勞動(dòng)保障法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2,、本合同一式二份，甲,、乙方雙各執(zhí)一份,。約定事項(xiàng)違背國(guó)家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效,。

3,、乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書(shū)送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方,。

地址1：

地址2： （特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,，雙方簽字后即行生效。）

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

法定代表人或

（委托代理人）：（簽章）

年月日 年月日

合同鑒證( )鑒字第 號(hào)

經(jīng)審查,本合同符合勞動(dòng)法律,、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,，予以鑒證。

鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章） 鑒證人（簽章）：

年月日

餐飲店勞動(dòng)合同沒(méi)簽餐飲店勞動(dòng)合同免費(fèi)篇五

勞動(dòng)合同如果重新簽訂一份的話,，那么就是按照最新的這一份為準(zhǔn),，勞動(dòng)合同在員工入職一個(gè)月之內(nèi)就必須進(jìn)行簽訂，簽訂勞動(dòng)合同后才可以有效地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,。以下是小編為大家?guī)?lái)的從簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽以前的作廢嗎,，歡迎大家參考。

勞動(dòng)合同以最近簽訂的為準(zhǔn),。

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位,。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性,，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二,，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性,，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理,。

1.需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象。

按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求,，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者,、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員,，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定的以下人員：①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員,。例如，用人單位的“富余人員,、放長(zhǎng)假”的職工，長(zhǎng)期被外單位借用的人員,、帶薪上學(xué)人員,，請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員,，被派到合資,、參股單位人員;②企業(yè),、事業(yè)單位的中共黨委書(shū)記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理,、工會(huì)主席等,。

2.需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位。

根據(jù)勞動(dòng)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體,、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體;特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn)),、承包經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))的企業(yè)等等,。

1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式,。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法,。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè),，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù),。

2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段,。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量,，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力,。

3,、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束,，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

1,、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會(huì)議室,、接待小餐廳的日常管理,，每天積極應(yīng)對(duì)繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，我將從多方面努力,，進(jìn)一步提高自身的工作能力,，以積極的心態(tài)面對(duì)每天的工作任務(wù)。

2,、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),，提高工作水平雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀,，自己的學(xué)識(shí),，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心,，馬虎應(yīng)付,。這一年下來(lái)感覺(jué)自己在工作方面有一定的進(jìn)步，協(xié)調(diào)能力及處理問(wèn)題等各方面,，有了進(jìn)一步的提高,，保證了各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。

3,、存在的問(wèn)題本人能認(rèn)真地開(kāi)展工作,，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在：第一,，我踏入社會(huì)不久,，經(jīng)驗(yàn)不足，在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位,，以致于工作起來(lái)有時(shí)不能游刃有余,，工作效率有待進(jìn)一步提高;第二，業(yè)務(wù)知識(shí)不足,，以后我將加強(qiáng)對(duì)辦公室后勤工作等各方面的學(xué)習(xí),，以知識(shí)彌補(bǔ)不足。

4,、下半年的工作計(jì)劃

(1)積極認(rèn)真配合同事搞好辦公室的各項(xiàng)后勤工作,。

(2)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識(shí)面,，靈活運(yùn)用自己的知識(shí),，在實(shí)際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量,。

(3)努力改正自身缺點(diǎn),，本著為人民服務(wù)的原則,，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作,。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

年月日

餐飲店勞動(dòng)合同沒(méi)簽餐飲店勞動(dòng)合同免費(fèi)篇六

乙方：

根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止,。其中試用期至_____年_____月_____日止,。

第二條乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位,。

第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn),。

第四條甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法,。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理,。

第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資:

(二)簽訂合同滿一年的員工,，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益春節(jié)前享受全勤獎(jiǎng)待遇。

(四)雙方約定的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn).

第七條乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任,。

第七條乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財(cái)物,、賭博、吸毒行為的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;

(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第八條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方,。乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第九條乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十一條本合同未盡事宜或與國(guó)家規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章):

乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

簽訂日期: