現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

餐飲店勞動(dòng)合同沒簽餐飲店勞動(dòng)合同免費(fèi)篇一

《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以適用該條的前提條件是“沒有簽訂勞動(dòng)合同”,，只要沒有簽訂勞動(dòng)合同,，那么原則上都要適用該條法律,，支付雙倍工資,。

在實(shí)踐中,， 未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資可以申請勞動(dòng)仲裁,。按照法律規(guī)定,，《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，遇到糾紛后,。無法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，使維權(quán)陷于被動(dòng),，也無法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的`索賠,。

在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,，如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難。

在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：比如社會(huì)保險(xiǎn)記錄,、工資發(fā)放記錄、工資卡的銀行記錄等,。

以上就是對“沒簽勞動(dòng)合同能要賠償嗎”以及“沒簽勞動(dòng)合同怎么舉證”等問題的詳細(xì)介紹，希望能夠幫助您解決您所遇到的問題,。根據(jù)上述內(nèi)容我們知道，用人單位如果沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可向用人單位主張雙倍工資。不過在主張雙倍工資申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者要提供可證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),。

餐飲店勞動(dòng)合同沒簽餐飲店勞動(dòng)合同免費(fèi)篇二

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13.03.20(周五)中午總監(jiān)把我叫到他的辦公室(我是他的助理,，到公司上班已經(jīng)21個(gè)月了),，告訴我可以開始找工作了，下個(gè)月就不用來了,，說老總打算月底告訴我,，他想想我給他當(dāng)了那么久的助理，就提前了告訴我,。

我是12.06.19到現(xiàn)在的公司的(公司是夫妻店，老板娘是學(xué)法律的),，試用期三個(gè)月,，工資2500，飯補(bǔ)一個(gè)工作日10元,，話補(bǔ)100,，實(shí)際上試用期是三個(gè)月零12天，10月份才領(lǐng)的轉(zhuǎn)正工資3000,。

工資的發(fā)放是每月6-7號,，發(fā)上個(gè)月的工資，沒有工資條,，其中1500打到工資卡上,，三險(xiǎn)費(fèi)用從卡中扣除，剩余的`工資發(fā)現(xiàn)金,。發(fā)現(xiàn)金沒有工資條,，老板娘手上有一份發(fā)放現(xiàn)金工資的表單,，每個(gè)月領(lǐng)現(xiàn)金工資時(shí)簽上個(gè)人的名字,，簽完名后她給現(xiàn)金工資，然后把表單收起來,。

到目前為止，公司未主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同,。

現(xiàn)在有以下問題：

2.從07年6月開始到現(xiàn)在能要求補(bǔ)償雙倍工資么?

4.其他同事可以要求工資賠償么?

1,、你工資卡上有所在的銀行，登陸該銀行的網(wǎng)站,，打印你發(fā)放工資的清單

證明：公司給你發(fā)放的每月工資、雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

2,、有交納保險(xiǎn)的保險(xiǎn)卡和交納記錄

3、最好有勞動(dòng)合同,，一步到位

4,、要求公司給你個(gè)裁員通知

你拿不出來證據(jù)證明你工資是2500元的話,，可能會(huì)按照每月1500計(jì)算,。

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第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

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餐飲店勞動(dòng)合同沒簽餐飲店勞動(dòng)合同免費(fèi)篇三

勞動(dòng)合同,，是確立勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種合意，也是對勞動(dòng)法律法規(guī)的細(xì)化和明確,。勞動(dòng)合同是約束勞資雙方如實(shí),、全面履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，也是防止勞動(dòng)爭議的重要措施及解決勞動(dòng)爭議,，維護(hù)各自利益的重要依據(jù),。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不按照法定形式在法定時(shí)間簽訂書面勞動(dòng)合同的,，不僅不會(huì)規(guī)避法律的規(guī)定,，而且還會(huì)產(chǎn)生賠償。

步驟/方法

? 支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

? 無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的,，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。

? 支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，超過一個(gè)月的,，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的,，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

? 未簽勞動(dòng)合同不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。

餐飲店勞動(dòng)合同沒簽餐飲店勞動(dòng)合同免費(fèi)篇四

地 址：

性 質(zhì)：

乙方（勞動(dòng)者）名 稱：

地 址：

家庭住址：

身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致,，訂立本勞動(dòng)合同,。

1、有固定期限,。本合同自年月日至年月日止,，期限為 年。

2,、無固定期限,。本合同自日起。

3,、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限,，自年月日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。

4,、合同期限內(nèi),，試用期自 日止,，期限為 個(gè)月。

1,、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要，安排在部門承擔(dān) 工作任務(wù)（具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）。

2,、因工作需要并與乙方協(xié)商后,，甲方可變更乙方工作崗位。

1,、甲方實(shí)行 小時(shí),，因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的，按國家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休,。

2,、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,。

1,、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

2,、乙方試用期滿后,，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方每月工資元,。

3、甲方按有關(guān)政策以貨幣形式每月日支付乙方工資,。

4,、非因乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn)、歇業(yè),、未超一個(gè)月的,，甲方應(yīng)按本

合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月,，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

5,、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價(jià)位,、工資增長指導(dǎo)線經(jīng)企業(yè)與工

會(huì)（職代會(huì)）集體協(xié)商確定的工資分配辦法,，并向本單位勞動(dòng)者公布。

1,、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷,、失業(yè),、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳,。

2、甲方為乙方提供以下福利待遇,。

①

②

③

1,、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,，保障乙方的安全和健康,。

2,、甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人,，按國家規(guī)定對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

2、乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書,，持證上崗,。

甲方應(yīng)將依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度及時(shí)告知乙方,，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，服從甲方管理,。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處理,、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同,。

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十三條至三十二條的規(guī)定,。

2,、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除,。

3,、雙方約定的其他勞動(dòng)合同終止條件：

1、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2,、甲乙雙方一方違反合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，依照法律,、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

3,、其他違約責(zé)任：

1,、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理,。本合同未約事宜,，按勞動(dòng)保障法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2,、本合同一式二份,，甲、乙方雙各執(zhí)一份,。約定事項(xiàng)違背國家規(guī)定或涂改,、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

3,、乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)書面告知甲方,。

地址1：

地址2： （特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,，雙方簽字后即行生效。）

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

法定代表人或

（委托代理人）：（簽章）

年月日 年月日

合同鑒證( )鑒字第 號

經(jīng)審查,本合同符合勞動(dòng)法律,、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,，予以鑒證。

鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章） 鑒證人（簽章）：

年月日

餐飲店勞動(dòng)合同沒簽餐飲店勞動(dòng)合同免費(fèi)篇五

勞動(dòng)合同如果重新簽訂一份的話,，那么就是按照最新的這一份為準(zhǔn),，勞動(dòng)合同在員工入職一個(gè)月之內(nèi)就必須進(jìn)行簽訂，簽訂勞動(dòng)合同后才可以有效地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,。以下是小編為大家?guī)淼膹暮瀯趧?dòng)合同沒簽以前的作廢嗎,，歡迎大家參考,。

勞動(dòng)合同以最近簽訂的為準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位,。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一,，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二,，勞動(dòng)合同簽訂后,，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理,。

1.需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對象,。

按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對象包括：新招用的勞動(dòng)者,、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員,。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員,。例如,，用人單位的“富余人員、放長假”的職工,，長期被外單位借用的人員,、帶薪上學(xué)人員，請長期病假人員,、停薪留職人員,，被派到合資、參股單位人員;②企業(yè),、事業(yè)單位的中共黨委書記,、廠長或經(jīng)理、工會(huì)主席等,。

2.需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,。

根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人,，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;國家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體;特殊類型經(jīng)濟(jì)組織,，如租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)等等,。

1,、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,，不同行業(yè),，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定,，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

2,、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量,，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同,，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長合理使用勞動(dòng)力。

3,、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議,。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,，有助于提高雙方履行合同的自覺性,，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù),。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生,，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

1,、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員,，主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會(huì)議室,、接待小餐廳的日常管理,，每天積極應(yīng)對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，我將從多方面努力,，進(jìn)一步提高自身的工作能力,，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。

2,、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),，提高工作水平雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀,，自己的學(xué)識(shí),，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心,，馬虎應(yīng)付,。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進(jìn)步，協(xié)調(diào)能力及處理問題等各方面，有了進(jìn)一步的提高,，保證了各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行,。

3、存在的問題本人能認(rèn)真地開展工作,，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在：第一，我踏入社會(huì)不久,，經(jīng)驗(yàn)不足,，在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時(shí)不能游刃有余,，工作效率有待進(jìn)一步提高;第二,，業(yè)務(wù)知識(shí)不足，以后我將加強(qiáng)對辦公室后勤工作等各方面的學(xué)習(xí),，以知識(shí)彌補(bǔ)不足,。

4、下半年的工作計(jì)劃

(1)積極認(rèn)真配合同事搞好辦公室的各項(xiàng)后勤工作,。

(2)加強(qiáng)學(xué)習(xí),，拓展知識(shí)面，靈活運(yùn)用自己的知識(shí),，在實(shí)際工作中,，優(yōu)化工作質(zhì)量。

(3)努力改正自身缺點(diǎn),，本著為人民服務(wù)的原則,，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作,。

此致

敬禮!

申請人：

年月日

餐飲店勞動(dòng)合同沒簽餐飲店勞動(dòng)合同免費(fèi)篇六

乙方：

根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止,。

第二條乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作,。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位。

第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn),。

第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查,。

甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法,。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故,。

乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資:

(二)簽訂合同滿一年的員工,，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益春節(jié)前享受全勤獎(jiǎng)待遇,。

(四)雙方約定的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn).

第七條乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任,。

第七條乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財(cái)物、賭博,、吸毒行為的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;

(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第八條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

第九條乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,。

第十一條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章):

乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

簽訂日期: