隨著人們法律意識的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇一

我國的勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)是一個新的商機(jī),發(fā)展迅速,潛力巨大,同時(shí)又存在競爭無序,、缺乏規(guī)范等問題。以下是小編整理的廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定,。

第一條 為了規(guī)范勞務(wù)派遣行為,，維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的勞務(wù)派遣活動及其監(jiān)督管理,。

第三條 本規(guī)定所稱，勞務(wù)派遣,，是指《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,，按照與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派到用工單位勞動，由用工單位對勞動者的勞動過程進(jìn)行管理的一種用工形式,。

第四條 縣級以上人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣行為的監(jiān)督管理,，依法對勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第五條 各級工會依法維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益,，對勞務(wù)派遣單位和用工單位履行義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督,。

被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，勞務(wù)派遣單位或者用工單位不得拒絕,。

被派遣勞動者依法行使工會會員權(quán)利,。

第六條 勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展空間，增強(qiáng)被派遣勞動者的工作積極性,。

被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加崗位培訓(xùn),，提高職業(yè)技能，嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度,。

第七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,，其經(jīng)營范圍應(yīng)當(dāng)?shù)怯洀氖聞趧?wù)派遣項(xiàng)目，注冊資本不得少于50萬元,。

未取得職業(yè)中介許可的勞務(wù)派遣單位不得從事職業(yè)中介活動,。

行政機(jī)關(guān)及其管理的事業(yè)單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位。

第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具有固定的,、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場所和設(shè)施,，并具有健全的經(jīng)營管理制度和勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度。

第九條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)配備與被派遣勞動者人數(shù)規(guī)模相適應(yīng)的熟悉勞動保障法律法規(guī)的專職管理人員,。

第十條 工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)在依法批準(zhǔn)設(shè)立勞務(wù)派遣單位之日起30日內(nèi),，將勞務(wù)派遣單位的名稱、住所,、法定代表人,、注冊資本、經(jīng)營范圍等基本情況抄送同級勞動行政部門,。

第十一條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在派遣勞動者之日起30日內(nèi),，向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)告被派遣勞動者個人資料及用工單位名稱、工作地點(diǎn),、派遣崗位等勞務(wù)派遣情況,。

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在被派遣勞動者的《就業(yè)失業(yè)登記證》上注明勞務(wù)派遣情況,，并建立專門的管理臺帳。

第十二條 用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)超過20人且占用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)10%以上的,，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案,。

用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)不得超過用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)的30%。

用工單位應(yīng)當(dāng)建立接受的被派遣勞動者名冊,。

第十三條 被派遣勞動者在用工單位的崗位計(jì)劃實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,、不定時(shí)工作制的，由用工單位向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出申請,。

第十四條 勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者前應(yīng)當(dāng)向用工單位提供與被派遣勞動者訂立的勞動合同文本,。

用工單位在接受被派遣勞動者前應(yīng)當(dāng)核實(shí)被派遣勞動者訂立勞動合同的情況。

第十五條 用工單位應(yīng)當(dāng)對相同工作崗位上的被派遣勞動者與用工單位的勞動者實(shí)行相同的工資分配辦法和績效考核辦法,，保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利,。

第十六條 用工單位應(yīng)當(dāng)每月將被派遣勞動者個人的勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)費(fèi)等勞動權(quán)益費(fèi)用支付情況告知被派遣勞動者本人,。

勞務(wù)派遣單位必須足額將用工單位支付給被派遣勞動者的全部勞動報(bào)酬按月發(fā)放給被派遣勞動者,。

第十七條 勞務(wù)派遣單位在注冊地以外的地級以上市派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地設(shè)立依法取得營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu),，被派遣勞動者在用工單位所在地參加社會保險(xiǎn),。

(一)工作地點(diǎn)、派遣崗位,、派遣期限和人員數(shù)量;

(二)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);

(三)勞動報(bào)酬,、社會保險(xiǎn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)的數(shù)額與支付方式;

(四)勞動安全衛(wèi)生和培訓(xùn)事項(xiàng);

(五)被派遣勞動者工傷或者患病相關(guān)事項(xiàng);

(六)被派遣勞動者退回條件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用;

(七)勞動糾紛處理相關(guān)事項(xiàng);

(八)解除協(xié)議的條件和違反協(xié)議的責(zé)任;

(九)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第十九條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

(一)訂立勞動合同時(shí)明確告知被派遣勞動者用工形式為勞務(wù)派遣;

(二)派遣勞動者前告知被派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;

(三)與被派遣勞動者訂立勞動合同并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);

(五)定期與被派遣勞動者聯(lián)系,，了解其工作情況;

(六)督促用工單位改善勞動條件和勞動保護(hù);

(七)及時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明;

(八)協(xié)調(diào)處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;

(九)作為用人單位應(yīng)當(dāng)履行的其他法定義務(wù),。

第二十條 用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬;

(三)支付加班費(fèi),、績效獎金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;

(六)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。

第二十一條 用工單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫被派遣勞動者勞動的,，或者用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及被派遣勞動者人身安全的,，被派遣勞動者可以拒絕,。

第二十二條 勞務(wù)派遣單位違反法定義務(wù),，給被派遣勞動者造成損害的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任,，用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

用工單位違反法定義務(wù)，給被派遣勞動者造成損害的,，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

第二十三條 未依法取得營業(yè)執(zhí)照從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,，由工商行政管理部門依法處理，并由用工單位對被派遣勞動者承擔(dān)用人單位的'責(zé)任,。

超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,，由工商行政管理部門依法處理。

第二十四條 勞務(wù)派遣單位未按照本規(guī)定第十一條第一款的規(guī)定報(bào)告勞務(wù)派遣情況的,，由用工所在地勞動行政部門責(zé)令改正,，并按照未報(bào)告勞務(wù)派遣情況的被派遣勞動者人數(shù)處以每人100元以上300元以下的罰款。

第二十五條 用工單位未按照本規(guī)定第十二條第一款的規(guī)定辦理備案手續(xù)的,，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令改正,，并按照被派遣勞動者人數(shù)處以每人每月100元以上300元以下的罰款。

第二十六條 用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)超過用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)的30%的,，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令改正,，并按照超過比例的被派遣勞動者人數(shù)處以每人每月100元以上300元以下的罰款。

第二十七條 用工單位未建立接受的被派遣勞動者名冊的,，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的,，處2000元以上1萬元以下的罰款。

第二十八條 勞動行政部門,、其他有關(guān)行政部門及其工作人員,，在勞務(wù)派遣監(jiān)督管理中徇私舞弊、濫用職權(quán),、玩忽職守的,，由其上級主管部門或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,，給予處分;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

第二十九條 勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣用工中存在勞動保障違法行為的,，對一方勞動保障違法行為有管轄權(quán)的勞動行政部門可以一并管轄,。

第三十條 被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動爭議的，按照勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理,。勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛,，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理,。

第三十一條 本規(guī)定中下列用語的含義：

(一)臨時(shí)性崗位，是指存續(xù)時(shí)間不超過6個月的工作崗位,。

(二)輔助性崗位,，是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。

(三)替代性崗位,，是指用工單位的勞動者因休病假,、產(chǎn)假或者脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役,、工傷治療等情況不能提供勞動而暫時(shí)由被派遣勞動者代替的工作崗位,。

第三十二條 本規(guī)定施行之日起，用工單位在非臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位使用被派遣勞動者的,，用工單位自用工之日起即與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系。

第三十三條 本規(guī)定自 年 月 日起施行,。

優(yōu)點(diǎn)

簡化管理程序,，減少勞動爭議，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任,，降低成本費(fèi)用,，自主靈活用工，規(guī)范用工行為,。

雇員租賃

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系,。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作,，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同,。

同工同酬

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位,，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇,。

同工同酬可以簡單地理解為,，相同崗位、相同等級的員工,，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn),。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策,。

拒絕墊付

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中,，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用,。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用,。

勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇二

第一條? 為完善××公司重大經(jīng)濟(jì)活動決策程序,，規(guī)范重大經(jīng)濟(jì)活動法律監(jiān)管制度，保證對外簽訂重大經(jīng)濟(jì)合同的合法性,，維護(hù)合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《××公司工作規(guī)則》等有關(guān)法律及有關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)定,。

第二條? 本規(guī)定適用于以市公司名義對外簽訂的經(jīng)濟(jì)合同以及市公司所屬各單位對外簽訂的標(biāo)的額30萬元以上經(jīng)濟(jì)合同的法律審核。

市公司所屬各單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及本規(guī)定制定本單位有關(guān)合同審核的規(guī)定,，加強(qiáng)對本單位對外經(jīng)濟(jì)合同的法律審核及合同管理工作。

第三條? 本規(guī)定所稱“合同”是指買賣,、借款,、租賃、擔(dān)保,、保險(xiǎn),、建設(shè)工程、技術(shù)開發(fā),、咨詢,、服務(wù)等方面的經(jīng)濟(jì)合同。

第四條? 市公司法規(guī)處負(fù)責(zé)市公司經(jīng)濟(jì)合同的法律審核,。

第五條? 合同法律審核堅(jiān)持依法,、及時(shí)、準(zhǔn)確的審核原則,。

第二章? 審核內(nèi)容

第六條? 合同審核部門對下列合同事項(xiàng)依法進(jìn)行審核：

（一）合同形式,。合同形式應(yīng)采用法律、行政法規(guī)規(guī)定或當(dāng)事人約定的形式,。國家規(guī)定采用標(biāo)準(zhǔn)合同文本的,，應(yīng)采用標(biāo)準(zhǔn)合同文本。

1,、當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所,；

2、標(biāo)的,；

3,、數(shù)量；
4,、質(zhì)量,；
5,、價(jià)款或者報(bào)酬；
6,、履行期限,、地點(diǎn)和方式；
7,、違約責(zé)任,；
8、解決爭議的方法,。

（三）合同效力,。簽訂合同應(yīng)主體適格，意思真實(shí),，目的合法,，不損害社會公共利益，不違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,。同時(shí)，合同中不得含有無效條款,。

第七條? 業(yè)務(wù)部門對經(jīng)審核的合同有實(shí)質(zhì)性條款變動的,，應(yīng)將合同送交合同審核部門再審。

第三章? 審核程序

（一）合同項(xiàng)目立項(xiàng)審批意見,；

（二）財(cái)務(wù)部門關(guān)于項(xiàng)目預(yù)算審批意見,；

（三）簽訂借貸合同的，附擔(dān)保物的有關(guān)說明,；

（四）簽訂擔(dān)保合同的,，附主合同原件或復(fù)印件及有關(guān)情況說明；

（五）授權(quán)他人代理簽訂合同的,，附授權(quán)委托書,；

（六）欲變更、終止,、解除合同的,，附原合同文本及書面變更、終止,、解除合同的說明材料,。

（七）其他相關(guān)材料。

附送有關(guān)材料不全的,，合同審核部門應(yīng)要求業(yè)務(wù)部門及時(shí)補(bǔ)全,。

合同審核部門應(yīng)對送審的合同進(jìn)行登記，送審人和受理人應(yīng)在登記表上簽字。

第九條? 審核意見審批,。合同審核部門確定專人負(fù)責(zé)審核工作并提出審核初步意見,，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人復(fù)核后，報(bào)市公司領(lǐng)導(dǎo)審批,。

第十條? 審核意見反饋,。經(jīng)市公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，合同審核部門應(yīng)及時(shí)將審核意見書面反饋至業(yè)務(wù)部門,，并將送審合同文本原件,、相關(guān)材料退回業(yè)務(wù)部門。

審核重大經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)召開合同審核部門專題會議,，實(shí)行集體審核制度,。

第十一條? 審核期限。合同審核部門原則上應(yīng)在受理合同之日起三個工作日內(nèi)完成對送審合同的法律審核,。對于重大復(fù)雜的合同可延長至五個工作日,。

第四章? 檔案管理

第十二條? 合同審核部門應(yīng)明確專人負(fù)責(zé)送審合同的接收、登記備案,，并將送審合同及相關(guān)材料,、審核意見的復(fù)制文本予以歸檔。

第十三條? 合同及檔案管理實(shí)行分類編號管理,，按照合同名稱分類歸檔，并按照審核順序制定編號,，做到管理規(guī)范,。

第五章? 附則

第十四條? 本規(guī)定自公布之日起施行。

??? 第十五條? 本規(guī)定由市公司法規(guī)處負(fù)責(zé)解釋,。

勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇三

第一章 總則

第一條 為規(guī)范勞務(wù)派遣,，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,，依據(jù)《中華人民共和國

勞動合同

第二條 勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定,。

依法成立的會計(jì)師事務(wù)所,、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行,。

第二章 用工范圍和用工比例

第三條 用工單位只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動者替代工作的崗位,。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示,。

第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和,。

計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位,。

第三章 勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行

第五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同,。

第六條 勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期,。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

第七條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

(二)工作地點(diǎn);

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報(bào)酬數(shù)額和支付方式;

(五)社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;

(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);

(七)被派遣勞動者工傷,、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);

(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;

(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);

(十三)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng),。

第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

(二)建立培訓(xùn)制度,，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn);

(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;

(七)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;

(八)法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng),。

第九條 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,，不得歧視被派遣勞動者,。

但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷,、鑒定時(shí),，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜,，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷,、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷,、鑒定所需的其他材料。

第十一條 勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷,、吊銷的,，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。

(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項(xiàng),、第四十一條規(guī)定情形的;

(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

被派遣勞動者退回后在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬。

第十三條 被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的,，在派遣期限屆滿前,，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回,。

第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位,，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位,，可以解除勞動合同,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時(shí)告知用工單位。

第十五條 被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動合同約定條件,，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同,。

被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的,，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同,。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

第十六條 勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷,、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止,。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者,。

第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形,，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五章 跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險(xiǎn)

第十八條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險(xiǎn),，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇。

第十九條 勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

第六章 法律責(zé)任

第二十條 勞務(wù)派遣單位,、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的,，按照勞動合同法第四十八條,、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的,，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正,，給予警告;給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十三條 勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的,，按照勞動合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的,，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行,。

第七章 附則

第二十五條 外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的,，不受臨時(shí)性,、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制,。

第二十六條 用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭,、自然人處提供勞動的，不屬于本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣,。

第二十七條 用人單位以承攬,、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的,，按照本規(guī)定處理,。

第二十八條 用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案,，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例,。但是，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的,，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿,。

用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案,。

用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者,。

第二十九條 本規(guī)定自2019年3月1日起施行,。