人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

員工失職檢討書員工過失檢討書篇一

尊敬的領導您好!

我于xxxx年5月25日,，調(diào)來xxx中專學校，計算機學生11人,，早晨8：30由本人帶著a,、b三人接到學生，分兩個單位,，c帶9人去普丁數(shù)據(jù)留下6人,，a帶2人去工商局學生未留，下午帶學生去匯智高科學生未留,，學校帶隊老師要求退8人費用,，在這件事情中是我個人嚴重失職，自己調(diào)來的人自己沒有安排好,，沒有準備好單位,，讓學生連續(xù)面試幾家單位。其次,，沒有布置好路線,，把時間浪費在路上。

xxxx年5月27日,，組員a調(diào)來,，xxxx理工學校，機電一體學生11人,，早7：30由d,、a接到學生，第一家單位xxx起重機面試上1名學生,，第二家單位新利同創(chuàng)面試上5名學生,，未留，費用只收取1人,。在此事上,，我真的很愧對我的組員,，首先我應該在學生來之前了解這個學校的情況,、學生的心態(tài),，我更應該親自去接學生，其次,，必須要對學生所去的單位有了解,。

1.做事沒有濾清順序

2.責任心欠缺

3.對單位不夠熟悉

4.主導能力不足

我對我個人犯下的嚴重錯誤感到愧疚，辜負公司對我的培養(yǎng)和信任,，此時,，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個人的失職對公司造成很大的影響,，想到這里,，我只能默默地在心里為我所犯得嚴重錯誤感到后悔莫及。所以我以領導做出檢討的同時,，也向公司表示發(fā)自內(nèi)心的歉意,。

在今后的工作中，希望領導嚴格監(jiān)督我,、指正我,，我會在領導身上的到更多的智慧。

篇五：財務失職檢討書

員工失職檢討書員工過失檢討書篇二

您好,，在這里,，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情,。首先我作為一名局長,，我的職責所在就是貫徹執(zhí)行國家、省,、市有關礦產(chǎn)資源管理的法律,、法規(guī)和政策;組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查,。

而我卻在任職期間對于所轄范圍內(nèi)的土地資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管,，以至于在幾年前當?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的情況下私自圈地建房，給當?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩,。

第一,，重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的一切行為，切實加以糾正,。重新認真學習一遍《公司財務工作規(guī)則》,，牢記規(guī)則，今后勢必妥善保管資金,，每次離崗務必將資金鎖進保險柜,。

按照節(jié)日值班安排,，由我進行當日值班，負責全站各項日常管理工作,。值班期間,，公司總行來站里檢查指導工作，由于我的責任心不強,，未能及時接待好各位領導,，發(fā)生了重大的管理紕漏，對此事件我負全部責任,。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致,。我這樣的工作錯誤給領導以及整個當?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑,，造成的不良影響。

在此,，我向領導同志表示深深地歉意,。并鄭重地向您說一句：非常抱歉，我錯了!我此等的工作管理監(jiān)督失職,，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤,。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴重欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢,。

總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這般工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤,。

員工失職檢討書員工過失檢討書篇三

你好!

合作中,，我感到很溫馨很愉快，真的確實有點家的感覺,。當然這些都是通過各位工友和各位領導的共同努力來實現(xiàn)的,，集體的力量是無窮的，當然集體是由每一個人都團結(jié)起來組成的,，不要因為一個人而破壞了集體的規(guī)距和影響公司的制度,。其實我也很想說，我就是集體的一員，不管什么時候都應該把自己的事情做好,，讓管理放心,，為團體奉獻一份自己的力量，要時刻記著公司的規(guī)定并自覺的嚴格遵守,。當然這些也是我上級經(jīng)常向我們提出到的,，我應該向那些表現(xiàn)好的、工作積極的工友們學習,。

以后我會更加努力的,。

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

員工失職檢討書員工過失檢討書篇四

您好,！

我懷著自責,、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓,。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被xx酒店錄用的短信,，回想每一次謝總對我的教導,、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

1,。在自己對工作的用心以及投入上面

任何一件事情，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好,，做人如此，做事也如此,。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈,，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力,。

2。在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面

作為一名管理者,，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權(quán)利和職責，對于我來講,，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念,。

3,。在部門監(jiān)管力度方面

作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門,，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工,，通過不斷的檢查和復查,，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是,，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失。

非常抱歉,！

此致

敬禮

檢討人：xxx

20xx年x月x日

員工失職檢討書員工過失檢討書篇五

事發(fā)于*市局財務科在財務清查工作中,，發(fā)現(xiàn)一份被涂改了罰沒款數(shù)額的《行政處罰決定書》。經(jīng)核實,，我是該處罰決定書對應案件（*非法經(jīng)營案）的承辦人之一,，同時也就是該份處罰決定書的涂改者。

經(jīng)核實,，*一案依法經(jīng)審批的案件文書所記載的罰沒款合計數(shù)額都是3500元,；依法送達當事人的案件文書（包括《處罰決定書》和《處罰告知書》）上所記載的罰沒款合計數(shù)額都是3500元人民幣，但當事人實際才繳納了3000元人民幣的罰款,，因此財務人員向當事人開具的罰沒票據(jù)記載的也是3000元人民幣的罰沒數(shù)額,。同時，工商所財務人員通常都要求案件承辦人在結(jié)算罰沒票據(jù)時,，要提供一份相應的《行政處罰決定書》送分局財務室備案,。在*一案結(jié)算罰沒票據(jù)時，作為承辦人,，我向財務人員提供了一份該案的《行政處罰決定書》,，財務人員發(fā)現(xiàn)該份《處罰決定書》上記載的罰沒款合計數(shù)額是3500元人民幣，與向當事人開具的罰沒票據(jù)上記載的3000元人民幣,，在數(shù)額上有出入,，便提醒我進行核對。我本人在未經(jīng)認真核實的情況下，就簡單盲目地認為數(shù)額上有出入是因為校對失誤引起的,，加之法律意識淡薄,，便又盲目地以罰沒票據(jù)上記載的3000元數(shù)額為標準，順手將該份《行政處罰決定書》上原本所記載的罰沒款合計數(shù)額3500元人民幣用水筆涂改為3000元人民幣,，導致了該份行政處罰決定書出現(xiàn)嚴重瑕疵,，造成極其不良的后果。

作為一名執(zhí)法人員,，不論有多少理由,，都應端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、嚴格執(zhí)法辦案的程序,，全面準確地掌握案件情況,，確保事實無誤、程序無誤,；對同事提出的疑問,，更應認真核實、查對,。同時，更是要增強自身的法律意識,，切忌工作上的隨意性,。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節(jié)”。

一開始,，就想著把很多問題推給別人,，而不能立刻想著先從自己身上找原因。為什么不能心平氣和呢,，因為是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書,，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念,，一旦犯錯誤就是對自己的否定,，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了。因此,，一開始,，還不能接受領導的“棒喝”法門，把問題東推西推,，想牽強附會到別人身上,，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析,！每每想起當時的嘴臉,，心中甚是羞愧。

通過這件事，我重新反思了自己讀書學習,、做人,、做事的態(tài)度，感悟到：

2,、“學習最重要的境界是體悟,。如果學習中不能體悟，那只是“記問之學”,，就好像人吃了東西沒有消化,，對身體當然就沒有幫助，甚至還有害處,?！弊罱牭揭粋€講座,，講座里舉了一個例子,，說某人畢業(yè)于某個研究所，有一天,，母親叫他處理點家事,，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好,，就說：“兒子,，你怎么連這點小事也做不好？你怎么這么笨,?！蹦侨寺牶螅R上臉孔變得非常兇惡,，然后接著母親說了一句話：“我都念到研究所了,，你還罵我笨！研究所給了他什么,？有沒有給他人生的智慧,，待人、處世,、接物的智慧,？只是給了他傲慢，給了他不受教,。這點小事沒辦好,，恰恰是學習的機會，但他并沒有把握這個機會,，反而對母親的指責和批評很不能接受,。事物都有一體兩面,，不往好處發(fā)展，就會自然地向壞處發(fā)展,。聽完講座,，再想想自己，也甚是慚愧,！

總之,，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為,，我的心情非常沉重和羞愧,。“人非圣賢,，孰能無過”,，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人,，從過去的錯誤中學到智慧,，不再單純地懊悔?！敖?jīng)師易得,，人師難求”，我真心感謝領導的教誨,，希望在今后的成長過程中,，能從你們身上學得到更多的“智慧”，能得到你們的教誨和幫助,，我倍感幸運和不勝感激！

檢討人：*

*工商分局