無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

公休請假條兩天半篇一

上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：

正文(請假緣由,、起止日期及天數(shù))如：因...需要請假，請假時間自xx年x月x日至xx年x月x日共xx天,，懇請領導批準,。

下款(標在右下)..請假人：x x x

...xxxx年xx月xx日

關于職工休假程序

1.0 目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定,。

2.0 適用范圍

適用于xxxxxxxx公司所有員工。

3.0 責任

各部門主管,、經理,。

4.0 程序內容

4.1 病假

① 員工休病假，超過xxxxxx天要出具醫(yī)院開具的假條,。

② 員工休病假的時限,，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延,。

③ 從員工轉正開始,，員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假。

④ 員工帶薪病假休滿之后,，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期,，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫(yī)療期,，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行,。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班,，按無薪病假待遇,，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過xxxxxx天以后，公司按照國家有關規(guī)定,，每月發(fā)給全市最低工資xxxxxx%的基本生活費,、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,，其他待遇不再享受,。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同,。

⑤ 員工無論休何種病假,，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經理批準,。否則按曠工處理,。

4.2 年假

① 公司規(guī)定員工的年假為：xxxxxx天/年

② 上班滿xxxxxx個月可開始休假(滿xxxxxx個月則享有xxxxxx天年假)

③ 年假遇節(jié)假日順延

④ 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意,。

⑤ 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整,。人力資源部將在每個自然年度開始時,，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,，不再累計,。

⑥ 員工如愿意放棄年休假,，年假期間的工資按日工的基本工資的xxxxxx倍計算。

4.3 工傷假

① 員工在工作期間發(fā)生工傷事故,，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況,，并立即作出處理,，并進行報告至ceo和人力資源部,。

② 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

③ 員工休工傷假享受全薪,。

④ 員工休工傷假期間,，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查,。

4.4 婚假

① 女職工年滿xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

② 女職工年滿xxxxxx歲后結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

③ 男職工年滿xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

④ 男職工年滿xxxxxx歲后結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

⑤ 男,、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

4.5 產假

① 產假所涉及的假期,，均應包含節(jié)假日,，即遇節(jié)假日不順延,。

② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢,。

③ 員工生育可享受xxxxxx天全薪產假,。

④ 年齡xxxxxx周歲以上生育第一胎者,，可延長xxxxxx個月帶薪產假,。

⑤ 如遇難產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假xxxxxx天,。

⑥ 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒,，增加產假xxxxxx天,。

⑦ 男員工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪產假。

⑧ 女員工生育后的第一次流產,，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算,。

4.6 喪假

① 父母,、養(yǎng)父母、繼父母,、配偶父母、配偶或子女死亡 ：xxxxxx天(xxxxxx小時)

② 祖父母,、兄弟姊妹死亡：xxxxxx天(xxxxxx小時)

4.7 倒休假

① 員工在休息日加班后，經部門經理批準,，可以享受因休息日加班產生的倒休假,。

② 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排,，并應提前二周申請,，經主管同意,。

③ 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度),。

④ 倒休假只限當年有效,。

4.8 公共假日

員工享受下列法定公共假日

① 五一節(jié)：xxxxxx天

② 新年： xxxxxx天

③ 春節(jié)： xxxxxx天

④ 國慶節(jié)：xxxxxx天

⑤ 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調整，則遵循國家政策,。

4.9 事假

① 事假系無薪假,，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假

② 事假最長不超過二周,。

4.10 請假批準權限

請假日期批準人

xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直屬上級

xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部門經理

xxxx天以上總經理

直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為xxxx天,，xxxx天以上由部門經理 批準。

4.11 請假程序：員工填寫請假單,，報主管,、經理批準后，送至人力資源部,。

公休請假條兩天半篇二

尊敬公司領導：

茲有__________ 部門/單位,，_____ （姓名）于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天,，請假原因 _________________________.

望領導批準為盼！

請假人：xxx

日期：20xx年x月x日

部門/單位負責人：xxx

日期：20xx年x月x日

主管領導：xxx

日期：20xx年x月x日

公休請假條兩天半篇三

尊敬的領導：

姓名_____所在科室_____

參加工作時間20xx年xx月xx日

工作年限_____年,；應休天數(shù)_____天

已休天數(shù)_____天；公休年度_____年

申請公休時間20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共計xx天(不包括周末節(jié)假日)

科室負責人意見：__________

分管領導意見：__________

主要領導意見：__________

此致

敬禮

申請人

20xx年xx月xx日

公休請假條兩天半篇四

***單位名稱：

根據(jù)單位規(guī)定,，本人因故擬休公假*天,，即*月*日-*月*日,望領導給予批準為感

申請人：***

日期： 。,。,。。

員工 _____申請公休假 _____天,，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日,，特此請假,，謝謝!

簽字：

領導(簽字)：

年 月 日

公休請假條兩天半篇五

姓名xx所在科室xx

參加工作時間xx 年 月

工作年限xx年;應休天數(shù)xx天

已休天數(shù)xx天;公休年度xx年

申請公休時間xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共計xx天(不包括周末節(jié)假日)

科室負責人意見：xxxx

分管領導意見：xxxx

主要領導意見：xxxx