心中有不少心得體會時,，不如來好好地做個總結,，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法,。那么你知道心得體會如何寫嗎,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧。

城管個人心得體會300字 城管個人心得體會簡短篇一

此次實踐親臨執(zhí)法第一現(xiàn)場,，聽了很多,，看了很多，經歷了很多,，可謂心得體會頗多,。

首先，是對城管這個國家行政執(zhí)法部門的進一步的了解,。因為以前都是通過媒體來了解這支隊伍的且大多都是不好的報道,，如今深入他們之中，以一個同行的身份來看待他們和他們的工作確實得到了很多不同的體會,。首先要肯定的一點是——城管行政執(zhí)法部門絕對不是很多人說的“強盜”,、“流氓”！我試著將這支隊伍分為三類：素質差,、脾氣暴躁,、對行政執(zhí)法事業(yè)沒有真正認識的一類。他們主要是一些協(xié)管和雇傭臨時協(xié)管員他們往往行事急躁,，易走極端,，行為不

知檢點，沒把自己當作一個國家執(zhí)法人員看,。對于這類人執(zhí)法部門內部甚至是國家有關部門和國務院應給予大力整頓,，從制度上杜絕這類人進入行政執(zhí)法隊伍，從制度上教育執(zhí)法隊員不要成為這類人,。而對于我們老百姓,，對這類人也應該大膽檢舉接發(fā)，但要保持克制，深知以暴制暴于己于人都不利,。國家刑事執(zhí)法部門對于違法人員應給予相應的制裁,。我們所謂的映像不好無非來源于兩個方面，即親眼所見和媒體報道,。我們親眼所見的就是這類城管敗類,，但這類畢竟不是大頭，只是極少數(shù)人,，我們不應以片蓋全,，看到一兩個敗類就全盤否定整個行政執(zhí)法隊伍，這不符合辯證法的要求,，也顯然是錯誤的,。而媒體喜歡報道什么？當然是新聞,，越爆炸越好,，而城管行政執(zhí)法部門是個管理社會日常小事的執(zhí)法部門，沒什么大新聞可以報道的,，唯有那樣的“暴力新聞”才夠爆炸,，它畢竟是國家執(zhí)法部門，國家執(zhí)法部門和暴力掛上鉤當然會引來巨大的關注,。

也可憐我們的行政執(zhí)法部門,，平時工作的都是不起眼的小事，唯有到出事的時候才夠資格上一回新聞,。以城管為業(yè),，只是在其位謀其政平平凡凡工作的一類。此類是行政執(zhí)法隊員中的大多數(shù),，像我在實踐中遇到的大多數(shù)人都是屬于這一種人,。他們或是接受過良好的教育和職業(yè)培訓，或是深知這一行的難處和“危險”所在,，只想做好自己的本職工作,。他們深知自己是國家執(zhí)法人員，代表著政府,，是納稅人養(yǎng)著他們,，城管是他們的職業(yè)，這就要求他們必須對得起政府,，對得起納稅人,，對得起自己的職業(yè)，必須做好自己的本職工作,，依法執(zhí)法,，違法必究,。但同時他們也深知他們工作的特殊性，工作在社會的最基層,，直面矛盾,，如果處處和這矛盾對抗于己于人都不好，所以他們懂得變通,，懂得在法律法規(guī)允許的情況下靈活機動,，以理服人，盡量不讓矛盾激化,。顯然這一類人占據(jù)了城管人員的大多數(shù),，從本質上看也不難理解。無論是城管還是公安,、軍隊都

是國家機器維護部門,，其人員也是由平平凡凡的人組成的，并沒有那么神秘,。第三類,，就是那些剛正不阿,，完全按章辦事且具活力,，積極創(chuàng)新的人。這類人主要是剛進這一行的高學歷年輕人,，懷著一腔熱情和性格剛直的人,。他們其實是城管屆的精英，但將他們放在基層的話,，因為直面現(xiàn)實的矛盾和周圍人潛移默化的影響,，其中的大多數(shù)人會被同化成第二類人，一小部門被同化成第一類人,。由上可見,，城管部門絕不是什么“土匪”、“強盜”,，卻也存在這一類人,。城管內部有這么一種說法，就是講城管分為兩類,，即“鴿派”和“鷹派”,，雖然有點極端和不全面性，但也足見這行人的無奈,。

其次,，是對政府部門尤其是國家執(zhí)法部門工作流程、工作生活狀態(tài),、處事狀態(tài)及經驗等有了進一步直觀的了解,，消除了對它們的神秘感。我是學行政管理的，而這一行對經驗的要求是非常高的,，考mpa還要有兩年的工作經驗,，考公務員也是。所以能在政府部門實習那

對我這個專業(yè)的人來說是極其寶貴機會,，對學習和將來的工作都有很好的幫助,。這次實踐讓我了解到政府部門及執(zhí)法部門也是一個普通的單位，并沒有那么神秘,，唯一不同的只是國家是它們的“后臺”,法律是它們的“綱領”,，納稅人是它們的“衣食父母”。每一個公務員也只是普普通通的工薪階層,，他們也是拿工資辦事的,，并不是“公家的強盜”。我們說官員要理解百姓,，但將心比心,，百姓也應理解官員，大家站在普通人的角度考慮相互的利益,，但這個在現(xiàn)階段的我國還比較難做到,，因為官本位意識還太濃。當然在其位謀其政,，公務員畢竟是國家權利的代表,，是國家為人民服務的執(zhí)行者。他們應該切實理解國家相關政策法律精神,，以為人民服務為目的,，以法律法規(guī)為行事準則，開展自己的工作,，在滿足國家和人民利益后適當尋求自己的利益,，這也是敬業(yè)。其實本質上政府部門的工作就是這樣的,，國內外都一樣,，只是我們把它理論話，升華了,，且經常

掛在嘴邊,，形成一種精神學習。在升官這個問題上我到比較欣賞我?guī)讉€同事的看法,，努力做好自己的工作,，做出了成績想不被提拔也難，我還是比較贊同這種道家“功到自然成的”“無為主義”名利觀,，當然其它方面的主觀能動性還是要發(fā)揮的,，但絕不能失原則,。

最后，是對基層矛盾和處理群眾事務的初步了解,。我們經常在各級政府報告和對外講話中聽到諸如“停車難”,、“看病難，看病貴”等基層社會問題,。以前也只是聽聽,，知道有這些矛盾，但你不真是接觸這些矛盾是很難真正體會到這些矛盾的存在尤其是它們給百姓的日常生活帶來的影響,。因為是在處理百姓日?，嵤碌某枪懿块T當然要直接面對這些矛盾。比如這個停車難問題,，我們的一個任務是在沿街人行道上抄車,，但其中有些司機也很無奈，百姓也紛紛向我們反應,，因為沒地方停,，沒有專門的停車位，只能停人行道上,。這核心是城市初始規(guī)劃的問題,，但在老城區(qū)很早就建好的，那時哪有那么多的汽車啊,，所以這個矛盾沒法解決,，而我們卻要直面這個沒法解決的矛盾,，成為冤大頭,。處理群眾問題絕對是一件超高難度超大挑戰(zhàn)的工作，因為群眾通常是構成復雜,，性格各異,，利益關系復雜的群體，要處理得恰到好處,，基本做到平均利益,，讓每一方都滿意，這不僅需要技術更需要藝術,，所以我們強調培養(yǎng)干部要先到基層鍛煉,，確實這是主要的原因，能很好地增強領導人員的能力,。在本次實踐中,，我也初步體會到了處理群眾問題的難處，這也只有在政府部門尤其是執(zhí)法部門才能體會到的,。比如說讓我們很頭疼的一個老大爺違章在人行道修車問題,，如果真要管這個事那真的是有難度的,。老人年紀大了在這兒擺個車攤也不容易，很多人都報以同情,，而且這是附近唯一的修車點,，給附近居民帶來了切實的利益，老百姓離了他還真不行,。所以我們在勸離過程中面臨的不僅有老人本身的壓力更多的是周圍群眾的壓力,。我們的公開

行為通常會引來一大堆的群眾的圍觀，他們各抒己見,，什么好聽不好聽的話都有,，大多數(shù)都是與我們對立的，人多肯定不好協(xié)調尤其是一群百姓在一起的時候,，那真是喊破嗓子也得不到一個答復,。到最后，就一出城管的鬧劇或者說笑話,，如此循環(huán)城管的名聲想好那真是異想天開,。在經歷了許多這樣的群眾性事件中，不僅讓我了解了群眾的特點和群眾性的矛盾,，也讓我學到了處理甚至是解決群眾性問題和矛盾的方法和技巧,，隊員們都是打熟交道的有較豐富的經驗，從他們那兒也能學到很多,。處理群眾問題一個基礎就是要放得開,，肯說話，會說話,，這也是一門藝術,，對于現(xiàn)在的我來說還有一定難度。

城管個人心得體會300字 城管個人心得體會簡短篇二

xx城管個人工作心得體會

作為一名城管新人,，我們能夠感受到工作中受到的阻力,，我們需要不斷的提升自己的能力，要做到嚴以律己,，盡職盡責,，文明執(zhí)法，也希望廣大的市民朋友們也能夠相互理解包容,。下面是小編帶來的xx城管個人工作心得體會,。

時間飛逝，轉眼間為期一個月的見習已經結束,，這次見習我分配到了**市城市管理行政執(zhí)法局**分局機動中隊,。以前城管的形象在多數(shù)人的眼中都不佳，新聞也時常報導一些沖突打人,、暴力執(zhí)法的行為,，而當我這次真正的體驗過城管工作參與其行動后,，明白了其實我們每天的街道能如此干凈、整潔,，都依賴于城管們的細心管理,，那些在烈日下、在寒風里辛苦工作的日子才是他們最真實的寫照,，社會的正常秩序得到保障,，良好的生活環(huán)境得到維護，他們是維護市容市貌的工作者,。

這是我們第一次離開校園走進社會,，平時學習的都是書本上的知識，所以我們要學會如何把書本上的知識用在實踐中,?；仡櫼娏暽睿m智不逮,，諸事亦未能盡善,，但常得領導們體恤，寬允包容,，雖是愚鈍,，亦收獲良多。一開始來到機動中隊,，內心還是十分緊張的,，因為之前對城管的這個工作沒有多大的了解，來到了新的陌生環(huán)境,，對那邊的工作人員也不太熟悉,，所以有些拘謹。后來聽著前輩們的介紹,，大

致了解了我所在的機動中隊的組織架構和轄區(qū)分布基本情況,，工作內容主要是回復工單，對違建圖斑拆除查處工作,，同時我也翻閱了過往的一些相關資料、法律法規(guī),，為后期的工作打下了基礎,。之后，我便隨著執(zhí)法人員開始出外勤,，他們告訴我在執(zhí)法中要做到嚴以律己,，盡職盡責，文明執(zhí)法,，執(zhí)法為民,，勿以惡小而為之,，勿以善小而不為，注重實效,，為民服務,。一開始我是從旁觀察學習隊員們如何進行執(zhí)法，在走訪過程中如何與群眾溝通交流,。

在幾次的執(zhí)勤中,，我也體會到了處理群眾問題的難處，體會到了城管工作不僅僅只是完成執(zhí)法任務這么簡單,，在面對市民群眾的各種利益和矛盾時,，需要有豐富的工作經驗，靈活的處理手段,，平衡把握矛盾點,，兼顧多方利益，這也將是我今后在實踐鍛煉中需要學習的,。例如有些無照小攤小販在街邊擺賣,，本身就是違規(guī)的，教育勸說根本不會解決到問題,，但是不管又會失職,，人們的生活也會受到干擾，這樣就形成了好言勸說不聽,，采取強制措施不行,，做與不做都在牽系著別人的利益。雖然小販本來生活就是比較艱辛的,，起早貪黑,，要養(yǎng)家糊口，但是這樣卻影響了檔口商戶的生意,，也擾亂街道的秩序,。趕他們離開吧，轉過頭他們又回來了,，這種“游擊戰(zhàn)”是時常發(fā)生的事情,。

有一次接到投訴，我和隊員們去違章現(xiàn)場查看,，工農新村30號住戶,，原來的土地使用證是75平方，現(xiàn)在拆舊建新

擴建至80多個平方,，超出了紅線范圍,，而且搭建第二層并飄出消防通道1米，現(xiàn)在還繼續(xù)加樓面,。住戶卻矢口否認,，阻撓執(zhí)法人員的正常執(zhí)法,，后面還越說情緒越激動，惡言相對,。面對這樣的情況,，隊員們都很無奈，因為穿著這身制服,，也只能耐心地解釋,，最多也只能勒令其整改，定期檢查,，對于屢教不改的進行罰款處理,。他們在辦案的過程中忍受著辱罵，能體會到他們工作的巨大挑戰(zhàn),，承受著很大的心理壓力,。城管執(zhí)法的權力比較單薄，實地調查取證也比較難。因為在接到舉報后，很多違法建設基本已經建成,，如果是樓頂私自搭建，執(zhí)法人員要到違法建設施工現(xiàn)場取證,、勘察都要通過業(yè)主家內，而大多數(shù)業(yè)主不配合執(zhí)法人員的調查工作,，既不開門，也不接電話,，因此很難與當事人溝通交流,，很多時候只好在當事人門口張貼整改通知,，這也是很無奈的選擇,。因為強制拆除也不太容易就能馬上做到，而且由于私搭亂建只是行政違法，不構成犯罪,，這也加大了城管部門強制拆除違法建設的難度,。所以我們都應該擺正位置,，為了社會和諧穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展,，為了市容環(huán)境整潔融洽,，我們大家還是應該積極配合城市管理工作,。

另外，我覺得對于城管部門來說,，還有很多需要加強,、改善的地方,。如,，應該加強法規(guī)宣傳,，努力提高市民法治意識,，這樣才能讓廣大市民加大參與力度，從自身做起,，逐漸形成支持城市管理工作的和諧氛圍,。同時,，城管的執(zhí)法人員

也要在實際工作中端正認知態(tài)度，不斷的加強對理論知識的學習,、業(yè)務知識的培訓,，不斷樹立文明執(zhí)法、服務為民思想,，提高自身的道德素養(yǎng),。本著群眾利益無小事，把為群眾服務作為工作的出發(fā)點,，把自己的思想認識與實際的管理工作結合起來,，積極的解決群眾反映的問題，把執(zhí)法工作做得深入細致,，扎實有效，在執(zhí)法過程中更加人性化,，從而減少執(zhí)法中的矛盾沖突,，逐漸樹立愛民、親民,、為民的良好形象,。因為城管工作往往是在社會的基層，如何處理好各種矛盾,，做到以理服人,，是對城管的特殊要求。還有就是部門與部門之間職能如何分配才能更有利于我們城市的發(fā)展,，如何協(xié)調公民之間相互聯(lián)系,、處理相互矛盾，這些都需要我們公民與政府部門相互合作,、溝通來慢慢實現(xiàn)和完善的,。

一個月時間很短，但是卻教會了我很多為人處事的道理：做事情要腳踏實地的去做,，以認真的工作態(tài)度和踏實的工作作風,，相互協(xié)作，才能順利的開展各項工作,。要本著為民服務的思想,，不斷地提高自身的道德修養(yǎng)，邊學習邊總結邊提高,，把自己的思想認識與實際的管理工作結合起來,。同時我也認真思考、反思自己工作的不足,，如工作中不夠積極主動,，經驗也比較欠缺,，業(yè)務水平能力不足等，所以還是很感謝領導們的關心,、支持,、幫助，才能使見習活動這么順利,，有如此多的收獲,。最后希望我們的城市建設可以越來越美麗！

城管個人心得體會300字 城管個人心得體會簡短篇三

城管個人心得體會

建設一具和諧的社會,，離別開一具良好有序的社會秩序,，離別開一支都市治理的精英隊伍城管，在此談談城管個人心得體味,。下面是查字典范文小編為大伙兒收集整理的城管個人心得體味,，歡迎大伙兒閱讀。

城管個人心得體味篇1

建設一具和諧的社會,，離別開一具良好有序的社會秩序,，離別開一支都市治理的精英隊伍。

局黨組為了進一步提高執(zhí)法隊員的都市治理水平和執(zhí)法技巧,，組織了為期三個星期的春季培訓,。這次培訓別但從提高法律法規(guī)，業(yè)務知識水平上入手,，還將強化 1%的執(zhí)法,，99%的服務 的執(zhí)法理念。現(xiàn)就培訓中獲得的一些心得體味

總結

一,、堅持學習,，全面提高自身素養(yǎng)

經過短短的一具月每天上午的軍訓，我深深體味到城管的半軍事化作風,，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，下午的業(yè)務知識培訓學習了十八屆三中全會精神、行政強制法,、城鎮(zhèn)戶外廣告和店招店牌設施設置技術規(guī)范,、怎么規(guī)范普通程序案件的辦理及優(yōu)秀治理都市、示范路,、示范社區(qū)標準及要求等城管個人工作心得體味心得體味,。讓我們進一步掌握業(yè)務知識的并且還可以拓寬視野，別但從執(zhí)法的角度去了解城管這份工作,，更加可以從被治理者的角度去了解我們的工作,，做好我們的工作。

二,、樹立 執(zhí)法為民,，服務于民 的理念

都市治理工作實質上是人對人的治理,，在執(zhí)法實踐過程中，要堅持文明執(zhí)法,，把人性化治理貫通于執(zhí)法活動始終,，處處體現(xiàn) 以人為本。平時要別斷強化思想政治教育,、職業(yè)道德教育,、法律知識培訓，提高自身的綜合素養(yǎng),，在治理的并且要別斷宣傳法律法規(guī),，加強對市民的行為引導，努力營造和諧執(zhí)法環(huán)境,，從而在治理者與被治理者之間形成良性互動,，推動都市治理事業(yè)蓬勃進展。

三,、

堅固樹立權利算是服務的意識。我們要堅持把文明執(zhí)法作為執(zhí)法工作的生命線,，積極倡導以人為本的理念，堅固樹立為民執(zhí)法,、執(zhí)法為民的意識,，心為民系、難為民解,，積極推行人性化執(zhí)法城管個人工作心得體味城管個人工作心得體味,。作為黨員干部，我們更要帶頭履行職責,，深入實際,、深入群眾，別斷加強黨風廉政建設,，堅持專心,、用情執(zhí)法，積極發(fā)揮求真務實的工作作風,，努力塑造良好的執(zhí)法隊伍形象,。

最后在我們的工作中要注意城管形象，增強工作責任心和社會責任感,，以身作責,。從周圍的事做起，從點點滴滴做起,，以人為本,，以爭創(chuàng) 市民中意的城管隊伍 為目標,，仔細履行工作職責。

城管個人心得體味篇2

隨著各地縣域經濟的進展,，縣城都市化進程的別斷加快,，群眾對改善居住環(huán)境的呼聲也日益高漲，都市治理已成為擺在都市治理者前的一具重大課題和嚴重挑戰(zhàn),。

從某種意義上說,，一座好的都市別是 造 出來的，而是 管 出來的,。假如沒有治理,，道路建得再寬也會擁堵，小區(qū)建得再美照樣臟亂城管個人工作心得體味心得體味,。都市治理水平的高低直接關系到都市的綜合競爭力和群眾的日子質量,。作為一名城管執(zhí)法隊員，除了熟悉都市治理的法律,、法規(guī)及相關業(yè)務知識,，我認為治理好都市還應該從以下幾個方面著手：

一是廣泛開展宣傳教育活動，打造獨特都市文化和都市精神,。

運用公關策略匯合民眾力量,，而公共關系運作核心之一，就在于怎么借助媒體的傳播力及活動的妨礙力進行積極有效的輿論引導,，將民眾的注意力,、民眾的情緒、民眾的責任意識匯合到某一具點上,，形成一種威力無窮的群體性力量,，這種力量的介入將大大推動都市治理的進程，經過大量的都市治理宣傳教育活動,，使廣闊市民從了解城管法規(guī)到自覺遵守城管法規(guī),，潛移默化的陶冶人的思想情操，啟迪人的文明意識并形成一種有利于都市治理的都市文化和都市精神,。

二是創(chuàng)新工作方式,，使都市治理形成長效機制。

現(xiàn)行的都市治理模式以運動式,、襲擊式執(zhí)法比較普遍,，個體工商戶與城管人員 打游擊。常態(tài)式,、長效式治理機制別健全,。存在這種現(xiàn)象是由于法律、法規(guī)設定行政強制措施別腳，證據(jù)的收集成了難點,，做出行政處罰又很難執(zhí)行,，因此本人認為首先，應該為執(zhí)法隊員配備照相機或攝像機,，在做出具體行政處罰前進行充分的證據(jù)收集,，給一些流淌攤販及違章個體工商戶造成心理上的壓力;其次，要堵疏結合從源頭上根治,，在都市規(guī)劃和建設中充分思考到流淌攤販的安置咨詢題,，即方便了市民又從源頭上根治了流淌攤販;再次，都市治理職能中存在職責交叉及治理職能別規(guī)范,，在執(zhí)法中各自為政,，形成了都市治理的混亂，八個大蓋帽管別了一具破草帽 的事情經常發(fā)生,，嚴峻阻礙了都市治理工作的健康進展,，因此我認為地點政府應該協(xié)調明確各單位的治理職責，才干使都市治理走上健康有序軌道,，形成長效機制,。

三是嚴格執(zhí)法程序，使執(zhí)法工作走上規(guī)范化

由于在行政執(zhí)法中疏忽了法定程序,，導致行政訴訟及行(社區(qū)創(chuàng)衛(wèi)工作總結)政訴訟案件敗訴,，即傷害了單位形象又在市民中造成了惡劣妨礙。因此我認為我們在具體的執(zhí)法過程中應該注意：1.別顛倒法定程序;2.具體的行政行為以法定的形式表現(xiàn)出來(如：別能以口頭通知代替書面告知或送達的送達形式);3.按規(guī)定的方式完成行政執(zhí)法(如：主動表明執(zhí)法身份,，對行政違法行為先取證后處理,，別能先處理后取證等)。

四是加強隊伍形象建設,，把文明執(zhí)法降到實處

執(zhí)法隊伍的作風和形象是文明執(zhí)法的前提，經常能夠看到報道城管執(zhí)法人員暴力執(zhí)法,，且別說報道是否客觀,，但其負面妨礙卻是別可估量的。我們在執(zhí)法中經常面對的是弱勢群體,，本著教育與處罰相結合的原則,，對他們進行多次教育后沒有達到預期效果才會進行相應的處罰，可是市民通常都不過站在同情弱勢群體的角度,。這就要求我們在執(zhí)法過程中要更加注意自己的言行舉止,，改變以往衣著別整，行為別端莊,，滿嘴粗話的陋習,，在市民心目中樹立城管行政執(zhí)法隊伍的新形象

在具體的執(zhí)法過程中 說好一段話，做好一具法律文書 是文明執(zhí)法的關鍵,。反過來說文明執(zhí)法是愛護自身安全的 防彈衣 城管個人工作心得體味心得體味,。所以,，惟獨將文明執(zhí)法貫通于工作的方方面面，才能夠使我們的執(zhí)法環(huán)境得到改善,，才會制造良好的執(zhí)法氛圍,。說好一段話，記住一段準確的法律條款,，做好每一次取證紀錄,，我們才干在工作中游刃有余，才干把文明執(zhí)法降到實處,。

五是細化自由裁量,，使執(zhí)法真正體現(xiàn)公平公正。

行政處罰自由裁量權如別合理行使,，會造成行政處罰 同案異罰 現(xiàn)象,，客觀上會妨礙行政執(zhí)法的公正性和廉潔性。我認為我們應該在具體的執(zhí)法工作中,，將違法情節(jié)劃分為輕微,、普通、較重,、嚴峻等幾類事情,，對比違法行為的性質、情節(jié),、后果等因素確定行政處罰的幅度,，并向執(zhí)法相對人公開。如此將自由裁量量化,、細化做出的行政處罰才干體現(xiàn)出行政執(zhí)法的公平公正性,，才干被當事人同意，才干被公眾認可,。

六是用情用理,，使執(zhí)法工作體現(xiàn)人性化。

執(zhí)法過程中,，只要思想工作做得好,、做得細致，做到了行政相對人的心坎上,，許多咨詢題都會迎刃而解,。耐性細致別怕煩惱的說解及充分尊重行政相對人人格，與當事人進行充分的溝通,，在發(fā)放的各類告知書中,，附上相關法律、法規(guī)的條文等，使公正執(zhí)法和執(zhí)法效果得到最佳統(tǒng)一,，即緩解了執(zhí)法氛圍又收到了良好的執(zhí)法效果,。

城管個人心得體味篇3

建設一具和諧的社會，離別開一具良好有序的社會秩序,，離別開一支都市治理的精英隊伍城管,。

局黨組為了進一步提高執(zhí)法隊員的都市治理水平和執(zhí)法技巧，組織了為期三個星期的春季培訓,。這次培訓別但從提高法律法規(guī),，業(yè)務知識水平上入手，還將強化1%的執(zhí)法,，99%的服務的執(zhí)法理念?，F(xiàn)就培訓中獲得的一些心得體味總結如下：

一、堅持學習,，全面提高自身素養(yǎng)

經過短短的一具月每天上午的軍訓,，我深深體味到城管的半軍事化作風，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，下午的業(yè)務知識培訓學習了十八屆三中全會精神,、行政強制法、城鎮(zhèn)戶外廣告和店招店牌設施設置技術規(guī)范,、怎么規(guī)范普通程序案件的辦理及優(yōu)秀治理都市,、示范路、示范社區(qū)標準及要求等,。讓我們進一步掌握業(yè)務知識的并且還可以拓寬視野,，別但從執(zhí)法的角度去了解城管這份工作，更加可以從被治理者的角度去了解我們的工作,，做好我們的工作,。

二、樹立執(zhí)法為民,，服務于民的理念

都市治理工作實質上是人對人的治理,，在執(zhí)法實踐過程中，要堅持文明執(zhí)法,，把人性化治理貫通于執(zhí)法活動始終，處處體現(xiàn)以人為本,。平時要別斷強化思想政治教育,、職業(yè)道德教育、法律知識培訓,，提高自身的綜合素養(yǎng),，在治理的并且要別斷宣傳法律法規(guī)，加強對市民的行為引導，努力營造和諧執(zhí)法環(huán)境,，從而在治理者與被治理者之間形成良性互動,，推動都市治理事業(yè)蓬勃進展。

三,、要加強黨風廉政建設,，堅固樹立為民服務的意識

堅固樹立權利算是服務的意識。我們要堅持把文明執(zhí)法作為執(zhí)法工作的生命線,，積極倡導以人為本的理念,，堅固樹立為民執(zhí)法、執(zhí)法為民的意識,，心為民系,、難為民解，積極推行人性化執(zhí)法,。作為黨員干部,，我們更要帶頭履行職責，深入實際,、深入群眾,，別斷加強黨風廉政建設，堅持專心,、用情執(zhí)法,，積極發(fā)揮求真務實的工作作風，努力塑造良好的執(zhí)法隊伍形象城管個人工作心得體味城管個人工作心得體味,。

最后在我們的工作中要注意城管形象,，增強工作責任心和社會責任感，以身作責,。從周圍的事做起,，從點點滴滴做起，以人為本,，以爭創(chuàng)市民中意的城管隊伍為目標,，仔細履行工作職責。

二十周年同學會邀請書

當我想你的時候……

二十年,，二十年了!彈指一揮間!今年——2010年,，我們離城關中學畢業(yè)差不多整整二十年了。一別二十載,荏苒別惑年,！曾經的同窗好友,你在哪里,？

過得還好嗎?一具個有些忘卻,而又曾經熟悉的名字.不管你日子在本市,或身處異鄉(xiāng);不管事業(yè)輝煌,依然臨時失意;不管身居要職,依然一介布衣;也別論你多么閑暇,或何等繁忙.你終究可不能不記得同桌的他(她),還有睡在你上鋪的兄弟...可不能不記得名中,不記得這個年代.那兒有驛動的青年的麻煩;放縱的青春的激情,追逐過浪漫的戀情,蘊藏過暗戀的甜蜜.也許你把這一切都冰封雪藏,悄悄期待著重逢的春光.和你一樣,多少次夢里相聚,多少次心馳神往."再過二十年,我們再相會",為了我們曾經的約定,來吧,友愛的同學,讓這熟悉的歌聲所寄予的熱情與希翼變成現(xiàn)實;讓我們放飛心中的希翼,共同期待人一輩子的第二次握手,讓我們走到一起,重溫那些一起走過的生活,縱情享受老同學相聚的溫馨.請你參加城關中學八九屆一、二班同學會,去聽聽久違的聲音,看看曾經熟悉的天確實笑臉.二十年的歲月,，同學們一路走來,，風雨無阻,，收獲了許多的成績，也飽受了無盡的滄桑,。大伙兒一起互相訴說會面的興奮,，傾訴二十年的記憶；學生緊握著恩師的手,，衷心未動分毫祝愿老師安康,；恩師端詳著學生的臉，欣喜我們的成長,；也有交流互相尋找聯(lián)系之艱苦,，輾轉赴約之路線……

你會來嗎?幾十雙一如當年熱切而期盼的雙眼,幾十顆一如當年火熱的心在等待......,如此難得的歡聚,會因您的缺席而黯然失色,更會令我們黯然神傷.指望你早作安排,如期赴約,并盡快賦予回復.當我想你的時候，我的心在顫抖,； 當我想你的時候,，你可曾聽說……

城管個人心得體會300字 城管個人心得體會簡短篇四

城管個人心得體會

關于鑄就學習型城管個人心得體會

學習型城管，就是要使每個城管隊員都能通過理論與實踐的學習不斷地提高學習能力,、執(zhí)法能力,、創(chuàng)新能力，使自我的潛能得到充分發(fā)揮,，才智得到充分的展示,，來實現(xiàn)完善本我、成就自我,、實現(xiàn)超我的過程,，鑄就成為有思想、有理念的城管隊伍,。

通過這幾天培訓學習,，使我對城管執(zhí)法工作的緊迫性、長期性,、艱巨性,、復雜性有了充分認識，為我們今后規(guī)范行政執(zhí)法起著重要的理論指導意義和重大的實踐價值,?？梢姡T就學習型城管是必要的,，緊迫的,，長期的。

鑄就學習型城管是與時代的發(fā)展相協(xié)調,。當今的時代是知識爆炸的時代,，知識總量不斷擴展，知識更新的步伐不斷加快,，在這種情況下建立學習型城管是時代發(fā)展的必然要求,。凡是時代發(fā)展所需要的都是城管執(zhí)法機關學習的內容，這就要求我們在學習中要投入更大的精力,，與時俱進,，不斷開創(chuàng)學習研究的新領域。

鑄就學習型城管要明確方向與目標,。一是加強對法律知識的學習,。建立學習型城管的一個重要內容是要求城管執(zhí)法人員在學習中應當有所側重，將相關法律作為學習研究的重點內容,。二是加強技能學習,。隨著執(zhí)法環(huán)境的變化，對各項城管執(zhí)法工作,、執(zhí)法方法同樣提出了新要求,，為了造就適應

時代發(fā)展需要的城管執(zhí)法人員，培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀城管執(zhí)法者,，辦出更多的精品案,，創(chuàng)造出城管執(zhí)法工作的新榜樣，這都需要通過學習去解決,，通過實踐去檢驗,。

鑄就學習型城管需要建立健全學習長效機制。必須長期堅持組織學習,，構建思想文化,，以先進的思想武裝成員組成隊伍以身作則，堅持每月帶領全體城管隊員學習并做好學習記錄和心得,；要以理論學習為主,，實踐學習為輔，理論聯(lián)系實際,、學用結合,、學以致用。采取召開座談會,、網上交流心得,、走訪幫扶對象、外出參觀學習等形式,，全面提高城管隊伍的文化素養(yǎng),，不斷增強城管隊伍的執(zhí)政文化意識、創(chuàng)新文化意識,、大局文化意識,、服務文化意識。在全系統(tǒng)開展先進文化思想隊員評選活動,，在各中隊和城管隊員中開展“創(chuàng)建先進文化思想中隊,、爭做學習文化優(yōu)秀隊員”活動,，形成比學趕幫超的良好氛圍。積極拓展黨員學習的內容,、途徑,、渠道，不斷創(chuàng)新組織學習的思路,、辦法,、載體和機制，提高學習效果,，快速形成自己的思想和方法,。

學習決定生命力，激發(fā)創(chuàng)造力,。學習是一切進步的先導,，是求新求變的起點。在新的歷史起點上,，把學習作為我們城管隊伍的基本特征,，鑄就學習型城管，必定能夠在永不停歇的時代步履中,，推動城市管理工作不斷向前發(fā)展,。

此次實踐親臨執(zhí)法第一現(xiàn)場，聽了很多,，看了很多,，經歷了很多，可謂心得體會頗多,。

首先,，是對城管這個國家行政執(zhí)法部門的進一步的了解。因為以前都是通過媒體來了解這支隊伍的且大多都是不好的報道,，如今深入他們之中,，以一個同行的身份來看待他們和他們的工作確實得到了很多不同的體會。首先要肯定的一點是——城管行政執(zhí)法部門絕對不是很多人說的“強盜”,、“流氓”,！我試著將這支隊伍分為三類：素質差、脾氣暴躁,、對行政執(zhí)法事業(yè)沒有真正認識的一類,。他們主要是一些協(xié)管和雇傭臨時協(xié)管員（國務院已下發(fā)批文，命令禁止行政執(zhí)法部門聘任臨時執(zhí)法人員,，對已聘任人員應予解聘和調離,，這對優(yōu)化執(zhí)法部門人員配置，提高執(zhí)法人員素質和社會公信力有巨大的幫助）他們往往行事急躁,，易走極端,，行為不知檢點,，沒把自己當作一個國家執(zhí)法人員看。對于這類人執(zhí)法部門內部甚至是國家有關部門和國務院應給予大力整頓,，從制度上杜絕這類人進入行政執(zhí)法隊伍,，從制度上教育執(zhí)法隊員不要成為這類人。而對于我們老百姓,，對這類人也應該大膽檢舉接發(fā)，但要保持克制,，深知以暴制暴于己于人都不利,。國家刑事執(zhí)法部門對于違法人員應給予相應的制裁。我們所謂的映像不好無非于兩個方面,，即親眼所見和媒體報道,。我們親眼所見的就是這類城管敗類，但這類畢竟不是大頭,，只是極少數(shù)人,，我們不應以片蓋全，看到一兩個敗類就全盤否定整個行政執(zhí)法隊伍,，這不符合辯證法的要求,，也顯然是錯誤的。而媒體喜歡報道什么,？當然是新聞,，越爆炸越好，而城管行政執(zhí)法部門是個管理社會日常小事的執(zhí)法部門,，沒什么大新聞可以報道的,，唯有那樣的“暴力新聞”才夠爆炸，它畢竟是國家執(zhí)法部門,，國家執(zhí)法部門和暴力掛上鉤當然會引來巨大的關注,。也可憐我們的行政執(zhí)法部門，平時工作的都是不起眼的小事,，唯有到出事的時候才夠資格上一回新聞,。以城管為業(yè)，只是在其位謀其政平平凡凡工作的一類,。此類是行政執(zhí)法隊員中的大多數(shù),，像我在實踐中遇到的大多數(shù)人都是屬于這一種人。他們或是接受過良好的教育和職業(yè)培訓,，或是深知這一行的難處和“危險”所在,，只想做好自己的本職工作。他們深知自己是國家執(zhí)法人員,，代表著政府,，是納稅人養(yǎng)著他們,，城管是他們的職業(yè)，這就要求他們必須對得起政府,，對得起納稅人,，對得起自己的職業(yè)，必須做好自己的本職工作,，依法執(zhí)法,，違法必究。但同時他們也深知他們工作的特殊性,，工作在社會的最基層,，直面矛盾，如果處處和這矛盾對抗于己于人都不好,，所以他們懂得變通,，懂得在法律法規(guī)允許的情況下靈活機動，以理服人，盡量不讓矛盾激化。顯然這一類人占據(jù)了城管人員的大多數(shù),，從本質上看也不難理解,。無論是城管還是公安、軍隊都是國家機器維護部門，其人員也是由平平凡凡的人組成的，并沒有那么神秘。第三類,，就是那些剛正不阿，完全按章辦事且具活力,，積極創(chuàng)新的人,。這類人主要是剛進這一行的高學歷年輕人，懷著一腔熱情和性格剛直的人,。他們其實是城管屆的精英,，但將他們放在基層的話，因為直面現(xiàn)實的矛盾和周圍人潛移默化的影響,，其中的大多數(shù)人會被同化成第二類人,，一小部門被同化成第一類人。由上可見,，城管部門絕不是什么“土匪”,、“強盜”，卻也存在這一類人,。城管內部有這么一種說法,，就是講城管分為兩類,，即“鴿派”（被人打和砍的）和“鷹派”（打和砍別人的）,，雖然有點極端和不全面性,，但也足見這行人的無奈,。其次,，是對政府部門尤其是國家執(zhí)法部門工作流程、工作生活狀態(tài),、處事狀態(tài)及經驗等有了進一步直觀的了解,，消除了對它們的神秘感。我是學行政管理的,，而這一行對經驗的要求是非常高的，考mpa還要有兩年的工作經驗,，考公務員也是,。所以能在政府部門實習那對我這個專業(yè)的人來說是極其寶貴機會，對學習和將來的工作都有很好的幫助,。這次實踐讓我了解到政府部門及執(zhí)法部門也是一個普通的單位,，并沒有那么神秘，唯一不同的只是國家是它們的“后臺”,法律是它們的“綱領”,，納稅人是它們的“衣食父母”,。每一個公務員也只是普普通通的工薪階層，他們也是拿工資辦事的,，并不是“公家的強盜”,。我們說官員要理解百姓，但將心比心,，百姓也應理解官員，大家站在普通人的角度考慮相互的利益,，但這個在現(xiàn)階段的我國還比較難做到,，因為官本位意識還太濃。當然在其位謀其政，公務員畢竟是國家權利的代表,，是國家為人民服務的執(zhí)行者。他們應該切實理解國家相關政策法律精神，以為人民服務為目的,，以法律法規(guī)為行事準則，開展自己的工作，在滿足國家和人民利益后適當尋求自己的利益,，這也是敬業(yè)。其實本質上政府部門的工作就是這樣的，國內外都一樣,，只是我們把它理論話,，升華了，且經常掛在嘴邊,，形成一種精神學習。在升官這個問題上我到比較欣賞我?guī)讉€同事的看法，努力做好自己的工作，做出了成績想不被提拔也難（當然特殊條件除外）,，我還是比較贊同這種道家“功到自然成的”“無為主義”名利觀,，當然其它方面的主觀能動性還是要發(fā)揮的,，但絕不能失原則,。

最后，是對基層矛盾和處理群眾事務的初步了解,。我們經常在各級政府報告和對外講話中聽到諸如“停車難”,、“看病難，看病貴”等基層社會問題,。以前也只是聽聽,，知道有這些矛盾，但你不真是接觸這些矛盾是很難真正體會到這些矛盾的存在尤其是它們給百姓的日常生活帶來的影響,。因為是在處理百姓日?，嵤碌某枪懿块T當然要直接面對這些矛盾。比如這個停車難問題,，我們的一個任務是在沿街人行道上抄車,，但其中有些司機也很無奈，百姓也紛紛向我們反應,，因為沒地方停,，沒有專門的停車位，只能停人行道上,。這核心是城市初始規(guī)劃的問題,，但在老城區(qū)很早就建好的，那時哪有那么多的汽車啊,，所以這個矛盾沒法解決,，而我們卻要直面這個沒法解決的矛盾，成為冤大頭,。處理群眾問題絕對是一件超高難度超大挑戰(zhàn)的工作,，因為群眾通常是構成復雜，性格各異,，利益關系復雜的群體,，要處理得恰到好處，基本做到平均利益,，讓每一方都滿意,，這不僅需要技術更需要藝術，所以我們強調培養(yǎng)干部要先到基層鍛煉,，確實這是主要的原因,，能很好地增強領導人員的能力。在本次實踐中,，我也初步體會到了處理群眾問題的難處,，這也只有在政府部門尤其是執(zhí)法部門才能體會到的,。比如說讓我們很頭疼的一個老大爺違章在人行道修車問題，如果真要管這個事那真的是有難度的,。老人年紀大了在這兒擺個車攤也不容易,，很多人都報以同情，而且這是附近唯一的修車點,，給附近居民帶來了切實的利益,，老百姓離了他還真不行。所以我們在勸離過程中面臨的不僅有老人本身的壓力更多的是周圍群眾的壓力,。我們的公開行為通常會引來一大堆的群眾的圍觀,，他們各抒己見，什么好聽不好聽的話都有,，大多數(shù)都是與我們對立的,，人多肯定不好協(xié)調尤其是一群百姓在一起的時候，那真是喊破嗓子也得不到一個答復,。到最后,，就一出城管的鬧劇或者說笑話，如此循環(huán)城管的名聲想好那真是異想天開,。在經歷了許多這樣的群眾性事件中,，不僅讓我了解了群眾的特點和群眾性的矛盾，也讓我學到了處理甚至是解決群眾性問題和矛盾的方法和技巧,，隊員們都是打熟交道的有較豐富的經驗,，從他們那兒也能學到很多。處理群眾問題一個基礎就是要放得開,，肯說話,，會說話，這也是一門藝術,，對于現(xiàn)在的我來說還有一定難度,。

在認真的學習，充分的座談,、深刻的領悟中,，暫短的培訓學習在我們的戀戀不舍中圓滿結束了。

孟子有云“徒法不足以自行”,，意思是,，法律制訂實施了,，并不代表它就能自動發(fā)揮作用,，還必須靠人去了解、掌握和執(zhí)行,。隨著我市城市管理行政執(zhí)法工作的深入開展,，市委,、市政府、群眾和社會各界對我們工作的要求越來越高,，對執(zhí)法人員素質的要求也越來越高,。因此，加強學習,，提高執(zhí)法隊伍的整 體素質,，對推動城市管理行政執(zhí) 法工作全面開展具有重要意義。

（一）是改善城市人民群眾生活工作環(huán)境的具體要求在城市化進程日益加快中,，一方面有力地促進了城市經濟,，社會的發(fā)展和城市人民生活水平的提高；另一方面在城市迅速發(fā)展的現(xiàn)代化進程中,，也出現(xiàn)了許多新問題和新矛盾,，有的已成為了長期困擾城市管理部門的“熱點”和“難點”問題，也是與城市人民群眾生活,、工作密切相關,，反映最為強烈的問題。如城市的垃圾污染,、市區(qū)的環(huán)境污染,、城市違法建筑、交通秩序,、外來人員管理等問題,，嚴重影響了城市人民群眾的生活和工作。開展城市管理綜合行政執(zhí)法,，能直接針對困擾政府的“熱點”和“難點”,，從影響城市人民群眾生活和工作實際問題著手，切實解決城市人民群眾的實際問題,，有效地改善城市人民群眾的生活,、工作環(huán)境。

（二）是現(xiàn)代化城市管理的基本要求

在現(xiàn)代化城市的發(fā)展進程中,，城市的分工越來越細,，越來越專業(yè)，由此,，出現(xiàn)了城市管理部門越來越多,，執(zhí)法隊伍也越來越多，而城市的現(xiàn)代化要求,，對城市的整體性,、統(tǒng)一性、和諧性越來越高,。城市的發(fā)展使城市政府管理從粗放型的管理走向專業(yè)管理,，進而又從專業(yè)管理走向綜合管理,。城市服務功能的便捷高效，城市行政管理的集中統(tǒng)一,，已成為現(xiàn)代城市發(fā)展的基本要求,。城市綜合執(zhí)法相對于專業(yè)執(zhí)法，部門執(zhí)法具有獨特的優(yōu)勢,。能有效地克服部門之間的職權交叉和扯皮現(xiàn)象,，管理中的交叉點和空白點，避免多頭管理,，重復執(zhí)法,，或無人管理的現(xiàn)象。改變執(zhí)法力量分散,、職責不明確的弊端,，做到隊伍統(tǒng)一、力量集中,、職責明確,。對各種違法行為能一次性作出執(zhí)法處理，不留隱患,，消除了所有即時的危險性,。

（三）是社會主義市場經濟發(fā)展的基本要求

隨著社會主義市場經濟體制的逐步確立,，使大量的人流,、物流、信息流,、技術流、資金流涌入城市,，城市出現(xiàn)了經濟成分多元化，經營形式多元化,，經濟利益多元化,，也產生了違法主題多元化，違法行為復雜化,。而這種違法違章行為往往不是單一的問題,，而是綜合性的問題，涉及到多個部門和領域,，往往需要多個部門協(xié)同才能得以解決,。而目前的城市管理體制是計劃經濟條件下形成的，面對在市場經濟條件下出現(xiàn)的“城市綜合病”,，能出現(xiàn)其職能不明或內容不全的現(xiàn)象,，可管、可不管、有利爭著管,、無利推開不管的現(xiàn)象,。這種現(xiàn)象得不到有效的解決顯然會影響經濟的發(fā)展。

（四）是城市行政管理體制的基本要求

隨著城市社會公共管理事務的增加,，政府職能逐步細化,，機構逐步膨脹，職能出現(xiàn)交叉,。往往是實施一個法律,、確立一個執(zhí)法主體，一個執(zhí)法主體設立一個部門,，一個部門建一支隊伍,，而城市一處違法行為卻往往涉及多部法律法規(guī)，多個執(zhí)法主體,，多支執(zhí)法隊伍,，造成了“一個部門管不了，多個部門管不好”的局面,。確實使政府投入的大量人財物力,，消耗在無休止的突擊性整治活動中，城市面貌長期處于“臟亂——整治——再臟亂——再整治”的怪圈中,。這種現(xiàn)象的存在,，迫切要求城市管理從條條管理走向綜合管理，部門執(zhí)法轉向綜合執(zhí)法,。

（五）是提升城市品位和城市形象的需要

高品位的城市創(chuàng)建成果,，要靠高效能的城市管理來維持。美好的城市基礎環(huán)境,，要靠完善的城市法制環(huán)境來保障,。開展城市綜合執(zhí)法工作，就是要通過行政管理體制和行政執(zhí)法體制的改革,，解決城市管理體制中的弊端,，營造一個公開、公正,、公平的法制環(huán)境,，創(chuàng)造一個高效、廉潔,、優(yōu)質的政府環(huán)境,，進而打造出優(yōu)美、舒適,、有序,、安全的城市環(huán)境,，提高城市的品位和形象。

二,、城市管理綜合行政執(zhí)法的法律地位

第一,，相對集中行政處罰權制度，是《中華人民共和國行政處罰法》確立的,。這部法律的第十六條規(guī)定“國務院或國務院授權的省,、自治區(qū)、直轄市人民政府可以決定一個行政機關行使有關行政機關的行政處罰權”,。但限制人身自由的行政處罰權職能由公安機關行使。這是我國第一次以法律的形式確認相對集中行政處罰權,，為改革我國的行政執(zhí)法體制提供了法律依據(jù),。

第二，憲法第一百零七條規(guī)定“縣級以上地方各級人民政府依照法律規(guī)定的權限,，管理本行政區(qū)域內的經濟,、教育科學、文化,、衛(wèi)生,、體育事業(yè)、城鄉(xiāng)建設事業(yè)和財政,、民政,、公安、民族事務,、司法行政,、監(jiān)察、計劃生育等行政工作,，發(fā)布決定和命令,、任免、培訓,、考核獎懲行政工作人員”,。第三，根據(jù)我國公正執(zhí)法,，嚴格執(zhí)法的法制要求和建立符合我國社會主義市場經濟的行政執(zhí)法體制要求,。這也就說明，開展綜合行政執(zhí)法是我國社會主義法制的內在要求,。

我們必須牢記“公正文明,、執(zhí)法為民”的硬道理。古人云“銅為鏡,，可以正衣冠,；以古為鏡,，可以知興替；以人為鏡,，可以明得失”我們要以好的典型為榜樣,，以反面典型為教訓，嚴格執(zhí)法,，文明執(zhí)法,，“作為城管執(zhí)法部門，一方面,，要為全縣經濟和社會又好又快發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境,；另一方面，要推進城市管理工作自身的科學發(fā)展,。開展好解放思想大討論活動,，就要從這兩個方面去認識學習，查找差距,，研究措施,，著力解決更好地服務全縣經濟和社會發(fā)展大局的問題，著力轉變不適應科學發(fā)展的思想觀念,、思維方式,、精神狀態(tài)、工作作風和工作方法,，使全體人員觀念大轉變,、素質大提升、工作水平大提高,?！鄙喜炭h城市管理辦公室黨支部書記、主任宋文標在上蔡縣城市管理辦公室解放思想大討論活動動員大會上的一席話至今令上蔡縣城管辦全體人員記憶猶新,。

抓學習,，提高自身素質。在活動中,，上蔡縣城管辦把學習作為一條主線貫穿始終,，做到“五個落實”、“六個結合”,?！拔鍌€落實”，即學習時間落實,、學習地點落實,、學習人員落實、學習內容落實,、學習效果落實,；“六個結合”,，即專題輔導與集中討論相結合、集體學習與自學相結合,、理論學習與工作實際相結合,、學習與整改相結合、播放遠程教育片與座談討論相結合,、考核和考試相結合,，促進了學習的深入開展。學習階段,，上蔡縣城管辦全體人員共記讀書筆記１９６篇,，寫心得體會３９２篇，撰寫理論文 章７篇,，編發(fā)內部學習簡報１０期,，學習取得了扎扎實實的效果。

搞查擺,，解決實際問題,。為切實找準并解決影響城市管理發(fā)展的舊思想,、舊觀念和舊體制,，使全體人員牢固樹立中心意識、服務意識,、創(chuàng)優(yōu)意識,，實現(xiàn)執(zhí)法理念由“我為城市管人民”到“我為人民管城市”的轉變，上蔡縣城管辦注意在解決實際問題上下工夫,，在解決關鍵問題上下工夫,，扎扎實實地解決群眾反映強烈尤其是制約經濟發(fā)展的舊觀念和舊體制，打造“和諧城管”,，讓群眾滿意,。他們采取召開各界人士座談會、印發(fā)征求意見表,、設置征求意見箱,、公布投訴舉報電話等形式廣泛征求意見和建議。針對查找出來的問題,，堅持邊學邊改,、邊查邊改、邊整邊改的辦法,，落實責任人和整改時限,，限期解決。針對群眾反映的個別執(zhí)法人員作風粗暴,、方法簡單,、辦事效率低以及為民服務意識淡薄等突出問題,，上蔡縣城管辦黨支部召開專門會議進行研究，在全體執(zhí)法人員中推行以“一次亮證,、一個微笑,、一句尊稱、一番解釋”為主要內容的“四個一”管理模式,，要求執(zhí)法人員做到“三理”,，即糾正違章要有理、宣傳教育要講理,、執(zhí)法處罰要合理,，堅決貫徹“一宣傳、二服務,、三教育,、四管理、五處罰”的工作原則,，克服方法簡單問題,。推行了首問責任制、首查不罰制,、限時辦結制和銷號整改責任制,，對影響全縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局，行政不作為,、亂作為和執(zhí)法不廉行為的有關責任人進行嚴肅處理,，著力營造良好的發(fā)展環(huán)境。

促發(fā)展,，創(chuàng)新工作機制,。上蔡縣城管辦著力推動“四個創(chuàng)新”。一是創(chuàng)新工作理念,。正確處理市容與繁榮的關系,、執(zhí)法與服務的關系、處罰與教育的關系,，把群眾作為城市管理的“主體”,，努力形成符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念、思維方式和價值取向,。二是創(chuàng)新工作思路,。轉變城管執(zhí)法工作中粗放式、突擊式和生硬式的管理模式,，使城市管理工作由突擊型向長效化,、由“人治”型向“法治”化轉變，努力實現(xiàn)精細化,、長效化和人性化管理,。三是創(chuàng)新管理手段,。改變過去重處罰、輕管理的工作方式

上蔡縣城管辦解放思想帶來服務理念創(chuàng)新

在社會上流傳著這樣一句話：“公安管壞人,、工商管富人,、城管管窮人”，城市管理的執(zhí)法對象極大多數(shù)是失業(yè)人員和進城務工農民以及孤,、寡,、殘疾等弱勢群體，他們大多從事著最簡單的商品買賣活動,，維系著最基本的生活,，其艱難處境易博得市民的同情和諒解;加之部分違章者自身存在的陋習，使其對城市管理不理解,、不支持,、甚至抗法。執(zhí)法中稍有不慎,，執(zhí)法人員便會成為眾矢之的,，引來路人圍觀、起哄,。令執(zhí)法人員進退兩難,。

在具體執(zhí)法中，城管的大案要案很少,，多數(shù)案件處罰數(shù)額較少,，難于向法院申請強制執(zhí)行,，使違章者抗法有了可乘之機,。城管執(zhí)法部門在行使職權過程中維護的是國家和人民的利益，而被執(zhí)法者常維護其個人利益,。兩者發(fā)生沖突時,，有些當事人不是選擇合法的解決問題的途徑，而是不理智的選擇了暴力抗法,。被執(zhí)法者普遍法制觀念淡薄,，法律意識低下。城管執(zhí)法的對象往往是社會的弱勢群體,。文化水平相對較低,，法制觀念也相對淡薄。他們往往認識不到其違章行為的嚴重性,，以為自己沒有違法,，更沒有構成犯罪，誰扣其東西就跟誰急,。正是這種心理,，使暴力抗法偶爾發(fā)生,。特別是城管在執(zhí)法過程中絕不能“動粗?！?/p>

所以,，執(zhí)法與行政相對人都需要加強法制觀念。必須把依法行政的執(zhí)法理念銘刻在心,，必須“以人為本”,，把尊重人、維護人的根本利益,、促進人的全面進步和經濟可持續(xù)發(fā)展,，作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點?！?/p>

其次,，執(zhí)法時主要采用剝奪生產資料的方式強制停止經營，執(zhí)法方式單一,。個體勞動者經營主體資格,、地點、時間,，有經營權程序性瑕疵問題,，可限期改正或補辦手續(xù)解決，沒有達到必須剝奪所有權合法的生產資料的嚴重程度,?！安槌钡呢撁嫘Ч懊鎻V，影響市民日常生活,，市民就近購物的市場需求,，是難以遏制的。

再次,，當場處罰,、執(zhí)行的商品、工具一般超過50元,，“查抄”折算為罰款,，實質是“責令停產停業(yè)”的處罰，依法不能適用簡易程序當場處罰,、執(zhí)行,。沒有根據(jù)行政處罰法，告知和保障當事人的陳述,、申辯,、聽政、復議和提起行政訴訟等權利，普遍存在違法擴大適用簡易程序的傾向;同時違反應當適用一般程序和聽證程序后處罰的規(guī)定,，超越了法律規(guī)定的權限,，在程序上違法。

如何規(guī)范城管執(zhí)法

廣西壯族自治區(qū)人大代表,，南寧市工商業(yè)聯(lián)合會副會長周小容認為,，被查處的人確實有違章違規(guī)的行為，為了抵賴逃避處罰而出現(xiàn)抗法行為;另一方面,，則是執(zhí)法部門執(zhí)法時態(tài)度生硬,，甚至以罰代管，引起群眾不滿,。執(zhí)法部門應該是在依法的前提下,，花大力氣培養(yǎng)一個好的市場、好的環(huán)境,，但現(xiàn)實中,，一些執(zhí)法部門卻簡單地以罰代管，有的部門的執(zhí)法人員還出現(xiàn)“守株待兔”等罰款的現(xiàn)象,。既然有等待的時間,，何不像公安巡邏隊員和聯(lián)防隊員，常常到管轄的地段走走,，對那些確實是屢教不改的人也能起到威懾作用,。對初犯者，作為管理人員則應該多教育,、多宣傳,。只有以理服人的執(zhí)法，才能得到群眾的認可和支持,，減少沖突的發(fā)生,。

其實，周代表的愿望當然是好的,，但城管暴力執(zhí)法和市民暴力抗法事件的報道幾乎每天都有,，現(xiàn)已陷入暴力執(zhí)法與暴力抗法的怪圈,，成為了難以調和的老大難問題,。所有暴力都是對法治原則和社會文明的粗暴破壞，迫切期待從根本上清除,。

城管的職責范圍十分廣泛,，幾乎涵蓋了百姓生活的方方面面。如市容環(huán)境衛(wèi)生,、公用事業(yè),、城市節(jié)水、停車,、城市綠化,、工商行政管理中的無照經營,、城市規(guī)劃管理中的違法建筑、城市交通管理中的臨時占道,、施工現(xiàn)場等百多項,。但承擔如此廣泛職責的城管，卻只具備勸說,、暫扣物品和罰款等權力,。如此權力實難承受如此廣泛的職責，城管必然會使用一些超越權力之外的手段,，而最終導致暴力執(zhí)法與抗法事件發(fā)生,。目前北京一些地方采取了由警察陪伴城管去執(zhí)法的舉措。

城管執(zhí)法工作心得體會

心得體會《當城管遇上小販》

最新城管軍訓心得體會范文

城管 群眾路線心得體會

城管執(zhí)法創(chuàng)新心得體會

城管個人心得體會300字 城管個人心得體會簡短篇五

知檢點,，沒把自己當作一個國家執(zhí)法人員看,。對于這類人執(zhí)法部門內部甚至是國家有關部門和國務院應給予大力整頓，從制度上杜絕這類人進入行政執(zhí)法隊伍,，從制度上教育執(zhí)法隊員不要成為這類人,。而對于我們老百姓，對這類人也應該大膽檢舉接發(fā),，但要保持克制,，深知以暴制暴于己于人都不利。國家刑事執(zhí)法部門對于違法人員應給予相應的制裁,。我們所謂的映像不好無非來源于兩個方面,，即親眼所見和媒體報道。我們親眼所見的就是這類城管敗類,，但這類畢竟不是大頭,，只是極少數(shù)人，我們不應以片蓋全,，看到一兩個敗類就全盤否定整個行政執(zhí)法隊伍,，這不符合辯證法的要求，也顯然是錯誤的,。而媒體喜歡報道什么,？當然是新聞，越爆炸越好,，而城管行政執(zhí)法部門是個管理社會日常小事的執(zhí)法部門,，沒什么大新聞可以報道的，唯有那樣的“暴力新聞”才夠爆炸,，它畢竟是國家執(zhí)法部門,，國家執(zhí)法部門和暴力掛上鉤當然會引來巨大的關注。-

也可憐我們的行政執(zhí)法部門，平時工作的都是不起眼的小事,，唯有到出事的時候才夠資格上一回新聞,。以城管為業(yè)，只是在其位謀其政平平凡凡工作的一類,。此類是行政執(zhí)法隊員中的大多數(shù),，像我在實踐中遇到的大多數(shù)人都是屬于這一種人。他們或是接受過良好的教育和職業(yè)培訓,，或是深知這一行的難處和“危險”所在,，只想做好自己的本職工作。他們深知自己是國家執(zhí)法人員,，代表著政府,，是納稅人養(yǎng)著他們，城管是他們的職業(yè),，這就要求他們必須對得起政府,，對得起納稅人，對得起自己的職業(yè),，必須做好自己的本職工作,，依法執(zhí)法，違法必究,。但同時他們也深知他們工作的特殊性,，工作在社會的最基層，直面矛盾,，如果處處和這矛盾對抗于己于人都不好,，所以他們懂得變通，懂得在法律法規(guī)允許的情況下靈活機動,，以理服人,，盡量不讓矛盾激化。顯然這一類人占據(jù)了城管人員的大多數(shù),，從本質上看也不難理解,。無論是城管還是公安、軍隊都-

是國家機器維護部門,，其人員也是由平平凡凡的人組成的,，并沒有那么神秘。第三類,，就是那些剛正不阿,，完全按章辦事且具活力，積極創(chuàng)新的人,。這類人主要是剛進這一行的高學歷年輕人，懷著一腔熱情和性格剛直的人。他們其實是城管屆的精英,，但將他們放在基層的話,，因為直面現(xiàn)實的矛盾和周圍人潛移默化的影響，其中的大多數(shù)人會被同化成第二類人,，一小部門被同化成第一類人,。由上可見，城管部門絕不是什么“土匪”,、“強盜”,，卻也存在這一類人。城管內部有這么一種說法,，就是講城管分為兩類,，即“鴿派”和“鷹派”，雖然有點極端和不全面性,，但也足見這行人的無奈,。

其次，是對政府部門尤其是國家執(zhí)法部門工作流程,、工作生活狀態(tài),、處事狀態(tài)及經驗等有了進一步直觀的了解，消除了對它們的神秘感,。我是學行政管理的,，而這一行對經驗的要求是非常高的，考mpa還要有兩年的工作經驗,，考公務員也是,。所以能在政府部門實習那-

對我這個專業(yè)的人來說是極其寶貴機會，對學習和將來的工作都有很好的幫助,。這次實踐讓我了解到政府部門及執(zhí)法部門也是一個普通的單位,，并沒有那么神秘，唯一不同的只是國家是它們的“后臺”,法律是它們的“綱領”,，納稅人是它們的“衣食父母”,。每一個公務員也只是普普通通的工薪階層，他們也是拿工資辦事的,，并不是“公家的強盜”,。我們說官員要理解百姓，但將心比心,，百姓也應理解官員,，大家站在普通人的角度考慮相互的利益，但這個在現(xiàn)階段的我國還比較難做到,，因為官本位意識還太濃,。當然在其位謀其政,，公務員畢竟是國家權利的代表，是國家為人民服務的執(zhí)行者,。他們應該切實理解國家相關政策法律精神,，以為人民服務為目的，以法律法規(guī)為行事準則,，開展自己的工作,，在滿足國家和人民利益后適當尋求自己的利益，這也是敬業(yè),。其實本質上政府部門的工作就是這樣的,，國內外都一樣，只是我們把它理論話,，升華了,，且經常-

掛在嘴邊，形成一種精神學習,。在升官這個問題上我到比較欣賞我?guī)讉€同事的看法,，努力做好自己的工作，做出了成績想不被提拔也難,，我還是比較贊同這種道家“功到自然成的”“無為主義”名利觀,，當然其它方面的主觀能動性還是要發(fā)揮的，但絕不能失原則,。

最后,，是對基層矛盾和處理群眾事務的初步了解。我們經常在各級政府報告和對外講話中聽到諸如“停車難”,、“看病難,，看病貴”等基層社會問題。以前也只是聽聽,，知道有這些矛盾,，但你不真是接觸這些矛盾是很難真正體會到這些矛盾的存在尤其是它們給百姓的日常生活帶來的影響。因為是在處理百姓日?，嵤碌某枪懿块T當然要直接面對這些矛盾,。比如這個停車難問題，我們的一個任務是在沿街人行道上抄車,，但其中有些司機也很無奈,，百姓也紛紛向我們反應，因為沒地方停,，沒有專門的停車位,，只能停人行道上。這核心是城市初始規(guī)劃的問題,，但在老城區(qū)很早就建好的,，-

那時哪有那么多的汽車啊,，所以這個矛盾沒法解決，而我們卻要直面這個沒法解決的矛盾,，成為冤大頭,。處理群眾問題絕對是一件超高難度超大挑戰(zhàn)的工作,，因為群眾通常是構成復雜,，性格各異，利益關系復雜的群體,，要處理得恰到好處,，基本做到平均利益，讓每一方都滿意,，這不僅需要技術更需要藝術,，所以我們強調培養(yǎng)干部要先到基層鍛煉，確實這是主要的原因,，能很好地增強領導人員的能力,。在本次實踐中，我也初步體會到了處理群眾問題的難處,，這也只有在政府部門尤其是執(zhí)法部門才能體會到的,。比如說讓我們很頭疼的一個老大爺違章在人行道修車問題，如果真要管這個事那真的是有難度的,。老人年紀大了在這兒擺個車攤也不容易,，很多人都報以同情，而且這是附近唯一的修車點,，給附近居民帶來了切實的利益,，老百姓離了他還真不行。所以我們在勸離過程中面臨的不僅有老人本身的壓力更多的是周圍群眾的壓力,。我們的公開-

行為通常會引來一大堆的群眾的圍觀,，他們各抒己見，什么好聽不好聽的話都有,，大多數(shù)都是與我們對立的,，人多肯定不好協(xié)調尤其是一群百姓在一起的時候，那真是喊破嗓子也得不到一個答復,。到最后,，就一出城管的鬧劇或者說笑話，如此循環(huán)城管的名聲想好那真是異想天開,。在經歷了許多這樣的群眾性事件中,，不僅讓我了解了群眾的特點和群眾性的矛盾，也讓我學到了處理甚至是解決群眾性問題和矛盾的方法和技巧,，隊員們都是打熟交道的有較豐富的經驗,，從他們那兒也能學到很多,。處理群眾問題一個基礎就是要放得開，肯說話,，會說話,，這也是一門藝術，對于現(xiàn)在的我來說還有一定難度,。

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