演講稿是一種實用性比較強(qiáng)的文稿，是為演講準(zhǔn)備的書面材料。在現(xiàn)在的社會生活中,，用到演講稿的地方越來越多,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢,？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文，希望能夠幫助到大家。

銀行團(tuán)隊經(jīng)理負(fù)責(zé)人競聘演講稿 銀行團(tuán)隊負(fù)責(zé)人競聘篇一

直截了當(dāng)上級：銷售部經(jīng)理

直截了當(dāng)下屬：無

一、崗位職責(zé)

1.定期走訪旅行社,，制定每周的走訪打算。

2.以電話,、傳真,、郵件形式保持與各有關(guān)旅行社的聯(lián)系。

3.認(rèn)真做好客戶尋價與預(yù)訂,，并給予書面確認(rèn),。

4.接待好來店參觀的客戶。

5.建立好客戶信息登記,，做好銷售記錄,，做好銷售報告。

6.做好市場調(diào)查工作,，并向銷售部經(jīng)理匯報市場情形,。

7.處理好與酒店其它部門的工作關(guān)系。

8.嚴(yán)格執(zhí)行房價審批權(quán)限,，對專門價格要保密,。

二、素養(yǎng)要求

差不多素養(yǎng)：待人真誠友善,，有禮貌、有策略,、有耐心,，機(jī)警靈活，性格外向。

自然條件：年齡28～40歲,，性不不限,，外表端莊、大方,。品貌端正,，氣質(zhì)高雅，待人和氣,。身高：男1.74～1.79米,，女1.65～1.68米。

文化程度：大學(xué)本科以上文化程度,。

外語水平：外語專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷或國家六級以上英語水平,。

工作體會：2年以上銷售工作體會，熟悉本地所有一,、二類旅行社及國外旅行市場情形,。能熟練操作電腦，曾在酒店業(yè)同等崗位上工作過者優(yōu)先,。

銀行團(tuán)隊經(jīng)理負(fù)責(zé)人競聘演講稿 銀行團(tuán)隊負(fù)責(zé)人競聘篇二

中公金融人—金融類考試培訓(xùn)的領(lǐng)跑者

銀行大堂經(jīng)理招聘要求,、崗位職責(zé)、崗位要求

銀行大堂經(jīng)理崗位職責(zé)：

1,、迎送,、引導(dǎo)、分流客戶,，耐心解答客戶咨詢,，指導(dǎo)客戶填寫各類憑證及業(yè)務(wù)辦理。

2,、負(fù)責(zé)受理客戶和協(xié)調(diào)客戶投訴及突發(fā)事件,。

3、負(fù)責(zé)維護(hù)營業(yè)網(wǎng)點正常工作秩序及處理大堂日志,，并向上級反饋相關(guān)信息,。

4、及時完成網(wǎng)點領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)網(wǎng)點大堂禮儀形象和大堂營業(yè)秩序的工作任務(wù),。 應(yīng)聘要求：

1,、教育背景:本、專及大專以上學(xué)歷 ,，財會,、計算機(jī)、工商管理經(jīng),、濟(jì),、金融,、營銷、旅游,、公共關(guān)系類及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,。

2、工作經(jīng)驗：經(jīng)過專門的業(yè)務(wù)和服務(wù)禮儀培訓(xùn)優(yōu)先,。

3,、工作態(tài)度：服務(wù)意識好，親和力,、應(yīng)變能力和觀察能力強(qiáng),，善于溝通、為人友善,。

4,、職業(yè)形象：儀表端莊，形象大方,，普通話標(biāo)準(zhǔn),，具有較強(qiáng)的親和力。

5,、年齡在20-25歲以下,，女員工身高在1.62米以上，男員工身高在1.72米以上 ,，體態(tài)勻稱,，相貌端正，氣質(zhì)較佳,，普通話標(biāo)準(zhǔn),。

6、服從管理,，尊敬領(lǐng)導(dǎo),，熱愛服務(wù)業(yè)，有責(zé)任心的應(yīng)往屆畢業(yè)生,。 崗位要求：

1,、大專以上學(xué)歷，接受過基本商務(wù)或服務(wù)禮儀培訓(xùn);

2,、年齡25歲以下,，身高：女160cm以上，男175cm以上,，戶籍不限;

3,、形象良好、性格開朗,、有親和力,。無殘疾或其他不適合從事服務(wù)行業(yè)的疾病;

4,、普通話標(biāo)準(zhǔn)流暢,需具備良好的語言表達(dá)能力、溝通能力及禮儀服務(wù)和觀察,、應(yīng)變能力;

5、工作業(yè)績突出者有良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會,。

銀行團(tuán)隊經(jīng)理負(fù)責(zé)人競聘演講稿 銀行團(tuán)隊負(fù)責(zé)人競聘篇三

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1,、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,，建立公司合理,、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求,；

2,、負(fù)責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程,，并對招聘效果進(jìn)行評估,；

3、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估,，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作,；

4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程,；

5,、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書,，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持,；

6、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制,，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整,，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長,；

7,、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才,；

8,、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常,、有序地進(jìn)行,；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

2,、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)公司全年招聘計劃的實施與跟進(jìn)，根據(jù)實際招聘情況及時修改年度招聘計劃,；

2,、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)工作的開展；

3,、負(fù)責(zé)公司部門工程師類崗位招聘工作,；

4、負(fù)責(zé)公司錄用人員的跟進(jìn)及報批工作,；

5,、其他招聘工作的開展。

3,、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1,、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷,，簡歷的初步篩選,，預(yù)約、安排面試,；,。

1。

2,、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘計劃、完成招聘目標(biāo),；

3,、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫,；

4,、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。

4,、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1.收集和預(yù)測公司各部門的用人需求,，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施,；招聘計劃并獨立組織實施,；

2.負(fù)責(zé)實施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才,，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,；

3.負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說明書職責(zé)內(nèi)容,，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系,。完善優(yōu)化招聘制度和流程,，提高招聘工作效率和招聘有效性；

4.招聘數(shù)據(jù)分析,，撰寫招聘分析報告,，對招聘工作進(jìn)行及時評估；

5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況,，對于校園招聘階段性提出改進(jìn)計劃,。

5、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)與同行保持經(jīng)常性的溝通，及時掌握相關(guān)信息,；

2,、確定招聘需求，完成招聘任務(wù),；

3,、擬訂具體項目的招聘方案（社會招聘、校園招聘,、招聘會）,；

4、開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段,，保障招聘人員的質(zhì)量和適用性,；

5、招聘渠道的建立,、開發(fā)及評估,，并根據(jù)崗位需求的特點選用最適合的渠道；

6,、優(yōu)化招聘流程,，縮短招聘周期，提高面試工作的效率,，提高招聘效率,；

7、開拓對內(nèi)對外招聘網(wǎng)絡(luò)和渠道,，加強(qiáng)服務(wù)合同管理和招聘網(wǎng)頁及信息的維護(hù)工作,。。

2,。

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銀行團(tuán)隊經(jīng)理負(fù)責(zé)人競聘演講稿 銀行團(tuán)隊負(fù)責(zé)人競聘篇四

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1,、根據(jù)公司制定的招聘計劃,，建立公司合理、有效的招聘體系,，以滿足部門的用人需求,；

2、負(fù)責(zé)招聘實施,，監(jiān)控招聘過程,，并對招聘效果進(jìn)行評估；

3,、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估,，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作；

4,、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程,；

5、建立,、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書,，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持；

6,、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制,，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),、發(fā)揮人員特長,；

7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫,，為公司儲備人才,；

8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,，確保人力資源配備等工作正常,、有序地進(jìn)行,；

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

2、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司全年招聘計劃的實施與跟進(jìn),，根據(jù)實際招聘情況及時修改年度招聘計劃；

2,、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)工作的開展,；

3,、負(fù)責(zé)公司部門工程師類崗位招聘工作,；

4,、負(fù)責(zé)公司錄用人員的跟進(jìn)及報批工作,；

5,、其他招聘工作的開展,。

3,、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1,、發(fā)布及更新招聘信息,，收集簡歷,，簡歷的初步篩選,，預(yù)約,、安排面試；

2,、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘計劃,、完成招聘目標(biāo),；

3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況,，更新和維護(hù)人才儲備庫,；

4,、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。

4,、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1.收集和預(yù)測公司各部門的用人需求,，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施,；招聘計劃并獨立組織實施；

2.負(fù)責(zé)實施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作,，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才,，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；

3.負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制,，更新崗位說明書職責(zé)內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系,。完善優(yōu)化招聘制度和流程,，提高招聘工作效率和招聘有效性；

4.招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進(jìn)行及時評估,；

5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況,，對于校園招聘階段性提出改進(jìn)計劃,。

5,、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)與同行保持經(jīng)常性的溝通,，及時掌握相關(guān)信息,；

2,、確定招聘需求,，完成招聘任務(wù),；

3、擬訂具體項目的招聘方案（社會招聘、校園招聘,、招聘會）；

4,、開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段,，保障招聘人員的質(zhì)量和適用性,；

5,、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估,，并根據(jù)崗位需求的特點選用最適合的渠道；

6,、優(yōu)化招聘流程,，縮短招聘周期，提高面試工作的效率,，提高招聘效率,；

7、開拓對內(nèi)對外招聘網(wǎng)絡(luò)和渠道,，加強(qiáng)服務(wù)合同管理和招聘網(wǎng)頁及信息的維護(hù)工作,。