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搞笑會議記錄 搞笑會議名稱篇一

一、會議聽取了王兆立同志關(guān)于2011年度黨員發(fā)展計劃安排意見的匯報,。會議原則同意匯報意見,。會議強調(diào)，發(fā)展新黨員是加強黨的建設(shè)的重要工作舉措,，要采取切實有效的方法確定好黨員發(fā)展對象,，具體做到：一是嚴把黨員質(zhì)量關(guān)，確保新發(fā)展黨員整體素質(zhì)高,、工作能力強,；二是發(fā)展方向要向一線傾斜，注重在生產(chǎn)工作一線,、青年,、高知識群體和各類人才中發(fā)展新黨員；三是發(fā)展黨員過程要全程公開,，自覺接受職工群眾監(jiān)督,，確保發(fā)展結(jié)果民主科學。會議議定：將市委組織部今年分配給我局的18個發(fā)展名額按照各單位的原有黨員比例進行統(tǒng)籌分配,，其中,，局機關(guān)計劃今年發(fā)展1人,；環(huán)翠局計劃今年發(fā)展2人；高管處計劃今年發(fā)展5人,；煙威路計劃今年發(fā)展1人,；設(shè)計院計劃今年發(fā)展1人；抱海酒店計劃今年發(fā)展3人,；監(jiān)理公司計劃今年發(fā)展4人,；正路公司計劃今年發(fā)展1人。

二,、會議聽取了于新政同志關(guān)于《威海市公路局機關(guān)車輛管理辦法（試行）》的匯報,。會議原則同意匯報意見。會議指出,，公務(wù)車輛使用是全社會普遍關(guān)注的一項重要問題,，尤其是最近國家集中整治公務(wù)用車活動開展以來，力度前所未有,，舉措細致到位,，公路部門要自覺適應(yīng)新形勢的需要，進一步規(guī)范機關(guān)車輛管理制度,，提高車輛使用

效率,，提升服務(wù)水平。會議強調(diào),，一是要嚴格執(zhí)行車輛管理辦法,，該辦法一經(jīng)通過，就要嚴格執(zhí)行,，局辦公室車輛管理中心要科學調(diào)度好公務(wù)車輛,，提高車輛使用效率，確保不因車輛使用問題耽誤公務(wù)辦理,；二是局班子成員要樹立大局觀念和榜樣意識，自覺遵守車輛使用規(guī)定,，不僅要在行動上執(zhí)行,，還要在思想上支持，為分管科室和基層單位帶好頭,、做表率,，領(lǐng)導出差后，車輛及時交由辦公室負責統(tǒng)一管理,；三是要不斷完善車輛管理辦法,，隨著時間推移，要將暴露出來的問題做及時調(diào)整,，原則上,，全局車輛總數(shù)不再增加,，確需有新增用車的，實行內(nèi)部調(diào)整,。會議議定：一是要認真研究,，科學調(diào)度，分別從各項目辦抽調(diào)一部車,，從高管處調(diào)整3名人員到局機關(guān),，由局辦公室車管中心統(tǒng)一管理，項目辦所在基層局要與項目辦做好溝通協(xié)調(diào),，科學處理好因抽調(diào)車輛而產(chǎn)生的車輛使用問題,，辦公室車管中心要切實加強管理和調(diào)度，確保車輛管理辦法落實到位,；二是機關(guān)車輛管理情況意見反饋表必須按規(guī)定收繳,，作為加強車輛管理和考核駕駛員的依據(jù)，由辦公室負責及時匯總,；三是路政車輛管理由席琳軍總工程師牽頭,，路政科負責，按原有辦法堅決執(zhí)行下去,，尤其是安裝gps定位系統(tǒng)后,，要加強監(jiān)管，嚴肅處理違規(guī)車輛,，路政執(zhí)法車輛不得在酒店,、娛樂場所等門前停放，避免造成不良影響,；四是要解決好財務(wù)委派人員車輛使用問題,，財務(wù)科、審計科以及委派財務(wù)人員本人要加強與所委派的基層單位溝通聯(lián)系,，切實解決好委派人員的上下班問題,；五是局屬各單位要參照本辦法執(zhí)行，制定出各自單位的車輛管理辦法,，作為一個議題在下次行政辦公會議上進行匯報,。

三、會議聽取了冷毅同志關(guān)于2011年工程,、養(yǎng)護建設(shè)計劃的匯報,。會議指出，今年,，我局爭資立項的力度很大,，從省局計劃安排來看，總計劃投資15億多元，其中新增6.3億多元,，當年計劃項目資金5億多元,，在全省17個地市當中排名第一，但個別項目還存在資金不足等實際問題,，下一步要召開專題會議進行研究部署,。會議議定：一是由工程科負責，抓緊完成已建工程計量,；二是由孫勇主席牽頭,，工程、養(yǎng)護,、計劃等相關(guān)科室參與,，對每個項目認真進行研究和梳理，對于具體問題做到提前介入,，心中有數(shù),，在專題部署會議上，各分管領(lǐng)導負責具體匯報,。

四,、會議聽取了郭建軍同志關(guān)于《全市公路改建及養(yǎng)護施工交通組織管理實施方案》的匯報。會議原則同意匯報意見,。會議指出,，做好公路改建和養(yǎng)護工程施工現(xiàn)場和交通組織管理是貫徹省局要求和滿足人民群眾安全便捷、舒適出行的迫切需要,，是全面提升全市國省干線公路建設(shè),、管理和服務(wù)水平，展示負責人行業(yè)新形象的有力舉措,，要采取有力措施規(guī)范組織好,，做到有法可依、有法必依,，切實貫徹下去,。會議議定：由董禮文副局長牽頭，相關(guān)科室參加,，搞一次專項集中治理活動,，抓緊將該方案落實到位。

會議還研究了其他事項,。

局黨委委員董禮文、畢建華,、于新政,、王文敏、王兆立、林仲松,、孫勇,、席琳軍、徐法政,、郭有輝參加了會議,，有關(guān)科室和單位負責人列席了會議。

搞笑會議記錄 搞笑會議名稱篇二

時間：20**年2月16日上午

主持人：毛大龍

出席人：黃立鵬,、王梅珍,、陳星達、陳運能,、張福良,、黃煒

列席人：林建萍、徐進,、李克讓,、梁慧、朱國定,、呂秀君,、鄭祿紅、李濱,、張劍鋒,、董珍時、夏朝豐,、陸麗君,、劉雪燕、任振成,、馮盈之,、范建波

一、毛大龍同志傳達了全國第二次產(chǎn)學研工作會議精神和20**年全省教育工作要點,。要求要結(jié)合上級指示精神,，創(chuàng)造性地開展工作。

二,、會議決定,，王梅珍同志協(xié)助毛大龍同志主持學院行政日常工作。各單位,、部門要及時向分管領(lǐng)導請示,、匯報工作，分管領(lǐng)導要在職權(quán)范圍內(nèi)大膽工作,，及時拍板,。如有重要問題需要學院解決，則提交辦公會議研究。

三,、毛大龍同志再次重申了會議制度改革和加強管理問題,。毛院長強調(diào)，院長辦公會議是決策會議,，研究,、解決學院辦學過程中的重大問題。要形成例會制度,，如無特殊情況,，每周一上午召開，以確保及時研究問題,、解決問題,，提高工作效率。具體程序是,，每周四前,，在取得分管領(lǐng)導同意后，將需要解決的議題提交辦公室,。會議研究決定的問題,，即為學院決策，各單位,、部門要認真執(zhí)行,，辦公室負責督促檢查。

毛院長就有關(guān)部門反映的教學管理中的若干具體問題,，再次重申,，一定要理順工作關(guān)系，部門與部門之間,、機關(guān)與分院之間,、分院與分院之間一定要做好溝通、銜接工作,，互相理解,，互相支持。機關(guān)職能部門要注意通過努力工作來樹立自己的形象,?；鶎臃衷阂岣吖ぷ餍剩瑢]有按時間控制點完成任務(wù)的要提出批評,。要切實加強基礎(chǔ)管理工作,，查漏補缺，努力杜絕教學事故的發(fā)生,。

三,、會議決定,，要進一步關(guān)心學生的生活問題,。責成學生處結(jié)合教室管理等工作,，落實好學生的勤工儉學任務(wù)。將教工餐廳移到二樓,，一樓餐廳全部供學生使用,，以解決學生就餐擁擠問題。針對校外施工單位晚上違規(guī)施工,，影響學生休息問題,，會議責成計劃財務(wù)處立即與高教園區(qū)管委會反映，盡快妥善解決,。

四,、會議決定，要規(guī)范學生的技能鑒定工作,。重申,，學生畢業(yè)之前須取得中級以上技能證書，才能發(fā)給畢業(yè)證書,。由產(chǎn)業(yè)園設(shè)計中心（考工站）具體組織學生的報名,、培訓和考核工作。

五,、會議決定,，要加強對外交流和學習。爭取利用暑假期間,，組織教工到境外考察學習,。

六、針對今年的招生工作,，會議決定,，召開一次專題會議，統(tǒng)籌解決今年招生中的重大問題,。

搞笑會議記錄 搞笑會議名稱篇三

會議時間：2015年11月3日09:00-10:30會議地點：集團公司五層總經(jīng)理辦公室主持人：xxx

參會人員：xxx,、xxx、xxx,、xxx,、xxx記錄人：xxx

會議議題：關(guān)于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題會議內(nèi)容：

2015年11月3日，xxx副董事長和總經(jīng)理xxx,，召集總工程師xxx,、經(jīng)營副總xxx、基建副總xxx,、總經(jīng)理助理xxx在五層總經(jīng)理辦公室開會,，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問題,，會議形成如下意見：

一、關(guān)于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題

1.機關(guān)及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標準,，具體明確如下：

（1）各礦副礦級以上人員和公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)部長,，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放。

（2）公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)科長,，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標準執(zhí)行,。

（3）機關(guān)非礦類部（科）長，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標準執(zhí)行,。

（4）集團公司科員的工薪級別,，由各部領(lǐng)導組織考核，根據(jù)能力和成績提出工薪級別標準,，經(jīng)分管副總審核后,，報公司領(lǐng)導批準執(zhí)行。

2.機關(guān)和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核,，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發(fā)放制,。

3.公司副總級領(lǐng)導已有工薪待遇的，暫按原有標準發(fā)放,。暫還沒有確定工薪的,，等董事長回來確定。

4.關(guān)于各礦停產(chǎn)期間工薪管理辦法

會議明確,，各礦因自然災(zāi)害等不可抗力原因而造成停產(chǎn)的,，公司暫按如下原則辦理：

（1）在停產(chǎn)期間，未開展任何有效的工作來啟動,、恢復(fù)生產(chǎn)工作的,，整個礦井領(lǐng)導的工薪按70%發(fā)放。

（2）在停產(chǎn)期間,，為了啟動,、恢復(fù)生產(chǎn)積極工作（如設(shè)備安裝、調(diào)試）的,，整個礦井領(lǐng)導的工薪根據(jù)工作的實際效果按

80%,、85%或90%發(fā)放。

5.關(guān)于公司機關(guān)值班及下井補助標準

（1）參加公司安全生產(chǎn)值班的人員,，建議每人每班補助80元,。

（2）集團公司人員下井補助，建議部長50元,、科長30元,、科員20元。

二,、關(guān)于下一步績效考核辦法

1.公司對各礦后二個月考核辦法,，由總工程師吳志祥,、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)質(zhì)量標準化考核辦法》進行修訂補充,，作為公司11,、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據(jù)。

2.公司對機關(guān)安全生產(chǎn)部門人員的考核辦法,，由總工程師吳志祥,、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌,，抓緊制定安全生產(chǎn)系統(tǒng)人員的考核細則辦法，從11,、12月試行,，年底修訂后正式推出考核制度文件。

3.非礦類機關(guān)人員考核辦法,，依據(jù)已定考核標準執(zhí)行,。

三、關(guān)于員工工休問題

會議明確,，從現(xiàn)在到年底,，員工出勤、請銷假及工休暫定為：

1.省內(nèi)員工工作26天為全勤,，省外員工工作24天為全勤,。

2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下,，可合理安排員工輪流工休,。

3.因工作原因工休日無法安排休息的，經(jīng)考勤部門核實后,，

對超出天數(shù)按當月日工資水平予以補助,，因個人原因達不到全勤天數(shù)的，按員工的當月日工資水平予以減薪,。

4.會議明確必須嚴格執(zhí)行請銷假制度,，公司副總、各礦礦長（副礦長）,、部門經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準,，一次違反規(guī)定的，罰款500元,；兩次以上違反規(guī)定的,，停職檢查。其他人員的請假按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

四,、重申機關(guān),、礦級、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導下井次數(shù)根據(jù)國家和地方政府對集團公司,、礦級,、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導帶跟班、與工人同上同下制度的要求,，各級領(lǐng)導要認真落實此項制度,，具體要求為:

1.集團公司的董事長、總經(jīng)理每月下井次數(shù)不得少于6次,，總工程師,、副總不得少于12次；

2.礦級領(lǐng)導礦長每月下井次數(shù)不得少于12次,，副礦長不得少于18次,。

3.安全生產(chǎn)系統(tǒng)部門領(lǐng)導每月下井次數(shù)不得少于20次。

2015年11月3日

主題詞：優(yōu)化組合工資工休確定紀要

呈報：郭董事長

主送：各煤業(yè)公司,、機關(guān)各部門

抄送：公司各副總留存共印16份

搞笑會議記錄 搞笑會議名稱篇四

一般會議記錄的格式包括兩部分：一部分是會議的組織情況,，要求寫明會議名稱、時間,、地點,、出席人數(shù)、缺席人數(shù),、列席人數(shù),、主持人、記錄人等,。另一部分是會議的內(nèi)容,，要求寫明發(fā)言、決議,、問題,。這是會議記錄的核心部分。

對于發(fā)言的內(nèi)容,，一是詳細具體地記錄,，盡量記錄原話，主要用于比較重要的會議和重要的發(fā)言,。二是摘要性記錄,，只記錄會議要點和中心內(nèi)容，多用于一般性會議,。

會議結(jié)束,，記錄完畢，要另起一行寫"散會"二字,，如中途休會,，要寫明"休會"字樣,。

部門年度工作總結(jié)會會議紀要怎么寫

1、你對崗位和工作上的認識

2,、具體你做了什么事

3,、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的,。就算沒什么,，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了

4,、以后工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識

總結(jié),，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統(tǒng)的總評價、總分析,，分析成績,、不足、經(jīng)驗等,。總結(jié)是應(yīng)用寫作的一種,，是對已經(jīng)做過的工作進行理性的思考,。

1、總結(jié)必須有情況的概述和敘述,，有的比較簡單,，有的比較詳細。

2,、成績和缺點,。這是總結(jié)的主要內(nèi)容?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績,，找出缺點。成績有哪些,，有多大,，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的,；缺點有多少,，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣產(chǎn)生的,，都應(yīng)寫清楚,。

3、經(jīng)驗和教訓,。為了便于今后工作,，必須對以前的工作經(jīng)驗和教訓進行分析,、研究、概括,，并形成理論知識,。

搞笑會議記錄 搞笑會議名稱篇五

20xx年8月26日，常務(wù)副會長朱佳木主持召開了國史學會第四屆理事會第一次常務(wù)理事會議,。

(一)會議決定聘請宋平,、鄧力群、倪志福,、陳慕華,、李力安、袁寶華,、何東昌,、張全景、王忍之,、袁木,、逄先知、許永躍,、王夢奎,、金沖及、王明哲,、房維中,、甘子玉、有林,、沙健孫,、滕藤、張云聲,、李文海,、章玉鈞、楊波,、于明濤,、劉家棟、焦善民,、高修,、侯樹棟、宋清渭,、令狐安,、鄭科揚、林炎志、李德水,、王庭大,、李洪峰、楊公之,、曾慶洋擔任國史學會第四屆理事會顧問,。

(二)會議決定設(shè)立學術(shù)顧問，聘請梁柱,、張海鵬,、程中原、田居儉為國史學會第四屆理事會學術(shù)顧問,。

(三)會議決定聘任趙明新,、杜蒲、于俊霄,、郄石靖為國史學會第四屆理事會副秘書長,。

(四)會議研究了學會第四屆理事會辦公室人員組成和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置的問題，決定于俊霄兼任主任,，田波兼任副主任;辦公室下設(shè)秘書室,、學術(shù)部、宣教部,、編輯部,，分別由田波、陳于武,、王曉偉、李文任主任,。

(五)會議聽取了國史學會第四屆理事會常務(wù)理事關(guān)于本屆理事會工作的建議,。會議認為，學會是會員自愿加入的社會團體,，常務(wù)理事應(yīng)帶頭熱心參加學會日?；顒印榇?，會議決定,，常務(wù)理事應(yīng)按時出席常務(wù)理事會，凡無特殊原因兩次不參加會議者,，視同自動退出常務(wù)理事會,。

搞笑會議記錄 搞笑會議名稱篇六

1、ｘｘｘｘ方面：

①,、兩會期間勞務(wù)人員不得擅自外出,，未經(jīng)培訓的工人嚴禁進入施工現(xiàn)場。

②、如需動用明火作業(yè),，必須持有項目部安全科開具的用火證,，且勞保防護用具、消防用具齊全,。

③,、工人進入施工現(xiàn)場須佩戴合格的安全帽，出入須走安全通道,。

④,、高空作業(yè)必須嚴格按照安全技術(shù)交底內(nèi)容操作，嚴禁違規(guī)作業(yè),。

⑤,、施工中不得隨意拆除土建防護用具。

⑥,、勞務(wù)隊的所有手持工具,、大型機具進場必須經(jīng)過項目部驗收，驗收合格后方可入場,。

⑦,、施工現(xiàn)場嚴禁抽煙。

⑧,、非電工嚴禁接線,。

2、ｘｘｘｘ方面：

①,、進入裝修期間,，各專業(yè)需配合施工，互相溝通,，保證工作順利進行,。

②、嚴格執(zhí)行樣板引路方針,，確保施工質(zhì)量,。

③、二次結(jié)構(gòu)配管封堵,、加固工作需盡快完成,。

④、勞務(wù)需加強自檢,、互檢制度確保施工一次成活率,。

⑤、樓內(nèi)各專業(yè)施工時產(chǎn)生的垃圾應(yīng)及時清理干凈,。

搞笑會議記錄 搞笑會議名稱篇七

會議主題：

會議時間：

會議地點：xx大會議室

參會人員：

會議主持：主任

一,、：請各位同事在今天的會議上認真學習了xx市xx區(qū)城市監(jiān)督管理局發(fā)布的“”,，由主任為各位同事講解該文件的具體實施的方式、方法,。

二,、：根據(jù)我所主管部門下發(fā)的該通知，對于新的薪酬制度的實施方式我作如下講解：

1,、我們先學習該通知的精神,。上級部門下發(fā)的新標準是為了規(guī)范整個xx區(qū)城市管理行業(yè)編外工作人員的薪酬和福利待遇，也為了更好的,、有效的管理下屬基層單位,，為xx市的綠化事業(yè)起到更好的`作用。

2,、我們一起學習手中的五份文件：1,、“xx區(qū)城市管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標準(試行)”,、

2,、“xx區(qū)管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標準”,、

3,、“標準明細表”、

4,、“關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知”,、

5、“國務(wù)院關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知”,。新的標準是按照表格所示的具體方式試行,，例如：管理崗位中的副主任、副股長級別,，基本工資為1150元/月;考核獎從0元至500元不等,，按照月考核來具體發(fā)放;崗位津貼500元至3000元。需要說明的是,，基本工資、考核獎需要按照出勤率和考核結(jié)果計發(fā),。生產(chǎn)崗位的隊長,、組長另外增加補貼200元/月。崗位津貼含住房補,、工齡補等,，加班工資按照基本工資為基數(shù)依法計算，考核獎,、崗位津貼等不計入加班工資計算基數(shù)里,，休息日需要加班的原則上安排補休。

3、計薪日按照國家有關(guān)文件規(guī)定,，“明確職工每日工作8小時,，星期六和星期天為休息日，但不能實行的單位,，可根據(jù)實際情況靈活安排,。”我們系統(tǒng)的單位就屬于不能按照文件實行的單位,，所以必須靈活安排人員的工作時間及工作方式,。根據(jù)上級所下發(fā)的文件精神，具體的核算的公式是國家法定月計薪天數(shù)為21.75天,，計算方式為(365天-104天)/12月(注：104天=52周*每周2天的休息日),。那么按照這個標準，月基本工資1150元/月上班時間21.75天/每天8小時工作時間=每小時工資6.6元,，7小時(我單位安排每天上班的時間總和)*每小時工資6.6元=日薪46.2元,，但這里要說明的是生產(chǎn)部門每周工作6天，每天工作7小時,，每周總共的工作時間為42小時,，根據(jù)國家的相關(guān)文件規(guī)定，超出的2小時,，我單位會按照規(guī)定向人員支付加班工資,。以后我單位實行每周工作5天制所計算工資、考核獎和崗位津貼的方式按照此規(guī)定實行,。

4,、部分員工確實無法自己解決住房，因工作需要就近工作崗位租房住的另外給予租房補貼100元/元,，擔任集體宿舍社長的另外給予補助30至50元,。福利待遇等參照標準按照相關(guān)標準發(fā)放。

5,、加班工資按照國家《勞動法》第四十四條的的規(guī)定執(zhí)行,。延長加班時間的支付超出工作時間部分的百分之一百五十(1.5倍);休息日加班又不能安排補休的支付百分之二百(2倍);法定休息日安排勞動者工作的支付百分之三百(3倍)。我單位與員工簽訂的勞動合同中,，對“工作時間和休息休假日”有清晰的說明,。

6、《勞動合同法》第十一條明確規(guī)定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的,，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬,。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,，不分性別,、年齡、民族,、區(qū)域等差別,，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬,。

7,、我單位與員工續(xù)簽合同時已在合同變更(續(xù)簽)記錄上明文規(guī)定：工資、福利依照本單位管理規(guī)定,。勞動合同書當中的有關(guān)條款也明確表明：甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

8,、我們一起來學習國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定,。該規(guī)定是為了適當?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題特制定出的。具體說明如：凡在國家機關(guān),、人民團體和全民所有制企業(yè),，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起,，又不能在公休假日團聚的,，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,，又不能在公休假日團聚的,，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是,，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。規(guī)定(一)職工探望配偶的,，每年給予一方探親假一次,，假期為30天。(二)未婚職工探望父母,，原則上每年給假一次,，假期為20天，如果因為工作需要,，本單位當年不能給予假期,，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次,，假期為45天。(三)已婚職工探望父母的,，每4年給假一次,，假期為20天,。(探親假期是指職工與配偶、父,、母團聚的時間,，另外，根據(jù)實際需要給予路程假,。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi),。)

9、我單位的職工參保方式是按照勞動局和社保局相關(guān)的規(guī)定實行的,，具體為：(1)是外來務(wù)工人員參三金,，養(yǎng)老、工傷,、失業(yè);室內(nèi)員工參保參五金,，養(yǎng)老、工傷,、生育,、失業(yè)、基本醫(yī)療,。這種方式有相關(guān)文件的規(guī)定,，如各位不明白可撥打咨詢電話具體咨詢。

10,、關(guān)于不定時工作制我單位實行每日工作8小時,，每周工作40小時的標準工時制，但某些崗位也存在特殊,，不能按照標準實行的,，如中高層管理人員、非生產(chǎn)型值班人員的崗位特殊性等因素,，也有相關(guān)的規(guī)定明確指出可實行不定時工作制,。

11、關(guān)于手機集團網(wǎng),，因有員工提出電信集團的信號不穩(wěn)定,，會造成人員的溝通及工作的不便，就這個問題現(xiàn)在會議上征求各位的意見,，是否繼續(xù)使用電信集團網(wǎng)?關(guān)于移動集團網(wǎng)的具體品牌等相關(guān)資料已貼在公告欄上,，請各位瀏覽查閱，請盡快將意見傳達給單位辦公室,，辦公室就收集到的意見,，做出最終決定。

12,、由于等維修施工,，所以從17號(下周一)開始調(diào)整下午上下班的通知已貼在通知欄中,，請各位相互傳達。

13,、計劃18號(下周二)下午2點在單位大會議室召開換屆選舉,，如有變動，時間另行安排,。

三,、：請各位通知如果有問題請?zhí)岢觥?/p>

會議后備注：和等幾名員工提出，對于新調(diào)整的工資標準還有不明之處,，會議決定在會后對相關(guān)問題做出解釋,。

搞笑會議記錄 搞笑會議名稱篇八

4月2日下午，協(xié)會在集成擔保會議室召開理事會,，市經(jīng)貿(mào)局李科,、金融辦主任倪全宏、蔡科以及各理事單位負責人參加,。協(xié)會會長吳列進主持會議,，協(xié)會秘書處匯報了近期工作情況及下一階段工作安排，理事會對秘書處的工作給予了充分肯定,。會議還討論了即將進行的培訓,、考察、聯(lián)誼和加強同業(yè)合作與自律等一系列有益于提升擔保行業(yè)整體素質(zhì)的活動方案,。會議一致通過廣東集成擔保投資有限公司申請成為協(xié)會副會長單位,、廣東通匯擔保投資有限公司佛山分公司申請成為協(xié)會理事單位等提案。會議就擔保行業(yè)整體形象宣傳,、信用評級,、業(yè)務(wù)合作、行業(yè)自律與監(jiān)督等達成一致共識,。市經(jīng)貿(mào)局,、市金融辦領(lǐng)導對協(xié)會所做的工作給予了較高評價，表示將一如既往的支持佛山擔保行業(yè)發(fā)展,、支持協(xié)會工作,，希望擔保行業(yè)為活躍地方經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。理事會已通過但仍然需要修改完善并且開始運作的議案：

1,、關(guān)于培訓,。一是盡快發(fā)通知要求各公司推薦專業(yè)人才進入講師團。二是高管培訓：按照方案,，培訓于4月12日如期進行,。詳細情況擬于周五前發(fā)送培訓通知。三是嘗試與其他協(xié)會聯(lián)合舉辦高規(guī)格的培訓班。物權(quán)法培訓,，省協(xié)會近期將舉辦專項培訓,。我協(xié)會屆時將組團參加。

2,、關(guān)于考察學習。到深圳,、廣州考察將于4月26--27日如期進行,。有關(guān)情況擬在高管培訓班上通知。(邀請人員：經(jīng)貿(mào)局(2人),、金融辦,、人行、銀監(jiān),、聯(lián)社以及四大商業(yè)銀行主管信貸業(yè)務(wù)的副行長共10人,、協(xié)會2人，各擔保公司20人,。經(jīng)貿(mào)局,、金融辦領(lǐng)導由吳會長出面邀請。

3,、關(guān)于行業(yè)畫冊,。7月份前完成印發(fā)，高層培訓,、深圳廣州考察結(jié)束后,，即著手收集補充文字資料和圖片資料。

4,、關(guān)于人行信息查詢系統(tǒng),。擬于近期與劉科和李科溝通，召開座談會,，研究操作性,，要抓緊時間推進。初步意向查詢一筆按20元收費,，以維護協(xié)會增加人手的費用,。

5、關(guān)于調(diào)研報告,。按照吳會長提出的修改意見,，盡快完善調(diào)研報告。

6,、關(guān)于《擔保行業(yè)自律公約》,。按照規(guī)定，擔保費一年期一般按3%左右收取,、二年期按5%左右收取,、三年期按6.5%收取,。但有的公司一年期按6%收取，其中3%經(jīng)辦人員個人收取,。建議一年期擔保費以3%為基準上下浮動,。按照《擔保行業(yè)自律公約》規(guī)定，收取客戶的履約保證金不得超過15%,。推動行業(yè)自律,，在理事會上已形成共識。有的擔保公司違規(guī)收取高額保證金和擔保費,，是員工的個人行為,，為了避免這種狀況，建議擔保公司收取擔保費和保證金的信息透明,，同時與員工簽訂反商業(yè)賄賂合同,，防止個別員工的不規(guī)范行為，

7,、關(guān)于《擔保行業(yè)從業(yè)人員流動公約》,。已經(jīng)形成共識，但具體內(nèi)容還要細化,。要求各擔保公司將人員狀況表報協(xié)會備存,，協(xié)會秘書處將建立《佛山擔保行業(yè)從業(yè)人員資料庫》，對擔保從業(yè)人員進行動態(tài)跟蹤,，各擔保公司人員流動情況要報協(xié)會備案,，同時說明人員流失的真實原因。擬設(shè)計一張表格填寫,，詳細情況另外說明,，供擬錄用的會員單位參考。對犯有經(jīng)濟錯誤的人員,，參照銀監(jiān)對金融從業(yè)人員的聘用條件,，不符合準入條件的，限制進入擔保行業(yè),，以保證擔保行業(yè)人員隊伍的純潔性,。各理事一致認為：為了行業(yè)的健康發(fā)展，各擔保公司要立足于自己培養(yǎng)人才,。另外：擔保公司與員工簽訂勞動合同的同時,，簽訂《人員流動公約》。為了維護公約的權(quán)威性,，各擔保公司需向協(xié)會交納3-5萬元保證金,，對違反公約約定的行為，在進行通報批評的同時，進行經(jīng)濟處罰,。

8,、關(guān)于業(yè)務(wù)創(chuàng)新組。會議通過吳會長兼任組長,。組員先由各公司自薦,，再由協(xié)會挑選。擬于五月中旬召開一次新業(yè)務(wù)研討會,。投訴核查組和業(yè)務(wù)宣傳組職能暫由協(xié)會秘書處兼,。

9、關(guān)于《協(xié)會網(wǎng)站建設(shè)方案》,。已與李科溝通，培訓班后將安排時間與李科推介的公司具體溝通協(xié)商,?？擅馐站W(wǎng)頁設(shè)計費，租其服務(wù)器,。

10,、關(guān)于信息員稿費。傾向于每條10元稿費,，年底在會員大會上表彰獎勵先進,，一等獎1名獎300元，二等獎2名各獎200元,，三等獎3名各獎100元,。

11、關(guān)于協(xié)會隊伍管理,。向30個會員單位發(fā)通知,，征求關(guān)于集成為副會長單位、通匯為理事單位的意見,。

12,、關(guān)于推動同業(yè)合作，促進更大發(fā)展,。因為佛山擔保業(yè)務(wù)不存在惡性競爭,，例如中盈盛達與其他兄弟擔保公司，一年碰在一起的業(yè)務(wù)不足十筆,，為了提升擔保能力,，分散擔保風險，可以嘗試開展聯(lián)保與互保,。

13,、關(guān)于市經(jīng)貿(mào)局貫徹90號文意見的征詢意見等其他工作。征求意見本周內(nèi)再發(fā)一次提示通知到各擔保公司。整理理事會通過的決議,，擬于本周下發(fā)動態(tài)信息紙板和電子版,。

搞笑會議記錄 搞笑會議名稱篇九

會議地點：一樓會議室

會議時間：12：30～13：30

參會人員：邢園長、蔣園長,、汪主任,、各班理事會成員

記錄人：張xx媽媽

會議要點：

理事長：邱天(大一班)

副理事長：孫公平(中一班)，金燕(小二班),。

如今部隊管控嚴格,，不能隨意承接軍訓活動，需要地方政府下公函給部隊,。幼兒園經(jīng)過多方協(xié)調(diào),，軍訓體驗活動才得以實現(xiàn)。不過,，除了軍訓第一天,，其余時間教官限于紀律只能穿便裝。另外,，只要沒有明文規(guī)定不允許,，以后每年照此例進行。

1.舉辦時間：10月28日(下周五),，8:30-12:00

2.內(nèi)容安排：第一部分大班三個班級進行隊列展示;第二部分為秋季趣味運動會

3.比賽項目：

中大班：集體比賽,、小組比賽、親子比賽(每班限4組家庭),。

小班：集體比賽和親子比賽(每班限4組家庭),。

4.獎項分配：將按年級和項目評比出一二三等獎項

1.下午每班設(shè)置6—8個區(qū)角，這些區(qū)角游戲是早上教育教學活動的延伸;

2.大區(qū)角計劃邀請柏莊兒童王國提供技術(shù)支持,，混齡體驗,，寓教于樂。

運動會過后學?；?qū)茨昙夊e時開放南操場,。小班、中班,、大班依次游玩,，每個年級一天(游玩時需要家長志愿者維持秩序和把玩具放回原位)。