我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后,，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會(huì)，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法,。那么你知道心得體會(huì)如何寫嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

　大學(xué)生求職心得體會(huì)1

就業(yè)之路本就在自己的腳下

寧夏目前的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%,，寧北工業(yè)城市石嘴山的失業(yè)率為4.6,，雖說略高于全區(qū)平均水平，但與1997年這個(gè)市9.3的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率來比降幅已超過了一半,。五年來,，石嘴山市有3.5萬人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)和再就業(yè)。下面三個(gè)故事是個(gè)縮影,，故事的主人公用自己的親身經(jīng)歷告訴家鄉(xiāng)每年新增的4000多城鎮(zhèn)就業(yè)人員,，下崗失業(yè)并不可怕，就業(yè)的路本就在自己腳下――

韓欽：“努力,、再努力,，將離我們?cè)絹碓浇,！?/p>

家住寧夏石嘴山市的韓欽2001年8月17日和另外14個(gè)人一起被市勞動(dòng)就業(yè)局組織勞務(wù)輸出到深圳,。剛走出家門，由于縫紉技術(shù)不過關(guān),，許多服裝廠的活做不了,，最后一起到一家傘廠做學(xué)徒。因?yàn)樵囉闷诠べY較低,，大家情緒很不穩(wěn)定,，無心學(xué)技術(shù),，想換廠掙大錢，僅在這家傘廠干了15天便集體辭工,?？捎捎跊]掌握技術(shù)，沒有企業(yè)愿意要,，此時(shí)想回原來的傘廠也已不可能,。這是大家是到深圳后的第一次敗仗。后來,，由于韓欽在寧夏干過電鍍工作,，有一定的技術(shù)，便去參加招聘會(huì),，被一家線路板廠錄用,。半年后，韓欽主動(dòng)辭掉這份工作應(yīng)聘到一家電子廠,，被安排做生產(chǎn)助理,，從此實(shí)現(xiàn)了他在深圳做白領(lǐng)的夢?；厥滓荒甓啻蚬ど?，韓欽說他有好幾次曾因?yàn)樘D辛產(chǎn)生過想回家的念頭，與他同來深圳的幾個(gè)人就因?yàn)榕鲁钥嗷厝チ?。但韓欽終于堅(jiān)持了下來,，他說這要靠努力?！霸谶@里我不僅實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，更重要的是我學(xué)到了很多東西,。在外面打工的道路的確艱辛,，但也充滿希望，有志者事竟成,，努力,、再努力，將離我們?cè)絹碓浇??！?/p>

田寶玲：“天道酬勤，付出就會(huì)有收獲,?！?/p>

家住石嘴山市石炭井的田寶玲1992年電大財(cái)會(huì)班畢業(yè)后一直為找工作的事犯愁。最初幾年,，她做過會(huì)計(jì),、小飯館服務(wù)員,、售貨員，甚至擺小攤,、賣過幾天小吃,。田寶玲終于決定走出家門闖世界。1995年春節(jié)過后,，她踏上了南下深圳的列車,。

初到深圳，14天后找到了第一份月薪640元的統(tǒng)計(jì)文員工作,。在這里干了四個(gè)月,，她辭職去一家國營單位應(yīng)聘，被選中做會(huì)計(jì),。初學(xué)做會(huì)計(jì),，每周平均挨訓(xùn)三次，那時(shí)的她經(jīng)常被訓(xùn)得躲在衛(wèi)生間哭鼻子,。有一次,，“受不了窩囊氣”的她竟把賬本一推要辭職。一年后,，當(dāng)她在新的崗位上履職時(shí)才終于弄明白那時(shí)財(cái)務(wù)訓(xùn)她并沒有錯(cuò),。1998年，田寶玲應(yīng)聘到一家大企業(yè)中工作,。她的月薪最高達(dá)到1500港元,。之后，她幾次跳槽,，現(xiàn)在東莞一家公司做會(huì)計(jì),，并有了一個(gè)屬于自己的家，丈夫也從寧夏到了東莞落戶,。

畢業(yè)后的10年間,，田寶玲堅(jiān)持走自己選擇的打工之路。她的理念是,，“天道酬勤,，只要付出，就會(huì)有收獲,?！?/p>

李穎濤：“下崗并不一定是壞事，它也許給了你一次自己的機(jī)會(huì),?！?/p>

1997年，僅工作了一年的李穎濤下崗了,。下崗后,，他只身去?？陉J蕩，當(dāng)過教師,、搞過推銷,、做過保安。但他后來又回到了生于斯長于斯的石嘴山,。他想在家鄉(xiāng)這塊土地上大干一場,。根據(jù)對(duì)市場的調(diào)查，他選定搞養(yǎng)殖業(yè)--養(yǎng)雞,。在城郊租了一塊場地,，購買了500只雞娃娃，像撫育一樣,，李穎濤精心喂養(yǎng)著這些小雞,。然而，一場雞瘟幾乎令他雞場里的雞全軍覆沒,，一下子賠了3萬多元,。當(dāng)時(shí)許多人好心人都勸他別干了，家人見他太辛苦,，又沒有收獲,，也勸他。親人的勸說,，的,，令處于十字路口的李穎濤徘徊。他想過,，想過退縮,，但他不甘心“逃亡”。他拿出拼搏的勇氣,，擴(kuò)大養(yǎng)殖場規(guī)模,，在市下崗職工再就業(yè)貸款擔(dān)保中心的擔(dān)保下貸款3萬元建起一座占地1000多平方米的養(yǎng)殖場，并購買了3000只雞苗,。這一次他注重提高養(yǎng)殖的科技含量，加強(qiáng)了防疫,。功夫不負(fù)有心人,，他終于了。兩年多來,，李穎濤所飼養(yǎng)的出欄肉雞2.5萬只,，小公雞3萬只，豬400多頭,，盈利7萬元,。一個(gè)下崗后曾為生活感到焦躁不安的李穎濤,，現(xiàn)如今對(duì)自己的經(jīng)歷感到自豪。他說,，“其實(shí)下崗并不一定是壞事,，它也許給了你一次自己的機(jī)會(huì)。

　大學(xué)生求職心得體會(huì)2

成功就業(yè)的三大法則

法則

對(duì)于每一位求職者來說,，他們都希望自己能找到一個(gè)能發(fā)揮自己特長,、待遇又很高的工作。然而在實(shí)際擇業(yè)的過程中,，這樣兩全其美的好事確實(shí)很難如愿,。這其中的原因固然很多，但有一個(gè)很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業(yè),。

小毛驢的猶豫,。許多人在選擇職業(yè)，成就時(shí),，都會(huì)存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢,，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑反復(fù)不知道吃哪一堆更好,，結(jié)果活活餓死了,。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心,，絕不可以左顧右盼而坐失良機(jī),。魚和熊掌不可兼得，這是一般的規(guī)律,。

總想撿個(gè)大西瓜,。求職者往往在擇業(yè)時(shí)挑肥揀瘦，這山望著那山高,。到頭來卻兩手空空,，一事無成。因此,，求職者在擇業(yè)前,，應(yīng)把自己的專業(yè)特長與用人單位的需求實(shí)際結(jié)合起來，對(duì)照衡量后再去擇業(yè),。

觀念法則

看重工作發(fā)展前景勝于薪水,。隨著的加劇和收入的普遍提高，個(gè)人的發(fā)展和前途已成為擇業(yè)者關(guān)注的焦點(diǎn),。選擇工作時(shí),，薪水不再是員工擇業(yè)的首要考慮因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是個(gè)人發(fā)展和企業(yè)前景,。

先就業(yè)后擇業(yè),。盡管經(jīng)濟(jì)形勢和就業(yè)形勢各國有所不同，但對(duì)于求職者擇業(yè)而言,，受工作經(jīng)驗(yàn)等多種因素的制約,，要想找到一份的工作還有一定的難度。所以,，“先就業(yè)后擇業(yè)”觀念正開始流行,。選擇其他個(gè)人發(fā)展形式。 例如潛心學(xué)習(xí),，準(zhǔn)備考研繼續(xù)深造;學(xué)英語,，考托福、GRE或者雅思,，準(zhǔn)備出國;自主,，籌備資金創(chuàng)辦公司;做自由職業(yè)，即SOHU一族,。

追求熱門不如看好潛力,。盡管IT業(yè)等行業(yè)很吸引人，但這些行業(yè)激烈,，技術(shù)更新快,，從業(yè)者并不輕松。于是,，許多人開始將目光轉(zhuǎn)向醫(yī)藥,、環(huán)保、保險(xiǎn)等潛力行業(yè),。

行為法則

“大格局”思考,。再大的總有切實(shí)可行的辦法達(dá)到。這不是要你在27歲而且又超重的情況下去拿奧運(yùn)金牌,，而是要敢于想象,。“大格局”思考的定義是,，運(yùn)用你最強(qiáng)的,、可靠的精力，你的方向,。要有自己的準(zhǔn)備,。當(dāng)你畢業(yè)時(shí)，的教授會(huì)對(duì)你說：如果你的職業(yè)沒辦法找到,，那么，你就要問自己是否愿意自己,。這有一個(gè)好處,，搞清楚自己想干什么,。

保持平靜、準(zhǔn)備逆來順受,。你照常上班,，沉著應(yīng)對(duì)你的同事，并且盡量服務(wù)于他們,，即使一時(shí)無法跳槽,，你也可以將減到最低程度，并保留可貴的精力,。

采訪各式精彩人物,。先找出從事你心目中職業(yè)的人，問他們是怎么走過來的,，現(xiàn)況又如何,，這有助于理清你心中的“職業(yè)圖”，也有可能結(jié)交幾個(gè)助你上進(jìn)的盟友,。丟棄“我家是藍(lán)領(lǐng)階級(jí)”的悲情,。你沒上過哈佛，照樣可以上圖書館,、上互聯(lián)網(wǎng),、使用電話，建立跟“他們”一樣完整的知識(shí)和人際關(guān)系網(wǎng),。

大學(xué)生求職心得體會(huì)3

一個(gè)巨牛的招聘題

我的老同學(xué)開創(chuàng)了一個(gè)軟件公司,，富的流油。今天他到這個(gè)城市來后馬上打電話給我：“還好吧?我到這里的大學(xué)招畢業(yè)生,，要呆上五天,，咱哥們趁這個(gè)機(jī)會(huì)好好聚一聚，我做東,?！?/p>

既然他要做東，我理所當(dāng)然順?biāo)浦邸?/p>

來到他下榻的賓館,，看見一個(gè)大學(xué)生模樣的人站在他面前接受面試,。我的老同學(xué)說：“我這里有個(gè)魔方，你能不能把它弄成六面六個(gè)顏色?”那個(gè)大學(xué)生拿著魔方,，面有難色,。

我的老同學(xué)看了看我，對(duì)大學(xué)生說：“如果你沒有考慮好,，可以把魔方拿回去考慮我直到星期五才走,。”等那個(gè)大學(xué)生走了以后，我問老同學(xué)：“這是你獨(dú)創(chuàng)的考題?”

“咳!這個(gè)人有后臺(tái),，我不好意思不要他,，所以出個(gè)題考他，以便到時(shí)候安排個(gè)合適的職務(wù),?！薄耙俏遥蔽艺f：“會(huì)把魔方拆開,，然后一個(gè)個(gè)安上去,。”“如果他這樣做就好了,，這就說明他敢作敢為,，就可以從事開拓市場方面的工作?！?/p>

“那其他做法呢?”“如果他拿漆把六面刷出來,，說明他很有創(chuàng)意，可以從事軟件開發(fā)部的工作;如果他今天下午就把魔方拿回來,，說明他非常聰明,，領(lǐng)悟能力強(qiáng)，做我的助理最合適了;如果他星期三之前把魔方拿回來,，說明他請(qǐng)教了人,，也就是說他很有人緣，可以去客戶服務(wù)部工作;如果在我走之前拿回來,，說明他勤勞肯干,，從事低級(jí)程序員的工作沒問題;如果他最終拿回來說他還是不會(huì)，那說明他人很老實(shí),，可以從事保管或財(cái)物方面的工作;如果他拿不回來,，那我就愛莫能助了?！?/p>

第二天晚上,，我的老同學(xué)又請(qǐng)我吃飯。在飯桌上,，我又問起魔方的事,。這一回，老同學(xué)有些得意洋洋：“那個(gè)大學(xué)生我要定了,，他今天早上把魔方還給了我,，你猜怎么著?他新買了一個(gè)魔方!他還說‘你的魔方我扳來扳去都無法還原，所以,，我新買了一個(gè),，比你那個(gè)更大,、更靈活!’”

“這說明什么?”我問。我的老同學(xué)壓低了聲音：“他絕對(duì)是做盜版的好材料!

大學(xué)生求職心得體會(huì)4

16個(gè)經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中,，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問,，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言,，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理,，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案,。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的方式,，達(dá)到“活學(xué)活用”,。

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目,。 2,、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。 3,、表述方式上盡量口語化,。 4、要切中要害,，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容。5,、條理要清晰,，層次要分明。6,、事先最好以文字的形式寫好背熟,。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念,、等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因,。 2,、 簡單地羅列家庭人。 3,、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。4、 宜強(qiáng)調(diào)對(duì)自己的重視,。 5,、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。 6,、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感,。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、，這是招聘單位問該問題的主要原因,。 2,、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3,、不要說自己有那些庸俗的,、令人不好的愛好。 4,、 最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象,。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路： 1,、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、,，這是面試官問該問題的主要原因。 2,、 不宜說自己誰都不崇拜,。 3、 不宜說崇拜自己,。4,、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人,。 5,、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6,、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己,。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因,。 2,、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3,、不宜說那些太抽象的座右銘,。 4、不宜說太長的座右銘,。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),。 6,、 參考答案——“只為找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路： 1,、不宜說自己沒缺點(diǎn),。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),。 3,、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4,、不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點(diǎn)。 5,、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路： 1,、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2,、 不宜把那些明顯的說成是失敗,。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,，4,、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5,、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍,、盡心盡力,。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?,、失敗后自己很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路： 1,、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī),、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的。 2,、 建議從行業(yè),、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 3,、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我,，自己一定能做好,。”

問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作,，你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路： 1,、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行,。2,、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,，也是難免的,，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,，任何困難都是可以克服的,。”

問題十：“如果我錄用你,，你將怎樣開展工作”

思路： 1,、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,， 2,、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取的指示和要求,，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,，接下來制定一份近期的工作并報(bào)批準(zhǔn)，最后根據(jù)開展工作,?！?/p>

問題十一：“與上級(jí)意見不一是,，你將怎么辦?”

思路： 1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒,，在這種情況下,，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?,、如果面試你的是總，而你所應(yīng)聘的職位另有一位,，且這位當(dāng)時(shí)不在場,，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見,，對(duì)于涉及公司利益的重大問題,，我希望能向更高層反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路： 1,、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2,、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣,、有足夠的信心,。3、如“我符合貴公司的招聘條件,，憑我目前掌握的技能,、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作,。我十分希望能為貴公司服務(wù),，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

思路： 1,、 基本原則上“投其所好”,。 2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用,。 3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題,。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn),，如何能勝任這項(xiàng)工作?”

思路： 1,、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題,，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答,。2,、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智,、果敢及敬業(yè),。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富,、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心,、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺,。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位,?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”

思路： 1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí),，這既上一個(gè)陷阱,，又上一次機(jī)會(huì)。 2,、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,，多談對(duì)自己的要求。 3,、如“做為剛步入社會(huì)新人,，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路： 1,、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2,、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì),、太具體。3,、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等,。4,、但也不能躲閃、回避,，如“想換換環(huán)境”,、“個(gè)人原因”等。 5,、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征,，如不誠實(shí)、懶惰,、缺乏責(zé)任感,、不隨和等。6,、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩,。7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉,。我在公司工作了三年多，有較深的,。從去年始,，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下,。到眼下這一步我覺得很遺憾,，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái),?！蓖粋€(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效,，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的背景，然后投其所好,。

總結(jié),，面試相關(guān)的問題的回答?(來源于天涯論壇)

試題1：為什么你是這份工作的最佳人選?

你們需要可以生產(chǎn)出“效益“的人，而我的背景和經(jīng)驗(yàn)可以證明我的能力,，例如：我曾經(jīng).....

試題2：判斷性問題,，你有沒有創(chuàng)造性?你能不能在下工作?

回答“是“，并給出一個(gè)具體的例子,。

試題3：描述一下你自己,。

列舉3個(gè)自己的性格與成就的具體案例。 認(rèn)真,，責(zé)任,，有

問題一：請(qǐng)用三分鐘簡單介紹一下你自己。

回答要點(diǎn)：用10秒鐘簡單說說個(gè)人資料即可,。用一分半鐘左右介紹你以前從事的工作,，和所獲得的經(jīng)驗(yàn)。再用一分鐘左右描述你以前的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘的這份職位來說有那些幫助,。

問題三：你了解我們公司嗎?你了解你應(yīng)聘的這個(gè)職位嗎?

回答要點(diǎn)：公司的詳細(xì)情況你應(yīng)該在公司的招聘信息上看清楚,，最好將公司從事的業(yè)務(wù)和職位的職能及要求刻在腦海里，并在面試前詢問一下相關(guān),。這樣面試時(shí)你就可以回答的流利自如,。

問題四：你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位?(工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)背景)

因?yàn)槲矣袆偃芜@個(gè)職位的能力!

優(yōu)勢和興趣愛好使我這個(gè)職位

我將來的發(fā)展方向做一個(gè)很好的奠基。

問題五：你將來的發(fā)展方向是什么?

回答要點(diǎn)：面試前做好準(zhǔn)備,，面試時(shí)根據(jù)自己的實(shí)際情況如實(shí)回答,，并且要與該職位相符。讓對(duì)方覺得你會(huì)長久在這個(gè)行業(yè)和職位發(fā)展下去

　大學(xué)生求職心得體會(huì)5

面試時(shí)別這樣說話

語言是求職者在求職面試中與招聘人員情況,、交流思想的工具,，更是求職者敞扉，展示自己知識(shí),、,、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語言無疑會(huì)增強(qiáng)你的力,，幫助你獲得,，反之，不得體的語言會(huì)損害你的形象,，削弱你的力,，甚至導(dǎo)致求職面試的。那么,，在求職面試中要注意哪些影響自己的忌語呢?

缺乏最明顯的就是“你們要幾個(gè)?”對(duì)用人單位來講,，招一個(gè)是招，招10個(gè)也是招，問題不在于招幾個(gè),，而是你有沒有這1/100或1/2或獨(dú)一無二的實(shí)力和力,。“你們要不要女的?”這樣詢問的,，首先給自己打了“折扣”,，是一種缺乏心的表現(xiàn)。面對(duì)已露怯意的,，用人單位正好“順?biāo)浦邸?，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹,，反倒會(huì)讓對(duì)方認(rèn)真考慮,。“外地人要不要?”一些外地人出于坦誠,，或急于得到“兌現(xiàn)”,，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說,。因?yàn)橐话闱闆r下,，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要,，這要看你的實(shí)際情況能否與對(duì)方的需求接上口,，讓人家覺得很有必要接納。

急問待遇“你們的待遇怎么樣?”“工作還沒干就先提條件,，何況我還沒說要你呢!”談?wù)搱?bào)酬待遇,，無可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī),，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出,。

不合邏輯考官問：“請(qǐng)你告訴我你的一次經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)過,。”如果這樣說在邏輯上講不通,。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作,?！边@也不符合實(shí)際,。

報(bào)有熟人“我認(rèn)識(shí)你們單位的__”，“我和__是同學(xué),，關(guān)系很不錯(cuò)”等等,。這種話主考官聽了會(huì)反感，如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾,，那么,，你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。

本末倒置例如一次面試快要結(jié)束時(shí),，主考官問求職者：“請(qǐng)問你有什么問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠身,，開始了他的發(fā)問：“請(qǐng)問你們的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?請(qǐng)問你們董事會(huì)成員中外方各有幾位?你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何?”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正,，像這位求職者,，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍,，使主考官產(chǎn)生了反感,。

不當(dāng)反問 主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,。很容易引起主考官的不快,。

拿腔拿調(diào)有一位從新加坡回國求職的機(jī)電工程師，由于在新加坡呆了兩年,，“新加坡腔”比新加坡人還厲害,，每句話后面都長長地拖上一個(gè)“啦”字，諸如“那是肯定的啦”,。半個(gè)小時(shí)面試下來,，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時(shí)也回敬了他一句：“請(qǐng)回去等消息啦!

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