隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，報(bào)告使用的頻率越來越高，報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn),。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢,？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文，僅供參考，一起來看看吧

人事部頂崗工作實(shí)習(xí)報(bào)告篇1

日月如梭,，時(shí)光飛逝,，我在賓館的實(shí)習(xí)生涯轉(zhuǎn)眼已經(jīng)過2個(gè)多月,。作為一名專業(yè)并不對(duì)口，且沒有這方面工作經(jīng)驗(yàn)的我來講,，一切都是陌生而新鮮的,。回首過往,，接手這份工作時(shí),，我是帶著對(duì)事業(yè)的激情和新生活的憧憬走上了賓館行政人事行政辦的工作。我在人事行政辦學(xué)到了很多東西,，也充分感受到了這個(gè)小家庭的溫暖,，這里的一切都讓我受益匪淺,。通過這些學(xué)習(xí)和鍛煉，我對(duì)人力資源方面的工作有了比較清楚和理性的認(rèn)識(shí),，無論是在人際交往還是在工作行事方面均有所成長,，為我以后的工作積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),，也認(rèn)識(shí)到自己的很多不足,，我將在今后的生活、工作,、學(xué)習(xí)中加以克服,，再接再厲。

開始實(shí)習(xí)時(shí),，剛進(jìn)入陌生的環(huán)境難免會(huì)有些緊張,，不知道該怎么辦。是同事們友善的微笑緩解我的尷尬,。大家都很有禮貌,，不管大事小事都要說聲謝謝。記得第一天來辦公室上班,，大早我趕到辦公室,，拖地，擦桌子,，先搞好衛(wèi)生,，希望能給同事留個(gè)好印象，得到她們的認(rèn)可,。之后開是在辦公室中我接觸了一些辦公用品,，如傳真機(jī)、打印機(jī),、復(fù)印機(jī),、掃描儀等，掌握了這些機(jī)器的基本操作,，了解了公司辦公的基本情況,。同時(shí)在此期間我也學(xué)到了許多更有用的東西。在過去的2個(gè)月里,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說,，都免不了會(huì)在年終歲末對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”也算是對(duì)自己的一種鞭策,，現(xiàn)將個(gè)人工作總結(jié)匯報(bào)如下：

一、員工招聘、錄用,、轉(zhuǎn)正,、離職。

(一)招聘：一般是通過現(xiàn)場(chǎng)招聘,、網(wǎng)絡(luò)、員工帶熟人等方式,，根據(jù)所提供的簡(jiǎn)歷表,，通過面試，其中涉及到個(gè)人的語言表達(dá)能力,、儀容儀表,、工作經(jīng)驗(yàn)、是否具備吃苦耐勞的精神,、以及前來本公司服務(wù)的意志,。

從事招聘工作2個(gè)月了，也參與了多種的招聘渠道,，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)招聘的效果是最好的,，其他幾個(gè)方式效果一般。我個(gè)人做了一個(gè)原因分析：現(xiàn)場(chǎng)招聘能夠直接與應(yīng)聘者面談,，且應(yīng)聘者大部分都是打算在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娜?，工資水平不會(huì)有太大的差別，能讓用人單位直接了解到應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力,、經(jīng)驗(yàn)理論,，應(yīng)聘者的條件，同時(shí)也讓應(yīng)聘者了解到用人單位提供到的條件,，更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件,。相對(duì)其他招聘方式來說，現(xiàn)場(chǎng)招聘更具優(yōu)勢(shì),。

(二)錄用：經(jīng)面試后,，如果認(rèn)為該應(yīng)聘者符合應(yīng)聘崗位條件的，再安排時(shí)間到公司

與主管面試,。面試成功后,，要求應(yīng)聘者持健康證以及所需證件上崗，對(duì)于新進(jìn)員工,，一般將員工帶到賓館使其熟悉環(huán)境,，由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說明。最后錄入指紋,，講解和發(fā)放公司員工手冊(cè),，發(fā)放辦公用品，申請(qǐng)開通OA系統(tǒng)權(quán)限等,，

(三)轉(zhuǎn)正：賓館人員試用期一般為2個(gè)月,，待試用期滿后,，由用人部門主管根據(jù)該員工的工作態(tài)度、能力,、團(tuán)隊(duì)合作精神等決定該員工是否可以轉(zhuǎn)正,。各項(xiàng)要求符合后，由員工本人寫工作總結(jié)附在轉(zhuǎn)正報(bào)告上,，再有部門經(jīng)理,、賓館總經(jīng)理簽字。 (四)離職：辦理離職手續(xù)一般需要提前一個(gè)月到人事行政辦公室填寫離職申請(qǐng)表,，再經(jīng)人事行政辦→用人部門經(jīng)理→賓館總經(jīng)理簽名同意辭職,，方可辦理離職手續(xù)。

二,、人事檔案管理

人事行政辦負(fù)責(zé)將員工簡(jiǎn)歷表,、身份證復(fù)印件、健康證明等資料建立個(gè)人檔案,，再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計(jì)算機(jī)中,，便于日后對(duì)員工信息的查詢，離職人員在離職之后,，將其檔案及時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員),。因檔案內(nèi)容涉及賓館有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí),。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。為辦公室工作提借準(zhǔn)確的信息。

三,、通知的發(fā)放

人員的晉升,、獎(jiǎng)懲事件均以通知的形式，上級(jí)簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門,，以張貼于公告欄的方式告知于員工,。剛來賓館的時(shí)候，對(duì)整個(gè)環(huán)境都不熟悉,，第一次發(fā)放通知的時(shí)候經(jīng)常會(huì)手忙腳亂,。時(shí)間一長，逐漸也就得心應(yīng)手的進(jìn)行分發(fā),、存放,。

四、審核考勤

結(jié)合賓館制度及國家規(guī)定管理員工考勤,，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表,。其中員工考勤是一個(gè)難點(diǎn)，上個(gè)月人事行政辦主任特意為此問題在各月統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)對(duì)員工進(jìn)行了考勤制度重申，加強(qiáng)大家對(duì)考勤制度的執(zhí)行力度,。此外,，將完成的考勤表報(bào)領(lǐng)導(dǎo)簽批，按時(shí)及時(shí)交給財(cái)務(wù),，配合財(cái)務(wù)完成每月工資的及時(shí)發(fā)放,。

每月按時(shí)完成薪資核定表，就當(dāng)月入職新員工,，離職員工,，社保扣款,，及其他特殊情況每月完成薪資核定表報(bào)領(lǐng)導(dǎo)簽批，按時(shí)及時(shí)交給財(cái)務(wù),，配合財(cái)務(wù)完成每月工資的及時(shí)發(fā)放,。

五、質(zhì)檢方面

質(zhì)檢是為了保障球會(huì)更好地運(yùn)作,，由人事行政辦組織各部門質(zhì)檢員對(duì)賓館及員工進(jìn)行監(jiān)督檢查的一項(xiàng)工作,。質(zhì)檢主要分為以下幾類：一是每周針對(duì)值班經(jīng)理提出的一些問題進(jìn)行跟蹤檢查;二是對(duì)不合格報(bào)告進(jìn)行驗(yàn)證;三是對(duì)員工儀容儀表的檢查;四是對(duì)各部門培訓(xùn)效果的抽查。通過這些檢查,，賓館得以良性運(yùn)轉(zhuǎn),，存在的問題也得到改善。我的主要工作是配合質(zhì)檢主管,，登記檢查時(shí)間及檢查結(jié)果,，做好備注。雖然是一項(xiàng)很簡(jiǎn)單的工作,，但是透過這項(xiàng)工作能夠更清晰地了解球會(huì)的整體運(yùn)作以及解決問題的方式方法,，對(duì)于熟悉高爾夫行業(yè)有很大幫助。

從5月份至今,，我已經(jīng)協(xié)助質(zhì)檢主管做了近10次質(zhì)檢,，其中比較多的是針對(duì)值班經(jīng)理提出的問題進(jìn)行的，另外還有對(duì)培訓(xùn)效果的抽查,、員工儀容儀表的檢查,、質(zhì)量方針的抽查。通過這些質(zhì)檢工作,，更多的是鍛煉了我的心態(tài),。作為一個(gè)檢查者，其實(shí)在質(zhì)檢過程中是不受員工"歡迎"的,。一方面,，員工意識(shí)不到質(zhì)檢工作的重要性，本位意識(shí)比較強(qiáng)，不愿意配合;另一方面,，很多員工限于學(xué)歷心態(tài)方面的原因,，對(duì)"檢查"有抵觸心理。所以作為質(zhì)檢員,，一定要有很強(qiáng)的心理承受能力和人際交往的技巧,，在質(zhì)檢時(shí)要做到不卑不亢，同時(shí)又要注意行事的風(fēng)格和方式,，耐心引導(dǎo)接受檢查的員工做好配合,。質(zhì)檢工作一定要認(rèn)真，但不能較真,，否則會(huì)引起員工的反感,，產(chǎn)生負(fù)面情緒，不利于以后質(zhì)檢工作的開展,。

六,、宿舍管理

賓館屬于服務(wù)性行業(yè)，夜班,、加班便成了正常事,。所以擁有宿舍，那是必不可少的,。但宿舍卻是我的一個(gè)管理大頭,。人事行政辦每周都會(huì)組織各部門主管級(jí)以上的管理人員檢查宿舍衛(wèi)生，這是人事口一項(xiàng)重要的工作,。我們需要通知各部門時(shí)間地點(diǎn),，準(zhǔn)備好評(píng)分表和筆，然后在規(guī)定的時(shí)間帶領(lǐng)其他同事對(duì)30多間男女宿舍逐個(gè)進(jìn)行檢查評(píng)分,，然后匯總檢查結(jié)果,，張貼檢查通報(bào)。雖然是很簡(jiǎn)單的一項(xiàng)工作,，但要真正做好,，還是要花點(diǎn)心思的。就拿檢查來說,，因?yàn)橘e館部門多,，人員相對(duì)較雜，而且每間宿舍基本都有2到3個(gè)人,，所以我們不能用很高的標(biāo)準(zhǔn)和苛刻的眼光去要求,，重在鼓勵(lì)和激發(fā)員工維持住宿環(huán)境的積極性。寫檢查通報(bào)也是一樣,，在反映典型問題的前提下,，盡可能彰顯好的一面,，突出模范宿舍的榜樣和帶動(dòng)作用。檢查和通報(bào)不是目的,，而是手段,，是一種做好員工后勤工作的手段。

剛開始做這項(xiàng)工作我很被動(dòng),，因?yàn)橛腥藥?，所以自己?duì)于怎么組織、該注意哪些問題沒有獨(dú)立思考,。在第一次檢查過后,，我對(duì)自己存在的一些問題進(jìn)行了反思，同時(shí)也開始考慮在檢查中拍攝的照片怎么能準(zhǔn)確地對(duì)應(yīng)到宿舍,、計(jì)算平均分怎么才能提高效率,、做通報(bào)的過程中怎么選取具有代表性的照片等問題，通過這些思考,，我真正站在一個(gè)組織者的角度理解了這項(xiàng)工作,，我已經(jīng)連續(xù)參與了2個(gè)月的宿舍衛(wèi)生檢查，不僅學(xué)到了與各部門溝通的技巧,，還學(xué)到了如何組織類似的檢查及撰寫檢查通報(bào)，為今后的工作打下了基礎(chǔ),。

七,、勞動(dòng)合同管理

負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作,，賓館在我來的這兩個(gè)月里新簽勞動(dòng)合同9份,，續(xù)簽勞動(dòng)合同6份;目前，賓館所有員工均已簽訂勞動(dòng)合同,，無未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛情況,。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性，有部分員工為退休及勞動(dòng)關(guān)系掛在其他單位人員,，為規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),，我部門要求此類人員提交退休證及勞動(dòng)關(guān)系證明。

八,、培訓(xùn)工作

為滿足賓館快速發(fā)展的需要,，打造一支高素質(zhì)、高效率,、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì),，使新員工了解、認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,，因?yàn)橘e館沒有招聘培訓(xùn)師,，所以就讓我進(jìn)行代替,。在短短的一個(gè)星期里，我制作了《新員工入職培訓(xùn)》的PPT,，主要講述賓館的發(fā)展歷程,，賓館的規(guī)章制度，簡(jiǎn)單介紹各部門工作流程及部門經(jīng)理,。每半個(gè)月組織對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),，截止現(xiàn)在，進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)共4次,。為強(qiáng)化管理,，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個(gè)人發(fā)展,，公司各部門開展了管理知識(shí)及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn),。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行情況，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽,，截止5月,，各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)28次。

九,、會(huì)議紀(jì)要

之前在寫實(shí)習(xí)日記時(shí),，就提到了會(huì)議紀(jì)要，寫會(huì)議紀(jì)要是一項(xiàng)簡(jiǎn)單卻不能簡(jiǎn)陋的工作,，不需要面面俱到,，但也要客觀地記錄每一項(xiàng)會(huì)議重點(diǎn)。第一次接觸這類文字工作,，總是想盡可能記住盡可能多的信息,，然而寫字速度有限，不可能做到記錄每一句話,，所以常常會(huì)漏掉很多重要信息,。后來我在網(wǎng)上找了關(guān)于如何寫好會(huì)議紀(jì)要的一些文章，學(xué)到了"一快,、二要,、三省、四代"的記錄技巧,。首先是寫字速度要快,，其次是盡可能只記錄要點(diǎn)，再次是對(duì)于熟悉的內(nèi)容可以省略,，最后是用自己的`"語言"代替一些專業(yè)名詞,。這些技巧對(duì)我后來寫會(huì)議紀(jì)要很有幫助，很大程度上提高了記錄效率,，有效避免了信息遺漏,。

十,、社保補(bǔ)貼

社保補(bǔ)貼就是，新疆對(duì)使用本地員工及來新疆或在新疆的大中專學(xué)生的一項(xiàng)惠民補(bǔ)貼政策,。補(bǔ)貼金額不超過自治區(qū)上年度社會(huì)平均工資為繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn),，可享社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限與勞動(dòng)合同實(shí)際履行期限相同,，最長不超過3年,。在自己不懈的努力下，圓滿完成賓館在第二季符合此政策并能度享受社保補(bǔ)貼,，新疆籍：6人,、大中專：4人，個(gè)人補(bǔ)貼共計(jì)4434元,，企業(yè)補(bǔ)貼共計(jì)19419元,。

十一、其他工作

除上述之外的工作還有對(duì)辦公軟件的熟練操作,，比如E_cel,、Word、PPT的操作,、對(duì)文字錄入也有一定的要求,、打印、復(fù)印,、傳真,，其中就是一個(gè)文檔的排版以及表格的制作。

時(shí)光匆匆,為期2個(gè)多月的實(shí)習(xí)已經(jīng)圓滿的落下帷幕,。回顧其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,有成功后的欣喜和激動(dòng),也有挫敗后的失落和無奈,。在同事,、領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo)下,我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時(shí),內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長。作為人事行政辦的內(nèi)勤,，任務(wù)比較瑣碎繁雜,，辦公室同事告訴我，做事情要分主次,、有條理,。說著容易，做著難,。每天要發(fā)傳真,、收信件、整理廢舊紙張?jiān)诶玫?，手頭有多件事情需要完成,。當(dāng)然這時(shí)候就要將重要的事情放在首位,，把所有事情的主次順序排好。這樣就不會(huì)亂,。實(shí)習(xí)是我步入社會(huì)前的第一課,，教會(huì)我怎么待人接物，如何處理各種事情,。雖然在短短的2個(gè)月里看到的只能是工作的一個(gè)側(cè)面,，學(xué)習(xí)的只能是一些初步的方法，但這些對(duì)于我是非常重要的,。這次實(shí)習(xí)告訴我,，在社會(huì)這個(gè)大學(xué)堂里我還是一個(gè)小學(xué)生，還有很長的路要走,。要抱著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,，無論大小認(rèn)真踏實(shí)的完成每一件事，走好每一步,。通過實(shí)習(xí),，我有信心，未來的路我能更好地走下去,。

人事部頂崗工作實(shí)習(xí)報(bào)告篇2

一,、實(shí)習(xí)目的

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式,，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì),、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn),，它讓我們學(xué)

到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),，技能開闊視野，又能增長見識(shí),，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平,、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié),，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)，接觸實(shí)務(wù),，了解國情,、民情，增進(jìn)群眾觀念,、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性,、事業(yè)心、責(zé)任感;通過深入基層,，了解人力資源管理現(xiàn)狀,，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法,、合同法等專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題,、分析問題,、解決問題的能力，為今后走向社會(huì),，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備,。

二、實(shí)習(xí)時(shí)間

20__年7月24日 至8月12日

三,、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

新會(huì) 亞太紙業(yè)(廣東)有限公司 人力資源部

四,、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

(一)實(shí)習(xí)單位情況

亞太紙業(yè)(廣東)有限公司是新加坡金鷹國際集團(tuán)旗下的亞太資源集團(tuán)所屬全資子公司。集團(tuán)主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)(亞太資源集團(tuán)),，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)(亞洲種植集團(tuán)),，特種纖維素與纖維素纖維(賽得利國際集團(tuán))，能源開發(fā)(太平洋油氣有限公司),。亞太紙業(yè)(廣東)有限公司,，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售。集團(tuán)的旗艦品牌“百旺”(paperonetm)牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn),，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品,，銷往全球56個(gè)國家。

亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè),，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟?。第一次到公司里?bào)到，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍,。每個(gè)人一張獨(dú)立辦公桌和電腦,，各自行色匆匆，都在忙自己工作,。打印機(jī)也一直在運(yùn)作,，幾乎一整天沒停歇過。辦公室里還有很多外籍員工,，所以也要用英語和他們溝通,。

該公司給每位員工配置了一個(gè)賬號(hào)和密碼,，用來登錄自己電腦的界面,。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個(gè)賬號(hào)有關(guān)。任何時(shí)候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號(hào),，取得自己辦公地資料,。這給員工帶來很大便利。公司對(duì)于內(nèi)部資料的保密程度也很高,。每?jī)芍芟到y(tǒng)會(huì)提示更換一次密碼,。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng),，而且不能私自安裝其他軟件。因?yàn)槭怯⑽南到y(tǒng),，剛開始接觸時(shí)真的很不習(xí)慣,，因此工作時(shí)效率很低。公司電腦的usb接口都不能用,，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會(huì)受到嚴(yán)格的限制,。學(xué)生最喜歡用的聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用。

(二)實(shí)習(xí)內(nèi)容

短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外,，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字――從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變,，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變,，就不得不提到角色定位,。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中,，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

第一,、招聘,。首先，要熟悉招聘流程,。其次,，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況,。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試,。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系,，了解候選人的狀況,，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的,，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了,，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管,，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂。我只會(huì)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)式的面試,。

第二,、錄用，建立員工檔案。1,、給員工辦好入職手續(xù),，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,，這包括簽訂保密協(xié)議

,、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等,，辦工作證等等;2,、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書,、述職報(bào)告等等,。在合同方面遇到問題時(shí)，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用,。

第三,、考勤管理，完成每月考勤記錄,，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放,。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感,。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算,，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大,，人員量的增加也加大了一定的難度,。

第四、辦公物資申請(qǐng),、發(fā)放,、管理。辦公物資的領(lǐng)用,、發(fā)放,、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用,、規(guī)范使用,，并且要及時(shí)滿足各部門的需要。

第四,、離職,。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù),，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行,，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議,。

第五,、辦理員工社保,。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn),、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn),，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工,，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當(dāng)遇到員工的工傷,、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理,。

第六、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策,。

(三)實(shí)習(xí)心得

當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門,，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說,，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)過了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下,，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦,，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí),、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步,，我學(xué)會(huì)了很多技能,，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：

在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少,。一,、公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對(duì)我工作造成了比較大的困擾,。首先英語口語

部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利,。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對(duì)中國員工沒有要求要用英文,，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文,，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)，似乎顯得不太禮貌,。其次對(duì)于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉,。再者，公司內(nèi)部文件很多是英文版,，而且對(duì)于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄,。二、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用e_cel完成的,，我在大學(xué)時(shí)對(duì)這個(gè)軟件用得不多,，還不太熟練。三,、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè),，對(duì)于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識(shí)值得我繼續(xù)學(xué)習(xí),。對(duì)于自己遇到的困難,，我也會(huì)不斷總結(jié)。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí),，去解決現(xiàn)在的問題,。

在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過程中，我得出以下幾點(diǎn)心得：

一是低調(diào)地做人,，高調(diào)地做事,。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作,，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度,，態(tài)度對(duì)了，即使自己以前沒學(xué)過的知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握,。態(tài)度不好,，就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好，多聽,、多看,、多想、多做,、少說就是我的態(tài)度,，我剛到這個(gè)崗位工作，根本不清楚該做些什么,，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系,，剛開始我覺得很頭痛,，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說,，多想自己應(yīng)該怎樣做,，然后自己親自動(dòng)手去多做，終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí),，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的,，所以,，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好,。

二是少埋怨,。有的人會(huì)覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿,，經(jīng)常埋怨,，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒，不但做不好工作,，還增加了自己的壓力,，所以，我們應(yīng)該少埋怨,，要看到公司好的一面,，對(duì)存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的jq,。

三是注重信息的反饋,。在工作中，一定要記住要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度,。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告,，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久，需要及時(shí)報(bào)告,。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時(shí),，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了。

四是虛心學(xué)習(xí),。在工作過程中,，我們會(huì)碰到很多問題，有的是我們懂得的,，也有很多是我們不懂的,，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，當(dāng)別人教我們知識(shí)的時(shí)候,，我們也應(yīng)該虛心的接受,，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然,。

五是錯(cuò)不可怕，就怕一錯(cuò)再錯(cuò),。每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候,，工作中第一次做錯(cuò)了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)糾正并原諒你,，但下次你還在同一個(gè)問題上犯錯(cuò)誤,，那你就享受不到第一次犯錯(cuò)時(shí)的待遇了。

通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí),，我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式;學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利;感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處,。

我想，一個(gè)人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司,，一個(gè)是認(rèn)清自我,。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)，用心體會(huì)之后,，我得到了自己該得到的,。

人事部頂崗工作實(shí)習(xí)報(bào)告篇3

時(shí)光匆匆,轉(zhuǎn)眼已經(jīng)快半年了，回顧其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,讓我親身體驗(yàn)到社會(huì)真的是一所大學(xué),，工作中既有成功后的欣喜和激動(dòng),也有挫敗后的失落和無奈,。在師傅們的諄諄教導(dǎo)下,我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時(shí),內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長。

因?yàn)闄C(jī)緣巧合,，我很順利的進(jìn)入了一家玩具公司,，成為一名行政人事文員。我的工作主要包括處理每天的考勤,、接待求職員工并進(jìn)行解說,，及員工入職、請(qǐng)假,、辭職手續(xù)的辦理,、

人事檔案的整理、保管,、用工合同的簽訂等,。在工作的過程中，既有收獲的喜悅,，也有失敗的遺憾,。

由于我是新來的人員，所以我剛開始的工作并不忙,，沒有感覺到很累,。前幾天就是整理一些簡(jiǎn)單的資料，填寫一些勞動(dòng)合同,。剛步入工作崗位,，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的地方,，于是我就向我同一個(gè)辦公室的女孩學(xué)習(xí)一些辦公知識(shí)，她是一位老員工,，工作的時(shí)間比較久,，所以她對(duì)公司里的事情都比較了解。作為行政人事文員,，所做的事情比較瑣碎繁雜,，指導(dǎo)我的同事教我，做事情要分主次,、有條理,，有耐心。說著容易,，做著難,。每天要處理考勤,、辦理入職和辭職人員的手續(xù),、填寫用工合同、整理廢舊紙張?jiān)倮玫?，手頭有多件事情需要完成,。當(dāng)然這時(shí)候就要將重要的事情放在首位，把所有事情的主次順序排好,，這樣就不會(huì)亂,。一段時(shí)間之后我對(duì)工作上的事情逐漸熟悉起來，我從處理考勤開始,。雖然看似一個(gè)簡(jiǎn)單的動(dòng)作就能處理完整的流程,但實(shí)際操作起來卻并不是行云流水般流暢的,這其中所抱露的細(xì)節(jié)問題也決不是可以草草了之的,。每天面對(duì)著考勤里面那么多的數(shù)字，需要一個(gè)一個(gè)檢查,，眼睛是很容易看花的,，一不小就會(huì)漏查的。

剛開始處理考勤經(jīng)常出錯(cuò),，然后也會(huì)被批評(píng),，感覺做的很吃力，心情自然也不會(huì)高興,，但是漸漸的在同事的幫助和指導(dǎo)下,，隨著自己熟練程度的增加,我已經(jīng)慢慢從常犯錯(cuò),減輕到少犯錯(cuò),犯小錯(cuò),并爭(zhēng)取不犯錯(cuò)。錯(cuò)誤減少了,也不會(huì)再批評(píng)了,，從中也得出了自己的,，做起事情來也沒那么大的壓力了，心情也就輕松多了,。正如我們領(lǐng)導(dǎo)說的:"做考勤需要的不是超凡的智力,而是一份細(xì)心和耐心,。"確實(shí)如此,處理考勤的工作是一項(xiàng)看似簡(jiǎn)單但精密度很高的工作,它需要的是更多的耐心和細(xì)心,，所以我一直都在培養(yǎng)自己這方面的能力。我把每次犯錯(cuò)都做為對(duì)自己的一次警示,更是做為自己邁向成功的一道道關(guān)卡,人生不拒絕犯錯(cuò),重要的是看待錯(cuò)誤的正確態(tài)度和之后的自省,。要“分主次,，有條理”是做好事情的關(guān)鍵，我時(shí)刻牢記著這句話,。

我現(xiàn)在的工作主要是負(fù)責(zé)公司員工的考勤和一些人事資料(包括新員工入職和員工辭職),，因?yàn)橐?yàn)廠所以我所做的任何一件事情看似微乎其微，其實(shí)都關(guān)乎到公司的以后的發(fā)展,，是不能夠出任何的差錯(cuò),。準(zhǔn)確，是對(duì)工作質(zhì)量的最低要求,?？记诠芾淼臏?zhǔn)確性，涉及的方面很多,，比如每天在處理考勤的時(shí)候,，發(fā)現(xiàn)哪個(gè)部門哪個(gè)員工的考勤有異常，就要與這個(gè)部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,，了解其中的原因,。簡(jiǎn)要地說，就是：辦事要穩(wěn),，情

況要實(shí),，主意要慎。而要做到這些,，必須態(tài)度認(rèn)真，作風(fēng)過細(xì),，不能疏忽大意,，不能馬虎潦草。員工的入職資料,，就要保證文件的質(zhì)量,，要真實(shí)，寫字要認(rèn)真,，校對(duì)要仔細(xì),，力求每一個(gè)環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯(cuò)，否則就會(huì)貽誤工作,，甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失,。

我的工作關(guān)鍵是要細(xì)心，還有學(xué)習(xí)對(duì)人怎么說話,、態(tài)度及其處事,。特別是在公共場(chǎng)合時(shí)要注意內(nèi)外有別,，把握分寸，對(duì)什么應(yīng)該說什么不應(yīng)該說要心中有數(shù),。由于經(jīng)驗(yàn)少,，我現(xiàn)在這方面還有欠缺。有時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)一些我處理不好的事情,，然后那個(gè)教我的同事或是主管就會(huì)幫忙解決,。看到他們處理事情的方法我才明白只有經(jīng)歷的多了,，磨練的多了才會(huì)有經(jīng)驗(yàn),。

我現(xiàn)在上班近五個(gè)月了，在這幾個(gè)多月中,，有時(shí)心情不好的時(shí)候就會(huì)想辭職不做了,，想著在校做一名學(xué)生是多么的好啊，為什么要來工作要來受別人的氣,，也許我是剛開始工作,，有時(shí)受不了領(lǐng)導(dǎo)給的“氣”，加上廠里又在驗(yàn)廠壓力又大,，所以自己心里很不舒服,，就想辭職再重新?lián)Q個(gè)工作得了,。但靜下心來仔細(xì)想想,，再換個(gè)工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么?剛開始,，就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作,，畢竟又沒有工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在有機(jī)會(huì)就要從各方面鍛煉自己,，不然以后干什么都會(huì)干不好的先就業(yè),，后擇業(yè)。我現(xiàn)在要好好鍛煉自己,。再好好學(xué)習(xí),，之后相信自己通過努力一定會(huì)找個(gè)好工作來回報(bào)父母及其所有的老師的。別的沒有什么奢求的,，現(xiàn)在當(dāng)然是把磨練自己放在第一位,。在這幾個(gè)月中，我學(xué)到了一些在學(xué)校學(xué)不到的東西,，即使都明白的事,，可是剛開始有時(shí)還做不好。但靜心一想我們?cè)缤硪ぷ?，早晚要步入社?huì),，早晚要面對(duì)這些避免不了的事,。

所以現(xiàn)在做事，不僅要持有需心求教的態(tài)度,，還要懂得取長補(bǔ)短,，最重要的一點(diǎn)就是“忍”了也就是堅(jiān)持不懈。現(xiàn)在,，我工作的時(shí)間雖然不久,，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變化了一些，會(huì)比以前為人處事了,。所以,，現(xiàn)在我們應(yīng)該珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，而不是抱著埋怨的心態(tài),。

在工作中,，互相諒解使我很感激他們。有時(shí)同事有事要請(qǐng)假或是要晚來一點(diǎn),，就只有我一個(gè)人在辦公室辦公,，我一個(gè)人可能就會(huì)比較忙，但是偶爾我也會(huì)有些事情需要其他人的幫忙,，所以大家相處的很好,，沒有什么隔合。上次經(jīng)過全公司人員的一起努力終于驗(yàn)廠順利通過了?，F(xiàn)在工作也不是很忙了,，同事之間又相處的比較融洽，所以,，感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯(cuò)的,，最重要的就是心里上沒有什么額外的，不必要的壓力,，可以好好工作,，學(xué)習(xí)。

人生難免會(huì)遇到挫折,，沒有經(jīng)歷過失敗的人生不是完整的人生,。在人事文員這個(gè)職位上，技術(shù)性的勞動(dòng)并不多,，大多是些瑣碎重復(fù)的工作,，因而文員在工作中所會(huì)遇到的挫折主要可能發(fā)生在：[1]與上司溝通不好;[2]上司給的某份工作感覺吃力，難以勝任;[3]對(duì)瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩;[4]與上司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),。

針對(duì)文員這個(gè)職位的特點(diǎn),，具體到挫折時(shí)，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對(duì)挫折,。古曰“天降大任于斯人也,，必先苦其心志，勞其筋骨,，餓其體膚,，空乏其身，行拂亂其所為,，增益其所不能,。”

遇到挫折時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析,，從客觀,、主觀、目標(biāo),、環(huán)境,、條件等方面，找出受挫的原因,，采取有效的補(bǔ)救措施,。樹立一個(gè)辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度,，要認(rèn)識(shí)到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟,，正是失敗本身才最終造就了成功。學(xué)會(huì)自我寬慰,，能容忍挫折,，要心懷坦蕩，情緒樂觀,，發(fā)奮圖強(qiáng),。善于化壓力為動(dòng)力,，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài),，以求身心的輕松，重新爭(zhēng)取成功,，從而讓目光面向未來,。

通過實(shí)習(xí)的半年里，它使我在實(shí)踐中了解社會(huì),，讓我學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí),，受益匪淺，也打開了視野,，增長了見識(shí),，為我以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，我也了解到自己的不足,，在社會(huì)這個(gè)大學(xué)堂里我還是一個(gè)小學(xué)生,，還有很長的路要走，應(yīng)該抱著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,，無論大小事情都要認(rèn)真踏實(shí)的完成,，走好每一步，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力,，取長補(bǔ)短,，需心求教。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手,，表現(xiàn)更加出色,，不管是在什么地方工作，都會(huì)努力!

人事部頂崗工作實(shí)習(xí)報(bào)告篇4

我在我們公司里面是擔(dān)任人事部主管,。人事部總體上負(fù)責(zé)公司的日常行政,，進(jìn)行人力資源管理。具體包括人才的招聘考核錄用;設(shè)置激勵(lì)薪酬和培訓(xùn)制度;完善和執(zhí)行新員工的試用培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)員工考勤考核工作;對(duì)公司重要檔案資料進(jìn)行管理;維持公司日常運(yùn)行秩序,。

在ERP的實(shí)習(xí)時(shí)間內(nèi),，我作為人事主管，實(shí)踐的主要內(nèi)容：

一,、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作,，完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

二,、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè),，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理,，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平,。

三、做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,。

四、通過崗位分析與設(shè)置,，做好定崗定員工作,。為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作，加強(qiáng)人工成本控制,，根據(jù)精干,、高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員,。

五,、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)。為不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)能力,，提高員工的素質(zhì)和能力,，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法,，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作最新人事部實(shí)習(xí)報(bào)告最新人事部實(shí)習(xí)報(bào)告,。

六、著手進(jìn)行績(jī)效考核與評(píng)估,，客觀,、公正、合理地評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī),，激發(fā)員工潛能和工作熱情,。公司通過對(duì)員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇,、崗位調(diào)整,、培訓(xùn)開發(fā)及休假等掛鉤，建立能上能下,、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制,，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進(jìn)公司人力資源的開發(fā),、管理與合理使用,，建立高素質(zhì)、精干,、高效的員工隊(duì)伍,。

實(shí)習(xí)感想

當(dāng)初剛到實(shí)習(xí)的公司時(shí)的情景還歷歷在目。在ERP實(shí)習(xí)剛開始時(shí),，我面對(duì)的全是新面孔,，心想：接下來的一個(gè)月就要和我的新同事共事了，不知道我們會(huì)否合作得來呢?很快,，我的疑問已經(jīng)解開了,。大家合作的非常愉快，雖然某些時(shí)候在溝通上出現(xiàn)小許問題,，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)錯(cuò)誤,。但是經(jīng)過重新溝通后，問題很快就解決了,。在我們的共同努力下，我們公司取得的業(yè)績(jī)還是不錯(cuò)的,，即使在這個(gè)過程中大家的工作都很多很辛苦,，除了上課時(shí)間要工作外，在課后還有很多的工作要做要準(zhǔn)備。

有的時(shí)候,，大家都工作到深夜才休息,，我們甚至開玩笑的說：真的比真正工作還辛苦!因?yàn)槲覀兓旧隙际且粋€(gè)部門只有一個(gè)同事，一個(gè)人要做一個(gè)部門的工作,，工作量還是很大的,。但是面對(duì)我們?nèi)〉玫某煽?jī)，大家都覺得一切的付出都是值得的,。而且大家在ERP實(shí)習(xí)中得到了很多實(shí)際操作的就會(huì),，雖然說是模擬的，但很多工作對(duì)現(xiàn)實(shí)都有借鑒作用,。

在ERP實(shí)習(xí)的過程中,，我對(duì)人力資源管理有了新的理解。我認(rèn)為人力資源的管理有三大內(nèi)容,，招聘錄用,、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核,，其它工作都是為這三大內(nèi)容服務(wù)的,。

招聘錄用。一個(gè)企業(yè)的啟動(dòng)首先是人力資源的啟動(dòng),，為確保生產(chǎn)活動(dòng)當(dāng)企業(yè)內(nèi)部人力資源缺乏時(shí)就需要從外部招聘人才,，為企業(yè)的發(fā)展及時(shí)補(bǔ)充合格的人力資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源合理有效的配置,。從另一個(gè)角度來講,，是確保人員的個(gè)人素質(zhì)和群體素質(zhì)的保障最新人事部實(shí)習(xí)報(bào)告實(shí)習(xí)報(bào)告

眾所周知現(xiàn)在的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不是過去那種視低價(jià)銷售為主要手段附之以高額扣率的哪種低層次競(jìng)爭(zhēng)，而目前在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)是全方位的,，主要突出在人才的競(jìng)爭(zhēng),，人員素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。

因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的營銷策劃,、管理手段,、市場(chǎng)意識(shí)等先進(jìn)的競(jìng)爭(zhēng)方式是靠高素質(zhì)的人才去完成的，如國際知名企業(yè) 通用汽車公司 在上海每年從各名牌大學(xué)選拔優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生不斷地充實(shí)到企業(yè)中,，并不斷地培訓(xùn)其工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí),，使得企業(yè)整體素質(zhì)不至于出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力的斷層，招聘錄用工作是企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的前哨站,。

員工培訓(xùn),。培訓(xùn)活動(dòng)是企業(yè)活動(dòng)的重要組成部分，主要包括企業(yè)文化的培訓(xùn),，企業(yè)方針的培訓(xùn),，行為規(guī)范的培訓(xùn),，專業(yè)技能的培訓(xùn)，對(duì)工作責(zé)任感的培訓(xùn),。培訓(xùn)目的是使企業(yè)保持旺盛的發(fā)展勢(shì)頭,，為企業(yè)的發(fā)展輸送合格的人力資源，現(xiàn)在的培訓(xùn)工作已成為一系統(tǒng),，強(qiáng)化了目標(biāo)性,，制度性。

人事部頂崗工作實(shí)習(xí)報(bào)告篇5

實(shí)習(xí)目的：

通過三個(gè)月實(shí)習(xí)試用期,，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程,，為本職hr工作打好基礎(chǔ);通過本部實(shí)習(xí)。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍,，并接手相關(guān)人事管理崗位工作,，同時(shí)有對(duì)hr方面的自己看法。

實(shí)習(xí)時(shí)間：

__年__月__日至__年__月__日

實(shí)習(xí)部門：

制造一部,、制造二部,、制造三部，人力資源部,。

工作范圍：

招聘,、培訓(xùn)并參與考核。

實(shí)習(xí)內(nèi)容：

一：__月初進(jìn)入公司報(bào)道后,，我就按照實(shí)習(xí)計(jì)劃進(jìn)入廠區(qū)實(shí)習(xí),，人力資源部有事時(shí)也回本部幫忙。第一個(gè)月主要是了解廠區(qū)三個(gè)部門的生產(chǎn)流程,，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境,。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。

在這一個(gè)月中我走遍三個(gè)部門,，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程,，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報(bào)：

制造一部分為配料過程和制粉過程。配料過程又細(xì)分為領(lǐng)料,、除銹,、破碎/切割、稱重,，檢驗(yàn),、熔煉，檢驗(yàn)等程序;制粉過程又細(xì)分為鑄片,、氫碎,、粗粉攪拌、氣流磨,、細(xì)粉攪拌,，檢驗(yàn)等程序,。經(jīng)過這些程序后就進(jìn)入制造二部,。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段,，成型工段又細(xì)分為，稱粉,、壓制,、等靜壓、剝油,、檢驗(yàn)等程序;燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐,、燒結(jié)、檢驗(yàn),、入庫等工序,。

經(jīng)過這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段，細(xì)分為領(lǐng)料,、磨加工,、去污烘干，檢驗(yàn)等工序,。之后就進(jìn)入包裝車間,。在對(duì)三個(gè)部門的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時(shí)，我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的歷史,，驕人的業(yè)績(jī)和肩負(fù)的使命,。同時(shí)也明確了企業(yè)的組織框架。

進(jìn)入企業(yè)后,，來到人事管理員的崗位上時(shí),。本崗位人員早已離職。雖有文字交接,。但全面接手仍有很多困難,，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，順利的得以接手,，并相應(yīng)的步入正軌,。

二：經(jīng)過一個(gè)月廠區(qū)部門的實(shí)習(xí)，在第二個(gè)月我進(jìn)入本部門人事管理員崗位,。這時(shí)正是恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)好轉(zhuǎn),。我們的公司訂單逐步增加，企業(yè)產(chǎn)量相對(duì)增加,。這樣各部門對(duì)一線工人的需求量增加,。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下，充分利用自身專業(yè)特點(diǎn)在我們通常的廣告招聘,、人員招聘,、內(nèi)部晉升選拔,、從應(yīng)屆生中招聘、人才市場(chǎng),、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中,，根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點(diǎn)傾側(cè)。

例如,，對(duì)于一線工人,，我們通常采用人才市場(chǎng)招聘，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘,、人員招聘,、廣告招聘等;而對(duì)于管理層，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘,，并輔助人才市場(chǎng),，專場(chǎng)招聘，甚至獵頭等方式;而對(duì)于一些需培養(yǎng)崗位,，我們主要從應(yīng)屆生中招聘,，輔助網(wǎng)絡(luò)，專場(chǎng)招聘,，人才市場(chǎng)等方式,。也正于此。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)20__年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會(huì),。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場(chǎng)招聘會(huì),，取得了良好的效果。

從我自身崗位工作來講,，在招聘到錄用的一系列流程中,，我們要樹立企業(yè)用工的規(guī)范性，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹立,，而且有利于減少用工風(fēng)險(xiǎn),。當(dāng)然這一點(diǎn)我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對(duì)較好。特別是新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后,。各種相應(yīng)的細(xì)節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要,。

當(dāng)然北方地區(qū)，特別是工人這個(gè)群體,，人們的法律意識(shí)不是很強(qiáng),，但誰又能保證每個(gè)上崗的人都不關(guān)注，如有關(guān)注的人,，必然會(huì)存在相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn),。所有這個(gè)流程每個(gè)細(xì)節(jié)都尤為重要。針對(duì)我們這個(gè)流程,，有些協(xié)議簽署不具有太多實(shí)際意義,。比如保密協(xié)議不需每個(gè)人都簽署,，只需設(shè)計(jì)這方面的人員即可，實(shí)習(xí)協(xié)議,，主要針對(duì)來我廠實(shí)習(xí)人員,。而相對(duì)崗位的實(shí)習(xí)計(jì)劃，這個(gè)協(xié)議又不是很適合,。如果每個(gè)人都簽署,，既浪費(fèi)資源,，又不具有實(shí)際意義,。

對(duì)于培訓(xùn)，從幾次培訓(xùn)看來,，企業(yè)部分人員對(duì)培訓(xùn)重視不夠,，我們的個(gè)別管理者、部分骨干人員和普通工人,，對(duì)待培訓(xùn)就是以應(yīng)酬的心理對(duì)待,。不把培訓(xùn)看做再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。認(rèn)為只要干好本職工作就萬事大吉,，卻不知思想決定行動(dòng),，觀念改變?nèi)松]有再學(xué)習(xí)的能力,，很難跟上企業(yè)的發(fā)展,，社會(huì)的進(jìn)步。這需要我們加強(qiáng)培訓(xùn)重視程度,，規(guī)范化培訓(xùn)體系,。當(dāng)然也要選定好培訓(xùn)課程。這項(xiàng)工作是個(gè)長期的過程,。

對(duì)于考核,，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理，而我們…公司談不上模具性組織扁平化管理,，因到20__年1月25日統(tǒng)計(jì)人數(shù)為413人,，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求。而對(duì)于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認(rèn)識(shí)到,，這種薪酬體系能夠有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員合理化運(yùn)用,，在行政與技術(shù)方面達(dá)成一個(gè)共贏點(diǎn)。無論從馬斯洛需求層次理論,，還是現(xiàn)代管理思想,，以及斯蒂芬。羅賓斯的管理理念,。每個(gè)管理者,，特別是每個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都知道薪酬激勵(lì)在員工管理中的重要性,。當(dāng)然每種方式都不能一條腿走路，否則難走多遠(yuǎn),。

三個(gè)月的大家庭生活,，深刻感觸到"誠信下的責(zé)任"的寓意，收獲了很多,。同時(shí)也知道了自己的相對(duì)不足,。這是我需要不斷努力去增進(jìn)的目標(biāo)。人們常說"十年磨一劍",，我希望在這樣一個(gè)融洽的大家庭中,，使我百煉成鋼，磨練出豪情,，磨練出光芒,。

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)習(xí)期間對(duì)我的關(guān)系，感謝同事們對(duì)我的包容與支持,，感謝老總一直對(duì)我的信心,。更感謝人資部韓經(jīng)理，管勞資的孟姐對(duì)我細(xì)心的指導(dǎo),。我會(huì)努力工作,，虛心學(xué)習(xí)。在各位領(lǐng)導(dǎo)的指引下,，鑄就企業(yè)輝煌,，展現(xiàn)…。人的風(fēng)采!