在日常的學習,、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

主管辭職了跟他告別怎么說 主管辭職書簡單明了篇一

您好!

感謝公司領導這半年對我的照顧,，我銘記在心,。我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到省客服中心已經接近半年了,，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這里平等的人際關系和開明的工作作風,，讓我能開心的工作,，開心的學習。但是因為離家比較遠,，父母近期身體都不好,，家里沒有人照顧，作為一個女兒我有侍奉雙親的責任,，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作,，但是心卻無時無刻不牽掛家里，我現(xiàn)在的狀態(tài)確實已經無法勝任工作,。

正是考慮到這些因素,，我鄭重向公司提出辭職，希望領導能夠批準,，另外離開前我也會認真做好現(xiàn)有的工作,，把未完成的工作做一下整理,，以保證工作的順利的交接,。

我真心的感謝公司領導一直以來對我的信任,，感謝身邊同事對我的關心和幫助，很榮幸自己成為過公司的一員,，我確信在公司的這段工作和學習的經歷和經驗將成為我一生寶貴的財富,。

祝公司業(yè)務蒸蒸日上，取得更大的成功!

辭職人：

20__年xx月xx日

主管辭職了跟他告別怎么說 主管辭職書簡單明了篇二

尊敬的領導：

很遺憾在這個時候向店里正式提出辭職,。

來店里工作也已經有兩個多月了,，在這兩個多月里，我得到了店里其它同事的無私幫助,，我非常感謝店里各位同事,。在這里我體會了工作的各種酸甜苦辣，總的來說收獲很大,。公司輕松平等的人際關系和開明的工作作風,，一度讓我有找到了依靠的感覺，在這里我能快樂地工作,，快樂地學習,。或許我應該就這樣順著這個軌跡發(fā)展下去,，由此我開始了認真的思索,。

但是最近我感覺自己真心不適合這份工作，也想換一個工作環(huán)境體驗一下,。我也很清楚這個時候向店里提出辭職于店里于自己都是一個考驗,，正是考慮到珠寶店發(fā)展的長久性，本著對店里負責的態(tài)度,，為了不讓珠寶店因為我而有任何損失,，我鄭重地向公司提出辭呈。

我希望在此辭呈遞交之后能盡快有新人填補我離職造成的空缺,，同時我也可以協(xié)助您對新人進行入職培訓,，讓他們盡快熟悉工作。

能為店里效力的時日已不多,，我定會接好最后一班崗,，做好交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡,。離開店里,，離開曾經一起奮斗打拼的同事，很舍不得,，舍不得領導們的諄諄教誨,，舍不得同事的友善與幫助。

短短兩個多月時間里，我們珠寶店業(yè)績斐然,，深感遺憾不能為店里輝煌的明天貢獻自己的力量,。我只有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

申請人：

xx年xx月xx日

主管辭職了跟他告別怎么說 主管辭職書簡單明了篇三

尊敬的經理：

很抱歉因此報告而擾了您們，歲月如逝,，茫然回首,，本人已在三和效力三載又一月之余，由當初女兒的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸,，可謂斗轉星移,，彈指一揮。本人更是由剛入職時的一無所知到如今的知人熟物,，這期間固然少不了自己之努力,，但更離不開公司領導及同事之熱情幫助，對此,，本人深懷感激而不能忘矣,。

與三和攜手走過三年光景，記錄點滴,，領悟到的不單單是工作,，更多的是只可用心體會的人之性情，正如領導所言,，認真是一種態(tài)度,，工作是一面鏡子，能照出自己,，亦可映出他人,，孰之優(yōu)劣，何需言之,。捫心自問,，回首三載，雖從不敢在工作上有怠,，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美,，追其緣由，原因只有一個,，無真才實學所至也,。

自知自己能力不濟，終不能掩耳盜鈴,，自欺其人,，故思索再三，惟辭呈才為上策,。公司之發(fā)展,，企業(yè)之興衰,，惟系人才為根本，既然毫無建樹,，不能勝任,，再占其位，實不知恥愧,，故本人慎重辭去財務經理助理之職,，本人有愧在其位而不能為公司領導更好的分擔點滴,，惟讓能者盡顯其能,，智者盡揮其智，則公司興,，事業(yè)興,。

天下之大，人才之多,，勝于我者何只萬萬千,，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對公司,，領導不可不忠,，但不能愚忠。放棄是為了重新?lián)P起希望之風帆,，堅忍才能積蓄力量,，抱怨詛咒無濟于事，淪喪的更是大樹之精神,，人不該甘于貧窮,，但更不能因為想改變貧困而失之品格，于人于事,，遵循行止無愧天下,，褒貶自有春秋，足亦,，我就是我,。正如前人所言，無比人更高之山,，無比腳更長之路,，無比學更廣之海，學海浩淼,，畢生能求之一瓢足亦,。

三和三年，有辱公司及領導之所望,，本人深感愧疚,，萬望見諒,，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會所給機會亦不多,，艱難困苦本是人生良師,，身出貧寒之地，自幼不懼困境,，只要生命尚存,，終不至流落街頭，客死他鄉(xiāng)!

因我妻子近期身體不適,，自己又即將暫時失業(yè),，懇求公司能給予結清薪資和風險金，本人及家人感激不盡,，請準許離職,，在此期間，本人將一如既往,，盡心盡力,，站好末班崗，請公司及領導批準,，感謝二字,，實不能表達本人三年來對公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛,，領導及同事能健健康康,，和和順順，家人平安,，好人一生平安!

敬禮!

主管辭職了跟他告別怎么說 主管辭職書簡單明了篇四

尊敬的公司領導：

我進入xx公司工作已經20個月,，在此期間銷售行政部李經理、部門同事,、相關合作部門都對我的工作給予關心,、支持和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn),。經過這段時間在公司的工作,，我積累了很多的經驗，對此我深表謝意?，F(xiàn)在由于我個人原因,，在經過深思熟慮之后，本人決定辭去現(xiàn)在在公司所擔任的銷售行政部數(shù)據(jù)主管的職務,。

我準備在下周二從公司離職,，在之前這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便,。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響,，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月,，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問,，我將及時做出答復,。非常感謝公司各級領導、銷售行政部李衛(wèi)山經理在工作期間里對我的指導和信任,。

在公司的這段經歷于我而言非常珍貴,。將來無論何時，我都會為自己曾經是xx公司的一員而感到榮幸,。我確信在xx公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分,。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利,！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，同時我也希望公司能夠對我的申請予以批準,。

本人希望在離職之前,，能夠取得xx公司開具的離職證明。

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

主管辭職了跟他告別怎么說 主管辭職書簡單明了篇五

尊敬的公司領導：

首先,，非常感謝當初公司給了我一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照,。在公司工作的五年多里,，您們也給了我很多的培育，讓我學到了許多,，也進步了許多,，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足,，近期的工作讓我覺得力不從心,。更重要的是，由于自己的職業(yè)規(guī)劃日漸背離公司的發(fā)展方向,。為此,，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致,，而自己對接下來的工作亦是缺乏足夠的熱情與興趣,。

為了不因為我個人原因而影響公司的項目開發(fā)進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司的職務和工作,。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便,，對此我深表抱歉。

我希望能于xx年01月01日正式離職,；并且在這段時間里完成工作交接,，以減少因我的離職而給公司帶來的不便,。請公司各領導審查批準！希望您能早日找到合適的人手接替我的工作,。

我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏,、蒸蒸日上！祝愿公司領導及各位同事工作順利,！

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

主管辭職了跟他告別怎么說 主管辭職書簡單明了篇六

梅林村黨支部在上級黨委、政府的正確領導下,，認真學習精神以及xx屆三中,、四中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀,，團結和帶領全體xxx員和全村村民,，圍繞即定的各項目標，解放思想,，與時俱進,，務實苦干，扎實有效地開展工作,。根據(jù)鎮(zhèn)黨委,、政府印發(fā)的新發(fā)【20xx】164號文件《新潭鎮(zhèn)開展“一諾雙述雙評”工作實施方案》的通知要求，現(xiàn)將我村今年工作報告如下：

一,、重視兩委班子建設,，為和諧梅林建設提供組織保證本支部及村委會班子堅決執(zhí)行黨的各項路線、方針,、政策和上級的各項決定,，始終與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致,，村兩委干部踏踏實實干工作,、一心一意謀發(fā)展，緊緊圍繞“科學發(fā)展爭優(yōu)秀,、黨建工作爭先鋒”的工作目標,，不斷加強新時期黨支部建設、村干部隊伍建設和黨員隊伍建設,，積極推進新農村建設進程，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,，為全村經濟和社會事業(yè)的全面發(fā)展提供堅實的組織保證,。以支部自身建設為切入點，完善并執(zhí)行好“黨員活動日制度”,、“黨員電化教育制度”,、“三會一課制度”,、“民主評議黨員制度”等各項黨的活動制度,，引導兩委成員及全體黨員干部強化黨風廉政建設,，凝聚力量,，樹立班子新形象,，把思想和行動統(tǒng)一到全村的發(fā)展上來,。在工作中,，兩委成員能充分發(fā)揮自身帶頭作用，樹立榜樣,，要求別人做到的事情兩委成員先要做到,，不該做的事情兩委成員主動不做,，始終與群眾打成一片,，聽民意,、排民憂,、解民難、保民安,、為民樂,、千方百計為群眾服務。

二,、落實黨風廉政建設責任制,，為黨的事業(yè)保駕護航

廉政建設是關系到我黨生死存亡的大問題，也是關系到村兩委形象和威信的大事,。長期以來,，我們堅持做到三抓：

(一)抓警鐘長鳴：黨支部堅持每次開黨員大會利用電教化設備進行黨風廉政警示教育，學習上級黨風廉政建設方面的政策和文件,，學習黨風廉政建設方面的警示案例,，筑起思想上的防腐長城，防微杜漸,。

(二)抓制度的執(zhí)行：黨支部做到嚴格執(zhí)行村“四議三公開”的民主管理制度,，凡涉及到資金使用的項目，都堅持執(zhí)行“四議三公開”制度,，接收黨內外群眾的監(jiān)督,。今年為民辦實事項目,，件件傾聽群眾意見，件件民主決策,，件件陽光操作,，做到公開、公平,、公正,。

(三)抓帶頭人的示范：村支委成員堅持嚴格要求自己，發(fā)揮榜樣示范作用,。做到不以權謀私,，不假公濟私，不違背制度,，拒腐蝕,，禮不沾。要別人做到,，自己先做到;要別人執(zhí)行,，自己先執(zhí)行;堂堂正正做人，廉潔做事,，充分發(fā)揮帶頭人的作用,。

三、豐富組織活動,，關心黨員干部,，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)動力

(一)黨代表選舉工作。為配合上級黨委,、政府召開第五次黨員代表大會,，我支部認真選舉了黨代表，高票產生11名代表(其中下放代表1名),，村支委高度重視選舉工作,，對全體黨員認真培訓了《選舉辦法》和《選舉注意事項》，將黨員中的優(yōu)秀分子選出來,，保證黨組織政治意圖的的實現(xiàn),，其中代表有婦女代表不少于3人，技術能手不少于1人,，致富能手不少于1人,，民主、公平地行使黨員權利,，保證了黨代表各領域的多樣化,，也最能代表基層黨員的意愿。

(二)黨組織發(fā)展工作。為慶祝建黨90周年,，我支部召開了組織發(fā)展黨員大會暨慶祝建黨90周年大會,，支部組織黨員集體觀看了《在慶祝建黨90周年大會上的講話》，并開展了座談,，支部還重溫了入黨誓詞,，唱國歌，全體黨員熱烈慶祝黨的生日,。大會上通過了黨員發(fā)展工作,，今年轉正式黨員3名，吸收預備黨員2名,，吸收建黨對象3名,，吸收入黨積極分子2名，嚴格按照發(fā)展程序,，各人員做工作思想?yún)R報,，培養(yǎng)人匯報培養(yǎng)情況，均高票通過,，夯實了組織基礎,，補充了新鮮血液。

(三)“七一” 關懷慰問老黨員,。今年“七一”期間,，我支部組織慰問了困難老黨員3名，共計600元,，體現(xiàn)了黨組織對困難老黨員的關心;我支部結對共建單位區(qū)地稅局黨工委也來到我村進行“七一”慰問,，為5名困難老黨員送去了5袋大米、5壺油,，慰問金若干共計2500元,，送去關懷和溫暖的同時并向他們致以節(jié)日的問候;同時鎮(zhèn)黨委也對我村7名困難老黨員進行了慰問，共計1400元,。支部還組織“為困難老黨員獻愛心”活動，廣大黨員積極捐款,，共計捐款2420元,。

(四)關心離退老干部生活。4月我村召開離退老干部補貼專題會議,，支部書記宣讀了《屯溪區(qū)離退老干部生活補貼辦法的通知》,，說明了補貼對象條件、補貼標準,，并會議研究提出了老村干部合格名單,，保障了老村干部的生活，體現(xiàn)了黨對村干部的關心,，也極大地鼓舞了村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情,。

(五)創(chuàng)先爭優(yōu)活動涌現(xiàn)先進典型,。在我村的防火抗旱防汛活動，在支部書記的帶領下,，兩委干部和部分黨員積極參加和諧梅林建設活動,，在防火活動中，黨員干部率先垂范,，在山上堅持了10天左右,，每天不停巡查提醒，防患于未然,，打贏了防火戰(zhàn)斗;在防汛活動中,，我支部委員江連榮老同志，鉆進多年未疏通的下水道清淤,，還有黨員王璟,、洪錫林、張有權,、鄭德勇等先進典型,，切切實實的體現(xiàn)了黨組織的強大凝聚力和戰(zhàn)斗力，在為災區(qū)捐款的活動中,，我支部黨員又踴躍捐款,，共計2420元，為災后重建貢獻自己的一份力量,。

四,、保障民生，為民服務,，和諧梅林奠定群眾基礎

主管辭職了跟他告別怎么說 主管辭職書簡單明了篇七

尊敬的公司領導:

您好!

我是____年11月到中集,。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機票,，到了中集。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經歷,，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到中集的這個決定,，有我的理想主義的色彩,。這一年多來，我的經歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解,。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。

還有一個月的時間,，我將離開中集,。五月份時，這個信息將公開于眾,。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃,。但是,，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任,，保密和敏感的工作仍然交付給我,，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此,，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此，不管我是否在中集,，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持,。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實,。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關注:

今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產業(yè),，各個企業(yè)，各個地區(qū),，各個國家,。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標準,，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),，今后在薪酬福利的設計上,，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上,，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在__20__年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施,。20__年要把職級推進到burg,，vanguard，泰國，等等,。

今年已經開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到,，共建團隊愿景和年度計劃,，對上下一致協(xié)調，推動工作,，業(yè)績管理等,，都有極大益處。__20__年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn),。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預測能力,，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力,。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊,，才有可能行使有效。幾個表格,，幾個程序,，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領導力提升的重要性,。遠航需要得到大力支持,。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步,。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經理們,，包括總裁班子。這樣,，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌,，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣,，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調,。協(xié)調是無法強求的,。協(xié)調必須發(fā)自內心,。集團人力資源部已經意識到，應該根據(jù)經營戰(zhàn)略需要,，分析應該具有的領導能力,。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”,，等等,。

此外，中集的人力資源職能,，無論集團層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時，可靠,，有效的人力資源信息,，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是:人力資源人員的能力有限,，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣,。因此，在____年-20__年,，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng),。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理,，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息,，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統(tǒng)一的職級,，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,，員工的職業(yè)發(fā)展通道,，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃,。

一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高,，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低,。一個更平等，更透明,，更公平的企業(yè)文化會產生,，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通,。

集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做,。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn),。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的,。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,，是無法行之有效的,。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一,，人力資源職能應該直接參與經營。

在中集目前的情況下,，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員,。把這些人真正用起來,，激勵起來,。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨,，不會哭，不愿意叫,，不等于這些人沒有期望,，沒有抱負,，沒有能力。會叫的人不一定,。沉默的人不一定不強,。

今天提出辭職書,，是我經過認真思考，做出的決定,。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們,，許多成員企業(yè)的人力資源同事,，許多成員企業(yè)的總經理和許多總部的同事們,，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心,，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的,。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持,。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展,。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長,。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲,。把人力資源部提供的員工滿意度調查,，離職面談,，申訴調查等等信息,，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的認可,。

非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內心祝愿中集越做越強，立于不敗之地,。今后如果需要,，我將很愿意用一種不同的方式,，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集,。

辭職人:

____年__月__日

主管辭職了跟他告別怎么說 主管辭職書簡單明了篇八

尊敬的領導：

我于200x年3月5日報到開始在電器上海有限公司工作擔任總務部的主任,，經過近一個月的試用磨合期,，我認為自己無法適應企業(yè)文化和管理方式，沒有能力完成本職工作,。本人并不是頻繁跳槽的人，也希望有個機會展示經驗與能力,，在比較長的時間段里公司服務,，同時實現(xiàn)自我價值，但經過認真的觀察和初步的工作開展,，我認為自己不適合在繼續(xù)*公司工作,，根據(jù)勞動合同法第四章第三十七條的規(guī)定,，特提前三天提出辭職申請，希望在4月4日試用滿一個月的時候離職。

對于在試用期的工作表現(xiàn),，我評判為不合格。剛進公司的時候需要了解和熟悉情況,，到了解和熟悉情況了一些后就發(fā)現(xiàn)很難做好工作。經驗與慣例在是行不通的,，屁大的事都要請示,。我不能適應這里的工作環(huán)境,，又沒有能力沒有可能去改變，只好選擇離開,。

敬禮!

申請人：

x年xx月xx日

主管辭職了跟他告別怎么說 主管辭職書簡單明了篇九

尊敬的公司領導：

您好!

我很遺憾的在此時向您提出我的此致申請，希望您能夠閱后批準!

此刻我提出辭職申請也是逼不得已的,，很多的現(xiàn)實情況就是這樣，不是自己能夠左右的,，這是我最感到遺憾的地方,，我不得不辭職,。本來我想在公司繼續(xù)努力下去，一直工作下去,，可是現(xiàn)在的我卻沒有辦法使自己繼續(xù)待下去了。 x年x月我來到xx集團,，正式成為噴漆車間的主任。對于這一點,，真誠的感謝機緣,。截止到今天,，已然過去了五個多月。在這段時間,，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我,，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位,，因為你們讓我成長,。

我 不喜歡夸大事實,，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實,，惟其如此，才可能客觀,。在這五個多月之中,，我付出了勞動,，也得到了回報。但我想,，我的付出不足以 得到如此之多的回報，所有同事的慷慨,。相信同事都了解我,，我不會去拍任何人的馬屁，何況現(xiàn)在即將離開,，更沒必要。所以,，請相信這句話是我發(fā)自肺腑,。

有 很多優(yōu)秀的同事,，給了我很多幫助，謝謝大家,。雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執(zhí)行領導的工作安排,，也不能按期完成生產任務,，辜負了領導和同 事的期望，對此我自感慚愧,。所以我現(xiàn)在提出辭職雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高,。但我依然很樂意做一個守法的公民,。 最后我希望自己的離開不能夠給公司帶來損失,，也希望公司領導和同事身體健康，萬事如意!祝愿公司的發(fā)展越來越大,，明天會更好!

辭職人：

xx年x月x日

主管辭職了跟他告別怎么說 主管辭職書簡單明了篇十

尊敬的經理：

你好!

在賓館工作一段時間中，學到了很多知識,，賓館的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和 學習,。雖然在賓館里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握,，但俗話說“學無止境‘,，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久,。賓館的 環(huán)境對于服務員很照顧很保護(至少對于我們的個人利益來說)。鑒于我的個性要在賓館自我提升及成長為獨擋一面的能手,，處于保護的環(huán)境下可能 很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向,，其實,，這不管是對于賓館培育人才或是我自身完善都是突破的難點,。雖然我的觀念是：人需要不斷的 發(fā)展、進步,、完善,。我也一直在努力改變,，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用,。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久,，確定了需 要變換環(huán)境來磨礪,。

賓館近期人員變動較大,，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接,。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難 ,，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解,。

我希望在我提交這份辭程的時候,，在未離開崗位之前,，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職,，做好應該做的事。另外,，希望 主管不要挽留我，其實,，離開是很舍不得，原因自不用說明,。但是既已決定,，挽留會讓我最終離開的時候更為難,。謝謝!最后,，希望公司的業(yè)績一 如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

主管辭職了跟他告別怎么說 主管辭職書簡單明了篇十一

尊敬的公司領導：

從20xx年xx月份至今,，進入公司已有三年多的時間里，我得到了公司各位同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位同事。

在過去的三年里,，我在公司里工作的很開心,，感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣,，大家相處融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處,，如何協(xié)調各方關系等方面的知識。在公司的日子里,，我不僅學到了一些新知識,，同時也積累了很多寶貴的人生經驗,，對于公司三年來的培養(yǎng)表示衷心的感謝！

隨著公司的快速的發(fā)展,，無論是在業(yè)務拓展方面,，還是在行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求,。就我自身而言，我從一個銷售業(yè)務員逐步過度至一個負責整個公司銷售方面事務的辦公室主任,，深深感覺到個人能力的不足,，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了,，自己深感有愧公司三年來的培養(yǎng)。

由于我個感覺,，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意，感覺愧對公司的期望,，同時也感覺自己在過去的三年里沒有給公司做過重大貢獻,，主要是和自身能力不高有關，在公司的各方面需求上自己能力不夠,。所以，經過自己慎重考慮,，為了自己和公司考慮,，自己現(xiàn)特向公司提出辭職，望公司給予批準,。

敬禮！

申請人：xx

20xx年2月14日

主管辭職了跟他告別怎么說 主管辭職書簡單明了篇十二

尊敬的領導:

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告,。

經過慎重而長時間的考慮，我最終決定向公司提出辭職申請,，辭去我現(xiàn)在的工作，對此本人深表歉意,，望領導能夠理解,。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的,。自我進入公司之后，由于領導對我的關心和培養(yǎng),，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作,，我學到了很多知識,，積累了一定的經驗,，對此我深表感激。對此我滿含著愧疚,、遺憾，我愧對公司上下對我的期望,，愧對各位對我的關心和愛護，遺憾我不能經歷公司的發(fā)展與以后的輝煌,。不能分享你們的甘苦,，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來,，就將結束我的第一份工作。

由于我自身經驗和專業(yè)知識的不足,，近期的工作讓我覺得力不從心。為此,，我進行了長時間的思考,，本人由于個人原因,，對現(xiàn)在的工作缺乏熱情，對當前工作難以適應,，同時對個人未來發(fā)展充滿迷惘，加之其它原因,，手機版心力不及,，缺乏安全感,，難以平衡種種關系，致使不能勝任目前工作,，無法為公司做出更多的貢獻，故申請辭職,。

非常感謝各位領導在這段時間里對我的教導和照顧,。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴,。將來無論什么時候，我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分,。

長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧,。

最后,，衷心祝愿公司健康成長，蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事健康快樂,，平安幸福!在工作中取得更大的成績!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況,，對我的申請予以考慮并批準。

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

主管辭職了跟他告別怎么說 主管辭職書簡單明了篇十三

尊敬的經理：

您好!

很遺憾在這個時候向xx公司正式提出辭職,，來到物業(yè)公司作為客服主管也快七個月了,，開始感覺物業(yè)公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦,，在這里有過歡笑，有過收獲,，當然也有過痛苦,。雖然多少有些不快,，不過在這里至少還是學了一些東西。

在這七個多月的工作中,，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨,。我開始了思索,，認真的思考,。思考的結果連自己都感到驚訝，或許自己并不適合客服主管這項工作,。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢,，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道,，還是一個朋友給我投的資料,，也就稀里糊涂的來到了這里,。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同,。開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來,，這份工作可以歸為這一類了。七個多月的時間白白浪費掉了,。我想，應該換一份工作去嘗試了,。

我也很清楚這時候向物業(yè)公司辭職，于公司于自己都是一個考驗,，公司正值用人之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,。也正是考慮到物業(yè)公司今后在各個項目安排的合理性,，本著對公司負責的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成失誤，我鄭重向物業(yè)公司提出辭職,。我也將20__年xx月號離開，離職的事情我會做完,，也會做好交接工作,。

離開物業(yè)公司,，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了,，我懇請同事和領導們原諒我的離開,。

辭職人：

20__年xx月xx日

主管辭職了跟他告別怎么說 主管辭職書簡單明了篇十四

zx評估有限責任公司接受qs股份有限公司的委托(注：大家可以虛擬委托人),，根據(jù)國家有關資產評估的規(guī)定，本著客觀,、獨立、公正、科學的原則,，按照公認的資產評估方法，對委托方委估的房地產市場價值進行評估工作,。本公司評估人員按照必要的評估程序對委托評估的資產實施了實地勘察,、市場調查與詢證,，對委估資產在 20xx年7月1日所表現(xiàn)的市場價值作出了公允反映。現(xiàn)將資產評估情況及評估結果報告如下：

一,、委托方與資產占有方簡介

名稱：qs股份有限公司

住所：xx區(qū)xx大道1154號

法定代表人：

注冊資本：4500萬

經營范圍：飲食供應，國內商業(yè),，旅館,，舞廳,，浴室服務，美容美發(fā),，商務服務，禮儀服務,，模擬游戲機。

二,、評估目的

為對外投資提供價值參考依據(jù)。

三,、評估范圍和對象

本次納入評估范圍的資產為qs股份有限公司擁有的21幢房產和2塊土地使用權。除儲運部16幢倉庫位于xx區(qū)新村外,，委估的房產和地產均位于xx區(qū)xx大道與路相交處，現(xiàn)用于商業(yè)經營。委估資產的所有權證分別為“w國用(20xx)字第157號,、第158號,、”“w房字第20xx05765號,、第20xx05766號,、第20xx05855號、第9900103號”,。

四,、評估基準日

本評估項目基準日是20xx年7月1日;本評估報告所采用的一切取價標準均為評估基準日有效資產價格標準,，與評估目的的實現(xiàn)日接近,。

五,、評估原則

遵循客觀性、獨立性,、公正性,、科學性、合理性的評估原則,。在對全部資產進行現(xiàn)場勘察的基礎上,，合理確定資產的技術狀態(tài)和參數(shù)，力求準確估算委估資產的現(xiàn)時公允價值,。

六、評估依據(jù)

1,、《土地管理法》和《房地產管理法》;

2、xxx1991年第91號令《國有資產評估管理辦法》和《國有資產評估管理辦法施行細則》;

3,、中國資產評估協(xié)會“中評協(xié)(1996)03號”文頒發(fā)《資產評估操作規(guī)范意見(試行)》;

4,、《資產評估報告基本內容與格式暫行規(guī)定》和財企[20xx]20號《資產評估準則—基本準則》及《資產評估職業(yè)道德準則—基本準則》;

5,、w市政府制定的基準地價資料;

6、w政[20xx]39號《市人民政府關于公布w市區(qū)土地出讓金,、租金標準的通知》;

7,、委托方提供的產權證明：“w國用(20xx)字第157號、第158號,、”,，“w房字第20xx05765號、第20xx05766號,、第20xx05855號,、第9900103號”;

8,、資產評估業(yè)務約定書和資產占有方法人營業(yè)執(zhí)照;

9,、工程造價信息及房價信息;

10,、評估人員現(xiàn)場勘查記錄等。

七,、評估方法

根據(jù)本次資產評估目的和委估資產類型,，采用不同的評估方法,，對qs公司商業(yè)經營用的房屋建筑物采用市場比較法，對儲運部倉庫采用重置成本法,，對土地使用權采用重置成本法和基準地價修正系數(shù)法。

八,、評估過程

本次評估于20xx年7月15日至20xx年7月21日，包括接受委托,、現(xiàn)場調查,、評定估算,、評估匯總、提交報告等全過程,。主要步驟為：

1、接受委托：我公司于20xx年7月15日接受qs股份有限公司的委托,，正式受理了該項資產評估業(yè)務,。在接受評估后,，由項目負責人先行了解委托評估資產的構成,、產權界定、經營狀況,、評估范圍,、評估目的,，與委托方、資產占有方共同商定評估基準日,、制定評估工作計劃并簽訂“資產評估業(yè)務委托約定書”，明確雙方各自承擔的責任,、義務和評估業(yè)務基本事項。

2,、現(xiàn)場調查：在資產占有方資產清查的基礎上,，評估人員根據(jù)其填制的資產評估申報明細資料,，調查土地的坐落位置、所處的繁華程度等各項指標,，填寫現(xiàn)場勘察記錄，檢查,、核實,、驗證其產權證明文件等資料,。

3、評定估算：評估人員針對資產類型,，依據(jù)評估現(xiàn)場勘察等情況，選擇評估方法,，收集市場信息,，評定估算委托評估資產的評估值,。

4、提交報告：根據(jù)評估人員對委估資產的初步評估結果,，進行整理、匯總,、分析,，撰寫資產評估報告初稿,，并與委托方、資產占有方充分交換意見,，進行必要修改，按照程序經本公司內部三級審核后,，向委托方提供正式資產評估報告書,。

主管辭職了跟他告別怎么說 主管辭職書簡單明了篇十五

尊敬的領導:

我很遺憾這個時候提出辭職.

可能,，我天生不是做管理者的料，我必須承認,，在邁為的這一年半里，我做的很失敗,，我對自己很失望!有人說,，在哪跌倒的,，就應該從哪爬起來?？墒牵覜]有這個勇氣了,，我想放棄了,。我的離開,，對邁為來講，應該算件好事,，一個有經驗、有能力的財務主管會對公司有很大幫助的,。

我很感謝銀行給我提供的大舞臺,，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持!我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領導了,。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個,，無法擔當領舞的角色,，既然如此,，為了不拖累銀行，不成為銀行成長的瓶頸,，也為了減少我對自己的失望，我想,，我還是離開吧,，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧,。

當初選擇來到銀行，是正確的,。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助,，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福,，這些將成為我無法磨滅的記憶!現(xiàn)在,，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔——離開,，并不代表厭惡，并不代表要舍棄,、要忘記!

我愧對銀行給我提供的機會，愧對領導對我的信任!所以,，我選擇離去,，一方面,，減少對自己的失望，減少痛苦,，另一方面,，不要成為銀行成長的瓶頸!

對不起!我的朋友們，珍重!

敬禮!

主管辭職了跟他告別怎么說 主管辭職書簡單明了篇十六

尊敬的xx領導：

我向公司正式提出辭職,。

我自xx年xx月xx日進入公司，到現(xiàn)在已經一年有余了,，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變,。在過去的一年多里,，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會,，開闊眼界、增長見識,。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經過近段時間的思考,，我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的心得體會工作,、生活離自己想要的越來越遠,。所以，我必須離開,，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想,，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后,，再持之以恒地堅持!

公司目前已經過了一年最忙的時間,，是充電、整頓,、儲備人才的時刻。相信,，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作,、生活狀態(tài),，所以，我現(xiàn)在對工作沒有xxxx,、對生活也極其懶散,。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響,，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務上的紕漏等,，我鄭重向公司提出辭職,，望公司給予批準!

祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領導和同事們前程似錦,、鵬程萬里!

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

主管辭職了跟他告別怎么說 主管辭職書簡單明了篇十七

尊敬的領導：

您好!

工作四個多月以來，發(fā)現(xiàn)自己在工作,、生活中,，所學知識還有很多欠缺,，已經不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園,，繼續(xù)深造。經過慎重考慮之后,，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準,。

在xxx的四個多月時間里,，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助,。工作上，我學到了許多寶貴的研發(fā)知識和實踐技能,，對研發(fā)工作有了大致的了解。生活上,，得到各級領導與同事們的關照與幫助;范文寫作思想上,，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀,。這四個多月的工作經驗將是我今后學習工作中的一筆寶貴的財富。

在這里,，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領導批準我的申請,，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù),，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝您身體健康,，事業(yè)順心。并祝xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

敬禮!

匯報人：xxx

日期：20xx年x月x日

主管辭職了跟他告別怎么說 主管辭職書簡單明了篇十八

尊敬的總：

您好!

憑良心說,，您對我的確不薄,，單憑您自掏腰包給我辦理駕照一事,已經足以讓我感激涕零了，唯拼命工作不足以回報,。雖然我深知您對一直不是很滿意，我也曾努力試圖改變這一切,，但是在這一年來，我無法找到以往在工作中的滿足感和成就感,。諸如以往在簽定一份銷售合同或者完成一個策劃案后的那種內心的歡愉,，讓我在工作中充滿激情,。可如今,，這種激情在我內心已然不復存在了,，其原因何在?經過一番冥思苦想之后,，我幡然醒悟： 我錯了!作為一名普通的打工者，我天真的以為隨著時間的推移,，我會進入企業(yè)的核心層,。

我們通常把企業(yè)的員工分為三個層次：一是核心層;二是骨干層;三是普通員工。核心層：要求他們講奉獻,，他們是企業(yè)的核心，就得奉獻,，不可以計較工作時間和工作難度,，他們的行為就是為企業(yè)承擔責任,，他們得到的是期股和重獎;骨干層：提倡的是責任心，要求他們把每件事情都做好而且漂亮,，他們得到的是高薪;普通員工：對他們要求的是講究職業(yè)道德,，只要認真工作,，遵守紀律就可以了,。從進入公司的那一天起，我就一直幻想著能夠進入企業(yè)的核心層,，并一直為此而努力著，可我卻經常感覺到有一堵實實在在的墻在阻擋,，使我無法跨進一步,。這堵墻究竟是什么呢?是企業(yè)的文化?還是領導的信任?或是個人的能力?我不知道,。我錯了。 我錯了!作為部下,，我沒能幫助領導完成從“將”到“帥”的思維方式的轉變,。將者,，身先士卒，沖鋒陷陣,，萬軍之中取敵軍頭領首級如探囊取物，有萬夫不擋之勇;帥者,，運籌帷幄之中,，決勝千里之外，縱觀大局,，指揮若定，有泰山崩頂面不改色之氣,。而我卻讓領導事事操心,，就連給我們單位送貨車問路或者付運費這等小事也要領導親自去辦,，弄得領導身心疲憊。唉!領導都忙成那樣了,，可我還是麻繩栓豆腐，怎么也提不起來,。我又錯了,。 我錯了!作為同事,，我不能和他們搞好團結，尤其不能極力地去討好領導的親信,。

我認為 一個企業(yè)猶如一臺運轉的機器,，少了每個配件都是不行的，誰能說出哪個重要,，哪個不重要呢?倘若有一個零件失靈,，整臺機器便不會正常運轉。而我這個小配件卻始終未能很好地與別的部件咬合在一起,，以至于別人看到的我只有缺點和錯誤而沒有了優(yōu)點和成績,，更有甚者在領導親信的多次“好言相告”之后，仍不思悔改,，有時還要為了工作上的事得罪他們。我再一次錯了,。 我錯了!作為采購人員,，我掌握著財政大權(最大權限是可以使用一千元錢而不必請示)，卻始終不能讓領導信任有加,。我錯誤地以為只要我把良心放正管他別人怎么想,，可事實并非如此,，因為錢這東西太容易讓人敏感了!即使我敢保證我的購物價格絕對不是市場上最高的，但是我能保證是最低的嗎?不能!那么差額哪里去了?我解釋不清了,。即便是偶有供貨方負責人到本單位來,，我亦不知該不該與他們聊聊,。倘若一旦有交往過密之嫌，我就錯上加錯了!

以上內容有些可能言辭過激,，但卻是我的肺腑之言!得罪之處望見諒!!!

敬禮!

辭職人：

xx年x月x日

主管辭職了跟他告別怎么說 主管辭職書簡單明了篇十九

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職，有點突然,，但實屬必然,。

來到四季鮮也近一年半了,，有過歡笑，有過收獲,，也有過淚水和痛苦,。本來,，進入四季鮮就是一個美麗的偶然，當時考上本科的我本想在這里領兩個月的薪水,，籌夠回去海南的路費，然后大請一餐就滿足了!來到這里感覺真的能學到許多許多,，所以連合同都沒有簽的我能一直工作至今!然而本人至今還沒有確定好自己是屬于哪一行業(yè)，所以現(xiàn)在開始要去追尋了,。

現(xiàn)在____已經是國家扶貧龍頭企業(yè)了,，實力又上一臺階了,，人力資源也相對充裕;試驗證明鄙人這個生產部主管也是不夠稱職的，公司可以很快就能招一位專業(yè)人士任職,，把四季鮮的生產質量方面實實在在地搞上去!

現(xiàn)在我手頭上的項目也基本上搞好了，綠色食品荔枝續(xù)展、綠色食品龍眼干申報,、gap,、qs等等,，都已經明朗了，我想我這方面的任務基本上完成了,，也可以安心地去了……

在此,，希望領導批準本人的辭職請求!

此際,，感謝三位蔡老板的信任與厚愛，在四季鮮的日子里您們給予了我足夠的發(fā)展空間,，讓我成長與自信了許多，也感謝各位同事在工作生活中給予我的寬容與真誠,，我會記住你們的!我愛你們!

離開____,，離開這些曾經同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨,，舍不得同事之間的那片赤誠和友善,。

祝愿公司生意興隆!

敬禮!

主管辭職了跟他告別怎么說 主管辭職書簡單明了篇二十

親愛的商城客服部領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信,。 我可能會在7月份某個你覺得方便的時候離開公司。

自從20xx年5月進入到客服部工作以來,，我一直都很享受這份工作,。轉眼快半年多時間過去了,，我要重新確立我未來的發(fā)展方向。的確,，客服部的工作環(huán)境、團隊,、工作強度,，甚至個人喜好,，我都很滿意?？墒?，由于某些個人的原因,，我經過深思后還是選擇了開始新的工作。希望你能早日找到更合適的人才替代我的工作,。 在剩下的時候里我會做好交接工作,，并且也渴望能在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力 再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準,。祝愿在您帶領下公司能開創(chuàng)出更美好的未來,，謝謝!

敬禮!

申請人：

x年xx月xx日