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中學教職工考勤制度規(guī)定篇一

一,、病假：考勤獎按20元/天扣除,。

二、事假：考勤獎按40元/天扣除,。

三,、產(chǎn)假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎按20元/天扣除,。

四,、婚假、護理假,、喪假：在規(guī)定假期內(nèi),，考勤獎按20元/天扣除，扣完為止,；超過規(guī)定假期的',，按事假處理。

五,、曠工：曠工半天及以上扣除當月考勤獎,，其它按有關(guān)規(guī)定扣罰,。

六、教職工參加各類進修,，不影響上課的，不扣考勤獎,；不能正常上課或上班的,，按病假處理，課時津貼按實扣除,。

七,、學校同意的公出，不影響考勤,。

八,、嚴格學校請假制度，請假半天及以上向校長請假,，并在辦公室,、教務(wù)處辦理請假手續(xù)；中途外出實行登記制,；當月中途因私外出（2小時以內(nèi)）5次按事假半天處理,，依次類推；若中途外出未辦理登記手續(xù),，經(jīng)查實,，按曠工半天處理。

九,、教工政治學習,、升國旗儀式和其他重大集會或外出活動，未請假缺席的,，考勤獎按20元/次扣除,，無故遲到或早退的，按10元/次扣除,。

十,、上班遲到或早退的，按5元/次扣除,。

十一,、未盡事宜由校長室酌情處理。

中學教職工考勤制度規(guī)定篇二

1,、教職工因有事離崗,，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的`,，到校后必須及時補假,，否則按曠工論處,。

2、請假須填寫請假條,，一式三份,，一份處室備案，一份交值周干事,，一份交本周簽到領(lǐng)導（備于簽到冊上）,。

3、請假一節(jié)視為半天,，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）,。

4、教職工請假,，必須對自己擔任的工作提出安排意見,，取得相應處室領(lǐng)導的同意后，報相應領(lǐng)導審批,，經(jīng)批準后方可離開工作崗位,。

5、假期結(jié)束后,，要到簽到領(lǐng)導處辦理銷假手續(xù),，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。

6,、會議請假指：學校集體性大會和各組,、處室組織召開的常規(guī)會議請假。

7,、請假三天以內(nèi)由主管副校長審批,，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批,，教學人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見后,，報校長或副校長審批，教輔,、工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報校長或副校長審批,。

8、考勤每周一統(tǒng)計,，每月一匯總,，每學期一總結(jié)。

1,、喪假（指直系親屬）：父輩為一周,，祖輩為三天，同輩為兩天,。請假須提前辦理請假手續(xù),，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù),。

2、婚假為一周,，請假須提前辦理請假手續(xù),，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

3,、產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。正常假為90天，大齡為100天,。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù),。

4,、病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假5天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼15元,。病假5天以上一個月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼10元,。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【xx】146號文件執(zhí)行,。

5,、事假（含會議假）：每天扣罰津貼20元，每節(jié)扣罰津貼10元,。

6,、簽到假：一月內(nèi)有二次請假扣罰1元。

7,、大型集會或大型活動假：請假每次扣罰10元,，勞動請假每天扣罰50元。

8,、因公負傷請假,，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

1,、曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1,，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。

2,、曠會一次或自習曠輔一次扣罰10元,。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。

3,、大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元,，勞動曠工每次扣罰80元。

4,、會議遲到每次扣2元,、早退每次扣罰5元,，簽到缺簽每次扣罰1元。

5,、當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元,。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元,。

6,、升旗檢查不在扣罰2元。一月內(nèi)有5次不參加大課間活動扣罰5元,。（請假不計）

7,、年度內(nèi)病假、事假累計超過30天以內(nèi)曠工累計超過5天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行,。

中學教職工考勤制度規(guī)定篇三

1,、教職工上、下班根據(jù)作息時間變動,，由校行政公布其作息時間,。

2、午間管理由教導處安排教師進行管理,，值日領(lǐng)導負責各樓層巡視,、點名。

1,、教師公出由教導處負責人同意并填寫公出記錄,，且通知調(diào)課及其本人方可公出。

2,、職工公出由總務(wù)處負責人同意填寫公出記錄并通知其本人方可公出,。

3、中層以上干部公出報校務(wù)辦記錄備案,。

4,、函授、自考,、培訓等繼續(xù)教育憑通知書辦理相關(guān)手續(xù),，方式與公出相同。

1,、教師病事假二天及其以下向教導處負責人請假,，職工病事假二天及其以下向總務(wù)處負責人請假，三天以上均向分管校長請假,。事假按規(guī)定不得超過15天,。中層以上干部請病事假均向校務(wù)辦請假。病假憑醫(yī)保定點醫(yī)院證明,。病假一月以上必須出示縣級及以上醫(yī)院證明,。（以上包括婚,、喪、產(chǎn)假）,。

2,、請假必須填寫請假單，并由相應部門批準后方可執(zhí)行,。如遇突,、急事件而事先無法書面請假的，必須事先電話等方式告之相關(guān)負責人,，待上班后當天辦理補假手續(xù),。

3、請假后提前上班或需續(xù)假的,，應辦理銷假或續(xù)假手續(xù),。

4、請假必須以請假單為準,，不填寫或不批準而擅自離崗作為曠工處理,。

1,、婚、喪,、產(chǎn)假：婚假1~3天,，晚婚1~15天（含期間的`節(jié)日及雙休日），喪假1~3天,，產(chǎn)假女教工正常分娩90天,，難產(chǎn)105天（含期間的節(jié)日，雙休日及寒暑假）,，產(chǎn)前,、產(chǎn)后一并計算,，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的,，經(jīng)本人申請,，領(lǐng)導批準可請哺乳假,，最多可請兩個月,，（期間兩個月的職務(wù)崗位津貼及基本工資一起按80%比例發(fā)給）,，晚育男教工護理假1~7天,。

2、病,、事假自請假之日算起,。（期間含節(jié)日、雙休日連續(xù)計算）

1,、假期考核處理辦法：月度考核獎中扣除,。病假一天扣15元,，事假一天扣30元，按月計算,，從當月的月考獎中扣除,，不足部分從其他津補貼中扣除,，超過半年（6個月）則從基本工資及職務(wù)崗位津貼中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進行扣除。

2,、婚,、喪,、產(chǎn)假及符合計劃生育人流假等,，在規(guī)定時間內(nèi)按病假方法處理,。

3,、根據(jù)學校作息時間實際，在工作中確有實際情況，有突,、急事情發(fā)生,，故學校規(guī)定有事向辦公室負責人說明（不到半天）。且由各辦公室負責人負責記錄出勤單,，每月交校務(wù)辦。

4,、工作期間無故不到崗，按其情節(jié)輕重,，由學校行政作出決定，給予曠工或擅自離崗處理,，曠工一天扣80元,。

5,、下列情況予以適當照顧：

（1）子女入幼入托,，一個月中允許11天有早上及下午各半小時接送,。

（2）哺乳期女教職工可享受每天1小時（上午半小時,，下午半小時）哺乳時間。

中學教職工考勤制度規(guī)定篇四

1,、教職工請假須嚴格按以下程序辦理請假手續(xù)：

（1）由其本人親自到學校辦公室領(lǐng)取并填寫好請假單,。

（2）交有關(guān)領(lǐng)導簽批：二天以內(nèi)的由辦公室簽批：超過二天，但在五天以內(nèi)的由校長簽批,；超過五天的由縣科教局人事股簽批,。

（3）請假單經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽批后，應及時交辦公室備案,。

（4）休完假后,，應及時到辦公室銷假，以確認休假完畢,。無特殊情況不得延假,，確需延假要辦理續(xù)假簽批手續(xù)，否則作曠工論處,。

2,、教在請假當天有教學任務(wù)，但因事情緊急來不及辦理請假手續(xù)的,，應先于上課前當面或電話告知辦公室,，并在返校后三天內(nèi)辦理補假手續(xù)。上課后方告知請假或逾期不辦理補假手續(xù)者以曠工論處。

3,、教職工請假當天,，學校辦公室應及時將其請假情況通知相應年級組長，以便安排上課及坐班的臨時代課工作,。

請假分公假,、特殊事假,、一般事假,、住院病假及一般病假五類，其中公假當出勤計,，其余請假不享受學期全勤獎,，但可按規(guī)定享受月考勤獎。無正當理由而編造謊言騙取假期的行為一經(jīng)查實,，按曠工加倍論處,。

1、公假：

（1）婚假,、產(chǎn)假,、護理假及計生假須按上級文件規(guī)定先經(jīng)辦公室或校長批準，后到縣科教局人事股辦理簽批手續(xù),。

（2）參加自考,、函授及其它相關(guān)培訓的教職工任考試或培訓通知單到學校辦公室辦理請假簽批手續(xù)。

（3）教職工出差由各處室安排并告知相關(guān)級組,、科組,。

2、特殊事假：

特殊事假指的是護理假,、產(chǎn)假,、婚假等，按上級文件規(guī)定的執(zhí)行,，縣教育局核準,。當公差不計考勤。

3,、一般事假：

請一般事假者,，按下列標準從學期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以內(nèi)（含5天）每天扣25元,，5天以上每天扣30元,。并扣除當月考勤獎，計算方法按月計,。

4,、住院病假：

因病確需住院的，辦理請假簽批手續(xù)時需同時出具正規(guī)醫(yī)院的住院證明,。住院時間取消當月考勤獎,。

5,、一般病假：

患病但不需住院的，憑正規(guī)醫(yī)院診斷證明辦理請假簽批手續(xù),。病假1天扣10元,。2天以上（含2天）5天以內(nèi)（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元,，并扣除當月考勤獎,。

1、教師上課,、晚自習下班遲于上課鈴到達教室的為遲到,；教職工參加由學校、部門或科級組等組織的會議而遲于五分鐘以上到場的'為遲到,。

2,、教師上課、晚自習下班早于下課鈴離開教室 的為早退,，教職工參加由學校,、部門或科級組等組織的會議而早于五分鐘以上離場的為早退。

3,、教職工有下列情形之一者均為曠工：

（1）未經(jīng)請假或請假未經(jīng)簽批而擅離工作崗位的,；

（2）非身染重病而由他人代為請假的；

（3）未經(jīng)年級組批準而擅自調(diào)課的雙方,；

（4）上課,、坐班或參加會議等活動而遲于十分鐘以上到場的；

（5）上課,、坐班或參加會議等活動而早于十分鐘以上離場的,；

（6）上課、坐班或參加會議等活動而中途未經(jīng)請示離場達二十分鐘以上的,。

4,、遲到、早退每次扣10元,。教職工月曠工半天以上者,，扣除當月所有考勤獎，并按每半天扣50元,，1天扣100元的標準從學期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金,。教職工學期累計曠工超過三天者，扣除該學期所有考勤獎,，并按每天五十元的標準從學期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金,。

1、科組公開課等活動每次按半天計，其中未完全參加所有活動的記請假或曠工一課時,，但遲到,、早退按實際次數(shù)計。其它的,，如科組周例會,、第二課堂活動、年級組活動,、教職工大會等會議及活動均半天計,，升旗、坐班按半天計,，以上都納入考勤登記中,。

2,、坐班及第二課堂活動的考勤情況由教導處登記,，工勤人員的考勤情況由后勤處登記，科組活動的考勤情況由科組長登記,，級組活動及升旗儀式的考勤情況由級組長登記,，教職工大會等會議或活動的考勤情況由會議或活動的組織者登記，其余情形的教職工考勤情況由學校辦公室指定專人負責登記,。

3,、教職工考勤情況每周由學校辦公室匯總和統(tǒng)計，并每兩周公布一次,。

4,、負責考勤登記的教職工若弄虛作假，虛報,、瞞報或不報教職工考勤情況的,，學校視情節(jié)經(jīng)重予以相應處理。

1,、教師因參加學校,、部門組織的會議及活動等特殊情況而無法正常上課或下班的，必須調(diào)課,。

2,、調(diào)課必須提前十分鐘以上報經(jīng)年級組批準，經(jīng)年級組認定確實難以調(diào)課而沒上課的,，當公假,。課前不到十分鐘時間方告知需調(diào)課者當一般事假。上課后或事后方告知需調(diào)課而導致該節(jié)課無人上者當曠工,。

3,、教師坐班需請人頂替的，必須提前十分鐘以上告知年級組，其相應考勤登記只記錄頂替者考勤情況,。但若教師坐班請人頂替而未提前告知年級組,，且出現(xiàn)頂替者未去坐班的情況，則視為請人頂替者曠工,。

4,、教師請假或調(diào)課后出現(xiàn)空缺的課程及坐班由年級組統(tǒng)一安排其他教師臨時代替。教師臨時代課情況由年級組登記,，于學期終上報教導處以便統(tǒng)一發(fā)放相關(guān)的工作補助,。

5、無正當理由而不服從年級組臨時調(diào)課或代課工作安排者,，學校視情節(jié)輕重予以相應處理,。

1、每學期請一般事假十天以上者,、請一般病假累計十五以上者,、請一般病假及一般事假累計二十天以上者、請住院病假累計二十五天以上者,、曠工三天以上者,，該學期均不能評為種類先進。

2,、為鼓勵教職工遵守工作和勞動紀律,，學校設(shè)月全勤獎，均于學期終統(tǒng)一發(fā)放,。當月出滿勤的教職工發(fā)給考勤獎30元,。

3、教職工考勤情況與其年度考核掛鉤,。教師未完成學期常規(guī)教學工作任務(wù)的,，扣發(fā)學期終應發(fā)的所有津貼及補貼，且其年度考核評定等次在“基本合格”等次以下,。

4,、以上所扣金額累計不封頂，從學校所發(fā)的各項津貼費中扣除,，扣清為止,。

5、后勤人員納入本考勤辦法,。

6,、電話請假的必須在2天以辦理正式書面請假手續(xù)，否則按1,。5倍計算所應扣除金額,。

1,、本制度所稱“以上、以下,、以內(nèi)”均含本數(shù)在內(nèi),，“超過”則不含本數(shù)。

2,、本制度解釋權(quán)在學校行政會議,，未盡事宜亦由學校行政會議討論決定。

3,、本制度經(jīng)20xx年1月教代會討論通過,。自20xx年2月始實施。

教研組長職責

1,、組織本組教師學習教育理論和業(yè)務(wù)知識,，積極開展教育教學研究活動，帶頭并發(fā)動教師及時總結(jié)教學經(jīng)驗,，撰寫教研論文,。

2、指定教研組工作計劃,，審核本科組相關(guān)學科工作計劃,，團結(jié)和督促本組教師依照大綱要求，圓滿完成教學任務(wù),。

3、關(guān)心本組教師的思想,、學習,、工作和生活,，抓好青年教師和骨干教師培養(yǎng)充分調(diào)動教師工作積極性。

4,、定期檢查考核本組教師的教案、作業(yè)等教學常規(guī)工作,，協(xié)助教導處做好教師教學常規(guī)量化管理工作。

5,、做好教導處安排的科組教學儀器管理及科級黑板報出版等相關(guān)工作,。

實驗員職責

1、管理實驗室設(shè)施,、儀器設(shè)備,、藥品及其它公用教學儀器,，加強危險物品監(jiān)管,，并做好防火,、防盜工作,，確保校產(chǎn)安全,。

2,、按學科教學進度,，提前做好物理、化學學科的學生實驗準備工作,，并協(xié)助剩余教師指導和監(jiān)督學生按操作規(guī)程進行實驗。

3,、按學年制定儀器,、藥品采購計劃,，報教導處統(tǒng)一購置,；按月檢查整理儀器、藥品,，確保有序擺放,；按周清掃實驗室、儀器室,，確保場室整潔,。

4,、加強思想和業(yè)務(wù)學習,，不斷提高自身教學水平和管理水平，及時指導學校教師規(guī)范使用電教設(shè)備,。

圖書管理員職責

1,、服從工作安排,，熱愛本職工作,，有高度責任心,。

2,、嚴格借閱制度,，加強圖書管理,，確保校產(chǎn)安全,。

3、嚴守考勤制度,，按時上、下班,，不遲到或早退。

4,、強化服務(wù)意識，確保熱情服務(wù),，提高服務(wù)質(zhì)量。

5,、樹立創(chuàng)新意識，加強業(yè)務(wù)學習,，提高管理水平,。

電腦室管理員職責

1,、管理計算機室電腦設(shè)備，杜絕未經(jīng)教導處批準的任何外人進入,，并做好防漏電,、防灰塵,、防暴曬及防潮濕等工作，保證設(shè)備安全,。

2,、檢查和督促上機的學生在計算機室換鞋進入,、按序就座,、規(guī)范操作,、遵守紀律、保持安靜,，并及時登記上機情況。

3,、經(jīng)常檢查計算機設(shè)備,，及時排除故障,，對損壞的儀器按規(guī)定程序報請維修,，以確保電腦課的正常進行,。

4,、加強思想和業(yè)務(wù)學習,，不斷提高自身教學水平和管理水平,，分批指導和培訓學校教師,，使之掌握計算機輔助教學技能,。

中學教職工考勤制度規(guī)定篇五

1．學校,、部門,、學科組,、年級組組織的各種集會和活動,。

2．每周一的升旗儀式和每周一的.政治業(yè)務(wù)學習,。

3．黨團員組織活動,。

4．教學人員依時上課,，每天上午7：45—11：55,，下午2：40—5：20為坐班時間,；語文,、英語,、政治教師每天的午讀課（每周一至周五）,。如果沒第一節(jié)課的老師,，上午8：00前,，下午3：00前到校,。

5．非教學人員實行坐班制,，每天上午7：30上班，11：30下班；下午2：30上班,，5：30下班,。

教職工在國家規(guī)定的各種假期外,，占用工作時間辦理公,、私事或治病都應辦理請

假手續(xù),。

1．請假手續(xù)：到級長處取請假單,，填寫好請假單（請病假需附上醫(yī)院證明或醫(yī)生意見）,，然后交所在部門負責人審核簽署意見,，并安排好接替工作，再送給有關(guān)領(lǐng)導審批,，審批后把假單交主管處室。若遇急事或急病不能事前書面請假,，須口頭告知主管領(lǐng)導，事后應說明原因,，及時補回假單（三天內(nèi)）。

2．批假權(quán)限：

（1）請假半天,，科、級組長審批,。每次當天報辦公室匯總、統(tǒng)計,。

（2）請假一天,，經(jīng)主管處室負責人審核，辦公室主任審批,。

（3）請假一天以上，三天以下（含三天）,，副校長審批。

（4）請假三天以上（不含三天）,，校長審批,。

（5）臨時因故不能參加學校和學科組,、年級組或部門組織的和種集會和活動的，應口頭或書面請假,。屬于升旗儀式,、全校集會,、午讀課,、第七節(jié)下班，向年級組長或召集會議的負責人請假,；屬于會議或其它集體活動,，向會議或活動的組織者請假。

3．銷假：請假者請假期滿回來工作,，應向原請假審批部門銷假，需續(xù)假應辦理續(xù)假手續(xù),。否則當缺勤處理。

主要由各年級,、學科組和處室,、部門考勤，每學月第四周星期五前,，把上個月的考勤情況上報辦公室匯總公布,。學校進行不定期抽查,，若發(fā)現(xiàn)缺勤,，將從嚴處理。

按學校教職工《聘任方案》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

中學教職工考勤制度規(guī)定篇六

為進一步加強教職工隊伍管理,，嚴明勞動紀律，提高工作效率,，全面提高教育教學質(zhì)量，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合我校實際,，特制定本制度,。

1. 教職工必須按時上下班,，不得無故遲到,、早退或曠工,，有事有病必須履行請假手續(xù),，請假時必須書寫請假條，申述理由及需假節(jié)數(shù),，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽字后批準生效,，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續(xù),。

2. 教師（職工）請假：1天以內(nèi)由教務(wù)主任審批,；2―3天由分管校長審批,；4―10天本人申請,，校長審批,，10天以上者，由本人寫出請假申請,，縣教育局分管局長審核批準。

3. 干部請假：年級主任,，處室干部必須到分管領(lǐng)導處辦理請假手續(xù)（兼課干部請假應到教務(wù)處備案）。副校長請假由校長批準,。

4. 教職工請假前,，必須安排好本人所承擔的課程,，自習等工作任務(wù)，不得延誤工作,。請假期滿應及時銷假，需續(xù)假的,，按上述程序履行審批手續(xù),，否則，按曠工曠課論處,。

5.因公出差,，開會，學習,，進修,，需事先到教務(wù)處登記備案。

1. 事假

（1）教職工有事可以請事假,，每學期事假累計不超過10天者,，工資照發(fā)，但需按照事假標準扣分,。

（2）每學期事假累計超過10天者,，每超一天扣除績效工資的50元，扣完為止,。按照事假標準扣分,。

（3）連續(xù)事假超過半個月，累計超過一個月者,，當年考核不得定為優(yōu)秀,、良好,。連續(xù)事假兩個月，累計超過三個月者,，當年考核不得晉級,。

2. 病假

（1）請假一個月以內(nèi)，必須憑相關(guān)醫(yī)學證明進行審批,。一個月以上,，必須憑縣級以上醫(yī)院醫(yī)學證明，并附相關(guān)病歷原件,、復印件進行審批,。

（2）連續(xù)請假三個月以上者，返校時須持縣級以上醫(yī)院證明,，經(jīng)學校,、教育局逐級批準后方可正常上班。

（3）全年病假累計超過三個月者,，年終考核不得為優(yōu)秀,、良好。

（4）因病不能按時正常上班超過三個月者,，當年考核不得晉級,。

（5）因親屬（父母，配偶,，孩子）看病,，本人請假，按事假標準減半扣分,。

（6）一般病癥,，不能上課（住院除外），每天扣款20元,，每月600元,，并按事假扣分。

3. 產(chǎn)假

產(chǎn)假90天（含寒暑假,，公休假日）,。

4. 婚假

教職工本人結(jié)婚可以請婚假7天（含公休假日）。

5. 喪假

教職工的.父母（包括岳丈,、公婆）,、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日）,，需到外地料理喪事者,，可根據(jù)實際情況續(xù)假，工資照發(fā),。

6. 假期計算

病假,、產(chǎn)假,、婚假、喪假,、事假均包括公休假日,。

1. 辦公，上課：學校規(guī)定辦公時間,，私自離開辦公地點或課堂崗位,，均按曠工（曠課）處理。

凡屬下列情況之一者,，按曠工（曠課）處理：

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗者,；

（2）私自雇人頂崗未經(jīng)教育主管部門批準者；

（3）請假期限已滿,，不續(xù)假或續(xù)假未獲得批準而逾期不歸者,；

（4）請假人所述理由經(jīng)查與事實不符者；

（5）任課教師擅自停課者,；或工作安排不到位者,。

（6）學校安排的工作日無故不到者，或有工作不做者,。

2. 年級會,，教研會，升旗,，班主任會，教職工會,，學校集體活動,，因事請假者，按請會假處理,。

3. 曠工（曠課）處理

（1）曠工（曠課）期間不發(fā)工資,、津貼，由學校財務(wù)部門如數(shù)扣除,，專戶管理,，專款使用,，用于學校聘請教師的課時費和工作獎勵,，對曠工（曠課）人員進行批評教育，同時視其情節(jié)輕重,，給予緩聘或落聘,。

（2）教職工無故連續(xù)曠工15天或每學期累計超過15天者，由學校核定后報教育局,，由教育局進行處理,，并予以落聘,。

教職工遲到、早退一次扣績效工資10元,，另行扣分處理,；曠工，曠會,，曠課,，曠活動一次扣績效工資40元，另行扣分處理,。

4.考勤記分:20分

遲到（早退）每次扣0.2分,，未簽到每次扣0.5分，事假每節(jié)扣0.3分（每天按6節(jié)計算）,，會假每次扣0.5分,，曠工，曠會,，曠課,，曠集體活動每次扣2分，總分扣完為止,。

5.辦公時間：

領(lǐng)導：早0.5小時,，上午3.5節(jié)，下午3.5節(jié),。

教師：上午3節(jié),，下午3節(jié)，集市上午前兩節(jié),。

職工：上午3.5節(jié),，下午3.5節(jié)，集市上午前兩節(jié),。

中學教職工考勤制度規(guī)定篇七

1.行政人員,、教學輔助人員實行坐班制，按各部門規(guī)定上下班,。

2.教齡滿五年及以上的教學人員實行適當彈性坐班制,。

3.教職員工應準時參加學校、處室和年級組,、教研組召開的各類會議和活動（包括升旗儀式,、教工大會、教研組,、備課組,、深入所在班集體的主題教育活動等等）。

1．教職工因病、因事不能來校工作（包括各類活動）,，都必須辦理正式請假手續(xù),。

2．請假必須先填寫請假條，病假除具有醫(yī)院出具的建議病休的'簽條外,，同時必須填寫請假條,。請假條由本人交負責考勤的各級負責人簽署。如遇急事,、急病不能事先填寫請假條,，事后二天內(nèi)應及時補辦。

3．審批程序及權(quán)限：

類別

請表假時間

批準程序

教師

半天以內(nèi)（含半天）

各教研組負責人（不調(diào)課,、代課）

半天以上,、一天以內(nèi)（含一天）

教學處主任、德育處主任

一天以上

校務(wù)辦,、校長室

職工

半天以內(nèi)（含半天）

各組室負責人

一天以內(nèi)（含一天）

部門負責人

一天以上

校務(wù)辦,、校長室

中層

干部

一天以內(nèi)

校務(wù)辦

一天以上

校長室

各級負責人在簽署教職員工準假前，要與有關(guān)職能部門通報,，在妥善安排好代課,、代工、代職,，不影響學校的正常工作的前提下,，方可簽署。

4．關(guān)于請假條的處理：

一天以內(nèi)的請假,，由組室考勤負責人每月匯總,，與月考勤表一起上交人事。

一天以上的請假條在獲批準后,，由本人交校人事,、或校務(wù)辦公室收存，同時由辦公室發(fā)給準假通知單,，由本人交組室考勤負責人收存，與月匯總表一起上交人事,。

5．關(guān)于續(xù)假：

請假到期仍不能回校上班,，應以一定方式（如電話、書信,、委托親友代辦等）提出續(xù)假申請,，返校后二天內(nèi)補填請假條。

1．請假手續(xù)不完備（如未填寫請假條或病假無正式證明或各級考核人未簽署意見）,，均屬沒有準假,；未獲批準擅自不上班（緊急情況除外），按礦工處理。

2．請假期滿回校上班,，應辦理銷假手續(xù),，三天以內(nèi)假期應口頭向上級有關(guān)審批人銷假；三天以上假期應到辦公室辦理書面手續(xù),。未銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤,，由請假人本人負責。

3．因?qū)W校工作需要,，教職員工由學校安排外出參加研修,、培訓、友好學校交流,、支教援教共建活動等屬公假,。公假結(jié)束，要寫簡要的工作總結(jié)并在一定范圍內(nèi)進行匯報,，經(jīng)部門領(lǐng)導和校長審閱后,，由辦公室存檔。

4．婚假,、產(chǎn)假,、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5．不得越級請假,，未授權(quán)審批的行政領(lǐng)導不能批假,。未經(jīng)批準，教師私下調(diào)課而實際享受休假者,，按礦工處理,。

各類會議、活動考勤統(tǒng)計由組室負責人,、人事干部,、校務(wù)辦公室共同負責，每考核段結(jié)束時,，由各組室考勤負責人填寫匯總表,，交人事、校務(wù)辦公室,，學校存檔,。

中學教職工考勤制度規(guī)定篇八

為了保證學校正常工作秩序，強化紀律觀念,，規(guī)范管理程序,，體現(xiàn)制度化和人本化管理，根據(jù)蘭山區(qū)教體局有關(guān)文件精神,，結(jié)合我校實際特制訂本制度,。

1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感，以教師職業(yè)道德規(guī)范標準嚴格要求自己,，自覺遵守學校的考勤制度,。

2、全體教職工必須認真履行工作職責,，堅守工作崗位,，做到不遲到、不早退,，凡未準假而不上課,、不輔導、不參加學校會議,、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課,，其他不在崗行為視為曠工。

3,、工作時間內(nèi)不得進行下象棋,、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業(yè)務(wù)活動,。

4,、實行坐班制，坐班期間不得外出辦私事,，如有特殊情況,，須向相關(guān)領(lǐng)導請假，批準后方可持請假條離開,。

1,、簽到簽退。

教職工考勤實行本人簽到簽退（機簽）和教干不定時抽查相結(jié)合的辦法進行,，所有人員一律在規(guī)定時間段內(nèi)到傳達室簽到簽退,。

簽到簽退時間：上午為6:50——8:00簽到；11:20——12:00簽退,。下午為預備鈴前30分鐘至上課簽到,；放學前20分鐘至放學后20分鐘簽退。請假不足半天的,，離校前和返校后要簽到或簽退,。女教師哺乳期為產(chǎn)假結(jié)束后半年，哺乳期女教師在完成正常工作任務(wù)的基礎(chǔ)上實行彈性坐班,，可以不簽到簽退。

每周校長室統(tǒng)一組織不定期抽查,，不在教室,、辦公室和運動場則視為空崗，5分鐘之內(nèi)找抽查領(lǐng)導說明情況，否則按曠工處理,。

2,、請假規(guī)定

（1）請假手續(xù)和批準權(quán)限。教職工有事有病均應履行請假手續(xù),，請假的最小單位為1節(jié)課,，請假人員一般應親自辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況,，可找分管主任或分管校長電話請假,，由其幫寫請假條，也可事后補假,。請假半天以內(nèi),，由分管主任審批；半天以上1天以內(nèi),，由分管副校長審批,；1天以上1周以內(nèi)，由校長審批,；副校長和中層教干請假,，一律由校長審批；請假期限超過學校批準范圍的,，經(jīng)校長同意批準后報局人事科備案,。教師請假超過一定期限，按照蘭教字【20xx】4號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（2）婚假,。教職工婚假為1周,。因故需延長婚假時,，須征得學校同意，延長部分按事假處理,。

（3）產(chǎn)假,。教職工符合計劃生育政策進行生育,，產(chǎn)假為6個月，否則為3個月,；個人根據(jù)情況可以提前請產(chǎn)假,，需提前1周向?qū)W校提出，便于學校進行人事安排,，但產(chǎn)假時間不得超過6個月,，產(chǎn)假結(jié)束后要及時回校銷假。因故需延長產(chǎn)假時,，須征得學校同意,，延長部分按事假處理,。

（4）喪假。教職工父母,、公婆等親人去世,，給予喪假1周，岳父母,、祖父母,、岳祖父母等重要親屬去世，給予喪假3天,，超過部分按事假處理,。

（5）有10周歲以下孩子上學需要接送的'，須辦理請假手續(xù),，3次算請假1節(jié),。

（6）請長期病假，需向?qū)W校提供醫(yī)院診斷證明或住院證明,、醫(yī)療單據(jù)等,，經(jīng)校委會審核通過，住院期間不扣分,、不扣款,，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區(qū)教體局有關(guān)規(guī)定處理,。

（7）教職工個人進修學習應持通知原件或其他證明材料請假,，每學期準假3天，不予考勤扣分,，超出部分按事假計算,。

（8）教師因公外出開會、聽課,、培訓,、參加業(yè)務(wù)競賽等相關(guān)業(yè)務(wù)視為正常出勤，但須持分管領(lǐng)導證明到政務(wù)處備案,。

（9）教職工請假期間的工作可自行安排,，也可找分管主任協(xié)調(diào)安排。請假超過一周的,，分管主任報校長室研究人事安排,。

（10）凡未經(jīng)請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經(jīng)批準離崗、期滿不上班未辦理續(xù)假手續(xù)的,、不參加學校安排的各項活動以及不服從學校工作安排的,，均作曠工或曠課處理。

（11）請假人須持請假條方可離校,，否則大門口值班人員不予放行,。請假條存根每月由相關(guān)領(lǐng)導交給政務(wù)處存檔,。

3、量化賦分

（1）教職工考勤每學期總分為100分,，每月一小結(jié)，學期末匯總量化,，納入教師德能勤績考評量化和年度考核,。考勤賦分依據(jù)教師簽到簽退,、點名和抽查記錄及請假記錄,。

（2）每人每學期請事假病假五天以內(nèi)不扣分，每超1天扣2分,；曠工1天扣20分,，曠會1次扣15分，曠課1節(jié)扣10分,，抽查空崗1次扣10分,，請會假每次扣1分，平時遲到,、早退一次扣0.5分,，會議每次遲到、早退扣1分,。上班時間下象棋,、打撲克、玩游戲,、網(wǎng)聊,、干私活等與教育教學無關(guān)的事情，每次扣5分（體育鍛煉除外）,。

1,、學校每學期每人發(fā)放考勤補貼100元，每請假1節(jié)扣2元,，曠工1節(jié)扣10元,，曠課1節(jié)扣20元。遲到,、早退2次算請假1節(jié),，空崗1次按曠工2節(jié)。每學期請假累計超過15天,，超出部分扣當日工資（當日工資=工資總額/30）,。請假累計超過1個月（30天），除按規(guī)定扣當日工資外,，取消一切評優(yōu)樹先資格,，該年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次,。

2、在教職工考勤中弄虛作假者和學期考勤量化不足60分或每學期曠工連續(xù)超過2天累計超過3天,，取消一切評優(yōu)樹先資格,；曠工連續(xù)超過5天或累計超過10天，除按規(guī)定扣分,、扣款外,，當年年度考核定位“不合格”，不能評聘高一級教師職務(wù),。

3,、事假病假一學期累計達到或超過15天者，除扣分,、扣款外,，按有關(guān)規(guī)定上報區(qū)教體局人事科備案。

中學教職工考勤制度規(guī)定篇九

為規(guī)范學校管理,，提高教職工履行崗位職責的自覺性,，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合學校實際,，特制定本制度,。

學校實行上班簽到、在班查崗,、離崗請假的考勤辦法,，由值班領(lǐng)導負責，組織辦公室和各學部（處室）主管領(lǐng)導檢查（抽查）出勤情況,。升國旗儀式,、教職工會議等集體活動，由校辦負責考勤,。學部（處室）會議,、教研活動和部門集體活動，由學部（處室）負責考勤,。

1,、教職工因事（病）需請假者,，本人寫出請假條,，半天內(nèi)由各處室主任審批，三天內(nèi)由主管副校長審批,，四天至七天由校長審批,，七天以上由學校研究審批。長期事（?。┘?、產(chǎn)假,、婚喪假按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2,、因事（?。┡R時請假半天以內(nèi)，寫明出校時間,，將假條放在值班室,，返校銷假時注明返校時間。不履行銷假手續(xù),，視為請假終止時間至下班時間。請假一天或一天以上,，將假條交到校辦,。

3、因病請假,，須出具醫(yī)療機構(gòu)開具的病假條,。提前結(jié)束病假，自行到校辦銷假,。無病假條者,，按事假處理。出具虛假病假條,，按曠工處理,。

4、因事（?。┱埣?，須安排他人臨時代課者，按照每課時5元從月基礎(chǔ)性績效工資中扣代課費,。行政人員請假,，按照每天10元從月基礎(chǔ)性績效工資中扣除。

5,、因公外出或請假,，也應履行請假審批手續(xù)。兼任教學任務(wù)者,，原則上不應耽誤教學工作,。確需調(diào)課外出，回校后應補上所缺課時,。

6,、直系親屬病重住院需照顧者，出具住院證明,，履行相關(guān)手續(xù),，經(jīng)主管副校長批準,。在規(guī)定的'陪護期內(nèi)不影響工作者，不扣考核分,。一學期內(nèi)累計陪護歷時日期不應超過一個月,，超過部分應履行請假手續(xù)按事假對待。

7,、在不影響教學情況下,，因私外出請事假，學期累計超過8個工作日的,，病假（連續(xù)不超過三天）累計超過20個工作日（男教工55歲,、女教工50歲以上累計超過30個工作日），每天按日均基礎(chǔ)性績效工資數(shù)從應發(fā)基礎(chǔ)性績效工資總額中扣除,。獎勵性績效工資中按實際月工作量計算發(fā)放,。

8、女工產(chǎn)假如遇寒暑假期,，產(chǎn)假順延,。如法定產(chǎn)假已滿，順延產(chǎn)假未到期,，因?qū)W校工作需要須到校上班,，按每工作日10元給予補助。

1,、全勤：5分/學期（認真遵守工作紀律,、學期內(nèi)全勤）

滿勤：4.5分/學期（學期臨時事假累計不超過8個工作日，學期病假累計不超過20個工作日）,。

2,、出勤率達不到70%（產(chǎn)假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外）者,，績效考核等次一般不能定位稱職（b等）及其以上,；學年內(nèi)病、事假三個月以上,，不參與該年度的績效工資分配,；因私請假超過六個月以上按市教育局年度考核、工資晉級的有關(guān)政策執(zhí)行,；學年（學期）內(nèi)病,、事假累計超過規(guī)定期限，事假每超出一個工作日扣1分,，病假每超出一個工作日扣0.2分,；一學期內(nèi)事假累計超過8、12、16個工作日,，病假累計超過20個工作日（男教工55歲,、女教工50歲以上累計超過30個工作日），績效考核結(jié)果最高可分別定為稱職,、基本稱職,、不稱職等；當月病事假連續(xù)超過3天（不含3天）,，基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資按當月實際工作量計算發(fā)放,，超過15天，當月無獎勵性績效工資,。學期內(nèi)事假連續(xù)超過22個工作日的,，不參與該學期的獎勵性績效工資分配；學期內(nèi)病,、事假三個月以上,，不參與本學期的獎勵性績效工資分配，基礎(chǔ)性績效工資按實際工作量發(fā)放,；學期內(nèi)曠工累計超過1-3個工作日的，年度考核結(jié)果最高可分別定為基本稱職,、不稱職等,，超過4個工作日以上的，不參與本學年內(nèi)的績效工資分配,；超過六個月以上的因私請假,，按市教育局年度考核、工資正常晉級的有關(guān)政策執(zhí)行,。

3,、臨時病事假原則上不得影響正常工作，如不需要調(diào)課和不影響工作,，在規(guī)定期限內(nèi)不扣考核分,。

4、教職工上班應由本人簽到,，各類假條由本人出具,。出現(xiàn)代簽（寫）者，扣除雙方考核分各2分,；凡未簽到也沒有假條和未到校情況說明者,，均按曠工處理。教職工上下班,、上下課,、升旗、集會、業(yè)務(wù)學習或臨時工作等考勤時,，遲到,、早退一次扣0.1分。學校組織的理論學習,、業(yè)務(wù)學習或集體活動缺席一次扣1分,。公出及規(guī)定的假期，不計入考勤,。

5,、教職工在上班時間禁止上網(wǎng)炒股（基金）、聊天,、玩游戲,、看娛樂片等與教學無關(guān)的活動，發(fā)現(xiàn)一次績效考核出勤項扣5分,，并扣50元,。第二次發(fā)現(xiàn)待崗處理。值班領(lǐng)導,、宿舍值班人員,、值班門衛(wèi)、課堂教學教師擅離崗位,、玩忽職守,、造成重大安全事件發(fā)生的，扣除當月績效工資,，并進行通報批評,，視情節(jié)輕重經(jīng)學校研究給予處分。

20年xx月11日

中學教職工考勤制度規(guī)定篇十

教職工因有事離崗,，必須辦理請假手續(xù),，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假,，否則按曠工論處,。

請假須填寫請假條，一式三份,，一份處室備案,，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導（備于簽到冊上）,。

請假一節(jié)視為半天,，兩節(jié)視為一天（按天請假的'不再折算）。

教職工請假,，必須對自己擔任的工作提出安排意見,，取得相應處室領(lǐng)導的同意后,，報相應領(lǐng)導審批，經(jīng)批準后方可離開工作崗位,。

假期結(jié)束后,，要到簽到領(lǐng)導處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工,。

會議請假指：學校集體性大會和各組處室組織召開的常規(guī)會議請假,。

請假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批,，會議假由校長或副校長審批,，教學人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批,，教輔工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報校長或副校長審批,。

考勤每周一統(tǒng)計，每月一匯總,，每學期一總結(jié),。

喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天,，同輩為兩天,。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù),。

婚假為一周,，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù),。

產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。正常假為天,，大齡為天,。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù),。

病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的）,，病假天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。病假天以上一個月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元,。病假在一個月以上,，按照青教發(fā)【xx】號文件執(zhí)行。

事假（含會議假）：每天扣罰津貼元,，每節(jié)扣罰津貼元,。

簽到假：一月內(nèi)有二次請假扣罰元。

大型集會或大型活動假：請假每次扣罰元,，勞動請假每天扣罰元,。

因公負傷請假,，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

三曠工的處理辦法：

曠工一天扣罰個人月工資總額的分之,，曠工一節(jié)按半天計算扣罰,。

曠會一次或自習曠輔一次扣罰元。教師安排值班缺崗一次扣罰元,。

大型集會或大型活動曠工每次扣罰元,，勞動曠工每次扣罰元。

會議遲到每次扣元早退每次扣罰元,，簽到缺簽每次扣罰元,。

當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰元。查堂不在崗按曠工處理,，上課遲到或離崗一次扣罰—元,。

升旗檢查不在扣罰元。一月內(nèi)有次不參加大課間活動扣罰元,。（請假不計）

度內(nèi)病假事假累計超過天以內(nèi)曠工累計超過天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行,。

中學教職工考勤制度規(guī)定篇十一

為進一步加強學校常規(guī)管理，保障學校各項工作的順利進行,，實現(xiàn)“有章可遵,，有規(guī)可循”，根據(jù)縣教育局頒發(fā)的《東源縣教職工管理制度》及結(jié)合我校實際,，對全體教職工考勤請假制度規(guī)定如下：

1.周一至周五教師實行彈性坐班簽到制：①坐班時間：早上8：00--11：00,，下午3：00--5：00；②年級部負責教師坐班考勤,；③班主任,、值日教師、有課的教師（包括早讀課）按實際規(guī)定的時間到位,；④教輔人員及后勤人員上班時間按主管部門規(guī)定的時間執(zhí)行（各教輔崗位,、后勤崗位上班時間及規(guī)定由各主管處室負責）；⑤女教工在懷孕期間不用參加升旗儀式,，懷孕六個月后可申請不參加坐班,，哺乳期可申請不參加升旗及坐班。

2.教職工必須準時參加每周一的升旗儀式和學校,、處室,、年級組等召開的各類會議和活動（包括上級有關(guān)部門要求參加的各類會議和活動）；晨跑,、課間操,、早晚讀，有關(guān)人員要按規(guī)定到崗,，未經(jīng)請假不參加的,，按缺勤處理,。遲到三次，計曠課一節(jié),；早退按曠課處理,。（由相關(guān)處室、年級組負責考勤登記）,。

3.教職工因病,、因事不能按時到校工作的，都必須辦理正式請假手續(xù),。按請假程序,，填寫統(tǒng)一印制的請假單一式三份（病假應附上縣級以上醫(yī)院證明），經(jīng)批準后方能休假,。因特殊原因來不及書面請假的,，可先口頭請假或請人代轉(zhuǎn)達，事后（返校當天）應及時補辦請假手續(xù),，如不補辦,，按缺勤處理。

4.請假回校當天要及時向主管部門銷假,。因未銷假造成考勤統(tǒng)計失誤,，由請假者本人負責。

5.請假審批權(quán)限及程序：

（1）請假審批權(quán)限：

升旗儀式,、教職工大會等集體活動請假,，由校務(wù)辦批準并存檔。

教師因事需請半天假,，由年級主任批準（該半天沒課程,，且每人每周不能超過一次）。

教師請假1天由教務(wù)處主任批準,。

教輔人員請假1天由相關(guān)處室主任批準,。

教職工請假2--3天由主管教學副校長批準。

請假兩周內(nèi)由校長批準,。凡請假3天內(nèi)的,，需提前2天提交請假申請,，請假3天以上的需提前3天提交請假申請,。

請假兩個星期以上，由校長批示后向教育局主管部門申請批準,，批準同意后,，由請假人交回學校辦理登記手續(xù)。

中層以上干部請假必須由校長批準,，報辦公室存檔,。

（2）請假程序：校務(wù)辦領(lǐng)取請假條→年級部主任審核→主管領(lǐng)導批準→辦公室,、相關(guān)處室（教輔人員在校務(wù)辦領(lǐng)取請假條由主管領(lǐng)導批準后交回校務(wù)辦）。

6.請假期滿后,，因故不能按時上班需要續(xù)假時,，在學校所在地的.應提前半天至一天到校辦理續(xù)假手續(xù)。在外地的應提前通過電函進行續(xù)假,。否則均按曠工處理,。

7.沒有極特殊情況上課前突然請假者，不予批準,。如私自調(diào)課,，自行離校，視為曠工,。

8.其他形式如婚假,、產(chǎn)假、喪假等按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行如下：

⑴婚假：

①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲,，男22周歲以上）結(jié)婚的,，可享受3天婚假。

②符合晚婚年齡（女23周歲以上,，男25周歲）的,，可享受晚婚假兩周（含3天法定婚假）。

③婚假包括公休假和法定假,。

④再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚婚假。

⑤凡請婚假的需出示結(jié)婚證,。

⑵產(chǎn)假：

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)條款,，女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假,。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育,，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天,。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,。產(chǎn)假90天按自然天數(shù)計算,，包括雙休日和法定節(jié)假日，增加部分產(chǎn)假包括雙休日但不包括法定節(jié)假日,。

產(chǎn)假期間待遇：符合計劃生育規(guī)定的,，工資照發(fā)；違反計劃生育規(guī)定的,，按照《廣東省計劃生育條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。凡請產(chǎn)假的教職員工需出示結(jié)婚證及準生證,。

⑶喪假：

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，教職工的直系親屬以及岳父岳母或公婆死亡,，可請喪假料理喪事,。喪假要根據(jù)具體情況，由學校領(lǐng)導批準酌情給予3-5天的喪假,；需到外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假,。

9.如上班時間教師因急事需處理離校半天（當時沒課）,，告知年級部后可不計缺勤或請假（每周不能超過一次）。

10.教職工考勤綜合管理由辦公室統(tǒng)一負責,，由年級部考勤,，每周匯總老師出勤請假情況，辦公室核對后將每個教職工的出勤情況給予公布并存檔,。