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人力資源總監(jiān)職責(zé)內(nèi)容 人力資源總監(jiān)職責(zé)要求篇一

2,、搭建適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包括人才發(fā)展、招聘配置、績效管理,、薪酬福利,、員工關(guān)系等），并負(fù)責(zé)管理,、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善；

3,、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估,，擅長各類人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設(shè),；

4,、做好公司年度人力資源成本預(yù)算和分析，向公司提供人力資源,、企業(yè)管理等方面的合理化建議,，以及控制人力成本風(fēng)險和運營管理等方面對策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,；

5,、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、提升和傳承,，以及公司員工關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)等,；

6、關(guān)注業(yè)務(wù)需求,，定期進(jìn)行組織診斷,，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持,。

人力資源總監(jiān)職責(zé)內(nèi)容 人力資源總監(jiān)職責(zé)要求篇二

1,、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，搭建人才梯隊建設(shè)和素質(zhì)模型,，簡歷良性的人才循環(huán)系統(tǒng),，開拓招聘渠道，執(zhí)行招聘,、甄選,、面試,、選擇,、安置工作；(年度工作重點）

2,、培訓(xùn)：根據(jù)現(xiàn)有階段發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘和培訓(xùn)需求,，編制年度人員招聘計劃以及年度培訓(xùn)計劃、各階段（老,、中,、青）員工培訓(xùn)計劃；建立并完善公司培訓(xùn)體系,、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程,，實施培訓(xùn)計劃，監(jiān)控培訓(xùn)過程,，評估培訓(xùn)效果,，組織培訓(xùn)考核；(年度工作重點）

3,、建立可落地執(zhí)行的薪酬績效體系,；(年度工作重點）

4、公司管理制度優(yōu)化,，以制度推動公司各部門發(fā)展,；

5、協(xié)助總經(jīng)辦進(jìn)行公司管理工作,；

6,、員工發(fā)展：協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程

7,、員工關(guān)系管理/團(tuán)隊管理：關(guān)心引導(dǎo)員工成長,，建立完整有效的員工關(guān)懷渠道和體系，關(guān)注團(tuán)隊成長,、團(tuán)隊考核,、團(tuán)隊評優(yōu)（重點業(yè)務(wù)部門）與員工關(guān)系管理工作；

8,、行政：指導(dǎo)公司行政文員的行政事務(wù)相關(guān)工作,；

9、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊建設(shè),、員工福利,、員工關(guān)懷等；

人力資源總監(jiān)職責(zé)內(nèi)容 人力資源總監(jiān)職責(zé)要求篇三

1.協(xié)助部門總監(jiān)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，并落實相關(guān)配套政策,；

2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，并編制與完善崗位說明書,，監(jiān)控公司崗位設(shè)置的調(diào)整；

3.組織制定招聘計劃和方案,，配合實施招聘工作,；

4.協(xié)助建立和完善員工績效薪酬激勵制度,，組織每月考核工作；

5.參與搭建公司培訓(xùn)體系,，指導(dǎo),、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

6.組織策劃員工活動和年會,；

7.完成上級交辦的其他工作,。

人力資源總監(jiān)職責(zé)內(nèi)容 人力資源總監(jiān)職責(zé)要求篇四

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究,、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘,、績效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

5.塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù),。

1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理,、組織變革管理,、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);

2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;

3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的引進(jìn),、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核,、員工培訓(xùn),、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

4.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機(jī)制、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

5.具備優(yōu)秀溝通,、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力;

6.具有解決復(fù)雜問題的能力,，具備獨立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;

7.很強(qiáng)的激勵,、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的'管理能力和決策能力;

8.了解相關(guān)政策和法律法規(guī),，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題,。

人力資源總監(jiān)職責(zé)內(nèi)容 人力資源總監(jiān)職責(zé)要求篇五

1、工作總則：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃前瞻性構(gòu)建公司快速發(fā)展需要的人力資源管理體系,，并推動執(zhí)行,、完善；

2,、工作擅長：

1）高級人才引進(jìn),；

2）持續(xù)提升人效；

3）企業(yè)文化建設(shè),。

3,、工作角色：政委

人力資源總監(jiān)職責(zé)內(nèi)容 人力資源總監(jiān)職責(zé)要求篇六

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項計劃的實施；

2,、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊運作狀況,，有效推動各項人力資源政策或流程部門內(nèi)落地及團(tuán)隊建設(shè)工作；

3,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）,，制定和完善人力資源管理制度,；

4、向公司決策層提供人力資源,、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本；

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),。

6,、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動,，豐富溝通渠道,，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢,。

人力資源總監(jiān)職責(zé)內(nèi)容 人力資源總監(jiān)職責(zé)要求篇七

1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計,，并推進(jìn)貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體水平;

2,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;

3,、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求,、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定的人才隊伍;

4、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作,，提高員工對公司文化的理解和認(rèn)同度,，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用;

5、根據(jù)集團(tuán)要求建立并不斷完善公司的績效管理體系,，協(xié)調(diào)考核管理工作,，促進(jìn)員工工作效率的提升;

6、部署專業(yè)培訓(xùn)工作,，提高員工的整體素質(zhì)和技能,，促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

7、優(yōu)化完善薪酬福利體系,，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?

8,、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能,。

1,、40歲以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2,、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗,，8年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4,、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力,，能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;

5、有親和力,，并具很強(qiáng)的激勵,、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

6,、具有解決復(fù)雜問題的能力,，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。

人力資源總監(jiān)職責(zé)內(nèi)容 人力資源總監(jiān)職責(zé)要求篇八

1,、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo),，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù),；

2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

3,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）,，制定和完善人力資源管理制度,；

4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性,；

5,、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè),、行政管理等方面的專項建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

6,、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持,。

人力資源總監(jiān)職責(zé)內(nèi)容 人力資源總監(jiān)職責(zé)要求篇九

1,、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,。

2,、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

3,、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核,、培訓(xùn)結(jié)果。

4,、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行,。

5,、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

6,、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決,。

7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),，收集分析公司人事,、勞資信息。

8,、審批公司員工薪酬表,，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

9,、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施,、考核。

10,、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,。

11、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體,、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò),。

12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù),。