每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

領(lǐng)導(dǎo)對公司員工講話稿篇一

大家好!

新春伊始,，萬象更新,。讓我們滿載著20xx年的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益全面增長的豐碩成果，迎來了20xx年的春天,。值此廠部20xx年職工大會之際,，我謹(jǐn)代表廠部對先進(jìn)集體及先進(jìn)個人及各位管理人員及全體員工表示誠摯的謝意和致以崇高的敬禮!

今天這個會議是春節(jié)后我們召開的第一個大會，召開這次會議的目的有三個：一是借機(jī)向大家拜年;二是給大家收收心;三是向大家施施壓,。

新春放假期間,，部分同志仍在加班工作，使其它員工度過了一個祥和的春節(jié),，開工后局面非常穩(wěn)定,，我代表廠部向春節(jié)期間堅(jiān)守崗位、默默耕耘的同志表示衷心的感謝,。

在過去的一年里,，工廠在各位的努力下，各項(xiàng)工作取得了豐碩的成果,。尤其是生產(chǎn)部,，大家上下一心，想企業(yè)之所想,，及工廠所需,，想方設(shè)法擴(kuò)大銷售，千方百計(jì)提高生產(chǎn)產(chǎn)量,，調(diào)動一切積極因素,，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。從穩(wěn)固市場,、擴(kuò)大生產(chǎn)著手,，從搶占市場,、發(fā)展市場著眼，在競爭中求生存,，在競爭中求發(fā)展，取得了較好的成績和明顯的效果,，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均創(chuàng)歷史最好水平,，在同行業(yè)中名列前茅，為廣裕爭得了榮譽(yù),。20xx年廣裕取得的驕人業(yè)績應(yīng)歸功于全體員工齊心協(xié)力,、團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)、不懈努力的結(jié)果,。20xx年,，我們相信，我們有信心,、有決心把各項(xiàng)工作做得更好：

今年是實(shí)施“節(jié)能減耗”規(guī)劃的第二年,，為了實(shí)現(xiàn)我們的夢想，我想對我們廣裕的員工和主管們提幾點(diǎn)要求,。

作為一名廣裕人,，我希望你們每個人對工作都要有充滿激情。這種激情,，首先源自你對這份工作的熱愛,。我們很難想象，一個不熱愛工作的人,，怎么可能主動積極地去工作?怎么可能把工作做好的?只有熱愛工作,、對工作充滿激情的人，才會自動自發(fā)地產(chǎn)生出責(zé)任感,，這種責(zé)任感與一些靠外在的管理措施或領(lǐng)導(dǎo)壓下來產(chǎn)生的責(zé)任感是完全不一樣的,。前者是主動的，后者是被動的,。

其次,，我要求我們每一個廣裕人都要有團(tuán)隊(duì)合作的精神。這讓我想起,，我們小時候都玩過的一個運(yùn)動項(xiàng)目——接力賽,。大家都知道，在接力賽中,，交棒是一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié),，它直接關(guān)系到整個比賽的輸贏。因此,，在中途交棒時,，把棒遞交給下一個隊(duì)友的人,，他一定會考慮：我要怎樣把手里的接力棒遞出去，可以方便地,、順利地讓我的隊(duì)友接到,。同時，準(zhǔn)備接棒的人也一定會主動把自己的手伸出去接棒,。只有每個隊(duì)員在每一次交棒中完美地合作,，才有贏的可能。其實(shí),，我們每個人,，每個部門，就好比是這個隊(duì)伍中的一員,。而我們企業(yè),，就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊(duì)，誰合作得好,，接得穩(wěn),，跑得快，誰才能拿第一!目前,，我們部門間的合作與溝通是一個比較大的問題,。既然我們?yōu)榱艘粋€共同的夢想選擇走到了一起。那么,，我希望,，我們每個人、每個部門在合作時,，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題,。如果在合作中意見不統(tǒng)一，發(fā)生了不愉快或小摩擦;我希望,，我們都能有一顆寬容心,。

此外，還有很重要的一點(diǎn),，就是執(zhí)行力!這是目前現(xiàn)代企業(yè)界里一個很流行的詞,。那什么叫執(zhí)行力呢?我認(rèn)為，執(zhí)行力就是把企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成行動的能力,，這一點(diǎn)我認(rèn)為中國人民解放軍做得最好,。執(zhí)行力不是僅靠聰明就可以做到的，它必須是貫徹到點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細(xì)節(jié)上,，貫徹到執(zhí)行的速度上,。

1、領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，建立影響力,。

如果領(lǐng)導(dǎo)沒有影響力,，光是業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，他是不可能成為一個真正得到下屬認(rèn)同的領(lǐng)導(dǎo)的,。身為領(lǐng)導(dǎo),，就必須通過自己的一言一行，傳達(dá),、引領(lǐng)公司的文化,，這是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和使命。

2,、要培養(yǎng)一個有思考力的團(tuán)隊(duì)。

什么叫思考力?就是采用什么樣的流程,、什么樣的方法都要自己去思考,。

許多企業(yè)都存在這樣一種普遍現(xiàn)象，即領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)意見,，領(lǐng)導(dǎo)做出決策,，領(lǐng)導(dǎo)開動腦筋，員工只有聽領(lǐng)導(dǎo)的指揮才能做事,。這是一個沒有思考力的團(tuán)隊(duì),。一個部門的點(diǎn)子、意見,、方法,，有多少是從上面下來?又有多少是從底下上去?按照國際上習(xí)慣的講法，如果70%的意見是從上面下來的,，這就不是團(tuán)隊(duì),，至多是個群體。只有當(dāng)70%的意見是從下面上來時,，才能稱之為團(tuán)隊(duì),。領(lǐng)導(dǎo)長期決策，容易忽略員工的思考性,，養(yǎng)成員工的惰性。長此以往,，他就不會自動自發(fā),，自行解決問題，工作效率和自主性也會越差,。下屬不思考,，做領(lǐng)導(dǎo)的要負(fù)很大的責(zé)任，因?yàn)闆]有讓他們養(yǎng)成思考的習(xí)慣，是做領(lǐng)導(dǎo)的失職,。請不要忘了,，大部分的工作都是我們普通員工在做，大部分的產(chǎn)品都是普通員工在制造,，大部分的服務(wù)都是普通員工在提供,，一個沒有思考力的團(tuán)隊(duì)必然是一個不能創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì),。

3、領(lǐng)導(dǎo)要務(wù)實(shí),，要深入基層,。

沃爾瑪?shù)母邔咏?jīng)理有一個習(xí)慣，在檢查工作的時候,，他喜歡站在門口,。為什么?因?yàn)樗J(rèn)為公司到底碰到什么問題，顧客對公司有什么意見或想法,，要站在門才能發(fā)現(xiàn)。這也是我為什么很多時候會去參與管理許多細(xì)節(jié)的原因,。我們領(lǐng)導(dǎo)也要學(xué)會沉下去,，不要只抓面上的工作。而是要深入到每一個操作細(xì)節(jié),，要學(xué)會從客戶中,、從細(xì)節(jié)中去發(fā)現(xiàn)問題。

領(lǐng)導(dǎo)對公司員工講話稿篇二

各位同學(xué)：

你們好,！

你們有幸進(jìn)入了xx公司,，我們也有幸獲得了與大家的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上,，度過您在公司的歲月,。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。

xx是一個以高技術(shù),、高服務(wù)為起點(diǎn),，著眼于led 行業(yè)的高新科技術(shù)企業(yè)。但是,，進(jìn)入xx并不就意味著高待遇,，公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬,，憑責(zé)任定待遇的,，對新來員工,，因?yàn)闆]有記錄，晉升較慢,，為此,，我們十分歉意,。但如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人經(jīng)驗(yàn),，善于與人合作,，借別人提供的基礎(chǔ)，可能進(jìn)步就會很快,。

機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者,。進(jìn)入公司后，博士,、碩士,、學(xué)士，以及在學(xué)校取得的榮譽(yù)地位均已消失,，一切憑實(shí)際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心,，為絕大多數(shù)人所接受,。你就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ),、展示才干,。遵照循環(huán)漸進(jìn)的原則，每一個環(huán)節(jié),、每一級臺階對你的人生都有巨大的意義,。

公司在飛速的發(fā)展，迫切的需要干部,。孟子曾說：“天將降大任于斯人也,，必先苦其心志，勞其筋骨,，餓其體膚,，空乏其身?！?這句話清楚地闡明強(qiáng)身健體,，磨礪意志，更深地挖掘潛能的重要性,。然而軍訓(xùn)正如一把鋒利的刀刃,，磨去大家的棱角和瑕疵。同時也讓你們學(xué)習(xí)軍人的毅力，體驗(yàn)軍隊(duì)的紀(jì)律,，鍛煉堅(jiān)持不懈的精神,。

下面，就本次軍訓(xùn)我向同學(xué)們提三點(diǎn)要求：

第一,，耐得辛苦,，耐得枯燥。我們要進(jìn)行嚴(yán)格的軍事訓(xùn)練,，要想擁有頑強(qiáng)的意志品質(zhì),、超強(qiáng)的適應(yīng)能力,，就要經(jīng)受住嚴(yán)酷的考驗(yàn),。軍訓(xùn)的隊(duì)列訓(xùn)練比較單調(diào)和枯燥，每一個動作,，每一個姿勢,，要做的好，做的規(guī)范,，做的到位,。可能要重復(fù)幾十次,，甚至上百次,。這就要求同學(xué)們既要耐得酷暑，又要耐得枯燥,，始終保持飽滿的熱情和高昂的斗志,，出色完成訓(xùn)練任務(wù)。要高度重視,，嚴(yán)肅認(rèn)真,。像對待學(xué)習(xí)一樣，高度重視軍訓(xùn)活動,，全身心地投入,，一絲不茍的完成軍訓(xùn)的各項(xiàng)任務(wù)。

第二,，嚴(yán)格訓(xùn)練,，嚴(yán)格要求。從開訓(xùn)到結(jié)束的每一天,，訓(xùn)練的每一個環(huán)節(jié),，都必須按照教官的要求。全體同學(xué)必須按照要求,，嚴(yán)格約束自己,、要求自己,。在軍訓(xùn)中發(fā)揮“流血流汗不流淚”的精神，樹立“掉皮掉肉不掉隊(duì)”的決心,，以優(yōu)異的成績向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。要不怕困難，刻苦訓(xùn)練,。無論哪個訓(xùn)練項(xiàng)目,，都要從難從嚴(yán)，既練意志,，又練筋骨,；既練思想，又練技術(shù),。要克服嬌氣,，敢于跌打滾爬，敢于流一身汗,，沾一身泥,，不怕臟、不怕苦,、不怕累,。訓(xùn)練雖然很苦很累，會流很多汗,，但我希望同學(xué)們要戰(zhàn)高溫,，斗酷暑，腰酸腿疼不叫苦,，流汗不流淚，以飽滿的精神和樂觀的態(tài)度參加軍訓(xùn),，磨練自己堅(jiān)堅(jiān)韌不拔的意志,，圓滿完成進(jìn)入社會的第一份答卷。

第三,，嚴(yán)守紀(jì)律,，爭當(dāng)模范。紀(jì)律是取得成功的保證,，一支隊(duì)伍,，沒有嚴(yán)明的紀(jì)律就會打敗仗，一個集體,，沒有嚴(yán)明的紀(jì)律就將成為一盤散沙,。對每一位同學(xué)的遵守紀(jì)律情況，要嚴(yán)格進(jìn)行考勤考核,，軍訓(xùn)期間,，除特殊情況外一律不得請假,。所有同學(xué)都必須集中精力參加軍訓(xùn)，認(rèn)真聽講,，仔細(xì)看示范,，牢記要點(diǎn)，堅(jiān)決反對拖拖拉拉,，松松垮垮的散漫作風(fēng),。從現(xiàn)在開始，我們必須養(yǎng)成嚴(yán)守紀(jì)律的習(xí)慣,，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念,。一切行動聽指揮，堅(jiān)決服從軍訓(xùn)教官的指揮和調(diào)動,，以高昂的熱情,，艱苦的努力，贏得軍訓(xùn)的最后勝利,，在各項(xiàng)活動中創(chuàng)造佳績,，不辜負(fù)社會、家長,、教官,、領(lǐng)導(dǎo)對我們的殷切希望。

同學(xué)們,，軍訓(xùn)是你們進(jìn)入73建功立業(yè)的第一步,，良好的開端是成功的一半；軍訓(xùn)是磨礪意志的練兵場,，是充滿激情和挑戰(zhàn)的大擂臺,。

祝你們成功！

領(lǐng)導(dǎo)對公司員工講話稿篇三

各位的家人：

大家好!

賓館的工作是瑣碎的工作,，枯燥的工作,，有的崗位每天只靠重復(fù)這些動作、就是一兩個流程,。賓館的工作是人服務(wù)于人的工作,，我們不是服務(wù)于客人，就是為客人服務(wù)的人服務(wù)的,。沒有良好的心理素質(zhì)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，我們就不能理解和更好的解決工作中遇到的各類事件。

面對客人和同事,，我們要做到“把不公平當(dāng)做磨練,，把公平當(dāng)做鍛煉”，“把困難留給自己,，把輕松留給別人”,。人總是成長在逆境中,，成熟在惡劣的環(huán)境里。這里我們不是說要大家生活在集中營,，賓館工作需要良好的環(huán)境,、良好的工作氛圍。這個良好的環(huán)境和氛圍,，是靠我們大家共同努力形成的,。良好的環(huán)境和氛圍，不是靠一團(tuán)和氣,、互相掩護(hù),、互相包庇。任何人,，在沒有監(jiān)督,、沒有壓力的環(huán)境里，都會變成喪失上進(jìn)心,，更有甚者會公私不分,、神經(jīng)麻木、利欲熏心,。

同事之間需要良好的關(guān)系,，更需要認(rèn)識到我們的關(guān)系來自于工作，我們之間的爭執(zhí)也好,、分歧也好,、提醒也好、批評也好,，都只是建立在如何更好的完成工作,、完善工作上，沒有任何針對個人的東西,。而有一些人,，往往氣度有限、公私不分,，心里想的就是這個人對我過不去,。

調(diào)崗在賓館管理中除了綜合考慮一個員工是否適合本崗位的原因以外,，實(shí)際上也是為員工的晉升做準(zhǔn)備,。在 多個崗位上都有較好的表現(xiàn)，才能真正的承擔(dān)起部門管理責(zé)任,，光從一個崗位上來的管理人員,，難免會有所欠缺。我們中的有些人自己不理解正常的崗位調(diào)動也就算了,，還煽動其他不明真相的員工一起抵觸改革,。一聽說自己調(diào)崗了就打離職報(bào)告,，還有的人害怕自己被下崗，自己不出面,，煽動其他人來起哄,。遇到這種情況，你們之間有多少人是冷靜分析過別人說的話的?古人說：“來說是非者,，就是是非人,。”

曾經(jīng)工作過的一個酒店的董事長經(jīng)常對我說這句話：“如果這個人做的不好,，我不去告訴他,，就是害了他，為什么呢?因?yàn)槟悴徽f,，他根本不知道自己不好,。”所以,，如果我們都不去指出對方工作中的缺點(diǎn),、錯誤，就是害了這個人,。最終受害的還有我們自己,，“指鹿為馬”的時代，除了用手指鹿的這個人會好過點(diǎn)以外,，剩下來的每一個人日子都是很難過的,。謊言變成真理，真理只能去流浪,。

這次有幸回到赤城,，感覺最直接的是沒有以前熱鬧了(請?jiān)徫覍?shù)據(jù)不夠了解，只能憑直覺說話),。那時我們的包廂晚餐時幾乎天天座滿,，現(xiàn)在有時上座率只有30%，有時還要差,，但最近幾天明顯有所好轉(zhuǎn),。我相信我們?nèi)魏我粋€職業(yè)人對工作過的地方都是只有希望看見賓館興旺，不會愿意看見賓館變差的,，目前的事實(shí)是我們的市場占有率,、市場評價的確在下降。市場經(jīng)濟(jì)不是光靠人情就能解決的,，我們飯店業(yè)賣的產(chǎn)品只有一個：服務(wù),。服務(wù)好了，就產(chǎn)生賣方強(qiáng)勢,，服務(wù)不好,，就變成賣方疲軟,。什么叫賣方強(qiáng)勢?就是你不打電話人家自己也會打電話來定位子，我們還沒有位子可定,。什么叫賣方疲軟?就是你花錢請人家來白吃飯,，人家還是看在面子上勉強(qiáng)來一次，不會來第二次的,。我們沒有重視客戶資源的維護(hù),，現(xiàn)在只能靠促銷把客人往回拖。經(jīng)營到這一步,，實(shí)際上很危險(xiǎn)了,。大家每天如果只想到賓館發(fā)給我多少錢，這個賓館還有什么生命力?沒有了賓館,，我們再到哪里去生存?你們意識到市場帶來的危機(jī)感沒有?

賓館的組成有兩個方面,，硬件方面和軟件方面。硬件靠業(yè)主方投資,，大家都知道裝修最好的賓館生意一定好,。但光有硬件是不夠的，還要靠大家努力,。人,，是賓館最重要的資源。傳統(tǒng)觀念里我們是人事部,，管著你們,，現(xiàn)在的新思路叫人力資源開發(fā)部，為什么改?名稱看起來差的不是很遠(yuǎn),，但是這一改,，我們的工作方式就有了重大變革。我們要把管人改成塑造人,，把留人變成留心,。賓館需要將軍，更需要士兵,。今后我們的工作就是開發(fā)人力資源市場,，計(jì)劃為基層員工規(guī)劃更合理的職業(yè)生涯。希望每一個曾經(jīng)在赤城賓館工作的員工,，都會感激得想起這里,，在我們這里學(xué)到了知識，得到過幫助,，認(rèn)識了新同事,。愉快的想起自己在這里成長的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,?？蔀槭裁?我們有的員工辭職,，就是因?yàn)樵谶@里工作的不開心呢?在人力資源調(diào)查報(bào)告中反映：一位員工的離職，60%以上的原因是因?yàn)槭艿缴纤静还膶Υ?、無故打擊,、得不到提拔、培養(yǎng)等,，只有6%左右的原因是企業(yè)薪資福利不夠,。在這里，我代表人事部的工作人員說：不要只有進(jìn)門和出門的時候才想起我們,，歡迎大家平時多來人事部談?wù)勑摹?/p>

我們在座的每一個人,，都是賓館日常運(yùn)轉(zhuǎn)中不可缺少的一個人?！皪徫徊环指叩唾F賤,。”反過來看,，我們更要珍惜自己的工作,，我們能在這個崗位工作，就意味著其他人不能在這個崗位上工作,，賓館的編制是固定的,，員工的需求再多也是有限的。所以我們要知道：“不要當(dāng)你失去的時候才知道應(yīng)該珍惜,?！?/p>

請你好好想想，在每天的工作中,，自己是不是在適合的時間(即八小時工作時間),、出現(xiàn)在適合的地方(即工作崗位/工作范圍)、做了適合的事情(即我現(xiàn)在做的是不是我應(yīng)該做的?/崗位職責(zé)),。如果是,，那么你的工作已經(jīng)基本合格了。還有,，你每天來上班,，有沒有一點(diǎn)責(zé)任心?沒有，那你這一天就是濫竽充數(shù),。有沒有一點(diǎn)工作激情和熱情?沒有,，那你這一天就是行尸走肉。如果你每天來上班就是打瞌睡,、睡覺,，那你活在這里還有什么意義?浪費(fèi)自己的人生不要緊，浪費(fèi)了企業(yè)發(fā)給你的工資也好說(因?yàn)榇蠹叶己苋蚀龋瑢捜莸酱蠹铱匆娨粋€人在上班時間睡覺都不會批評的他無地自容),，重要的是我還在這里工作,，這個事情會影響到我上班的質(zhì)量，影響到其他認(rèn)真工作的員工的工作情緒,，我們會被腐化,，和你一樣沒有責(zé)任心、上進(jìn)心,。

沒有了上進(jìn)心,，還能有什么發(fā)展?我不希望我的一輩子只到現(xiàn)在這步就算了，還有很多欠缺的知識我很想學(xué),，還有很多好的飯店我想看,，我覺得每一天都要有所收獲，才不枉活著,。我們還沒有到80,、90歲，就算80,、90歲的人身體不好的人,，也不會每天只有看看電視躺在床上等死的。就算企業(yè)對我不公,，社會對我不公,，領(lǐng)導(dǎo)對我不公…這些都不會是永遠(yuǎn)的，“是金子,，在哪里都能閃光!”只要你肯付出,，每一個人都會看見，你也終究會有回報(bào),。

中國人的社會輿論力量很強(qiáng)大的,，但往往我們的正規(guī)文件沒有人正確傳達(dá)、認(rèn)真領(lǐng)會,，小道消息就沸沸揚(yáng)揚(yáng),，不負(fù)責(zé)任的亂傳亂說!我們的工作進(jìn)展沒有人監(jiān)督，其他與工作無關(guān)的事情總有人關(guān)心,。我們是企業(yè),，不是居委會，我們生活在20xx年,，不是大革命,。企業(yè)里需要的輿論力量都用到不適合的地方去了，為什么在工作上,，我們沒有用集體的力量,、強(qiáng)大的輿論來讓這些企業(yè)的寄生蟲,、蛀蟲感到無地自容呢?又為什么我們沒有讓這些人感受到企業(yè)的寬容，讓他們自覺的跟上我們前進(jìn)的腳步呢?

我始終認(rèn)為：“上崗就是上戰(zhàn)場,，上戰(zhàn)場就要打勝仗,，這個勝仗就是讓客人滿意，讓客人滿意才能讓賓館有生意,，賓館有生意才能讓業(yè)主滿意?！弊龅竭@一點(diǎn),，要靠我們在座的每一位?！皞€人的力量是渺小的,，團(tuán)隊(duì)的力量是無限的”。企業(yè)的興衰榮辱關(guān)系到我們每一個人,，因?yàn)槲覀兪浅喑琴e館的員工,，走出去人家都知道你在這里工作，如果賓館不好,，你這個員工不可能一個人好,。

重復(fù)在這個會場上曾經(jīng)說過的一句話：“一群羊走向哪里，領(lǐng)頭的羊最重要,?！毕Ｍ覀兏鞑块T負(fù)責(zé)人，以身作則,，積極配合,，帶領(lǐng)自己的部門為企業(yè)的重振承擔(dān)起應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。我們要把被動工作變成主動工作,，把每天等著按時下班,，變成我主動加班五分鐘，再為企業(yè)做點(diǎn)事,?！百e館是我家，興旺靠大家,?！睕]有了客戶，就沒有賓館,，沒有賓館,，我們還做什么?從現(xiàn)在開始，我們每一個人要“把時間用在工作上,，把心思放在工作上”,，“把工作放在第一位,，把服務(wù)放在第一位”，“把為客人服務(wù)是光榮的,，為一線服務(wù)是應(yīng)該的”……這些思想態(tài)度端正起來,。

“冰凍三尺，非一日之寒,?！辟e館半年來的經(jīng)營狀況是對我們以往工作失誤的一個警告，更是我們嚴(yán)肅的教訓(xùn),。面對這樣的局面,，我們準(zhǔn)備了上美食節(jié)，現(xiàn)金回饋大客戶,、吃100送50的種種促銷辦法,。企業(yè)采取這樣大幅度讓利的方式挽回客戶，我們每個員工更要積極配合企業(yè)的需要,，做好自己的本職工作,，“逆水行舟、不進(jìn)則退,?！比绻麤]有與時俱進(jìn)的發(fā)展眼光，沒有艱苦樸素的創(chuàng)業(yè)精神,，沒有“始終不變,、以客為尊”的服務(wù)信念，我們就會被市場淘汰,、被客人淘汰,。

最后，讓我們齊心協(xié)力,、精誠合作,，牢記“開創(chuàng)、誠信,、發(fā)展”的企業(yè)精神,，在董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，為赤城的輝煌作出應(yīng)盡的貢獻(xiàn)!

領(lǐng)導(dǎo)對公司員工講話稿篇四

各位同仁：

大家好!從20xx年11月30日以來到目前一年了,，我們銷售業(yè)績突增,，這是我們?nèi)w從業(yè)人負(fù)，夜以繼日,、共同奮斗的結(jié)果,，在此，我首先向各位兄弟姐妹和各企業(yè)的老總和全體員工,，道一聲：你們辛苦了!我感謝你們?yōu)榻鹩衿栈莨緲I(yè)展做出了貢獻(xiàn)!

一個企業(yè)的創(chuàng)立,，離不開積極勤奮,、風(fēng)雨同路的每位企業(yè)優(yōu)秀員工;跟企業(yè)的發(fā)展，更是需要新鮮血液的不斷加盟,。不同背景,、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃,、資源的整合,，以及市場的沖擊碰撞、互相激勵,，才能使我們的銷售思維領(lǐng)先,。業(yè)績更上一層樓。

我們的企業(yè)好像一個大家庭,，以它廣博的胸懷,，接納,、包容了在場的每一位,。你們家境、品性不同,，年齡,、愛好不同，文化程度,、社會歷練,、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,，你們都是企業(yè)的驕傲,，都是企業(yè)的主人公!

我深深的知道，正是你們的主人翁精神,，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻(xiàn)著!時?？M繞在我腦海的是為了上海分部業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管,、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇,、默默奉獻(xiàn)的普通同仁，只要為我們企業(yè)作出過貢獻(xiàn),，我們同樣不會忘記!

企業(yè)的發(fā)展壯大,，需要資金的積累和不斷的投入。也許,，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報(bào);但是,，我們應(yīng)相信，只要企業(yè)發(fā)展了,，我們個人才能得到發(fā)展的空間,。也許,，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道,，企業(yè)是一個相互配合的有機(jī)整體,。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)!

為此,，我再一次向?yàn)槠髽I(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的'默默支持,，使我們無后顧之憂，努力工作,、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境,，我們預(yù)計(jì)今年的全年銷售量要比去年翻10倍，銷售量過億,，服務(wù)質(zhì)量做到精益求精并確?？蛻舭踩?yàn)榉?wù)客戶是銷售延續(xù)企業(yè)的生命,。

我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長,，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持，和工作方面的配合,。

作為大家庭中的一員,，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財(cái)富，你們的健康和安全,，不僅維系著公司的興衰,，更關(guān)系到你們家庭的幸福,。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時,，都能關(guān)注健康,，珍愛生命,，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果!

愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè),，與企業(yè)一道走向成功!

勝利的榮耀屬于我們企業(yè),，屬于企業(yè)的全體同仁!

最后，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利,、生活愉快,、萬事如意!

領(lǐng)導(dǎo)對公司員工講話稿篇五

敬的各位教官,、員工們：

天高云淡,，春風(fēng)送暖,，迎著燦爛的朝陽，經(jīng)過認(rèn)真的籌措和準(zhǔn)備，我公司為期一周的軍訓(xùn)活動于今天拉開了帷幕。首先請?jiān)试S我代表公司董事長向參訓(xùn)全體員工致以誠摯的問候；向給予這次軍訓(xùn)活動大力支持,、幫助的開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及教官們表示由衷的感謝和熱誠的歡迎,！ 下面重點(diǎn)講一下這次開展軍訓(xùn)的意義和要求：

我公司全員集中開展正規(guī)的軍訓(xùn)活動尚屬首次,，車間在過去的兩年里單獨(dú)組織過軍訓(xùn)，并且把工人排隊(duì)上下班堅(jiān)持至今,，收到了良好的效果,。面對當(dāng)今日益激烈的市場競爭和企業(yè)間的競爭，企業(yè)如何增強(qiáng)綜合競爭實(shí)力,，如何在競爭中脫穎而出,，企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)步健康發(fā)展是擺在我們面前的重要課題。在我們抓生產(chǎn),、抓效益的同時更要把企業(yè)文化建設(shè)、員工行為素質(zhì)訓(xùn)練納入企業(yè)重要日程,。也許有人會問：企業(yè)又不是軍隊(duì),，為什么要搞軍訓(xùn),？軍訓(xùn)對我們的工作有用嗎,？這些單調(diào)的動真的可以對我們的團(tuán)隊(duì)建設(shè)有幫助嗎,？回答是肯定的,，軍隊(duì)的軍訓(xùn)是每個軍人的必修課，任何人都必須通過這一關(guān),，否則你就不能成為軍人,。軍隊(duì)有嚴(yán)格的紀(jì)律,，軍人有鋼鐵般的意志，那些看似無用的隊(duì)列訓(xùn)練才使軍隊(duì)步調(diào)一致，形成了軍隊(duì)鐵的紀(jì)律，超強(qiáng)的執(zhí)行力，鑄就了鋼鐵長城。企業(yè)雖然不是軍隊(duì),，但企業(yè)也是一個團(tuán)隊(duì)。企業(yè)的成敗興衰也要取決于這支團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力,。雖然“絕對服從”不是我們企業(yè)人員的天職,，但強(qiáng)大的執(zhí)行力卻可以鑄就企業(yè)的核心競爭力。當(dāng)今時代,，我們追求的不再是個人英雄主義,，而是團(tuán)隊(duì)的整體實(shí)力,，企業(yè)的軍訓(xùn)無疑是鑄就一支優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效手段。俗話說：軍人以服從命令為天職,。那么一個企業(yè)又何嘗不應(yīng)該這樣,，企業(yè)再好的決策，再好的經(jīng)營理念,，如果沒有強(qiáng)有力的執(zhí)行也永遠(yuǎn)是空談?，F(xiàn)在很多的企業(yè)大聲疾呼員工沒有很好的執(zhí)行力，團(tuán)隊(duì)松散,，責(zé)任心差,，而有效的企業(yè)軍訓(xùn)正是為了解決這些問題。通過既嚴(yán)肅又艱苦的軍訓(xùn),，它既考驗(yàn)了大家的堅(jiān)韌力,，也檢驗(yàn)了各自的團(tuán)隊(duì)合作精神?？此坪唵慰菰锏纳韵?、立正、隊(duì)列訓(xùn)練,，使我們養(yǎng)成守規(guī)則,、接受約束的好習(xí)慣；并能更好的體會到什么是服從,，堅(jiān)持,，協(xié)作，忍耐和細(xì)節(jié)的重要性,。軍訓(xùn)展現(xiàn)的是一種紀(jì)律嚴(yán)明,，團(tuán)結(jié)向上，整齊劃一,，一切行動聽指揮的精神風(fēng)貌,，使我們增強(qiáng)責(zé)任感，使命感和榮譽(yù)感,，并激勵我們成為最有紀(jì)律,、有效率、有激情,、有協(xié)作精神的團(tuán)隊(duì),。一個企業(yè)一定是一個團(tuán)隊(duì)，而企業(yè)的成敗也更多的取決于這支團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力,！

我們這次所開展的只是簡單的隊(duì)列訓(xùn)練,，以后逐步擴(kuò)展軍訓(xùn)內(nèi)容，搞野營拉練和拓展訓(xùn)練,；開展電焊,、設(shè)備操作等技術(shù)大比武活動,，并不斷豐富職工的業(yè)余文體生活,，開展球類,、拔河等活動?？傊?，今后我們將不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，把軍訓(xùn)作為我們企業(yè)的必修課,，經(jīng)?；⒅贫然?，不斷引向深入,。

1、提高認(rèn)識,，高度重視,。希望大家端正思想，認(rèn)真對待,，充分認(rèn)識軍訓(xùn)活動的重要意義,，用高標(biāo)準(zhǔn)衡量自己，用嚴(yán)要求規(guī)范自己,，決不能存在拖沓懶散的思想,。特別是各部門領(lǐng)導(dǎo)更要起表率帶頭作用，積極參加,、認(rèn)真對待,，提前到場，主動配合行政部做好軍訓(xùn)活動的組織工作,。加工廠及生產(chǎn)類人員的組織管理由劉成強(qiáng)負(fù)責(zé),，后勤行政管理人員由李靜負(fù)責(zé)組織。

2,、要高度尊重教官的勞動成果,，服從命令聽指揮，嚴(yán)格按教官指令要求做動作,，保質(zhì)保量完成動作,。訓(xùn)練中要不怕困難，刻苦訓(xùn)練,。無論哪個訓(xùn)練項(xiàng)目,，都是既練意志，又煉筋骨,；既練思想,，又練技術(shù),。要克服嬌氣，敢于跌打滾爬,，敢于流一身汗,，沾一身泥，不怕臟,、不怕苦,、不怕累。

3,、要求公司全體員工必須全部參加軍訓(xùn),，軍訓(xùn)期間，除特殊情況外一律不得請假,。極特殊情況須經(jīng)董事長批準(zhǔn),，對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加者按曠工處理。嚴(yán)格遵守軍訓(xùn)作息時間,，杜絕遲到早退現(xiàn)象發(fā)生,。不看過程看結(jié)果，凡遲到早退者罰款50元/次,。

4,、軍訓(xùn)時間必須全部統(tǒng)一著裝，并保持干凈整潔,。不得穿皮鞋,、涼鞋等。軍訓(xùn)最后一天要以班為單位開展隊(duì)列評比,，獲得一,、二名的團(tuán)體公司給予獎勵。 我們開展的這次軍訓(xùn),，雖然安排的時間較短,，可是軍人的作風(fēng)，軍人的意志和軍人的品格是我們永遠(yuǎn)也學(xué)不完的,，我們一定要珍惜這一周的寶貴時間,，需心向教官們學(xué)習(xí)，苦練基本功,，磨煉自己的意志,，塑造自己優(yōu)良的品格，貫徹到我們今后的工作,、生活以至整個人生,。

最后，預(yù)祝軍訓(xùn)圓滿成功,！

領(lǐng)導(dǎo)對公司員工講話稿篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、評委,、同事：

大家晚上好!

今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員,，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎,！今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子,，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受,！

無論是新員工還是新股東,，借今天這樣一個機(jī)會和大家交流下內(nèi)容：

向公司老員工學(xué)習(xí),，敬業(yè)愛崗、踏實(shí)前行,；三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工,，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期,，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻(xiàn),，也在這個過程中得到了很好的歷練，當(dāng)他們擁有職務(wù),、股份,、待遇的時候，我想那是他們應(yīng)得的,。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力,，你也會在不遠(yuǎn)的將來得到你能夠得到的一切，

公司在機(jī)制的設(shè)置上對所有員工都是相同的,。咱們公司有個非常好的文化,，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛,，我們是個和睦的大家庭,，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單,，不會讓你無依無靠,，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻(xiàn)，所以新員工也要敬業(yè)愛崗,，也要幫助自己的伙伴一起成長,！