“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告。這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

項目工程師辭職報告 工程師辭職報告書篇一

敬愛的領導:

這段時間我的工作上進展得很不順利，作為項目及市場工程師,，卻在兩年內沒有給公司帶來真正意義上的利潤,，覺得自己還沒有掌握一個合格的項目工程師所必須的銷售方面的技能,。從公司角度來講,，我覺得是一個很不稱職的員工,。

對我個人來說,，工作兩年之后，發(fā)現針對工作的性質已經沒什么新的東西可學,，新的內容去接觸，感覺自己的能力就再也沒有什么長進,。久而久之，工作熱情也不知道跑哪兒去了,。并且也發(fā)現公司給自己安排的路，并不能給自己帶來職場核心競爭力,，使得自己無法跟上時代的步伐，也就是說,，如果公司裁員，我能有什么拿得起放得下的能力,？沒有,。這樣,，我很容易被這個社會所淘汰。

所以,，有段時間我非常焦躁,，非常困惑，不知道該怎么樣給自己定位,。離開現在的公司，卻不知道去干什么,，除了適應公司的技能，不具備社會通用性核心技能,。所以自己不滿意目前自己的工作狀態(tài)與工作性質,，想換一個適合我性格或者我擅長的職位。

而這兩年,，你們在生活上，工作上的幫助實在是太大了,，很多的一些技巧也是通過和你們交談悟出來的。你們的一言一行也有著很大的指導意義,。這些都是我能夠受用一輩子的?？梢哉f你們是我人生中的良師。但,，作為老板與員工的關系的話，就有點不太合適了,。換句話說,，我留在公司，是因為你們兩個人的個人魅力,，而離開公司卻是因為公司本身。這里意思是一兩句話是說不清的,。

希望你們能理解我內心的矛盾，我曾思考過,，掙扎過，痛苦過也迷茫過,。這些矛盾一方面來自于我的性格，一方面也來自于公司的一些事與情,。所以離開公司對我來說也是一個無奈的選擇。

也許現在說對不起沒有任何意義,，但我還是覺得特別對不起你們。對我的離職給公司造成的暫時的不便表示抱歉,。

特提出辭職，請領導考慮后給予批準,。

此致敬禮!

項目工程師辭職報告 工程師辭職報告書篇二

敬愛的領導:

這段時間我的工作上進展得很不順利，作為項目及市場工程師,，卻在兩年內沒有給公司帶來真正意義上的利潤，覺得自己還沒有掌握一個合格的項目工程師所必須的銷售方面的技能,。從公司角度來講,，我覺得是一個很不稱職的員工。

對我個人來說,，工作兩年之后，發(fā)現針對工作的性質已經沒什么新的東西可學，新的內容去接觸,，感覺自己的能力就再也沒有什么長進。久而久之,，工作熱情也不知道跑哪兒去了。并且也發(fā)現公司給自己安排的路,，并不能給自己帶來職場核心競爭力,，使得自己無法跟上時代的步伐，也就是說,，如果公司裁員，我能有什么拿得起放得下的能力,？沒有,。這樣，我很容易被這個社會所淘汰,。

所以，有段時間我非常焦躁,，非常困惑,，不知道該怎么樣給自己定位,。離開現在的公司,，卻不知道去干什么，除了適應公司的技能,，不具備社會通用性核心技能。所以自己不滿意目前自己的工作狀態(tài)與工作性質,，想換一個適合我性格或者我擅長的職位,。

而這兩年,，你們在生活上,，工作上的幫助實在是太大了,，很多的一些技巧也是通過和你們交談悟出來的,。你們的一言一行也有著很大的指導意義。這些都是我能夠受用一輩子的,。可以說你們是我人生中的良師,。但,，作為老板與員工的關系的話，就有點不太合適了,。換句話說，我留在公司,，是因為你們兩個人的個人魅力，而離開公司卻是因為公司本身,。這里意思是一兩句話是說不清的。

希望你們能理解我內心的矛盾,，我曾思考過，掙扎過,，痛苦過也迷茫過。這些矛盾一方面來自于我的性格,，一方面也來自于公司的一些事與情。所以離開公司對我來說也是一個無奈的選擇,。

也許現在說對不起沒有任何意義，但我還是覺得特別對不起你們,。對我的離職給公司造成的暫時的不便表示抱歉。

特提出辭職,，請領導考慮后給予批準。

此致

敬禮!

項目工程師辭職報告 工程師辭職報告書篇三

不管你是什么職位,，在什么單位，想要跳槽,，先準備辭職報告，能省去你不少的麻煩,。下面是小編為大家整理的工程師辭職報告，僅供參考,，歡迎大家閱讀。工程師辭職報告（一）

尊敬的工程部經理：

我是水電工程師林濤,，很遺憾我已向人力資源部遞交辭職信，請公司盡快安排人員與我做好交接工作，我將十分感激,。

做為水電工程師，我主要負責一期的水電質量管理,。然而由于人手緊張原因，我還經常幫忙負責現場一些管理,，讓我不堪重負,，這就是我辭職最主要的原因,，還有另外一個原因就是工資了。今年物價猛漲,，工資卻未有上漲的跡象。

不管怎樣，我還是得感謝公司這三年來對我的照顧以及培養(yǎng),。

此致

敬禮！

辭職申請人：

20xx年x月x日

尊敬的姜總：

非常感激您近五年來的關愛與培養(yǎng),，使我從一個普通的初涉社會的設計師,，培養(yǎng)成一個能在多方面小有成績的管理者,。回首過去,，從公司組建，經歷了諸多的困難,，今天終于有所成就，公司也逐漸步入正軌,，這是眾人所期望已久的，看到公司的今天我感到無比的欣慰,，也希望能夠一如既往地向前發(fā)展。

可是今天我不得不鼓起勇氣,，提交這份辭職報告，我想是時候該離開了,，其實早就想過要離開,，可那時候正是公司面對巨大挑戰(zhàn)的時刻,，也是您事業(yè)的一個關鍵時刻,，為了報答您對我的培養(yǎng)，我沒有理由不留下來與您并肩作戰(zhàn)?，F在，我們終于看到了勝利的光芒,，我想應該離開了,，天下沒有不散的宴席,。

每個人都在懷揣著自己的理想,，在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應該向自己有個交待了,，十年的夢想未能實現而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成為一個教育者,，一個有思想的設計師,，并且,，我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗。

姜總,，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開,。四年八個月的時間里,，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間,，對家人，朋友和自己都無法交待,，我需要時間去學習和成長，去陪我的家人,，但我無法做到。其實,，我喜歡忙碌的生活，充實并且讓自己能夠充滿激情,?？墒牵腋矚g去專注設計,，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到,。每一天辦公室，工地,，會場，三點一線的工作方式,，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦清醒,，可以說對于一個報有一生為設計而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏,。近五年這樣的工作時間里，我得到了很多東西,，比如經驗，比如為人處事,，比如金錢等,，但我可能會失去設計師應有的激情與敏銳,，這是我無法接受的。

再有,，經過了幾年的工作上的認識，對華彬集團有了更加深刻的認知,，華彬是一個偉大而充滿激情的企業(yè),，董事長有著超越常人的遠見與把握全局的能力。但是,，這樣的企業(yè)中仍然存在著巨大的管理漏洞,。人事,，架構，以及行為方式,，有的讓人無法理解，也許,，像我這樣層面的人是沒有辦法理解的,，畢竟我不是專業(yè)的管理者,。但我想，對于集團,，對于華彬大業(yè)，怎樣把合適的人放在合適的位置上,，這才是能夠持久發(fā)展的關鍵,。在過去的日子里非常感激董事長和您的厚愛，把我從設計師提到設計部經理,，再提到副總的位置。除了感激對我的信任之外,，我想說我并不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地疲于奔命,，而并非發(fā)揮我應有的作用。

最后,，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環(huán)境,，給予我發(fā)展的舞臺,，感謝對我的信任，同時也感謝所有華彬大業(yè)的同事們對我的幫助與肯定,，希望華彬大業(yè)越來越好。我會在10年的最后的四個月里,，用一樣的熱情，用一樣的投入,，結束最后的工作，劃一個完整的句號,。

此致

敬禮！

辭職申請人：

20xx年x月x日

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候正式向公司提出辭職申請,。

來到公司一年,，正是在這里我踏上了社會,，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在這一年里,，有過歡笑，有過收獲,，有過汗水,，也有過淚水,。公司的福利待遇，以及對員工的照顧,，都做得不錯，然而這份工作總是讓我感覺迷茫,，在這里的一年,，漸漸消磨了自己的激情,，斗志，而且這一年時間里,，我的成就微乎其微,，工作也幾乎沒有起色，所以我從自己身上找原因,，我開始有了思考，認真的思考,，也許這一思考，上帝會發(fā)笑,，但是這笑里，更多的是苦澀,，而思考的結果，其實連自己都難以接受—我覺得我不適合硬件工程師的工作,，否定自己總是讓自己感覺很痛苦，然而人總要面對現實,，學會自我成長，自己的興趣是什么,，自己喜歡做什么,，自己又適合做什么,，這一連串的問題，讓我很沮喪,，同時也讓我萌生了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭,。或許只有跑到社會上去重新開始,，重新遭遇挫折,，才能給自己一個準確的定位，我覺得這才是我人生的下一次選擇,。

我很清楚這個時候辭職于自己于公司都是一個考驗，公司正值用人之際,，為了公司不因為我而造成損失,，本著對自己、對公司負責的態(tài)度,，我鄭重向公司提出辭職，或許這對自己,、對公司都是一種解脫吧,。

能為公司效力的日子不多了,，我一定會把好自己最后一班崗，做好自己手頭的工作,。

離開這個公司，離開這些一起工作過的同事,，很舍不得，舍不得領導的諄諄教誨,，舍不得同事之間的那片真誠與友善,，但是我還年輕,，我覺得生活需要熱情，工作需要激情,，我想趁年輕做自己喜歡做的事情。

最后,，愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短,，祝愿公司興旺發(fā)達！

此致

敬禮！

辭職申請人：

20xx年x月x日

項目工程師辭職報告 工程師辭職報告書篇四

有關工程師辭職報告1

尊敬的領導

我很遺憾自己在這個時候正式向公司提出辭職申請,。

來到公司一年，正是在這里我踏上了社會,，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在這一年里,，有過歡笑，有過收獲,，有過汗水，也有過淚水,。公司的福利待遇,，以及對員工的照顧,，都做得不錯,，然而這份工作總是讓我感覺迷茫，在這里的一年,，漸漸消磨了自己的激情，斗志,，而且這一年時間里，我的成就微乎其微,，工作也幾乎沒有起色，所以我從自己身上找原因,，我開始有了思考，認真的思考,，也許這一思考，上帝會發(fā)笑,，但是這笑里,，更多的是苦澀,，而思考的結果,，其實連自己都難以接受—我覺得我不適合硬件工程師的工作,，否定自己總是讓自己感覺很痛苦，然而人總要面對現實,，學會自我成長,，自己的興趣是什么,，自己喜歡做什么，自己又適合做什么,，這一連串的問題，讓我很沮喪,，同時也讓我萌生了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭,?；蛟S只有跑到社會上去重新開始，重新遭遇挫折,，才能給自己一個準確的定位，我覺得這才是我人生的下一次選擇,。

我很清楚這個時候辭職于自己于公司都是一個考驗，公司正值用人之際,，為了公司不因為我而造成損失，本著對自己、對公司負責的態(tài)度,，我鄭重向公司提出辭職，或許這對自己,、對公司都是一種解脫吧,。

能為公司效力的日子不多了,，我一定會把好自己最后一班崗,，做好自己手頭的工作。

離開這個公司,，離開這些一起工作過的同事，很舍不得,，舍不得領導的諄諄教誨,，舍不得同事之間的那片真誠與友善,，但是我還年輕，我覺得生活需要熱情,，工作需要激情，我想趁年輕做自己喜歡做的事情,。

最后,，愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達,！

有關工程師辭職報告2

尊敬的各位領導

我從大學畢業(yè)至今已經在公司工作了5年時間。在這五年中,，公司的領導和同事一直都給予我極大的關懷與幫助，使我順利的從學生成長成一名建筑師,。在這里的工作也讓我增長了實踐經驗,，受益良多,。然而隨著時間的流轉,，我逐漸感覺到自己工作閱歷的單一和缺乏，所以希望能到新的環(huán)境中嘗試新的工作,，開拓自己的視野。同時從個人方面,，我的身體也覺得勝任目前的崗位較為吃力。所以經過反復慎重的考慮,，我決定提出辭職，請領導批準,。

盡管我不能繼續(xù)為公司服務,，但是我仍然衷心祝愿公司能越發(fā)展越壯大,，相信一定會有更多更好的人才加入公司,，新廈設計一定會取得更大的成功,。

在此,，我特別向公司的董事以及各位工程主持人表示感謝，感謝你們在這5年中對我工作的諄諄教導以及對我個人的親切關懷,。對于辭職給公司帶來的不利影響我也深表歉意。

辭職人xx

20xx年xx月xx日

項目工程師辭職報告 工程師辭職報告書篇五

工程師辭職報告范文

尊敬的領導：

您好!

我是xx項目的系統(tǒng)集成工程師陳凱,，負責項目第三階段的集成工作,，我知道在這個時候向您提出辭職申請是不對的，會給公司帶來不少麻煩,，然而一些突發(fā)事件，使得我不得不辭職,，對此還請您諒解,。人家說系統(tǒng)集成工程師是個好工作,，我也確信是個好工作，xx公司也是個好公司,，現在讓我辭職我也很不舍，可是某此不可抗拒的因素讓我沒得選擇,。我自也整理了一些項目三階段的工作內容：

1,、硬件集成,，主要任務包括服務器,、存儲設備安裝調試、分區(qū),、微碼升級等工作，并編寫安裝報告;

2,、系統(tǒng)初始化，主要任務包括安裝虛擬化軟件,、操作系統(tǒng)和相應補丁升級工作，并編寫安裝報告;

3,、系統(tǒng)配置，主要任務包括網絡,、磁盤存儲、文件系統(tǒng),、用戶,、交換分區(qū),、系統(tǒng)日志以及管理邏輯和物理設備等工作，并編寫安裝報告;

4,、ha軟件安裝,，主要任務包括規(guī)劃配置ha環(huán)境,，安裝ha軟件等工作,，并編寫安裝報告;

5,、應用軟件安裝,，主要任務包括安裝數據庫軟件、備份,、監(jiān)控和應用軟件等，并編寫安裝報告,。

6,、與產品規(guī)劃人員溝通，掌握產品需求及變更,，具有項目進度規(guī)劃和管理，技術難點公關,，各項性能優(yōu)化能力

希望對交接人員有所幫助,。

最后,，祝愿公司發(fā)展越來越來，同事們事事順心,。

此致

敬禮

辭職人：辭職報告

項目工程師辭職報告 工程師辭職報告書篇六

2019精選工程師辭職報告范文

工程管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理學,、經濟學和土木工程技術的基本知識,，高級管理人才。那工程師辭職報告該怎么寫呢?以下是學習啦小編為大家收集整理的工程師辭職報告的全部內容了,，僅供參考,，歡迎閱讀參考!希望能夠幫助到您,。

尊敬的領導:

您好!

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信,。俗話說:天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現實因素(簡單闡述離職工程師崗位的原因,，比如父母年邁、夫妻分居),，經過深思熟慮,，我決定辭去所擔任的工程師崗位的工作,。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××(改成自己工程師崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便,，深表歉意!此時我選擇離開工程師崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導,，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定,。相信在我目前的工程師崗位上，×××(改成自己工程師崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好,，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請,。

轉眼之間，在×××(改成自己工程師崗位所在的單位名稱)工作已經×年,，回首工程師崗位工作和生活的點點滴滴,，感慨頗多，有過期待,，也有過迷茫，有過歡笑,，也有過悲傷,。

×××(改成自己工程師崗位所在的單位名稱)工程師崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端,。在領導,、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的工程師崗位工作者,。我十分感激幫助和見證我成長的過程!

尊敬的領導:

我很遺憾自己在這個時候正式向公司提出辭職申請。

來到公司一年,，正是在這里我踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變,。在這一年里，有過歡笑,，有過收獲，有過汗水,，也有過淚水。公司的福利待遇,，以及對員工的照顧,，都做得不錯，然而這份工作總是讓我感覺迷茫,，在這里的一年，漸漸消磨了自己的激情,，斗志,，而且這一年時間里，我的成就微乎其微,，工作也幾乎沒有起色，所以我從自己身上找原因,，我開始有了思考，認真的思考,，也許這一思考,，上帝會發(fā)笑,，但是這笑里，更多的是苦澀,，而思考的結果，其實連自己都難以接受-我覺得我不適合硬件工程師的工作,，否定自己總是讓自己感覺很痛苦，然而人總要面對現實,，學會自我成長，自己的興趣是什么,，自己喜歡做什么，自己又適合做什么,，這一連串的問題，讓我很沮喪,，同時也讓我萌生了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭,。或許只有跑到社會上去重新開始,，重新遭遇挫折,，才能給自己一個準確的定位，我覺得這才是我人生的下一次選擇,。

我很清楚這個時候辭職于自己于公司都是一個考驗，公司正值用人之際,，為了公司不因為我而造成損失，本著對自己,、對公司負責的態(tài)度，我鄭重向公司提出辭職,，或許這對自己,、對公司都是一種解脫吧,。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗,，做好自己手頭的工作。

離開這個公司,，離開這些一起工作過的同事，很舍不得,，舍不得領導的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠與友善,，但是我還年輕，我覺得生活需要熱情,，工作需要激情，我想趁年輕做自己喜歡做的事情,。

最后，愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!

尊敬的姜總:

非常感激您近五年來的關愛與培養(yǎng),，使我從一個普通的初涉社會的設計師，培養(yǎng)成一個能在多方面小有成績的管理者,。

回首過去,，從公司組建，經歷了諸多的困難,，今天終于有所成就，公司也逐漸步入正軌,，這是眾人所期望已久的，看到公司的今天我感到無比的欣慰,，也希望能夠一如既往地向前發(fā)展,?？墒墙裉煳也坏貌还钠鹩職猓峤贿@份辭職報告,，我想是時候該離開了，其實早在xx年就想過要離開,，可那時候正是公司面對巨大挑戰(zhàn)的時刻，也是您事業(yè)的一個關鍵時刻,，為了報答您對我的培養(yǎng)，我沒有理由不留下來與您并肩作戰(zhàn)?，F在，我們終于看到了勝利的光芒,，我想應該離開了，天下沒有不散的宴席,。每個人都在懷揣著自己的理想，在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應該向自己有個交待了,，十年的夢想未能實現而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成為一個教育者,，一個有思想的設計師，并且,，我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗。姜總,，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開,。

四年八個月的時間里,，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間,，對家人，朋友和自己都無法交待,，我需要時間去學習和成長，去陪我的家人,，但我無法做到,。其實,，我喜歡忙碌的生活，充實并且讓自己能夠充滿激情,。可是,，我更喜歡去專注設計，讓自己能夠更有思想,，但這一切做不到,。每一天辦公室,，工地,，會場,，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事,，無法讓自己的大腦清醒,，可以說對于一個報有一生為設計而奮斗的人來講,，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間里,，我得到了很多東西,，比如經驗,，比如為人處事，比如金錢等,，但我可能會失去設計師應有的激情與敏銳，這是我無法接受的,。再有,，經過了幾年的工作上的認識,，對華彬集團有了更加深刻的認知，華彬是一個偉大而充滿激情的企業(yè),，董事長有著超越常人的遠見與把握全局的能力。但是,，這樣的企業(yè)中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事,，架構,，以及行為方式,，有的讓人無法理解，也許,，像我這樣層面的人是沒有辦法理解的，畢竟我不是專業(yè)的管理者,。但我想，對于集團,，對于華彬大業(yè)，怎樣把合適的人放在合適的位置上,，這才是能夠持久發(fā)展的關鍵,。在過去的日子里非常感激董事長和您的厚愛,，把我從設計師提到設計部經理，再提到副總的位置,。除了感激對我的信任之外，我想說我并不適合這樣的工作,，這樣只會使我更加地疲于奔命,，而并非發(fā)揮我應有的作用,。

最后，感謝您對我工作與生活上的幫助,，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺,，感謝對我的信任，同時也感謝所有華彬大業(yè)的同事們對我的幫助與肯定,，希望華彬大業(yè)越來越好。我會在10年的最后的四個月里,，用一樣的熱情,，用一樣的投入，結束最后的工作,，劃一個完整的句號。

此致

敬禮!

尊敬的公司董事會成員：

我經過深思熟慮,，決定辭去目前的公司總工程師兼副總經理職務。在此,，心中充滿了感慨和遺憾,。自20xx年11月27日來到公司已經是三個年頭14個月了,，20xx年7月公司重組使我在新的領導班子中再次成為總工程師兼副總經理之職,，六個月來其間的酸甜苦辣，一言難盡,。盡管這六個月已經取得了我們公司歷史最好的業(yè)績，但我還是決意離開,，這種結局帶給我更多的是沉重和反思,。

一、反思走入公司的決策

1,、是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了,，當初原公司副總經理溫強強烈邀請經公司董事會決定讓我擔任公司總工程師,，我對公司進行了為期一個月的觀察,，我選擇了放棄,。是當時的懂事長廖榮生、總經理湯曉龍的信用經溫強多次在贛州金水灣大酒店與我談公司的未來和發(fā)展目標,，而且告訴我，董事會一致通過聘我做總工,，并讓我對贛州漳江新區(qū)農民返遷房項目的管理可以調整或辭退項目部人員，任何人不得有異議,。我很感動,，種種復雜的原因讓我接受了這份任命,。

路艱難、人復雜,，跌跌撞撞,忙忙碌碌。股東之間沒有組織原則,，各自為政形成了最不團結的組織高層一盤散沙,，贛州漳江新區(qū)農民返遷房項目失敗了,，大家深感遺憾一失足成千古恨，我辭職了,。20xx年7月16日當時總經理湯曉龍?zhí)匮襾淼搅松仃P，經過曾老師和湯總的誠意打動了我,，前車之鑒，后事之師,。同時也看到湯總對公司變革決心之大，告訴我把權力完全下放,，可以大膽放手地去干，使我再次成為中航長城大地建工集團贛州工程公司的總工程師兼副總經理,。

進入韶關四個月后,，逐漸意識到公司不注重長遠利益,，授權也遠不夠充分管理混亂,，錯位,、越位、缺位現象嚴重我提出了離開,。又是湯總的誠心挽留，是啊,，來的時間畢竟太短，完全放權也存在風險,，公司失敗不起，而員工的渴望,、管理的現狀也確需引進外聘的高管;我同樣也失敗不起，作為從業(yè)多年的職業(yè)總工程師,，更不愿意輕易看到自己的失敗,。

2、公司需要的不是總工程師,，公司的主要管理方式是靠人治,，公司的所謂“施工員”不但不能按要求做好工作,，還在業(yè)主、監(jiān)理面前講出一連串丟人的歪理實在是太滑稽了,。那些熟悉面孔的老臣是公司無法革除的痼疾。今天看來,，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致,。公司需要的不是總工程師,，本位主義思想造成了雙軌制，公司卻沒有意識到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上,。將因錯位導致舍本逐末;反之,，試圖改變公司的結局，往往注定失敗的是我自己,。因此，我們公司招聘高管,，必須在公司認識并接受改變自己的時候。

二,、反思戰(zhàn)略思路的配合一個企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領全局,，是企業(yè)發(fā)展之大綱,。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎上,，充分分析優(yōu)勢、劣勢,、機會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結果,。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略,。

1.今天成功的經驗,，有可能是明天失敗的根源,，從以下幾項指標分析我們做好了多少?

1、了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比：?%;

2,、認同企業(yè)而留下的占比：?%;

3、員工公平滿意度：?%;

4,、越級,、錯位,、缺位管理普遍性：?%;

5、文件執(zhí)行率：?%,。

長痛不如短痛，趁現在有粵北亞太財富中心項目,，市場給我們喘息的機會，把工作重心放到規(guī)范基礎管理上刻不容緩,，必須用新的血液置換舊的血液,，否則受技術,、人員素質、管理水平,、執(zhí)行力等諸多因素的制約，在質量,、工期無法徹底保障的情況下，我們施工面越大風險越大,，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救，就為時太晚!

回顧一下我們公司發(fā)展的歷史,，我們企業(yè)的發(fā)展，得力于湯總敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源,，我們是在行業(yè)競爭力極其弱小的情況下,，借火爆的行業(yè)形勢，靠中航長城大地建工集團的所謂“央企”品牌和幫開發(fā)商“貸款”優(yōu)勢獲得項目,，企業(yè)做大還是做強，要看企業(yè)發(fā)展的階段,，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經驗,，有可能是明天失敗的根源。

2.董事會的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)我曾在大型國有企業(yè)做過,，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。即使跟普通競爭狀況的行業(yè)相比,，我們的生存都是問題。也許我們思路相悖的原因所在,，企業(yè)從無到有，是自己一點一滴心血的結晶,，對待項目更像是對待自己的孩子，尤其隨著規(guī)模的發(fā)展,，對企業(yè)命運的擔憂可謂如履薄冰,，容不得半點閃失,，導致在戰(zhàn)略決策的風險評估和選擇上，傾向于經驗避免失敗,。但我一直在想，當行業(yè)形勢迅速逆轉后,，我們怎么辦?我們的核心競爭力在哪?靠技術?管理?市場資源?還是價值鏈?我們都沒有優(yōu)勢可言!

領導的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)!

三,、

一個企業(yè)的成功80%在于執(zhí)行力，優(yōu)秀的執(zhí)行力可以彌補和發(fā)現戰(zhàn)略的失誤,。而在我們公司有一個很奇怪的現象,，同一件事情,，不同的人安排會出現大相徑庭的結果。下面從粵北亞太財富中心項目最基本的幾個方面,，分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪里?

1、建筑學中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭,，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的一個公司,，組織結構的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略,，然后根據企業(yè)發(fā)展的需要進行崗位分析，進而把合適的人員選拔到合適的崗位,。而在我們公司，核心權力層沒有溝通,，如果這不是問題，就施工了52根旋挖樁來說,，使人無法想象的成本還感覺不出其中的問題嗎?感恩的方式有多種，對彼此是不是一種更負責任的做法?當然,，也許問題出在了因為待遇匹配了相應的職位。

2,、總經理不是救火隊長

在公司組織倫理的管理上，總經理遠沒有意識到越級指揮對一個項目帶來的危害?，F任懂事長湯曉龍對公司的情感是任何人無法比擬的。當一個老板喜歡事必躬親,，對企業(yè)的了解甚至哪個角落有個釘子都清楚;當這個老板看到工人工作效率太低，挽起親自就下手,，或者認為哪個地方需要調整，現場就調動起資源,。效率倒是有了，但結果是連他們的主管都不知情,，原有的計劃也被打亂,。試想這種老板擔任了“救火隊長”,，其結果是不是“火勢”越來越大?我們總經理的手機響聲變得越來越多?像這種老板一樣成為了救火隊長!

3、一個個被架空的主管,，員工會服從他們的管理嗎?

當層層都可以不服從安排，項目會是一個什么樣的局面,，人事權的控制將決定一個管理者的權威。我曾做過中冶集團湖南和天項目管理有限公司阿富汗艾娜克項目總工程師,、湖南化工醫(yī)藥設計院建筑分院總工程師,、湖南巴陵建設有限公司總工程師,、湖南岳陽東唐建筑公司副總經理、湖南安信巖土公司總經理,、湖南建工集團項目總工程師等職務，雖不敢說取得過什么大的成就,，但至少運做過他們品牌躍升。我非常清楚變革的艱難程度,，項目管理中出現了一系列問題時，我建議對公司直接任命的個別人員予以調整,，事實證明最終的結果是付出的代價你們買單。否則,，他的直接上級權威何在?越位,、錯位,、缺位的滑稽管理模式讓員工會服從誰的管理?當層層都可以混亂安排，項目會是一個什么樣的局面?你們告訴我,，當管理帶來更艱難配合的局面下，結果是什么?

4,、“法之不行，自上犯之!”讓一個人執(zhí)行不太愿意做的事情時,，只有兩個辦法：一個是通過溝通改變其觀念，二是如果不執(zhí)行意味著將出現其擔心的后果,。在紀律規(guī)范的過程中,，為了有效推行企業(yè)的一系列舉措,，我首先實施了部分贏得民心的措施,，組織召開工程例會,、班前會，感謝黃毅總經理在這一點上的大力支持,，項目部紀律也隨之出現空前的好轉。但問題在后邊,，例會決定的事情即不執(zhí)行也不將信息反饋給,，而更要命的是高管的態(tài)度也隨之開始動搖,。其實我的目的在于給員工一個信息——從現在起，我們必須按新標準,、新規(guī)范施工都會以此為例，以便為將來推行新的管理制度鋪平道路,。心理學中,，這叫“首因效應”或“第一印象”,。

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候正式向公司提出辭職申請。

來到公司一年,，正是在這里我踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變,。在這一年里，有過歡笑,，有過收獲，有過汗水,，也有過淚水,。公司的福利待遇,，以及對員工的照顧,，都做得不錯,，然而這份工作總是讓我感覺迷茫，在這里的一年,，漸漸消磨了自己的激情,，斗志,，而且這一年時間里，我的成就微乎其微,，工作也幾乎沒有起色，所以我從自己身上找原因,，我開始有了思考，認真的思考,，也許這一思考，上帝會發(fā)笑,，但是這笑里，更多的是苦澀,，而思考的結果，其實連自己都難以接受—我覺得我不適合硬件工程師的工作,，否定自己總是讓自己感覺很痛苦，然而人總要面對現實,，學會自我成長，自己的興趣是什么,，自己喜歡做什么，自己又適合做什么,，這一連串的問題,，讓我很沮喪,，同時也讓我萌生了辭職的念頭,，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有跑到社會上去重新開始，重新遭遇挫折,，才能給自己一個準確的定位,，我覺得這才是我人生的下一次選擇,。

我很清楚這個時候辭職于自己于公司都是一個考驗，公司正值用人之際,，為了公司不因為我而造成損失，本著對自己,、對公司負責的態(tài)度，我鄭重向公司提出辭職,，或許這對自己、對公司都是一種解脫吧,。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗,，做好自己手頭的工作。

離開這個公司,，離開這些一起工作過的同事，很舍不得,，舍不得領導的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠與友善，但是我還年輕,，我覺得生活需要熱情，工作需要激情,，我想趁年輕做自己喜歡做的事情。

最后,，愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,，揚長避短,，祝愿公司興旺發(fā)達!

項目工程師辭職報告 工程師辭職報告書篇七

項目工程師的辭職報告

敬愛的領導:

這段時間我的工作上進展得很不順利,，作為項目及市場工程師，卻在兩年內沒有給公司帶來真正意義上的利潤,，覺得自己還沒有掌握一個合格的項目工程師所必須的銷售方面的技能。從公司角度來講,，我覺得是一個很不稱職的員工。

對我個人來說,，工作兩年之后，發(fā)現針對工作的性質已經沒什么新的東西可學,，新的內容去接觸,，感覺自己的能力就再也沒有什么長進,。久而久之，工作熱情也不知道跑哪兒去了,。并且也發(fā)現公司給自己安排的路，并不能給自己帶來職場核心競爭力,，使得自己無法跟上時代的步伐，也就是說,，如果公司裁員，我能有什么拿得起放得下的能力,？沒有。這樣,，我很容易被這個社會所淘汰。

所以,，有段時間我非常焦躁，非常困惑,，不知道該怎么樣給自己定位。離開現在的公司,，卻不知道去干什么,，除了適應公司的技能,，不具備社會通用性核心技能。所以自己不滿意目前自己的工作狀態(tài)與工作性質,，想換一個適合我性格或者我擅長的職位。

而這兩年,，你們在生活上，工作上的幫助實在是太大了,，很多的一些技巧也是通過和你們交談悟出來的。你們的一言一行也有著很大的指導意義,。這些都是我能夠受用一輩子的?？梢哉f你們是我人生中的良師。但,，作為老板與員工的關系的話，就有點不太合適了,。換句話說，我留在公司，是因為你們兩個人的個人魅力,，而離開公司卻是 1 因為公司本身。這里意思是一兩句話是說不清的,。

希望你們能理解我內心的矛盾，我曾思考過,，掙扎過，痛苦過也迷茫過,。這些矛盾一方面來自于我的性格，一方面也來自于公司的一些事與情,。所以離開公司對我來說也是一個無奈的選擇,。

也許現在說對不起沒有任何意義,，但我還是覺得特別對不起你們,。對我的離職給公司造成的暫時的不便表示抱歉。

特提出辭職,，請領導考慮后給予批準。

此致

敬禮!

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