報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門(mén),、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗(yàn)以及問(wèn)題的報(bào)告,，怎樣寫(xiě)報(bào)告才更能起到其作用呢？報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢,？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,，僅供參考，一起來(lái)看看吧

酒店的辭職報(bào)告,20個(gè)字 酒店的辭職報(bào)告咋寫(xiě),兩百字篇一

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酒店的辭職報(bào)告,20個(gè)字 酒店的辭職報(bào)告咋寫(xiě),兩百字篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好

首先非常感謝這一年來(lái)您們對(duì)我的關(guān)心及照顧,，讓我學(xué)到很多也體會(huì)很多,。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時(shí)時(shí)教導(dǎo)我前進(jìn),，更是讓我由衷的感激,。

我在前臺(tái)服務(wù)的崗位上，所做的一舉一動(dòng)都代表著酒店,，但是在這一年里,，我在思想認(rèn)識(shí)還有實(shí)際工作中并沒(méi)有盡到這個(gè)責(zé)任,。通過(guò)認(rèn)真反思，辭職信主要原因有以下幾點(diǎn)：

一,、對(duì)自己的本職工作操作機(jī)械化,，不創(chuàng)新求異。

二,、工作時(shí)工作怠慢,，熱情度不高。在服務(wù)上缺乏靈活信息和主動(dòng)信息,。

三,、自身調(diào)節(jié)力差，情緒化嚴(yán)重,。

四,、缺乏銷(xiāo)售意識(shí)和銷(xiāo)售技巧，客房信息率低,。

五,、服務(wù)意識(shí)淡薄，沒(méi)有真正的把客人的需求放在

四,、缺乏銷(xiāo)售意識(shí)和銷(xiāo)售技巧,，客房信息率低。

酒店的辭職報(bào)告,20個(gè)字 酒店的辭職報(bào)告咋寫(xiě),兩百字篇三

您好,！

首先非常感激這一年來(lái)您們對(duì)我的關(guān)心及照顧,，讓我學(xué)到很多也領(lǐng)會(huì)很多。由于本人能力有限,，很多任務(wù)上的忽略和缺陷您們都能寬大我并常常教導(dǎo)我行進(jìn),，更是讓我由衷的感激。

我在前臺(tái)效勞的崗位上,，所做的一舉一動(dòng)都代表著酒店,，但是在這一年里，我在思想認(rèn)識(shí)還有實(shí)際任務(wù)中并沒(méi)有盡到這個(gè)義務(wù),。經(jīng)過(guò)認(rèn)真反思,，辭職信次要緣由有以下幾點(diǎn)：

對(duì)本人的本職任務(wù)操作機(jī)械化，不創(chuàng)新求異,。

任務(wù)時(shí)任務(wù)怠慢,，熱情度不高。在效勞上缺乏靈敏消息和主動(dòng)消息,。

本身調(diào)理力差,，情緒化嚴(yán)重。

缺乏出售認(rèn)識(shí)和出售技巧，客房消息率低,。

效勞認(rèn)識(shí)淡薄,，沒(méi)有真正的把客人的需求放在第一位。

缺乏交換和溝通,，消息反饋不及時(shí),，招致任務(wù)不協(xié)調(diào)。

微機(jī)變革之后,，缺乏義務(wù)心,，沒(méi)有及時(shí)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和消息理。

在這個(gè)時(shí)分提出這樣的請(qǐng)求,，我曉得讓指導(dǎo)非常的為難,，我要表示深深的歉意。為了酒店的抽象及利益,，我選擇了分開(kāi)，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠予以同意!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：***

申請(qǐng)日期：xx年xx月xx日

酒店的辭職報(bào)告,20個(gè)字 酒店的辭職報(bào)告咋寫(xiě),兩百字篇四

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